生態護林員年終工作總結範文

生態護林員年終工作總結範文

工作總結是做好各項工作的重要環節。通過它，可以全面地，系統地瞭解以往的工作情況，可以正確認識以往工作中的優缺點。本站為此收錄了一些範文，希望能為大家提供幫助。

為貫徹落實中共國務院關於打贏脫貧攻堅戰的決定，關於“利用生態補償和生態保護工程資金，使當地有勞動能力的部分貧困人口轉為生態護林員的要求”，2018-2019年我縣的生態護林員選聘工作在縣委政府高度重視下，縣環林局嚴格按照《建檔立卡貧困人口生態護林員選聘實施細則》開展選聘工作。現將2018-2019年度生態護林員工作總結報告如下：

一、工作完成情況

根據省林業廳、財政廳、扶貧和移民工作局《關於做好2018年度建檔拉卡貧困人口中選聘生態護林員選聘工作的通知》836號、財政局林業局《關於下達2018年國家生態功能區轉移支付生態護林員補助資金的通知》和財政局林業局《關於下達2018年中央財政林業改革發展資金的通知》4號檔案精神，中央和省下達縣2018年度生態護林員資金732萬元，按照省廳“人均不低於500畝”的管護任務要求，結合我縣實際，2018-2019年度共選聘建檔立卡貧困人口生態護林員1370名(其中2018年度665人，2019年度705人)，人均管護面積3470.25畝，年管護資金5243.07元，以“一卡通”方式，每三個月(季度)支付勞務報酬(每季度支付1310.77元)。

二、主要措施

(一)選聘生態護林員管理

我縣選聘生態護林員嚴格按《生態護林員管理辦法》(試行)》和《縣生態護林員選聘實施方案》進行選聘，選聘的生態護林員人數是根據各鄉鎮森林資源管護面積大小、貧困人口戶數和人數等綜合因素全縣加權平均確定，人員全部為建檔拉卡貧困人員，其建檔立卡貧困人口身份由“縣扶貧辦”確定，堅持精準、自願、公開、公平、公正的原則，擇優先選拔身體健康，能勝任野外巡護工作且責任心強的建檔立卡貧困人口，一戶一人一年一聘之規定，由於我縣森林資源管護區域較複雜、交通不便、海拔高、氣候惡劣等情況，我局給每位生態護林員每人每年購買100元的人身意外保險。

(二)健全機制、嚴格把關生態護林員考核管理

生態護林員的考核實行自查和綜合檢查相結合的方式進行考核。每3個月(季度)有縣林草局組織森林公安、林政、業務股室、片區林業工作站和各鄉鎮工作人員，對生態護林員進行全面的考核，考核合格的，以一卡通方式支付管護工作，考核不合格的，按相關程式解聘。

(三)開展生態護林員業務培訓

開展護林員培訓，提高護林員業務素質，對於林業部門全面落實科學發展觀，促進林業又好又快發展具有十分重要意義。結合智力扶貧規劃的落實，重點以培養護林員樹立牢固的愛林護林的法律意識、責任意識和提高業務能力兩個方面為重點，縣環林局組織營林股、林政股和片區林業工作站技術人員，於2019年1月和6月集中開展兩次林業政策、《森林法》、《森林防火條例》、《天然林資源保護條例》、《野生動植物保護條例》、《退耕還林條例》、林地徵佔管理和森林病蟲害防治等法律法規進行培訓。

三、存在的問題及下一步打算

(一)生態護林員是建檔立卡貧困人口中選聘出來的,普遍文化水平低,身體素質較差,年齡偏大,農村勞動力老齡化現象十分嚴重。

(二)通訊、交通基礎設施落後。

下一步將嚴格把關好我縣2019年-2020年度生態護林(草)員選聘工作關卡，確保我縣生態護林(草)員整體質量。