解除勞動合同的證明8篇 “精準夾擊，解析解除勞動合同證明的奧祕！”

解除勞動合同的證明是用於證明勞動雙方已經協商一致、或者由於特殊原因解除了勞動合同。該證明在勞動關係解除後，作為僱主對員工的一種關懷和保障，也是員工求職、轉正的必備材料之一。瞭解該證明的相關內容，對於員工和用人單位都具有重要的意義。

第1篇

第 款 第 項規定，本單位解除與該職工的勞動合同。特此證明。

第2篇

本單位與________簽訂的勞動合同由於_________________________________________ 原因於_____年_____月_____日解除，其檔案及社會保險轉移手續於_______年_______月______日轉移。

說明：此證明一式三份，一聯存根留用人單位，二聯交職工使用，三聯存入職工本人檔案。

本單位與________簽訂的勞動合同由於_________________________________________ 原因於_____年_____月_____日解除，其檔案及社會保險轉移手續於_______年_______月______日轉移。

此證明一式三份，一聯存根留用人單位，二聯交職工使用，三聯存入職工本人此證明書已於本人簽字之日送達本人。

本單位與________簽訂的`勞動合同由於_________________________________________ 原因於_____年_____月_____日解除，其檔案及社會保險轉移手續於_______年_______月______日轉移。

此證明一式三份，一聯存根留用人單位，二聯交職工使用，三聯存入職工本人此證明書已於本人簽字之日送達本人。

第3篇

本單位與______________先生/女士(身份證號碼或者其他有效身份證件號碼：______________)簽訂的_______期限勞動合同，由於______________原因於_______年_______月_______日解除，其檔案及社會保險關係移轉至______________。該職工在本單位的`相關工作情況：1.本單位與其最近一次簽訂的勞動合同期限為：自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。2.該職工在本單位的所從事的工作內容或工作崗位為：_____________________。3.該職工在本單位的工作年限共計為：______________。

第4篇

入職日期： 年 月 日 解除日期： 年 月 日 在本單位工作時間 年 月

依據的法律條文：《勞動合同法》第 條第 款第 項 解除原因（打√）

□用人單位按勞動合同法39條解除 □用人單位按勞動合同法40條解除

□勞動者按勞動合同法38條解除 協商一致解除：□單位原因

第5篇

茲有本單位職工xxxxxx，性別xxx，年齡xxx，身份證號xxx，住址xxx。勞動合同期限為xxx年xxx月xxx日至xxx年xxx月xxx日。因xxx，根據《勞動法》規定，該職工自願與本單位解除勞動合同。工資發至xxx年xxx月份，特此證明。

第6篇

職工姓名： ，工作崗位： 入職日期： 年 月 日，工作年限： 年 月 勞動合同期限： 年 月 日至 年 月 日 勞動合同終止（解除）日期： 年 月 日

＿＿＿＿＿年＿＿月＿＿崗位工作。本期勞動合同自＿＿＿＿＿年＿＿月＿＿日起至＿＿＿＿年＿＿月＿＿日止，已於 年 月 日終止（解除）勞動合同。在本單位工作年限為＿＿＿年＿＿＿月

第7篇

入職日期： 年 月 日 解除日期： 年 月 日 在本單位工作時間 年月 解除原因（打√）

□用人單位按勞動合同法39條解除 □用人單位按勞動合同法40條解除

□勞動者按勞動合同法38條解除 協商一致解除：□單位原因

第8篇

xxx，於20xx年x月x日進入本單位。最後一期勞動合同由20xx年x月x日至20xx年x月x日。現因xxx依據《中華人民共和國勞動合同法》條款，自20xx年x月x日起與xxx勞動合同。