公務員2023年度工作計劃5篇

工作計劃有助於我們制定決策和解決問題以促進專案的成功，，工作計劃可以包括成本估算和預算規劃，以確保資源的充分利用，下面是本站小編為您分享的公務員2023年度工作計劃5篇，感謝您的參閱。

公務員2023年度工作計劃篇1

行政公務員培訓工作思路範文

xx年，我市行政機關公務員培訓工作要按照《公務員法》的要求，以及國家、省公務員主管部門的部署，立足深圳行政機關公務員管理實際，突出宗旨教育和能力建設，創新方式方法，大力推進分類培訓，增強培訓針對性、實效性。

一、指導思想

按市人事編制工作會議精神，貫徹落實國家、省公務員主管部門培訓計劃，圍繞公務員分類管理、聘任制公務員、公安系統公務員專業化、行政管理體制改革等重大改革工作和政府“服務年”、法治型政府建設以及落實珠三角規劃綱要等中心工作開展培訓；立足公務員隊伍能力建設需要，按照《公務員法》的要求，抓好四類培訓；以改革創新為動力，圍繞提高培訓有效性，不斷創新培訓制度和方式方法；發揮人事主管部門在公務員培訓工作中的指導、協調職能，推動各行政機關落實培訓工作計劃，保障公務員享受參加培訓的權利、履行參加培訓的義務。

二、主要任務和責任分工

（一）改革初任培訓制度。

1.出臺公務員初任培訓改革方案。根據《公務員法》和《公務員培訓規定（試行）》，結市公務員分類管理改革，制訂市行政機關公務員初任培訓改革方案。

2.制定初任公務員能力標準。市人事部門牽頭制定初任公務員通用能力標準，各用人部門結合業務需要制定專用能力標準。

3.建立初任公務員培訓課程體系和考試考核制度。按照初任公務員能力標準體系的要求，公務員主管部門會同各用人部門和培訓機構，建立初任公務員培訓課程體系，並統籌安排建立初任公務員以個人自學為主、集中輔導為輔的彈性學習制度，以及嚴格的考試考核制度。

以上三項工市人事部門牽頭負責，第三季度前完成。

4.建立導師制。各用人部門按照初任公務員能力標準體系的要求，指定思想政治素質好、業務能力強、工作經驗豐富、作風正派的業務骨幹為專項能力職業導師，採取師傅帶徒弟的方式，實行專業化職業訓練。

此項工作由行政機關各部門負責、市人事部門督促，第三季度啟動。

出臺指引和辦法，引導各機關推行導師制，並對幫帶工作表現突出的導師，在年終評優、職務晉升、提供進修機會等方面予以傾斜。

此項工市人事部門負責，第三季度完成。

開展導師制試點。選擇1至2個區、1至2家綜合管理部門、1至2家行政執法部門和部分專業技術職位進行試點。通過試點積累經驗，並逐步市推廣。

此項工市人事部門負責，第四季度啟動。

（二）在任職培訓中，探討分類分級培訓新方式。

1.探索把正處級領導職務與其他處級幹部任職培訓分開實施的新方式。改革以往將所有處級幹部組織在一起參加任職培訓的方式，將正處級領導職務的任職培訓單獨編班，並針對正處級領導職務特點，建設專門的培訓課程體系，重點強化領導藝術、人力資源開發和財務管理等綜合性能力訓練；培訓形式以課題研究和討論交流為主，教師的主要職責要由“教”轉變為“導”。

此項工市人事部門市行政學院於xx年下半年完成試點，xx年起進入制度化執行。

2.新任科級幹部任職培訓實行組合式培訓。自xx年下半年起，科級幹部任職培訓實行“通用+專業”的組合模式，專業課程由各用人部門自行組織，通用課程培市行政學院組織。鼓勵各個垂直管理系統和行政執法系統按照專業化要求組織科級幹部任職培訓。123下一頁

公務員2023年度工作計劃篇2

一、深化行政審批制度改革，提升審批效能

1.優化審批流程。對照審批專案清單，制定審批流程清單。實施流程再造，壓縮審批時限。規範使用一次性告知單，對一次性告知不到位行為實施監察。對審批流程清單的執行進行監察檢查，推進審批事項辦理和規範辦理。梳理優化聯合踏勘流程，充分發揮聯合審批作用，提速審批效率。

2.推進“一口受理”。推進“一站式”辦結試點工作，確保試點單位人員、公章、值班領導、所有手續“四進”中心，真正實施“一窗式”受理，“一站式”辦結，“一條龍”服務，不讓企業和群眾摸不清門、跑累了腿。繼續深化“四個禁止、五項監察”，切實杜絕政務服務“體外迴圈”問題的發生。

3.推進網上審批。督促所有單位所有審批事項規範使用市網上政務服務和電子監察系統，實行網上審批，對使用獨立審批系統的單位，加快推進與市網上政務和電子監察系統的資料對接。規範網上審批權力執行，完善審批過程和結果的公開公示，推進審批事項網上辦理和透明辦理，自覺接受社會監督。

二、 健全夯實審批服務平臺，完善服務體系

1.構建微信平臺。開發集釋出、查詢、諮詢、評議、投訴、預約等功能於一體的“**市政務服務中心”微信公眾平臺，運用新型媒體，服務微信、手機使用者，打造繼實體辦事大廳、網上辦事大廳和市民服務熱線三大平臺後的又一便民利民的綜合政務服務平臺——“微信大廳”，實現建微信公眾平臺讓政務服務觸手可及的目標。

2.全面完成鄉鎮政務中心標準化建設任務。堅持標準，攻堅克難，積極推動第三批15個鄉鎮(街道)政務中心標準化建設，加大業務指導和督查力度，確保工程質量和進度，全面順利達標驗收。積極探索市級便民服務事項下放到鄉鎮辦理新途徑，既發揮鄉鎮中心標準化建設的後續效用，又更加就近便利老百姓辦事。推進村級服務代辦，延伸基層政務服務觸角。

3.充分發揮分中心的審批服務功能。按照“四個統一”的模式，加強對7個政務服務分中心的業務指導和日常監管，重點盯住辦事流程、辦件標準、辦事效率、服務態度、服務質量和作風紀律等展開跟蹤督查，加強協調服務和協同辦事，充分發揮分中心作用，共同營造良好服務形象。

三、推進政府資訊公開工作，打造人民滿意中心

1.推進政府資訊公開。認真貫徹落實《長沙市政府資訊公開實施辦法》，強化責任意識。充分利用市政府入口網站。市政務服務中心網站及部門網站，主動公開政府資訊。突出重點，加大重點領域資訊公開力度。利用微博、微信等新型媒體，擴大資訊釋出範圍，豐富政府資訊公開手段。發揮市檔案館、市圖書館和市政務服務中心政府資訊查閱點的查閱功能，實現資源共享。認真做好依申請公開公開，及時迴應群眾關切。

2.做好“12345”市民服務熱線工作。繼續健全工作網路和工作機制，加強和改進工作考核。推進完善知識庫資訊保障和更新，完善相關基礎工作。加強業務培訓和工作指導，提升工作人員業務水平。開發工單網上12345平臺，實現既可連線又能觸網的目標，拓寬民意訴求渠道。加強熱線工單辦理，探索現場督辦、會議集中督辦、領導批示督辦、媒體全程跟蹤等方式，跟進工單辦理，及時掌握和反映社情民意，切實解決群眾利益訴求。

3.加強機關作風建設。堅持“中心圍繞視窗轉，視窗圍繞百姓轉”的服務理念，進一步實施規範化、精細化、人性化和科學化管理。倡導執行“三大紀律、八項注意”，修改完善工作考核辦法，完善出臺相關管理制度，嚴格落實領導值班，請銷假公示，視窗工作人員ab角等制度，建立日巡查、月小結、季通報、年考核的管理機制。加強視窗工作人員的管理、教育、培訓，建立學習型黨組織和學習型中心。定期開展大廳活動，倡導人文關懷，營造和諧氛圍。細化服務措施，提升服務水平，努力建設人民滿意的政務服務中心。

公務員2023年度工作計劃篇3

人非生而知之，學而知之也，我現在所掌握的知識都來自於學習，也只有不斷的學習，人才能進步。我熱愛學習，學習之於我就像是陽光之於植物一般不可缺少，回顧過往的學習，我心存感激，它使我更加了解這個世界。然而，對於一個公務員來說，我深知自己所掌握的知識還遠遠不夠，為了能夠儘快地融入宣傳部這個大家庭，更好地完成領導和同事交付的事情，我為自己制定了以下學習計劃：

首先、理論知識的學習對我來說至關重要。從普通人到公務員身份的轉變要求我必須掌握足夠多的理論知識，為了彌補這一薄弱環節，我準備從以下著手，用心研讀十九大報告中關於科學發展觀的論述，盡努力領悟其內涵，並運用於實際工作中;通過每天觀看《新聞聯播》，《長安新聞》，閱讀人民日報、西安日報、長安開發等報刊雜誌以及瀏覽人民網、長安新聞網最新資訊等方式及時瞭解國家大政方針，時刻關注時政要聞，以達到提高政治素養和理論水平的目的。

二、鞏固專業知識，提升工作技能。為了日後工作的順利開展，夯實並進一步地提高寫作功底是當務之急。因此我決定，每週背誦一首唐詩或宋詞，提升文學素養;每月至少消化一本理論書籍，並寫出學習心得;每年閱讀不少於五本名著。我堅信勤能補拙，只要堅持不懈地努力，我的寫作水準會一步一步得到提高。21世紀是資訊化時代，宣傳方式也由原來的單一模式轉變為形式多樣的多媒體宣傳，對此我會要求自己不斷充電，學習攝影、視訊製作等技術以適應新的宣傳方式。

三、廣泛涉獵，擴充套件知識面。一名合格的公務員需要具備堅定的政治立場，良好的身心素質以及豐富的社會知識等。我們國家是社會主義法治國家，作為國家工作人員熟悉並瞭解法律是必須的，為此我將利用課餘時間自學法律更好地為實際工作服務。眾所周知，哲學能夠讓人智慧，在日後的工作中，哲學也將成為我的必修課，我相信它會讓我在工作中學會揚長避短，不盲目行事。

四、和睦相處，團結協作。良好的人際交往能力是所有工作都不可或缺的一項。"沒有完美的個人，只有完美的集體"，團結協作能夠高效優質地完成工作。作為宣傳部的新人，所有的領導同事都將是我的老師，我定會虛心求教以期儘快融入這個大家庭，同樣我也會服從領導安排和指揮，用心投入工作，在工作中不斷學習，用學習促進工作。

公務員2023年度工作計劃篇4

xx年，是實施“xx”規劃的開局之年，也是xx地稅實施“二次創業”的關鍵之年，做好今年的地稅工作，意義重大，影響深遠。根據xx地稅發展所面臨的形勢，我局擬把xx年定為全市地稅系統的“創新創先創業年”。xx年全市地稅工作的總體思路是：以科學發展觀為引領，深入貫徹落實黨的xx屆五中全會精神，按照省局和市委、市政府工作部署，以“服務科學發展、共建和諧稅收”為主題，以改革創新為動力，圍繞“一條主線”(轉變地稅發展方式)，突出“兩項業務”(稅收徵管、納稅服務)，強化“三個理念”(依法治稅理念、資訊管稅理念、和諧興稅理念)，提升“四個水平”(稅收執法水平、稅源管理水平、納稅服務水平、廉能管理水平)，確保xx年地稅收入平穩較快增長，深入推進xx地稅“二次創業”，為科學發展、進位趕超、綠色崛起作出新的更大貢獻。

主要工作目標

一是地稅收入實現新增長。加強收入分析，強化收入排程，確保地稅收入持續較快增長，“兩個比重”有所提高，收入質量穩步提升，地方稅收的財力保障作用進一步增強。xx年，全市地方稅收力爭達到42.5億元，增長19%;奮鬥目標45.7億元，增長28%。

二是依法治稅開創新局面。規範性檔案合法性程度提高，稅收執法規範化程度增強，稅收法制宣傳教育強化。初步建立“制度支撐、過程控制、責任追究”的執法管理機制。確保稅收執法準確率達到98%以上。

三是徵管基礎邁上新臺階。收入分析、納稅評估、稅源監控和稅務稽查的互動機制高效運轉。稅源科學化、專業化、精細化管理水平顯著提升。管戶率、申報率、入庫率均達到99%以上，稅源預測數與稅收實際入庫數誤差控制在10%以內。

四是徵管改革取得新突破。運用現代管理方法和資訊化手段，深化徵管改革，構建與現代稅收理念相適應的管理新格局。不斷完善以申報納稅和優化為基礎，以計算機網路為依託，稅收分析、納稅評估、稅源監控、稅務稽查互動的新型徵管機制。加快現代分局建設步伐，力爭達標率達到10%以上。

五是服務水平得到新提升。豐富服務內容，創新服務手段，完善服務機制，樹立“大服務、一體化、大格局”的服務理念，初步建立多層次、全方位的納稅服務體系。辦稅服務廳標準化建設穩步推進，星級辦稅服務廳評定實現新突破。確保社會滿意率達到96%以上。

六是隊伍建設呈現新活力。幹部職工的幸福指數顯著提升，幹事創業的激情不斷激發，幹部隊伍的整體素質穩步提高。全系統幹部職工取得大專以上學歷的達到92%以上，取得各類專業技術資格的達到72%以上，“三師”比例達7.5%以上。創先爭優再創佳績，文明建立再結碩果，各項競賽排名靠前，績效考核“保先爭一”。

落實上述思路，實現上述目標，全市地稅部門xx年將重點抓好以下工作

(一)突出職能發揮，進一步提高財力保障水平。強化地稅收入管理。科學合理分解稅收計劃，堅持按月、按季、按專題召開收入分析會，做好增減收因素影響測算、計劃執行情況分析、計劃執行結果反饋和收入預測預警分析，加強行業、稅種、地區和重點稅源收入分析。堅持組織收入原則，嚴格徵收紀律，大力清繳陳欠，嚴格控制新欠，規範緩稅審批，確保完成收入任務。拓展政策運用空間。不折不扣地貫徹落實各項稅收優惠政策，充分發揮稅收優惠政策引導、調節、激勵的作用，努力促進發展方式轉變。堅持稅收與經濟社會各方面的良性互動，準確把握稅收政策的調控意圖，找準落實政策與服務經濟社會發展的結合點，使稅收政策效應充分釋放。不斷拓展政策的使用空間，為產業優化和結構調整助力。跟蹤問效，加強政策執行檢查，評估政策落實效果。深化稅收經濟分析。開展稅收反映經濟分析，從稅收收入的產業、行業、區域、稅種、結構等不同角度分析巨集觀經濟各方面的基本特徵，反映我市經濟結構調整和發展方式轉變的狀況。開展稅收調節經濟分析，全面瞭解稅收政策內容和目標，研究稅制改革和稅收政策調整對我市區域、行業經濟的影響。開展稅收服務經濟分析，針對經濟執行、稅收政策、稅收制度中的問題開展分析，為優化經濟結構、加快經濟發展提供有針對性建議，當好參謀助手。

(二)突出風險防範，進一步提高依法行政水平。深化風險防範機制。將風險管理理念貫穿地稅執法全過程，完善《稅收執法風險管理辦法》，改進稅務風險管理軟體，提高化解稅收執法風險能力，防範違法執法行為發生。完善稅收執法權力內部控制機制，有效防範稅收執法風險。加強法制培訓和工作經驗交流，進一步提高全員依法行政的能力和素質。健全執法監督體系。深入推行稅收執法責任制，擴充套件執法責任制適用範圍，大力推行執法責任制的自動化考核，完善追究範圍與形式，嚴格執法過錯責任追究，確保追究結果公平、公正。強化執法督察工作，做到查前有方案、有培訓，查中程式規範，查後整改到位。推進稅收執法監督的經常化和規範化，做好人工檢查與計算機考核的有機結合，注重對考核結果的運用。整頓規範稅收秩序。進一步完善稽查工作制度，穩步推進分類稽查和一級稽查，建立新型稅務稽查的立體架構。健全完善大要案管理制度，強化大要案的報告和督辦工作。依法加大涉稅違法案件查處力度，堅決打擊各種稅收違法行為。開展專項檢查和專項整治活動。不斷加強稅法宣傳教育，營造公平、公正的稅收環境。

(三)突出專業管理，進一步提高稅收徵管水平。實施稅源專業化管理。根據納稅人的類別、稅源規模、稅源特徵和徵管流程，建立稅源專業化管理工作機制，實現稅源管理的科學化。實施稅源精細化管理。實行分類分級管理。在屬地管理的基礎上，按照納稅人規模、行業、信譽等級、兼顧工作事項，對稅源進行科學分類，並採取相應的管理措施。推進大企業個性化管理與服務，推行相對集中統一管理，完善定點聯絡企業制度。實施稅源立體化管理。完善稅源管理機制。加強統籌協調，建立健全各級地稅機關之間，地稅機關內部之間、地稅機關與外部門之間縱橫結合，內外協作的稅源管理機制。建立與稅源管理相適應的管理機構與人力資源機制。

(四)突出資訊管稅，進一步提高科技運用水平。拓展徵管核心軟體應用。進一步完善現有應用系統功能，提升使用功效。完善系統執行維護管理制度、工作流程和績效考評機制，建立兩級服務保障責任對應關係，加強對新軟體模組上線、資料質量、網路安全等重要工作的日常監控，做好應用系統執行維護和安全保障工作。充分運用引數定稅軟體、稅務綜合辦公系統，穩步推行納稅評估軟體、徵管資料電子化檔案軟體。切實提高資訊管稅水平。堅持以業務為先導，加強業務與技術的融合，提高資訊管稅能力。拓寬涉稅資訊採集渠道，加強涉稅資訊的分析應用，提高稅收徵管資料的分析能力和應用水平，推進稅務行政管理工作資訊化。推進基層現代分局建設。認真落實《宜春市地稅系統現代分局建設工作規劃》，融入稅收全面質量管理理念，堅持動態管理、持續改進、自我完善、追求卓越，做到理念與實踐、內涵與外延、硬體與軟體等方面有機統一，不斷增強稅收徵管能力和稅收服務能力。

(五)突出和諧興稅，進一步提高納稅服務水平。強化創業服務舉措。大力開展“發展提升年”活動，進一步優化辦稅服務環境，簡化審批手續，優化辦稅流程，規範涉稅檢查和收費行為，開闢“服務創業綠色通道”，努力為創業者提供“零障礙、低成本、高效率”的服務。開展創業者需求與滿意度調查，規範創業服務投訴管理，堅決糾正損害納稅人合法權益的不當行為。完善納稅信用等級評定標準和納稅信用管理機制，營造誠信創業的良好氛圍。統一納稅服務標準。編制納稅服務標準手冊，對納稅服務提出“十個統一”的標準。推進辦稅服務廳標準化建設，開通12366諮詢服務熱線，加強地稅網站建設，規範納稅服務行為，建設納稅服務文化，構建一套全過程、全方位、全天候的稅收服務體系，防止納稅服務的隨意性和盲目性。拓展納稅服務手段。充分利用資訊化手段，鞏固完善多元化申報納稅方式，拓展網上辦稅功能，積極推行稅庫銀聯網，提高辦稅效率;積極推進同城辦稅，方便納稅人就近辦理涉稅事項;繼續深化“一站式”和“一窗式”服務、限時服務、延時服務、預約服務、提醒服務、導稅服務等多樣化、人性化的辦稅服務，最大限度地滿足納稅人方便快捷辦稅需求。

(六)突出創先爭優，進一步提高隊伍建設水平。推進思想政治建設。以“創先爭優”活動為龍頭，圍繞“三個比對”開展有效的思想政治工作。加強思想引導工作，從釋疑解惑、調適心理、理順情緒、振奮精神入手，在地稅幹部職工中培養和樹立大局意識、責任意識和紀律意識，激發幹部職工幹事創業的主觀能動性，為地稅事業科學發展提供強大精神動力。推進業務素質建設。以建立學習型組織為目標，強化工作學習化、學習工作化理念，完善教育培訓體系，整合教育培訓資源，推廣網路培訓方式，不斷提升組織學習力。分級分類開展全員培訓，不斷提高各級各類人員的綜合素質。選派優秀幹部到稅收業務實踐基地學習鍛鍊。繼續鼓勵幹部參加“三師”資格考試，加強兼職教師隊伍建設。推進黨風廉政建設。完善廉能管理，從源頭上預防腐敗，構建“大預防”工作機制;加強廉潔從政、廉潔自律教育，完善反腐倡廉“大宣教”工作格局;強化“兩權”監督制約，形成“大監督”工作體系，不斷取得反腐倡廉建設新成效。

公務員2023年度工作計劃篇5

一、建立省級文明城市工作指導思想

以教育行風建設為突破口，以形象，建設為立足點，以師生文明視窗為切入點，以“城鄉同治，建設幸福家園”為結合點，緊緊圍繞教育系統建立目標，紮實開展有效的建立活動，進一步提高學校文明程度和師生文明素質，把文明城市建立的各項任務貫穿到教育改革和發展工作中，為xx縣科學發展、跨越發展、和諧發展作出應有的貢獻。

二、建立省級文明城市工作領導機構

成立xx縣路實驗學校落實建立省級文明城市工作領導小組。

組長：

副組長：各班主任

三、建立省級文明城市工作目標

認真實施《xx縣教育局落實建立省級文明城市工作實施方案》和縣委常委、宣傳部長在全縣文明建立工作推進會上的講話內容，努力做到：校務環境廉潔高效、校園環境潔淨優雅、人文環境健康向上、學習環境輕鬆愉快、周邊環境井然有序，建立活動紮實有效，努力確保在文明城市測評迎檢中不丟分。

四、建立省級文明城市工作重點及任務分工

1.加強和改進未成年人思想道德建設。一是要認真學習、宣傳和貫徹《未成年人保護法》和《預防未成年人犯罪法》等相關法律法規，依法尊重和保障未成年人受教育的權力，尊重未成年學生的人格尊嚴，禁止體罰學生，並努力做好預防和減少學生違法犯罪工作，為學生創造一個良好的環境。二是要繼續優化未成年人成長的環境，正確引導學生正確的世界觀、人生觀、生活觀，積極配合公安、文化、工商、城管等有關部門加強對干擾學校正常教學秩序，特別是影響未成年人健康成長的各種隱患的打擊力度。責任部門：校長室、教務處。

2.深入推進和諧校園及安全文明校園建立活動。一是充分發揮教師作用，全體教師樹立主人翁的意識，積極主動地向學生宣傳文明建立的知識，宣傳文明建立的目的、意義、任務，同時起好表率作用，落實好《教師職業道德行為規範》，以自身的文明言行潛移默化地影響學生、教育學生，在校園裡形成濃烈的建立氛圍。二是加強學校安全管理和安全教育，堅持安全教育與教育教學活動相結合的原則，利用學校的各種宣傳場所和裝置，增強安全意識，使學生掌握必要的自我防範安全常識，提高自防自救自護能力。同時要繼續加強學校的消防安全、交通安全、飲食安全、飲水安全、用電安全等，努力避免各項安全事故的發生。責任部門：校長室、教務處、德育處、總務處、各班級。

3.加強學校管理，大力規範辦學行為。積極推進校務公開，紮實開展依法治校工作，進一步建立健全學校的規章制度，健全內部管理體制，規範各項辦學行為。繼續規範教育收費行為，向社會公開公示學校收費標準，接受社會監督，落實責任追究制度，杜絕任何亂收費現象發生，繼續加大對有償家教、亂訂教輔資料的查處力度，進一步減輕學生課業負擔，保證學生每天一小時體育鍛煉時間。責任部門：校長室、總務處、工會。

4.紮實開展文明單位建立活動，切實做好校園淨化、綠化、美化工作，整治校容校貌，搞好環境衛生，落實門前責任，提高校園綠化覆蓋率;大力推廣普通話，推行規範字;大力加強師德師風建設;爭創省級文明標兵單位。責任部門：教務處、總務處、各班級。

5.廣泛開展文明建立宣傳工作。大力宣傳《公民道德建設實施綱要》20字基本道德規範和文明建立“三管好”，師生知曉率要達90%以上。廣泛宣傳各行各業先進典型，營造建立工作濃厚氛圍，師生對本縣重大典型知曉率達到90%以上。積極發揮黑板報、宣傳欄、校園網、校園廣播等作用，擴大宣傳效果。責任部門：德育處、各班級。

6.打造廉潔高效的政務、校務環境。加強機關效能建設，推進政務公開和校務公開;加強幹部隊伍建設，深入開展反腐倡廉宣傳教育，推進反腐倡廉制度建設，進一步規範教育執法行為，積極開展“依法治校示範校”建立評選活動。責任部門：校長室、工會。

7.積極參與屬地建立活動。進一步強化屬地管理意識，配合所在轄區開展建立活動，加強與有關部門的溝通與協調;積極參加各類愛國主義讀書、徵文活動，以及教育部開展的“愛國歌曲大家唱”歌詠活動;組織開展扶貧幫困工作，搞好貧困學生助學金髮放工作;組織參與“手拉手”活動與志願者活動等公益性活動。責任部門：校長室、教科室、各班級。

8.進一步強化對文明建立活動的領導。學校成立專門領導小組，制定建立工作實施方案和工作計劃，開展定期檢查和經常性的督查督辦工作。責任部門：校長室、黨支部、辦公室。

五、建立省級文明城市實施步驟

1.建立啟動階段：(20xx年8月—9月)對照《全省文明城市測評體系》，和《濱海縣教育系統落實建立省級文明城市工作測評細則及責任分解表》查詢不足，制定建立工作方案，明確各責任人工作任務。

2.建立實施階段：(20xx年9月)大力營造氛圍，動員全體師生全員參與，切實抓好各項工作的落實，做好建立工作材料的積累。

3.規範管理階段：(20xx年10月)接受縣委、縣政府和縣教育局對我校建立工作的檢查驗收，查詢差距，彌補不足，整改提高。

4.自查迎檢階段：(20xx年11月)鞏固建立成果，完成各項準備，迎接江蘇省文明城市正式測評。

六、建立省級文明城市工作要求及措施

1.加大宣傳，形成人人蔘與的良好氛圍。大力宣傳建立省級文明城市的重要意義，宣傳建立工作中的先進經驗，先進典型等。充分發揮黑板報、宣傳欄、校園廣播之聲、校園網、國旗下講話等陣地，刊登、播送文明城市建立內容，通過形式多樣、廣泛深入地宣傳發動，形成建立工作人人皆知、人人蔘與的大好局面。

2.加強領導，形成文明建立工作合力。高度重視文明城市建立工作，把建立省級文明城市作為精神文明建設的頭等大事來抓，實行校長負責制，各班主任對本班建立工作負總責，對建立工作中遇到的具體問題，要認真解決。要把建立工作任務落實到人，做到組織到位、領導到位、措施到位。

3.周密佈置，建立有效的工作機制。把建立省級文明城市的各專案標任務分解到各部門，明確分工，實行目標管理。對列入建立活動的工作，各部門制訂出詳盡的實施方案，並儘快組織實施。把建立工作和日常教育教學工作結合起來，抓日常教學秩序，抓日常管理規範。同時要加強資訊溝通，及時掌握工作動態，嚴格按照目標責任分工，制定工作方案，逐項落實。對建立工作成效突出的班級和個人給予表彰，對工作進行緩慢甚至存在嚴重問題的班級和責任人進行通報批評，並限期整改，對整改不力的要追究責任。

4.加強監督，獎優罰劣。為加強建立工作的順利實施，切實履行職責，保障建立迎檢過程中不丟分的目標，學校將此次建立省文明城市的相關工作納入到教師的目標管理評價之中，並與教師的績效工資掛鉤，與班級目標管理考評掛鉤，積極完善、充分運用激勵機制和約束機制，對建立工作成績突出的部門、班級或個人，進行表彰獎勵;對工作不落實、履行職責不認真、完成建立任務不及時的個人或部門，進行通報批評並追究相關責任人的責任。

5.以人為本，注重建立工作的實效。建立活動要放手發動全體師生，把師生滿意與不滿意、歡迎與不歡迎、擁護與不擁護作為衡量各項建立工作的第一標準，使建立工作進一步貼近實際、貼近師生、貼近生活，讓師生直接感受到建立文明城市的好處，自覺參與文明城市建立活動。