婦幼兒保個人述職報告模板7篇

描述工作中的合作與協調是述職報告的重要組成部分，通過述職報告，我們可以發現自己在工作中的優勢和劣勢，本站小編今天就為您帶來了婦幼兒保個人述職報告模板7篇，相信一定會對你有所幫助。

婦幼兒保個人述職報告篇1

尊敬的領導：

不知哪一天開始，忽然覺得時間過得越來越快……

衷心感謝學校董事會和領導的充分信任、大力支援與正確指導，我和我的團隊又取得了新的進步，獲得了新的感悟。本學年述職報告如下：

一、打造高階隊伍，建設學習型團隊

1、終生學習，教師就是學生：我們一直在努力打造學習型團隊，為推進課程改革安裝助推器，個人學習、同伴學習、園本培訓、觀摩研討、外出參觀、官方培訓、出國學習…老師們無時無刻不想盡辦法努力學習，將自己打造成為真正的pyp教師。

2、演習並重，教師就是專家：課程的問題就是我們研究的方向，老師相互組隊就課程實施方法、評估模式、區域探究、成長檔案等議題研究並組織觀摩、培訓，成就了一批優秀的pyp專案培訓與實踐專家，為推進課程改革奠定人才基礎。

3、互補雙贏，中西合璧：我園共有11名外籍教師。中外教師合作教學、成立學習小組、外教參與工會活動、參與園內各項活動。中西合璧開啟新的思路、豐富新的資源、新的教學模式，為推進課程改革開啟國際視野。

二、形成團隊合力，讓所有人都進步

1、以孩子為本：玩中學為教學模式，推廣區域分組探究教學，培養幼兒自主學習能力；以學生就是研究者為思路，結合幼兒的興趣，開展各適合幼兒年齡特點，貼近他們生活的探究主題。

2、以教師為主：教師早會—擴充套件視野，提升英語，普及禮儀，打造博雅國際化團隊；讀書分享—組建學習性專業團隊，提升專業素養；知人善用—發揮老師特長，相應承擔相關教學任務，用好人，做好事。

3、以家長為友：家長—資源庫，為我們課程資源提供生動的教具，圖書，外出學習地點；家長—好搭檔，家長講故事、組織遊戲、做手工等活動深入課堂；家長—宣傳員，50多名義工家長開展親子閱讀、親子教育、兒童保健等10多場家長講座，深受歡迎。

三、無為而治，成就他人，創造高效

日常工作中，我時常刻意地“看不見、聽不到、做不到”，讓助理辦的人多想，開啟她們的智慧，讓助理辦的人多做，培養做事情的能力。（也許會被認為是在“偷懶”。）

我認為，當代園長需要四次轉變，前兩次的轉變是“由管事到管人的轉變”及“從管人到管規則的轉變”，其中最重要的是激勵機制，規則定好了，就不需要花力氣盯著每個具體的員工了。我的主要做法如下：

1、自薦上崗，提高教師主動意識——自己才是自己的老闆。

2、競爭上崗，提高教師競爭意識——競爭是活力的源泉。

3、自由搭配，提高團隊和諧氛圍——合作才有戰鬥力。

4、360°評價，提高業績考核客觀性——公平是可持續發展的保證。

5、園本培訓，提高教師綜合素質——學習是唯一持久競爭優勢。

婦幼兒保個人述職報告篇2

本學年在中心校的領導下，在幼兒園領導班子和全園教職工的共同努力下，我們朝著既定工作目標，在幼兒園原有發展的基礎上，求真務實、大膽嘗試，同甘共苦、通力合作，圓滿完成了本學年教育教學工作計劃。工作中有收穫有思考也有不足，現將本學年工作彙報如下：

一、努力學習，提高個人修養

我堅持深入教學第一線，堅持聽課、評課、議課，積極參加教學研討活動。在日常工作中，關心全體教師，作風民主，幼兒園的重大事情均廣泛徵求教師們的建議，班子全體成員在教師中享有較高的威信，幼兒園的各項工作穩步向前推進，起到了良好的社會反響。我和業務主任一起起草幼兒園園本教研一系列規章制度，並積極創造條件組織教師到市幼兒園學習，不斷開拓視野，極大地調動了教師工作的積極性。

二、辦園方向和管理機制

根據我園發展規劃和本學期工作計劃，我們繼續深入貫徹教育方針和幼教法規，堅持保教並重的原則，依法辦園、依法治教，全面實施素質教育，不斷深化幼兒園內部改革，使幼兒園各項工作盡顯特色，求得發展。班子各成員之間切實做到通力協作、勤政廉潔、紮實高效，並對各部門、各崗位進行具體分工，責任到人，定期檢查，常抓不懈，充分調動起每位教職工的積極性，發揮其潛能。此外，我們全面推行園務公開，嚴格執行財務制度，按規定專案和標準收費，財產登記造冊，資料齊全，自覺接受社會監督。

三、隊伍建設與管理

（一）加強班子自身建設和隊伍建設，調動教師積極性。

良好的班子集體能將教職工緊緊凝聚在一起，有效促進幼兒園各項工作的開展。在我們班子中，積極倡導一講奉獻、二講創造性開展工作、三講團隊協作的“三講精神”，並始終堅持把思想建設放在首位，堅持學習與交流。我園十分重視園風建設。我們的做法是：“提倡人與人的交往中以誠相待，在處理各類問題時以工作為重，以個人感情為次。”在工作中儘量做到多一點商量，少一些命令，將自己融身與教職工之中，營造一個人人平等、寬鬆、融洽的人際氛圍。

（二）建立激勵機制，分層培養，促進教師群體成長。

教師是現代教育中最活躍的因素，造就一支高素質的保教隊伍是幼兒園開展工作的核心。為此，我們首先從教師職業道德入手，狠抓師德教育。其次，我們從優化教師個體素質入手，採用多種形式鼓勵教師苦練基本功，從基礎教育知識的熟悉到靈活運用教育實踐，不斷提高了教師教育教學能力。第三，我們注重進一步優化教師群體素質，在園內定期開展形式多樣的業務觀摩、教育研討等教科研活動。通過努力，教師的教育教學常規工作規範、到位、優質高效，全體教師以踏實的工作作風，良好的師表形象，在全體幼兒家長和社會各界中享有了很好的口碑。

四、環境創設

辦園至今，我們一直力求給孩子們創設一種良好的教育環境。今年，我們根據幼兒園實際情況，進一步改善辦園條件，向教育局爭取到改造資金30萬元，進行幼兒園的改造，我們對四個幼兒教室進行了改造，從新鋪設線路，安裝節能燈、電扇，每個教室更換鋁合金門窗，安裝水管，牆壁貼磚，安裝班班通裝置，每個教室去除原來的講臺和黑板，增設移動黑板，配備手提電腦。更換舊鍋爐，重新安裝暖氣管道，使今冬的取暖條件大大改善。今年我們還增添了大型玩教具，圖書，使幼兒的一日活動進一步豐富。我們從孩子年齡出發，力求做到生活化、情趣化、藝術化和兒童化，讓幼兒園真正成為孩子心中的樂園。另外，加強安保工作，更換攝像頭、燒錄機等裝置，使全園及大門口能做到無縫隙覆蓋。

五、保教工作

切實提高幼兒園保教工作質量，是幼兒園提高整體辦園水平的重要標誌。我園在保教工作方面抓重點、求實效，使保教工作在原有水平上有所突破。

1、家園聯絡

我們倡導教師要建立新型的家園關係，即互相信任、互相尊重、互相學習、互相支援。切時做好家長工作，充分發揮家長的作用，通過多種形式的活動，如家長會、家長開放日等，幫助家長建立全新的育兒觀。今年我園組織的消防逃生演習、防震逃生演練、幼兒玩具製作等活動都受到很好的社會效益，贏得了家長的稱讚。

2、保健方面

我園還認真做好全體教工及幼兒的體檢工作，積極把好晨檢及午檢兩大關，做好每個幼兒的發藥工作及全日健康觀察工作，並做好記錄。通過校訊通等多種方法，向教師、家長、幼兒宣傳保健常識、傳染病的防治方法，收到良好效果。

3、教育工作與幼兒發展

?3—6歲兒童學習與發展指南》的頒佈為我們指明瞭新時期教育工作的方向，在組織教師深入學習《指南》的基礎上，我們將《指南》的精神積極滲透，運用到日常教育工作中。我們堅持立足一日活動，以培養幼兒創新精神和實踐動手能力為核心，進一步增強幼兒動手操作的興趣，給每個幼兒提供了充分動手動腦的機會，孩子們在參與的過程中，主動的去思考、去實踐，切實提高了多種能力。

4、教科研工作

一直以來，我園堅持將教科研工作作為一個重點來抓。為了讓教師真正成為研究型教師，在教育教學管理上，我園遵循“教研合一，教中有研、研不離教”的原則，不斷提高教師的教育藝術，積累教育智慧，充分發揮團隊的互助力量，使工作深入紮實地開展。

在“如何提升教師與家長溝通交流的技巧”的園本教研活動中，我們通過講座、研討、交流、反思等形式，開展研究活動，使家園共育真正達到和諧統一。在“全園性教學研究月”活動中，全體教師悉心鑽研教學藝術，提高教育技能，完善課堂教學質量。

在過去的一段時間裡，我們即取得了成績，也嘗試了教訓。“一年之即在於春，一日之即在於晨”，新的一年新的開始，我們一定會把握新機遇、迎接新挑戰、面臨新問題、克服新困難、譜寫新篇章。走過激動，走過欣喜，我們深信，當新年的太陽冉冉升起之時，我們又會迎來充滿希望和收穫的一年。

婦幼兒保個人述職報告篇3

工作已經很長時間了，從我一開始當幼兒園教師到現在已經有快二十個年頭了，在這麼些年中，我大大小小的事情敬禮了無數次，有令我開心也有令我惱怒的事情，不過總算是熬過來了。，在經過無數次的大風大浪之後，我已經是一名幼兒園園長了。

工作已經很長時間了，從我一開始當幼兒園教師到現在已經有十六個年頭了，在這麼些年中，我大大小小的事情經歷了無數次，有令我開心也有令我惱怒的事情，不過總算是熬過來了。在經過無數次的大風大浪之後，07年我擔任了鄭輦幼兒園園長。

作為一個幼兒園園長，工作責任和付出已經比一個普通的教師大多了，這就需要我不斷的努力了，才能將我們幼兒園的工作做好。作為幼兒園園長，我深感自己肩負的責任，時刻不敢鬆懈自己的學習。轉眼間，又一年結束了，回顧一年來的工作，我帶領老師們立足本園，瞭解自身，擺準位置，依靠自身優勢，創造出適合自身發展的空間，優化園內外的.辦園資源，儘可能人盡其能，物盡其用，財盡其力，增強辦園實力，形成辦園特色。現總結如下：

一、努力學習，提高個人修養

我堅持深入教學第一線，堅持看課、評課、議課，積極參加教學研討活動。 在日常工作中，關心全體教師，作風民主，幼兒園的重大事情如財務、人事等，均廣泛徵求教師們的建議，並且幼兒園的重大開支進行政務公開，貼上在公開欄內，接受群眾監督，教師反應良好，班子全體成員在教師中享有較高的威信，幼兒園的各項工作穩步向前推進，起到了良好的社會反響。

二、辦園方向和管理機制

根據我園發展規劃和本學期工作計劃，我們堅持保教並重的原則，依法辦園、依法治教，以美育建設的禮儀教育為抓手，建立 “以美辦園、以美施教、以美育人”的辦園特色，全面實施素質教育，不斷深化幼兒園內部改革，使幼兒園各項工作盡顯特色，求得發展。各崗位進行具體分工，責任到人，定期檢查，常抓不懈，充分調動起每位教職工的積極性，發揮其潛能。

三、隊伍建設與管理

我園十分重視園風建設。我們的做法是： “提倡人與人的交往中以誠相待，在處理各類問題時以工作為重，以個人感情為次。”在工作中儘量做到多一點商量，少一些命令，將自己融身與教職工之中，營造一個人人平等、寬鬆、融洽的人際氛圍。領導要求怎樣對待孩子，領導也必須這樣對待教師，如把愛平均分給每個教師，積極看待教師在原有水平上的進步等等。只有在良好的環境中，教師才能發揮工作的積極性、主動性和奮發進取性，才能逐漸形成人人為本園做貢獻，人人為本園添光彩的優良園風。

四、保教工作

切實提高幼兒園保教工作質量，是幼兒園提高整體辦園水平的重要標誌。我園在保教工作方面抓重點、求實效，使保教工作在原有水平上有所突破。

1、家園聯絡

當前，家園共育作為擴充套件教育發揮各種教育資源的一種手段，越來越受到幼教工作者的關注。為此我園認真致力家長工作，努力探索新時期家長工作的特點。

我們倡導教師要建立家園關係，即互相信任、互相尊重、互相學習、互相支援。同時切時做好家長工作，充分發揮家委會的作用，通過多種形式的活動，如家長會、家長開放日等，幫助家長建立全新的育兒觀。

2、教育工作與幼兒發展

我們堅持立足一日活動，以培養幼兒創新精神和實踐動手能力為核心，進一步增強幼兒動手操作的興趣，給每個幼兒提供了充分動手動腦的機會，孩子們在參與的過程中，主動的去思考、去實踐，切實提高了多種能力。

此外，我們繼續堅持開展形式多樣的活動，豐富孩子的生活，讓孩子真正融入社會，走進自然。使家長了解了幼兒園，感受到我們幼兒園強大的師資力量及辦學力量。家長們說：“看到我的孩子放在這麼優秀的老師手裡，我放心了安心了。”老師們在家長面前的出色表現，受到了家長及社會的一致好評。

走過激動，走過欣喜，我們深信，當新年的太陽冉冉升起之時，我們又會迎來充滿希望和收穫的一年。

在過去的一段時間裡，我們即有經驗又有教訓，即取得了成績，也嘗試了教訓。“一年之即在於春，一日之即在於晨”，新的一年新的開始，我們大家要上下一致，把握新機遇、迎接新挑戰、面臨新問題、克服新困難、譜寫新篇章。堅持以提高孩子的素質為中心，全面推行細微化服務，不斷提高幼兒園的知名度。培養後備人才是今後一個時期的工作重點，對那些有愛崗敬業、創新精神的員工進行有針對性培訓和鍛鍊，為他們搭好發展舞臺。

總之，在新的一年裡，我們面臨的形勢嚴峻、任務繁重，同時，酒店也是大有希望的。困難與希望同在，挑戰與機遇並存。讓我們振奮起來，攜手共進、頑強拼搏、埋頭苦幹、抓住機遇、迎接挑戰，為開創幼兒園更加美好的明天而努力奮鬥！

婦幼兒保個人述職報告篇4

親愛的領導和各位同事：

大家好！

秋去冬來，我們又在努力和奮鬥中渡過了這一年。做為xxx幼兒園的園長，我非常清楚這一年來我們經過了怎樣的努力和拼搏。也正是因為這樣的堅持不懈努力，這樣百折不撓的拼搏，我們才能將工作順利的完成，才能在這一年繼續保持好幼兒們的健康和快樂。

一年來，我們在幼兒的保育方面嚴格加強管理，在幼兒園內保持及時的清掃、消毒、通風等工作，保證幼兒園環境的男權和乾淨。且在幼兒入園和放學前老師們都要積極做好體溫的測量和記錄，保證日日有測量，天天有記錄，較好的保證了xxx幼兒園幼兒和教師們的健康安全。以下是對我自身的工作彙報：

一、思想態度的改進

身為一名教育者，並作為xxx幼兒園的園長，在自我的思想上，我一直保持著對自身的嚴格管理和要求。讓自身能在思想上堅持堅定，並通過學習，積極的完善自身的教育思想和教育理念，提高教育的方式和方法。還裡哦用報刊和網路，積極瞭解了國家發展的大小事，並以進一步的加強了自身的世界觀、價值觀、個人品德以及良好的個人責感。

二、工作方面

在這一年來的工作的中，我們重視幼兒園的安全改進，除了在校園內各個方面的安全消毒上都進行了完善和提升之外，還積極的提升了教職工的安全能力水平。

除了固定的教學培訓外，今年來我們還增加了時事的教職工安全培訓，讓老師和保育員等人能在提升教育那能力的同時也嚴格做好了幼兒園安全健康方面的保證，較好的完成了這一年幼兒們的健康安全保育工作。

一年啦，我在工作中盡全力的為幼兒的發展和進步做出思考和貢獻在，不僅為幼兒安全和接送制度進行了全新的規劃，對於幼兒園教育、活動、食堂等眾多事物都進行了全面的思考和完善。較好的提升了幼兒園在工作上的成績。

三、自我的反思

如今的，回顧這一年來的情況，我認識到很多的不足。如在xxx等事情上處理的不夠及時，沒能讓家長滿意等問題，這是我在處理的上的不仔細！

如今，新的一年到來，我會引領著xxx幼兒園繼續改進，繼續提升！為下學期，下一年帶來更好的貢獻和努力！希望我們xxx幼兒園能出現更多出色的孩子！成為未來的棟樑！

此致

敬禮！

婦幼兒保個人述職報告篇5

一、開學至今開展的內容

本學期，小班的教育教學工作由王老師逐步接手。我轉向做事實踐、手工練習、個人內務衛生等習慣能力養成方面。

設計這些活動的目的是讓孩子們學會做事，從做事過程中練習他們吃苦耐勞、專注、計劃、應變、寬容、互助、協作等能力和品質，從而學習做人。這些課題的設定都圍繞學堂“會做人會做事”展開。

主要的內容有個人衣物清洗內務整理、男女生活區庫房的搬遷整理、手工坊的搬遷整理、練功房地墊的清洗鋪設、菜地的開墾種植、玉米的收割晾晒秸稈的清理、菜地教學樓花壇邊雜草的清除、手工木雕的學習製作等。期間還和他們穿進行了“心靈魔法遊戲”，聽孩子講述ta的一些小祕密。10月中旬陪孩子們到深圳參加今日學堂的“三語班教育分享會”。

二、孩子們的變化及應對方法

從實踐的過程中發現，孩子們有許多需要加強練習的地方。比如二位女生的做事速度較慢，但較為細緻，工作後的場地整潔有序。男生速度快但呈現的結果較為凌亂。這可能和女生天生細膩男生相對粗獷有關。他們互補下更好了。同時小朋友們的專注力有待提升，時常在做事的時候聊天嬉戲（尤其在缺少示範引領或監督的情況下）。

孩子們的計劃能力得到了提升，並從“有計劃中”獲得經驗。我們在教學樓南側拔草的時候，第一天第二天自由安排工作量。第三天下午，我要求他們自行制定當天一小時的工作內容，結束後比對發現，比之前的效率高了很多。小n第一天拔草的時候，看似沒閒著，到勞作結束的時候，類似的工作內容，他的工作量是最少的。我單獨給他“加餐”為他制定了新的目標，也能很快完成。結合第三天我引導他們看到有目標有計劃的不同結果，可能給他深刻的印象。最後的結果是他率先完成約10平方米雜草的拔除，又完成了王喆姐姐佈置的一小片任務，主動去幫助小z。孩子們也為有無計劃（或目標）的不同結果而欣喜。有目標訂計劃這樣的刻意練習需要在接下來的實踐中多踐行總結，不斷的看到有計劃行事的益處，直到養成這一習慣。

和小l的交談相對順暢了很多。上次徒步歐江岔鎮還有個課題---沿途問詢大米食用油加工坊的價格。她去問詢菜油的價格時，被店主“刁難”後不再詢問，一直站在那裡不說話。幾分鐘後，小銘過來順暢的表明我們出行目的及需要對方的幫助後，順利獲得店主姓名和聯絡方式。小銘的表現可能給了她很多的觸動。返回學堂後一段時間，感覺跟她交談時不需要等很久就能收到她的迴應。

10月12日晚上，我們深圳交流會之前的一次會談。談到此行的目的時，她說去深圳交流會學習同齡人是如何大膽自由的表達的。因為，同伴們說她回答問題很慢。而且在那次歐江岔徒步過程中，因為不敢再去表達訴求沒能完成任務。近來，發現她在交談時又有了變化，早上相見時也會主動跟我打招呼，這些表現以前是沒發生過的。

協助孩子正確對待一些概念。有一天小呂看到小賀哥哥和校長他們在後面菜地用糞水澆地隨口說了句“耶，好惡心。”校長聽到後，讓小呂在第二天跟隨哥哥學習如何打掃衛生間。哥哥講解示範，他看著練著。從一個隔間加到二個隔間的工作量，擦隔板的時候夠不著搬個方凳墊起來。在我去深圳前夕，他跟我說洗衛生間還得用抹布擦蹲坑裡面的隱蔽角落耶。講述的時候沒有嫌棄厭惡的感覺，一副很正常的樣子。為何孩子會隨口說好髒好惡心。可能跟我們平常的概念有關---糞便、衛生間是不乾淨的、令人噁心的。聽似一句玩笑話，反應出孩子當下的一個態度，將來孩子有可能會瞧不起嫌棄從事所謂的“髒愁累”工作的人。成為一個拈輕怕重、怕髒怕累的人。校長的調整及時、有效。

事後和他交流為什麼會去打掃衛生間，他坦誠表達事情的經過。並說校長目的是為了讓他體驗。21日早上清掃衛生間的時候，一邊背誦經典。擦地的清潔度比以前提高很多，也更專注。

三、下一個週期的實踐計劃

針對孩子急需學習練習的一些個性特徵，擬將下一階段練習做些調整。我將廚房工作流程再次進行梳理——飲食衛生營養、物品整理、蒸炒方法順序、衛生清潔清掃等。之後，大班孩子逐個跟進學習練習一週，並獲得前面設計的能力。孩子具備廚房相關工作能力後，不再將此項活動作為ta的學習內容。偶爾設定機會熟悉練習。將更多的時間放到其他品質和能力的養成上。

庫房的整理工作開始進行，分類存放登記造冊。管理人員職責（正常開放時間、維護晾晒等）和進出庫登記方法落實到位。

小班的勞作內容繼續利用學堂環境因勢利導。拔草、清潔等。主要目的不是完成那些雜草的清除，而是設計相關的課題如計劃能力、專注力、應變能力等，從中觀察到孩子更多的特點，並加以疏導練習。順便美化了我們生活的環境。因此，不會為了做事而做事。

分組製作足球門。學堂要求統一尺寸、提供材料讓二個小組自行設計、製作。練習想象、設計、動手、協作能力。

所有同學合作建設貝申養雞場。從場地的規劃整理、設計、雞舍建造、採購雞苗、養育等方面練習孩子的做事、交流、生活能力。

四、學堂教育目標、實施方法

貝申教育目標：會做人會做事。即做一個正直、善良的人；做一個自尊、自愛、自律、自立的人；做一個自利利他的人。

未來三年教學目標：上臺能說；下筆能寫；閒暇會玩；自我管理（進而具備組建、管理團隊能力）。

階段性目標及檢測考核：

1、20xx年2月：英語階段性學習目標；及以上三個教學目標的階段性考核。

2、20xx年3月：嘗試進行第二外國語的學習（日語、韓語或泰國語）。

3、20xx年7月：前往江西三地，進行教教育及學堂教育教學經歷分享。我分享主題圍繞小兒學堂成長經歷，結合一年半和孩子相處交流中發現的一些現象，分享孩子成長過程中發生的狀況、調整手段、變化，以及我和其他孩子交流引導的感想感悟。參閱書籍《拯救男孩》、《拯救女孩》、《正面管教》等。瞭解孩子不同性別、年齡段的特性，懂孩子才能讓孩子主動親近，能夠多一些聽到孩子的心聲，才有施教和引導可能性。

4、20xx年8月：日本遊學。半數以上的英語能力、日語表達能力，達到自由交流的水平。

實施方法：

全體同學分成二個團隊，分別由汪校長和王老師指導。各團隊根據情況制定的學習目標（每日、每週、每月），二個團隊同時練習為一部電影配音。每週末展示自己英語學習情況、pk配音效果，以達到檢測督促相互激勵目的。對於學習態度不積極、計劃執行不到位的同學，放到學堂後勤組練習做事一週，期間不參加團隊活動不可以學習英語，一週後從做事態度、能力、個人意願方面考核決定是否可以迴歸團隊。

五、關於學堂教育一些思考

貝申不想混日子，一直在新教育的路上學習、探索、實踐，希望能走出一條更有利於孩子身心全面發展的路來。

上學期末學堂走了幾位同學，聽一些家長朋友說孩子在別的地方進步很大。由此似乎推理出貝申在孩子精進成長方面方法欠妥，效果甚微。

我家六歲多的男孩在學堂生活近一年半，假如現在把放到別的地方學習（文化或技能），我想孩子極有可能獲得很大的進步。因為在近一年半的學堂生活中，學堂老師傾注大量的時間和心力去糾正調整他的一些習慣或行為模式。度過這樣的一個“痛苦”的週期，一些習慣能力得到了練習固化。再到其他相對類似或更寬鬆的環境中，他之前養成的自理自立、積極探索的品質或做事的能力習慣會產生積極的作用。對他的成長起到較大的助力。也就是說，這幾年，貝申“啃”去了孩子最難啃的骨頭，後面的施教自然方便一些。所以從結果上來看，孩子離開貝申後變化較大，也是情理之中的事情。

國慶節後，校長的女兒小軒決定要參加20xx年的大學聯考。七個月的時間完成高中三年的課程，這是個不小的挑戰，那得多大的勇氣敢做這樣的嘗試。03年認識小軒，她是個上幼兒園的小姑娘。再回貝申這些時間的相處，看到她的一點迷茫和無力。她的父親給了她極大的包容和支援，堅持去引導、培育她。孩子最大的變化是她決定後很快制定了相關學習計劃，人也更開朗了，更願意主動做事了，近二十天堅持早上五點半起床學習，每二天熟練背誦一篇新概念二。我未曾見過她有這樣的表現。我這裡不是鼓勵她早起，而是被她開始自我負責、主動學習的態度打動。如果，一個人內在向上的動力、自我負責的態度被激發出來，學習的效率是驚人的。能不能考上或去不去讀已經不重要了，具備了那些態度學什麼都沒太大問題。

十七年，作為父親，校長可能也預料不到女兒今年的巨大轉變。

我在學堂一年多的時間裡，從許多家長（在校和離校的）那裡了了解到對孩子主要學習內容不同的期望。大約有：舞蹈、中醫、哲學、武術、英語、手工、思維等等。綜合起來，如果要滿足那些條件，貝申似乎得開十多門課程。學堂目前沒有那麼大的能量，也不會那麼做。我們以為很多課程是相互涵蓋的。

那麼，如何平衡這樣“供需關係”呢。我認為，學堂首先確定可以提供的幫助和孩子急需的練習的方面，比如語言學習、身體練習、行為習慣等。如果家長覺得需要新增而學堂又能提供的話，可以商榷達成一致。或者說家長覺得孩子不需要學堂設定的練習內容，希望專門為孩子制定學習專案而學堂有能力也願意提供的話，也可以達成一致意見，共同為孩子的學習和成長提供引導和幫助，只是，結果要家長坦然接受的喲（別到時候又說別的孩子怎麼變化那麼大，我家的才一丁點兒）。反之，只能堅持各自的立場或需求，走自己的路。

學堂、孩子、家長的關係。有人說“家長是孩子神，老師只是神請來的幫手。”“孩子是父母的影印件”等等。意思是說家長在孩子成長過程中的角色價值舉足輕重，起到相當大的作用。

學堂可以做的是全力以赴協助孩子找到興趣，接受自己制定的目標指引。期間給予鼓勵、督促、協助。家長做好自己的事情，在和孩子交流時候多一些覺察，注意引導方法，全力和學堂保持教學目標的一致，及時反饋孩子一些狀況，幫助學堂從另一方面瞭解資訊。

我說的意思是，學堂不把阻滯孩子的原因全放在家長那裡，期望家長能做些改變、提升，儘管那樣的目的是想聯手鑄造穩固的牆體作為孩子結實的後盾，當孩子想要退縮的時候，轉身能夠看到榜樣示範，獲得力量。這些，都是為了孩子的成長。學堂不奢望去“教育、改變”家長，那是件很難做到的事情。一不小心，學堂的一些建議會被家長理解為指責或找藉口。如果家長希望孩子能獲得更多有利於ta成長的能力和品質，更多提升的話，請積極行動起來。配合學堂為孩子的成長提供助力。

學堂、孩子、家長三方行為產生的結果，最終會在孩子那裡呈現出來。大家做好各自的本分，結果是顯著的，會是三方想要的結果，達到教育的目的。

貝申如果不被“前有標兵後有追兵”的新教育滾滾潮流淹沒的話，必須對學堂教育教學的方向做出調整。接下來，學堂的教育教學調整為三大塊——英語學習、身體鍛鍊、行為習慣。

為什麼要做這樣的調整呢。先看看之前學堂的課程設計：語言學習（中英文）；身體鍛鍊（體能、柔韌性、靈活性、平衡能力等）；思維練習；行為習慣；做人（文明禮貌、真實坦誠、友善友愛等）；做事（個人衛生、內務整理、衛生清掃、田間勞作、手工實踐等）；另外還有團隊協作、自理自立、安全、健康等其他課題。算算真不少。這也是學堂設計孩子在學堂至少待三年的原因之一。

我承認，我也希望孩子進步多一些，效果快一些。

但是，這些內容裡大部分的效果不是立竿見影的。比如身體練習、思維、行為習慣調整的效果等等，它不像學習英語那樣每天都能檢測出孩子的收穫、進步，比如新概念背誦、聽說多少冊，對話的流暢度等。即便教員全部的精力都撲在教學上，也很難全面發展百花齊放，最後的結果是好像自己的孩子這個也會點，那個也會點，沒一個拿得出手的。似乎投資回報率太低。這可能也是部分家庭失去耐心離開的原因。

另外，領著孩子進入新教育的我們，還是將知識學習放在很重的位置。

因此，我們從更容易檢測的英語學習入手，身體鍛鍊、行為習慣養成緊跟其後。孩子們在目標指引下，一個接一個的實現它，不斷看到自己的進步，有了喜悅和成就，再進行其他的訓練。獲得知識、能力的同時，對自己對家人親戚也有個“交代”。才有可能在新教育繼續生活學習。

最後，感謝清一山長研究出那麼多的優秀的學習方法，無私的分享給我們，引領我們走在新教育探索實踐的路上。感謝今日學堂語言突破班同學的分享示範。感謝家長對我們的信任和支援，依然將孩子放在貝申。感謝校長、王老師對我工作上的支援，學習上的幫助。感謝貝申大小朋友的陪伴。感謝鄰居任師傅持續指導我們播種蔬菜，讓我們吃到健康的食品。祝福大家走在自我負責自我成長的路上。

婦幼兒保個人述職報告篇6

一學期工作的過程轉瞬即逝，昨日彷彿還在憧憬本學期的教育計劃，今日卻已開始面臨學末的工作總結。回想本年度的教學工作，在總結經驗和積累整改當中，特將本學期的教務教學工作總結如下：

一、教師安排及課程安排方面：

在本學年度我園面臨一種比較棘手的工作難度局面，因為前期的三位代課老師在本學期開始時被分配調往和靜縣就職，所以幼兒園置身於漢語教師少，教師年齡偏大的局面，處於這種狀態，我園在開學初教學課程安排方面，精心按照在園教師的性格特點、教學能力和專業特徵方面，對各位教師的課時教學工作做了精心的調整和安排，在困難重重的同時也及時解決了幼兒園教學教育工作的困難，把漢語表達能力強、工作經驗豐富的教師調整到了教學第一線，把年齡較大、耐心較強的教師放在了中班年齡較小的孩子當中，便於和孩子們多溝通，相應的把性格活潑開朗、音樂舞蹈能力突出的教師調整到了語言、音樂、幼兒智慧活動課程上，有了相應的崗位，教師的熱情也提高了，孩子們的學習積極性也得到了調動和開發。

二、教師能力培訓方面：

1.專業教師少，幼兒園資金短缺，教師教學課堂設計侷限性大，所以我園積極組織全體教師參加每週四自治區教育廳播放的遠端教育優秀觀摩課的培訓學習，並且在教師中展開討論，取長補短，學有所用，把觀摩課當中適合本園環境特點，教學條件可以達到的方式運用到了本園的教學環節當中，新的模式的投入，比如音樂、舞蹈、道具等形式在課堂教學中大膽投入，深深取得了孩子們的喜歡，單一的國小式的課堂教學轉變了，更多的是靈活多樣的教學形式，教師的信心得到了啟發，孩子們的天性也得到了更好的挖掘;

2.由於教育資金和教學用具的短缺，所以我們積極組織教師在電腦上看資料，學習廢舊物品的再利用，又發動家長收集廢舊物品，和教師一起動手創造，為幼兒製作出了許多的教學用具和遊戲玩具，這一活動的開展，給我們解決了已往教學模式單一，教學用具單調的窘境，豐富多彩的玩具、五顏六色的教具使孩子們的目光應接不暇，各種頭飾和手工卡片的製作以及在課堂當中的投入使用，深深的吸引著孩子們的注意力。投其所好，教師雖然累了一時，但是卻長期的把握住了孩子們喜歡新鮮和探究的心理，使今後的課堂教學工作變得更為輕鬆;

3.要想不斷的完善和提高自我，就得不斷的學習和充電。我園在本學年當中，除了利用電腦來學習和模仿運用新型的教學模式，還積極組織教師參加本縣教育局教研室舉辦的由瑪麗豔、苗苗、育苗幼兒園開展的優秀課觀摩，採取“走出去、請進來”的方法，向縣幼兒園的優秀教師學習，回園以後要求教師寫觀摩課後的感想，並且鼓勵教師大膽嘗試優秀教師的教學方法，把學到的我們自己可以運用的教學形式及時的帶到自己的課堂當中，實現學有所用，用到實處;

4.通過長期不懈的學習，我們的教師已經養成了在備課當中反應幼兒年齡特點，教案突出表現幼兒性格特徵的習慣，在教案當中每一課後都能看到教師在本節課當中對孩子學習效果的反應和下一堂課應該注意的方面。這樣的工作方式能夠使我們的教師不斷的發現工作當中存在的問題，還可以做到及時的解決。

三、教學活動設計方面：

1.雖然存在很多困難，但是我們依舊努力想辦法克服，為幼兒積極組織各種遊戲活動，在遊戲活動的過程裡努力使孩子的身心得到健康的培養，例如：在各個班當中開展幼兒兒歌背誦比賽，這一活動的開展使漢語孩子有了學習背誦兒歌的積極性，也使維語孩子們的口語表達得到了鍛鍊，更主要的是在這一活動開展的同時我們教務處規定由每個班的維語教師擔任孩子們的第一口語教師，也讓教師的漢語教學能力有了很大的提高;

2.為了提高教師的漢語表達水品，我們在教務上安排維語教師每星期也朗讀幼兒語言課本中的課文，在學習中得到鍛鍊，在鍛鍊中得到提升;

3.積極組織幼兒參加戶外活動，在戶外活動中幼兒的體質得到了很好的鍛鍊，腦力鍛鍊在戶外活動的過程中也相應得到了開拓和開發，幼兒的想象力也變得豐富了，膽子也變大了，嘗試新鮮事物的興趣也得到了提高。

4.課堂教學多利用教師自制的教具，用多彩的顏色、多樣的卡片、多種形式的頭飾等牢牢抓住孩子們的視線和思維，向每一堂課要質量，即使孩子們的年齡再小，也能在孩子人生的第一起跑線上打下堅實健康的基礎。

四、其他方面：

只要學會在工作的過程中不斷的發現問題，積累經驗，我想就會有不斷的提高和突破，所以我們通過網路，通過探討，通過實踐，慢慢的摸索出了許多我們以前不敢接觸的教學模式：比如把幼兒智慧活動課延伸到了室外活動，把音樂課延伸成了幼兒聆聽音樂自己想象編排動作，把藝術課拓展成了幼兒自己動手創造的課程。

總之，在本學期裡，我園的各項工作開展的還是比較有序，但是在工作特色上還是有欠缺，因為有部分幼兒代課老師的調離，使我們在開學初訂的計劃不能正常進行，所以活動的開展有些滯後，影響了計劃的正常實施。但是這些問題並不能成為我們活動開展滯後的理由。所以在下學期，我們一定會改變現有的狀況，以嶄新的面貌投入到新的工作時間裡，爭取大膽創新，以最短的時間嘗試最新的突破，使我園真正成為社會認可、家長滿意、孩子歡心的天使幼兒園

婦幼兒保個人述職報告篇7

尊敬的幼兒園領導：

時間轉眼已臨近學期末，回顧本學期的工作，有很多的收穫，同時也有很多的感想，今天藉助這個機會，把我一年來的幼兒園園長工作向各位述職。

一、教育方面：以質量求進步，以特色謀發展

我園所有工作的出發點跟落腳點都應該是為了孩子的發展，最根本最核心的價值就是幼兒至上。如今，這個理念已經滲透到幼兒園工作的所有環節中。為了儘早開發幼兒智力，為我校學苗輸送從孩提時代就打下堅實基礎，針對我鄉幼兒實際情況，在教育教學中，我們做出了有針對性的卓有成效的工作。

在教育工作中，我們力求愛中求精：愛事業精益求精，愛孩子精心培育。愛是一切工作的前提跟基礎，教職工熱愛自己的職業，把所有的工作當成事業來做。作為老師，大家把愛融入到工作中，盡心盡力的為幼兒發展創設條件。在工作中，幾乎每一位教師都能為學校幼兒園工作放棄自己的利益，有些幼兒園教師多次搭乘早班車到校看護學生，反映了良好的愛崗敬業的精神風貌。

在教學工作中，我們除了在情操上強調愛崗敬業、以園為家外，還大膽改革，勇於創新，爭取利用每一節課實現最大的教學成果。例如今年我園引進大連市外國語學校英語教材，在幼兒早教領域開展快樂英語教學嘗試，並取得良好效果，兩個月前，大連外國語學校專門派來外教到我校上課，使幼兒眼界開闊，學習興趣越來越濃郁。

二、環境建設：打造硬環境，保證軟環境

在大連市教育局跟遼中縣教育局的共同幫助下，在學校以楊校長為首的領導班子的關懷下，我園今年的硬體建設取得長足的進步。幼兒園的衛生間、水房完成了裝修改造，牆壁鋪上顏色鮮豔的密度板，暖氣安裝上罩子，這些工作即美化了我園的環境，使幼兒學習跟生活的空間更加整潔明亮美麗，同時杜絕了我園的很多安全隱患，具有多元化的環境治理效果。

在軟環境的建設上，我園領導教師著重強調文化載體的作用，強調環境育人的實際功效。各班都製作了牆壁貼紙，妝點了教室的成長園地，這樣即美化了幼兒園環境，同時還拓展了育人的空間，同時我園加強環境清掃工作，走廊力爭“三淨”，即樓梯乾淨、牆壁乾淨、地板乾淨。教室做到“四無”，即無塵、無垢、無紙屑、無亂擺亂放。使每一個孩子一走進幼兒園就有一種溫馨、歡快的心情，讓每一個家長都有眼前一亮的感覺。

三、管理理念：以教師為本，樹人才觀念

教師在幼兒園具有主體地位，是推動幼兒園發展的主力軍，沒有一支高素質的教師隊伍，沒有教師的積極參與，再美好的願景也不可能實現。所以，作為園長重要的職責是充分調動跟激發教師的主體性，發揮她們主人翁的作用。我始終認為教師是幼兒園的主人，並將這一觀點落實在實際工作中，真正地尊重教師。

確立教職工的主體地位，通過多種渠道，提高教職工專業素質跟業務能力，從中挖掘跟激發教職工的內在潛能，提高辦園的整體水平。我們通過制訂學習制度，加強自身理論學習，定期召開教研活動，定期下班觀摩教學，對不同業務水平的教師進行分層指導，選送骨幹教師外出培訓，提高教師的業務水平。比如：在組織教研活動時，以往老師都說優點，對缺點的認識不深。現在，每一次活動結束，我們及時進行交流，互相闡述自己的觀點，探討活動中出現的問題。這種方法使教師明白自身存在的不足，就可以克服缺點，不斷提高自己的業務水平。

四、安全工作：強化安全意識，杜絕安全隱患

本學期我園尤其重視安全工作，在諸如校車、飲水、用餐、課間活動都加大管理力度，力爭把安全隱患根除。校車管理上，我園在學期初即下發致家長一封信，校車接送學生，每天堅持記錄，每天堅持備案，與家長、校車司機一同構建幼兒的安全上學通道。在飲食方面，堅持按照上級跟學校相關規定供給幼兒飲食。在課餘管理方面，要求教師必須與學生在一起，始終盯緊每一名幼兒。及時阻止幼兒的不安全舉動。本學期，我校幼兒無一起傷害事故。

五、工作上的不足

1、在農村，本園有時滿足不了學生家長的延長在校時間要求。

2、樓後草坪平整跟養護工作有待完善。

3、幼兒活動開展比較少。

在今後的工作中我將彌補這些不足，更好的為我園學生及其家長服務。謝謝大家！

此致

敬禮！