全縣人才工作情況彙報

加強對人才工作的督促指導，及時研究和解決人才工作中發現的問題，確保全縣人才工作穩步推進，取得實效。下面本站小編整理了全縣人才工作情況彙報，希望大家喜歡。

根據市委組織部調研工作安排，現就XX縣今年以來的人才工作情況彙報如下:

一、主要做法和成效

（一）落實黨管人才責任，深化人才發展體制機制改革。堅持黨管人才原則，強化組織部門對人才工作的牽頭抓總職責，制定縣委人才工作領導小組及成員單位職責和工作規則，釐清成員單位權力責任清單，將人才工作納入各鄉鎮、部門單位黨建工作責任書和領導班子年度考核內容，靠實了“一把手”圍繞脫貧攻堅、鄉村振興和生態環境保護等重點工作育人才、用人才的“第一責任”。抓好市委、市政府關於人才工作“三個意見”的拓展落實，結合XX人才工作實際，制定出臺《關於深化人才發展體制機制改革進一步優化人才發展環境的實施意見》《XX縣高層次專業人才引進辦法》<XX縣柔性引進人才辦法》<XX縣重點產業專家服務團管理辦法》，起草了（XX籍急需緊缺人才培養使用辦法》（XX縣非公企業引進人才和聘用專家補貼辦法》等，進一步完善了促進人才創新發展的政策體系，構建了更加開放的人才發展環境。

（二）加強人才培養開發，著力提升本土人才技能素質。堅持人才工作為經濟社會發展中心任務服務的根本，緊緊圍繞鄉村振興、脫貧攻堅、XX生態環境保護等重點工作，加大各級幹部和相關行業領域人才培養開發力度，全年安排各鄉鎮和部門單位社會人才培訓班次XX期，目前已舉辦XX期，共培訓各類人才Xxx人次；舉辦現代農業、鄉村旅遊、文化產業等人才赴外專題培訓班X期，培訓幹部人才XX人次；選派XX名各級幹部參加了省市專題調訓。著眼人才在重點產業集聚、成果在重點產業轉化，實施XX縣民族地區文化產業人才培養開發、xx縣優質高山細毛羊高效養殖技術人才培養及示範推廣、Xx族優秀歌舞劇創作人才培養等省市重點人才培養開發專案x項，開展特色產業人才培訓XX人次，培養產業骨幹XX名，開發製作了xx族語言智慧學習系統及app，打磨提升XX族優秀大型歌舞劇X臺；在鹿產品開發技術攻關轉化、XX高山細毛羊肉用系推廣、XX族特色手工藝品開發、特色中藥材種植等產業鏈上建立市、縣級專家科研工作站X個，引導XX名高層次人才進站服務，開展重點研究課題X項，今年以來共新增發明專利X項，開發新產品XX款。

（三）創新人才引進機制，努力搭建人才交流平臺。把人才培養開發使用與大學生就業安置有機地結合起來，通過公開招考公務員、專業技術人員，開展“三支一扶”、大學生進企業服務活動等方式，吸引了XX名高校畢業生到基層一線服務；組織教育、衛生等用人單位直接面對高校、面向市場，採取現場招聘、對接合作等形式擇優選用XX名急需緊缺專業人才到XX工作，在一定程度上緩解了機關企事業單位人才總量不足、結構不優、技能不強等問題。積極拓展柔性引才渠道，制定柔性引才辦法和企業引才補貼辦法，鼓勵和支援企事業單位通過各種務實有用的方式招才引智。縣政府與XX民族大學、XX理工大學、XX學院、中科院XX研究所、XXX職業技術學院等5個省內外院校達成校地合作協議，通過合作建立基地、研發平臺，開展智力引進、人才交流和技術培訓等方式，構建產、學、研、用緊密結合的科技創新體系，培帶一批行業專業人才。積極探索“黨建+人才+x”院地合作模式，經縣委組織部和“XX”訪問學員牽線搭橋，促使XX縣動防中心黨支部和中國農科院獸醫研究所家畜傳染病研究室黨支部簽訂黨組織結對共建意向書，使院地合作由之前單一零散的技術指導向長期開展黨組織活動共建、人才共育，資源共享深度發展。組建生態工業、現代農業、旅遊文化產業、生態環境保護等6個重點產業專家服務組，聘請XX名縣內外相關行業優秀人才，赴產業發展一線開展調查研究、諮詢論證、建言獻策和專業培訓等工作，工作經費由縣政府足額撥付使用。建立XX籍在外優秀人才資訊庫，先後吸引XX多名XX籍在外優秀企業經營管理人才返鄉進行特色旅遊資源開發、文化產業運營、房地產開發以及創業孵化基地建設，已創辦實體XXX人。

（四）加大激勵扶持力度，支援人才發揮引領示範作用。開展縣管拔尖人才選拔工作，選拔各行業領域拔尖人才XX名，為引導他們在科技創新、成果轉化、學科建設、人才培養等方面發揮引領作用，開展了“五個一”主題活動（即每名拔尖人才培養一名業務骨幹、完成一項科研課題、建立一處聯絡點、舉辦一場專題講座、撰寫一篇調研報告），年底對活動開展情況進行考核評估，按照入選層次分別給予XX- -XX 萬元補助。制定《關於進一步加強黨委聯絡服務優秀人才工作的實施辦法》，縣四班子領導幹部和各黨委、黨組成員共聯絡服務XXX名優秀人才。加大畜牧、旅遊文化等重點產業和教育、衛生等領域先進典型和優秀人才的培樹，先後培樹了XX、非遺傳人XX、創業先鋒XX等一批優秀人才典型。通過建立工作室、給予重點專案支援、協調落實創業創新補貼和創業貸款等方式加大對優秀人才、企業家、大學生創業者激勵扶持力度，今年以來共落實創業創新獎勵補貼資金XXX萬元。出臺《Xx縣科學技術獎勵辦法》和關於促進科技創新、促進科技成果轉化的一系列政策檔案，引導資金向優秀人才和人才密集型企業集中，評審科技進步獎XX項，技術發明獎X項，落實獎勵資金xXx 萬元，扶持企業技術升級改造和創新開發資金XX萬元。

（五）深入開展農民工技能大培訓，助推脫貧攻堅和鄉村振興。把開展農民工技能大培訓作為助推脫貧攻堅和鄉村振興的有力抓手，為增強農民工技能培訓的針對性、實效性，紮實開展農民工培訓資金、培訓師資和培訓需求調查摸底，改變過去各鄉鎮和部門單位各自為陣、多頭培訓、重複培訓的培訓格局和集中授課、以會代訓、大水漫灌等培訓模式，統籌各相關部門所掌握的培訓資金，合理分解培訓任務，科學制定培訓計劃，統一組織開展培訓。加快培訓平臺建設，構建了以縣職教中心、農廣校、縣就業訓練中心為龍頭，X個鄉鎮農牧村勞動力培訓基地和XX等X個省市級創業創新孵化基地為主體，各村種養殖基地、專業合作社和各企業、酒店、農家樂、手工作坊為實操陣地的城鄉一體培訓平臺。針對不同層次農民工的培訓需求，發揮好各培訓平臺功能，通過集中開展理論培訓、分散組織現場操作的方式，把農民工拉到維修車間、酒店後廚面對面學、手把手教，有效提高了農民工培訓積極性和實效性。至目前已舉辦畜禽養殖、農牧業標準化生產、電焊、美容、家政服務，民族特色餐飲、民族刺繡和手工藝製作等農民工技能培訓班XX個XX期，培訓農民工XXX人。採取“1+X”模式建成X個縣級和X、X、X3個鄉鎮農村勞動力市場，釋出用工資訊XX餘條，提供用工崗位XX個。

（六）落實好人才支援政策，全面提升人才工作水平。《Xx縣人才支援計劃》等省市關於深化人才發展體制機制改革、加快人才創新發展的政策措施出臺以來，我們搶抓政策機遇，加強協調配合，積極推動支援政策落實到位。共爭取實施省市級重點人才發展專案XX項，下達專案資金xX萬元，建立市級專家科研工作站XX個，落實補助資金XX萬元，爭取資金xXx萬元實施市級重點人才培訓專案X項。先後選派X名少數民族年輕幹部到市直部門掛職，XX名旅遊文化產業經營管理人才到國內知名景區和文化產業基地掛職，每年選派醫療、教育、畜牧、科技等行業部門XX餘名專技人才赴外進修培訓，對縣內X名鄉村醫務人員和XXX名基層教師開展輪訓。落實省市關於提高事業單位專業技術中高階崗位結構比例、放寬計算機應用能力考試和免予外語考試條件，鄉鎮工作滿25年以上的專業技術人員和XX專業技術人員在職稱評聘時可不受崗位限制等政策，目前，全縣中高階以上職稱人才佔到了專技人才總數的XXX%。制定出臺《XX縣專業技術人員限額外享受工資待遇辦法》，為XX名縣內事業單位中具備高一級崗位聘任條件，但因崗位結構比例限額未能評審職稱、聘任崗位的在崗專業技術人員解決了高一級崗位等級工資待遇。

二、存在的問題和下一一步努力方向

儘管我們在推進重點人才工作任務落實方面做了積極努力和大量工作，取得了一定成效，但由於受自然條件、教育基礎和經濟社會發展水平等因素制約，目前還存在著人才培訓針對性還不強，行業部門人才工作特色不突出，急需緊缺人才引進難，促進人才向基層流動的體制機制還不夠完善等突出問題。在下一步工作中，我們重點加強以下幾個方面的工作。

一是提高政治站位，抓好各項人才政策措施落地落實。進一步提升人才工作政治站位，主動擔當作為，抓好省市關於深化人才發展體制機制改革、推進人才工作創新發展、加強企業人才隊伍建設的三個《意見》和（XX縣人才支援計劃》等人才政策措施的街接落實，放活事業單位用人自主權，暢通黨政機關、企事業單位、社會各方面人才流動渠道，加大各領域人才培養開發力度，提高邊遠民族地區人才工資福利待遇，全面推進人才工作創新發展。

二是注重引培結合，不斷髮展和壯大人才隊伍。根據不同行業，不同學科對人才的需求，分類施策，在高層次專業人才引進方面，做到精準引才，使引進人才“來之能戰”，切實在重點難點課題攻關，推進重大工程專案，高階創意策劃等方面提供高層次服務；在行業部門急需緊缺專業人才引進方面，完善XX縣急需緊缺人才引進政策措施，突出抓好專業基礎紮實，技能素質好的應用型專業人才引進，結合人才供求狀況，可“降格以求”，使引進人才務實管用；針對部分行業特別是醫療衛生領域人才引進難的實際，抓好西部貧困地區醫療衛生人才定向委託培養政策落實，切實解決衛生人才緊缺的問題。進一步深化“黨建+人才”的院地合作模式，引導縣內企事業單位黨組織與省內高等院校、科研院所開展結對共建活動。

三是堅持按需施訓，強化本土人才能力提升。針對環保、農牧、旅遊文化等重點行業人才培訓需求，加大教育培訓資金投入，依託縣內外培訓基地，加大各行業人才培訓力度，抓好公務員扶貧攻堅、事業單位領導人員1+5制度體系輪訓。圍繞鄉村旅遊發展和民族特色旅遊文化產品開發，加大省市重點人才發展專案和培訓專案爭取力度，通過人才+旅遊+文化+產品，促進產業和人才融合發展。繼續選派X名左右旅遊文化產業經營管理人才赴外掛職，學習借鑑管用有效的發展模式。

四是著眼脫貧攻堅，深入推進農民工技能大培訓。結合XX生態建設和XX特色產業發展實際，依託縣職教中心、農廣校、勞務培訓學校和鄉鎮培訓基地，深入開展農民工就業技能、崗位技能、創業能力培訓，加大舍飼養殖、畜產品加工、民族餐飲、民間刺繡、手工編織等鄉村特色培訓力度，利用三年時間培訓農民工XX人以上，使培訓物件普遍掌握1項以上實用技能，並獲得穩定勞務收入。加強縣、鄉勞動力市場建設，為農村勞動力轉移就業提供便捷服務。

五是積極搭建平臺，引導鼓勵各類人才發揮作用。深入開展縣管拔尖人才“五個一”活動，建立一批人才創新工作室，積極做好重點產業專家組、基層專家科研工作站協調服務工作，推進智力成果轉化。加強駐村“第一書記”跟蹤管理，切實發揮黨政人才在脫貧攻堅中的先鋒模範作用。落實支援和鼓勵事業單位專業技術人員創新創業的指導意見，引導和促進專業技術人才向鄉村振興、脫貧攻堅、生態文明建設等一線流動，篩選一批教育、衛生和農牧系統專業人才到鄉鎮事業單位和重點扶貧村服務。

六是強化激勵考核，確保人才工作取得實效。完善優秀人才考核評價制度，評選表彰一批名醫、名師、名匠、金牌導遊，加大人才政策和典型的宣傳，弘揚一批勤奮務實、精業奉獻的鄉土精神，推出一批紮根基層，默默耕耘的鄉土典型，在全社會營造尊重人才、愛護人才的良好氛圍。加強對人才工作的督促指導，及時研究和解決人才工作中發現的問題，確保全縣人才工作穩步推進，取得實效。