醫院黨支部群眾路線教育實踐活動專題組織生活會情況彙報

XX醫院黨支部黨的群眾路線教育實踐活動
　　專題組織生活會綜合情況彙報
　  按照上級黨組織要求，8月29日下午，我院黨支部召開了專題組織生活會。會議由黨支部書記XX主持，醫院全體黨員參加了會議。現將有關情況彙報如下：
　　一、會議基本情況
　　會上，XX書記通報說明了醫院專題組織生活會有關準備工作情況。他指出，為開好這次專題組織生活會，醫院做了如下的準備工作：一是開展了形式多樣的學習活動，認真學習了黨的有關群眾路線的重要理論，集中學習黨章，學習中央關於開展教育實踐活動有關要求，學習習近平總書記關於教育實踐活動一系列重要指示精神，特別是指導XX縣委常委班子專題組織生活會時的重要講話精神，學習自治區黨委書記XX參加指導百色市和田陽縣黨委常委班子專題組織生活會的講話精神，進一步統一思想、提高認識。二是廣泛徵求意見和建議：通過發放意見徵求表，廣泛徵求了員工群眾的意見和建議，先後共徵求到意見建議18條。三是堅持邊查邊改：開展了換位體驗式活動，黨員們分別到患者意見最大、基層矛盾和困難最多的崗位去開展體驗式調研活動。四是廣泛開展了談心活動：黨員們廣泛開展了多形式、多層面的談心活動，大家都能緊緊圍繞主題，互亮思想、互講真話。五是認真撰寫對照檢查材料。黨員們自己動手撰寫了對照檢查材料。
　　二、黨支部書記作個人對照檢查發言
　　XX書記首先帶頭作個人對照檢查發言。XX書記提出：一年多來，在上級黨組織的關懷指導下，通過不斷學習、對標檢查，思想認識有了新提高，增強了做好本職工作的責任感和使命感，在思想上和實踐工作中都取得了一定的成效。但是離上級領導和同志們的要求仍有一定差距，主要體現在：
　　（一）思想解放程度不夠，理論水平不高。認為自己已經退休，加上身體不好，平時業務比較繁忙，從而忽略了理論的學習，忽略了對世界觀、人生觀、價值觀的再次自我昇華；

　　（二）面對當前非公黨建工作中遇到的困難，曾經困惑過、動搖過，有過辭職的想法；

　　（三）開拓進取精神不足，工作方式上缺乏創新。
　　在作深刻自我批評後，XX書記表示，在今後的工作中，將竭盡全力對以上不足進行整改，具體整改措施如下：
　　（一）加強中國特色社會主義理論的學習，堅持用三個代表思想、科學發展觀、習近平總書記一系列重要講話的精神武裝頭腦，提高推動科學發展的能力，不斷研究新情況、新問題、新變化，實事求是、創造性地開展支部工作，促進支部的成長。
　　（二）克服畏難情緒，不畏艱難險阻，放下思想包袱，結合醫院實際，不斷創新工作方法，不斷探索非公黨建工作的新道路。
　　（三）改變工作作風，勇於變革，敢於變通，進一步解放思想，實事求是，與時俱進，開拓創新，進一步轉變工作方法，堅持依靠群眾，發揚民主，不斷提升促進穩步和諧發展及服務群眾的水平，努力走出一條符合非公立醫院實際的黨建工作的新道路。
　　三、黨支部書記代表黨支部作對照檢查發言
　　XX書記在代表黨支部作對照檢查發言時指出，從廣泛徵求的意見來看，廣大黨員幹部和職工群眾對醫院各項工作取得的成績是肯定的，對領導班子是充分信任的。但同時也要看到，群眾所指出的“四
　　風”問題確實是存在的，有些問題還比較突出。
　　醫院領導班子根據“中央八項規定”、“四風”問題認真查擺，發現存在的突出問題如下：
　　（一）形式主義的問題，主要有：
　　1、規章制度落實不到位。存在重製度建設、輕制度執行的現象；

　　2、領導班子成員事務性工作多，組織學習黨的理論少，業務知識探討不夠，班子接受新知識量不夠廣、不夠多。
　　（二）官僚主義的問題，主要有：
　　1、存在說得多、落實少的現象。針對同一個問題，雖然多次開會佈置，但落實力度不足，問題依然得不到有效解決，離群眾的期望相差較遠。
　　2、班子成員深入科室聯絡群眾不夠，服務基層不夠主動，下基層調研的時間較少，對員工的工作和生活關注不夠，思想工作不到位。
　　3、在推進醫院改革發展的大問題上，部分班子成員觀念不能與時俱進，習慣用舊理念看待新事物，拿老辦法解決新問題，決策不夠民主。
　　4、獎懲機制不夠完善，對錶現優秀、成績突出、好人好事未能及時表彰、獎勵，對違反制度、違反操作行為未能及時制止及處罰。
　　（三）享樂主義的問題，主要有：
　　隨著醫院的快速發展，驕傲自滿情緒上升，憂患意識和危機感不夠，紀律上有鬆懈散漫的現象。
　　（四）奢靡之風的問題，主要有：
　　1、對員工的世界觀和人生觀的教育引導不夠到位，個別員工價值觀出現偏差。
　　2、個別醫務人員沒有站在患者角度設身處地著想，存在開大處方
　　現象，增加患者經濟負擔。
　　四、黨員對對照檢查查出的問題提出整改意見
　　在查擺問題和剖析原因的基礎上，每位黨員都緊密結合思想和工作實際，對照“四風”問題提出了具體的、針對性的整改措施。主要有以下幾點：
　　（一）建議領導班子組織員工進行政治思想學習，加強對員工世界觀、人生觀、價值觀方向的引導，加強對醫護人員的職業道德教育；

　　（二）建議領導班子多深入基層，傾聽員工、患者意見，想群眾之所想，急群眾之所急，心裡始終裝著群眾，始終把人民放在心中最高位置。
　　（三）建議領導班子在制度的建設和落實上兩方面一起抓，制度要確保落實到位，加強紀律建設，完善獎懲機制。
　　（四）希望領導班子多組織中層幹部和職工外出參觀學習，多學習大醫院的先進醫療技術和管理經驗，在醫院多開展業務知識講座，多開展學術交流活動，提高醫院整體醫療技術水平。
　　五、督導組對專題組織生活會進行點評
　　督導組的XX同志對醫院專題組織生活會進行了評價。他指出，醫療單位是黨直接服務人民群眾的視窗，關係到人民群眾的健康保障，與人民幸福是息息相關的，黨和政府的關注度和要求都較高。醫院這次專題組織生活會，有四個特點：一是態度認真，準備充分。班子及成員的對照檢查材料，反反覆覆進行了多次修改，每位黨員都收集了３—５條意見。二是查詢問題全面、客觀。黨員都能從工作中找問題，主動承擔擔子，剖析的原因也比較深入。既從工作上找原因，又從思想上、黨性上找不足，對存在的問題敢於直面剖析，不迴避。三是整改措施務實、有針對性。針對存在的問題，每位同志都能認真思考，
　　從不同側面提出相應的整改措施，措施可行性、可操作性較強。四是認真開展了批評和相互提醒。雖然話語不多，語氣緩和，但是不掩飾問題，不迴避矛盾，抓住了關鍵，比較有分量。
　　XX同志指出，這次專題組織生活會質量較高，開得較好的原因主要有三個：一是領導帶頭，班子齊心合力。二是督導工作到位、把關嚴。三是醫院組織工作做得很好，黨支部的組織有力、到位。最後，就如何建設公道正派、團結高效的領導班子，XX局長希望班子每位成員要正確處理好五種關係：一要正確處理好個人與集體、區域性與全域性的關係。個人要服從集體，區域性要服從全域性。班子每個領導成員，相對於領導層來說，都是個人，都要無條件地服從集體的決定。二要正確處理好德與才的關係。在選撥幹部的時候，要德才兼備，但德是處於優先的地位。三要正確處理好民主與集中的關係。在領導班子裡，民主與集中制是最核心的。堅持民主集中制，最重要的是堅持集體領導、民主集中、個別醞釀。在強調集體領導的同時，要強調政治紀律，每個成員要自覺維護班子的權威，民主必須要貫徹到決策的過程當中，決策的過程一定要體現民主，在決策的執行當中一定要體現集中。四要正確處理好“拜人民為師”與“加強領導”的關係，即服務與管理的關係。必須要牢固樹立“權力是人民賦予”的觀念，搞清權力授受關係，我們的黨的宗旨就是全心全意為人民服務。五要處理好領導藝術與敢於擔當的關係。要正確處理好發展與穩定的關係，如果我們老是不發展，醫院就不會有更好的位置。
　　XX同志還指出，雖然這次專題組織生活會達到了預期的效果，但以更高標準、更高要求來認真審視和評估組織生活會的質量和效果，還有待提高和加強的空間：一是部分同志沒有完全放下思想包袱。體現在批評上，積極的思想碰撞、思想交鋒還是不夠。第二，個別同志
　　在自我批評尤其是揭短亮醜上還需要加強。第三，有的整改措施的針對性還需要進一步加強。整改一定要非常具體、非常有針對性和操作性。
　　六、黨支部書記作總結髮言
　　最後，XX書記作了總結講話。他指出，這次專題組織生活會，醫院黨支部高度重視，認真準備，大家會前紮實準備，會上緊扣主題，聚焦中央八項規定和“四風”問題，認真對照檢查，深刻剖析根源，嚴肅地開展批評與自我批評。在自我批評過程中，每位黨員都能夠開門見山、直奔主題，真正把自己擺進去。剖析檢查揭短亮醜、不遮不掩，觸及思想深處，觸及問題實質。在相互批評過程中，大家堅持原則，抓住實質，在肯定成績和優點的基礎上，對不足和缺點毫不避諱，直截了當、一針見血，既有臉紅出汗的緊張與嚴肅，又有加油鼓勁的寬鬆與和諧，既有不留情面、直言不諱的勇氣，又有幫助同志、維護團結的覺悟。他特別指出，醫院要把搞好教育實踐活動與推動工作更好地結合起來，統一思想、統一行動，對自己提出更高標準、更高要求，把醫院的各項工作一步一步推向前進。他要求班子成員要按照XX局長的指示精神，切實改進工作作風，提高群眾工作本領，做到八個帶頭：帶頭講政治，做政治堅定的表率；
帶頭加強學習，做解放思想的表率；
帶頭轉變作風，做密切聯絡群眾的表率；
帶頭調查研究，做問計於民的表率；
帶頭實幹攻堅，做推進工作的表率；
帶頭創新謀劃，做開拓進取的表率；
帶頭貫徹民主集中制，做發揚民主的表率；
帶頭廉潔自律，做清正廉潔的表率。
　  XX醫院黨支部
　　2019年8月29日



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