應屆生求職，自我介紹的兩種形式

自我介紹分為兩種形式：

【破冰式】自我介紹

“破冰式”自我介紹通常不需要花很大篇幅，將【自己的姓名+簡單的基本資訊+能讓人記住的特點】用1-3句話呈現即可~

比如大一剛入校時我們需要向老師同學介紹自己，這種場景下的自我介紹因為人員眾多，能被大家都記住的往往只有幾個人，所以即使沒有很亮眼的自我介紹也沒關係。

畢竟你在說自我介紹的時候，同學們可能也沒認真聽，因為他們都在準備自己的自我介紹~

但有一種場景下的【破冰式】自我介紹，職前菌希望大家能夠努力挖掘自己的特點、亮點、記憶點然後在自我介紹中呈現。

這種場景一般是小範圍，沒有特別多人蔘與的，比如無領導小組討論。在討論伊始，通過一句簡短的自我介紹能讓組員記住你，也能讓面試官記住你。

職前菌推薦2個方法供大家發揮：

對自己的名字進行詮釋

比如有的同學的名字有特殊含義，簡單詮釋出來，能讓人記住，這也是被使用最多的辦法

給自己貼標籤立人設

從你擅長的點以及目前大家的需求出發，為自己貼上一個標籤，立一個人設，告訴大家你能為大家提供什麼幫助，比如“我的室友說我是邏輯鬼才，稍後的討論中我可以巴拉巴拉~”

【推薦式】自我介紹

這類自我介紹通常是面試的開場，面試可能是校招面試，也可能是學生會面試，不管是什麼面試，面試官通過面試的環節對候選人進行篩選，而自我介紹作為面試的開場，起著非常重要的作用。

面試官面試有個黃金3分鐘原則，也就是面試官在面試最開始的3分鐘會對你有一個基本印象，後面30分鐘的提問都是為了驗證前3分鐘她對你的判斷。

而人的心理都是趨向於“自戀”的，更容易去尋找驗證答案為正確的因素，也就是之前認為你行，後面就會更多地尋找你行的因素，而認為你不行，後面一個小細節驗證了他的答案，就會直接認為你不行。

自我介紹切忌：流水賬式的自我介紹，我大一如何如何，大二如何如何，聽得人會非常累，不信你找個朋友試試~

職前菌還是提供一個思考框架：

瞭解你面對的人，他們想要聽什麼？

如果是求職者，就從面試崗位的招聘簡章上挖掘關鍵詞，比如招聘JD上要求應聘者“熱愛遊戲，願意在遊戲行業一展才華”。

那麼在自我介紹的時候，就要把自己對遊戲行業的強烈興趣呈現出來，當然前提條件時，你確實熱愛遊戲行業。

清楚了【使用者】需求，再來將自己的自我介紹有條理呈現吧~

可能會有同學有困惑，招聘JD上要求那麼多，自我介紹時總不能全說吧~

方法來了：把招聘JD上的所有要求都羅列出來，然後和自己的優勢一一匹配，選擇3個自己最大的優勢來呈現。

PS：技巧只是幫助你更好的呈現自己，而不是成為注水的工具喲~

給大家提供一個比較合適的框架

✅你是誰？

包括：姓名、畢業學校、學歷等，在介紹自己名字的時候可以做些解釋和介紹，讓面試官能很快地記住你。

✅ 你應聘什麼職位？

儘量放在前面說，就像一篇議論文，先說論點，能較快讓HR找到重點，並且也可以保證自己接下來說的話是圍繞這個展開的。

✅ 你為什麼要應聘這個職位？

可以說說自己對這個崗位的理解，比如需要具備哪些知識、技能、需要些什麼樣的品質，自己對這個崗位是否有足夠的熱情等等。

具體而言，每個崗位在這方面的要求都不一樣，即使是同一崗位，不同公司的要求也會有細微差別，具體說哪些點，前面我們講過如何看招聘簡章，這個時候就可以用起來了。

✅ 你為什麼認為你可以勝任這個職位？

找到招聘簡章上最重要的3個特質重點展開，不建議說太多，容易讓人抓不到重點，找3個最重要的來展開說。

比如我認為我的溝通協調能力很好，然後舉一個過去的經歷，證明自己在溝通協調方面的能力，如果你匹配的能力多，那多出來的能力可以一句話簡單概括下。

✅你對這份工作有什麼期待？

最好是基於自己能力提升方面來展開，不要上來就說我想三年升主管，五年當經理。即使你真的能力不錯，但一開始也不要太過張揚。

記得令人心動的offer裡，李浩源在說自己性格特徵的時候，他的回答是“不怕困難，要學的東西我可以學好，要溝通的人我可以把TA拿下，要解決的案件我可以把TA拿下。”徐律直接指出“拿下這兩個字，我覺得更多時候放在內心就好了。” 

鋒芒畢露，真的有實力還好說，但大部分應屆生屬於盲目自信，還留給HR一個“說大話”的印象。

✅你之後打算如何開展工作？

如果你對應聘的崗位有一定的工作開展計劃，可以加上，讓HR感覺你真的是有備而來。此處是加分項，如果有想法能呈現出來最好，實在沒有，也可以不說。

總而言之，作為開場，自我介紹，就是要直接點題，我可以勝任這個工作以及為什麼可以。在面試前準備時，可以按照1分鐘和3分鐘，來準備2個版本的自我介紹喲~