郵政管理局年度工作總結精選

懶人的工作總是明天，而他的假期是今天，業務規劃，重在管理，那麼關於郵政管理局年度工作總結該怎麼寫呢，下面是本站小編為大家整理的關於郵政管理局年度工作總結範文三篇，供大家參考。

郵政管理局年度工作總結1

20xx年XX縣分公司在縣委、縣政府、曲靖市郵政分公司黨委的正確領導下，緊緊圍繞“快發展、增能力、補短板、活機制”工作方針，大力弘揚“勇立潮頭爭一流，敢為人先創奇蹟”的郵政精神，貫徹落實“早快實細，高嚴新效”八字工作要求，以市場為導向、以客戶為中心，深化改革、拓展市場、提升質量、強化運營，突顯“四化”建設，整體經營呈現“顧全趕超”的發展趨勢，聚焦全年計劃目標，狠抓落實執行，為全面完成全年各項工作努力奮鬥，現將2020年的工作總結如下：

一、正風肅紀

（一）全面加強黨的建設。一是認真實施黨支部規範化建設，全面提高XX縣分公司黨員隊伍的建設水平和服務能力；二是學習教育常態化制度化。認真貫徹落實“三會一課”制度，上半年召開黨員大會2次，黨支部書記講黨課1次，開展組織生活和政治學習6次；創新開展黨建知識學習，提升黨建工作趣味性，組織全體黨員開展“中郵先鋒”、“學習強國”“雲嶺先鋒”黨建主流APP線上學習，全體黨員學習參與率達100%，開展黨員應知應會知識閉卷測試3次，開展微黨課線上學習1次，利用學習的多樣性全面提高了黨員的思想政治素質及對黨建理論知識的掌握。三是引領黨員做好示範工作。四是積極踐行廉潔防控工作要求。持續貫徹落實中央“八項規定”和省分公司“20條實施細則”，在假日放假通知中一併進行遵守廉潔紀律的通知，在每次節前安全檢查時結合員工廉潔紀律的遵守情況一併檢查，切實強化了XX郵政分公司黨支部的作風建設。四是加強紀律建設。強化反腐倡廉教育，發揮典型案例的示範和警示教育作用，始終將反腐倡廉工作融入到業務發展工作中。組織黨員視訊學習了觀看視訊《清風雲南》、《“鐵軍”逆風行》教育視訊並撰寫心得體會，堅持不懈糾正“四風”，春節、清明、端午、國慶、重陽等重要節假日期間嚴查節日期間公款宴請、公款旅遊、公車私用現象。嚴格組織開展以《xxx新時代中國特色社會主義思想三十講》為核心的“三會一課”，認真組織了組織生活會，在批評與自我批評，批評與團結中使黨員幹部隊伍得到淨化和提升。持續開展黨課互學、互評活動，支部書記、支委成員帶頭講黨課。

（二）加強政治理論和業務學習。深入學習貫徹黨的十九大精神和十九屆四中全會精神，xxxxx系列重要講話，把學習貫徹黨的十九大精神作為首要政治任務，堅持用xxx新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、指導工作，牢記“四個意識”，堅定“四個自信”，思想上政治上行動上始終同以xxx為核心的黨中央保持高度一致。認真開展“不忘初心、牢記使命”主題教育。把克服形式主義和官僚主義作為重要內容，著力解決信念不堅定、宗旨不牢固、初心缺失、擔當不足等突出問題。認真貫徹上級黨組織黨建要求，切實推動黨的建設再上新臺階。始終堅持黨建工作“六個必須”的要求，進一步完善黨建工作責任制，牢固樹立抓好黨建是最大政績、抓好黨建是最大主業的理念，切實將全面從嚴治黨主體責任扛在肩上，認真履行監督執紀問責職責。

二、履職擔當

XX縣郵政分公司整體經營工作思路是：以滿足人民用郵需要為核心目標，踐行人民郵政為人民服務宗旨為主線，通過四化發展，提升市場競爭力，通過研究郵政行業的發展趨勢、競爭態勢、技術趨向、政策動態、相關限制、存在隱患等，進行準確分析、動態監測，時刻保持“瞭如指掌”的狀態。加強XX郵政專案開發推進，強化各版塊深入市場調研，結合企業各階段的重點工作，創新形式，提升活力。

（一）聚焦目標、突出重點，有序推進工作

深入研究各項郵政業務特點，按照縣委、縣政府相關要求，結合XX市場消費者需求，研究自我運營能力、財務能力、人力資源、資訊化、管理機制等等，管理工作穩步推進大局，抓近不忘謀遠，搶抓節令，分時段突出重點抓好各項經營管理工作推進。

（二）持續推廣綠色郵政品牌建設塑造郵政綠色品牌形象

積極開展綠色郵政行動系列品牌建設活動，塑造“效率、和諧、可持續、負責任”的綠色郵政品牌形象，通過“包裝減量、膠帶瘦身、迴圈回收、品牌推廣”等計劃，到2020年可降解綠色包裝材料應用比例達60%以上，綠色包裝箱出售覆蓋全部郵政支局（所）；包裹電子運單使用率達98%以上，減低膠帶使用量，配備包裝回收利用箱，使綠色低碳成為高質量產品和服務的重要特徵，開展形式多樣的宣傳報道和品牌推廣活動，塑造XX郵政綠色品牌形象。

（三）大力開發電子商務、農特產品速遞業務

XX縣郵政分公司按季組織召開協同融合發展會議，通過會議“頭腦風暴”的模式，積極開展了電子商務“新領域、新突破”，利用郵政業務種類及區域覆蓋優勢，以省內大提速為契機發展省內業務，主要圍繞XX特產菜油、蜂蜜以及種子省內配送為突破口，實現農特產品郵政電商“郵樂小店”上線，帶動XX產業發展。

三、辦事公開

以規範透明服務為重點，按照《郵政法》有關規定，將XX縣郵政分公司機關辦事依據、職責、內容、方式、程式、條件、時限、結果與紀律等向管理服務物件公開，接受管理服務物件監督的制度。在不違反國家有關保密法規和紀律的前提下，公開的重點為直接與管理服務物件利益相關的問題，公開的內容應簡明易懂，便於落實與監督。

（一）政策公開

及時將新出臺的郵政管理政策法規通過網路、政務公開欄進行公開。對管理服務物件提出的政策諮詢，有明確規定的立即予以答覆。

（二）審批專案和辦理程式公開

對郵政承擔的行政審批專案的審批依據、條件、程式、資料要求、辦理時限、承辦人、負責人、辦事紀律、辦事結果等在網站、政務公開欄公開。

（三）工作紀律公開

工作人員上班時間必須嚴格遵守工作紀律，持證掛牌上崗，文明服務，使用文明用語，管理服務物件可隨時監督工作人員的工作情況。

（四）崗位職責公開

設立含有單位領導及工作人員相片、姓名、職務、工作職責等內容的公示欄，工作人員必須認真履行崗位職責，自覺接受管理服務物件的監督。

（五）收費標準公開

郵政服務收費專案，按照郵管局物價部門的要求製作公示欄公開公佈。

（六）處罰公開對管理服務物件進行行政處罰，按相關法律法規的規定處罰，並公開處罰標準，讓管理服務物件心服口服。

（七）監督公開設立效能監督機構監察室，公開投訴電話。

四、工作效率

充分發揮黨群工作“一體化”機制作用，以“黨、工、青、婦”一體為載體，以凝聚人心和提高工作效率為目的，工會聯合團、婦等，圍繞經營、管理、服務、利益分配等重大工作事項徵集合理化建議，組織開展好工會活動，服務好職工，服務好經營。加大對駐村扶貧工作隊的管理力度，完成各項扶貧任務。堅持黨建帶團建，繼續推動共青團的組織建設，不斷凝聚團員青年力量，進一步做好生活困難職工資金和物質的援助工作，用心用情做好離退休幹部服務管理工作，確保離退休人員隊伍穩定，最終實現黨建、群團建設和企業發展協調推進。

（一）持續加大專案開發推進力度

XX縣分公司2020年進一步整合郵政三大板塊的優勢資源，發揮協同優勢，持續做好警郵、稅郵、農郵等現有總部重點專案的深度開發和客戶維護工作，協同相關業務板塊，做大專案規模，提升服務。加強與政府及相關部門的彙報溝通，關注政策導向，針對深化“放管服”推進公共服務均等化，便民、惠民、利民的等舉措。梳理XX縣中、大型企業，擬定各行業郵政服務方案模板；適時切入，找尋雙方互利長期持續合作的模式。

（二）深入推進精神文明建設和企業文化建設工作

把培育和踐行社會主義核心價值觀作為精神文明建設的根本任務。

工會工作有序開展，組織開展了勞模、困難職工慰問活動、“三八”節活動，組織開展“職工運動會”、“金秋助學”、慰問組織職工體檢、高齡父母等活動。

開展“清明祭英烈”、“支部連支部“七一”重溫初心使命，等主題黨日活動，與XX縣九龍國小結對共建，五四青年節來臨之際，組織青年同志參加“全市主持人選拔賽”，開展“講好抗疫故事，弘揚抗疫精神，突顯郵政擔當”演講比賽，增加才幹，組織道德講壇，開展了文明交通勸導、義務獻血志願者服務活動，組織“重陽節”等文明的節日弘揚中華民族敬老愛老的傳統美德，為實現青春夢想攜手前行。

五、廉政建設

（一）主動聚焦追趕超越發展大局，推動黨風廉政責任制、主體責任、監督責任全面落實。支援、落實黨風廉政任務分工，層層簽訂黨風廉政責任書，召開黨風廉政工作會，把“三個助力”落實情況，納入黨風廉政建設年度責任目標考核的重要內容。研究制定黨風廉政建設主體責任清單、主要領導和班子成員黨風廉政建設主體責任清單。

（二）認真紮實開展“六個一”活動，強化主責主業意識。立足自身實際補短板，結合中央巡視組整改要求，完成全部規定動作。始終將執紀審查作為紀檢監察工作的主責主業，保持反腐高壓態勢力度不減、節奏不變。圍繞“三個助力”、違反中央八項規定精神、損害群眾利益、扶貧攻堅等，持續糾“四風”，擴大問題線索來源。對違反中央八項規定，對不收手、不知止、頂風違紀的黨員幹部一律從嚴查處。開展嚴肅整治領導人員利用名貴特產類特殊資源謀取私利問題，通過自查自糾，全縣郵政領導幹部沒有類似問題發生。

（三）加大對幹部的監督力度。加強對黨支部和領導幹部執行《中國共產黨黨員領導幹部廉潔從政若干準則》、《中國共產黨紀律處分條例》，遵守黨章貫徹執行黨的路線方針政策情況的監督檢查。繼續加強對重點崗位和關鍵環節的監督，抓好領導幹部依規依紀履職、申報、述職述廉監督；把好黨風廉政意見回覆關。加大對“三重一大”、民主集中制、“三會一課”事項的監督力度，嚴防資金違規使用及賬外賬問題發生。上下半年兩次對賬務、黨風廉政建設情況進行抽查。

（四）持續督查辦駐村幫扶工作隊精準幫扶、脫貧攻堅工作。多次次深入馬街鎮幫扶村，通過檢查人員在崗、簽到落實情況，檢查工作日記、幫扶底冊，瞭解脫貧規劃、產業規劃、養殖工作進展情況，走訪貧困戶瞭解情況，與村幹部座談，瞭解幫扶工作組、第一書記工作情況，嚴防優親厚友、數字脫貧、虛假脫貧等問題發生，確保脫貧攻堅工作取得實實在在成效。

六、堅守政治使命

全面支援疫情防控工作。在全國處於人民萬眾一心、眾志成城，進行疫情防控阻擊戰的關鍵期，XX縣郵政分公司在中央和省、市、縣應對疫情工作領導小組的統一領導和安排下，秉承“人民郵政為人民”的服務宗旨，堅守政治使命，全面支援疫情防控工作。

危情時刻，XX郵政的職工們成為了鋼鐵戰士；“迎著病毒走，勇做逆行者”，他們手挽手、肩並肩，築起了一道堅不可摧的支援通道。體現了抗擊大災大難的“國家隊”擔當，與全國人民一起，堅定抗擊疫情必勝的信心，疫情不結束，我們決不下火線。XX郵政上下齊心、眾志成城，全體機關管理人員大年初五全部返崗，領導班子全部帶班，靠前指揮、率先垂範參與支援，各級管理人員不懼困難，成立黨員先鋒隊衝鋒在前，全部金融網點堅持營業，網點員工堅持上班，通過電話、網路等方式積極引導客戶線上辦理金融業務，避免外出，為抗疫物資開通綠色通道，不收取任何費用，安排專人加班加點處理，第一時間支援武漢。

XX縣郵政分公司女子投遞組6位員工克服內心的恐懼和家中實際困難，她們不信謠、不傳謠、敢闢謠，從除夕開始，她們堅守崗位，堅持服務群眾，無一人請假，終堅守在郵政生產第一線，堅持接收郵件、分揀、出班投遞，在做好個人防護的同時，確保每天進出的8000餘件郵件和16000餘件報刊安全送達客戶手中，在投遞崗位上譜寫著屬於她們自己的精彩人生，用實際行動爭當抗“疫”路上的流動“綠色”宣傳員，是疫情防控中一抹格外靚麗的郵政綠，贏得社會的廣泛讚譽和系統內外的高度評價。

女子投遞組2001年組建以來，一直是一個優秀的團隊，心細、態度好、服務到位，而且特別能吃苦，贏得機關單位、小區居民的廣泛讚譽。多次榮獲省市“巾幗文明視窗”、“星級班組”、“先進集體”、“優秀投遞班組”等榮譽稱號。在各民營快遞公司紛紛停業時期，她們仍然堅持服務群眾，一直堅守在工作崗位上，肩負著使用者正常用郵需求，承擔著投遞黨報黨刊的光榮使命，在這特殊時期，將黨和國家的聲音及時傳遞到群眾中。在10月23日召開的全國交通運輸抗擊新冠肺炎疫情表彰大會和10月28日召開的中國郵政集團有限公司抗擊新冠肺炎疫情表彰大會上，中國郵政集團有限公司雲南省XX縣分公司女子投遞組分別榮獲全國交通運輸系統、中國郵政集團公司抗擊新冠肺炎疫情先進集體。

疫情防控期間，全縣11個鄉鎮45個村委會全部封鎖，禁止車輛進入。為了深入踐行“人民郵政為人民”的服務宗旨，在特殊時期及時把黨報黨刊投遞到各個村委會、鄉政府，把郵件準時投遞到使用者手中。XX縣郵政分公司11位鄉郵投遞員每日跋山涉水步行投遞600多公里。

XX縣郵政分公司將放眼謀劃2021年認真紮實做好各項經營管理工作，進一步加強對優質服務的把控，確保滿足人民用郵需要。總結2020年的經驗和不足，繼續做好2020年重點專案指標制定、督導落實和考核總結工作，持續推進經營管理服務工作合規、規範，為XX郵政的健康有序發展保駕護航。

郵政管理局年度工作總結2

一、始終堅定立場，旗幟鮮明抓好黨建

一是堅持“兩學一做”教育常態化制度化，圍繞習近平新時代中國特色社會主義思想內容，強化理論學習中心組學習、支部“三會一課”學習。二是紮實開展“不忘初心、牢記使命”主題教育活動，以多種形式安排黨委中心組成員集中學習、學習研討、觀看視訊資料，班子成員開展專題調研和黨建聯絡點調研，查詢問題並抓好整改督查，黨委班子成員為基層上黨課×次。雙×期間黨員幹部、二線員工參與一線幫扶累計×餘人次。三是制訂2020年中央巡視整改持續推進工作計劃，加強對整改推進情況的監督檢查和跟蹤問效；認真落實省郵政分公司黨組第一巡察組巡察“立行立改”問題整改工作，切實抓好整改落實。四是開展形式多樣、主題鮮明的系列活動。圍繞紀念建黨×週年，開展黨委書記講黨課，向×等同志學習，觀看廉政教育片和實地參觀看守所，×故里等系列活動。五是開展黨員幹部春訓活動以及督促全體黨員每日做好“學習強國”“中郵先鋒”兩個平臺學習工作，進一步提升了黨員幹部整體素質。

二、始終牢記宗旨，紮實推進普遍服務

一是開展普遍服務達標專項活動，紮實推進普遍服務各項重點工作。全縣普遍服務營業網點普遍服務四項基本業務開辦率達×%，網點正常運營率達到×%；全年未發生違反普遍服務“兩條紅線”的情況；使用者服務滿意度為×分；建制村投遞監測系統打卡率×%。二是開展普遍服務工作達標集中整治行動，對郵政普遍服務營業網點、普郵投遞班組、普郵分揀場所開展自查自糾，推動普遍服務水平不斷提升。三是推進落實綠色郵政建設，打好汙染防治攻堅戰。全縣營業網點廣泛使用綠色新型包裝箱和×mm窄膠帶，電子面單使用率達到×%，推進迴圈郵袋使用和包裝廢棄物回收裝置布放。

三、始終真抓實幹，全力推動高質量發展

（一）金融業務。累計完成金融業務收入×萬元，完成計劃目標的×%，收入同比增長×%。同時防範金融風險，嚴守財經紀律，打好防範化解重大風險攻堅戰。持續完善郵政金融風險防控體系，全面推進風險管理體系和隊伍建設，積極營造合規文化氛圍。

（二）寄遞業務。一是春茶“極速鮮”專案累計完成業務收入×萬元；挖掘沙溪水蜜桃“極速鮮”專案市場潛力，完成水蜜桃專案收入×萬元，同比增長×%。二是根據“先行先試”加快推進落實快遞包裹“準加盟”制要求，充分調動營業部業務開發活力，實現快包業務效益提升再上新臺階。

（三）農村電商。一是積極落實電商扶貧工作，×月和×月期間，依託郵樂網平臺，分別運作沙溪水蜜桃和大市聚柿子進城專案，累計銷售達千餘斤，成功助力農民增收。二是加強專業協同，發展郵樂購自提點×個。三是做好“警郵”專案，全年累計辦理業務×筆。

2021年工作思路

以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，在鞏固和拓展疫情防控成效基礎上，築牢普遍服務、寄遞業務、金融業務、農村電商“四樑”，構建黨建、轉型、賦能、扁平、平臺、協同、活力、作風“八柱”，堅持用“三個視角”“三大規律”，聚焦“四個一把手工程”，找差距、抓落實，以黨建引領新昌郵政高質量發展。

一、以黨的建設為引領，進一步壓實管黨治黨責任

一要把“不忘初心牢記使命”主題教育學習成果引向深入，深化主題教育成果，推進整改落實。二要認真開展寄遞翼改革重點工作自查自糾與專項巡察，及時發現和解決在寄遞翼改革發展中所遇到的矛盾和問題，持續提升投遞服務質量與業務發展能力，推進打贏寄遞翼業務降本盈利“決勝之戰”。三要運用“四種形態”，加強執紀問責。深化運用監督執紀“四種形態”，堅決查處職工群眾身邊的腐敗和違紀問題，切實維護職工群眾切身利益。

二、以普遍服務為根本，進一步踐行“人民郵政為人民”的服務宗旨

一是郵政普遍服務所是郵政履行政治責任的重要視窗，必須確保全部郵政普遍服務所的正常運營，滿足廣大人民群眾對郵政公共服務的需要。二是全力落實推進，確保完成《浙江郵政關於提升普遍服務特殊服務水平，拓展便民公益服務三年行動計劃》2021年各項任務目標。三是對普遍服務工作達標專項整治行動檢查發現的問題採取銷號制，並做好普遍服務達標工作“回頭看”。

三、以質量效益為中心，進一步推動高質高效發展

（一）寄遞業務必須堅持質量第一、效益優先，要在抓質量、擴規模的同時，以“三個視角”找差距、以“三大規律”促改革，大力壓降成本，加快提升發展質效。

（二）金融業務要堅持存款核心地位，抓專案、優結構、拓市場、獲新客，注重儲蓄餘額規模和效益良性發展。；堅持金融網點系統化轉型，客戶資產多元化配置；完善協同機制，推進與電商、寄遞專業協同，全力推進“二次轉型”；強化防控風險工作，守住底線，確保不發生各類風險案件。

（三）農村電商要結合“精準扶貧”，因地制宜在農產品資源豐富的鄉鎮，推廣農產品進城專案，實現助農增收；堅持整合平臺資源，逐步建設“生態圈”，依託郵政網點、郵樂購店等物理網點，實現金融、寄遞、農產品銷售等“全場景”業務協同，打造“同心圓生態圈”。

四、以安全生產為基礎，進一步增強企業發展後勁

一要突出抓好郵政寄遞渠道安全保障工作，嚴把寄遞“源頭關”、“實名關”、“安檢關”及大客戶安全協議“簽訂關”。二要舉一反三持續抓好交通安全管理，強化駕駛人員、投遞人員的交通安全意識和防禦駕駛技能。三要深入開展安全隱患排查整治工作，加強消防等安全生產工作，嚴防發生火災、觸電、機械傷害等生產安全事故。五要重視抓好輿情、信訪、機要通訊、“掃黃打非”等工作。六疫情防控工作要堅決不放鬆，落實疫情防控主體責任，常態化落實疫情防控措施。

郵政管理局年度工作總結3

按照集團公司黨組20xx年第x批巡視工作安排和相關要求，現將中國郵政xx分公司黨委近x年來的主要工作情況，彙報如下：

一、工作基本情況

20xx年以來，市分公司黨委堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入貫徹落實集團公司年度黨建工作會議精神，充分發揮“把方向、管大局、保落實”作用，深化落實全面從嚴治黨“兩個責任”，基層黨組織政治功能和組織力不斷增強，黨員幹部幹事創業、擔當作為的精氣神得到提振，風清氣正的政治生態持續鞏固，為中國郵政打造行業“國家隊”，實現“二次崛起”貢獻重慶力量提供了堅強保障。

（一）堅決做到“兩個維護”，全面貫徹中央重大決策部署

一是嚴格落實“三個第一時間”學習機制。深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，黨委班子成員帶頭樹牢“四個意識”，堅定“四個自信”，堅決做到“兩個維護”。二是努力營造“風清氣正”良好政治生態。全市郵政各級黨組織召開專題民主生活會（組織生活會），堅決肅清孫政才惡劣影響和xxx、王立軍流毒。三是高質量開展“不忘初心、牢記使命”主題教育。根據主題教育調研成果明確了重慶郵政經營理念（固優勢、補短板、抓重點、強弱項），解決員工群眾最急最憂最盼的問題xxx個，活動成效得到集團公司黨組第五巡迴指導組肯定。四是全力以赴打好“三大攻堅戰”。紮實推進風險防控體系建設，x年來未發生各類重大案件、風險事件和負面輿情；

高質量完成了城xxx定點扶貧各年度任務；

深入貫徹總書記xx考察重要指示精神，黨委書記x次召開農村電商座談會，聚焦打造農村電商生態鏈，積極推動xx、xx等一批千萬級專案運營；

紮實推進綠色郵政建設，在集團公司2019年度考評工作中全面達標。五是全面落實疫情防控和復工復產達產要求，抗疫工作得到市政府xxx市長批示給予的充分肯定。為全市大中國小生配送教材xxx餘萬份、xxx餘萬冊。推出了春耕農資配送、“農副果蔬網銷+寄遞配送”等特色郵政服務。充分利用中歐班列（xxx）運郵通道，成功開通“中國郵政號”運郵專列，截至x月x日已發出xx列，累計疏運外省出口歐向積壓郵件xxx箱，總重量約xxx噸，佔全網疏運歐向郵件的xxx%以上，為維護全球供應鏈穩定發揮了重要作用；

同時，將品牌優勢轉化為發展優勢，今年x-x月收寄中歐班列鐵路小包xxx萬件，出口本地郵包集裝箱xxx箱，總重量約xxx噸，完成業務收入xxx億元，較去年同期增長xxx倍，實現超常規發展。

（二）認真履行主體責任，全面落實從嚴治黨重大戰略部署

一是認真履行管黨治黨責任。逐級簽訂年度全面從嚴治黨治黨“兩個責任書”，強化考核檢查，層層壓實責任。二是以活動為載體強化思想武裝。認真開展“大學習、大討論、大落實”活動、理論武裝提升行動；

改進中心組學習方式，累計組織中心組學習xxx次，編髮學習資料xxx期。三是嚴格執行黨員領導幹部雙重組織生活制度。實現了城片區、區縣分公司黨組織民主生活會督導全覆蓋。四是馳而不息推動作風建設。班子成員帶頭嚴格落實中央八項規定及其實施細則精神；

開展了“興調研、轉作風、強能力”作風建設專題活動和“形式主義、官僚主義”專項整治活動；

認真落實“一月一事、消滅最差”要求，班子成員深入基層開展調查研究，推動旺季期間基層員工吃飯難、標快業務發展滯後等熱點、難點問題得到有效解決。五是紮實推進黨風廉政建設和反腐敗工作。深化運用監督執紀“四種形態”，x年來對黨委管理的領導人員給予黨紀政務處分xxx人次，監督執紀寬鬆軟局面得到有效改觀；

組織開展了xxx個批次的內部巡察工作，為20xx年實現巡察全覆蓋打下堅實基礎。

（三）堅持“20字”標準，全面貫徹新時代黨的組織路線

一是認真落實總書記關於國企領導“20字”要求。按照集團公司黨組幹部調整“十條原則”，x年來提任領導人員（三級及以上）xxx人；

2019年以來對xxx名擔當作為不力的領導人員作了調整，加快了集團公司黨組對重慶郵政年輕領導人員調研成果的運用。二是開展全市優秀年輕領導人員調研工作。根據集團公司黨組最新精神，形成了三、四級領導人員儲備人選xxx名。三是認真開展領導幹部培訓工作。先後選派xxx名領導幹部參加中央黨校分校班培訓、xxx名領導幹部參加中國郵政黨校班培訓。四是深入推進領導幹部監督管理和選人用人工作檢查。x年對xxx個基層單位開展了選人用人專項檢查，並實現市分公司黨委、城片區分公司黨委“一報告兩評議”工作全覆蓋。五是充分發揮基層黨組織和黨員作用。紮實推進基層黨組織建設達標工程和創先爭優活動，開展“強堡壘、爭先鋒”、“抗擊疫情”黨員突擊隊等專項活動，有力推動黨建工作與生產經營深度融合。

（四）堅持以問題導向，全面加強上級巡視和審計問題整改

一是持續推動巡視問題整改。20xx年中央巡視整改xxx項措施，已完成xxx項，階段性完成需持續推進xxx項，全部達到預定目標；

對照集團公司黨組2019年第一、二批巡視，分別制定未巡先改整改措施xxx項、xxx項，全部按時間節點有序推進。二是堅持規章制度制定與執行並重。認真落實中央巡視整改和集團公司黨組未巡先改，先後完善制度、印發檔案共計xxx餘項，形成了巡視整改常態化、長效化機制。三是認真做好審計問題整改。集團公司近3年xxx項審計發現的xxx個問題，已完成整改xxx個，未整改到位xxx個，需持續加強xxx個。

（五）主動擔當作為，全面落實集團公司黨組重要工作安排

一是認真學習貫徹集團公司黨組提出的一系列新理念、新方法、新要求，新一屆黨委對各級幹部提出“講政治、重擔當、抓落實、作表率”工作要求，大力營造求是求實謀發展、對標對錶抓落實的工作氛圍。二是為認真落實集團公司重要工作安排，建立了“日管控、周分析、月考核”工作考評機制。每日對重點管控指標進行通報，每週對重點工作進行總結安排；

按照“一月一事、消滅最差”要求，黨委每月對市級部門（單位）、市寄遞事業部和各城片區分公司月度績效進行考核，考核值相差最大達到xxx倍，充分體現“獎優罰差”導向，激發幹部擔當作為。三是全面落實集團公司“四樑八柱”等戰略決策部署，加快推動企業高質量發展。收入規模從2016年全國第xxx位上升至2019年第xxx位，利潤規模連續3年位居前xxx位，勞動生產率2019年列第xxx位。今年1-4月，完成收入xxx億元，收入規模列第xxx位，收入增幅列第xxx位，實現利潤列第xxx位，收入利潤率、勞動生產率等指標均排名全國前列。四是深入踐行“五大體系”，重構“五大體系”落實機制，全面加強黨委對寄遞業務的組織領導和實施督導。開展了旨在解決寄遞業務改革發展突出問題的“百日會戰”活動，並取得階段性成效。五是堅持“兩大原則”，運用“三個導向”，持續強化經營過程管控，健全完善了“雙創+跨賽”的常態化競賽機制；

進一步規範全市郵政選優評先表彰體系，設定了“8+1”評選專案，有力促進了後進趕先進、中間爭先進、先進更先進。六是全面推行專案管理，出臺《市級經營發展專案管理辦法》，今年上半年已申報專案xx個，預計新增收入xxx億元，佔全年新增收入的xxx%。七是全面履行普遍服務職責。全市xxx個建制村提前x年完成直接通郵率xxx%的目標，全市縣及縣以上城市黨政機關《人民日報》當日見報率繼續保持xxx%，機要通訊連續xxx年保持質量全紅。八是紮實推進集團公司各項改革任務。20xx年順利完成經營組織架構改革，20xx年全面開展寄遞翼改革，20xx年持續深化寄遞業務改革發展，2020年積極推進公司制改制工作。

二、存在的突出問題及原因剖析

圍繞xxx黨組書記、董事長在集團公司黨組2020年第一批巡視工作動員部署會上提出的“五個堅決落實”、“29個看”內容，市分公司黨委主動對標對錶，深入查擺問題，深刻剖析原因，力求找準自身差距。

（一）堅決落實“兩個維護”暨黨的路線方針政策和黨中央重大決策部署方面

1.深入貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神有差距。

（1）理論學習深入性、實效性不夠。一是班子成員在中心組學習的領學當中，大多為通讀原文原著，結合分管工作深入解讀不夠，集中討論和互動交流不多。二是聯絡實際指導工作有差距。理論學習與工作實際結合不緊密，特別是運用集團公司黨組提出的新理念、新方法、新要求，指導實踐、破解難題、推動改革不夠。三是督導“三個第一時間”學習機制落實不到位。2019年黨建考評檢查發現，xx、xx分公司黨組織未及時傳達學習習近平總書記視察重慶重要講話精神、十九屆四中全會精神。

（2）鞏固深化主題教育成效不到位。黨委班子查擺的問題沒有完全整改落實到位，未有效形成閉環管理。主題教育中，黨委班子檢視問題的xxx項整改措施中，雖已完成xxx項，但仍有xxx項整改措施屬於階段性完成需持續推進工作；

專項整治的xxx項工作措施中，雖已完成xxx項，但仍有xxx項整改措施屬於階段性完成需持續推進工作。

（3）意識形態工作制度建設滯後。一是黨委未嚴格按頻次專題研究意識形態工作；

制度建設相對滯後，2019年才制定出臺了《黨委意識形態工作責任制實施辦法》。二是“兩微一端”意識形態陣地建設和管理制度不健全。2019年推出了《重慶郵政》新媒體矩陣，但未出臺相應的管理制度。

2.全面貫徹落實全國國企黨建會會議精神不深入。一是全面踐行國企三大責任不到位，落實“普服為根、客戶為本”有差距。2019年，被集團公司通報批評並扣減普服補貼資金xxx萬元；

被監管部門實施行政處罰xxx起，處罰金額xxx萬元；

其中，針對普遍服務的行政處罰xxx起。二是全面加強國企黨的建設認識不深刻。2019年第二、三批巡察期間，對xxx個單位黨組織負責人和部分黨員幹部組織了理知識測試，測試成績平均分最高的單位為xxx分，最低的單位僅為xxx分。三是落實“四同步、四對接”工作有差距。《關於調整郵政企業紀檢監察機構設定有關事項的通知》（集團編〔20xx〕x號）檔案中“核增人員編制”要求落實不及時，黨委雖研究核增了市分公司黨建部、紀委辦人員編制，但目前還未選配人員到崗。

3.全面落實“三大攻堅戰”部署有差距。一是風險防控工作有隱患。代理金融風險高壓態勢還未全面形成，仍存在少數員工持有多張高額度信用卡、網路借貸等高危行為。經排查發現全市xxx個區縣xxx名員工持有信用卡超過xxx張，其中持卡最多的達到xxx張。二是電商扶貧成效不夠明顯。全市雖已建成郵樂購店xxx個，但對專職地推人員隊伍建設重視不夠，地推人員配置存在較大缺口，按集團公司標準全市應配備xxx名，但實際到位僅xxx名，地推工作指導支撐能力不足，加之部分已終止合作郵樂購店未及時更替，導致整體活躍度僅為xxx%，未能有效發揮電商渠道對地方扶貧工作的支撐、帶動作用。

（二）落實全面從嚴治黨戰略部署方面

1.落實全面從嚴治黨“兩個責任”不到位。

（1）管黨治黨主體責任壓力傳導不夠。一是黨委落實主體責任多靠開會、發文和籤責任狀，尤其與下級黨組織簽訂《全面從嚴治黨主體責任書》後，督導檢查工作不到位。如：渝北片區分公司、機要通訊局20xx年未召開黨組織會議專題研究年度黨建紀檢工作。二是黨風廉政建設聯席會議制度執行不到位。黨委於20xx、2019年以黨委會形式代替聯席會議，傳達學習上級會議精神，研究部署黨風廉政建設和反腐敗工作。三是黨建考評方式、方法單一，大多采取收集、調閱資料和徵求相關部門意見等方式，缺乏實地調研檢查，不能全面深入地掌握、評價基層情況。如：2019年度全市基層黨組織考評等級均為優秀，考評結果未能拉開差距，沒有充分體現考評激勵作用。

（2）紀委履行監督專責存在差距。一是執紀問責不夠“嚴、緊、硬”，存在以政務處分代替黨紀處分、未嚴格執行處理決定的情況。如：對20xx年xxx分公司違規處置資產問題進行問責時，僅給予時任領導政務處分；

xxx分公司於20xx年x月決定對xxx名員工給予誡勉談話，但實際並未執行。二是把握運用監督執紀“四種形態”特別是第一種形態抓早抓小不夠，個別紀委書記（紀檢委員）對本單位出現的迴避制度執行不嚴、“一把手”率先表態發言等苗頭性、傾向性問題未能及時給予提醒糾正。如：xxx分公司於20xx年x月召開黨委會討論推薦年輕領導人員時，涉及相關人員本人未迴避，全程參與推薦討論。三是用“身邊事”、“身邊案”教育“身邊人”工作做得不到位，個別黨員幹部紀法意識不強。如：20xx、20xx年連續兩年出現員工因吸毒而觸犯法律的案件；

20xx年，xxx分公司x名員工違反生活紀律受到了黨內嚴重警告處分。

（3）內部巡察的震懾作用發揮不夠。一是內部巡察工作組織不到位，截至今年x月黨委巡察覆蓋面為xxx%，低於全國郵政巡察工作平均進度。二是對被巡察單位整改落實情況監督檢查不夠，僅對已巡察單位開展了約談督導，並未組織開展專項“回頭看”工作。三是巡察壓力傳導不夠，存在個別黨組織配合不到位的問題。如：xxx分公司黨委對巡察工作重視不夠、資料準備不充分、彙報材料質量不高，黨委已對該分公司黨委及班子成員進行了問責。

2.持續糾治“四風”問題不深入。

（1）形式主義、官僚主義突出問題尚未根除。一是為基層減負鬆綁工作成效不明顯。以檔案落實檔案、以會議貫徹會議、答覆基層請求事項不及時等問題一定程度仍然存在。xxx分公司會議數量、發文數量仍然較大，2019年會議數量、發文數量與20xx年基本持平，與集團公司黨組“發文、會議數量較20xx年降幅xx%”目標要求差距大。二是抓工作落實力度不夠。如：20xx-2019年集團公司累計下達的x箇中央預算內資金重大專案，但截至目前仍有x個處於在建狀態，建設進度滯後；

全市“6+2”業務發展能手隊伍建設，重規模數量（近xxx人）、輕管理培養，未能有效發揮專業人才隊伍應有作用。三是違反中央八項規定精神問題禁而未絕。20xx年，xxx分公司違規購買購物卡被市紀委組織核查，班子成員均被市分公司黨委給予誡勉談話。20xx年，開展的異地交流任職領導人員“兩費”及相關費用清理中，有xxx名異地交流任職領導人員補繳了違規報銷週轉房租賃費、探親交通費及其他費用。2019年，重慶郵政醫院xxx名黨員在操辦父親喪事時，違規收受同事禮金已被立案查處。

（2）員工身邊的腐敗和不正之風問題仍有發生。一是2019年，收到反映四級及以下人員的信訪舉報xxx件，較20xx年增長了xxx倍，核實問題明顯增加。二是個別單位漠視員工利益和訴求、缺乏對員工思想疏導，存在纏訪、重複信訪的現象。如：近年來先後收到反映南岸區分公司的信訪xxx件，重複信訪就達xxx件。三是違規招標採購、違規發放薪酬等侵害員工利益問題仍然存在。如：xxx分公司原人力資源管理人員利用職務之便，採用多發員工薪酬再收回的方式非法侵佔企業資金，因嚴重違紀並涉嫌違法被移送地方紀委監委。

（三）落實新時代黨的組織路線方面

1.全面落實國企幹部“20字”要求存在差距。

（1）幹部隊伍建設與滿足企業高質量發展需要差距明顯。一是領導幹部缺員問題較為突出。目前，全市三級正缺員x人，三級副缺員xx人，四級正缺員xx人，且領導人員儲備人選不足問題日漸突顯。二是領導幹部年輕化、高素質化推進工作有差距。全市領導人員平均年齡較大（三級正xxx歲、三級副xxx歲、四級正xxx歲、四級副xxx歲）；

幹部隊伍整體學歷層次不高，全日制本科及以上學歷的三級正僅有xxx人。三是領導幹部梯隊培養缺乏相應的成長平臺。如：公司本部綜合職能類優秀年輕專業序列人員培養晉升機制不完善。

（2）創新推動選人用人工作力度不夠。一是選人用人存在“重使用、輕培養”傾向，有的幹部缺乏基層經歷，導致崗位適應期較長、與工作要求有差距。二是選人用人工作未能與各類人才隊伍、高技能人才成長有效結合，幹部隊伍整體專業素質不夠高。三是指導督促基層單位執行制度不到位。個別基層單位選人用人程式倒置，有的在討論決定或在公示結束之後才徵求紀檢部門意見；

有的履行程式不規範、不嚴謹，存在將考察組成員作為民主推薦、民主測評和考察談話物件等問題。

（3）領導人員考評機制不健全。雖然對xxx公司黨委管理的領導人員個人履職情況開展了年度測評工作，但對於城片xxx分公司領導班子只組織實施了年度戰略績效考核和黨建工作測評考評，未建立對各單位（部門）領導班子和領導人員的綜合考評機制，對各級領導班子擔當作為激勵鞭策導向性不夠強。

2.調研指導基層黨建工作不到位。一是基層黨組織按期換屆不規範，未嚴格執行換屆請示流程。如：xxx分公司黨總支未嚴格執行“誰管黨政正職、以誰為主推動”的換屆請示流程；

因受疫情影響，後勤服務中心、機要通訊局黨組織未按期換屆。二是對基層黨組織落實“三會一課”等制度，嚴督實導力度不夠。如：xxx分公司黨支部組織生活會和民主評議黨員無過程記錄，xxx分公司黨支部到今年一季度仍未有效運用“中郵先鋒”平臺開展組織生活。三是基層黨員組織關係管理不到位。xxx分公司外，其餘xxx分公司普遍存在組織關係在地方的ab類合同工黨員或流動黨員（勞務工黨員）未全部轉入（編入）本單位黨組織的問題。截至今年4月，組織關係在地方的合同用工黨員和勞務用工黨員還有xxx名。

（四）落實巡視和審計問題整改方面

1.持續推動巡視整改有差距。一是對於落實中央巡視整改的5項階段性完成需持續推進任務（全面防範重大風險、綠色郵政建設、“瘦身健體”提質增效、寄遞翼改革、基層黨組織建設達標工程和創先爭優活動），黨委結合新形勢深入研究不夠、辦法措施不多，持續推進效果不理想。二是雖然對市級各部門（單位）落實中央巡視整改作了專項檢查，但未進一步有效延伸到基層黨組織，基層整改不到位現象依然存在。如：xxx分公司黨委2019年持續推進中央巡視整改工作未進行每月專題彙報xxx分公司黨總支無巡視整改相關會議記錄。三是對集團公司黨組2016年巡視整改重視程度存在“溫差”。黨委在集中整改、持續整改的基礎上，雖於20xx年制定出臺《中郵重慶分公司黨委加強和深化巡視整改工作方案》，但後續跟蹤落實不夠。四是針對集團公司未巡先改存在“就問題談問題”，沒有做到舉一反三，防範和避免同類問題再次發生不徹底。如：截至2019年底，全市仍有xxx個代理金融網點配員未達到最低xxx人的監管要求，代理金融網點合規配員問題未得到徹底解決。

2.審計整改工作落實不到位。一是抓好審計整改工作力度還不夠，集團公司審計發現的問題未實現全部整改到位。目前，寄遞翼專項審計自查問題仍有xxx個未整改到位（原因為部分單位平臺罰款無法收回、對賬工作開展不力、涉及訴訟審批週期長等）、xxx個問題需持續整改（代理金融轉型、深化寄遞改革）。二是部分審計問題整改不徹底，存在屢查屢犯或甲改乙犯等問題。如：2019年對xxx基層單位組織開展了審計專案，其中有xxx個基層單位仍然存在採購流程不規範的問題。

（五）落實集團公司黨組重要工作安排方面

1.寄遞改革發展成效與打造行業“國家隊”目標有差距。黨委班子研究“五大體系”建設管控措施不細，體系建設推進力度不夠。一是時限體系方面，研究推動“兩集中”管控力度不夠；

能力建設規劃缺乏前瞻性，成為影響發展的最大瓶頸。疫情期間，重慶處理、投遞環節郵件積壓嚴重，多次被集團公司通報督導；

對標行業先進改善效果不明顯，全市xxx條線路總時長對標分析（按半天統計時限），僅有xxx條快於對標的競爭對手（順豐）。二是成本體系方面，環節成本管控不到位，內部處理、運輸和攬投環節成本均高於全國平均水平；

用工崗位結構亟待優化，人工成本及勞務承攬費相關指標均處於全國較低水平。三是服務體系方面，個別重點管控指標不穩定。如：疫情期間，問題郵件一次及時解決率僅為xxx%，全國排名倒數第一。四是市場體系方面，重點市場挖掘成效不理想。今年x-x月，全市電商市場增幅xxx%，與全國平均增幅（xxx%）差距大；

全市xxx個重點商圈，入駐率僅xxx%，無法達到“530”服務標準；

高校教育市場未全面設點入駐，全市xxx所高校（校區）入住率僅xxx%，且未實現業務全覆蓋。五是it體系方面，科技賦能不夠，新裝置投入不足，目前全市區縣處理中心生產作業仍以手工操作為主。

2.推動代理金融轉型發展有差距。一是系統化轉型推進不力。黨委指導基層系統化轉型力度不夠，全市學習推廣“巴南樣板”因受疫情影響，工作進度滯後。截至今年x月，全市網點系統化轉型整體匯入覆蓋率僅為xxx%，欠目標進度差距較大；

全市配置轉型內訓師xxx人，與目標相差xxx人；

配置專職理財經理xxx人，與目標相差xxx人；

配置專職大堂經理xxx人，與目標相差xxx1人。二是業務結構調整成效不明顯。2019年，全市新增活期餘額佔新增餘額比重、期末活期餘額佔比兩項指標，與排名全國第xxx位的省分公司差距均超過xxx個百分點；

三年存款餘額壓降未達預期效果，2020年新增三年期存款餘額佔比高於全國平均水平xxx個百分點；

理財業務發展緩慢，截至今年x月大理財業務收入全國排名第xxx位，理財保有量增量全國排名xxx位、非貨幣基金銷量全國排名xxx位，與代理金融收入規模排名全國第xx位不相匹配。

3.全面落實高質量發展要求有差距。一是區域發展不充分、不平衡問題仍然存在。如：xxx分公司20xx年、20xx連續x年未完成收入目標；

綦江區、大足區分公司20xx年未完成收入目標。二是業務發展不均衡。快包業務發展與重慶經濟發展、市場行業規模等極不匹配，成為“老大難”問題，連續4個月同比負增長，邊際貢獻率為-xxx%，排名全國倒數第xxx位。三是欠費問題突出，資金壓力較大。截至今年x月，市分公司（含寄遞事業部）欠費高達xxx億元；

其中：寄遞事業部欠費額xxx億元，年化欠費率xxx%，排名全國倒數第xxx位。

（六）存在問題的原因剖析

1.對照“真學、真懂、真信、真用”要求，深學篤用有差距。一是班子成員在深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想上雖能做到先學、先懂、先信、先用，但與“真學、真懂、真信、真用”的要求還有差距，理論學習的系統性、深入性、實效性不夠，學以致用推動工作不力。二是班子成員對提高中心組學習質量指導不夠，作示範、當表率不夠，沒有緊緊圍繞集團公司黨組提出的一系列新理念、新方法、新要求，加強集中學習研討，深入思考學不夠，聯絡實際做不夠。三是黨委班子對鞏固深化主題教育成果研究部署不夠，持續開展主題教育未達到習近平總書記提出的把“不忘初心、牢記使命”作為加強黨的建設永恆課題、全體黨員幹部終身課題的工作要求。

2.落實全面從嚴治黨戰略部署，真管真嚴不到位。一是黨委班子對全面從嚴治黨的長期性、艱鉅性和複雜性認識不足、重視不夠，落實“兩個責任”會上要求強調多，會後抓落地執行不夠；

黨委書記作為第一責任，對基層黨建調研指導力度不夠、辦法不多。二是久久為功推動作風建設力度不夠。嚴格執行集團公司黨組落實中央八項規定及實施細則精神要求，在持續深入糾治形式主義、官僚主義突出問題上下的功夫不夠。三是對黨員領導幹部教育管理和監督不夠嚴，正確把握運用“四種形態”，常態化運用第一種形態不到位，抓早抓小的意識還不強，工作做得還不細；

對一些有苗頭性、有傾向性問題的幹部及時提醒不夠，沒有達到“紅臉出汗”、“咬耳扯袖”的效果。

3.對照總書記國企幹部“20字”要求，擔當作為有差距。一是貫徹落實新時代黨的組織路線，黨委書記和黨委班子未能緊密結合企業實際學習領會，對加快解決幹部隊伍結構不合理的主要矛盾站位不高、勇氣不足、方法不多。二是選人用人制度不健全，機械地理解幹部管理相關制度，對選人用人程式內容、範圍探索不夠，制度修訂多采用“打補丁”方式；

嚴格執行制度把控不嚴謹，有時為儘快完成組織選拔工作，在選人用人過程中注重了效率、忽略了質量。三是落實國企幹部“20字”要求，抓好各級領導班子和領導人員年度政治考核和業績考評的綜合評價工作與企業經營管理髮展、基層黨組織建設實際結合不夠，對領導人員擔當作為精準考評方法缺失，考核結果運用激勵作用不夠，沒有建立末位淘汰相關制度辦法。

4.堅持問題導向，精準聚焦問題、深入解決問題不到位。一是黨委班子對問題的認識不夠深刻。無論是巡視整改問題，還是審計整改問題，大多是就事論事，滿足於完成任務，沒有把問題作為研判工作、制定政策的起點，從而加強企業管理，推動改革發展。二是堅持問題導向，過多強調了解決某些具體問題，沒有上升到方法論的高度來認識，進而影響了聚焦問題的定力和效果。三是“發現問題、解決問題”的能力不足。對於“發現問題、解決問題”是管理者基本職責的理念認識不深刻，黨委班子成員在率先垂範上做得不夠，在引導幹部堅決做到“敏於發現問題、敢於觸碰問題、善於解決問題”與集團公司黨組要求有差距。

5.落實集團公司黨組重要工作安排，狠抓落實有差距。一是黨委班子對集團公司黨組提出的一系列新理念、新方法、新要求，認識和落實不夠深入，沒有很好體現在知行合一、更新理念、求是求實、履職盡責上，對集團公司的一些決策部署沒有完全做到抓實抓細抓落地。二是對於全面貫徹落實集團戰略部署，在加強宣貫、建章立制方面做得不夠深、不夠實，還沒有完全形成求是求實謀發展、對標對錶抓落實的工作氛圍。三是班子成員深入學用“兩大原則”、“五大體系”等方法論指導工作的本領不強，沒有完全做到以“三個視角”找差距，以“三大規律”求創新，影響了工作質效；

在抓實抓細抓落實上，缺少了“釘釘子”精神和抓鐵有痕、踏石留印的工作勁頭。

三、下一步改進措施

1.強化理論學習，堅持用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、指導實踐、推動工作。一是嚴格落實“三個第一時間”學習機制，認真學習貫徹習近平總書記最新重要講話精神，進一步增強“四個意識”，堅定“四個自信”，堅決做到“兩個維護”，不斷提升理論水平和工作能力，真正做到“學思用貫通、知信行統一”。二是牢記“不忘初心、牢記使命”主題教育活動總要求，把“找差距、抓落實”作為推動企業發展的永恆課題、加強企業黨建的核心課題、全體黨員領導幹部的終身課題，不斷鞏固拓展深化主題教育工作成果。三是進一步改進學習的方式方法，將集團公司黨組中心組學習會議精神和劉愛力黨組書記、董事長講話精神作為重要內容，及時學習領會，全面貫徹落實。四是深刻理解、準確把握黨中央重大決策部署的戰略意義，進一步提高政治站位，強化責任擔當，持續用力打好“三大攻堅戰”。

2.加強黨的建設，持續推動全面從嚴治黨向縱深發展。一是堅決貫徹落實中共中央辦公廳印發的《黨委（黨組）落實全面從嚴治黨主體責任規定》，建立“兩個責任”督導落實機制，壓實管黨治黨責政治責任，確保全面從嚴治黨各項工作落實落細落到實處。二是嚴格遵守和執行《中國共產黨支部工作條例（試行）》、《中國共產黨國有企業基層組織工作條例（試行）》，全面貫徹落實全國國有企業黨的建設工作會議精神，牢牢把握意識形態工作主動權，及時完善新媒體制度建設；

進一步加強基層黨建工作，嚴格落實“三會一課”制度，建強支部戰鬥堡壘，打造優秀“頭雁”隊伍，發揮好黨支部戰鬥堡壘作用和廣大黨員先鋒模範作用。三是嚴格貫徹落實中央八項規定精神，緊盯重點問題和隱形變異問題，堅決糾治形式主義、官僚主義突出問題；

認真落實“一月一事，消滅最差”要求，深入開展領導幹部跟班作業等基層調研工作，及時發現並解決問題，進一步改進工作作風。

3.堅持黨的領導，全面貫徹落實新時代黨的組織路線。一是按照集團公司黨組最新要求，研究修訂市分公司《領導人員管理規定》、《領導人員任免工作程式》等辦法，不斷完善選人用人和幹部監督相關規章制度，進一步規範領導幹部的培育、選拔、管理、使用工作，並積極做好宣貫和制度執行。二是不斷完善“日管控、周分析、月考核”工作考評機制，建立末位淘汰辦法，修訂工作督導辦法，健全領導人員綜合考評體系，強化領導人員激勵考核力度，進一步促進各級領導幹部擔當作為。三是創新年輕幹部、專業人才脫穎而出的機制，持續開展調研工作，建立年輕領導人員儲備庫動態調整機制；

加強高技能專業人才隊伍打造，充分發揮其帶動影響作用，不斷擴大專業人才隊伍規模和質量。

4.提高政治站位，堅決落實集團黨組巡視工作各項任務。一是深刻認識巡視對推動企業改革發展的重要意義，全面完成巡視工作各項任務。二是認真做好集團公司黨組巡視反饋問題整改。黨委書記作為第一責任人，對巡視全面整改負總責，黨委班子成員堅決把自己擺進去，帶頭落實整改；

第一時間成立巡視整改工作領導小組，統籌抓好上次整改不到位問題和本次巡視指出問題的整改，明確整改目標責任，逐條“對賬”整改，不留死角、不留盲區，確保巡視整改事事有迴音、件件有著落。三是對集團公司黨組巡視組移交的信訪問題，嚴格按照程式逐一核查落實；

堅持零容忍，嚴肅查處發現的各類違規違紀行為。四是以黨內監督為主導，推動與工會監督、審計監督、財會監督、群眾監督和輿論監督相互協同，有效擴充套件覆蓋面，進一步增強監督質效。

5.強化擔當作為，全面貫徹落實集團公司重要工作安排。一是研究制定實施細則，強化“清單化、事項化”落實機制，全面貫徹集團公司“四樑八柱”戰略部署；

堅持“兩大原則”，用好“三個導向”，做好融合創新，加快推進各項既定工作安排，堅定不移打造行業“國家隊”。二是牢記“人民郵政為人民”服務宗旨，認真履行普遍服務職責，持續提升服務質效，以“三個一策”為抓手，鞏固建制村通郵成果，加快推進“快遞進村”，有效滿足人民群眾日益增長的美好用郵需求。三是全面深化寄遞翼改革發展，制定出臺《操控手冊》，全力推動“五大體系”建設，打造全市最快實物寄遞網，持續加快寄遞業務改革發展步伐。四是以全市學習推廣“巴南樣板”為契機，切實加快代理金融系統化轉型，積極開啟代理金融增長“第二曲線”。五是發揮協同優勢，加快推動惠農合作等集團公司重大專案落地生根、開花結果；

以打造農村郵政生態鏈為重點，加快構建全市農村郵政生態圈。六是切實做好疫情防控常態化工作，積極服務國家“六穩”、“六保”工作，奮力奪取疫情防控和實現經營服務目標雙勝利。

特此報告。