人事員述職述廉報告7篇

述職報告是深化自我認知和提升技能的重要途徑，通過述職報告，我們可以為工作任務的可持續發展提供戰略洞察，本站小編今天就為您帶來了人事員述職述廉報告7篇，相信一定會對你有所幫助。

人事員述職述廉報告篇1

一年來，我堅持以自律為本，以廉潔從政為起點，正確處理“自律”與“他律”的關係，在實際工作中，從嚴要求自己，努力告誡自己：莫伸手、人莫貪。

一、不斷加強學習，努力提高自身素質

我始終認為在新的歷史時期，領導幹部加強自身的政治理論、業務知識、黨紀政紀條規的學習，顯得尤為重要和迫切。在學習上，我主要從四個方面入手，一是深入學習政治理論。一年來，重點學習了鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀以及公司各時期的檔案及領導重要講話精神，進一步堅定理想信念，增強認真貫徹落實黨的基本理論、基本路線的自覺性。在學習中力求做到“三個為主、三個結合”即：以自學為主，做到自學與輔導學習相結合;以精讀為主，做到精讀與通讀相結合;以“學以致用”為主，做到理論與實踐相結合。二是認真學習黨紀政紀條規。

一年來，我在學習政治理論的同時，自覺學習黨風廉政建設材料，通讀、精讀了《中國共產黨領導幹部廉潔從政若干工作準則(試行)》實施辦法、《公司黨風廉政建設責任制實施辦法》等有關黨紀政紀條規材料，多次觀看了反腐倡廉電視錄影。俗話說：“不鏡於水、而鏡於人、則吉凶可鑑也。”我就是通過不斷的學習，努力強化廉政自律意識，提高防腐抗變能力。三是學習先進模範人物。一年來，我以xx等先進人物為標杆，學習他們立黨為公、無私奉獻、執政為民的精神，努力在工作中樹立正確的人生觀、價值觀，進一步堅定政治信仰，提高工作的責任感、使命感。四是學習新知識、新技能。一年來，我本著與時俱進的原則，按照終身教育的理念，學習專業知識，不斷拓寬知識面，提高先進文化素養。

二、不斷強化自律意識，努力勤政、廉政。

古人說，世風之狡詐多端，到底忠厚人顛撲不破;末俗繁華相尚，終覺冷淡處趣味彌長。一年來，我堅持以自律為本，以廉潔從政為起點，正確處理“自律”與“他律”的關係，在實際工作中，從嚴要求自己，努力告誡自己：莫伸手、人莫貪。在廉政上，努力做到“自重、自省、自警、自勵”。

自重，就是珍重自己的言行、人格和名譽，絕不幹那些自輕自賤、與領導幹部要求不相符的事情，時時刻刻珍惜黨員幹部的名譽。

自省，就是經常反省自己的思想行為是否符合黨和人民的利益。一個人的錯誤有它的形成過程，有萌發階段，別人是很難發現的，往往是到了一定程度別人才能發現，但那時已為時已晚。所以，作為一名領導幹部要做到防微杜漸，確保不出問題，重要的還是靠自省。要經常提醒自己在教育家屬、禮尚往來、待友接物方面是否過得硬。

自警，就是用黨的紀律和國家的法律法規約束自己，警告自己不要有任何越軌的行為。要知法懂法，還要時時對照違紀違法案件中的反面典型，從中吸取教訓，警告自己時刻以黨的利益為重，不以公謀私。那些被查處的違紀違法幹部，正是從不自警走向犯罪深淵的。這些人存有僥倖心理，總認為只要大錯不犯，小錯不斷也沒關係，其結果是“小洞不補，大洞受苦”，一發不可收拾。

自勵，就是始終保持奮發有為的精神狀態。我認為一個人在工作、學習、生活的道路上，無論是一帆風順，還是坎坷不平，都要有一個良好的精神狀態。始終做到成績面前不滿足，失敗面前不氣餒;工作上高標準，生活上低要求。並正確認識和處理“三個關係”，即：奉獻精神與利益原則的關係、黨的事業與個人價值的關係、全域性利益與區域性利益的關係，為此，我時時自勵，始終以新的精神狀態投入到醫務工作中，認真處理遺留問題。力所能及地為患者服務。

人事員述職述廉報告篇2

各位領導，同志們：

現將以來人事局的主要工作報告如下，敬請批評指正。

一、狠抓三個環節，著力加大人才隊伍建設和人力資源開發力度

堅持把人才工作作為人事局工作的重中之重，緊緊圍繞區委經濟工作大局，抓住人才的引進、培養、服務三個環節，著力打造一支能為“兩個率先”建功立業的人才隊伍。

??

是抓引進。先後組織保來得工業有限公司、華揚蓄電池有限公司、萬家福商城等家用人單位，多次參加省、市組織的人才交流大會，並會同衛生局等有關單位深入到中國醫科大學、吉林大學、哈爾濱工業大學、哈爾濱理工大學等名校直接洽談引進優秀人才。全年共引進各類人才名，其中為公有制企業引進名，本科以上的名。

二是抓培養。開展針對性培訓，與區科技局聯合開設了期計算機培訓班，人蔘加了培訓；組織全區名機關幹部分批進行了普通話培訓和水平測試；組織人蔘加了市組織的職稱外語、計算機培訓。組織有關人員報名參加國家及省相關考試，其中：全國經濟類中、初級資格考試人，省中、高階計算機考試人、全國職稱外語等級考試人及省中、高階職稱外語考試人。做好職稱評審工作，向省、市、區各系列評委會推薦工程、衛生等六個專業職稱評審材料份，其中高階份、中級份、初級份；為人辦理了專業技術職務任職資格的通知及證書，其中大中專畢業生初聘人。

三是抓服務。我們堅持把服務人才作為用好人才的重要途徑。充分發揮人才流動服務中心的服務功能，積極拓展人事代理服務範圍和專案，提高服務質量，全年，共為人新辦檔案代理、組織關係代理等人事代理專案。同時，加強與勞動和社會保障部門、民政部門及公安部門的勾通協調，積極為人才提供養老保險、戶籍登記管理等服務，解除他們的後顧之憂，讓他們安心在廣陵建功立業。

二、推進三項改革，著力營造有利於人才脫穎而出的良好環境

年，我們繼續貫徹落實省市區有關精神，努力進行事業單位綜合配套改革的探索和實踐，重點推進事業單位人事、分配、產權三項制度改革，取得了一定成效。

一是推進事業單位人事制度改革。在全區範圍內繼續推行全員聘用制，鞏固和擴大聘用制改革成果，目前，我區事業單位已基本實行了全員聘用制；繼續推行中層幹部競聘上崗，以“有能則上，無績則讓”為原則，在鄉鎮、街道以及教育、民政等有條件的單位實行中層幹部競聘上崗，採取直接聘用、選舉聘用、業績考核聘用等多種形式確定中層幹部；繼續深化職稱制度改革，進一步擴大職稱工作的業務範圍，積極推進個體、私營、合資、獨資等非公經濟組織的職稱工作。

二是推進事業單位分配製度改革。進一步下放了事業單位內部分配許可權，指導各單位制定科學合理、自主靈活的內部分配製度。在有效調控津貼總量的前提下，按照勞酬相符、崗薪一致的總體目標，根據事業單位的客觀實際，實行工資總量調控和內部分配許可權相分離，職工實際收入與檔案工資相分離。在伊斯蘭幼兒園、東花園幼兒園、廣陵中醫院等家單位進行了試點，指導他們初步建立起了重實績、重貢獻、向優秀人才和關鍵崗位傾斜、靈活自主的分配機制，拉開了分配檔次。

三是推進事業單位產權制度改革。堅持“以建立現代企業制度為目標，使之真正成為‘自主經營、自負盈虧、自我發展’的法人實體和市場實體”的產權制度改革總體思路。今年上半年陸續召集各鄉鎮街道、各系統主要負責人座談，要求各事業單位要相應地建立起改革工作班子，組織學習有關改革的檔案以及法律法規，並進行調查摸底，彙總有關人員結構、思想狀況、效益情況、執行機制、管理模式等方面的基本情況，結合本單位實際，擬定科學、合理、可行的改革方案。選擇了區文化系統的大眾影劇院、衛生系統的廣陵中醫院作為產權制度改革的試點單位，會同主管部門，就明晰產權關係和投資主體，依法確定責權，改革現行管理體制，實現行政管理向行業管理和資產管理的轉變等方面進行了探索，目前這兩家單位已改制到位。

三、落實三套制度，著力強化人事計劃和機構編制管理

公務員教育管理制度、機構編制工作制度和人事計劃管理制度是人事部門的主要辦事依據，全年，我們緊緊圍繞這三項制度，狠抓落實，使公務員教育管理、機構編制管理和人事計劃管理逐步走上了法制化、規範化的軌道。

一是落實公務員教育管理制度。以《國家公務員暫行條例》頒佈實施十週年為契機，深入宣傳公務員制度。結合《條例》頒佈十週年紀念活動，在全區範圍內開展了紀念《條例》頒佈十週年知識競賽活動，發放問卷份，回收率%，合格率%。深入開展“人民滿意公務員”評選活動，名同志分別被授予省“人民滿意公務員”稱號、被市委市政府記“二等功”、被推薦為“市優秀中青年專家”候選人。舉辦了期初級公務員任職培訓班，名初級公務員參加了任職培訓並通過考試。加大了考核的力度，較好地完成了我區機關事業單位

人事員述職述廉報告篇3

尊敬的各位領導：

20xx年以來，在縣委、政府的正確領導和地區人事局的精心指導下，在有關部門和人事局全體工作人員的大力支援和配合下，本人認真履行職責，較好的完成了本職工作。現將今年的學習、工作、廉潔自律情況做如下彙報：

一、加強學習，完善機制，進一步提高幹部隊伍素質

今年以來，本人進一步嚴格要求自己，帶領全域性幹部認真學習科學發展觀、上級檔案精神、人事人才政策法規、幹部選拔任用“四項監督制度”等政策知識。通過學習使我對科學發展觀有了更深層次的理解，對上級的新要求、新任務有了更深刻的認識，不斷增強了以科學發展觀統領人事工作的自覺性和堅定性，提高了推進人事工作科學化的能力和水平。同時，本人以“提升執政效能攻堅工程”為抓手，開展政風行風評議工作為契機，充分發揮監督電話及政風行風義務監督員等監督媒介的作用，主動接受群眾來信來訪、意見建議、諮詢服務，堅持科學民主決策、從嚴律己、從嚴帶隊伍，切實改進工作作風，增強了公信力。

二、認真履行工作職責，盡職盡責抓好主管的各項工作

(一)不斷加強公務員隊伍的管理和建設

完成20xx年黨政機關、事業單位單位科級以下工作人員年度考核及獎懲工作。完成公務員登記審批資料庫的資訊錄入、統計和新錄用公務員政審工作，並對全縣1698名公務員進行了資訊化與電子政務培訓。

(二)加大引進和吸納人才工作力度，緩解人才不足和高校畢業生就業困難問題

一是積極上報人才需求計劃。今年以來，我們共向地區上報20xx年公務員、事業單位、鄉鎮衛生院和計生指導站專業技術人員、縣以上農牧、醫療系統儲備編制、“三支??

扶”人員、教師招聘等崗位需求計劃共計589個。二是紮實做好各類人才的招聘宣傳報名工作。我們通過網站、電視臺、廣播電臺、政府電子政務平臺、諮詢電話等手段釋出公務員招錄和事業單位工作人員招聘資訊，在今年各類招聘考試報名工作中，我們共為通過資格初審的792名考生辦理了報名手續。三是積極引進各類人才。通過上級和本縣組織的各類招錄招聘考試，截止目前，今年公務員及參公單位招錄65人，事業單位招聘42人，“特崗教師”招聘192人，農牧醫療系統儲備編制32人，“三支一扶”5人，水利、建設系統招聘13人、安置復轉軍人28人和從外縣跨地區調入中級職稱以上專業技術人員3人已全部參加工作。四是配合縣委組織部選聘大學生村官、社群工作人員46人，招聘公安局巡警大隊工作人員62人。

通過以上措施，共解決就業498人，其中解決高校畢業生就業423人。

(三)進一步規範管理，做好日常各項人事人才工作 一是進一步加強專業技術人員隊伍的管理和建設。及時調整事業單位人才庫，嚴格按照聘用制管理辦法，為專業技術人員辦理了聘任手續，並兌現工資待遇;在今年中級以上職稱評審工作中，稽核符合條件的高階有107人，中級有257人，共計364人。二是認真做好工資、津補貼管理工作。經三年努力，使我縣由二類地區調整為三類地區，機關事業單位工作人員工資收入進一步提高;同時完成機關事業單位工作人員正常年度考核晉升工資工作，完成按工齡套改享受副主任科員、主任科員工資待遇和提高全縣機關單位在職職工規範後津補貼和離退休人員生活補貼的稽核工作;完成20xx年新進公務員、事業單位工作人員、自治區5%儲備編、特崗教師正式入編和復轉軍人共計226人工資待遇確定工作，並建立和完善了工資檔案。三是做好增人增資報批工作。積極向上級人事部門反映，將我縣水利系統所屬執行差額撥款工資的10事業個單位156人;建設、水利系統部分參公單位75名工作人員上報自治區人力資源和社會保障廳批准，使以上原本縣財政差額負擔的人員納入自治區財政統發序列，為我縣減輕了財政壓力。上半年對部分整體劃轉單位、自治區公務員招錄、事業單位招聘、跨地區調入和複員軍人安置共計新增166人上報地區，現已全部批迴。近期已將20xx年新進公務員、事業單位工作人員、自治區5%儲備編、特崗教師正式入編、“雙語教師”入編、復轉軍人和跨地區調入等新增241人上報地區待批准執行。四是科學合理調配幹部，優化人才隊伍結構。今年共調配幹部183人次，辦理新招錄(聘)工作人員手續346人次，通過調配等措施，為各單位充實了力量，各單位幹部隊伍的結構得到了進一步優化。五是認真做好軍轉幹部服務管理工作。以自主擇業的方式接收安置5名軍轉幹部。在 “八一”建軍節前夕召開了沙灣縣自主擇業軍轉幹部座談會，認真做好69名自主擇業軍轉幹部冬季取暖費、獨生子女費和醫療保險金的核發工作;節日期間走訪慰問了17名企業軍轉幹部，充分發揮“軍轉幹部之家”健身、交流、就業指導的服務平臺作用，按時向軍轉幹部開放，組織軍轉幹部參加活動，豐富業餘文化生活。六是完成技術工人等級考核、幹部教育培訓考試報名工作，規範人事檔案管理，積極編髮《沙灣人事人才資訊》100期。七是認真做好信訪工作。共接待各類群眾來信和上級轉來信11件(次)，均按政策規定及時予以處理回覆。

(四)以共同發展為目標，做好上級安排的其他工作 按照縣委政府安排，與相關單位協調，圓滿完成計生“雙創”、城鄉文明共建、社群“包聯雙促”、雙擁共建、9戶牧民定居幫建和社會治安綜合治理工作任務。

三、以身作則，嚴以律己，樹立勤政廉政的良好形象

一年來，作為局長，本人與領導班子其他成員及全域性工作人員共同認真學習《廉政準則》，從嚴約束自己，用實際

行動，管好自己的親屬及身邊的工作人員，嚴格貫徹落實《廉政準則》及黨風廉政建設的各項規定，始終堅持做到“六個嚴格”，當好職工表率。一是嚴格政治紀律。我始終堅持做到了與縣委、政府保持高度一致，嚴格黨性，認真接受人大的法律監督和工作監督，一切圍繞全縣大局努力工作。二是嚴格人事紀律。嚴格堅持機關事業單位除工勤人員外，新進人員一律“凡進必考”;嚴格堅持不具備公務員身份申請調入黨政群機關的一律不調;嚴格堅持事業單位新進人員一律公開考試，擇優聘用;嚴格堅持所有行政事業單位無編制空缺的，一律不新進人員;嚴格堅持人員調配紀律和程式，沒有違紀違規行為。三是嚴格財經紀律。我始終堅持眾人當家，民主理財;堅持大額開支集體研究，堅持定期賬務公開，堅持嚴格按照財經紀律和審計規定管理財務，個人沒有違紀違規行為。四是嚴格工作紀律。始終堅持提前上班，延後下班，方便群眾辦事。帶領和教育職工提高行政效能，改變服務態度，杜絕吃拿卡要，用心樹立人事幹部形象。五是嚴格生活紀律。嚴格規範自己“八小時之外”的言行，堅持做到不進營業性娛樂場所，不到不該去的地方和場合，不參與賭博，不接受與工作有關的私人宴請，不收受紅包禮金，自覺樹好自身廉政形象。

總之，今年來的工作取得了一定的成績，這得益於縣委、政府的正確領導，也得益於全域性工作人員的共同努力。但同時也還存在一些不足，一是由於忙於工作，理論學習還不夠深入、不夠系統;二是推進人事工作創新力度還不夠。在今後工作中，本人將努力學習，恪盡職守，勤奮工作，為提高人事人才工作新水平做出積極貢獻。

述職人：xxx

20xx年xx月xx日

人事員述職述廉報告篇4

20xx年，在局黨組的領導和支援下，在各科室的積極配合下，努力克服人員少、事情多、任務重、頭緒雜等諸多因素，和科室人員共同努力，圓滿完成了各項工作任務。現將一年來的工作述職述述廉如下：

一、理論學習和廉政建設情況

為不斷強化學習，提高科室人員的政治素質和思想道德素養，始終執行黨的各項紀律和各項要求，嚴格規範行為，我們始終把改進工作作風作為做好一切工作的基礎，與開展黨風廉政建設工作相結合，組織政治理論學習，加強人員政治修養和廉潔自律意識。一是繼續認真學習了黨的十七大報告，深刻學習和理解了胡錦濤總書記在全黨深入學習實踐科學發展觀活動動員大會上發表的重要講話，把深入學習實踐科學發展觀擺在突出位置，以此激勵科室人員不斷增強事業心和責任感。二是強化業務學習，不斷拓寬知識面，培養人員獨擋一面的工作能力。積極參加上級有關部門和局機關組織的各類學習培訓，把理論學習和實踐工作有機的結合起來，以工作促學習，以學習促工作，真正做到了學以致用。三是觀看了局機關組織的正反兩方面警示教育，進一步增強了科室人員的法制意識、憂患意識、公僕意識和節儉意識，做到警鐘長鳴，時刻提醒自己要耐的住清貧，守的住寂寞，抗的住誘惑，嚴格執行各項廉政規定，不該做的事不做，不該去的地方不去，科室人員沒有不廉潔行為，不斷促進了新形勢下的作風建設。

二、工作任務完成情況

今年以來，我們積極協調處理與上級和有關部門的關係，完成了計劃和局黨組交辦的各項工作。

(一)人事工作嚴謹、細緻、規範

工作中，力求嚴謹細緻，不出差錯。辦理20名科級職務任免、2人退休、3人學校分配、3人工作調動上編、4人專業技術資格聘任及工資理順等事誼。完成了2008全市審計專業技術職稱考試報名工作、人事和勞資等各類統計報表工作，主要做了以下工作：

1、協助局黨組具體辦理了對20名科級幹部的職務調整，我們嚴格按照《黨政領導幹部選拔任用工作條例》要求，做好了推薦、考察、上報審批及工資理順等工作。

2、按照《2008年機關事業單位工作人員正常增資工作實施辦法》，對在職正式工作人員進行了工資調整。根據晉政發[2006]47號檔案有關規定，對局機關9人自然升級、45人晉升檔次辦理了相關手續;完成了事業單位23人每年增加一級薪級工資的相關事誼。

3、根據市人事局《關於為市級機關事業單位工作人員制發工作證件的通知》要求，我們組織填報了基本資訊採集表，並做了相關的準備工作，經市人事局稽核制定，為我局工作人員統一制發了新的工作證件。

4、根據市勞動局《關於開展事業單位養老保險制度改革相關資料採集工作的通知》要求，我們應用資料採集軟體，逐人逐項的填寫了職工基本資訊，核定了我局2002年至2007年事業單位職工基本工資和歷年來津補貼標準，做到了單位不漏人，人不漏項，項不出錯，使資料採集工作保質保量按時完成，為我省出臺《事業單位職工養老保險制度改革實施辦法》提供可靠的測算資料。

5、根據市委組織部《關於選派後備幹部和優秀年輕幹部到基層掛職鍛鍊的實施方案的通知》精神要求，為進一步加大對年輕幹部的培養力度，促進年輕幹部瞭解基層，服務基層，積累基層工作經驗，協助局黨組向市委組織部推薦選派了2名優秀年輕幹部到基層進行掛職鍛鍊。

6、下發了《關於2008審計專業技術資格考試工作的通知》，對全市60名報考初、中、高階審計專業技術職稱的人員進行了填報指導、資格稽核、組織上報，並將有關情況錄入資料庫中。

7、今年以來，我們相繼辦理了3名學生分配，3人工作調動的相關手續，及時上、下編並理順了工資;對2名到齡人員的退休事誼也進行了認真及時的辦理。

(二)教育培訓工作開展結合實際

根據年初教育培訓計劃，結合我市審計工作實際，我們和相關科室聯合組織完成了以下幾方面教育培訓工作：

1、積極選派人員參加由省廳、市紀委、市委組織部、市直工委等部門組織的中青年幹部培訓、十七大報告理論輔導員、入黨積極分子等有關培訓;參加了全市法律知識考試及各種學習培訓;對於省廳相關處室舉辦的各項業務培訓積極選派業務骨幹進行了參加。

2、隨著金審工程在審計工作中的不斷應用，對審計人員在審計資訊化建設方面的要求也越來越高。根據省審計廳晉審計[2008]179號《山西省審計廳開展計算機審計中級培訓的通知》要求，組織縣區積極選派人員參加了由省廳組織的中級計算機培訓。

3、為了使我市審計人員知識面不斷得到更新，我們分期分批選派人員參加了由國家審計署山東煙臺培訓基地、中國審計學會組織的經濟責任審計及效益評價、建設專案審計等方面的業務培訓及省審計廳組織的計算機審計，使審計人員的業務知識面不斷拓寬，從而可以更加有效地開展審計工作。

與此同時，我科還選派人員積極參加了對市行政執法局的審計，在幹中學，學中幹，使知識面不斷拓寬，各方面素質不斷得到提高。

(三)積極協助局機關開展各項活動

一年來，我們積極協助局黨組開展了精神文明工作和機關工會工作，協助局黨支部開展黨建工作，並組織開展了各項工作和活動：一是對今年支部發展物件進行了“雙推雙評”，有2名同志參加了市直工委組織的入黨積極分子培訓，1名同志被吸收為中共預備黨員，1名預備黨員轉正，1名預備黨員轉正事誼正在辦理中;二是為紀念改革開放30週年，展示審計人員團結拼搏、奮發向上的精神風貌，凝聚人心、鼓舞士氣，進一步激發審計人員科學發展、共建和諧的自覺性和堅定性，根據市委決定在全市開展以“歌頌改革開放、歌唱幸福生活”為主題的紀念改革開放30週年歌詠活動的精神，協助局黨組為開展活動做了各項準備工作，此項工作正在進行中。三是協助局黨支部積極選派人員參加了市直工委等有關部門組織開展的種類培訓和各項活動，有力地推動了我局精神文明活動的開展，局工會被市總工會評為“模範基層工會”，被市直機關工會評為“模範基層工會組織”，有一名同志被推薦為市直機關工會代表，另有2名同志受到了市直機關工會的表彰。

人事員述職述廉報告篇5

過去的一年，收穫著成功與喜悅，新的一年，充滿激情與希望，一年來，承蒙院班子成員的精誠協作，得力於全院幹職工的鼎力支援，憑著一份熱情，做了一些平凡而紮實的工作。下面是本人的述職述廉報告彙報：

一、孜求黨性修養，做一名合格黨員。

黨性修養，是作為一名共產黨員所必須的基本素質和要求。一年來，我始終牢記自己是一名黨務工作者，在政治思想、道德品質、知識水平、領導藝術等方面，自覺實行黨性鍛鍊和自我完善，爭做一名讓群眾滿意的共產黨員,讓組織放心的黨務工作者。

一是不斷加強政治理論學習，擁護黨的路線方針政策，服從組織安排，對局黨委，院委安排的工作能夠認真落實、積極主動完成;二是能顧全大局，擺正位置，自覺維護班子和醫院的形象，做到了思想上有涵養，言行上有節制。為人正直，原則性強，不搞行業不正之風，有較強的事業心和責任感;三是常懷公心，樂於奉獻。與人相處，始終懷有一顆善良之心、博愛之心，能看到和學習他人長處，見賢思齊，懂得真誠寬容和理解，是建立和諧的人際關係的基礎。工作中，我為人豁達，胸懷開闊，不爭名利，和班子成員相處和諧，配合默契，具有較強的`合作和奉獻精神。

二、銳意固本清源，著力加強隊伍建設。

一是加強班子隊伍建設。本人認為，作為書記，如何構建一個團結、和諧、勤奮、務實、廉潔的領導班子，如何建設一支精神飽滿、能支能戰的婦幼衛生隊伍，是職責所在。我們院委、院總支、院支部分別於4月份、6月、10月份召開了民主生活會及組織生活會。在會上，大家都能抱著對事業負責、對同志負責、對自己負責的態度，各抒己見，使成員之間更加相互信任和團結。我院班子成員都能嚴於律己，率先垂範，工作廉潔，作風優良，起到了良好的帶頭作用。

二是加強醫院組織建設。今年，經組織考驗按期轉正黨員x名，考察調查培養了三名預備黨員;落實了三會一課制度，全年組織召開黨總支委員會x 次、黨員大會x次、上黨課x堂。聘請縣紀委領導給全體工作人員上了《常思己德，常思己過，做一名清正廉潔的黨員幹部》和《加強職業道德，做一名優秀員工》的黨課;推行黨務公開，以醫院的公開欄、xx婦幼通訊、醫院質量管理通訊、內部qq群、院務會、中層幹部會、黨員組織生活會、黨員大會、職代會等作為黨務公開的主要形式，增加了醫院工作的透明度;認真組織開展了黨員春訓、民主評議和嚴肅處置不合格黨員活動;深化了創先爭優活動，建立“三好一滿意”服務單位。

三是加強了廉政建設。醫院開展了崗位風險防控，制訂了實施方案，全院每一位工作人員就本職崗位風險進行了認真排查，評估了風險等級並制定了整改措施;加強了對黨風廉政建設責任制執行的監督和檢查，對院領導使用權力、醫務人員廉潔行醫、後勤物資和醫療器械採購等進行全面監督，藥品採購嚴格實行網上集中招標。今年，所有大型裝置均實行了科室申請、院委集體討論、局黨委批准、市場調查、招標採購的原則;開展了《醫德醫風考評制度》，並建立了工作人員《醫德醫風檔案》，提高了醫務人員廉潔行醫的服務水平。

三、優化發展環境，切實評議政風行風。

今年三月份開始，醫院積極貫徹落實局黨委的精神，紮實開展了優化經濟發展環境和政風行風評議活動。一是制訂了切實可行的實施方案，成立了領導小組，明確了工作任務和目標;二是廣泛宣傳。醫院召開了專題動員部署大會;三是設立了投票箱和專題宣傳欄;四是聘請了三名社會評議員，對醫院工作評議監督;五是全體醫務人員再次簽訂了《從醫從政承諾書》;六是重拳打擊不良行為，醫院對三例投訴事件，進行了調查核實，對當事人進行了行政通報批評和經濟處罰，

四、創新人事制度，營造敬賢選能惜才的環境。

一是加大了對醫院人才的培訓和引進力度。醫院以技術為核心，抓好醫務人員的業務培訓。每月組織專業技術人員進行三基考試，選送x人到省級以上醫院進修，x多人蔘加了各級部門組織的業務培訓，鼓勵在職繼續教育，醫院專業技術人員本科學歷達到x%;同時，加大了人才的引進力度，通過提高待遇，首次聘用了x名碩士研究生，填補了我院全日制研究生的空白。二是認真開展首次崗位設定工作。對我院來說，首次崗位設定是一項複雜而艱難的工作，主要原因是單位人員編制較少、工作人員職稱結構不合理。此事關係到職工切身利益，不能有半點失誤。我們制訂了具體方案，成立了領導小組和專職工作小組，召開了動員大會;深入領會上級檔案精神，掌握好政策，反覆校對資訊;開展了崗位設定的考試，考場紀律嚴格，全場錄影;人員聘用後清理校對，認真申報，崗位設定工作順利完成。

五、注重文化建設，彰顯奉獻精神與愛的靈魂。

醫院文化反映了一個醫院特有的品格、精神和作風，它既根植於本院歷史傳統，又在不斷創新中發展。一是加強院外宣傳工作，提升醫院品牌效應。全年在院外報紙、報刊、雜誌投稿共x篇。二是突出醫院文化的個性化追求。民族的就是世界的，個性化的就是品牌，個性化既是一個醫院文化走向成熟的表現，更是長遠發展的內在需求。，我們設計了自己的院微及一整套標識系統。兩年來，我們將這套系統應用於報紙、宣傳、標牌、標示、信封等資料和醫院用品上，突出了婦幼保健院的文化個性和特色。三是繼續認真辦好《xx婦幼》院報，逢單月出刊x份，共x期，內容豐富多彩、形式多種多樣。促進了院內職工之間的文化、保健、醫療等知識的交流與溝通，提高了幹職工的文化素養。四是開展了一系列健康向上的文娛活動。黨總支組織了“慶·七一”活動和到我縣社會主義新農村關山村學習考察活動。院工會組織了慶祝“三·八”節表彰大會及女職工拔河比賽，組織了“新時代·新女性”為主題的座談會，環城馬路賽等活動。團支部開展了“學雷鋒·做傳人”，“情繫災區送溫暖”，慶祝“五四”青年節等活動。醫務科、護理部開展了醫師節和護士節的表彰慶祝等活動。積極配合衛生局開展了“一推行四公開”橫市義診活動和黨外知識分子“一對一”幫扶活動。通過形式多樣的活動，增加了幹職工凝聚力和戰鬥力，彰顯醫院的奉獻精神與愛的靈魂。

六、貼心分管科室，產科工作亮點紛呈。

根據院委的分工，本人聯絡產科。產科是一個高風險、高壓力、高工作強度的科室，科室人員非常辛苦。我經常深入科室與工作人員交流，溝通，用心傾聽她們的心聲，參加科室晨會，協助科室管理，協助解決技術難題。產科這個全院最大的科室形成了一種團結緊張、嚴肅活潑、積極向上、樂於奉獻的工作氛圍。同時，堅持進行疑難病例討論和急危重病人的救治。全年組織開展業務查房和疑難病例討論x多次，參與急危重症病人搶救x多例，進行醫療質控病歷近x份。產科年分娩量近x 人，業務收入穩居醫院前列，醫療質量不斷提高，醫療安全基本保障。

人事員述職述廉報告篇6

市衛生局黨委：

本人自任職以來，在市委、市府和市衛生局的正確領導下，認真學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想，貫徹實踐科學發展觀，自覺遵守領導幹部廉潔自律各項規定，切實把病人和職工滿意作為工作的出發點和落腳點。團結帶領班子一班人，率領全院幹部職工，奮力拼博，勤奮工作，堅持“以病人為中心，以質量為核心”的辦院宗旨，以創溫州醫學院附屬醫院、創先爭優、醫療質量萬里行、等級醫院複評等活動為載體，不斷加強醫院建設。現將本人任職以來的履職情況彙報如下：

一、醫院社會效益和經濟效益取得的顯著成效

完成門急診量1051823人次，業務收入47892.61萬元，人均業務收入46.41萬元，醫院資產總量5.95億元。，完成門急診量1090653人次，出院病人30486人次，業務收入53610.47萬元，人均業務收入49.45萬元，醫院資產總量6.41億元，固定資產5.07億元。20xx年1-10月，完成門急診量954500人次，同比增長6.13%。出院病人27734人次，同比增長9.25%。業務收入47540萬元，人均業務收入42.74萬元，實現利潤564萬元，固定資產5.15億元，同比增長3.46%，淨資產5.56億元，同比增長183.67%。與相比，醫院資產總量由5.95億元增長到7.16億元，增長20.33%，實現大輻度增長，各業務指標在金華市同級醫院名列前茅。門診、病房病人綜合滿意度大幅提高。成功建立溫州醫學院附屬醫院，榮獲平安醫院，與上海長征醫院結為友好醫院。20xx年通過省衛生廳醫療質量萬里行活動考核，成績名列前茅。

科研成果碩果累累，取得了前所未有的好成績。完成市級課題立項3項，省、廳級課題立項3項，完成課題結題4項，2人獲浙江省醫藥衛生科技創新獎，1人獲第九屆金華市青年科技獎。完成課題結題2項，專案水平達到國家級。獲浙江省醫藥衛生科技創新獎二等獎1項，獲得市科技進步一等獎2項、二等獎1項、三等獎1項。浙江省科技廳一般科研專案立項1項，省中醫藥管理局立項1項，市科技攻關計劃專案2項。20xx年，感染病學科被列為浙江省第一批縣級醫學龍頭學科，神經內科(腦卒中篩查防治基地)申報國家臨床重點專科科室，手外科、兒科正在積極申報浙江省第二批縣市級醫院龍頭學科。

二、成功建立xx醫學院附屬醫院

我院牢牢把握時機，把爭創溫州醫學院附屬醫院工作作為重中之重的任務，全院上下結合建立標準，周密制定計劃，明確醫院及學科教研室責任，通過完善組織建設，加強師資培訓，狠抓基礎管理，落實整改提升，全院形成了“以建立求提升，以合作求發展”工作氛圍，醫、教、研並舉，有力提高了醫院各項工作水平，年底通過了溫州醫學院專家組對我院建立工作的評估。溫州醫學院附屬醫院的成功建立，架起了我院與溫州醫學院全面合作的橋樑，使醫院成為省內為數不多的縣市級醫院跨區域院校合作的成功範例，在我院乃至衛生髮展史上具有里程碑意義。

三、醫院體制轉換工作解脫十年之困

醫院充分抓住基建訴訟了結的有力時機，全力搶抓發展機遇，醫院班子和醫投公司領導一起，開展了認真、細緻、充分調研論證，形成了《理順醫院體制調研報告》、《醫院二期工程調研報告》，書面呈報上級行政部門。對醫院債權債務、固定資產進行全面清理，配合資產評估機構進行資產評估，為醫院體制轉換打下良好基礎。醫院專門成立了體制轉換領導小組，下設清算、思想政治、內部執行機制、安全四個工作小組，配合市領導小組和工作小組平穩、有序開展工作。底，市政府投入2.76億元，解決了銀行貸款與部分負債，明確我院為非營利性公立醫院，困擾十年之久，全院幹部職工熱切盼望的體制問題終於得到了妥善解決。

四、加強建設，堅持把發展作為第一要務

始終牢記黨和人民的重託，努力做到情為民系、心為民想、身為民行、責為民負、權為民謀，當好公僕，以執政為民的實際行動，取信於民，致力推動醫院持續快速健康發展。

1.講團結，抓管理，加強隊伍建設。實行院長負責制，充分發揮黨委的政治核心作用，黨政相互支援，相互配合，團結一致。建立和完善決策機制，特別是在人事安排、職稱晉升、人員招聘、人才引進、獎金分配、重大投資和經濟決策等重大問題上，做到民主決策。

2.理思路，抓，推行質量立院。一是從制度建設入手, 先後修訂出臺了《員工獎懲辦法》、《中層幹部管理條例》等90餘項重要規章制度，並重新修訂彙編《市中心醫院管理制度》、《市中心醫院崗位職責》。二是抓“三基”、“三嚴”培訓。組織醫務人員進行培訓、講座、考試，開展技術比武、崗位練兵，邀請院內外資深專家教授來院授課，提高醫護人員的理論水平和操作技能。加強對中級醫護人員“三新”，高階醫護人員“三高”的培訓和管理。三是開展醫療質量萬里行、百日優質服務競賽、醫療安全百日規章制度督查、平安醫院、綠色醫院、醫院管理年暨等級醫院評審等活動，在實踐中不斷探索和創新優化服務的方法，努力提升醫療服務質量。四是狠抓上掛下聯協作工作。充分利用與浙一醫院、浙二醫院、邵逸夫醫院的協作關係，與上海和省級有關知名大醫院開通遠端醫療會診和遠端醫學教育系統。樹立“不求所有，但求所用”的柔性引進人才理念，建立上級醫院知名醫學專家、管理專家顧問制，聘請美國克里夫蘭臨床醫學中心放射科資深教授董永華、加拿大國際著名心胸外科專家葉箭等3名教授擔任醫院醫學專家，定期不定期來院手術、講學，同時特邀省血液病著名專家、省中醫院血液科教授、省腫瘤醫院病理科專家來院定期坐診、諮詢，為醫院和科室提供強有力的技術和管理支援。以建立遠端健康服務平臺為新亮點，加強與基層衛生院的協作和雙向轉診，承擔作為龍頭醫院的應有責任。

3.抓學科，重科研，實施科技興院。牢固樹立知識技術型人才是第一資源的觀念，採用行之有效的“外引內培”、“崗位練兵”、“繼續教育”等形式，高度重視人才培養和梯隊建設，加大人才培養力度，大力培養名醫。， 1名副主任醫師通過日本武田基金選拔，已赴日進修。20xx年2名臨床青年業務骨幹通過派遣到德國進修深造的選拔，四人被評為市級名中醫。加大對市級重點學科的人、財、物扶持力度，加強重點學科管理和動態考核，優勝劣汰，培育“名科”。經各地衛生行政部門層層遴選、推薦和省縣級醫學龍頭學科建設專家委員會的細緻考核和評審，我院感染病學科被列為全省第一批25家縣級醫學龍頭學科建設單位之一。作為全省唯一一個感染病學的龍頭學科，受到李蘭娟院士的青睞。神經內科(腦卒中篩查防治基地)申報國家臨床重點專科科室，手外科、兒科正在積極申報浙江省第二批縣市級醫院龍頭學科。醫院健全科研激勵機制，積極組織科研課題申報，重點加強省、市級課題申報工作，加強結題工作，努力提升科研檔次。共有7個課題完成申報，課題結題2項，開展新專案、新技術18項。

4.抓服務、設載體、方便病人就醫。提練總結“醫院十大服務理念”，深入每個員工的內心，並落實到具體工作中。開展護理親情化“八心”服務競賽活動，將微笑服務引向感動服務，提高了病人滿意度。開展文明服務示範病區、“服務之星”評比、優質護理服務示範工程等活動，樹立了醫護人員新形象。

加強醫院資訊化建設，爭創數字化醫院示範單位。打破常規，經周密認證，結合我院實際，醫院與浙江聯眾衛生資訊科技有限公司簽定了資訊化建設運維託管合同，對原有系統進行升級換代，根據醫院現狀及資訊化的需求，新增隨訪業務資訊系統、辦公自動化系統等20 多個系統，為醫院科學高效管理打下了基礎。資訊化建設管理模式的成功經驗以第一作者發表於中國科技核心期刊《中國數字醫學》第5卷第10期。為進一步優化就診流程，結合浙江省等級醫院評審標準和要求，率先在市醫療機構開展預約掛號。我院與建行合作，推出“健康龍卡”專案，實現“先診療、後結算”的簡化就醫流程要求，為病人提供了更為便捷的診療服務。

5.抓改革、謀發展，增強發展後勁。積極穩妥推進人事分配製度改革，對醫院績效分配製度進行了重大改革，出臺了《績效考核分配方案》、《員工聘用制實施方案》、《病區診療組執行方案》。在確保現有隊伍穩定和醫療秩序正常的前提下，打破封頂，適當拉開差距，根據工作量、崗位、技術含量、風險、成本核算和行風建設等要素作為分配依據，調整不同崗位的分配績效，向臨床一線、技術骨幹和關鍵崗位傾斜。與臺灣保誠醫院管理公司合作，專門開發了醫院成本控管應用軟體，建立了成本控管與經營分析系統，將科室收支結構細化,高效降低科室成本，目前在全國縣市級綜合性醫院中推行哈佛評估系統的我院尚屬首家。

推行後勤服務社會化，按“整體規劃、分段實施、逐步分立、穩妥推進”的整體思路，遵照以點帶面、先易後難、成熟一個、推進一個的原則，先後對停車場、安全保衛、保潔、園林綠化、除四害等工作，通過招標實行了後勤社會化服務。

五、承擔社會責任，醫院應急水平有了新的提高

全院積極應對手足口病疫情，做到組織、預案、裝置、學習、培訓、考核六到位，共收治住院179名，成功搶救了一例手足口病合併腦炎的重症病人。四川汶川大地震，我院克服日常醫療任務重，人員緊張困難，先後派出4批次醫務人員赴川參加醫療援助工作，醫院被市衛生局授予5.12抗震救災先進集體。

我院被指定為甲型h1n1流感病例定點收治醫院和哨點醫院，醫院院制訂了《甲型h1n1流感應急處置預案》，加強對門診急診病人的預檢分診和監測力度，做好收治病人的準備工作。收治一例甲流合併細菌性重症肺炎患者，救治工作受到衛生部和省、地、市各級領導的高度重視，在省衛生廳專家組指導下，醫院成立了救治領導小組和專家組，抽調icu和呼吸科骨幹醫師，呼叫最好的儀器裝置與藥物，歷經一個月的努力，患者痊癒出院，受到省、市各級領導和專家的高度好評和表揚。積極開展登革熱救治和防控工作，全面落實市衛生局、市防控辦精神，在全院層層簽訂《市中心醫院登革熱防控責任書》，全力做好防控工作，登革熱防控攻堅戰取得階段性勝利。

六、實施調整戰略，促進醫院經濟管理執行大提速

20xx年，全面樹立精細化管理理念和過緊日子的思想，大力開源節流，做好增收節支大文章，在全院範圍內開展以“兩提高兩降低效能建設”為主題的建立節約型醫院(科室)活動。各科加強成本核算，向節約要效益，完善裝置的使用維護及保養制度，合理利用資源，使之最大限度地發揮效能，各種非藥物治療措施得到了充分的開發和利用。洗滌中心在完成本院洗滌任務外，充分利用現有裝置，承接了市婦幼保健院等單位的被服洗滌工作。醫院採取行之有效的節能減排措施，對供氧系統進行改造，年節電30多萬元;對病區抽水馬桶的浮球位置下調，每年節省水費7萬多元。醫院被評為全市節能先進單位。

七、嚴格執行廉潔自律規定，大力推行院務公開

堅持廉潔從政，自覺接受群眾監督。始終按照工作許可權和工作程式履行職責。醫院重大事項決策，堅持民主集中制原則。大力推行院務公開，推行陽光工程。對涉及人事、物資、裝置、藥品採購、公務接待等群眾關心的熱點問題實行制度化規範化管理。規範推進藥品、醫療器械、醫用耗材、試劑的招標採購，對儀器裝置、醫用耗材、藥品、大宗物資和基建工程等進行招投標，在工作程式、責任、效能上由院紀委進行全程監督，做到公開、公平、公正。根據《市實施基本藥物制度工作方案(試行)》，嚴格實行國家基本藥物目錄和省增補的非基本藥物目錄和其他藥品管理制度，規範實行確標制度，統一網上集中採購。

八、加強醫院文化建設，注重人文素質提高

舉辦了中層幹部管理知識培訓班，邀請醫院管理專家授課，使參加培訓的中層幹部接受了現代化醫院管理的新知識與新方法，提高中層幹部的管理水平和執行力。開展人文素質培訓、心理社會學培訓等各種主題的員工培訓。充分發揮工、團、婦等群眾團體的作用，爭創“職工之家”、“青年文明號”、“巾幗文明崗”等活動，成立讀書會、文桐社等，組織舉辦以“和諧與發展”為主題的醫院文化藝術節和各種文體活動，創新各種載體，開展豐富多彩、寓教於樂的職工文化活動，倡導健康的生活方式，濃厚醫院的人文氣息，弘揚團隊精神，增強員工的凝聚力和向心力，為醫院持續、健康、快速發展注入活力，努力構建和諧醫院。

九、醫院二期工程規劃和論證穩步推進

醫院二期工程列為市重點工程前期專案。新增400張床位，新建急救中心、腫瘤治療中心、傳染病樓、實習生公寓和值班公寓及配套工程，總建築面積48200平方，專案總投資估算22656萬元。與市規劃設計研究院簽訂了《市中心醫院二期工程專案可行性研究報告》編制合同。20xx年，按照“總體佈局合理、資源配置優化、學科建設先進、醫學技術優良、科研教學配套、醫療服務滿意”的三級甲等綜合性醫院標準，醫院加快了二期工程建設進度，已完成工可認證，進入設計招標階段。

十、存在問題、困難及下一步打算

在市委、市政府的親切關懷和正確領導下，在社會各界的大力支援下，經過三年努力，醫院已邁入良性發展軌道。與此同時，也清醒地看到，醫院在發展過程中仍面臨著許多困難和問題：

1.醫院負債經營，執行成本高，隨著新《醫療服務價格》的實施和藥品的順加作價，醫院每天減少收入約7萬元，對醫院生存和發展面臨嚴峻的挑戰。醫改推進、藥佔比控制要作為首要任務。

2.如何進一步強化醫院核心規章制度落實，尤其是病歷書寫、首診負責制、疑難病例討論、會診制度落實等，在重要規章制度落實上還要進一步加強，服務性投訴和醫患溝通不夠造成的醫療糾紛依然存在。在改善服務，提高醫護人員人文執業技能、規範技術操作，提高科室管理水平等方面仍須花大力氣。

3.醫院管理有待進一步加強。如何進一步加強新醫改框架下的成本控制和管理，實施精細化管理，積極穩妥施行成本核算和績效分配新方案，加強醫院建設，切實提高醫療服務質量，加快二期工程進度，使新病區儘早投入使用，早日緩解人民群眾日益增長的健康服務需求和醫療資源相對緊張的困境，是下一階段的重點工作。

4.加強名院、名科、名醫建設。加強學科建設，實施名醫、名科、名院“三名”工程。加大對市級重點學科的支援扶植力度，在人、財、物等方面予以全方位支援，打造一批專業特色鮮明的學科，推動醫院品牌建設。籌建腫瘤治療中心，籌建骨科研究所和內科、外科中心實驗室，為學科的發展提供強有力的技術支撐。

三年來，本人雖然取得了一些成績，但對照黨和人民的期望還有一定差距。我決心深入學習貫徹科學發展觀和黨的十七屆五中全會精神，全面落實衛生“十二五”發展規劃，進一步解放思想、銳意進取，堅持以科學發展觀為指導，以制度建設為核心，進一步深化，從嚴管理，充分發揮黨政工三套班子的作用，不斷提升醫院發展水平，為建設群眾滿意的浙中名院而努力奮鬥!

述職人：xxx

20xx年xx月xx日

人事員述職述廉報告篇7

各位領導，各位評議員：

一、履行本職工作情況：

一年來，在區委、人大、政府、政協的正確領導下，我和班子成員團結協作，密切配合，認真貫徹黨的“三個代表”重要思想、兩個《條例》等重要法律、法規，按照年初制定的總體目標，緊緊圍繞“一箇中心、兩個基本點”以及強化“十四項核心制度”為工作主題，以謀發展的思路、求創新的精神和務實的工作作風，藉助與北京安貞醫院協作的有力契機，依靠人才優勢、技術優勢和服務優勢，在經歷工資調整、持續引進人才、財政撥款不足的情況下，積極尋找業務增長點，克服困難，知難而進，圓滿完成了全年目標任務，實現了新突破，取得了新業績。

20xx年完成總收入1.182億元，同比增加 2385萬元，增長25%;業務收入達1.045億元，同比增收1822萬元，增長21%;實現了業務收入三年翻一番的成績，總量的做大和新技術的運用為醫院早日晉升三乙醫院奠定了堅實的基礎。

醫院先後榮獲巴彥淖爾市衛生系統“醫療質量管理先進單位”，巴市消費者協會“五星級誠信單位”，並被巴市黨委、政府評為xx區唯一的“文明單位標兵”。

1.在思想上牢固樹立和落實科學發展觀和正確的政績觀，在工作上全面圍繞醫院中心工作。在“一切以病人為中心，樹醫療行業新風”的指導思想下，恪盡職守，廉潔奉公，全身心地奉行“病人第一、服務第一、質量第一、安全第一”的服務宗旨，正確行使自己的權利和義務，為醫院在“患者安全目標“、“醫院管理年”、“平安醫院”“優化環境”、“樹機關良好形象”等方面做出了積極的貢獻。

2.認真學習十七大精神，貫徹落實科學發展觀，強化自身學習，提高思想政治基??

作為院長，我比較勤奮好學，工作之餘常常抽出時間學習和思考，作為個人來說，生有涯，學無涯，不學習就有侷限性，就沒有創新性。我積極參加黨委中心組組織開展的十七大精神、科學發展觀、治理商業賄賂、中紀委反腐敗會議精神等學習輔導和廉政知識考試，不斷加強業務知識及醫院管理知識的學習。

同時，面對競爭激勵的醫療市場，我不斷創新工作思路，創新工作方式，多次去北京、內蒙古跑專案、要資金，協調各方面的關係，解決醫院醫療用房的緊張和群眾就醫需求。

3.高度重視，加強管理，認真履行職責

我不斷完善和落實醫院各項工作制度，強化管理，完善和修訂了管理制度彙編及常用醫療工作制度、醫療事故、糾紛防範和處理預案、突發性公共衛生事件應處理預案以及抗感染藥物應用實施細則等。

4.在抓臨床業務工作中，認真重視醫院臨床醫療工作，嚴把質量關，重視醫療安全和技術水平的提高，重視高素質人才的培養、特色專科的建設、新技術、新專案的開展，嚴把“三級醫師查房制”，狠抓醫療質量，強化各個醫療環節責任，經常下科檢查醫療方面存在的問題，及時整改，及時解決，

5.深入開展醫院誠信服務和醫療人性化服務，在全院倡導“和諧、感恩、服務、安全”的醫院文化理念，把社會效益放在首位，為人民群眾提供優質、高效、安全、便捷、經濟的醫療服務。

二、述廉工作情況：

1.實行民主管理，民主決策，明明白白做事，乾乾淨淨做人，增加透明度。

我能充分發揮民主管理和科學決策，按照法人治理結構的規定履行管理職責，重大決策、重要幹部任免、重大專案投資、大額資金使用等事項都經過醫院領導班子集體討論。我堅持每週二、四、六上午下科與職工見面，與患者見面，同時公開了電子郵箱和手機號碼，隨時聽取職工對醫院發展的意見和建議。堅持以醫院文化建設為先導，逐步在全院確立“生命之託，重於泰山”和“我們的命有多重，病人的命就有多重”的理念，切實強化安全目標，不斷規範診療行為，確保患者的合法權益。醫院不斷加強學科建設，走“科技興院”之路，微創外科、腫瘤外科、腔鏡手術範圍不斷擴大，心臟介入技術日趨成熟，前後開展了多例高難度的手術，並圓滿承辦了“第16屆全國腔鏡會議”和“巴市醫學會超聲分會首次學術會議”，更新了大c、16排螺旋ct、全自動生化分析儀、電子內鏡等大批先進裝置。資訊化建設也有了較快的發展，今年將完成pacs系統、電子病歷和遠端會診。在醫院管理中，我推行了 “行政主任包科”等一些新的管理措施，倡導“以人為本、尊重生命、尊重人格”的人性化服務理念，醫療糾紛明顯減少，醫院的社會形象越來越好。

我通過多次溝通協調，為217名新入職的大學本科生及招聘護士解決了人事編制，實現了同工同酬。在醫院內部兌現了中、高階職稱人員工資，並逐步提高了職工保健費、夜班費、加餐費、進修費等方面的福利待遇，力爭讓職工收入穩定增加，幸福指數逐年攀升。託管隆勝分院後，還籌資500萬元建成了2240平方米的新大樓，送技術、送裝置、送人才，三年時間分院業務收入達到了300萬元，贏得了當地老百姓的一致好評。

同時，我還積極協調上級相關部門落實基本公共衛生服務專案，爭取到國家專項資金320萬元，建起6層社群服務中心;爭取到國家及自治區專項資金5761萬元，擬在西區新建xx區人民醫院分院。

(二)嚴肅工作、生活紀律，以身作則，不以權謀私

1、我經常告誡家人、親屬在工作上、生活中遵紀守法，遵守規則制度。

2、無違反規定，利用本人和家庭成員婚喪嫁娶、老人祝壽、節假日等機會大操大辦，藉機斂財行為。

3、在配備通訊工具、交通工具及個人方面，我嚴格按國家規定執行，手機自己交費，個人無違反規定的行為。

4、從不借開會、考察、培訓等名義公費旅遊。

5、對上級部門的檢查、辦案、審計等給予積極的支援與配合，無阻礙和干擾的行為。

6、對醫院的各項業務指標如實上報，沒有弄虛作假的行為。

三、存在問題與改進措施

1.進一步加強醫療管理工作的力度，排除外界的干擾，合理安排業務工作與管理工作，把主要時間與精力放在管理上，同時進一步加強管理力度，對重點難點問題實行各個擊破，使管理水平與醫療質量同步提高。

2、進一步加強管理上的“落實”問題。

重點就是抓“落實”二字，做到有章必循，有法必依，堅持一切按制度、按規範、按操作常規辦。

述職人：xxx

20xx年xx月xx日