小工作計劃通用7篇

為了在後續的工作中脫穎而出，我們需要及時將工作計劃制定好，大家在寫工作計劃之前，要先學會給自己定個目標，以下是本站小編精心為您推薦的小工作計劃通用7篇，供大家參考。

小工作計劃篇1

1、重新制定和細化本部門的工作職責;把客服、保潔、綠化、後勤制度統一修改為《客服部管理制度》，改進各組的工作流程，做到有制度、有實施、有檢查、有改進，並形成相關記錄;

2、實行區域管家現場辦公制，以方便業主的諮詢、報修、等其它便民業務的快捷受理，不管大事小事，都要做到客戶隨叫隨到，客服熱線確保24小時都處於待機狀態;全面開展定期或不定期的小區巡視檢查工作，併為此制訂詳細的巡查制度、報修程式、及檢查完成跟進工作要求，做到發現問題、及時處理、全程跟進;兩年內將打造出區域內金牌物業管家;

3、客戶報修、投訴的處理和解決是我部日常工作的重要環節，為更好的掌握客戶資訊，瞭解客戶對我處工作的滿意程度，提高工作效率，我部針對每一個客戶的投訴、報修將採用專人接聽電話，處理各類報修及時率達到98%，返修率不高於5%;一對一的上門或電話方式進行回訪，詢問客戶投報人對我處接報後員工的服務態度、解決時間、處理情況;

4、建立檔案管理專櫃，將客戶的資料、部門內部各類檢、巡查資料統一放置於檔案櫃裡，以便於查詢，並由專人負責歸檔、借閱。

5、落實月、季、年度公共設施裝置的保養及庫房管理工作，做到設施裝置有保養、有檢查、有記錄，庫房乾淨、整潔、條理清晰、標識準確;

6、加強保潔綠化工作的細節管理，主抓細節問題上的保潔綠化作業問題，落實好考核工作機制，對於保潔綠化員每天所清掃、修剪區域進行多頻次的檢查，從組長到主管，從主管到區域管家分為三級制檢、抽查工作，同時為保潔綠化員每天設立較為準確的時間節點，並按時完成工作;人員管理上實行人性化管理，增加員工的業餘生活，不斷提高員工的積極性。

回顧過去的一年，昨日工作情景還歷歷在目，很多人都寫過總結，也許聽到“總結”兩個字，很多人都會想到曾經做過多少工作，可是作為一個客服人員，我覺得更多的時候是要不斷的去總結你的“情緒”，在過去的一年，我們深刻的認識到我們的執行力不足，專業性不強。但我們也明白，這也是我們奮鬥的起點，我們將通過吸取教訓，總結經驗，借鑑學習的方法，不斷創新，充分發揮員工的主觀能動作用，為小區提供專業、及時、真誠化的管家式客戶服務;作為客服的我們，服務意識是最關鍵之一，不僅僅要能做到工作時能夠一心一意的為客戶解決問題，安撫客戶的心情，還要能夠在回過頭的時候，對工作的每一個細節進行檢查核對，對工作的經驗進行總結分析，如和提高回答客戶效率，如何給客戶提供全面的解決方案，儘快使工作程式化、系統化、條理化。

新的一年即將來到，我決心在崗位上，投入更多的時間，以更大的熱情，完成上級佈置的各項工作，不辜負上級領導的期望。從今以後，我要改進我們的工作流程，提高工作效率，減少人員閒置，提高員工素質，將服務理念滲透到每個員工心中，構建和諧的社群服務氛圍。加強員工的崗位培訓，提高其依法履行職責能力;搞好素質教育，組織員工要認真學習法律、規章、相關業務和社群管理知識，開拓工作思路，在實踐中提高綜合知識的運用能力。希望我們的團隊每一個人珍惜在一起的和諧氣氛，創造更多的驚喜和超越，更好地發揮團隊精神，以“住戶無抱怨、服務無缺憾、管理無盲點、工程無隱患”為工作目標，讓我們公司的服務隨著新年悄然而至的腳步百尺竿頭，更進一步，達到新的層次，進入新境界，開創客服部新的篇章。

小工作計劃篇2

時間飛逝，又是新的半年。新的半年開啟新的希望，新的起點引領新的夢想。我作為酒店餐飲領班，根據公司領導的工作安排及上半年的工作經驗總結作出下半年的工作計劃。

一、廳面現場管

1、禮節禮貌要求每天例會反覆練習，員工見到客人要禮貌用語，特別是前臺收銀和區域看位服務人員要求做到一呼便應，要求把禮節禮貌應用到工作中的每一點滴，員工之間相互監督，共同進步。

2、班前堅持對儀容儀表的的檢查，儀容儀表不合格者要求..合格後方可上崗，崗上發現儀容問題立即指正，監督對客禮儀禮貌的運用，員工養成一種良好的態度。

3、嚴抓定崗定位和服務意識，提高服務效率，針對服務人員在用餐高峰期的時候進行合.的調配，以領班或助長為中心隨時支援忙檔的區域，其他人員各負其責，明確各自的工作內容，進行分工合作。

4、提倡效率服務，要求員工只要有客人需要服務的立即進行為客人服務。

5、物品管.從大件物品到小件物品不管是客損或者自然損壞，凡事都要求做到有章可循、有據可查、有人執行、有人臨督、跟單到人、有所總結。

6、衛生管.公共區域，要求保潔人員看到有異物或者髒物必須馬上清潔。各區域的衛生要求沙發表面、四周及餐桌、地面、無塵無水漬、擺放.齊、無傾斜。

7、用餐時段由於客人到店比較.中，往往會出現客人排隊的現象，客人會表現出不耐煩。這時就需要領班組長人員作好接待高峰前的接待準備，以減少客人等候時間，同時也應注意桌位，確保無誤。做好解釋工作，縮短等候時間，認真接待好每一桌客人，做到忙而不亂。

8、自助餐是餐廳廳新開專案，為了進一部的提升自助餐服務的質量，制定了《自助餐服務.體實操方案》，進一步規範了自助餐服務的操作流程和服務標準。

9、建立餐廳案例收.制度，減少顧客投訴機率，收.餐廳顧客對服務質量、品質等方面的投訴，作為改善日常管.及服務提供重要依據，餐廳所有人員對收.的案例進行分析總結，針對問題拿出解決方案，使日常服務更具針對性，減少了顧客的投訴機率。

二、員工日常管

1、新員工作為餐廳人員的重要組成部分，能否快速的融入團隊、調.好轉型心態將直接影響服務質量及團隊建設。根據新員工特點及入職情況，開展專題培訓，請保留此標記員工的心態，正視角色轉化，認識餐飲行業特點。使新員工在心.上作好充分的思想準備，緩解了因角色轉變的不適應而造成的不滿情緒，加快了融入餐飲團隊的步伐。

2、注重員工的成長，時刻關注員工的心態，要求保持良好的工作狀態，不定期組織員工進行學習，並以對員工進行考核，檢查培訓效果，發現不足之處及時彌補，並對培訓計劃加以改進，每月定期找員工談心做思想工作，瞭解他們近期的工作情況從中發現問題解決問題。

3、結合工作實際加強培訓，目的是為了提高工作效率，使管.更加規範有效。並結合日常餐廳案例分析的形式進行剖析，使員員對日常服務有了全新的認識和.解，在日常服務意識上形成了一致。

三、工作中存在不足

1、在工作的過程中不夠細節化，工作安排不合.，工作較多的情況下，主次不是很分明。

2、部門之間欠缺溝通，常常是出了事以後才發現問題的存在。

3、培訓過程中互動環節不多，減少了生氣和活力

小工作計劃篇3

一、指導思想：

以《綱要》精神為指導，並很好地落實在一日工作中，為迎接北京市《綱要》下基層的檢查和迎接北京市示範園視導，做好各項準備工作。

二、班工作分析：

成績：

1、完成了班級特色盤紙活動的足跡積累，並裝訂成冊。

2、創設和完善了班內主題網路愛的相關環境內容，使幼兒增強了愛的情感，發揮主題環境的教育功能。

3、本班家長工作打開了新局面，得到了家長的配合、支援和肯定。

4、在保育人員頻繁出入，人手緊缺的情況下，其他兩名教師，克服困難，加班加點，有序開展班內工作，並保證了幼兒的出勤和活動安全。

不足：

1、青年教師的帶班、組織能力有待鍛鍊和提高。

2、保育人員的綜合素質有待提高。

三、本學期工作計劃

(一)在職業道德方面

1、進一步學習和落實《綱要》精神，提高教師綜合素質。

2、進一步學習園內各項規章制度，嚴格遵守制度要求。

(二)加強業務學習，提高教師的實際帶班能力

1、通過聽課和觀摩等多種形式，為青年教師提供相互學習的機會，提高帶班能力，掌握相關業務技能。

2、積極參與園內開展的教師技能技巧比賽，來學習他人的才華，展示自己的技能。

3、做好老教師的聽評課，和年輕教師觀摩各項準備工作。

4、積極參與園內組織的外出學習 ，做到學有所用。

(三)保教工作：

1、結合本班幼兒年齡偏小的特點，開展各項教學活動，制定科學合理的教育目標。

2、面向全體幼兒注重個體差異，促進幼兒富有個性的發展。為每名幼兒建立成長檔案，多方面瞭解幼兒。

3、結合幼兒的發展水平，創設主題網路環境，突出幼兒參與性。

4、結合幼兒的認知水平，創設認知環境，發揮環境的教育功能。

5、結合天氣、季節的變化，隨時更換牆面知識內容，體現季節特徵。

6、創設活動環境製作，提供豐富的操作材料，為幼兒提供方便和時間。

7、指導新來保育員，按園內要求，做好各項保育工作。

8、關心、照顧好班上體弱、年齡偏小的幼兒，做到保教有機結合，結合季節變化，加強對幼兒的護理，保證幼兒的身體健康和出勤，避免安全事故的發生。

9、做好班內的衛生消毒工作，創造乾淨整潔的室內環境，認真對待園內的衛生檢查，保證平時的工作質量。

10、共同培養幼兒的生活自理能力，增強幼兒的自我保護能力和安全意識。按要求開展戶外體育活動，教幼兒學習徒手操及器械操。

(四)班級特色，盤紙活動的開展

1、創設環境，準備豐富的欣賞和操作材料。

2、結合幼兒的發展水平，選擇適宜的盤紙內容，增強動手興趣。

3、在教學過程中，注重分層次和分組教學，以強帶弱，讓幼兒在活動中充分動手動腦，注重教學活動的連貫性和完整性。

4、注重特色活動的促進積累，即使對外展開和宣傳，得到家長的參與和重視。

(五)家園互動工作

1、有針對的開展家長工作，及時做好新生家長工作。

2、利用家訪、家長會、小型家長座談、接送時間等與家長交流與溝通，達成共識，共同培養幼兒。

3、及時向幼兒宣傳介紹班內、園內重點工作，介紹在園情況，得到家長的配合與支援。

4、利用家長園地向家長宣傳相關文稿，挖掘家長的教育資源。

5、建立本班部落格內容，發揮網站的相關作用。

6、調動家長積極參與我園的研究課題，共同培養幼兒主動飲水的習慣。

(六)班務工作安排

1、每日按時召開班會，分析總結幼兒的發展情況，解決班記憶體在的和出現的問題，學習園內相關制度等。

2、班會時間：定為每月第四周的週二進行。

具體時間：9月25日、10月23日、11月27日、12月25日

總之，我們的三位教師將結合計劃，和園內重點開展各項工作，做好兩次大活動的各項準備，繼續發揚上學期積極、樂觀和無私奉獻的精神，認真對待每一天的工作，圓滿完成各項工作。

小工作計劃篇4

這學期我們將按計劃開展協會活動:

1、開會

重新確定協會幹部,根據平時表現和工作能力確定個人位置。宣佈本學期的工作安排並做討論,確定工作計劃。

2、外拍

借燕山鎮給我們提供的平臺，可以讓我們近距離的接觸桂林的美麗景色和人物風情，我們會不定期組織課程相對較少的一部分同學進行外拍。

3、攝影比賽

我們會不定期的舉辦攝影比賽，為同學們提供平臺的同時，也給同學們的水平作一個肯定。每次評獎我們都會請專業老師做評委，並且會在食堂展覽讓同學們進行大眾投票。

4、攝影展

我們將配合比賽，不定期的展覽我們的優秀照片。

5、講座

我們會繼續請老師指導我們專業的攝影知識。

6、例會

每個月第一週的周5晚上6：00進行協會幹部將例行舉辦例會，研究協會一個月來的不足和未來發展方向。

7、學習

每個月將有一次次外拍活動和理論知識學習（理論知識分為相機理論和ps後期理論）。

8、活動

本學期我們將進行室內攝影和校外攝影的訓練活動，使同學們免除外出的麻煩還能節約時間。

上述活動各個部門，盡心盡力地負責籌劃好，同時，也將盡量辦出攝影協會的新意，能讓協會會員真正瞭解攝影，學到攝影的知識，每位協會幹部提出寶貴的意見，我們將及時查漏補缺，為協會的蓬勃發展盡上自己的一份力量！

半年來，我們協會的全體成員體會到了協會工作的喜與樂，，但會員的期望就是我們的動力。這半年活動相對較少，且規模不是太大。但是我們發揮主觀能動性，在下一學期展開更為豐富的活動，新會委的加入為協會注入了活力，協會自身也完善了管理條例，我們在制度化規範化的道路上已經步入正軌。為了讓會員生活豐富多彩，提高會員的攝影水平，攝影協會一定會一步一個腳印的走下去的！

下面大致介紹下我們攝影協會下半年工作計劃：

一、下半學期伊始申請一個豐富多彩的攝影展的常規活動，每兩週定期舉行一次。

二、邀請攝影專家做攝影知識講座，以豐富會員的攝影知識和提高會員的攝影水平。

三、加強會員之間的交流，聽取會員意見和建議，增進彼此的感情。交流攝影技能，以點帶面，全面提高攝影水平。

四、積極與其他社團交流，計劃組織聯誼活動，加強不同會員之間的交流。

五、最值得期待的是，在下半年五月份我們將舉辦一個大型的攝影大賽活動，面向全校學生徵集優秀作品，並計劃與兄弟學校理工學院合作，共同徵集優秀作品。交與南陽市有名的攝影專家鑑定、評比，活動結束之前舉辦一場精彩的頒獎晚會。

攝影協會宗旨是豐富大學生校園文化生活，激發攝影愛好者藝術熱情，學習交流攝影技術技巧，結交廣大攝影愛好者。目標是豐富會員大學校園文化生活，學到攝影技術技巧，結交廣大攝影愛好者。社團精神是務實拼搏，團結一心，充實自我。工作方針是公開民主，自主自辦。攝影協會一直在按照宗旨、目標、精神、方針一步一個腳印的往前走，相信在團委和社聯的指導下和全體會委和會員的共同努力下，我們攝影協會定會越走越遠，越來越輝煌！

小工作計劃篇5

醫院要生存、要發展，必須“內強素質，外樹形象”。宣傳工作的重要作用在於，通過對內宣傳教育，統一職工思想，轉變服務觀念，提高服務質量；對外應不斷探索與完善順應形勢發展的宣傳形式與宣傳內容，緊密結合醫院實際，有效地發揮宣傳工作在擴大醫院知名度、樹立醫院形象、拓展市場份額及完成經營目標中的作用。

一、確立適應我院自身的宣傳模式

1、結合我院實際，注重宣傳的真實性。

以點帶面。針對我院目前的狀況，科室的人員的醫療水平參差不齊，宣傳應改變求全與平衡的心態，傾斜於業績突出的科室及人員，不對全體科室都作宣傳，通過宣傳一個科室來帶動整個醫院。

二、加強醫院文化建設，深化醫德醫風和職業道德教育。

1、增設醫院文化宣傳長廊

我院進門兩側新增宣傳欄。附上醫院舉行相關活動情況、相關領導視察工作情況、醫院時事情況等照片，另設兩個宣傳欄，為健康教育內容（世界無煙日、全國高血壓日、世界精神衛生日、世界糖尿病日等宣傳）。

2、特設兩個（慶興門診部一個、麗春一個）中醫藥特

色宣傳欄，弘揚中醫藥文化。綜合科與慶興門診部增設內外科常見多發病宣傳欄，預防接種增設兒童預防接種宣傳欄。（內容詳見附件3）

3、將醫院院訓、服務理念、良好遠景上牆讓職工天天看，天天念，慢慢融入職工思想當中。

4、加強醫療技術宣傳，對鑽研業務、主動創造新技術等事蹟做重點宣傳。收集臨床的醫療活動資訊，及時宣傳院內發生的好人好事及先進的典型事例，大力弘揚高超醫術及典型醫療病例，培養職工向上有為的思想。建立健全有效地激勵機制，調動醫務人員投身工作的積極性。

5、採集精典病歷廣而告之。

6、協助相關科室開展相關的職工活動及競賽，寓教於樂中，不失時機進行政治思想宣傳。

7、充分發揮醫院簡訊平臺的作用通過從入院病人那裡收集到的手機號，每到過年過節的時候，通過醫院建立起來的簡訊平臺，向他發去問候簡訊。

三、加強中醫康復科、家庭醫生式服務、全民健康體檢的工作宣傳

1、在每個村站放置康復科與家庭醫生式服務工作的宣傳展板與資料

2、在各村醒目位置掛相應的宣傳橫幅。（家庭醫生式服務、全民健康體檢）

3、利用醫院網站、電子大屏、宣傳欄等開展中醫藥宣傳。

4、每月下鄉進行健康教育知識講座，開展群眾喜聞樂見的活動（見附五）

5、製作免掛號費卡片（凡與我院簽約服務家庭可享受全年20次免掛號費）

6、充分利用電視臺媒介，做好我院整體宣傳工作。

7、利用與醫療衛生有關的節日到各村開展義診活動並根據來診的群眾的實際情況發放各個科室相關名片。（如孕婦，則給予產科的名片）

（1）“3·8”婦女節，組織開展婦科科普知識宣傳活動。

（2）“4·7”世界衛生日，開展科普知識宣傳活動。

（3）“5·12”國際護士節，由護理部組織開展科普知識宣傳活動。

（4）“10·8”全國高血壓日，開展“高血壓”健康知識宣傳活動。

（5）“11·14”世界糖尿病日，開展科“糖尿病”健康知識宣傳活動。

小工作計劃篇6

紀檢部全體成員將本著公平、公正、公開的原則，切實做好面對全院學生幹部、團幹、團員日常規範的監察工作，做好各種檢查記錄，紀檢部的主要工作是對各學生組織幹部早、晚自習到勤率、違規違紀現象的檢查及對全院同學們的監督，對出現的違紀現象和不良風氣予以記錄和初步處理並及時上報院團委、學工部進行深度處理。我部門將樹立精幹的良好形象，以全心全意為同學服務為口號，充分發揮學生“自我管理、自我教育、自我服務” 的宗旨。維護好學院的“校風、校紀”，同時配合各系以及學校其他各個部門做好各項工作。使我校學風和生活環境有更進一步的提高，我部特將下學期的工作計劃整合如下：

一、 嚴格規範，努力完成本職工作

二、 對部門助理進行業務、人際關係、辦法解決能力培養

三、 完善部門規章制度

四、 對各系、各學生組織宣傳、溝通工作

五、 做好部門的創新與針對性

六、 增強內部溝通和了解，強化團隊意識

七、 配合學院和兄弟部門的工作

八、 培養委員接班人，使紀檢部保持新的活力

作為院團委的重要部門之一，紀檢部將承前啟後，致力於加強紀律、學風和日常生活中的紀律和自我規範管理工作，努力為廣大同學提供一個穩定、安然的學習和生活環境，為學院管理和正常執行提供應有保障。整個經過上個學期一段時間的工作，進行了磨合和確定了工作方向，以下幾點為細則：

一、 嚴格規範，努力完成本職工作

院團委紀檢部的職能就是協調廣大同學，針對各級團員與學生幹部的學習和生活，監督校風校紀的執行情況，定期進行違章違紀現象的檢查。在院老師的指導下，落實責任，公平公正，全力為廣大同學創造良好的學習和生活環境，同時也為各大型活動提供後勤服務。

1、定時檢查早、晚自習出勤情況，每週總結記錄，對無故缺席人員上報並公示。

2、不定期瞭解上課曠課情況。從班委處瞭解，對虛報情況的班委查處並上報，對曠課人員依情節嚴重性處理。

3、對院舉辦的各種學生活動、面向全院學生性的大型會議進行紀律檢查和監督。活動期間間注意整頓紀律，對擾亂秩序的給予警告，並登記上報。

4、不定期深入同學中間進行日常紀律及行為的抽查。

5、不定期召開各系紀檢交流會議，瞭解各系的紀檢工作情況並給予相應的指導。

6、不定期對院團委學生會各部門進行抽查工作，有違紀行為的向副書記、祕書長報告。

7、每週開一次部內例會進行總結匯報。

二、對部門助理進行業務、人際關係、辦法解決能力培養

想做事，先做人，好的人際關係能夠給一件事情帶來最大效益，紀檢工作往往得不到大家青睞的原因就是不得人心，得不到多餘的支援。好的工作態度加上好的人家關係再加上能夠自我解決問題的辦法，便能事半功倍。

1、假期給助理佈置作業，彙報總結上一段時期內的成果。

2、每次或者每一個週期內總結一次任務工作經驗。

3、每季度結束前做一次對部門工作反饋調查，由助理聯絡各系有關部門。

4、通過部門內部培訓課掌握相關業務知識。

5、對各種違紀情況由助理先做好記錄並及時初步處理，在能掌握事態發展的情況下，給予助理最大的自我尋求解決辦法的空間。

6、在監督各系學生幹部操行時，每名助理負責人一個系，單獨聯絡相關責任人

7、要求積極參學院組織的各項活動，努力做好團委學生會工作。

三、完善部門規章制度

紀檢部是規範服裝系學生日常行為的常規部門，但一直以來，紀檢部都沒有一份內部的行為規範來約束和提醒紀檢部的委員。細節決定成敗，希望通過部門全體成員的商討與研究而制定出來的部門規章制度，能夠使我們的委員們能夠展現出一種團結 積極向上的精神面貌。

?紀檢部規章制度》 見“附錄”

四、對各系、各學生組織宣傳、溝通工作

其實這也是紀檢部一直以來存在的問題!紀檢部的主要工作是負責規範同學們的日常行為，從加入紀檢部至今，我發現絕大部分同學對我們的工作是支援和理解的，但仍存在著一部分的同學不願配合我們的工作，因此我們需要更多的宣傳與溝通。

1、為達到理想的宣傳效果，由紀檢部開一個郵箱，廣泛收集同學，老師們的對我們紀檢工作的意見和建議。

2、也要加強各部門之間的溝通，與各學生組織多開展聯誼活動。

3、在學院範圍內可做一次關於紀檢建議的調查問卷，我們是為他們服務的，他們對我們的看法直接關係到我們今後工作的進行。

4、及時瞭解同學們的意見和建議，通過郵箱建立與同學溝通的橋樑，對合理的意見主動接納，對不良情況的反映要及時進行調查和處理。

5、提倡“積極，主動與自主”，積極學習，主動學習，自主學習。增強學院學習氛圍。

6、定期進行彙報，向廣大同學公開，以便大家核對，增加工作的透明度。

7、在開學初做好與各班班長交流，向各班進行宣傳，瞭解各班級的具體需求，做到切實為學生服務。

五、做好部門的創新與針對性

紀檢部門對於紀律安排的公平和合理性的價值突出，責任相對較大。因此加強組織管理，落實責任，具備高效性、針對性和協調性非常重要。

1、與保衛科內部人員的聯絡、能夠及時的溝通與合作。

2、針對學生幹部的監督性水平要提高，向班級、年級、繫了解其為人

3、增強全院所以學生團員的整體素質，對出現要違反紀律或出現苗頭的團員團幹及時談話、防微杜漸。

4、對上報院團委，交了推優入黨意見書的入黨積極分子進行調查，有紀律問題或者在投票時有不正當得票行為的應及時上報院團委。

5、嚴格做好對校紀檢小組內部管理制度的宣傳和實施工作，開展批評與自我批評工作，做到有規必依，違規必懲。

6、及時瞭解和發現學生幹部及班幹部的情況，對脫離大眾、工作消極的、做事不踏實，沒有做好本職工作的對其做思想工作，對極個別極不稱職的學生幹部進行建議辭退。

7、受邀請參加各班班委的換界選舉及評優會議。維持公平，公正的競爭環境，選舉結束後對有異議的及時上報。有不正當拉票行為的向該系反映，做出相關處理決定。

8、對經過第一次面試、筆試者競聘第六屆學生會委員職務助理的操行、紀律記錄進行核查，不合格者上報有關部門。

六、增強內部溝通和了解，強化團隊意識

隨時隨地切實地瞭解各位助理的心理狀況，及時根據情況而做出調整。一個團結的部門需要相互之間的關心和理解，因此，溝通是尤為重要的一項工作內容。為了使部門很好的執行，不僅僅是讓委員與各助理正常的執勤，更重要的是讓助理了解到這

樣做的意義與原因，讓助理能帶著自己的思想和經驗去執勤，溝通的意義重大，其形式也可以多種多樣

1、定時召開部門會議，總結與對助理的指導工作。

2、舉辦小型的部門活動，讓大家在玩樂中溝通交流思想，增進感情。

3、助理可以隨時提出工作上的困難和問題，由委員幫助並找出解決方案。

4、在每學期結束之前寫一份工作心得，主要內容是對於紀檢部工作的看法、意見和建議，以供後期借鑑和矯正。

5、與別學生組織或者別部門進行聯誼，交流不同工作帶來的不同的工作方式、方法和經驗。

七、配合學院和兄弟部門的工作

信科院的工作是一個大的整體，紀檢部在學院指導下做好自己分內工作的同時，將配合協助各有需要協助的組織或者部門，如在各類大型活動中聯合組織、行動，共同攜手一道為創造學校良好的教學秩序和氛圍努力，為老師減壓，為同學們服務。

1、在相關部門人手不足的情況下可做會議考勤與紀律維持，認真做好考勤工作，本著實事求是的原則，做好與會人員的記錄及違紀情況登記，認真貫徹執行。

2、抽查組織好課堂考勤。

3、協助老師做好課堂考勤工作。

4、協助保衛部門保證大型活動的秩序。

5、下學期協助學風建設部做好“學風建設月”等一系列活動。

6、加強與各系分團委學生會、院學生會其它部門的溝通與合作。

八、培養委員接班人，使紀檢部保持新的活力

紀檢部作為院團委的一個部門，人才應加速儲備，積極培養，在任務中成長，經過一段時間的培養，使得助理在遞補時能夠承上啟下，勝任有餘，能夠馬上投入。並積極工作，做好老師的得力助手，且可以很好的迎接下一屆的工作。

1、挑選出工作能力強，認真負責的人員進行指導。

2、有大型活動時，跟著委員一起做相同的事。

3、要求熟悉整個團委學生會的運作模式

4、除了本部門的業務應該無條件熟練以外，還應該選擇至少一項其他部門業務進行學習貫徹。

5、選擇兩到三人，悉心培養，只要是院級活動，有時間的必須抽調出來跟著行動部門一起做事，熟悉活動規劃。

6、熟悉主席團成員與各部門委員，不懂時，虛心討教。

7、對選定的業務骨幹進行深入培養，除了可以在本部門遞補之外，有相當水平條件的也可以推薦到其他部門或者學生組織進行競選。

8、至少選定一名思想素質高，協調能力強的助理培養，能夠在遞補時完全勝任本部門負責人。

以上是我們部門的工作計劃，我們將嚴格執行，努力將紀檢部帶領成一支公正原則、團結友愛、奮鬥進取、積極向上的隊伍!

小工作計劃篇7

自五月底來公司擔任辦公室前臺工作，前臺是一項很重要的基礎工作，在這半年時間裡，我在公司領導和同事的關心和幫助下基本完成了各項工作，在不斷地向領導請教、向同事學習、自己實踐摸索，短期內便熟悉了公司辦公室各項工作，明確了工作的程式、方向，有了明確的工作思路，在思想覺悟上有了更進一步的提高，在具體的工作中形成了一套清晰的工作思路，能夠順利的完成領導交辦的工作任務，為了總結工作經驗，繼續發揚成績同時也克服存在的不足，現將這段時間的工作做如下簡要總結及來年工作計劃。一、以踏實的工作態度，適應辦公室工作特點。辦公室作為企事業單位運轉的一個重要樞紐部門，是單位內外工作溝通、協調、處理的綜合部門，這就決定了辦公室工作繁雜性。

（一）制度的擬定

1在上級領導下重新修訂了《加班管理制度》，並在工作進行實施。

2根據公司以往的實施方法，制訂了《圖書借閱及管理辦法》和《門禁指紋管理規定》，通過部門領導的稽核及各部門會籤，在日常工作中進行實施。

（二）日常性事物

1負責董事長辦公室、行政總經理辦公室、茶室的衛生整潔。

2負責快遞接收、報紙雜誌及信件收發、檔案列印、以及總機電話的接聽與轉接。

3每日統計公司員工及電話核查專案員工出勤情況。

4公司員工書籍借閱統計與簽收。

5日常禮儀接待工作。

（三）（四）水電費的繳納：公司通訊業務的辦理（每月月底前繳納上月費用）

（五）每月5號之前完成辦公室月度報告，並提交行政總經理（內容包括，辦公用品庫及倉庫盤點表—工裝盤點表—本月領工裝數—本月工裝進出庫統計表—本月申請辦公用品—本月本部門辦公用品申請—本月辦公用品領用情況—本月費用明細表—每月之星情況）

（六）每月8日之前，參考考勤系統上匯出打卡資料記錄，根據收到的外出公幹審批單和請假單以及每天的點名表做出電子版考勤明細表完成公司考勤總表製作，提交行政總經理稽核。

（七）（八）每月10號前完成部門辦公用品的申請統計總表交與行政總經理稽核。月中更換銷售排行榜；每月20號之前，根據每月之星評選結果，製作每月之星照，更換至宣傳欄。

（九）與行政總經理及網路管理員溝通，確定下月所需費用，25號前完成部於門預算統計表交與行政總經理稽核，提交財務中心

（十）每月30號前完成辦公用品及日常用品盤點表。提交行政總經理稽核，並於次月2號之前上交財務中心。

（十一）每月七年級，十五購買貢品及鮮花並提前一天貢品擺放整齊。

（十二）辦公用品檔案及固定桌椅檔案的登記。新的一年，意味著新的起點、新的機遇、新的挑戰。20xx年，要認真總結經驗，戒驕戒躁，努力工作，力爭取得更大的工作成績。以嶄新的工作風貌、更高昂的工作熱情和更敬業的工作態度投入到辦公室的各項工作中。從小事抓起，從服務抓起，進一步強化內務管理和後勤服務，為整體推進公司的發展提供基礎性服務，為公司年度整體工作目標的實現發揮行政應有的作用。