關於整治形式主義官僚主義問題清單及整改措施
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形式主義的實質是主觀主義、功利主義;其根源是政績觀錯位、責任心缺失,用轟轟烈烈的形式代替紮紮實實的落實,用光鮮亮麗的外表掩蓋矛盾和問題;具體表現是欺上瞞下,做表面文章,虛多實少,陽奉陰違喊口號多,不折不扣抓落實少。下面是本站小編整理的《關於整治形式主義官僚主義問題清單及整改措施》,供您參考查閱。根據《XX公司貫徹落實習近平總書記重要指示精神集中整治形式主義、官僚主義工作方案》部署和要求,圍繞糾正形式主義、官僚主義問題清單,各部門組織學習教育、討論辨析的基礎上,對照形式主義、官僚主義的四個方面12種具體表現,深入照鏡查擺,研究制定整改措施。現將情況彙報如下:
一、存在的問題
通過積極開展自查自糾,各部門經對照自查,截至目前,在形式主義、官僚主義方面,共排查四個方面存在問題:
(一)貫徹落實黨的路線方針政策、中央重大決策部署方面
1.存在有時貫徹上級重大決策、任務部署,悉心理解執行不夠,存在以會議落實、檔案落實、表態落實的傾向,存在應付上級檢查的現象,對會議和檔案內容沒有仔細調查研究,沒有提出有針對性、可操作性的措施;
2.貫徹落實缺少有效方法,存在“活動式”的思想誤區,習慣以活動牽引落實,把“活動頻繁”當作“工作活躍”;
3.理論學習的自覺性仍然不足,存在以幹代學和應付了事的思想,只注重學習筆記的數量,心得體會也照抄照搬,對上級政策性檔案理解不夠深刻,結合實際工作不緊密。
(二) 聯絡群眾、服務群眾方面
1.深入車間、班組程度不夠,與職工面對面交流少,對基層職工思想動態沒有及時瞭解跟蹤;
2.管理服務部門存在服務意識不強、辦事效率低、個別人員服務態度差等問題。
3.工作過程中有急躁情緒,工作方法簡單粗糙,一定程度上挫傷了職工工作積極性。
(三)履職盡責、推動企業改革發展方面
1.工作上有畏難情緒,存在求穩怕亂思想;存在安於現狀,不思進取傾向;對待日常工作標準不高,滿足於交差即可思想;缺乏優化意識和危機感,對工作不夠負責、不夠用心、心思沒有放在履職幹事上;
2.存在老好人思想,怕得罪人,對於個別不良現象和作風存在態度漠然,事不關已、高高掛起,聽之任之;
3.紀律觀念仍需進一步提升,存在遲到早退、違反勞動紀律的情況;
4.業務能力不足,業務學習意識不強;
5.工作創新不夠,依然存在“穿新鞋走老路”的現象,沒有對已有經驗進行總結,沒有結合新時期的工作要求,提升思想、做出方案、拿出舉措。
(四) 學風會風文風及檢查調研方面
1.對於一些工作重安排部署,輕督促問效,壓力傳導不夠、問效問責不夠,導致一些工作流於形式;
2.存在有些制度“依葫蘆畫瓢”,內容不是來自調查研究,而是源自抄襲拼湊;
3. 存在會議過多,參會人員過多;
4.檢查考核過多過濫,材料多、表格多、臺賬多,凡事要求工作留痕。
二、研究整改措施
針對在自查自糾工作中存在的問題,各部門針對12個共性問題和特性問題制定了相應的整改方案,明確責任領導和整改期限,整改工作主要在集中在以下幾個方面:
1.提高各部門負責人的思想認識,深入查詢形式主義、官僚主義在部門中的各種表現,查擺問題要把自己“擺進去”,“照鏡子正衣冠”,剖析查詢自身在管理工作中的形式主義和官僚主義;
2.深刻反思,做到深入群眾,定期“把脈職工”“問診一線”,保持足夠的敏銳性,對分管領域內各種變化因素可能對職工造成的影響進行調研和預判,瞭解職工的思想動態,對個別同志要提前打招呼、做工作,避免情緒累積於結,把工作做在前面,避免矛盾升級,管理上做到制度“透明化”和“一碗水端平”;
3.會風精簡、文風務實,嚴禁以會議落實會議,以檔案傳達精神,發揮模範帶頭作用,營造“比學趕超”的良性氛圍;
4.進一步提升“三會一課”質量。充分利用學習時間,緊緊圍繞生產經營業務工作來謀劃和推進黨建工作,用黨的創新理論檢查過去的工作,規範當前的工作,謀劃下一步工作;結合實際開展形勢任務教育,把黨員幹部的思想和行動統一到完成生產經營任務、推動企業高質量發展上來,切實把講政治的要求落實到具體工作中;
5.進一步健全完善各項工作制度,實現以制度規範行為,以制度管權管事管人,對發現存在的問題,找準差距,認真整改,持之以恆開展作風教育,推動作風建設常態化、長效化。
三、下一步工作
本次自查自糾中發現的問題結合組織生活會進行更認真細緻的查擺,完善問題清單並制定整改措施,督導各部門進一步的落實整改內容,並按要求將整改情況上報XX公司。
一、存在的問題
通過積極開展自查自糾,各部門經對照自查,截至目前,在形式主義、官僚主義方面,共排查四個方面存在問題:
(一)貫徹落實黨的路線方針政策、中央重大決策部署方面
1.存在有時貫徹上級重大決策、任務部署,悉心理解執行不夠,存在以會議落實、檔案落實、表態落實的傾向,存在應付上級檢查的現象,對會議和檔案內容沒有仔細調查研究,沒有提出有針對性、可操作性的措施;
2.貫徹落實缺少有效方法,存在“活動式”的思想誤區,習慣以活動牽引落實,把“活動頻繁”當作“工作活躍”;
3.理論學習的自覺性仍然不足,存在以幹代學和應付了事的思想,只注重學習筆記的數量,心得體會也照抄照搬,對上級政策性檔案理解不夠深刻,結合實際工作不緊密。
(二) 聯絡群眾、服務群眾方面
1.深入車間、班組程度不夠,與職工面對面交流少,對基層職工思想動態沒有及時瞭解跟蹤;
2.管理服務部門存在服務意識不強、辦事效率低、個別人員服務態度差等問題。
3.工作過程中有急躁情緒,工作方法簡單粗糙,一定程度上挫傷了職工工作積極性。
(三)履職盡責、推動企業改革發展方面
1.工作上有畏難情緒,存在求穩怕亂思想;存在安於現狀,不思進取傾向;對待日常工作標準不高,滿足於交差即可思想;缺乏優化意識和危機感,對工作不夠負責、不夠用心、心思沒有放在履職幹事上;
2.存在老好人思想,怕得罪人,對於個別不良現象和作風存在態度漠然,事不關已、高高掛起,聽之任之;
3.紀律觀念仍需進一步提升,存在遲到早退、違反勞動紀律的情況;
4.業務能力不足,業務學習意識不強;
5.工作創新不夠,依然存在“穿新鞋走老路”的現象,沒有對已有經驗進行總結,沒有結合新時期的工作要求,提升思想、做出方案、拿出舉措。
(四) 學風會風文風及檢查調研方面
1.對於一些工作重安排部署,輕督促問效,壓力傳導不夠、問效問責不夠,導致一些工作流於形式;
2.存在有些制度“依葫蘆畫瓢”,內容不是來自調查研究,而是源自抄襲拼湊;
3. 存在會議過多,參會人員過多;
4.檢查考核過多過濫,材料多、表格多、臺賬多,凡事要求工作留痕。
二、研究整改措施
針對在自查自糾工作中存在的問題,各部門針對12個共性問題和特性問題制定了相應的整改方案,明確責任領導和整改期限,整改工作主要在集中在以下幾個方面:
1.提高各部門負責人的思想認識,深入查詢形式主義、官僚主義在部門中的各種表現,查擺問題要把自己“擺進去”,“照鏡子正衣冠”,剖析查詢自身在管理工作中的形式主義和官僚主義;
2.深刻反思,做到深入群眾,定期“把脈職工”“問診一線”,保持足夠的敏銳性,對分管領域內各種變化因素可能對職工造成的影響進行調研和預判,瞭解職工的思想動態,對個別同志要提前打招呼、做工作,避免情緒累積於結,把工作做在前面,避免矛盾升級,管理上做到制度“透明化”和“一碗水端平”;
3.會風精簡、文風務實,嚴禁以會議落實會議,以檔案傳達精神,發揮模範帶頭作用,營造“比學趕超”的良性氛圍;
4.進一步提升“三會一課”質量。充分利用學習時間,緊緊圍繞生產經營業務工作來謀劃和推進黨建工作,用黨的創新理論檢查過去的工作,規範當前的工作,謀劃下一步工作;結合實際開展形勢任務教育,把黨員幹部的思想和行動統一到完成生產經營任務、推動企業高質量發展上來,切實把講政治的要求落實到具體工作中;
5.進一步健全完善各項工作制度,實現以制度規範行為,以制度管權管事管人,對發現存在的問題,找準差距,認真整改,持之以恆開展作風教育,推動作風建設常態化、長效化。
三、下一步工作
本次自查自糾中發現的問題結合組織生活會進行更認真細緻的查擺,完善問題清單並制定整改措施,督導各部門進一步的落實整改內容,並按要求將整改情況上報XX公司。
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