關於公司人力資源經理的個人工作計劃範文三篇

工作計劃起到超前思考、提早謀劃、及時安排工作的作用。其實，目標、結果都是計劃的一部分。下面是本站小編整理的關於公司人力資源經理的個人工作計劃範文三篇，以供參考。

公司人力資源經理的個人工作計劃

一、崗位編制、人員調整和招聘管理工作

1、組織制定分公司的組織機構和崗位編制計劃。按照今年年度分公司的年度經營計劃目標，公司人力資源部在年初組織制定了分公司今年年度的組織機構和崗位編制計劃，經分公司經理辦公會討論通過後上報總公司。在今年年度中後期，結合分公司需要針對組織架構進行了部分調整，5月初人事行政辦公室拆分為總經理辦公室和人力資源部，7月中旬成立總工辦。

2、人員合理優化，適度壓縮基層操作員工數量。結合公司現狀，將各部門編制進行梳理，總經理辦公室於年底前撤消保潔崗位。

3、組織分公司崗位空缺人員的招聘工作。今年年度人力資源部本著“謹慎招聘、滿足需求”的原則，按照年初制定的崗位編制進行員工招聘。

4、招聘工具的開發。為了提高人才甄選過程中對應聘者素質的考評能力，促進招聘過程中人才甄選標準的統一和甄選質量的提升，根據控股公司《關於組織編寫“人才測評試題”的通知》要求，公司人力資源部自6月初按步驟組織編寫了“人才測評試題”，作為人員甄選的重要工具，由於公司在“人才測評試題”編寫後尚未出現招聘需求，故此項工具尚未得到應用。

5、關鍵人員納新率與流失率。截至12月31日關鍵人員流失率為25.81%。

6、人才培養和輸送。

二、績效管理

1、部門經理年度業績責任書的簽訂和考核。

公司人力資源部在年初根據分公司18年度的經營計劃和分公司經理18年度業績責任書中的指標分解制定了分公司各部門經理級以上人員18年度的業績責任書，經充分溝通後及時進行了業績責任書的簽訂工作。同時人力資源部在平時的工作中加強對各考核指標相關資訊跟蹤、收集和整理，為年終考核工作的順利實施提供依據和保證。

2、月度考核。

公司人力資源部在總公司出臺的《月度考核實施細則》基礎上做了進一步細化，規範了月度考核管理，並針對不同人員的考核表分別制定了填寫模板，進而保證考核工具應用的實效性。

3、專項考核。

公司人力資源部在今年按照公司的制度要求組織員工轉正、提名任命考核，做到考核資料完整。

4、季度考核。

公司人力資源部每季度定期組織副總經理季度述職（於總經理述職前），為總經理與副總經理溝通搭建平臺。

5、年終考核。

公司人力資源部在遵循歷年考核原則基礎上，今年結合總公司要求針對考核方案做出了相應調整，就主管級及以下人員（不含基層操作）考核增加了佔一定權重的關鍵指標考核、能力態度考核及部門/專案負責人特殊加減分，進而使考核更具合理性與客觀性。

三、薪酬管理

1、薪酬調查及測算工作。公司人力資源部按照總公司人力資源部的總體部署進行分公司薪酬調查和資料測算工作，並按要求上報總公司人力資源部，待總公司人力資源部安排下一步工作，確保新的薪酬制度儘早出臺。

2、現行薪酬制度的執行。公司現行的薪酬制度是13版的，因此在沒有新的薪酬制度出臺的情況下，公司認真按照制度的要求做好分公司員工的薪酬管理工作，目前公司員工的薪酬基本按照該制度執行。試用期薪資已做出相應調整，執行轉正後全額工資的80%。

公司人力資源經理的個人工作計劃

一、人員調配管理本年度重點做好新興工業園投運期間的人員調配工作。

1、根據公司新的體制設定及人員定編，抽調部分優秀管理人員及生產骨幹到工業園工作，使技改專案投運後，能夠正常的安全經濟執行。

2、根據公司各部門、單位人員崗位定編、缺編情況，隨時作好調配工作。及時、準確下達人事調令和人事指令，力爭使人力資源達到最佳合理配置。

二、人事考核評價為進一步加強對員工在一定時期內工作能力等方面的評價，正確把握每位員工的工作狀況，建立公司正常、合理的人事考核評價制度，從而為員工的獎懲、晉升、調整等提供客觀依據。根據公司目前生產經營狀況，制定人事評價制度，進行人事考核評價。對不合格人員實行在崗試用、待崗培訓或轉崗，以保證員工隊伍的高效率、高素質。

三、獎懲管理結合公司實際，對在生產、科研、勞動、經營管理等方面，成績突出、貢獻較大的，分別給予獎勵。對有違反勞動紀律，經常遲到、早退，曠工；完不成生產任務或工作任務的；不服從工作分配和調動、指揮，或者無理取鬧，聚眾鬧事，打架鬥毆影響生產秩序、工作秩序和社會秩序等情況的員工，分別給予人事處分或經濟處罰。

四、員工職稱評定、職業資格證年審工作隨著對人才資源的進一步重視，職稱評定等項工作已得到社會的普遍承認與重視。

1、做好20xx年度公司員工申報職稱工作的辦理，重點做好申報初級及中級職稱人員的手續辦理。

2、做好公司員工職業資格證書的年審與辦理工作。按照勞動部門要求，做好職業資格證書年審工作，同時根據實際適時做好職業資格證的申報及辦理。

五、其他人事管理工作：1、做好員工季度勞保及勞動用品發放及管理工作，及時做好員工勞保用品的補充及相關制度修訂工作。

2、做好員工人事檔案材料的收集、整理建檔工作，保證檔案的完整性、齊全性、保密性；3、嚴格按照公司規章制度，認真辦理員工的辭職、辭退、除名、開除退廠手續。嚴格退職手續的辦理，做好退職員工錢、財、物的交接監督，不留後遺症。

公司人力資源經理的個人工作計劃

一、工作總結

（一）優化服務，多措並舉促進重點群體就業。

一是出臺區級幫扶政策。制定《關於開展應對新型冠狀病毒肺炎疫情進一步促進企業復工復產專項資助申報工作的通知（強化企業用工支援類）》，鼓勵人力資源服務機構幫助企業招工、老員工推薦招工，幫助企業包車接返員工等。今年以來，累計為比亞迪、昂納等xx家轄區重點企業招聘xxxxx名新員工。二是加強公共就業服務。委託一覽英才網搭建“線上春風行動”公益招聘平臺，發動xxx家企業成功釋出xxxx餘個崗位資訊。充分發揮區就業和創業帶動就業工作領導小組職責，加強與區總工會、工商聯等部門資訊共享，收集轄區企事業單位招聘需求資訊，依託區總工會微信公眾號釋出求職招聘資訊xx期，提供各類崗位xxxxx餘個。三是強化重點群體就業服務。加強與高校畢業生、貧困勞動力的溝通對接，動態掌握高校畢業生、貧困勞動力就業失業狀況、培訓需求等資訊，建立跟蹤服務檯賬。聯合對口幫扶地x田東開展“粵菜師傅”工程技能培訓，挑選田東當地貧困青年開展xx天集訓，帶動城鄉勞動者就業創業、助力精準脫貧攻堅，實現穩就業保就業重點工作，並邀請x大型連鎖餐飲企業代表到場招聘，考核合格直接推薦就業並幫扶創業。

（二）招才引智，助力社會經濟高質量發展。

一是優化人才引進培養模式。制定印發《xx區新引進人才生活補貼和大學生實習基地補貼實施辦法》，實現通過具體政策撬動人才集聚槓桿，激發人才創新創業活力，有效促進人力資源開發，為xx經濟和社會發展提供人才支撐。發放xx區新引進人才生活補貼xxxx萬，惠及xxxx人。二是充分挖掘就業見習崗位。實地走訪比亞迪、蘭亭科技、創新廣場、留學生創業園、深港澳青年創新創業基地，深入企業、基地宣講創新創業相關政策，為企業提供“一對一”指導服務。充分發揮政策引導作用，鼓勵企業申報青年見習基地。推動比亞迪、蘭亭科技、x社工機構等成功申報市級青年見習基地，在區級層面認定了xx家大學生實習基地，依託實習基地，推動大學生實習基地與高校建立長效合作機制。三是積極強化校企對接。聯合區人才工作局組織轄區xx家企業赴暨南大學、x工業大學和x大學x學院開展xxxx年“龍聚xx 名校引才”高校招聘行活動，提供xxxx個崗位；組織轄區xx家企業赴中南大學、x大學、x工業大學開展高校招聘活動，提供xxx個崗位。

（三）加強培訓，助力勞動者高質量穩定就業。

一是夯實技能培育體系基礎。制定《xx區職業技能提升行動實施方案（xxxx—xxxx年）》。支援與鼓勵企業組織員工參加與生產經營相關的崗位技能培訓、轉崗轉業培訓等適崗培訓。制定《xx區“聚龍巧匠”認定、管理和保障實施辦法》，組織開展xx區首屆“聚龍巧匠”評選評審會，成功評選出xx名xxxx年度xx區“聚龍巧匠”，並舉辦xxxx年xx區十大“聚龍巧匠”表彰暨工匠精神交流座談會，加強營造崇尚技能、尊重人才的社會氛圍。二是實施企業技能提升行動。支援受經濟環境等影響的困難企業根據自身需求開展職工適崗、轉崗專業技能提升的各類培訓。發放“以工代訓”補貼近x.x億元，惠及超過xx萬人次；發放適崗培訓補貼近xxxx萬元，惠及近x萬人次；發放企業新型學徒制補貼xxxx.x萬元，惠及xxxx人。三是積極開展技能競賽以及公益培訓。舉辦x市第十屆職工技術創新運動會暨xxxx年x技能大賽——口腔修復體制作工職業技能競賽決賽；承辦第xx屆世界技能大賽車身修理專案x省選拔賽。開展xx區xxxx年公益性職業技能培訓活動，推進實現技能扶貧、技能創業。

（四）創新機制，努力構建和諧勞動關係。

一是迅速做好勞動關係處理指引。印發《xx區關於新冠肺炎疫情勞動關係處理指引》，解決企業疫情期間工資支付等問題，維護勞動者合法權益，為人社部出臺關於妥善處置涉疫情勞動關係有關問題的意見提供了基層藍本。對疫情防控期間勞動關係xx個熱點問題進行系統研究，以一問一答形式在疫情初期及時通過“xx釋出”登載。二是強化多方參與構建和諧勞動關係內生動力。開展xxxx年xx區和諧勞動關係獎勵（補貼）評審，發放xxxx年度獎勵（補貼）金額共計xxxx萬元。有效促進企業建立健全勞資糾紛內部化解機制。開展小微企業勞動關係事務託管服務xxx家，修訂《x市xx區小微企業勞動關係事務託管服務效果評估辦法》，進一步提高小微企業勞動關係事務託管服務質量，提升政府財政資金使用效能。三是注重加強部門聯動。成立由企業代表、工會工作者、律師、職業指導師等專家組成的專職小組，深入企業宣講勞動法律法規、失業登記政策等，指導監督企業做好員工補償安置、工資發放等工作，組織轄區企業進行現場招聘，促進失業員工再就業。四是推動和諧勞動關係x標準建立。x市人社局以我區評價指標體系作為藍本，制定《x市企業構建和諧勞動關係指引》，並將納入“x質量”標準體系，為下一步在全市推廣企業和諧勞動關係評價提供指引。五是建成x省和諧勞動關係示範區。xx月xx日，由x省人力資源和社會保障廳主辦、x市xx區人民政府承辦的全省和諧勞動關係綜合試驗區總結暨勞動關係工作會議在xxx召開。x省人社廳副廳長李新全對xx區的和諧勞動關係綜合試驗區建設工作給予高度肯定。xx區評估成績排名第一，成為首批“x省和諧勞動關係示範區”之一，並代表省市共建和諧勞動關係綜合試驗區作經驗介紹發言。

二、工作計劃

（一）聚焦重點群體就業服務，全面促進充分就業。

一是實施就業優先政策，支援多渠道靈活就業，加強企業用工支援，多渠道、多形式收集釋出就業崗位資訊。動態跟進轄區戶籍失業人員、就業困難人員、建檔立卡貧困戶就業情況，開展“一對一”精準就業指導、崗位推薦等。二是深化與x技術大學大資料學院合作，依靠“大資料”現代科技手段提高公共服務能力，全面推進“網際網路+公共就業服務”，提高人力資源市場配置效率。三是推動生物醫藥等轄區主導行業大學生實習基地建設工作，推動x技術大學創業創客中心、深港澳青年創新創業基地認定為市級創業孵化基地。組織轄區企業參加第十九屆中國國際人才交流大會中高階人才招聘會等大型人才招聘活動。

（二）聚焦技能人才培養，健全職業技能教育體系。

一是推進國內外優質職業教育培訓機構與區內院校、企業開展深度合作，推進比亞迪、共進電子等重點企業實訓基地建設；開展xxxx年企業新型學徒制培訓工作，預計約xxxx人申報。二是深入推進“粵菜師傅”“x技工”“南粵家政”三大重點工程建設，構建多層次的職業技能培育體系和生態。引進培育具有工匠精神的技能型人才x萬人以上。三是辦好“聚龍巧匠”評選及職業技能競賽，搭建高技能人才展示技能、切磋技藝平臺，營造尊重技能人才社會氛圍。

（三）完善多元共治機制，確保轄區勞動關係和諧穩定。

一是進一步做好全球疫情變化下勞動關係調處工作。深入開展受疫情影響勞動關係風險監測研判，加大勞動保障監察執法力度。二是積極培育第三方專業勞動爭議調解組織，全年計劃調解xxx宗案件；修訂《x市xx區小微企業勞動關係事務託管服務管理辦法（試行）》，建立小微企業託管服務供給庫和需求庫；完成xxxx年度和諧勞動關係獎勵（補貼）評選。三是健全建築領域糾紛“x+x”長效治理機制，全力保障農民工合法權益。紮實開展市區聯合特殊工時管理改革試點工作，探索增加適應轄區重點領域發展需要的特殊工時行業和工種崗位，創新特殊工時管理機制。