2021年抓基層黨建工作述職報告三篇最新

一百週年造就的欣欣向榮被我們見證，黨把群眾滿意作為第一標準，那麼關於抓基層黨建工作述職報告該怎麼寫呢，下面是本站小編為大家整理的關於抓基層黨建工作述職報告範文三篇，供大家參考。

抓基層黨建工作述職報告1

一年來，市委臺辦認真貫徹落實《20xx年市級機關黨的建設工作要點》，黨建工作穩步提升。現將全年工作情況報告如下：

一、年度黨建工作完成情況

在政治建設方面。（一）“兩個維護”踐行到位。在全省率先召開全市對臺工作會議，切實把思想和行動統一到中央和省、市委決策部署上來。嚴格執行市委關於踐行“兩個維護”的規定，認真落實重大事項請示報告制度。（二）黨建責任落細落實。主任會議專題研究機關黨建工作。領導班子嚴格落實“1234工作法”，辦主要負責同志擔任支部第一書記，班子其他成員擔任所在黨小組第一組長，指導推進各項工作。（三）黨內政治生活嚴肅規範。制定機關黨建工作要點和工作計劃，班子成員上黨課共4次，赴泰州開展了革命傳統教育等多個主題黨日活動。落實雙重組織生活，領導幹部每月以普通黨員身份參加所在黨小組會。

在思想建設方面。（一）黨員理論武裝進一步加強。以習新時代中國特色社會主義思想為重點，黨支部、黨小組組織學習會9次，舉辦理論宣講2場。向每位黨員發放《習治國理政》等學習書籍16本，黨員幹部依託“學習強國”加強自學。（二）意識形態工作主導權進一步抓牢。制定8個制度壓實工作責任，得到市委宣傳部督導組充分肯定。開展團組行前教育專項檢查，防範涉臺領域隱患風險。加強意識形態陣地建設，依託網站宣傳了中央對臺方針政策和省、市委決策部署。（三）機關精神文明建設進一步深化。深入社群開展“垃圾不落地城市更美麗”志願服務活動2次，助力全國文明城市建立。組織觀看《錦江傳奇董竹君》等文藝作品，教育引導黨員幹部提升道德情操。制定年度工作要點，組織黨員幹部學法考試，向臺胞臺屬宣傳法律法規，推進法治型機關建設。

在組織建設方面。（一）支部建設得到加強。根據人事變動情況進行支部換屆，選優配強黨務幹部。（二）黨員教育管理得到加強。紮實開展機關作風整治月、弘揚新時代南通治水精神等活動，教育引導黨員幹部立足崗位爭先創優。在機關開展“崗位練兵能力提升”主題活動，通過講一講、寫一寫、答一答、議一議，提升黨員幹部政治自覺和業務水平。（三）工會組織活力得到加強。組織開展了金秋看五山暨健步走等多個主題活動。（四）調研資訊工作得到加強。報送黨建資訊25條、調研文章1篇。

在作風建設方面。（一）落細惠臺政策，穩商安企取得新成效。印發“臺企好康”行動工作意見和掛鉤聯絡臺企方案，建立“臺商服務工作站”融合黨建品牌，召開臺商座談會14次，走訪臺資企業120多家次，受理臺企臺胞投訴求助36件、辦結35件，辦結率97.2%，臺商服務工作處於全省前列。（二）聚力疫情防控，六保六穩得到新加強。出臺《關於支援臺資企業應對新冠肺炎疫情影響的若干政策意見》。派出12名同志下層一線抗疫，參與248名臺胞在通隔離工作，協助全市85家規上臺資企業於3月底全部復工復產。（三）突出群眾滿意，黨員示範展現新作為。專設報批視窗和服務熱線，為15批38人赴臺提供了報批服務，赴臺規模全省第二，無一差錯和投訴，受到了社會各界的好評。

在紀律建設方面。（一）強化組織領導。主任會議兩次研究全面從嚴治黨工作，層層簽訂《2020年度全面從嚴治黨責任書》，開展廉政風險點排查。（二）強化剛性約束。修訂了5項內部管理制度，嚴格執行中央八項規定及《實施細則》精神，事先嚴格把關，嚴防“四風”變異反彈。（三）強化廉政教育。組織學習《問責條例》等黨規。領導幹部上廉政黨課2次，開展談心談話47次。參觀廉政教育基地，開展了算好廉政賬專題教育月等活動。

二、離退休幹部黨建工作情況

辦領導班子高度重視離退休幹部黨建工作，先後召開兩次座談會聽取意見部署工作。落實工作經費、明確專人負責離退休幹部黨建工作，以學習貫徹習新時代中國特色社會主義思想為重點，指導離退休幹部黨小組舉辦學習會、座談會、外出考察等活動14次。

三、巡察問題整改情況

針對2019年市委巡察“回頭看”暨“機動式” 巡察反饋問題，已通過建立健全制度、加強內部管理、改進工作作風等形式整改落實到位，接受了派駐紀檢組監督檢查。

四、2021年度工作思路

2021年將認真落實市委黨建工作新要求，切實把黨建各項任務落到實處，不斷提升黨建科學化水平；嚴格落實“三會一課”制度，打造提升黨建服務品牌，把黨建工作和業務工作有機融合，教育引導黨員幹部立足崗位、爭先創優。

抓基層黨建工作述職報告2

根據會議安排，現將履行黨建工作職責情況報告如下。

一、主要工作開展情況

（一）學習貫徹習新時代中國特色社會主義思想情況。認真學習貫徹習新時代中國特色社會主義思想、黨的__精神、習總書記關於民族工作的重要論述，堅持學習常態化制度化，開展中心組學習11次、理論研討4次、講黨課54次、支部學習230次。認真學習貫徹落實習總書記關於內蒙古工作重要講話重要指示批示精神，切實用以統一思想、武裝頭腦、指導工作，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，鞏固深化“不忘初心?牢記使命”主題教育成果，推進各項工作有序推進。

（二）落實基層黨建工作重點任務情況。一是認真落實城市基層黨建全國示範市建設“1+5”方案，推進“五化協同、大抓基層”工作，制定《社群落實“1+5”城市基層黨建工作體系任務清單》，實行清單化管理，有序推進工作。年內召開聯合黨委會議19次，1043名黨員到社群報到，投入23萬元為社群辦實事236件，開展活動452次。二是加強黨員幹部隊伍建設，全年召開黨建工作專題會議 4次，年內發展預備黨員5名，培養積極分子10名。三是加強黨支部建設，規範組織生活制度，嚴格落實“三會一課”制度，認真開展“黨員固定活動日”、黨員“政治生日”活動，爭創一類黨組織、建設最強黨支部。四是加強幹部職工學習教育，有效整合基層黨校、學習講堂與理論學府平臺，全年書記講黨課54次、邀請講師上黨課8次、處級領導講黨課5次、培訓入黨積極分子2次、社會化工作者暨網格員培訓1次。五是加強黨費收繳工作，共收繳黨費80030.66元。六是規範“三務”公開工作，安排專人負責“三務”公開平臺錄入。2020年“三務”公開事項全部公開。

（三）基層黨組織作用發揮情況。一是積極發揮基層黨組織戰鬥堡壘作用，打好疫情防控阻擊戰。組織包聯單位黨組織和在職黨員、轄區居民黨員主動到社群報到，成立70個臨時黨支部，組建13支黨員志願服務隊，共有1333名志願者充實到疫情防控一線力量。廣泛動員轄區1202名黨員為疫情防控捐款16萬元。街道派出機關40名黨員負責新興居委會轄區24小時疫情值守任務。二是認真落實黨建引領基層網格化治理工作，同步推進網格化黨建與社會綜合治理，最大限度整合基層黨建工作網路。結合打造“誠信額爾敦”社會治理品牌打造工作，充分發揮基層黨組織領導核心和黨員先鋒模範作用，整合社會資源，推動社會參與，為市域社會治理現代化提供根本保障。三是紮實推進“樓門文化”黨建精品專案建立工作，共完成9個社群17棟樓、51個單元的樓門文化打造。四是成立街道基層黨校，建立完善制度，舉辦各類主題培訓10次。五是加強社群黨組織服務群眾專項資金使用管理，全年共使用72萬元，用於解決居民生活中的實際困難和解決關係居民切身利益的實際問題。

（四）述職評議點評問題整改落實情況。一是制定落實街道班子成員包聯指導社群制度，每個班子成員包聯1-2個社群，全面指導社群各項工作推進落實，紀工委履行監督責任，壓實各方責任，確保工作實效。二是認真學習貫徹落實習總書記關於意識形態工作的重要論述，提高政治站位，扛牢政治責任，鞏固和發展意識形態領域工作的良好態勢。全年召開專題會2次，研判會4次，專題學習11次，配備兼職網評員1名。三是加強社群書記、副書記和黨務工作者的培訓教育，增強政治意識，提高綜合素質，促進黨建工作與業務工作融合推進。

（五）履行基層黨建工作責任情況。一是壓實黨工委主體責任和書記第一責任人職責，班子成員認真履行“一崗雙責”，推動黨工委落實全面從嚴治黨責任，召開黨工委會議 次，“三重一大”會議19次，嚴格執行“末位表態”制度。二是認真落實黨風廉政建設責任制，明確班子成員和各社群黨風廉政建設責任，形成齊抓共管、上下聯動的工作氛圍。認真落實廉政談話、警示教育制度，進一步增強廉潔自律意識。安排專人負責“兩個責任”平臺維護更新。三是成立社群“兩委”換屆選舉工作領導小組、5個指導組和1個監督組，紮實推進換屆各項工作。

二、存在的問題及原因分析

（一）黨員教育管理“全覆蓋”難度大。原因分析：一是街道直管黨員1260名，其中居民黨員428名，本年度接收國有企業退休黨員75名，60歲以上黨員744名，掌握去向、開展教育、組織活動、加強管理等方面均存在困難。二是社群在職黨員少，支部書記難配備，居民黨員積極性不高。

（二）黨務工作者能力有待加強。原因分析：一是年輕公務員數量少，後備力量有限。二是黨務工作者流動性強，多由民生志願者等擔任，無法保障工作連續性。三是黨務工作者專業知識儲備不夠，理論水平有限，不能很好地適應新形勢下開展基層黨建工作的目標要求。

（三）黨內教育活動開展方式方法不夠豐富。原因分析：創新形式抓好黨內教育探索不夠。黨內教育活動開展還主要依賴老經驗、老辦法，滿足於活動開展了就行，對於新媒體的作用發揮研究不夠，未能結合黨員需求開展豐富多彩的教育活動，形式不夠形象生動。

三、下一步工作思路

一是發揮基層黨組織凝聚力和引領作用，進一步完善黨建工作責任制，將抓黨建工作任務目標量化、細化、具體化，提升黨組織持續發展的能力。二是進一步加強黨群服務中心建設，不斷夯實基層黨建工作基礎，全面提升黨組織領導基層治理水平。三是探索豐富多彩的黨內教育方式方法。豐富微黨課形式和內涵，推動普通黨員走上講臺，用身邊人、身邊事教育全體黨員；結合黨內教育熱點問題，利用線上線下方式組織開展微討論，強化教育效果。

抓基層黨建工作述職報告3

一、履行工作責任情況

（一）提高政治站位，認真履行管黨治黨責任。始終牢記機關黨建“第一責任人”職責，督促部門單位履行主體責任，牽頭制定了機關黨建主體責任清單、年度工作要點、模範機關建立方案，建立責任、問題、任務“三張清單”，做到黨建與業務同安排、同落實。通過日常工作紀實、重點工作督導、年終述職考核，將責任和壓力傳導給基層黨組織。全年組織X次現場考核、X次回頭看和X次全面督導。針對上年度述職查擺的X個方面的問題，逐一進行了整改落實。

（二）堅持大抓基層，提高基層組織力。撤銷、新建、更名基層黨組織X個，調整審批支部委員X人。嚴格黨員發展標準程式，發展黨員X名。紮實開展支部建設規範提升，培育了宣傳部、交運局工程處等一批過硬黨支部，提升了執法局、一中、縣醫院等一批機關黨建示範點，評選出環衛中心支部等X個優秀支部工作法、縣府辦三支部等X個主題黨日記錄簿優秀支部和地方金融中心等X個優秀機關黨建品牌。

（三）突出黨建引領，助推中心工作任務落實。發揮黨組織戰鬥堡壘和黨員主力軍作用，推進機關黨建與業務有效融合。在疫情防控工作中，縣直機關X餘名黨員深入社群參與疫情防控，X多個黨支部、X餘名黨員累計捐款X萬元。紮實開展“雙報到”活動，X個黨組織、X餘名黨員與X個社群對接，實施共建專案X個。開展“我來講黨課”活動，縣直機關X人獲市級二等獎、X人獲市級三等獎、X人獲縣級一等獎。

二、存在的突出問題

一是落實黨建工作職責還有差距。我到機關工委工作以後，帶頭到縣直部門單位進行調研，但深入基層瞭解情況還是比較少，對基層黨組織存在問題掌握的還不夠全面。對黨建責任壓力層層遞減、重業務輕黨建等問題研究思考不夠，沒有拿出行之有效的解決措施，致使安排的黨建工作在落實中打了折扣。比如，模範機關建立活動，牽頭制定的方案和標準太巨集觀、不具體，導致基層黨組織把握不準、被動應付，影響了模範機關建立質量和水平。

二是抓基層黨建還不平衡。平時對黨建工作基礎比較好的單位抓得比較緊，在提高縣直機關黨建整體質量水平上思考的比較少，與黨建工作相對落後的單位交流探討也較少。比如，對單位工作人員少、抽不出專職黨務幹部、黨建工作相對較弱的問題關注不夠，沒有與單位負責同志深入交流、研究怎麼來解決問題。對黨員發揮先鋒引領作用的活動載體和內容探索研究不夠，導致基層黨組織開展活動形式單一。比如，根據平時掌握的情況和各單位上報的黨建工作資訊，發現多數單位組織活動僅限於開會、上黨課、寫筆記，黨員參與的積極性不高，對此沒有采取得力措施予以糾正。

三是黨建工作創新意識不強。對新時代機關黨建工作的新要求認識不夠深刻，統籌謀劃站位不高，對新常態下如何更好地開展黨建工作缺乏深入研究思考，解決難點問題和潛在性問題的措施不多，習慣按照老套路老辦法完成規定動作，就機關黨建抓機關黨建，在探索黨建新模式、釋放黨建新活力上力度不大。比如，因為工作缺乏創新，經驗做法不夠典型，導致推薦的機關黨建創新案例被上級機關工委予以肯定的較少。

四是黨建業務考核和督促指導不夠到位。今年組織開展了×次基層黨建工作考核，不過針對考核中存在的問題仍缺乏有效制約手段。比如，在黨建考核結果運用上，對黨建工作落後單位的分管同志和黨務幹部未及時約談提醒。黨建指導督查、跟蹤問效沒有形成常態，親力親為抓落實的力度還需加大。比如，去年僅是在迎接省市黨建督導調研前，組織人員對×個單位開展了一次全面督導，在黨建督促指導常態化、全覆蓋方面做得還不到位。

三、改進工作的思路措施

（一）瞄準一個目標，推動工作整體提升。瞄準模範機關建立這一目標，將其作為黨建考核的重要內容，制定建立標準和考核辦法。通過建立活動，深入總結典型做法和先進經驗，推動機關黨建工作整體提升。

（二）聚焦五個重點，做到五個用力。在加強政治建設上持續用力。嚴格落實三會一課、黨員積分管理、組織生活會等制度，對落實情況進行評比、嚴格考核，層層傳導壓力，切實規範機關組織生活。在強化理論武裝上持續用力。採取理論中心組學習、主題黨日活動等多種形式，提高理論學習效果。在夯實基層基礎上持續用力。實施支部提升和後進轉化工程，打造提升×個黨建示範點，在單位相對集中的辦公樓建立黨建聯合體或黨建聯盟。在推動黨建與業務融合上持續用力。堅持黨建和業務一起抓，開展紀念建黨×週年、優秀黨建品牌建立、“黨員當先鋒、崗位創一流”等主題實踐活動，培樹機關黨建特色品牌。在全面從嚴治黨上持續用力。督促部門單位召開黨風廉政建設會議，組織黨員學習黨規黨紀，增強廉潔自律意識。

（三）建立三個機制，促進機關黨建工作任務落實。建立黨建工作提醒機制，加強黨建工作和問題梳理研判，對工作落後的及時約談提醒，嚴格落實黨組織書記責任。實行常態化督導調研機制，健全完善考核機制，修訂考核方案和評分標準，實行主題黨日記錄簿、優秀黨建案例、星級示範黨支部“三評選”機制，做到平時考核、實地檢查、述職考評“三結合”，落實考核結果與全縣綜合考核、與黨組織書記實績評定、與黨內評先樹優“三掛鉤”措施。

（四）落實三個責任，形成抓機關黨建工作合力。指導督促部門單位黨組（黨委）落實黨建主體責任、書記履行第一責任人責任、班子成員履行“一崗雙責”責任，形成齊抓共管合力，確保全縣機關黨建工作上水平、上臺階。