街道年工作計劃6篇

工作計劃的制定是能夠讓自身的工作獲得很好的進展的，為了找到適合自己的工作方式，我們就要學會寫工作計劃，下面是本站小編為您分享的街道年工作計劃6篇，感謝您的參閱。

街道年工作計劃篇1

為了加強社群精神文明建設和社群建設、社群自治等各項工作的宣傳報道，促進社群宣傳工作的健康發展，及時向社群居民宣傳黨的路線、方針、政策，隨時將發生在社群裡的故事真實地反映出來。特制定20xx年宣傳工作計劃：

一、加強理論學習培訓力度，築牢思想基??

把黨員幹部思想教育和理論學習放在首要位置來抓，以“三個代表”重要思想、科學發展觀和黨的xx大精神為理論學習的重要內容，分步驟、有計劃的對黨員幹部進行教育培訓。

1、堅持黨委理論中心學習組學習制度。立足黨工委理論學習中心組，突出理論學習重點，堅持每月初組織一次黨委中心組學習制度，每次學習半天。開展民主生活會，理論研討會、述職述廉報告會，不斷創新學習方式，促進中心組理論學習制度化、正常化、規範化。

2、推進學習型機關建設。積極開展“學習型機關”建立活動。每月10日為全區黨員幹部學習活動日，學習新知識、新技能，更新知識、更新觀念，做到常學常新，學以致用，在全區範圍內營造良好的學習氛圍。

二、推進文明建立，優化發展環境

以文明建立為抓手，以新農村建設為主題，以“三個代表”重要思想為主線，堅持正面教育引導，唱響主旋律，弘揚正氣，懲治邪氣，消除一切不利於團結，不利於發展的噪音、邪音和雜音。努力營造聚精會神搞建設，一心一意謀發展的良好氛圍。

1、倡導移風易俗。制定居民公約、文明公約，建立一定數量的文明居民戶和賓館、飯店、景點、商店等文明視窗活動，培育先進典型，推進文明戶建立活動。積極倡導移風易俗，糾正不文明行為，營造出人人講文明、個個憎陋習的良好社會氛圍。

2、強化文明建立力度。進一步發揮文明單位的榜樣作用和示範帶頭作用，不斷總結建立經驗，促進文明小區、文明單位的建立水平的提高，爭取有更多的單位進入市級以上文明單位行列。

3、強勢做好對外宣傳。加強對我區三個文明建設成果的宣傳力度，積極做好全區範圍內先進人物、先進事蹟和好的工作經驗、工作方法的宣傳報道工作，積極對外推介，努力擴大我區的社會影響，提高我區的知名度。

三、鞏固文化陣地，豐富居民生活

通過各種健康向上、豐富多彩的文體活動的開展，把濃郁的鄉土氣息和強烈的時代精神有機地結合起來，進一步凝聚人心、激發幹勁、豐富群眾生活、滿足群眾需求，為社會的發展與穩定提供有力保證。

一是加強文化載體建設。繼續鞏固完善文化站建設，重點做好文化大院建設力度。

二是豐富群眾文化生活。結合本區實際和特點，利用重要節慶日有計劃組織開展一系列群眾喜聞樂見，健康向上的大型文體活動、廣場文化活動。繼續組織開展“送電影、送戲進社群”活動。

四、加強公民道德建設，提高公民素質

1、積極探索加強公民道德建設的有效途徑。積極開展文明言行教育活動，從娃娃抓起，讓文明禮儀教育進學校、入課堂。倡導“五個做起”，即從我做起、從家庭做起、從身邊做起、從點滴做起、從今天做起，講文明話、辦文明事、做文明人，形成人人爭當文明使者的濃厚氛圍，努力使公民基本道德規範落實到生活的各個環節，成為全體公民的自覺行為。從黨政機關、服務行業、科教文化等重要領域入手，廣泛開展誠實守信為內容的文明教育，規範服務行為，提高服務質量。

2、抓好未成年人思想道德建設。大力實施學校、團隊、家庭、活動、基地、環境“六大育人工程”，重點抓好未成年人思想道德建設落實，構建學校、家庭、社會三位一體的德育網路。組織開展未成年人思想道德建設評選表彰活動。

街道年工作計劃篇2

一、完善各項規章制度，落實以制度化進行管理。

把健全各項規章制度放在首位。今年我處充實、填補了以下幾項規章制度：《生產安全責任制》、《生產安全驗收規定》、《環衛處各科室責任制》、《承包隊管理人員責任制及有關規定》等，完善了制度，並將其化為管理上的落實，如《承包隊管理人員責任制》的出臺後，根據管理人員的素質及工作能力，進行測評，並在測評中將不合格的管理人員進行了工作上的再分配，並根據測評的結果作為工資發放的標準。

作為環衛工作的另一方面，是收費問題。我們制定了收費員的崗位責任制後，收費員的責任得到了明確，任務清楚，獎罰分明，工作較前更主動、積極，使今年的收費工作在進行邊改革邊收費的情況下都能較好地完成任務。

在人事管理工作中，文祕人員從事管理單位的人事檔案的收集整理工作，工作量已非常巨大，而近年來計生工作亦必須嚴把關。在人員少、工作量大的情況下，她們仍能完美地完成任務，把檔案工作及計生工作管理得井井有條，並抽出時間為收費工作而創立了電腦收費平臺。

二、完善承包責任制，促優質服務，安全生產的落實。

因前幾年的生產量的不斷擴大，新工人所佔比例較多，致使勞動生產效率有所降低。因此，為求生產質量及服務質量的高標準，我處在清掃及車隊方面都試著不同程度的放輕了勞動量，重點是在培訓工人的生產技能上。

在今年開始，我處根據人員的生產能力，進一步完善承包責任制，使每一個員工都能按規定進行自由組合，並將一部分較為差的員工進行了處理，使優質服務能得到了素質上的保證，安全生產做到常抓不懈，生產效益得到了提高，同時也降低了生產成本。

三、收費改革初見成效，管理工作邁向規範化。

對於收費難問題，我處早幾年就一直在探索解決辦法，也曾多次提出實行水、電、衛生費一個視窗收費的建議，但由於諸方面的原因而遲遲未能得到實行。在相鄰縣市和我市部分鎮區已實施上述方案的同時，我處仍然是使用人手上門收費的落後方式。

為了解決這種落後的收費方式，為了跟上我市建立資訊化城市的步伐，我處領導班子狠下決心，決定了在今年十月份開始實施由銀行代繳垃圾費的方案。通過仔細分工，從七月起，我處各方面人員按分工各自開始行動：聯絡電腦軟體公司，根據我處的具體收費情況製作出一套收費系統軟體;同時，安排收集人員逐家逐戶上門與住戶簽定《服務合約》以及《代繳垃圾收運和衛生保潔費授權書》;對其他服務物件，則首先從店鋪入手，也與其簽定授權書。

然後將所籤回的xx戶住戶和xx個單位的資料輸入電腦程式。經過幾個月的奮戰，x月xx日正式實行了第一次銀行扣費。扣費結果是可喜的，住戶成功扣費xx戶，達六成多;單位(主要是店鋪)成功扣費xx戶，也達到了五成。

這次銀行代繳垃圾費的初次嘗試，為我處逐步實現管理規範化，辦公系統自動化、科學化奠定了基礎。這套收費軟體已創作了可同時在多臺電腦上進行操作、查詢的電腦收費平臺，改變了落後的人手上門收費方式，也確保了收費工作的安全性，併為今後城市的發展擴大貯存資料鋪下了道路。

四、存在問題

我處在改革工作順利進行的同時，也面臨著一定的問題，特別是收費難和垃圾處理的問題。這次銀行代繳垃圾費的改革由於是第一次嘗試，當然也存在著不少問題，如所輸入電腦的住戶名稱與銀行客戶的存摺上的名稱有誤差;有部分住戶未能按時在銀行存摺中存足金額;有些住戶的帳號有出錯等等，這些問題都造成了扣費未能成功。面對這一系列的問題，我處工作人員並沒有退縮，在辦公室人員仔細查問題，收集人員耐心向住戶解釋下，問題也在逐漸被解決。

但是，在我處所統計的一萬多戶住戶中也有相當一部分是不願意籤《服務合約》與《代繳垃圾收運及衛生保潔費授權書》的;有些店鋪由於其自身的穩定性和長期性難以保證，也不願意籤。這對我處的收費工作規範化造成了一定的障礙。

另外，對於出租屋的住戶，我處也只能向其收取現金。這些問題還有待進一步的解決。另一方面，經過幾年的不斷努力，我市城區已在不斷的探索中走出了一條垃圾收集和處理的路子，但還要不斷地完善。我處的垃圾收集和處理正逐步走向正規化管理，但是，我處在xxx建立的臨時垃圾填埋場，由於傾倒量比較大，已接近滿場。

這無疑是給我處的垃圾出路提出了又一個嚴峻的問題。就目前垃圾處理量等情況來看，若到明年，仍未能找到適合的地點作為垃圾的處理場，則會大大影響我處清運的垃圾出路問題的解決。這可是一個亟待解決的重大問題。

我市的環境衛生工作，在各級領導的正確指導下，在廣大環衛工人的不懈奮鬥下，確實是取得了可喜的成績。但是展望未來，隨著xx市經濟的不斷髮展，城市建設步伐的進一步加快，城市的環境衛生顯得更為重要，我處面臨的任務則更加艱鉅。我處全體員工將繼續共同努力，振奮精神，揚長避短，為xx市的建設作出應有的貢獻;同時，克服困難，深化改革，不斷開創出環衛事業新局面。

街道年工作計劃篇3

2018年，xx街道總工會要在街道黨工委辦事處的領導下，在區總工會的指導下，按照區總工會的工作部署和要求，以促進街域經濟發展、維護社會穩定、做好職工群眾的“孃家人”為著眼點，以構建和諧勞動關係、凝聚引導廣大職工群眾共建“美麗天津”為切入點，以提高職工隊伍素質、維護職工合法權益、幫扶救助困難職工等活動為載體，充分發揮各級工會組織職能作用，全面履行工會職責，為推動發展區街經濟、構建和諧社會、為共同實現“中國夢”做出新貢獻。

一、以學習貫徹全總xx大精神為首任，指導推動工會各項工作上水平

各級工會組織要充分認識學習貫徹黨的xx大精神的重要意義，把學習宣傳貫徹全總xx大精神作為當前和今後一個時期的首要政治任務，以全總xx大精神武裝頭腦、指導實踐、推動工作，組織引導廣大職工和工會幹部堅定發展信心，凝聚發展力量，大力推動職工之家建設，當好職工群眾的孃家人。

二、以構建和諧勞動關係為目標，繼續深入開展建會建制工作，努力完成三項考核指標

1、加強工會組織建設，努力做到應建盡建。要切實做好新增企業工會的組建工作，努力達到25人以上企業建獨立工會率達95%以上，繼續保持資料庫正常經營企業建會率達到95%以上。各社群新增建會任務全年不少於2家。

2、積極組織指導企業工會依法開展工資集體協商要約行動。年內，全街正常生產經營建會企業開展工資集體協商、簽訂工資集體協議達到90%以上。各社群在續簽的基礎上，新增建制企業全年不少於2家。進一步擴大轄區行業性工資集體協商範圍和覆蓋面，簽訂行業性工資集體協議。

3、繼續深入推進建立和諧企業工作。大力培養勞動關係和諧企業，進一步擴大建立規模，年內a級以上和諧企業要達到單獨建會正常生產經營企業的40%以上的目標。各社群完成建立和諧企業2家以上。

三、繼續加強基礎工作規範化建設，不斷提升各級工會工作水平

一是完善制度。街道總工會要以調動各級工會組織積極性為著眼點，進一步加強制度建設，改進和完善考核制度和獎懲機制，限度地實現可行性、有效性，使工會工作考核制度、獎勵制度更加趨於合理、公平、公正。二是進一步推進規範化管理。不斷完善基礎工作的統一化、規範化、制度化建設;在社群和規模企業中繼續推行工會亮牌子、工會主席亮身份的“雙亮”工作，擴大我街基層工會規範化管理範圍。

四、加強各級工會幹部隊伍建設，不斷提升工會幹部隊伍整體素質

一是加大學習培訓力度。把20xx年作為工會幹部培訓年，加強社群、企事業單位的工會主席和幹事的業務知識的培訓和工作指導，並聘請區總工會相關部門的領導開展知識講座和業務指導活動;繼續開展“每月一題”活動，半年進行一次測試，並把學習和測試成績作為年終考核內容。

二是轉變作風，加強調查研究。在原有制度的基礎上進行修改、完善，在各級工會中落實調研時間，確定聯絡點單位，圍繞工會工作中的熱點、難點問題和新形勢、新情況開展理論研討活動。各基層工會主席、副主席各完成一篇較高質量的調研報告。堅持每季度資訊報送和反饋制度，開展好資訊和優秀調研文章評比活動。

三是繼續開展“走訪調研”活動。街道總工會、社群聯合工會、走訪企事業單位繼續堅持為企業辦實事、解難題，為職工辦好事活動，每季度反饋一次情況。及時瞭解企事業的困難和問題，及時掌握企業生產經營狀況和職工意願需求，加強基層工會工作指導，協助基層工會解決實際問題。

四是認真做好工會經費稅務代收工作。街道總工會要結合區總工會下達的企業資訊採集和中小企業經費代管工作任務，做好轄區企業稅務代收工作的宣傳指導，同時嚴格遵守財會的各項規章管理制度，做好中小企業工會經費代管工作，並堅持做好財會的審計和檢查工作，為中小企業管好用好有限的資金，盡努力為企業做好服務，也為各項工作的順利開展提供有力保障。

五、豐富職工群眾文化生活，不斷提高職工隊伍素質

一是繼續開展“五比一創”活動。街道總工會要繼續推動開展“五比一創”活動，在廣大幹部職工中廣泛深入地開展豐富多彩的競技比賽、創先爭優、學先進、做貢獻等寓教於樂活動，營造學先進、趕先進、做貢獻的氛圍。在機關、事業單位開展“比學習、比干勁、比服務、比效率，創十好文明和諧科室”(四比一創)活動。

二是開展職工技能培訓。鼓勵和支援企業根據員工不同崗位進行鍼對性的專業技能培訓，不斷提高職工的專業技術水平。

三是開展豐富多彩的職工文化活動。在符合條件的企事業單位、社群工會建立“職工書屋”、“職工之家”;在機關、企事業、社群開展“讀書會”、“主題論壇會”、“社群文化節”、“職工文化體育節”及書畫攝影比賽等活動。通過開展豐富多彩的活動，提升職工群眾的文化生活品味，調動廣大職工的積極性和創造性，增強職工的歸屬感，提升企業的影響力和凝聚力，促進企業的發展。

四是與勞動保障服務中心聯合開展下崗、待崗和轉崗職工的技能培訓，增強下崗人員的就業本領。按照區總工會下達的培訓任務指標在轄區企業內廣泛開展職工隊伍的業務知識和技能培訓活動，不斷提高職工隊伍的崗位適應能力和綜合素質。

六、以街道工會幫扶站為依託，深入開展幫扶救助送溫暖活動

繼續堅持在重大節日期間開展送溫暖活動，充分發揮困難職工幫扶站的作用，在轄區內深入開展多種形式的慰問走訪送溫暖活動。特別要關注外來務工人員、農民工等特殊群體的工作環境、生活狀況。堅持開展春送崗位、夏送涼爽、金秋助學、冬送溫暖等活動，使轄區內的困難職工家庭、外來務工人員切實感受到黨和政府的關懷和溫暖。

七、加強職工隊伍維穩工作，努力營造社會和諧氛圍

一是不斷加強和完善企業的勞動爭議調解組織建設，落實好三級工會三級調解組織的職能和各部門的職責，形成各方聯動，齊抓共管的勞動爭議調解大格局。

二是發揮各級工會組織職能作用，認真做好轄區企業集體合同、勞動合同、工資協議的續簽和履約情況監督工作，確保企業不拖欠職工工資，不斷樹立企業與職工的雙贏理念，努力維護好企業與職工雙方的合法權益;

三是深入開展職工隊伍穩定情況調研和排查工作，做到及時發現問題和及時解決問題，力爭把矛盾化解在萌芽狀態，把問題解決在基層之中，為構建和諧穩定環境創造有利條件。

四是積極做好再就業工作，鼓勵企業充分挖掘自身潛力，新增就業崗位，促進下崗失業人員再就業。與勞動保障服務中心聯合，適時舉辦下崗再就業招聘會、培訓班，為下崗失業人員再就業創造良好的條件。

街道年工作計劃篇4

2017年上半年，我街道在區計生委的領導下，在街道黨工委、辦事處的指導下，緊繞市、區關於計生工作的部署要求，紮實推進依法行政、人口資訊、宣傳教育、利益導向、優質服務等工作，提升計生工作能力，較好地完成了上級下達的人口與計劃生育各專案標任務，獲市紅旗鄉鎮稱號。現將上半年的工作總結如下：

上半年，全街共有人口15197人，已婚育齡婦女2472人，上半年全街道共出生69人，其中計劃內生育56人，人口出生率4.53‰，出生政策符合率82%，出生人口性別比為100：102，徵收社會撫養費35萬元，非訴執行案件3例，兩非在查案件1例，黨員幹部違法超生在查案件1例。四術工作正常執行，共施行計劃生育手術111例，二女戶結紮4戶。已婚育齡婦女檢查1235人次，兩檢率達99.4 %。利益導向機制執行到位，農村部分獎勵扶助物件17人，新農合154人，外出育齡辦理流動人口證69人，為流入外來務工人員建檔215人。我街現正在打造2個計生亮點村、特色街級計生辦公室，同時努力提高2017年亮點的品質和實效。

(一)加強領導，強化隊伍，夯實服務能力。一是加強領導，全面落實目標管理責任制。年初,根據全區2017年計劃生育目標管理責任指標，結合我街計劃生育實際情況，制定並與各村(居)簽訂了《2017年人口與計劃生育目標管理責任書》。堅持一把手負總責，由街道班子成員包村，村幹部包組。計生辦堅持每半個月一排程，每一個月一排名。二是建立對村幹部獎懲制度。下達了《關於在計劃生育工作中明確獎懲強化村幹部責任的通知》，採取各村(居)交叉檢查的方式，將村幹部的工作實行日常考核、月考核和年終考核，考核結果與獎金掛鉤。

對先進單位給予經濟獎勵，對存在的問題給予經濟處罰及處分，並限期整改。按照計劃生育考核評分辦法的要求，按照考核結果排位，嚴格兌現獎懲。三是加大幹部培訓力度。5月帶全體計生專幹集中去台州學習計生先進經驗。日常我街道有計劃地舉辦基層計生隊伍業務知識培訓班，邀請區計生系統人員到我街道授課。進一步提高他們的履職能力。

(二)開創計生亮點工作，著力打造和諧計生。為了加強硬體建設，夯實計劃生育工作基礎，七裡湖街道籌集資金，按照高起點規劃、高標準建設、規範化使用的思路，對計劃生育服務中心進行建設。新建後的計生辦建立便民辦證視窗、人口學校、計生協會室、計生服務室、檔案室、辦公室等多個服務辦公室。辦公室寬敞明亮、溫馨舒適，更好地為育齡群眾提供計生服務。同時正在打造的**村計生亮點也正在建設中。

(三)大力開展計生宣傳，形成了濃厚的輿論氛圍。新增計生宣傳標語32條，橫幅35條，把1600多張宣傳摺頁、家庭曆書等宣傳品發放到育齡婦女手中。通過開展兩節大型宣傳、5.29計生協會日活動、6.1留守兒童活動、1、5月組織村民集體免費體檢、流動人口清查、四術等一系列活動大力提升計生宣傳氛圍，市級報紙給予了10篇報道，形成計生宣傳工作全街道一盤棋。

(四)紮實推進誠信計生，深化依法行政工作機制。一是狠抓計劃外生育社會扶養費徵收不放鬆。大力執法，實行大排查、大清欠加大了計劃外生育處罰和零徵收對象徵收力度，在徵收過程中，確保做到標準不降，應徵盡徵，不斷提高社會撫養費的徵收面和徵收率，對富裕家庭嚴格按照徵收標準給予全額徵收和名人富人家庭的收入標準徵收。二是規範行政執法行為，嚴格執行立案、查證、下達處罰決定書、送達、申請法院強制執行和結案這六個環節，要求幹部嚴格按照法律程式進行，做到一人一案、一案一卷，規範管理。對拒絕繳納的取證材料，堅決採勸非訴執行。已向**區法院申請執行3例非訴案件，**村違法買賣藥品兩非在查案件1例，**村黨員幹部違法超生在查案件1例。

(五)紮實推進計劃生育服務，強化基層基礎工作。一是以1、5月環孕檢為契機，請醫院到各村進行 環孕檢服務工作，參檢達到2354人次。環孕檢的同時做好生殖保健服務工作，為842多人次進行婦科病普查。各村計生專幹加強了對計生物件的隨訪工作，主動服務，送藥具上門，做到邊隨訪邊記錄需要解決的實際情況，消除計劃外生育的隱患。二是經常性工作和專項整治工作相結合。在區計生委的統一部署下， 兩節計生服務月活動。全街把計劃生育當作一項長期的重要工作來抓，舉全街之力攻堅破難，抽調各村計生分管、執法隊人員、計生辦人員、公安等多部門，經常晚上集中行動。活動取得了顯著成效，兩節期間落實結紮16例，上環37例，人引7例，徵收社會撫養費25.32萬元。

(六)落實優惠政策，完善利益導向機制。深入開展計生協會活動，加大獎勵扶助力度。在落實過程中認真審查、嚴格把關，做到不漏不錯，確保各項優惠政策落到實處，使計劃生育家庭真正感受到黨和政府的關懷與溫暖。街道全年辦理獨生子女證106人，0-6週歲獨生子女健康保險407人，新農合157人，發放獨生子女保健費50080元。協會還積極參與計生三結合活動、開展5.29協會活動日、關愛留守兒童等活動，搞好優質服務，重點幫助計生困難戶解決實際困難。使協會真正做到了有人辦事,有錢做事、有章理事，街村兩級計生協會不斷拓寬服務領域，增強了服務功能。

(七)紮實推進流動人口計劃生育服務管理一盤棋 。今年全街流出人口69人，流入人口215人，辦證215人，流動人口參加環孕檢11人。針對我街道流入人口日益增多的實際。我街日常建立健全流動人口資訊庫。4月組織公安、工商、執法、街村幹部等50人。

對****市嘗**汽車城、各村重點場所進行大型集中清查行動。對轄區內外來流入人口進行調查摸底成冊，分小區網格化管理。同時加強外出流動人口的排查力度，對流出人口進行了登記在冊，詳細掌握外出育齡人員綜合資訊和最新動態，及時掌握其外出詳細地址、聯絡方式和孕環情資訊，大力排查計劃外懷孕物件，及時採取補救措施。

街道年工作計劃篇5

為全面落實各級部門關於食品安全工作的部署要求，以四個最嚴為總要求，以食品安全市建立活動為總抓手，以保障人民群眾飲食安全為總目標，以提升食品安全治理能力為側重點，著力提升風險防控水平，堅決守住不發生區域性、系統性食品安全問題的底線，確保轄區內食品安全形勢持續穩定向好，為黨的十九大勝利召開營造良好氛圍。現結合我街道食品安全工作實際，制定2017年食品安全年度工作計劃：

一、夯實基礎，強化建立，全面落實食品安全黨政同責

1、推進兩個建立任務。將食品安全市和農產品質量安全放心市兩個建立作為全街道食品安全工作的總載體和主抓手，加強統一領導，完善工作方案，明確責任分工，不斷完善與各部門的協作機制。加大建立工作投入，充分保障建立所需財力、物力，突出重點解決檢驗檢測、基層執法、風險監測等能力不足問題，加強基層監管力量和裝備裝置、基礎設施等建設。

2、加強隊伍建設。強化辦公室建設，及時完成換屆後的調整工作。街道食安辦要明確組織架構和專兼職人員，承擔同級食安委日常工作。提升食品安全監管能力水平。完善以績效評價為基礎的協管員(資訊員)報酬補助機制，協管員每年集中開展業務培訓。

3、深化基層責任網路建設各項工作。貫徹落實省委《關於加強鄉鎮(街道)四個平臺建設 完善基層治理體系的指導意見》，保持食安辦與監管站所體系上獨立完整、功能上互為補充、機制上緊密銜接，確保食品安全工作在基層得到加強。積極推進村級(社群)食品安全工作站建設和食用農產品村級協管員隊伍建設，推動監管責任到位到邊。充分發揮村(社群)在隱患排查、資訊上報、協助執法和宣傳教育中的作用，將食品安全隱患發現在基層，解決在基層。

二、加強監管、完善機制

1、加強完善生產、流通及餐飲服務環節監管工作。依法加強對食品生產企業、食品生產加工小作坊、食品流通及餐飲服務的規範化管理。繼續大力開展食品安全隱患排查。在生產、加工、流通、餐飲服務等各環節廣泛開展食品安全隱患排查工作，加強市場監管、嚴厲打擊非法犯罪活動，將不合格產品消滅於萌芽狀態，杜絕 三無食品無證企業出現在消費者及公眾視線，堅決取締黑作坊。 強化畜禽產品入市監管，規範家禽市場銷售行為。嚴格落實食品經營主體准入制度，加強食品經營日常監督檢查，加強對變質、過期食品銷燬處理的有效監管。

2、全面推行餐飲痕跡化監管，完善餐飲單位食品安全狀況自查、量化分級自評、責任約談等制度，深化食品攤販綜合治理，改變髒亂差的現狀。推進餐廚垃圾規範化收運處置管理工作。

3、完善落實四個平臺建立工作，堅持問題導向，大力推進食品生產經營單位監督檢查雙隨機一公開制度，曝光違法違規企業，倒逼生產經營者落實主體責任。切實轉變監管理念，創新監管方式，加強監管協作，以風險控制為中心，以隱患治理和不合格食品的處置為重點，構建食品安全治理體系。

三、深化宣傳教育、提高食品安全知識

1、加強食品安全法治宣傳教育，紮實開展食品安全宣傳週。推進食品安全宣傳科普陣地建設，加大食品安全法律法規和科普常識宣傳力度，定期更新街道食品安全宣傳欄、定期向各村居發放食品安全宣傳資料，定期開展食品安全宣傳活動，提高群眾對食品安全的認知度，提高群眾食品安全知識知曉率和滿意度。

2、加強培訓教育。一線監管人員全年參加集中培訓的時間不少於40小時，專職協管員、村居資訊員全年參加集中培訓不少於2次。完善食品安全工作監管和資訊反饋體系建設，確保資訊暢通。

四、專項整治，高壓嚴打，著力解決食品安全突出問題

1、開展食品安全排雷百日攻堅行動。按照嚴字當頭、全鏈聯動、問題導向、定點排雷的總要求，以6個區域和9個環節存在的重大風險隱患和突出問題為重點，全面落實八個一工作舉措，找準癥結確立排雷清單，對症下藥加大整治力度，及時發現涉及上下游環節違法違規線索，追根溯源，一查到底，切實管控和消除各類區域性、系統性食品安全風險隱患。

2、開展兩禁一超專項整治。聚焦畜禽水產品違規使用抗生素、禁用化合物及獸藥殘留超標等違法違規行為，集中力量開展畜禽水產兩禁一超專項整治行動。注重部門協作，加大專項抽檢力度，跟進實施檢打聯動，加強行政處罰和刑事打擊，嚴厲查處違法違規生產經營行為，清理違法違規網站，曝光典型案例，進一步規範我市畜禽水產品生產經營行為,使畜禽水產兩禁一超專項整治抽檢合格率穩步提高。

3、深入實施餐桌安全治理行動。按照全省餐桌安全治理行動三年計劃(2015—2017年)的`總體目標和要求，細化隱患清單，落實整治措施，加大整治力度，紮實推進餐桌安全治理行動六大提升工程，切實完成2017年度各專案標任務，確保餐桌安全治理行動圓滿收官。

4、深入開展農村食品安全治理。加大農村食品安全日常監管力度，認真排摸農村食品生產經營現狀，找準農村食品安全存在的突出問題，集中開展專項治理，依法嚴打行業潛規則,堅決消除區域性、系統性風險。加強農村集體聚餐食品安全風險防控，嚴防發生群體性食物中毒事件。

5、嚴厲打擊違法犯罪行為。專項治理超範圍超限量使用食品新增劑、非法新增非食用物質、無證無照生產經營、使用無合法來源食品及原料、餐廚廢棄物處理等突出問題，加大對農產品種養殖基地、農產品(食品)集中交易市場、城鄉結合部、學校食堂及校園周邊等重點區域的食品安全監管力度，提升乳製品、肉製品、食用油、白酒、調味品、保健食品以及小作坊、小菜場、小攤販、小餐飲店等質量安全水平。

五、科學管理，充分運用網際網路+

1、提升檢驗檢測能力建設。加強應急檢驗實驗室建設，提升突發事件應急檢驗檢測能力。鼓勵引導第三方檢驗檢測機構和企業自檢機構健康發展。擴大抽檢覆蓋面。

2、提升食品安全應急處置能力。完善食品安全事故應急預案，修訂應急手冊，健全應急預案體系。建立健全跨區域、跨部門應急協作與資訊通報機制，形成上下貫通、高效運轉的應急管理體系。加強輿情監測，提升食品安全輿情監測自動化、智慧化水平。加大應急裝備建設力度，組織開展應急培訓，推動跨區域、跨部門、多層級開展應急演練。食品和食用農產品安全事故報告率和處置率均達100%。推廣使用移動app，充分運用網際網路+和大資料手段，推進食品安全資訊平臺建設，提升監管水平和監管效能。

六、鼓勵探索創新，開拓食品安全共治工作新??

完善食品安全舉報獎勵辦法，規範執行程式，拓寬舉報渠道，充分發揮社會監督的積極作用。加強與工會、團委、婦聯等群團組織的協作配合，不斷髮展和壯大食品安全志願者隊伍，積極接受兩代表一委員、市民監督團等監督指導，凝聚更多的社會力量廣泛參與食品安全監管。進一步創新舉措、搭建平臺，發動公眾參與。

街道年工作計劃篇6

2020年是高水平全面小康決勝之年、“十三五”收官之年，也是羽林加快轉型發展、精彩蝶變的重要一年。我們將在縣委縣政府的堅強領導下，聚焦聚力高質量發展，以更高站位、更寬視野、更深謀劃，開創美麗羽林發展新局面。

一、聚力產業興旺，發展動能進一步匯聚。著力推動傳統產業轉型升級，做大做強農村實體經濟，為鄉村振興提供源源不斷的經濟動能。

1、打造美麗經濟。圍繞“兩江一臺地”做好鄉旅深化文章，重點打造“兩線一基地”精品旅遊線路，結合空倒房整治、美麗庭院、垃圾分類等工作打造更加美麗的“一村一景”。培育一批美麗休閒村，三合村、蘆士村、央於村是鄉旅專案重點村，部分鄉旅專案已開始設計。進一步做好鄉旅招商，通過招商手冊、招商短片等形式加大推廣力度。三合引入專業團隊打造休閒茶吧、大灶頭等業態，蘆士村完成農村人居環境提升等多個專案，明年將計劃打造省級美麗宜居示範村，蘆士村還計劃通過招商專案打造蘆士驛站，建設一批精品民宿、旅遊綜合體專案。同時，要加快推進創a村莊建設，加快繼續辦好旅遊節會，推出一批新穎的鄉村農事節慶活動，完善旅遊配套設施，提早謀劃停車場，旅遊廁所，提升遊客旅遊舒適度。深入實施“新昌炒年糕”富民工程，確保完成縣外開炒年糕示範點的任務。

2、做強現代農業。圍繞農業強，農村美，農業富的目標高水平推進農業農村現代化。拓展農業休閒功能，重點以東高、世豪、葛藤灣等為龍頭，積極培育特色農業水果種植。將精品果園與農家樂相結合，形成以農業觀光、水果採摘、農家餐飲、農家娛樂為主體的休閒觀光農業。狠抓鄉村振興機遇，全力打造“大抓落實”的村幹部隊伍、“引領發展”的黨員隊伍和“迴歸奉獻”的鄉賢人才隊伍，帶動和助力特色水果產業發展。加大與科研院校合作，加快融合“網際網路+水果”線上與線下的經營模式，持續打響羽林四季鮮果之旅品牌，切實增強特色水果競爭力，加大農民增收力度。制定鄉村旅遊等4個模式增收專案共18個，充分利用村級集體閒置的資源，吸引社會資本5100萬元，啟用專案24個，啟用農房67幢，全面消除經濟薄弱村。

3、構建現代產業新體系。致力轉型升級，做好落後產能淘汰和“低小散”企業（作坊）整治工作。鼓勵高新企業、科技型中小企業、研發機構多投入研發經費，多出新產品和高科技產品。強化主體培育，分類建立小升規、下升上企業培育庫，營造“個轉企、小升規”良好工作氛圍。積極搭建中小企業綜合服務平臺，通過“線上+線下”的方式為轄區內中小企業提供資訊諮詢、技術創新等服務，激發企業創新轉型動力，推動企業發展。加大招商選資力度，緊緊圍繞大明市跨國併購產業園開發建設機遇，加快開放發展，優化發展環境，爭取大企業、好專案落戶羽林，為明年經濟發展“開門紅”奠定基礎。

二、加快融合發展，城鄉建設進一步提質。街道地處城鄉結合部，轄區內有青山頭片老工業園區和正在建設中大明市新區，圍繞“宜居宜業宜遊”的目標，街道加快推進城鄉融合協調發展，讓轄區居民的生活環境質量得到實實在在的提升。

1、致力城鎮精細化管理。不斷完善臨江社群、羽東社群的基礎設施建設，打造“衛生潔、環境美、秩序好、設施全、鄰里和”的宜居環境。強化農貿市場周邊環境治理和居民小區亂象治理，社群面貌升級提檔，群眾滿意度持續提升。今年新建文明實踐站29個，明年將在活動開展、隊伍組織、志願者服務等方面下功夫，推動實踐活動常態化，為轄區群眾打造精神文化家園。

2、傾力打造美麗好風景。以“五星達標、3a爭創”為抓手，高質量打造美麗羽林。不斷在生活垃圾分類、清理空倒房、清理亂堆亂放、“三線”序化、庭院美化等方面集中攻堅，紮實解決一批影響村容村貌、影響群眾生產生活的農村環境問題，進一步提升群眾幸福感。持續深入開展“三治一提升”行動，在繼續實行各村交叉檢查制度的基礎上，探索實施農村保潔員和垃圾收集員第三方公司職業化管理模式，推動美麗鄉村建設從“一時美”變為“持久美”。持續發力治水拆違，全力抓好“汙水零直排區”建設，優化河湖長工作機制。繼續推進“無違建”街道建立工作，鎖定新增違章建築“一網打盡”，存量違建“逐步減少”的目標，分類化解消防隱患及重點區域違建，加強拆後利用，提高土地利用率。

3、全力推進新區建設。按照上級要求部署，繼續推進大明市新區整村拆改專案，做好大明市新區六期房屋拆改騰空驗收、房屋拆除等掃尾工作。繼續推進527國道（羽林段）建設，加強與各527國道土地徵收工作組配合，加快推進土地清表及施工過程中的政策處理工作。配合經開區、相關村加快公墓建設，確保工程專案順利推進。加快落實五豐、孟家塘和藕岸蟠龍山等地塊的遷建安置房建設，讓搬遷群眾早日得到安置。繼續做好清表驗收、失土農民保險、零星政策處理、信訪維穩等常規性工作，確保新區建設順利推進。

三、堅持民生為本，幸福指數進一步攀升。堅持將群眾對美好生活嚮往作為持之以恆的奮鬥目標，全力從群眾最直接、最現實、最關心的問題發力，使群眾獲得感、幸福感、安全感更加充實、更有保障、更可持續。

1、提升基礎設施水平。不斷提升農村飲用水品質，緊抓浙江省全面啟動農村飲用水達標提標三年行動有利契機，全力推進城北臺地和大明市區塊24個村飲用水提標工作，力爭到2020年基本實現全街道居民同質飲水。繼續推進農村文化禮堂建設，打造村民文化生活的主陣地，積極推動文化禮堂在轄區行政村全面普及。持續推進農村家宴中心建設，保障農村村民的飲食安全。加快體育場所建設，增加健身步道、籃球場、兜球場等活動場所，進一步豐富居民業務生活。交通區位優勢逐步凸顯，金甬鐵路開工建設、泉清至五豐隧道開通，轄區內縣社會養老服務中心公路，三豐、新中等村8個港灣式公交車停靠站，野豬棚至三合等4個公路工程建設完成並通過驗收。

2、提升公共服務水平。大力實施文化惠民工程，積極組建“三團三社”，依託文化禮堂、新時代文明實踐站等廣泛開展各類群眾性文化活動，尤其是在春節、元宵、國慶等重要節會期間組織主題活動，不斷豐富村民群眾的精神文化生活。持續深入推進“最多跑一次”改革，完善街道便民服務中心大廳建設，更大力度推進村級便民代辦點建設，讓更多的群眾辦事能夠在本村解決。切實做好農村居民基本醫療保險和基本養老保險的參保工作，確保大病救助、貧困戶幫扶資金等錢款按時到位，解決群眾燃眉之急。

3、提升社會治理水平。抓實信訪維穩，提升信訪積案和初信初訪化解率，全力化解一批久拖未決的疑難複雜信訪。積案。重點關注大明市新區土地徵收、房屋搬遷、控違拆違等熱點問題，確保重要節會、重要時段等期間街道平穩有序。堅持和發展新時代“楓橋經驗”，加快構建矛盾糾紛多元化解體系，全面完善“基層治理四平臺”建設，進一步規範全科網格，從源頭上防範化解社會矛盾和風險隱患。同時，深入開展食品藥品、安全生產、消防安全等領域的大排查、大整治行動，全力以赴消除各類安全生產隱患。

四、全面從嚴治黨，引領美麗羽林新一輪發展

建設“美麗羽林”，各黨支部和廣大黨員幹部要自覺扛起使命擔當，堅決做到“兩個維護”內化於心、外化於形，切實扛起管黨治黨責任，教育引導黨員幹部保持為民務實的整治本色，紮實推進各項工作，形成黨建強、發展強的良好態勢。

1、強化羽林鐵軍鍛造。深化和鞏固“”主題教育成果，更加自覺運用新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦，提高政治站位，堅定理想信念，築牢信仰之基，緊扣提升戰鬥力要求，繼續把街道黨工委自身建設擺在首要位置，以學習促實幹，以實幹促發展，充分調動黨員幹部幹事創業熱情。發揮班子成員帶頭示範作用，帶頭轉變作風，身體力行，一級跟著一級學，一級帶著一級幹，形成“頭雁效應”。加強街道機關幹部宗旨信念教育，重視年輕幹部培養，提升幹部業務能力。加強村兩委班子建設，努力提升村級黨組織在新常態、新時期駕馭工作全域性、服務群眾的能力，全力推動夯實黨的基層基礎建設。完善街道機關幹部和村幹部考核激勵機制，切實提高執行力。探索推行黨建工作“積分制”，真正把各項工作落實到支部。

2、擦亮基層黨建品牌。以建設“美麗羽林”為目標，擦亮“紅石榴”基層黨建品牌，在知行合一中主動擔當作為。在社群層面，開展“一個黨員一面旗幟”和“爭做社群黨員志願者”活動，進一步優化組織設定，創新服務機制，打響服務品牌。在機關層面，黨員幹部組建“百大專案”精準服務小組，以專案建設為載體，以“三服務”為抓手，在服務企業、服務基層、服務群眾中激發黨建新活力，助推街道各項工作順利展開。在企業層面，持續加大人才引進、培訓和服務力度，為推動街道經濟社會實現高質量發展提供強有力的支撐。

3、開創廉政建設新局面。進一步深化作風建設，構建風清氣正的良好政治生態。持續推進清廉村居建設，推動全面從嚴治黨不斷向農村基層延伸。重點開展“九看九查”，確保正風肅紀有迴音；暢通問題線索舉報渠道，確保正風肅紀落到實處；壓實管黨治黨“兩個責任”，高標準落實全面從嚴治黨有關紀律規矩要求，嚴格執行約談提醒、動態考核和專題彙報等制度，使管黨治黨落地生根。繼續推進扶貧領域腐敗和作風問題專項整治，對重點村、重點信訪件開展專項巡查，強化專項治理，著力解決好發生在群眾身邊的貪汙腐敗和不正之風。