我的“薪情”我做主
有人很看重錢,有人卻無所謂。但有一點不可否認,站在市場的高度,一件商品的價格就是它實際價值的一種反映,從經濟學角度,在市場化的職場中,每個職業人也一樣,有自己的價值和價格。價格將會隨著價值的變化規律性而變化。不要說我們不看重錢,只是我們不為錢而工作罷了,但是錢能從一定程度上客觀反映我們的職業價值走向,讓我們隨時把握自己職業脈搏,真正從前途的發展指導“錢”途,達到持續增值的效果!
根據中國首家職業顧問諮詢機構可銳職業顧問中心調查顯示,在2004年前三個季度的來訪諮詢者中,因為薪資問題引發跳槽的佔到八成以上,其中中層職業白領佔到62%。但是經過分析之後,我們震驚地發現,希望通過跳槽實現薪資大幅提升的職業白領中,竟有70%的人職位目標鎖定失誤或偏差,職位價值分析結果顯示,拿到高薪OFFER的人中有很大一部分比例缺乏新競爭力支援,陷入職業危機潛伏期。
“錢”途的方向的確迷惑了我們職業白領,讓他們對未來失去了堅定的方向。也希望那些已經拿到“高薪”OFFER的職業白領們能夠回頭客觀評價自己的新工作,是不是真的能夠實現持續的升值。
我的“薪情”我作主,在跳槽之前不妨看看究竟市場需要怎樣的人才,地域間有多大差距......
來源:中國人力資源網
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