求職裝備:求職預備七步走
求職未始糧草先行
新一輪的校園招聘已經開始了,在變幻莫測的求職市場上,在競爭過度生存狀態日益嚴峻的當下,你的求職準備做好了嗎?第一步,先看看你的求職投資是不是充分吧。
初級裝備
套裝、交通、簡歷費用
花費:500到2000元不等
受訪人:習嘉,文科女生,本科畢業
我是去年的應屆畢業生,今年年初到上海開始為工作奔波。因為在上海沒有熟人,所以也就沒什麼求人送禮的機會,只能是參加招聘會。每次我都會投出十幾份甚至二十幾份簡歷,總共下來印簡歷的花費也不少,大概一百多塊錢吧。其實,最大的一筆支出還是買衣服。因為我不喜歡穿職業裝,所以總覺得花錢買職業套裝平時都不穿,很不划算,所以只買了兩件款式大方的衣服搭配穿,總共是兩百塊錢左右。交通費就更加節省了,一般出去應聘都是乘公交車或地鐵,基本上沒有打過車,總覺得太奢侈,還沒掙錢就花錢,有些捨不得。
受訪人:小王,文科男生,本科畢業,現在上海某國企工作
為了找工作,我幾乎是走南闖北:廣州、北京、大連……火車票都攢了一打了。我找工作很多都是家裡幫忙安排,家裡說哪個地方有什麼好的工作機會又有熟人關係,我就過去試試。只有上海這份工作是我自己找的,沒想到反而成了。我找工作時,路費是開銷最大的了。上海太大了,去一個公司面試來回一次怎麼也得十幾元。一個月下來,對還沒畢業的學生確實是個不小的負擔。
中級裝備
違約金
花費範圍:不超過第一個月的工資
受訪人:Cici,文科女生,本科畢業,現居廣州
我讀大四的時候,有家大公司來學校招人,很幸運,我被錄取了。可是報到以後,我實在是受不了上崗前的軍訓。正好男朋友簽約去了廣州,我便決定離開這裡。按理說,已經報到了就不存在違約金的問題了,再說我還沒簽合同呢。可公司很“聰明”,他們說現在如果想離開就要交培訓費:3000元。真是比MBA還貴!沒辦法,我的檔案、戶口都在這家公司,總不能不要吧。可當時我剛畢業,哪有這麼多錢?後來找了好朋友借錢才終於補上了。
高階裝備
禮金
花費範圍:5000到數萬元不等
受訪人:Andy,理科男生,本科畢業,現任某高校輔導員
我已經工作三四年了。記得我找工作前前後後總共花了五千多元。當時許多人都告訴我,找一份好工作的關鍵在於捨得花錢,而且花對地方。於是我就給班主任、著名教授和系主任每人送了幾百塊錢的禮物。他們掌握著向用人單位推薦學生的權力,結果不說你也知道,當然是立竿見影了。有一個部隊的通訊學院來招老師,班主任很痛快地把我推薦給了他們。至於自己,我大概花了兩百多元買了身西服,一百元買了雙皮鞋,再加其他東西,全身上下控制在500元之內吧。
受訪人:張亮,上尉軍官
我找工作的經歷特別坎坷,總共花了兩萬多,把家裡所有的積蓄都用上了不說,還欠了一屁股債。剛開始是兩次毀約,還好那時不用交違約金,只是從同學那裡再買兩份空的協議書,花了六百多元。在我籤第三次約時,花費猛漲。為了進入一所全國著名的軍官院校,我費盡周折終於託到了關係,只是介紹人開口就要5000元的公關費。無話可說,如數奉上。然後是請人吃飯,花了三千多元。幾乎是家底兒都搭進去了。不想,臨到簽約的前一天,介紹人又讓我送去7000元。東拼西湊,總算把錢湊齊了,第二天才得以“順利”簽約。
進名企未雨綢繆早打算
在激烈的競爭中,要想成為名企的寵兒,如果沒有高人一籌的能力,那麼學會早做打算,也不失為取勝法寶。
一、實習生招募
招募實習生,在3-6個月的實習期之後,挑選優秀者留下來成為公司的正式員工,這樣的招募方式正被越來越多的跨國公司使用,併成為其挖掘“早期人才”的戰略之一。對於學生來說,實習是瞭解職場、鍛鍊動手能力的重要途徑,同時也能為將來踏入職場積累競爭力。
適合物件:本科大二、大三學生,研究生一、二年級學生
提醒:積極主動、充滿激情的學生是任何跨國公司都青睞的物件。對於學生來說,除了在這些公司公開集中招募實習生時投遞簡歷外,也可以直接把簡歷EMAIL或郵寄到公司,註明應聘實習生崗位,請他們在有合適的實習崗位空缺時隨時與你聯絡,你甚至可以直接打電話給公司的招聘人員,表達實習願望。
二、各類職業、商業大賽
微軟、歐萊雅公司等都把舉辦各類競賽作為招聘方式之一。對於在校大學生來說,參加跨國公司舉辦的各類職業、商業大賽,除了可以近距離接觸跨國公司的招聘人員外,還是學習、鍛鍊、檢驗自我才能的絕佳機會。
適合物件:在校大學生
提醒:積極主動報名,充滿自信地迎接挑戰。另外,不要把進入舉辦大賽的跨國公司作為唯一目的,參加此類競賽更是瞭解職場、瞭解自身優劣勢、積累工作經驗的好途徑。
三、企業早期人才團隊
西門子(中國)有限公司有“西門子學生圈”、摩托羅拉公司有“摩托營”,都是跨國公司專門為優秀的高校大學生“潛力股”設立的“早期人才”團隊。與實習不同的是,進入早期人才團隊的大學生是經過面試、實習挑選而來的,相當於跨國公司的重點培養物件。
適合物件:本科大二、大三學生,研究生一、二年級學生為主
提醒:想加入跨國公司的早期人才團隊,得先闖過實習關。
四、獎學金計劃
包括通用電氣(GE)、諾基亞等在內的不少跨國公司均有在高校設立獎學金的傳統。通過獎學金計劃,這些跨國公司早早地在大學生心目中塑造了“好僱主”的形象,也在第一時間拿到了高校中最優秀的學生名單。
適合物件:在校大學生、研究生
提醒:目前大多數高校採取學生自主申請和院系推薦相結合的方法,由設立獎學金的公司安排甄選、考核、頒獎。
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