高一年級年級工作總結7篇

優秀的工作總結必須要結合我們真實的工作經歷，在寫工作總結時，我們應該客觀地評估自己的工作表現，本站小編今天就為您帶來了高一年級年級工作總結7篇，相信一定會對你有所幫助。

高一年級年級工作總結篇1

3月9日，在十二屆全國人大三次會議上，在作政府工作報告時，兩次提到為官不為：有的為官不為，在其位不謀其政，該辦的事不辦;對為官不為、懶政怠政的，要公開曝光、堅決追究責任。3月15日，十二屆全國人大三次會議閉幕後，在會見中外記者並回答記者提問時再一次指出：我們既要懲治亂作為，也反對不作為，庸政懶政是不允許的。門好進了、臉好看了，就是不辦事，這是為官不為啊，必須嚴肅問責。

去年10月8日，在黨的群眾路線教育實踐活動總結大會上的講話中也曾指出：當前，所謂squo;為官不易squo;、squo;為官不為squo;問題引起社會關注，要深入分析，搞好正面引導，加強責任追究。我們做人一世，為官一任，要有肝膽，要有擔當精神，應該對squo;為官不為squo;感到羞恥，應該予以嚴肅批評。領導幹部要嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己，謀事要實、創業要實、做人要實。這些要求是共產黨人最基本的政治品格和做人準則，也是黨員、幹部的修身之本、為政之道、成事之要。

黨和國家領導人為什麼三番五次地批評為官不為問題，並強調加強責任追究、嚴肅問責?這在某種程度上說就意味著為官不為的問題已經相當嚴重。對此，各級黨委和政府一定要保持清醒頭腦，提高政治警覺性，勇於擔當，率先作為，對自己隊伍中存在的為官不為問題絕不姑息遷就、任其放縱。要採取堅決有力措施，加大查處力度，嚴肅問責，獎優罰劣，加強治理，並將其作為一種常態化工作常抓不懈，不斷強化責任擔當和責任意識，確保各級官員切實擔負起應該擔負的責任和義務。

常言道：當官不為民做主，不如回家賣紅薯。官員在其位謀其政、任其職盡其責，是最起碼的從政準則和品格。即便在皇權時代，也是一項基本的政治倫理要求，是立身之本、從政之要。更不要說在21世紀的今天，沒有哪個國家和社會能夠容忍官員拿著人民的錢卻不為人民做事。每一個官員都應該牢記：人民是自己的衣食父母，自己是人民的公僕，應該時時刻刻想人民之所想、急人民之所急，做一名敢擔當、能負重、有作為的官員。

然而，為官不為的現象在我國長期存在。有的官員把自己當老爺，在沒當官時還能夠兢兢業業，努力工作，積極表現，求得賞識，得到好位，一旦當了官，就認為自己沒有功勞有苦勞，盡力了，付出了，就該享清福了，於是不但不做事，反而高高在上，忘記了責任意識和擔當。尤其是感覺自己官職上升無望時，便意志消退，吃喝玩樂，無所事事，得過且過，做一天和尚撞一天鐘，墮落成碌碌無為的懶官和庸官。

有的人本來就心術不正，一旦當上官，便將手中的權力當成尋租的資本，而不是為人民服務的工具，玩弄權術，刻意不為。儘管群眾為辦事千急萬急，他就是不見兔子不撒鷹，患上了為官拖延症，千方百計找藉口推延問題的解決。有待研究、等等再辦……如此這般，成了拖延問題解決的口頭禪。說白了，就是奉行有權不用，過期作廢，把手中的權力當成自己謀取私利的資源和工具，故意拿捏，企圖得到好處，用權力尋租，大搞腐敗，殃及普通百姓。

最近兩年，為官不為又有了新變化：有的官員奉行無事就是本事，害怕多做多錯，只做太平官，看攤守業，求穩怕亂，為了不出事，寧願少幹事。如群眾在辦理某種手續時，有的官員生怕擔責，抱著多一事不如少一事的態度，能往後拖就往後拖。如此尸位素餐，既誤時誤事，為群眾所不齒，有的恐怕還會構成瀆職犯罪，不能單純地視作不為。由此可見，為官不為在一定意義上說就是一種消極的腐敗。這樣一種不作為，會給人民的福祉帶來一種負面的後果。

在當下，為官不為還具有鮮明的背景和現實針對性。那就是，在黨中央要全面深化改革的大背景下，經濟體制改革提速與經濟下行相伴，行政體制改革提速與強力反腐相伴，無論經濟調控還是行政治理都進入了新常態，一些官員面對新常態，表現出無奈的不為和有意的不為。如有的官員認為現在用權的緊箍咒多了，違規的成本變高了，攤上事兒的風險加大了，於是慨嘆為官不易，乾脆來個為官不為、懶起來——得過且過不擔當，省得出事落毛病。

在經濟新常態下，要發揮市場在資源配置中的決定性作用，要處理好市場與政府的關係，政府大包大攬的狀況要極大地改變。一些官員不與時俱進，不學習，不主動適應，在岸上觀望，以沒辦過、不會做來為自己的懶惰作擋箭牌。而在行政新常態下，有的官員錯誤地將簡政放權理解為什麼事都推給市場，當起甩手掌櫃，事不關己高高掛起，該辦的事不辦，該擔的責任不擔，貽誤了處理問題的最佳時機，造成了經濟社會發展的被動局面。

反四風、改作風、高壓反腐更是讓一些官員找到了為官不為的新藉口：官不聊生，有什麼幹勁?規矩太多，有什麼搞頭?動輒得咎，何苦甩開膀子幹?於是認為，多幹還不如不幹、只要不貪錢色，其他都不叫問題。對中央禁令和反腐採取軟抵抗，留戀過去的亂作為和容易發財的舊時光，對新常態嘴上不說，心裡抗拒，消極應對，敷衍塞責，做樣子，走形式。其結果是人員不管，工作不推，經濟上不去，社會不和諧。

為官不為為什麼會成為痼疾，並且在不同時代、不同形勢下有著不同的表現形式?分析其原因，還在於長期以來一些官員已經習慣了胡搞亂為，習慣了有錢就做事、為錢多做事，不該做的也攬過來做，不該拿的錢也拿。現在要求嚴格了、規範了，一些官員就不適應了，背底下有怨氣、有怨恨了，但是又不敢公開反對，更捨不得辭職走人，於是就採取了為官不為的軟抵抗方式。

一個國家、社會的正常運轉，很大一部分要靠官員、公職人員用心辦事，提高行政效率。如果很大一部分官員對中央採取為官不為的軟抵抗、懶政怠政、懶怠無為，一來公眾就會難以得到好的公共服務，二來也會損害黨和政府的形象，整個社會的發展一定堪憂。誠如在今年全國人代會上有代表所言，為官不為是一種蒼蠅式的腐敗，發生在人民群眾的身邊，群眾的體會和感受最深也最直接。這種squo;蒼蠅squo;的危害絲毫不遜於squo;老虎squo;的危害，殃及的是底層老百姓的小利益，小利益關乎生計，關乎民生，堅決不能忽視。

治理為官不為現象，必須打好組合拳，儘快完善健全教育引導、激勵褒揚、督察考核、內部監察、責任追究、政績考核評價等機制。這樣雙管齊下，充分發揮好各種機制的作用，就會在一定程度上解決各種為官不為現象。但需要強調的是，重點還應當放在完善健全政績考核評價機制上，通過科學有效的政績考核評價——對實績突出的，大力褒獎;對工作不力的，約談誡勉;對為官不為、懶政怠政的，公開曝光、堅決追究責任。

我們還應認識到，在上有政策，下有對策的慣性伎倆下，倘若對官員的考核評價仍然是由上面來決定，而不是由人民群眾來決定，官員還會花更多的精力去討好考核者，而不是花更多的精力把工作做好。由此看來，完善健全政績考核評價機制，關鍵還有賴於建立起自下而上的官員政績考核評價末位淘汰制。

建立政績考核評價末位淘汰制，具體構架主要包括考核內容、考核程式以及考核結果的運用。考核評價的內容主要包括德、能、勤、績四個方面，重點是履行崗位職責的工作情況和實績，即政策水平、工作態度、思想品德、業務水平、民主作風、求實精神、工作業績等方面的內容。考核評價的內容是實行末位淘汰制的基礎和依據，必須針對具體崗位確定具體內容，並且具體到項，以便在考核時能夠準確把握。

考核評價程式的設定主要包括：公開條件，考核評價實施辦法公開;公開測評，人人述職，民主測評;公開考察評價，全面把握民意和政績;公開結果，當場公佈，接受群眾監督，徹底消除暗箱操作。民主評議是整個末位淘汰制的關鍵環節。接受民主評議的官員，都要在評議會議上做述職報告。參會人員對每位官員的述職報告進行審查，並按照考核民主評議表的內容逐人逐條逐項評議，當場計分，當場宣佈測評和評議結果。

對考核評價結果的運用是政績考核評價的落腳點。考核評價結果可以按優秀、稱職、基本稱職、不稱職等檔次確定，對不稱職的官員予以淘汰，予以降職、調離、辭退等處置，也可以按照考核評價結果的最後名次確定被淘汰的官員。被淘汰官員的比例不能太大，也不能太小，必須合理有效，否則，不僅達不到考核評價的目的，反而對官員管理帶來諸多負面效應。考核評價結果出來後，還要經過黨委組織部門集體研究確定初步處置意見，並報黨委集體研究決定。

建立官員政績考核評價末位淘汰制，不是為淘汰而淘汰，而是要真正做到——在體制上，打破封閉、傳統的管理模式，向競爭開放型轉變;在機制上，由過去只能上不能下、只能升不能降的職務終身制，向能上能下、能進能出、有效激勵、嚴格監督、充滿活力的用人機制轉變;在方法上，由過去的封閉式考核，向公開、民主競爭、群眾公認轉變;在導向上，由過去用人按論資排輩和憑個人感情關係，向憑真才、實學、實幹、實績用人轉變。

有為才有位，無為就下臺。實行官員政績考核評價末位淘汰制，就是要建立一種常態化機制，解決官員為官不為問題，進而不斷促進官員自覺樹立起不需揚鞭自奮蹄的思想意識和覺悟境界，做到為官有所為，忠誠履職，盡責擔當，銳意進取，迎難而上，用心為民，甘於奉獻，成為被群眾所擁護的好官。

高一年級年級工作總結篇2

班主任工作總結本學期我肩挑學校的重任，擔任高一班班主任工作。一學期以來我嚴格貫徹黨和國家的教育方針，執行學校的工作計劃，以班工作計劃為依據，開展班級管理工作，推行素質教育，嚴格落實學校制定的“減負”措施，深入開展教學研究，向課堂教學要質量。努力使學生在班內凝造成一種團結向上，愛集體的風氣。

一．對學生進行思想品德教育

充分利用班會，隊會，早會對學生進行思想素質教育，如文明禮貌教育，心理素質教育，學習態度教育和目的教育，思品課結合時速分析臺海關係，對學生裝進行愛國主義教育，利用課餘時間跟少數學習或紀律差的學生進行談心，講道理，使學生信任教師建立了師生感情，從而方便了教師的教育工作的開展。

二．班集體建設

接手高一班後我瞭解到：該班學生的集體榮譽感較差，對班上的事務不關心，班乾的管理能力差，不敢管，也懶得管，有情況不向老師彙報，同時也因為是被分在重點班，在心理上有種高高在上的感覺，放不下心來學習。針對這些情況，我花了許多心思調動學生的積極性，讓大家都來為這個班出一份力。

首先，與學生起制定獎罰分明的班規，經常與學生接觸交談，瞭解學生情況，發現和培養班內的積極分子，明確落實班乾的責任，經常與班幹部開會，瞭解班乾的工作表現和工作上的困難，有什麼不足之處就給予指導，通過以上的一系列措施，班幹部的威信在班內逐漸得以樹立起來了。

第二，在班內確立正確的集體輿論。大力表揚好人好事或學習勤奮的學生。教育無小事，哪怕是把地上的一張紙撿到垃圾桶這樣的小事我也在全班表揚，不斷髮掘學生的閃光點，讓這些小星星為其他同學樹立榜樣；批評抵制錯誤的思想行為和歪風邪氣，這些措施確實為許多關心班集體的同學“壯了膽”，使用越來越多的同學敢於揭發和批評不良行為。

第三，利用班會，集體外出活動等時間開展各種活動提高學生的積極性，如組織班級間的.籃球比賽，並獲得第一名，極大鼓舞了學生的士氣；利用班會開展成語接龍，提高學生學習中國語言的興趣。對學生進行心理教育，教育學生事要三思而後行，凡事想想別人，想想後果，這樣就可以減少同學之間的矛盾。堅持每週要學生寫週記，鼓勵學生通過週記與老師談心，內容不限。很快，老師和學生的距離很快就拉近了。現在高一班的風氣在很大程度上已有了改善，但是仍須要繼續深入開展集體榮譽感的教育。

三．指導學生學習，提高學習效率和學習成績

進入高中學生由於處於青春情感期，所以情緒方面很不穩定，並有一種厭學的心理，而且由於高中知識與國中知識要求的差距，男生對理科的理解力強，而女生對文科的領悟能力高，因此，在學習上我把不同層次的學生分成學習小組，同組共榮辱，同加減分，小組內要互相幫助，想辦法共同管理。

“路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索”。班主任工作是一件任重而道遠的工作，同時也一件育人工作，工作的物件決定其工作的特點，需要我們更加細心，更加耐心去投入工作中。回顧這一年來當班主任的工作，作為一名新的班主任，跟其他教師相比，我發現自己在領班工作方面還欠缺藝術，還缺少經驗。在新的學期裡，我將會投入更大的精力，積極向老班主任取經學習，爭取把高一班越帶越好，使一班名副其實。

高一年級年級工作總結篇3

本學期來，我們高一年級因為有校領導的正確領導，有各處室的全力支援，有全體高一教師的團結協作和共同努力，各方面都取得了一定的成績。現將本學期來的工作情況作如下總結。

一、學生管理方面

1、高一年級是高中階段的基礎年級，是對學生進行行為養成教育的關鍵時期，我們充分利用這一時機對學生進行養成教育。培養學生的吃苦耐勞精神，磨練他們堅強的意志；訓練學生嚴明的紀律觀念，訓練學生吃苦耐勞的精神，進一步強化了他們的集體主義觀念。

2、加強學生的思想教育，在入學之初，各班就加強“理想與目標”教育，教育他們要通過自己不懈的努力去實現自己的遠大理想。對學生進行感恩教育，佈置親情作業，要學生學會感恩，應該感謝父母、學校和老師為他們創造了這麼好的學習環境，沒有理由不好好學習。充分利用班會、板報等形式，對學生進行思想教育。在全年級形成一種弘揚正氣，打擊歪風邪氣的良好氛圍，對建設良好的班風學風都起到了積極作用。

3、狠抓班風學風建設，為學生成長創造良好的環境，年級組以自習紀律為突破口，強化班風學風，要求各任課教師發現學生中存在的問題及時反饋，並堅持分管領導和年級組長親自檢查，發現學生中存在的問題及時反饋給班主任，對學風不好的班級，提出整改建議達到全年級一盤棋。

4、抓住年級特點，展示年級風采。除了抓好教育教學工作以外，年級組利用合唱比賽、清明節、五四青年節等節日等機會，讓學生參加比賽、出板報等形式充分發揮自己特長的舞臺。

5、抓好後進生的轉化工作。班主任定期與他們談話，及時瞭解他們的思想動態和學習情況；對調皮學生，不僅班主任做了大量轉化工作，年級組跟蹤，對問題大的，年級組親自談話，學生取得進步時，及時給予肯定和表揚，儘可能的激發他們的學習興趣，提高學習成績。

二、教師管理方面

高一年級是擁有多數年輕教師，充滿著生氣和活力，也給我們一個提升教學質量，打造一支和諧、活潑、充滿戰鬥力的團隊的契機，在教學工作過程中主要做了以下工作：

1、注重師德師風建設，年級組利用多種形式不斷強化師德師風建設，努力提高廣大教師的服務意識，爭做學生、家長滿意的老師。

2、狠抓坐班紀律，要求按時上下班，辦公時間要求認真備課、批改作業，不得做與工作無關的事如聊天、玩遊戲等。

3、在積極配合學校進行教學常規督查的同時，備課組還進行自查，通過深 入課堂聽課、檢查備課筆記、聽課筆記、作業、授課提綱的批閱和 學生測評等 形式，進一步強化、細化了高一年級教學工作。

4、充分發揮班主任的作用，利用班會、板報等多種形式對學生進行思想教育。堅持每週例會，傳達學校工作要求，交流班主任工作，總結交流，取長補短，相互提高，建立和諧班級。

5、堅持月考制度，定期檢查教師教學和學生學習情況。無論是月考、期中，還是期末考試，我們高一年級組都認真組織，及時總結評比表揚教學紮實，效果好的教師，並對今後教學工作提出要求。

三、問題與反思

面對成績，反思過去，我們感到在這一學期裡也存在一些問題，值得我們認真總結和反思。

1、學生的各種習慣養成教育的效果有待加強。

2、學生作業量需要進一步規範，各學科作業量不均衡。

3．沒有很好的調動教師的工作積極性，辦公室工作氣氛還不夠濃，還沒有形成年級特色文化。

4、課外活動的開展等方面的工作，有待探索。

總之，通過半年的工作，高一年級各方面取得了一定的成績，我們相信下學期，在學校的正確領導下，在全體教師的支援、配合和共同努力下，高一年級組的工作一定會再上新臺階。

高一年級年級工作總結篇4

一、 高一年級工作的回顧

1、 盡職盡責地完成年級組長工作。

作為年級的帶頭人，高度的責任感是做好工作的先決條件。我深感肩上責任的重大，為了讓家長滿意，學校放心，一年來，我對工作從來不敢怠慢，率先垂範，要求教師做到的，我首先做到，只有身先士卒，工作才有說服力，才能贏得師生的認可和支援，這樣才能有利於開展年級工作。首先，牢固樹立服務意識。作為年級組長要為班主任、任課教師、學生服務好；其次，起到橋樑作用，做到上情下達，把學校的教育教學目標與班主任的育人理念和老師的教學實踐聯絡起來；再次，起到協調作用，協調班主任與科任老師的教學工作，組織備課組長，研究本年級的教學情況，瞭解學生的思想狀態及各學科的教學方法和教學進度。認真分析期會考試的情況，作出科學客觀的分析評價，找出問題，和任課教師一起，想辦法，調整教學計劃，教學措施，保證教學質量。

2、 倡導全體高一教師高度的責任感，無私的奉獻精神

今年高一工作的順利開展，應該說是意料之中，因為我們擁有一個朝氣蓬勃、團結進取，特別能吃苦，特別能戰鬥的集體，擁有一支有愛崗敬業精神的教師隊伍。在我們這個集體中，老師們力往一塊使，心往一處想，盡心盡責，恪盡職守，在各自不同的崗位上，努力把自己的工作幹得更好。在我們這裡，沒有年齡的界限，沒有名利的爭吵，有的是拼搏的精神、團結的友情和競爭的氛圍。班主任當中，李繼生、樑成新老師有豐富的帶班經驗和良好的溝通能力，深受學生的愛戴；戴國順、王平老師有較強的治班經驗和控班能力，在他們的引導下，班風學風好，學生上進心強，班級工作有條不紊；。我們的高一班主任每天都是早來晚走，起到了表率的作用，幹工作，講奉獻，不求回報，勤勤懇懇、兢兢業業，；高一年級教師中，以韓偉老師為代表的許多老師，犧牲了許多個人休息時間，一如既往，從來不講條件、談要求，我們的早自習有老師們的身影，晚自習有班主任的辛勞。我始終認為，樑寨中學是一個團結、和諧的集體，那些老教師以無私奉獻精神，過硬的教學水平，先進的教學理念，鑄就了樑寨中學的輝煌。我想，在他們的帶動下，我們也必將托起樑寨中學美好的明天！

3、德育工作成績顯著。

督促年級組內教師按時上交各類計劃和總結。

班主任的事多而雜，但比較有規律，有些事情也很程式化。尤其在開學初和學期末的時候，各類計劃和總結，會在指定的時間內上交。如果上交不及時，會影響到學校的各項工作的有序進行。可是每一位教師都有著自己的教育教學任務，有的時候忙起來難免有忘記的時候，為了不影響的學校的工作，年組級長就要擔負起這一責任。經常看看學校的行事曆和計劃，不時的提醒年級的各位教師，按計劃，保質量，在規定的時間內完成學校安排的各項任務。

負責協調年級內監督、考核、考勤等工作。

包括每位教師的早讀進班情況，日常上課二分鐘預備鈴的到崗情況，廣播操和眼保健操出勤情況，值日值勤情況。

配合校黨政工團開展教育活動，開展具有年級特點的教育活動。

對學校黨政工團開展的教育活動，在領會精神的基礎上，積極予以配合，必要的時候召開班主任會，通過集體備課，找出最佳的實施方案，儘可能使學校的`工作得以順利進行。

根據本年級學生的心理、生理特點，適時地組織教育活動。

本學期我們根據高一年級的實際情況，開展“xxxx”主題教育、生命和健康教育、行為規範教育，目的就是鞏固好的習慣，找出不足，明確今後的工作方向。同時定期召開年級組會，及時進行學習經驗的總結交流、有真對性地進行思想教育、行為規範教育等。

4、在業務上加強督導，確保學生成績整體上臺階。

一年來，我對教學工作中出現的問題細心觀察、仔細分析、研究對策，小到每個學生的言行，大到教學設計、命題的原則，我都積極參與。我認為把握命題方向，精講、精練、常考、注重反饋是我們取勝的法寶。全體教師團結、上進、務實、敢於創新，他們以飽滿的工作熱情，投入到二期課程改革當中，一年來，課程改革的成績是喜人的。通過光榮榜的形式鼓勵先進，鞭策後進，再學習上形成競爭，確保學生成績整體上臺階。

二、 高一工作尚待解決的問題：

1、學生的精神面貌有待進一步提升，部分學生的心理偏差有待糾正。表現在做操時缺乏朝氣，動作不規範，思想認識不到位。，

2、教育教學的細節有待進一步規範。表現為學生在課前二分鐘預備還需要督促，沒有化為自覺行動。部分課堂紀律鬆散。

3、行為規範教育要常抓不懈。部分學生的儀容儀表需要整頓，感情問題需要引導，網癮需要戒除，考場紀律急待加強。

4、加強班主任隊伍的建設，尋求把班主任從煩瑣的事務中解放出來的有效途徑，提高班主任的工作效能。

今年高一各項工作的順利開展，我們在這裡尤其要感謝的是學校領導的關心和支援，伴隨著高一工作漸漸落下帷幕，我們又將迎來新的學年，接受新的任務，我們面對的一切，都是新的，在這裡，我們向學校領導表示，我們全體老師決不辜負校領導的厚望，總結經驗，從頭開始，虛心學習，努力工作，開拓創新，爭取兩年後，創造佳績！

高一年級年級工作總結篇5

本學期我擔任高一級7班的地理課。由於中段考後才接手這些班級，在有限的時間裡，我多方面瞭解學生情況，根據學生實際，認真專研課程標準，結合備課組的教學計劃，積極完成了教學任務。具體高一下學期總結如下：

一、學習新課程標準，以當前先進的教學理念為指導，提高學生學習積極性

高中地理課程的總目標是要求學生初步掌握地理的基本知識和基本原理，或得地理技能，發展地理思維能力，掌握學習和探究地理問題的基本方法和技術手段；增強愛國主義情感，樹立科學的人口觀、資源觀、環境觀和可持續發展觀念。在教學中進行目標的細化，從知識和技能、過程和方法、情感態度和價值觀三個維度進行落實。即不但要求學生掌握基本的地理知識和學習地理的基本技能，同時還要求學生掌握獲得知識的方法或瞭解知識獲得的過程，為了培養合格的社會主義現代公民，在教學過程中培養學生形成正確的人地關係、可持續發展觀念及愛國情感。

教學中，要視學生為知識的創造者，而不僅把學生當作一個知識的接受者培養。教學的目的就是讓學生學會學習，只有學生學會了學習，教學才變得有意義和有希望。要實現這一教學理念，教學手段要靈活多樣，讓學生學會主動學習。在班級教學中，班級之間有差別，學生個體也有差異，教學中根據學生實際情況，採用分層教學，以先帶後，承包互幫，展現學生個性風采，凸現團隊式學習，建立學習型小組。遵循進步就是優秀的原則，突出過程性評價，提高學生的學習的積極性。

二、結合學生實際，加強學生的地理基礎，培養學生的地理思維

這批學生在國中沒有系統的學習地理，地理基礎較差，甚至一些地理常識也不具備，更不用說養成地理思維和方法，在觀念上他們把地理當作副科、次科，對地理學習不重視。對高二的學生來說，由於地理是綜合科科目，在大學聯考中所佔的分數不多，學生也輕視地理學習。我們的學生在國中階段成績也很差，從小沒有養成良好的學習習慣和學習方法，缺乏自信。學生在課堂上注意力不集中，學習不認真，練習作業應付了事。針對這些情況，我在課堂上時刻通過激趣是學生保持注意，重點要求學生掌握地理基礎知識。多從高中生活，地理學習等方面給以方法的指導，在教學中滲透先進的學習觀念，讓學生體驗成功，培養自信；培養學生良好的學習習慣，突出強化地理思維能力的培養。

三、抓緊、抓好課堂教學環節，搞好常規教學，開展多樣化的學習形式

由於高中地理強調對地理事物原理的分析，重在說“理”，與國中比較，難度加大。因此，我在備課前，認真研究教學標準，綜合各種版本教材，結合學生實際，適當增加學生對問題的理解深度。平時多收集一些相關的時事材料，注重生活與所學知識內容的聯絡，以生活中的材料作為知識興趣的切入點，把握好每節課的重點、難點，認真備好每一節課，寫出較好完整而詳細的教案。

在備好課的基礎上，講好每一節課，提高課堂45分鐘的教學效果，是提高地理教學成績的關鍵。在課堂上準確無誤的向學生傳授教材知識，經常啟發學生思維，注重教學語言的生動性、趣味性，分析問題深入淺出，列舉學生喜聞樂見的事例剖析難點，創設寬鬆的課堂氣氛，師生互動，極大的提高了學生學習地理的興趣性，另一方面，充分利用各種教學掛圖，圖片，標本，有時藉助多媒體展示地理事物的形成過程，如冷鐸，暖鐸的形成。讓學生增強了感性認識，加深對教材知識的理解和記憶，又培養了學生的購圖能力，課堂效率有較大提高。第三，在教學過程中，結合有關章節內容，對全體學生進行環境保護方面的教育，培養學生的`環境意識，如大氣汙染，海洋環境，自然資源利用與生態破壞得得。

我在教學中嘗試開展多樣化的學習形式，培養學生地理學習能力，如開展研究性學習，地理小論文，野外考察等。在學習過程中使學生獲得收集材料、提取有效資訊的能力；利用地圖，綜合分析地理問題的能力；辯證的思維方式及其表述能力等。通過培養學生自主學習的能力，發展學生的個性，使學生具有活躍的思維，從而達到培養創新精神與實踐能力的目。

四、學科教學的反思與展望

1、綜合學習各種教育教學理論，重點學習分層教學，加強地理教學的實踐和理論的探索。

2、通過多種形式實現教學效果的反饋，展現學生個性風采，凸現團隊式學習，建立學習型小組。

3、繼續強化“思路—線索學習法”；繼續強化過程性評價和整體優化。

高一年級年級工作總結篇6

班主任是聯絡學校、家庭、教師和學生的紐帶。做班主任工作需要花費很多的時間、涉及的範圍又廣。這項工作比較繁忙，但班主任工作又是必不可少的，下頭就這一學期的工作作個小結。

班幹部隊伍建設

一個班級有很多繁瑣的工作，光是管理方面就有晨讀、衛生、紀律及教師不在時對班級學生的管理等方面，如果有什麼比賽，就更繁忙了。如果將班級的所有工作都自我包攬，那無疑會大大增加工作量。如何減輕自身負擔而又使班級做得踏踏實實呢這就需要有人來分擔，誰來分擔呢班幹部。我將班級中的班幹部分為五組，每組兩人，分組管理一天中的晨讀、衛生、紀律等方面的事項。對管理出色的學生及時表揚，管理不當的則指出問題所在，幫他們一齊改正。這樣班幹部之間也有競爭，而競爭又促進了班團體的建設。

我們班學生早上在學校吃飯的比較多，每一天買菜票的學生也多，往往一上完課，學生就追著教師買菜票，讓人很難應付。為此，我在班級學生中選了一個比較負職責的學生，由她主管此事。把菜票交給她，誰買了菜票及時做好記錄，即使沒付錢，也沒關係，因為能夠去查詢記錄。我覺得這樣做效果不錯。

同樣黑板報刊也交由宣傳委員負責，每次把主題告訴她，讓她放手大膽去做。

做好班級的重點工作

雖然班幹部能幫教師完成大部分工作，但重要的工作還是要有班主任來做。

1、關窗。每個教室都有8扇窗戶，窗多，教室也明亮。夏天，由於天氣炎熱，窗戶都被學生打開了;冬天開窗通風，空氣能夠流通，感冒也會減少。可是，開窗容易關窗難。每一天放學後，很少有學生想起要把窗戶關上，總是要叫幾個學生去關。於是我想不如讓坐在窗戶旁邊的學生去關，因為離窗近，容易記住。但實際效果並不夢想，坐在窗旁邊的學生在放學後，一背書包就走，把這事又忘了。怎樣辦呢最終我想出了一個主意:輪到值日的學生每人關一扇窗，由值日組長監督。這次的效果比前兩次有了明顯的好轉，雖然還有個別學生忘記，可是經過多次的提醒學生已很少忘記。這樣一向堅持做，教室的窗戶難關問題，最終解決了。

2、班級學生個人量化管理。國小生喜歡競爭，他們總期望自我不管在學習上還是在表現上都能比別人好，都是優秀的。那麼怎樣比呢學校裡有班級量化管理，我在此基礎上做了一張學生個人量化管理表。我把全班學生放在一齊，做了一張表格。當學生有好的表現或文章獲獎了，廣播稿被錄取了等時，就在表格上及時給學生加分。當學生犯了錯誤時，在表格上扣去他們的分數，加分和減分能夠互相抵消。這樣即使被扣了分，他們也會努力去彌補，爭取有更好的表現。

三、轉化後進生

在一個班級中每個學生的特點都是不一樣的，他們的發展也不一樣。有的學生成績夢想，但也有一部分學生，他們的成績總是不夢想。他們往往由於成績低下，對學習失去了興趣。如何轉化後進生，使其跟上班級學生前進的步伐，是班級管理必須應對的問題。

1、正確對待後進生。先進和後進都不是固定不變的，後進生經過自我的努力也能夠成為先進。相信每個學生都能夠成為先進。

2、培養學生的自信心。當一個人有強烈的自信心時，他相信自我必須能夠獲得成功。因而怎樣培養學生的自信心就顯得十分重要。(1)信任教育。相信每個學生都能提高，使學生感受到教師對他們的信任，並使學生受到這份信任的鼓舞，相信自我有學習數學，做數學的本事。(2)成功教育。當學生體驗到成功以後，他的學習自信心就會大增，也是他們向新的目標、新的成績前進的動力。對於後進生，目標不要定的太高，從易而難，由淺入深。課堂上簡單的題目讓他們來板演，對了及時表揚;錯了誠懇的幫忙他們，使他們體會到教師和同學的真誠。同時還要善於發現他們身上的閃光點，並及時予以鼓勵。

3、榜樣教育。國小生的年齡特徵決定了他們在做許多事情時都喜歡有個榜樣能夠模仿。對後進學生來說，那些優等生距離他們太遠了，所以那裡的榜樣指的是和他們差距比較小的學生或者是他們中的一個由於提高了，取得了好成績也能夠成為後進生的榜樣。當發現某一個學生取得了提高時，要及時表揚，為他們樹立一個榜樣。

總之班主任工作很繁重，他既是教育者也是學生前進道路上的領路人。只要我們心繫學生，有細心、有恆心、有信心，定然會“潤物細無聲”，我們的班主任工作就會做得更好。

高一年級年級工作總結篇7

3月27日下午，高一年級教學工作會議召開，劉校長、萬校長與會並作了重要講話。會議對開學以來的工作作了回顧、總結，充分肯定了前一階段取得的成績，分析了目前年級存在的問題，並對今後工作提出了要求。

一、前一階段取得的主要成績：

1、開學一個半月以來，高一年級工作整體平穩：班主任到位很好；教師們能自覺坐班，遲到、早退現象少有，無曠教現象；各備課組能認真組織集體備課活動；學生考勤、午休、班主任到位按時通報；年級教師以較飽滿的工作熱情投入到工作中去，認真鑽研教材、教法、學生，面向全體學生，講好每一堂課。同時大興學習、研討多媒體課件之風，以先進的教學理念和先進的教學方法武裝自己，爭做教改的先鋒。

2、全體班主任敬業愛崗，以校為家，早來晚走，一心撲在工作崗位上，對學生、對班級傾注了大量的心血，取得了有目共睹的成績。

3、多數班級班風正、學風濃，各項工作按部就班、井然有序。沒有發生打架鬥毆等事件；午休到班人數及紀律有很大改善。

4、防輟控流成績突出，從去年九月到現在累計流失學生31人，初步實現了進得來、留得住、學得好的目標。學生交費到位，現僅有1人還未交。

這些成績得力於班主任在班級管理中作到了以關愛為主、注重制度建設；得力於教師們共同的辛勞；得力於學校加強了校園文化活動建設、調整了課程設定，使學生在心理上認同了學校，學校對學生的吸引力在增強，美譽度在增加。

二、目前存在的主要問題：

1、部分學生學習的積極性、主動性不高，學習效率低。個別學生的組織紀律觀念淡薄，遲到、早退、上網時有發生。

2、學生讀報進班遲緩、晚自習個別班紀律差。

3、個別寢室就寢紀律、衛生狀況差、存在損壞公物現象。

4、極個別教師的坐班紀律觀念不強。個別教師只教不管，課堂紀律差。年輕教師駕馭學生的能力和教學水平還有待提高。

5、體育課學生不按時到位。

三、主要措施和要求：

1、年級全體教師要保持清醒的頭腦，具有危機意識、憂患意識、大局意識、責任意識，要有強烈的事業心，以飽滿的工作熱情投入到工作中去，要下大力氣扭轉目前工作中的不利局面，克難奮進，開創新局。

2、大力開展教學研究。各備課組要按照年初制定的教學計劃組織好教學，特別是要注意好進度。同組教師之間要經常開展聽課活動，相互學習，取長補短。各位教師要注意把握好教學標高，注意深、廣度適宜，認真研究教材、教法、學生，精講多練，注重效率。隨著今年秋xx啟動新課程，大家要積極關注新課改，提前學習，未雨籌謀，搶佔制高點。

3、年輕教師要加強學習，努力提高教學水平和管理學生的能力，要多向有經驗的教師學習。繼續抓好拜師結隊的“青藍工程”，給年輕教師加擔子，給任務，讓年輕教師在教學實踐中增加才幹，迅速成長為教學的行家裡手。

4、班主任要繼續發揚特別能吃苦、特別能戰鬥的精神，勤跟班、跟好班。要特別注意讀報、放聽力、晚第四節自習等時段，加強課堂監控。

5、加強學生的思想政治工作。要認清目前是學生大分化階段，要防止差生糾集。防治給合、以防為主。經常以春風化雨般的思想政治工作教育學生、感化學生，曉之以情，動之以理，寬嚴有度，嚴慈相濟。防止態度粗暴、方法單一。

6、加強學生就寢管理，注意公物保管，寢室衛生。值班領導、班主任要經常深入寢室巡視，發現問題及時解決。

7、班主任要注意班級管理工作的規範化、精細化，學生工作的序列化、經常化，開好主題班會。

8、科任教師要加強對課堂的管理，提高課堂教學質量。要杜絕只教不管的現象，看好自己的門、管好自己的人。不能撒手不管，或是出了問題只顧推給班主任。

9、加強重點班的建設。注意重點抓和全面抓的辯正統一。要在教學內容、教學進度、教學方法上加強探索，要對那些有潛質的學生重點關注，充分發掘他們的潛力。要抓對號、培優補弱。

10、加強考勤管理。做到有事請假，完備請假手續。一天以上請假，須要校長審批。