工會主任的述職報告6篇

述職報告是一種交流工具，可以幫助上級瞭解我們的工作情況，在述職報告中，通常會強調已完成的任務和專案的關鍵成果，以下是本站小編精心為您推薦的工會主任的述職報告6篇，供大家參考。

工會主任的述職報告篇1

各位領導、同志們：

大家好！

我叫xxx，xx礦工會女工委主任。現就一年來自己在思想作風、業務管理方面的主要工作彙報如下，不妥之處，敬請批評指正。

一、思想作風方面：

1、在管理理念上：一是堅持安全是第一要務的理念；二是堅持建立優秀女工團隊的理念，開展女工先鋒號活動，建設“五好”女工班組；三是堅持建立和諧女工勞動關係理念，落實女工福利，幫扶困難女工，維護女工權益，開展各項活動，豐富女工生活，建設和諧女工群體；四是堅持以人為本的理念，發揮基層女工委作用，積極組織女工崗位技能比武，提高女工技術素質；五是堅持文化引領的理念，開展班組崗位知識競賽和事故案列宣教活動，推進班組安全文化建設。一年來，女工工作始終圍繞企業“安全、和諧、發展”這一中心工作，為礦安全發展做出了應有的貢獻。

2、在工作作風上：一是勤於深入基層，開展“三違”幫教活動，推進女工安全二道防線建設；二是召開月度女工例會，制定工作計劃，有的放矢的開展工作；三是組織要害崗位女工職業培訓工作，強化崗位安全廉潔意識，確保企業利益和要害部位執行安全；四是細化工作專案，注重過程管理，做好每一件事；五是認真學習女工管理知識，提高自身業務素質，積極完成領導交辦的任務，把各項工作有重點、有秩序地落到了實處。

二、業務工作方面：

1、規範女工管理，健全女工組織。按照“哪裡有工會，哪裡就要有女工組織”的原則，健全了基層女工機構和女工班組，建立了女工崗位檔案，形成了完整的女工組織管理體系。目前，全礦有15個基層女工委，41個女工班組，女工入會率達到了100%。

2、落實女工福利，維護女工權益。今年先後組織了女工保健、疾病預防知識培訓、女工心理健康知識講座和女工權益知識競賽活動，並對全礦女工進行了兩次體檢和特檢；落實了女工特病醫療報銷政策，得到了女工的好評，收到了良好的效果。

3、開展“三違”幫教，建設二道防線。今年針對“三違”員工一是組織女工安全協管員進班組、進宿舍、進家戶對違章員工進行安全教育，開展包保幫教活動；二是組織職工與家屬簽訂安全保證書，開展安全家庭活動，對優勝家庭進行表彰獎勵；三是組織員工家屬走進班組上講臺，開展親情安全教育活動。今年礦井和洗煤廠共組織開安全幫教活動32人次，受到了職工的好評。

4、建設女工班組，開展先鋒號活動。以“安全、任務、質量、和諧”為內容，開展女工先鋒號班組活動，實行月度考評，季度表彰。今年以來共表彰了12個優秀女工班組，12名優秀女工班組長，36名優秀女工，並先後組織了外出療休，有效的推進了女工班組建設。

5、建設亮點視窗，優質服務職工。今年我們對礦井和洗煤廠兩個女工服務站女工進行了崗位培訓，一是配置統一職業服裝和上崗證件，實行標準化服務；二是購安了兩臺淨化水熱水器，徹底解決了職工飲水的水質問題和用電操作的安全問題；三是圍繞一線員工所需，組織井口和洗煤廠主廠房送溫暖活動。全年共組織送溫暖和安全有獎問答活動20餘次，真正做到了急職工所急，想職工所想，被集團公司女工部表彰為優秀女工服務視窗。

6、開展女工“三進”班組活動，推進班組安全文化建設。組織女工安全文藝小分隊和女工協管員走進班組，一是開展面對面的職工崗位應知應會知識有獎競賽活動；二是安全文藝小分隊進行安全節目演出；三是安全協管員進行事故案列宣講。今年以來我們在礦井、洗煤廠、什林煤業區隊車間共組織“三進”班組活動24次，進一步提高了職工安全意識和安全操作的自覺性。

7、組織技能比武，提高女工素質。今年以來我們先後在礦井和洗煤廠組織了瓦斯監測監控、煤質化驗、內調煤計量、重介選煤、浮游選煤、後勤服務等技能比武9次，表彰了技術班組和優秀女工技術能手，建立了女工技能比武檔案，提高了女工崗位技能水平。

8、開展女工扶貧活動，推進女工和諧建設。一是組織女工貧困調查，建立女職工扶貧檔案；二是開展工會女工幹部和基層女工主任與困難女工一幫一活動；三是對大病和工病亡困難家屬及時救濟，解決她們的生活困難。今年共慰問救濟女工、家屬126人次，發放救濟金4萬餘元，有力的維護了女工群體穩定。

今年我礦女工工作在集團公司女工檢查考評中取得了好的成績，受到了女工部好評。

三、存在的不足：

今年以來女工工作雖然取得了一定的成績，但還存在著不足，一是自身業務水平有待進一步提高；二是工作經驗不足，在處理和化解矛盾的方式方法上有待於進一步總結提高。三是在女工創新工作上需下大功夫，全面提高女工工作水平。

總結過去，以利再戰。我將繼續以“習勤勞以盡責，克輕浮以效力”的精神，以人為本，紮紮實實地搞好每件工作，使我礦的女工工作再上一個新臺階。

謝謝大家！

工會主任的述職報告篇2

區經信委黨委書記、主任2010年述職述廉報告

按照領導班子分工，我主持全面工。現將2010年來履行職責、加強學習、依法行政等有關情況報告如下，請大家批評和監督。

一、強化措施，全力做好重點工作

（一）紮實推進專案建設，提升經濟總量。認真落實“專案建設競賽排行榜”制度，我抽調人員成立了專案辦，對每個包辦專案安排專人全程跟蹤服務，堅持每天到現場瞭解專案進度和幫辦事宜，推動包辦專案建設達到預期要求。目前，旺旺a3高速牛奶生產線已全部竣工投產，百隆色紡、金象減速機、新型漏電保護器、清河科創園將於年底實現全部或部分竣工投產，恆業科技將出正負零，將正式開工。

（二）不斷提升服務企業水平。一是突出骨幹企業培育。堅持每月做好骨幹企業經濟執行情況監測和分析。紮實開展“機關幹部掛鉤企業”活動，帶頭深入企業，切實幫助解決融資、用工等難題，及時幫助企業組織生產要素，保證企業開足馬力高效生產。二是全力協調服務。加大對列入省統計局監測的38戶列統企業幫辦服務力度，通過聯席會、月例會等形式，提高各街道對工業的重視程度，有力地指導街道工業發展，組織相關人員深入企業瞭解經濟執行情況，對其開票銷售收入、入庫稅金做好跟蹤服務工作，保證企業執行質效。通過大家的共同努力，工業經濟各項指標全面完成。預計全年實現工業增加值億元，同比增長21%，超市目標6個百分點；實現開票銷售收入24億元，同比增長65%，超市目標44個百分點；實現入庫稅金元，同比增長30%，超市目標12個百分點；新增列統企業3戶，完成市目標的200%；工業投入實現億元，同比增長%，完成市目標的130%。

(三)紮實推進資訊化建設。資訊化工作作為我委新的一項職能工作，剛剛起頭，作為主要負責人，我全力做好資訊化推進各項工作。一是認真做好企業資訊化調研，根據資訊化各項指標，設計了詳細的調查問卷，組織資訊化調研組，深入三益電器、麥德森化學、淮陰船用機械、金象減速機和利安科技等5戶列統企業進行調研，掌握了企業資訊化建設的基本情況、資訊化應用的實際效果等，促進資訊化與工業化更好地融合。二是培育典型企業。將金象減速機、麥德森化學等企業作為培育為兩化融合示範企業，邀請專家深入企業做好指導工作，爭取將資訊化應用程度高的這些企業列入省、市資訊化示範企業庫，獲得更多的政策支援，帶動區企業資訊化建設工作的整體推進。三是申報省級兩化融合示範區。經過充分的調研，將清河新區上報省級兩化融合示範區，以此為抓手，推進企業兩化融合程序，加快產品結構、技術結構、產業結構調整升級，壯大做強支柱產業，提升改造傳統產業。11月份，順利通過省經信委專家現場評估，同意推薦為全省兩化融合示範區。

(四)招商引資成效顯著。一是美食節活動圓滿完成。安排專人負責工業企業贊助資金的籌備工作，經過多方協調，共向麥德森化學、仁和工貿等9家企業籌集了13萬元贊助資金。10月份，組織了一汽大眾、豐田等10個汽車品牌4s店，參加婚博會展覽。成立專案組、觀摩組、會務組、接待組等十個工作組，認真做好10月18日投資說明會工作，本次說明會，接待客商約90名，共有30個專案簽約，投資總額合計有億美元及億元人民幣。二是大力拓展招商方式。建立完善了委託招商、代理招商網路，引導開展以商引商、以外引外的招商方式。瞄準上海、浙江、廣東以及蘇南等民資富集區和外資聚集區，採取面廣量大的駐點招商、小分隊招商等辦法，開展反覆招商、輪番招商、深入招商，在重點招商區域舉辦投資說明會或簽約會，宣傳清河、推介清河，提高招商引資成效。三是強化招商專案服務意識。認真做好招商專案的服務工作，明確專人全力幫辦，及時協調解決專案建設中遇到的具體困難和問題，協調解決工商、稅務、消防等手續問題，確保在第一時間內辦結，推動專案快速落實，加快專案實施進度。推行“全程服務”、“終身服務”，努力為客商提供101%的服務，確保客商101%的滿意，以實際行動取得外來客商的信賴，推動招商專案的順利實施。2010年，預計上報市列統5000萬元以上招商專案36個，其中結轉專案10個，新開工專案26個，專案合同引資額預計億元，本年度固定資產到位資金預計億元，完成市目標的%。

（五）維護穩定促進和諧。穩定是做好一切工作的前提，本著為民解除憂、促進和諧的精神，我帶領改制辦工作人員，努力為職工群眾辦實事，今年以來，調處、化解、鈍化、解決了企業遺留的各類矛盾23餘起。先後解決了馮建平申請區勞動局仲裁要求補繳養老金事宜、鏈輪廠職工戚少海申請市政府要求繼續享受工傷待遇的信訪事項複核問題、聯合磚廠職工李素才要求享受醫保待遇事宜等。妥處理各類群眾來信來訪17件（其中:市政府1件，市政府辦1件,市

長公開電話1件;區領導1件，區紀委1件，區信訪局1件，區長公開電話1件，自辦10件）。信訪率同比下降%,接待來訪群眾33批，167人次，同比分別下降%和%,所有信訪案件均按期辦結，來信處理率100%、結案率100%。

二、述廉部分

今年以來，本人嚴格執行中央、省、市、區關於廉政建設的要求，認真貫徹落實黨風廉政建設責任制，以身作則，單位心齊風正，各項工作有條不紊，較好地完成了各項工作。現將個人執行廉潔自律情況彙報如下：

一、加強學習，強化自律意識

今年以來，認真學習了黨的十七大、十七屆三中、四中、五中全會精神和科學發展觀、構建和諧社會、創先爭優等重要理論，學習了中國共產黨黨員領導幹部廉潔從政若干準則、中國共產黨黨內監督條例、廉政準則、幹部選拔任用工作四項監督制度等及中央和省、市、區關於領導幹部廉潔自律有關檔案，不斷增強自律意識和拒腐防變能力。

二、嚴於律己，樹立清正廉潔形象

作為黨風廉政建設第一責任人，我自覺對照省、市、區關於領導幹部廉潔自律的規定，始終按照工作許可權和工作程式履行職責，慎用手中的權力，切實做到乾乾淨淨做事，清清白白做人。嚴格執行《廉政準則》“8個方面禁止”：沒有利用職權和職務上的影響謀取不正當利益，沒有私自從事營利性活動，沒有違反公共財物管理和使用的規定，沒有假公濟私、化公為私，沒有違反規定選拔任用幹部，沒有利用職權和職務上的影響為親屬及身邊工作人員謀取利益，沒有講排場、比闊氣、揮霍公款、鋪張浪費沒有違反規定干預和插手市場經濟活動和謀取私利，沒有脫離實際，弄虛作假，損害群眾利益和黨群幹群關係。嚴格執行各項廉潔自律規定：認真執行組織人事紀律，沒有“跑官要官”、“買官賣官”，沒有借選拔任用幹部之機謀取私利；沒有收受乾股、違規投資證券和期貨或其他委託理財的名義獲取不正當利益；沒有以明顯低於或者高於市場的價格買賣商品房、違規購買經濟適用房；沒有收受和贈送現金、代幣購物券、禮儀儲蓄單、債券、股票及其他有價證券、消費卡、購物卡、電話充值卡、商品提貨單等各種支付憑證和高檔耐用物品、金銀製品等貴重物品；沒有用公款報銷應由本人及配偶和子女支付的個人費用；沒有利用本人及家庭成員婚喪嫁娶大操大辦收錢斂財以及利用工作調動、提升晉級、遷新居、過生日、子女升學、參軍等名義操辦；嚴格執行配偶、子女從業規定及其現行從業規定；沒有參與賭博；沒有用公款大吃大喝，工作日中午沒有飲酒，沒有用公款高消費娛樂和健身活動；沒有用公款出國（境）或國內旅遊及遵守出國（境）；嚴格執行公務用車配備、使用和管理；嚴格執行禮品禮金登記、重大事項報告制度；加強對身邊工作人員的教育、管理和監督。

三、認真落實黨風廉政建設責任制

1、落實責任制。把黨風廉政建設和反腐敗工作納入黨政領導班子、領導幹部目標管理，將黨風廉政建設各項任務目標進行分解落實，嚴格實行“一崗雙責”，制定黨風廉政建設責任制量化考核標準，制定考核細則，將責任內容分解到責任人。

2、加強廉政教育。把廉政教育與理想信念教育、黨紀政紀和法律法規教育、革命傳統教育、職業道德教育、腐敗風險教育相結合，充分利用《清風苑》、《黨風廉政建設》、《大案要案聚焦》等刊物和碟片，加強對幹部職工的教育，引導他們樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，做到廉潔自律、遵紀守法、依法辦事，努力營造“廉潔光榮，腐敗可恥”的廉政文化氛圍。

3、堅持民主集中制。重大事項決策，始終公開辦事，不搞一言堂、家長制，不搞暗箱操作。注重發揮班子整體功能，堅持與班子成員常溝通，妥善處理與班子成員之間的關係，爭取支援與協作，班子成員始終保持團結協作、互相補臺、互相支援的局面，形成了濃厚的團結氛圍，較好地履行了黨委書記、主任的職責。

4、解決實際問題。堅持把服務企業，服務專案，服務發展作為工作重點，大力倡導務實高效的工作作風，認真踐行服務為先的理念。對中小企業服務中心服務企業的行為進行規範、引導，加強與相關部門的溝通協調，在政策導向、要素保障、資金扶持、銀企對接、難題會辦等方面為企業切實解決實際困難。

三、努力學習，不斷提升自身素質

學習是發展的動力。工作之餘，我認真研讀相關書目，更新知識結構，提高政治素養和理論修養。平時密切關注經濟和資訊化發展的最新動態，認真學習黨的十七大、十七屆四中、五中全會精神，《毛澤東鄧小平江澤民論科學發展》、《科學發展觀重要論述摘編》、《黨政領導幹部選拔任用工作條例》等，及時掌握國家的方針、政策，不斷增強時政、經濟、理論的學習，努力探究我區工業企業發展的規律，積極思索工作的新理念、新思路、新方法。積極參加區裡組織的每期“清河發展論壇”、幹部培訓等學習活動，定期進行網上手機黨校學習，今年以來，學習了《政治鑑別能力》、《依法執政與法制社會環境建設》、《中國經濟的高速成長如何持續》等內容，累計學習64次，積分49分。認真撰寫讀書筆記和學習體會，完成讀書筆記2萬餘字。11月份，參加了區委組織的浙江大學十七屆五中全會精神學習培訓班，理論素養得到進一步增強，結合工業十二五發展，撰寫了調研報告。

四、增加法律意識，堅持依法行政

積極通過業餘自學、聆聽專家講座、參加集中培訓等形式，認真學習《合同法》、《中小企業促進法》、《勞動合同法》等與工作相關的法律法規，增強法律素養。尤其在處理改制企業遺留問題的過程中，堅持依法辦事，今年通過司法途徑有效解決了制刷廠郝斯基、王勇、聯合磚廠吳玉紅要求經濟補償、以及皮革廠改制職工陳建霞反映皮革廠地塊在拆遷過程中有違法安置、侵害其利益等問題。

回顧今來的工作，在同志們的共同努力下，取得了一些成績，但與區委、區政府的要求相比，與自身承擔的職責相比，還存在一定的差距，如深入基層、調查研究的工作還有欠缺，對工作中不斷出現的新情況、新問題的思考和鑽研還不夠。今後的工作中，我將進一步加強學習，創新思路，勤奮工作，為清河的經濟發展作出努力。

工會主任的述職報告篇3

尊敬的各位領導：

大家上午好!

我校工會在縣教育工會和校黨支部的領導下，圍繞學校中心工作，認真履行工會各項職能，服務廣大教職工，有序落實各項工作，現將20xx年的工會工作總結如下：

一、不斷推進學校民主建設

1、發揮教代會的民主管理和民主監督的作用，堅持開好每學期一次的教職工代表大會，通過教代會讓代表們各抒己見，聽取教職工的合理化建議，使得《馬中觀課議課制度》、《教職工病事假制度》、《教師業績考核辦法》等在教代會上高票通過。

2、工會始終堅持維護教職工的民主合法權益，重視民主管理，充分調動教職工參與學校管理的主動性和積極性，保證教職工依法行使民主管理的權利。今年，我們繼續通過教代會、校務公開欄等形式和途徑，對學校評優、職稱評定以及涉及教職工切身利益的其他事項進行公示，增強了學校管理透明度。

二、高度重視教工隊伍建設

1、狠抓教師業務學習培訓，嚴格學習制度與紀律，把學習成果展示、呈現作為衡量學習實效的標準，寫入《教師業績考核辦法》。一年來共組織教師集體業務學習36次，對教師的業務學習筆記每月檢查一次;收聽收看《吳甡訪談錄》十講;劉永勝校長的《關於有效教學的思考》五講。全體教師認真閱讀了《窗邊的小豆豆》、《給教師的建議》等教育讀本，並撰寫了讀書筆記，進行了考試交流。

2、學校按照上級部門要求，結合課堂教學改革實際，廣泛開展了新上崗教師過關課、中層領導示範課、“四環三步”公開課、“四環三步”過關課等觀課議課活動，上課教師達98人次，觀課量達20xx人次，議課量達1470人次，極大的提高了教師的專業水平，教育教學成績得到穩步提升。

3、注重教職工的理論學習與業務提高，組織教職工積極參加學校組織的集體學習培訓38次，並留有學習筆記;組織教職工參加河北省骨幹教師培訓、全員培訓學習;組織教職工參加法律知識培訓與考核;組織教職工參與“中國小教師教育教學基本功大練兵活動”，其中李青山、於麗娜老師獲優秀獎，我校獲“中國小教師漢字聽寫大賽優秀組織獎”。

4、組織全體教師在多功能廳召開了“四環三步”模式階段性經驗交流會。會上，郭麗霞、趙紅雲等7位教師結合自己的課改實踐，從新課改的理念、課堂模式、課改實施中的困惑及解決對策等方面與大家分享了自己的課改感悟。

5、組織召開了“教師教學基本功大練兵活動”啟動儀式，傳達了縣教育局《關於開展xx縣教師教學基本功大練兵活動》的通知精神，制定了《xx中學20xx-20xx學年教師教學基本功大練兵活動實施方案》，先後進行了硬筆書法、漢字拼寫、教學設計與課件製作和課堂教學等五項競賽。李青山等老師代表學校參加了xx縣教育局的漢字拼寫大賽，並獲三等獎;我校榮獲“xx縣中國小教師基本功大練兵活動漢字拼寫優秀組織獎”。

6、學校成立了課堂教學改革領導小組和課堂教學改革辦公室，組建了課改骨幹教師攻堅團隊。相繼出臺了《課堂教學規範要求》、《觀課議課要求》等。五月份，我校組織實施“教師講壇”系列活動，李景濤、趙紅雲等老師就“四環三步”的學生如何自主學習、如何合作探究、如何展示提升進行了專題講座。

課改攻堅團隊的教師利用暑假，經過深入研討，合理整合資源，歸納提煉出了《四環三步模式解讀》。

三、認真做好教工生活保障

1、學校工會按時為教職工做好各項保險，並及時地做好新進人員的續保工作。

2、學校工會關心教職工身心健康，組織教職工參加年度體檢，合理安排好教職工的工作學習生活。

3、及時瞭解在校教職工及離退休教工的身體、生活狀況，完成了困難教職工的摸底調查工作，並在春節前到困難職工家中進行了慰問。

四、豐富教工校園文化生活

堅持開展豐富多彩的文體活動，是工會常抓的重要工作之一。

3月份召開了“三八婦女座談會”，關心女教工的生活學習情況;

4月份，在學校操場上組織了“4×100米接力”、“滾鐵環接力”、“自行車慢騎”教職工趣味遊戲活動;

5月份組織召開家長委員會會議;暑假組織每位教職工閱讀了《小豆豆》等三本教育讀本，撰寫讀書筆記近100本，30位教師參與了讀書考試活動;

9月份組織了男職工籃球賽和女職工乒乓球賽;

10月、11月份組織教職工參與大練兵活動;

12月份，組織教職工參加“中國夢我的夢”演講比賽，劉彩霞、趙紅雲、劉春霞三位教師參加了xx縣文廣新體局舉辦的演講比賽。12月23日下午，我校舉行了“大愛無聲鑄師魂”為主題的教師演講比賽活動，14位參賽教師緊扣師德主題，以自己從教的切身體會和身邊的動人事蹟為題材，或慷慨激昂，或娓娓道來，生動的詮釋了師德的真諦，暢談了自己對教師這一神聖職業的認識和在工作中感受到的幸福與快樂，表達了自己作為一名教師的光榮感與責任感，抒發了自己和學校榮辱與共的心聲。劉彩霞老師喜獲一等獎，趙紅雲、樊攀老師摘走了二等獎，三等獎被滑明傑、申運虹、郭玉明三位老師捧走。

豐富多彩的文體活動凝聚了人心、增強了校園活力。

總之，在過去的.一年裡，在學校領導的關心指導下，在全體教師的鼓勵支援下，在工會委員的團結協作下，我們工會的工作得以順利開展並取得了一定成績。在此我代表學校工會，真誠地感謝每一位教職工的辛勤勞動與不懈努力，並希望大家在20xx年給我們一貫地信任和支援!

謝謝大家!

工會主任的述職報告篇4

我的主要工作職責是負責經審工作，另外配合領導開展招商引資工作，現將 20xx年縣工會經費審查工作情況述職如下：

一、20xx年工會經費審查監督工作情況

20xx年縣工會經審辦在工會領導關心和指導下全面貫徹落實省總、市總經審會工作要求，圍繞中心，服務大局，全面提升審查監督與服務能力，不斷加強經審工作規範化建設，努力提高經審幹部的綜合素質，全面完成各項經審工作任務。

1、關於開展縣本級工會經費的審查監督情況。20xx年3月，總工會經費審查委員會召開了全體會議，審議並通過了縣總本級20xx年度決算和20xx年預算。採取聘請審計、地稅經審委員參與並擔任主審工作，客觀公正的發表了審計意見。認為20xx年度經費預算執行情況較好。經費收入增加，為工會重點工作提供了紮實的物質基礎。各項支出都符合國家和全總、省總有關規定和要求，直接服務於全縣職工的各項支出佔總支出的比重明顯增加，充分體現了“三服務”原則，經費支出結構更加合理。會議審查並通過了縣總本級20xx年度經費預算安排。認為20xx年經費收支預算編制總

體科學、積極、務實、可行，符合保增長、保重點的大局需要。

2、關於對下級工會、直屬工會經費及資產審計監督情況。按照年初的工作計劃，縣總經審會派出審計組對縣8戶直屬、企業工會的經費收支和計撥經費情況進行審計。審計結果表明，上述大部分工會比較重視經費的收繳管理和使用，經費收入實現了大幅度增長，經費支出結構基本合理，工會經費預算執行情況較好。個別單位還存在經費收繳不足、經費使用不規範等問題，發現問題十一個，提出建十一條，審計發現欠繳會費9.76萬元，收回4.6萬元。

3、關於對專項資金管理使用的審計監督情況。為更好地規範專項資金的管理和使用，縣總工會經審辦會同縣總經技部、保障部等相關部門對縣本級的困難職工幫扶資金、勞模“三金”等專項資金的管理和使用情況進行了審計。審計結果表明，縣總工會非常重視專項資金的使用和管理，制定了嚴格的審批制度，實行實名制發放，思想彙報專題切實把黨和政府的關懷與溫暖送到每個職工的心中。

4、對工會經費及資產實施審查審計監督的情況評價建議。從審計監督情況看，全縣各級工會都十分重視工會財務管理工作，狀況良好。對工會經費及資產管理提出以下三個方面的建議。第一，工會經費收繳、支出管理有待加強，應嚴格執行工會會計制度和預算管理制度；第二，資產管理有

待加強，應做到帳實相符；第三，基層工會經審組織作用的發揮有待加強，應充分發揮經審工作的監督促進作用。

二、20xx年工會經費審查工作規範化建設情況

1、工會經審工作領域和範圍進一步拓展。全縣各級工會組織根據新建工會特別是小型非公企業工會組織增多及工會組織涉及經濟活動範圍擴大的新形勢，及時擴大了審查審計覆蓋面，拓寬了審計監督領域。審計工作範圍也由傳統的工會預、決算審計擴充套件到工會經費計撥審計、專項資金審計、工會領導幹部經濟責任審計等領域。

2、工會經審工作規範化建設不斷加強。為推動全縣各級工會經審工作進一步實現規範化、制度化，縣總工會在全縣工會中認真開展經審工作規範化建設活動，按照“柳河縣基層工會星級經審組織規範化建設評比活動的實施方案”，將其列入年度工會責任制考核的一項重要內容，重在加強各級經審組織在自身建設、制度建設、實務審計、業務創新等方面的標準化建設。柳河縣經審辦先後被評為省經審先進集體稱號，段冶同志被評為國家經審工作先進個人稱號；參加省工會經審工作標準化建設經驗交流會並代表發言，市工會在我縣召開了現場經驗交流會。

3、經審幹部整體素質不斷提高。全縣各級經審組織按照“柳河縣基層工會星級經審組織規範化建設評比活動的實施方案”的要求，採取集中培訓和個別輔導等不同的形式進行

相關業務培訓，集中培訓256人次。主要在培訓的系統性、針對性、有效性上下功夫，進一步提高了經審幹部的政治素質和業務工作能力。

回顧一年來的工作，我們也清醒地看到，全縣的工會經審工作仍存在一些不容忽視的問題：一是工會經審組織建設有待加強；二是審查審計監督的力度還需加大；三是審計回訪制度還需進一步加強。這些問題，要引起全縣各級工會領導和經審組織的高度重視，並在今後的工作中要認真加以解決。

工會主任的述職報告篇5

一、圓滿完成上級佈置的各項任務

完成工會組織發展任務72個單位，發展會員3200名；完成了裕華大廈樓宇工會組建工作（全省首家樓宇工會試點）；召開了燕山鄉、緯二街道區域性職代會，38個單位簽定了集體合同；結對幫扶122戶；開展向困難職工“一日捐”活動，募捐36744元；完成禁毒宣傳工作組織1200名職工進行禁毒知識競賽，在街頭開展了禁毒有獎知識竟答，在禹花苑社群開展了禁毒板報展和禁毒學習活動；安全生產活動月組織1000名職工開展了安全知識測試；參加職工創業技能培訓班受訓人員20名，參加工會幹部理論培訓班培訓18人。

配合市總組織部對青年、天橋工會工作進行調研；組織28個單位參加了安康杯競賽獲優秀組織單位獎；組織了大型座談會，完成了市總關於“創業、維權”的調研工作，形成論文一篇，獲市總論文評選二等獎；參加體育舞蹈培訓班訓練8人；組織隊員參加全市登山比賽獲優秀組織獎；參加全市民營企業招聘周暨就業再就業政策宣傳活動提供崗位53個；會員會籍管理工作全區登記辦證3800多人；勞動合同法（草案）意見徵集完成書面120條，網上1000餘條；“五一”節假日全民創業活動完成10個攤位；配合市總為勞模辦理榮譽證和發放生活補貼工作。

組織六個隊參加了蚌埠市《勞動者之歌》比賽獲優秀組織獎；慶“五一”表彰大會組織1個職工方陣；開展女職工健康保健知識講座4場；參加軍地書畫攝影展送作品二件分獲二、三等獎；組織150名職工參加全國預防控制艾滋病知識競賽；組織街道社群35人蔘加再就業工作研討；組織100人蔘觀再就業成果展；圓滿完成了蚌埠市先進單位、先進生產工作者、模範班組、蚌埠市職工民主管理工作先進單位和先進工作者、20xx年至20xx年度“雙愛雙評”先進集體、先進個人、蚌埠市文明單位建立、文明視窗、文明職工的評選。

二、結合自身實際積極開展工作，提升工會組織的社會影響力

1、履行工會職責，做好維權幫困工作全年參與勞動爭議仲裁5起；以“安康杯”競賽評選先進單位為契機，對區屬有關單位進行了安全生產檢查，並提出整改要求；參與殘疾人職工就業培訓工作，印製併購買了《勞動者維權手冊》、《蚌埠市工會會員優惠待遇暫行規定》、《職工讀本》等傳送給職工；參與“黨員奉獻日”活動印製了《中華人民共和國工會法》、《最低工資規定》、《建立學習型組織，爭做知識型職工》向職工傳送；向市總工會輸送免費培訓人員116人；免費為職工體檢50人。

為40名特困單親女職工辦理免費防癌保險；逐戶走訪25戶省級勞動模範每戶送救助金300元；陪同86位幫扶結對領導走訪困難家庭；到醫院、家中看望重病困難職工和因工緻殘人員；為18位考入大學生活困難的職工子女解決入學問題；參加天洋集團“風雨七載同舟濟、功成彙報暖人心”大型捐贈活動，50100名特困職工受到救助；為22名突遇特殊困難的職工申請救助。助殘日活動走訪看望“培智班”兒童；“六一”期間陪同市區領導分別看望特困職工家庭子女7戶，以“自強不息、努力奮進”為主題開展了向困難女孩贈書等系列活動，獲全市“十五”期間婚育新風進萬家先進單位。

2、開展特色活動，提高工作影響在天橋街道成功的舉辦了裕華大廈樓宇工會成立大會暨蚌埠市樓宇工會現場推進會；春節外出農民工返鄉期間，在燕山鄉開展了農民工入會活動，1680名農民工加入了工會組織；在緯二街道開展現場辦理會員證活動，當天100多人前來辦證、換證，在青年街道所屬民營企業工會開展了“雙評雙愛”座談會，在美髮行業開展了勞動技能大賽；在黃莊街道開展了共建和諧社群文藝演出及向殘疾家庭兒童贈送書籍和食品活動；以“參與禁毒鬥爭、構建和諧社群”為主題在禹花苑開展禁毒板報宣傳及現場答題活動。

組織全區300多名職工開展xx區職工迎“五一”“百惠”杯長跑比賽；組織街道、社群工會幹部召開“圍繞經濟抓創業、圍繞創業抓維權”座談會；開展以“建立和諧、促進發展”為主題的板報展；組織轄區各界人士16人蔘加“安徽省第三次萬人評行風”活動。

3、工會工作從大力組建逐步走向規範管理年初制定了工會工作目標考核辦法，每季召開一次基層工會幹部會議學習有關檔案，討論近期工作。同時以區域性職代會形式完善工會民主管理制度。11月底對區屬工會工作進行了檢查、互查、考核，12月13日召開了區工會工作表彰大會，6個單位，26名個人受到了表彰。各級工會組織狀況、特困職工狀況、領導結對幫扶情況、工會組建情況實行了微機管理。

明年工作打算規範管理轄區內所屬工會組織，理順關係；加強工會組織之間的交流、合作；整合地區內的各類工會組織力量，開展一些規模性的活動；依法維護職工合法權益，促進企業按照《勞動法》等國家有關法律法規與職工簽定勞動合同；幫助沒有組建工會的企業儘快組建工會組織，不斷增強行業工會的覆蓋面。

工會主任的述職報告篇6

我作為校長助理、工會主席，主要負責學校的工會和老幹部工作。同時，在上半年分管了南市校區的宿舍管理和桃李大廈的全面工作。一年來，在校領導的正確領導下，在同志們的共同努力下，我較好的完成了組織上交給的各項工作任務。現就我所負責的主要工作報告如下。

一、工會和老幹部工作

1、教代會建設工作不斷加強。

一是成功召開了第八屆教職工代表暨工會會員代表大會。組成了會議領導小組、檔案起草小組和會務工作小組;選舉了職工代表;召開了預備會議，通過了會議相關事宜，會議準備工作充分，程式規範。

二是會議調動了教職工參政議政的積極性，發揮了教職工代表大會的民主監督作用，讓教師參與學校管理，使學校真正建成民主之家。20xx年學校被評為瀋陽市教(職)代會標準化建設先進單位。

三是認真落實了教代會提案工作。會議共徵集提案61件，涉及到八個方面的工作。經學校領導和全校教職工的共同努力，提案已經辦理40件，佔提案總數的%，21件提案正在逐步落實。

2、工會組織機構不斷完善。

一是建立健全學校工會組織機構。選舉產生了第八屆工會委員會和工會經費審查委員會。

二是選舉產生了工會主席，明確了工會宣傳、組織、業務、生活、文體、財務、女工等委員的工作職責。

三是強化了工會幹部的服務意識。不斷加強工會的組織建設、作風建設、理論建設和制度建設，提高工會幹部素質和工作效率，不斷開創工作的新局面，逐步實現工會管理工作的科學化、制度化、現代化。

3、工會制度日趨規範。

一是建立了“工會委員例會”制度，定期召開工會委員會議，及時對工作進行總結和研究。建立了檔案管理責任制，檔案有專人負責，隨時做好檔案的歸類和整理工作。完善工會會費的管理體系，管好、用好工會經費。

二是關心職工生活，堅持“五必訪”制度。注重做好離退休教師和長期生病教職工的慰問工作，及時走訪教職工及離退休同志和家庭。

三是實行教職工業餘文化生活制度。豐富老幹部的文化生活，作好報刊訂閱工作。組織他們學習“食品環保知識講座”和有關健康知識。豐富教職工業餘文化生活，積極組織教職工開展豐富多彩的文體活動。設立了臨時教工活動室，定期開放。組織教職工運動會、乒乓球賽、籃球賽等活動。

4、做好職工福利工作。

作好職工福利工作是工會工作的一項重要內容，在校領導的直接關懷下，每逢節日均根據實際情況辦好職工福利，購買了微波爐，較好的解決了部分教職工熱飯盒問題;關心女職工身體健康，投保婦科重大疾病險;組織教職工學習“汽車駕駛”，掌握現代生活技能;作好老幹部採暖費報銷的相關工作。

二、教育教學和管理工作

20xx年上半年，我重點分管了桃李大廈的全面工作，在大家的共同努力下，較好的克服了桃李大廈野蠻施工給學校帶來的影響，在學校的安排部署下，堅持穩定教學秩序，保證了各項工作的順利進行。

一是注重學生的思想品德及行為養成教育，增強德育工作實效，注重班主任隊伍建設，提高班級管理水平。實行“律衛生流動紅旗評比制度”和“學習流動紅旗評比制度”，開好班主任例會和學生幹部會。

二是加強安全教育，做好綜合治理工作，在師生中樹立“安全無小事，責任重於泰山”的意識。適時召開學生紀律教育大會，對學生進行日常行為規範教育、節前教育、提高法制觀念。做好後進班級和學生的管理工作，從抓學生的出勤率入手，通過召開家長會、家訪、和學生談心，紀律教育等辦法，達到教育目的。

三是通過開展大型活動，培養學生的集體榮譽感。組織學生參加了學校運動會和廣播操佇列比賽，促進了班級凝聚力的形成。四是充分調動學生學習積極性，樹立職高學生的學習自信心，營造良好的學習氣氛，堅持晨讀，進行普通話測試，徵求學生對教學工作的意見，進行了調查問卷，召開了學生座談會。

三、宿舍管理工作

我校住宿學生比較多，地點分散，給宿舍管理工作帶來了很大難度，我們在現有的條件下，加大了宿舍管理工作力度。

一是進一步規範了宿舍管理制度。完善了宿舍管理制度，明確了舍務教師的崗位職責，要求舍務教師值班記錄詳實，實行問責制，要求舍務教師要有愛心，有責任心。

二是製作了學生住宿卡，學生憑卡出入宿舍，實行外來人員登記制度和學生出入登記制度，並認真填寫登記表。

三是與德育處共同配合，召開班主任會，讓班主任老師瞭解學生住宿的有關規定，齊抓共管。

四是召開住宿學生紀律教育大會，學習宿舍管理制度，並指出一段時期以來存在的主要問題。

五是定期召開舍務教師例會，及時總結工作，查詢不足，組織他們拉練互檢。

四、主要問題

一年來的工作取得了一定成績，但也存在一定問題，主要表現在，忙於日常工作多，主動學習的少;應付日常工作多，鑽研教育理論少。在新的一年裡，立足本職崗位，緊密配合學校中心工作，為學校的創新和發展作出貢獻。