落實基層黨建工作責任制情況彙報

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落實基層黨建工作責任制情況彙報【一】

近年來，我區堅持用科學發展觀統領全域性，牢固樹立“圍繞發展抓黨建、抓好黨建促發展”的工作理念，強化“不抓黨建是失職，抓不好黨建是不稱職”的思想認識，堅持以“謀劃大黨建、構建大和諧”為總體思路，以專案化運作為推進手段，全面落實基層黨建工作責任制，不斷加強黨的基層組織建設、黨員隊伍建設和基層民主政治建設，有力地推進了全區基層黨建工作上水平，為全區經濟社會發展提供了堅強的組織保障。我區連續兩次被評為“全省城市社群黨建示範區”，“居民說事”工作經驗得到省委羅書記的充分肯定和親筆批示，選人用人工作得到省委選人用人公信度專項巡視工作組的高度評價，社群黨建“**模式”、“彭國珍服務隊”等工作經驗在湖北日報、湖北電視臺等媒體進行了推介。

一、堅持明責任、抓落實，確保基層黨建工作穩步推進

一是強化組織領導。區委成立了由區委書記任組長的黨建工作領導小組，區委常委會議每年不少於三次專題研究黨的建設和組織工作，區級黨員領導幹部經常深入黨建工作聯絡點開展調查研究、聽取群眾意見、解決群眾生產生活困難。組織部門充分履行牽頭抓總的職能，督促指導各地各單位抓好黨建工作。市委、市委組織部對我區基層黨建工作也給予高度重視和大力支援，市委專門抽調市直部門工作人員成立黨建工作隊進駐社群，增強了社群工作力量。市委書記應代明等領導經常深入聯絡點調研指導工作，並通過召開現場協調會的方式，切實為社群解決辦公活動場所建設、黨建工作經費等實際困難。

二是強化管黨責任。按照“區分五個層面、落實雙重責任”的要求，落實好管黨責任，即：區委既抓好區“四大家”領導班子建設，又切實加強對基層黨建的領導和指導;鄉鎮、街道黨(工)委既抓好本級黨的建設，又組織指導轄區農村、社群黨組織開展工作;區直部門既抓好本機關黨建工作，又充分發揮自身資源優勢，與基礎較弱的社群、農村進行聯絡幫扶;農村、社群黨組織既積極爭創“五好”，又組織引導黨員開展崗位承諾;黨員既參與崗位承諾目標管理，又帶領和發動群眾參與和諧社群和新農村建設，從而構建起了“橫向到邊、縱向到底”的黨建工作格局。同時，我們還強化各級“一把手”的管黨責任，明確要求各級基層黨組織書記每半年向上級黨(工)委書面報告一次黨建工作情況，鄉鎮場、街道黨(工)委書記每年年底向區委書面報告一次抓基層黨建工作情況，用制度確保了基層黨建工作的順利推進和有效實施。

三是強化目標考核。堅持將黨的建設與經濟社會發展同部署、同檢查、同考評、同獎懲。區委與各鄉鎮場、街辦簽訂《基層黨建工作目標責任書》，將責任目標細化分解到相關單位，全面推行目標管理，並把各級黨委(黨組)抓基層黨建工作情況納入領導班子和領導幹部考核內容，在每年年底與經濟工作一同進行考核，並作為領導班子和領導幹部績效評價、選拔任用的重要依據。對黨建工作責任落實好、工作成效突出的單位和個人進行表揚，並結合評先表優活動，每兩年評選表彰一批先進基層黨組織、優秀共產黨員和優秀黨務工作者。對思想不重視、工作不得力的提出批評，限期整改;對不認真履行職責，責任範圍內基層黨建工作存在嚴重問題沒有及時解決，造成不良影響和嚴重後果的，追究領導班子和相關責任人的責任。

二、堅持抓基層、打基礎，著力夯實基層黨建工作基礎

一是以擴大組織覆蓋面為手段，著力夯實組織基礎。在城市社群，我們針對一些社群黨員增多的實際，在36個社群設立了社群黨委，並配備了專職黨委副書記專門負責黨建工作，進一步增強黨建工作力量。同時，利用換屆的有利契機，通過民主選舉的方式，將轄區單位黨組織負責人吸納進社群黨委班子，為社群黨組織與轄區單位溝通協調、整合力量搭建了平臺，進一步增強了社群黨組織的協調服務功能。在農村，我們不斷優化農村基層黨組織的設定方式，積極開展以“協會建支部，支部建基地”為主要內容的“雙建”工作試點，探索在產業鏈上、專業協會中建立黨組織，按照產業類別劃分黨小組的黨組織設定模式，先後在xx鎮xx村“綠康蔬菜經濟合作社”、鑼場鎮鑼場村草莓協會、觀音當鎮皇陵村西甜瓜協會等協會(合作社)中建立了黨的組織。在“兩新”組織，堅持按照“支部建在點上”和“支部建在轄區”的原則，採取單獨建、聯合建、掛靠建等方式，靈活建立黨的組織。目前，全區共在134家“兩新”組織建立了黨組織，佔應建面的98.53%，規模以上企業黨組織組建率達到100%。

三是以保證黨組織正常運轉為關鍵，落實各項配套保障。近年來，針對基層黨組織陣地簡陋、經費困難、幹部難穩等突出問題，我區努力克服區級財政緊張的難題，採取財政預算一點、黨費補助一點、部門幫扶一點、社會支援一點、自身籌集一點的辦法，整合各方面力量，加大對基層黨建工作的投入，確保了基層黨組織的正常運轉。我們以全省村級辦公活動場所建設為契機，多方籌資xxx多萬元，完成了75個村(分場)的辦公活動場所的新建、改擴建。全面啟動農村現代遠端教育站點建設工程，爭取省市投入xx多萬元資金，已完成30個站點建設任務，其中19個通過了市委組織部檢查驗收並已投入正常使用。在社群，通過爭取專案、自籌資金等方式，完成了15個社群辦公活動場所建設，並依託辦公活動場所配套建設好圖書室、一站式服務大廳、社群養老服務所等，實現了一室多用、功能集中。目前，90%以上的社群、所有村黨組織辦公活動場所達到了規範化要求。按照“感情留人、事業留人、適當的待遇留人”的原則，加強對基層幹部的激勵保障。在農村，建立了在職村主職幹部養老保險和離職村幹部生活補貼制度;在社群，區財政採取直接撥付的形式對社群崗位進行補貼，每個崗位補貼標準為x萬元。

三、堅持求創新、破難題，努力增強基層黨建工作的生機和活力

一是創新黨員教育管理模式，提升黨員隊伍整體水平。為了進一步加強黨員教育、管理和監督，我們在全區黨員中開展了評星定級活動，在分類管理的基礎上根據新黨章和工作崗位的具體要求，制定了詳細的考評標準，對黨員實行星級量化管理，改變了以往評議黨員只能定性評定的狀況，確保了黨員評議工作的準確性和可操作性。去年，全區共有709個黨支部、18000餘名黨員參加星級評定活動，參與面達到97%以上，共評選出星級黨員5800多人。同時，從去年起，我們在全區開展了在職黨員到居住地黨組織報到活動，實行在職黨員“雙向聯管”制度，即八小時內由單位黨組織管理，八小時外接受居住地黨組織的管理和監督。全區共有3809名在職黨員到居住地黨組織報到登記。在職黨員利用業餘時間積極參與居住地黨組織活動，服務居住地建設，主動接受居住地黨組織的管理和監督，在去年爭創黨建示範社群、平安社群、衛生社群、迎奧運聖火等中心工作中發揮了積極作用，為基層黨建工作注入新的活力。我們還認真落實流動黨員“雙聯雙管”工作，逐步建立健全外出流動黨員全程管理、動態管理制度。加強流出地與流入地的雙向聯絡，著力在互通流動黨員資訊、落實流動黨員組織生活、加強流動黨員關懷保障上下功夫。對外出務工黨員，利用集中返鄉時機積極開展技能培訓，提高外出流動黨員創業本領。近年來，全區共舉辦電腦、縫紉、烹飪、技工、種養殖技術等各類短訓班共10餘場(次)，培訓流動黨員500多人次。

四、堅持建機制、管長遠，不斷提高基層黨建工作整體水平

一是逐步建立黨建工作專案化運作機制。去年，我區制定出臺了《組織工作創新專案管理辦法》，採取專案化運作手段和以獎代補的形式推進基層黨建工作創新。專案化管理的創新課題採取上下結合的方式產生，由基層黨委根據本地區、本系統的實際情況進行申報，或者由組織部職能科室根據當年工作重點進行分配，創新專案課題由組織部部長辦公會討論後確定，重大創新專案提請常委會集中研究後確定。在專案實施過程中，組織部實行跟蹤管理，每月一督辦、每季度一檢查通報、半年一總結，一年一評比表彰。專案評選結果與黨建工作經費撥付掛鉤，同時對貢獻突出的專案承辦人或承辦單位給予適當表彰獎勵，並作為評先表優、提拔重用的依據，對專案完成效果不好的，取消評優評先資格，形成了靠專案出成績、以專案論獎懲的工作推進機制。

二是探索構建統籌推進城鄉基層黨建工作機制。近年來，我區堅持推行區直部門聯村(社群、分場)制度，充分利用區直部門的領導優勢、資源優勢，幫助村(社群、分場)共謀發展，同抓黨建，取得了明顯成效。去年，我區藉助市委向社群派駐黨建工作隊的有利契機，加大對村(社群、分場)的幫扶力度，共投入資金xxx餘萬元，極大推動了社群建設和新農村建設。在今年的學習實踐活動中，我區啟動了以“百局進百居(村、分場)、千員進千戶，爭當城市環境名片、爭當科學發展先鋒”為主要內容的“雙進雙爭”活動。按照“思想擺進、工作跟進、情感貼進、幫扶走進”的工作要求，全區所有區直部門分別聯絡1個村和社群(分場)，著重抓好幫發展、幫創業、幫解困、幫維穩、幫“創衛”等各項工作;各級黨員領導幹部每人聯絡1戶困難戶、創業戶或文明戶，幫助扶持創業、扶貧解困、引導文明，有力促進了基層黨建工作的深入開展，逐步形成了統籌推進城鄉黨建的工作機制。

三是探索建立“黨群一體化”工作機制。堅持把黨建工作與群團建設工作融為一體，整體推進。近年來，我們在全區“兩新”組織黨建工作中試點推行“黨群一體化”工作機制，實現了黨群組織同體建設，黨群幹部交叉任職，黨群工作同步推進。對建立了黨組織的民營企業，依靠黨組織在企業中建立健全群團組織，開展群眾性工作。對暫時沒有建立黨組織的，先行建立群團組織，通過推薦黨員擔任群團組織的負責人，加強黨對群團組織的領導，實現黨建工作的全覆蓋。如發揮工會組織優勢，讓工會組織進駐非公企業，發揮維護職工權益和支援企業生產的作用，使黨的影響力擴充套件到非公企業;發揮共青團組織優勢，在社群團員青年中發展入黨積極分子，充分調動團員青年參與社群建設和新農村建設的熱情;發揮殘聯在維護殘疾人合法權益中的重要作用，大力開展殘疾人康復示範區建立等。通過群團組織活動的深入開展，進一步樹立黨組織在群眾中的威信，使群團組織成為促進基層黨建工作深入開展的重要力量。同時，我們還注重充分發揮黨建工作的引領作用，把黨建同民兵、黨風廉政建設、文明建立、綜治等多項工作捆在一起抓，做到統一規劃、統一部署、統一考核，使黨的群眾基礎不斷夯實，黨的工作領域不斷拓寬。

五、堅持重實效、促發展，以黨建工作促進全區經濟社會又好又快發展

近年來，通過認真落實基層黨建工作責任制，全區經濟社會發展和黨建工作真正實現了互促共進，取得了長足進步。在工作實踐中，我們有如下四點體會：

1、必須落實責任抓黨建。黨建工作如何抓實，我們作了較好地探索。如何抓實，首先是領導重視。區委對黨建工作始終高度重視，定期聽取黨建工作彙報、定期研究黨建工作、定期深入基層調研黨建工作，並對聯絡點的黨建工作進行指導和督辦。其次是創新基層黨建工作責任制落實載體。通過將黨建工作納入全年經濟指標考核體系，明確了黨建工作職責，落實了管黨責任。我們在全區建立健全了定期檢查督辦、交流、表彰制度和定期綜合考核評價制度，每兩年召開一次基層組織工作推進會，採取分片看點、集中開會的形式，督辦工作，交流經驗;每兩年區委開展一次全區性的評先表優活動，樹立典型，鞭策後進;出臺“五好”基層黨組織考評細則和黨委(黨組)書記管黨責任考評細則，每年用量化考核的辦法，實行百分制考評;每年下發《管黨日誌》，每半年開展管黨責任述職制度，有效地強化了對管黨責任制落實情況的監督。

2、必須整合資源抓黨建。在推進基層黨建工作的過程中，我們不斷開發和科學配置組織資源，充分調動和發揮方方面面的積極性和創造性，實現各種資源的充分整合。如在社群黨建工作中，我們始終將社群黨建與社群建設扭在一起抓，以社群內各類組織的共同需求、共同利益為紐帶，以主題活動為載體，組織和調動社群各種資源以及社會力量，努力構建社群共建體系，以社群黨建促進平安社群、衛生社群建立工作，形成了區域性黨建新格局。如我們以區黨建研究會為紐帶，把紀檢、組織、宣傳、黨校、區直部門及基層黨組織中的黨建研究骨幹力量網羅進來，集中力量開展黨建研究，進行重點黨建課題攻關，促進黨建研究成果的轉化和推廣。

3、必須始終圍繞中心抓黨建。黨建工作是為黨和政府的中心工作服務的。為此，我們打破“就黨建抓黨建”的思想誤區，注重把握好黨建工作的正確方向，開拓思路，拓寬領域，緊緊圍繞中心來謀劃好黨建工作，找準工作的切入點和結合點。如我們緊緊圍繞全區開展的“百姓創家業”活動，制定出臺扶持黨員創業的優惠政策，促使廣大黨員在此項活動中發揮了榜樣帶頭作用，有力地推動了活動的深入開展。如我們緊緊圍繞促進發展來謀劃黨建工作，不斷加大服務經濟工作的力度，在幹部選配上，擇優選派一批年輕科級幹部到經濟發達地區、區內大型民營企業掛職鍛鍊，著力培養了一批懂經濟、善管理的幹部。

4、必須以改革創新的精神抓黨建。改革創新是黨建工作不斷創新發展的不竭動力。我們適應新時期、新形勢對黨建工作的新要求，注重強基礎，抓長遠，創新工作思路，不斷推進黨建工作創新發展。如我們創新社群黨建工作抓手，開展以“改進社群黨組織設定方式，改革社群幹部選配方式，改優社群黨建活動載體，改善社群辦公活動場所，爭創社群黨建示範區”為主要內容的“四改一創”活動，提升了社群黨組織服務功能，創新了社群用人和激勵機制，打造了全新的社群服務平臺，形成了多元化的社群投入機制，著力夯實了社群黨建的工作基礎，進一步激活了社群黨建的源動力，從而有效地以社群黨建的工作成效推進了和諧社群建設。

當然，在落實基層黨建工作責任制的實踐中，我們還有很多工作處於探索完善階段，與先進地區相比、與上級領導的要求相比還有很大距離。我們將繼續努力，求實創新，開拓進取，不斷提升工作水平，使基層黨建工作更有針對性、實效性、長效性，在建設和諧**程序中發揮積極作用。

落實基層黨建工作責任制情況彙報【二】

XX鎮轄17個行政村、1個居委會，總人口2.3萬，現有基層黨支部29個，其中村(社群)支部18個，機關支部1個，駐京流動黨支部1個，企事業單位支部9個，黨員574名，其中農村黨員433人，機關單位黨員35人，預備黨員19名，女黨員98名。2015年以來，在縣委的正確領導下和縣委組織部的指導幫助下，XX鎮按照“圍繞發展抓黨建，抓好黨建促發展”的總體思路，著力發揮基層黨組織在服務功能和黨員服務作用上下功夫，紮實推進基層黨建工作，不斷提升基層黨建科學化水平，充分發揮基層黨組織的戰鬥堡壘作用和廣大黨員先鋒模範作用，為建設“產業大鎮、集貿強鎮、生態重鎮、和諧古鎮”提供了堅強的組織保證。

一、抓班子，帶隊伍，強基固本促規範

(一)抓龍頭，加強鎮黨委自身建設。一是抓黨建工作責任制，提高了工作主動性。年初制定了全鎮黨建工作實施方案，將全年黨建工作計劃納入其中，明確了各支部的目標任務，並將黨建工作納入全鎮目標管理考核;專門召開了黨委會議專題研究黨建工作，成立了黨建工作領導小組，進一步確定了黨建分工，黨委書記負總責，分管書記直接抓，組織委員具體抓，其它班子成員分頭抓的工作局面。二是抓領導班子的學習，提高班子思想政治水平。建立健全了鎮黨委中心學習組制度，制定了周密的學習計劃，認真組織領導班子成員學習了黨的理論與政策。三是抓好作風建設，促進領導班子適應新時期需要。要求班子成員充分結合本鎮開展的“下基層曉民意解民憂”活動，深入基層調查研究，密切聯絡群眾，積極為群眾解決生產生活中遇到的問題，實行領導幫扶聯絡點責任工作制。

(二)硬支部，夯實基層黨組織基礎。

一是認真落實“一定三有”工作機制。為解決村幹部“沒幹頭、沒盼頭”的思想和工作積極主動性不高的問題，除了保證幹部的工資待遇定期足額發放，為符合條件的村黨支部書記和村主任辦理了社會養老保險之外，我鎮還制定了《XX鎮村級重點目標管理考核辦法》，每年對班子的整體情況進行考評，並設立相應獎項，對工作突出和進步的村級領導班子進行考評獎勵，對於工作上積極進步的村委會班子成員優先入黨，落實“幹好有希望，收入有保障，退休有所養”的承諾。而被連續兩年評為後進村的班子，進行通報批評和誡免談話，達到了獎勵先進，激勵後進的目標。積極足額及時落實離任“兩老”生活補貼發放、80歲以上的老黨員榮譽補貼發放等。嚴格按照上級要求，將全鎮194名村小組長的生活補貼發放到位。

二是推行“四議兩公開”工作機制。針對當前很多要日常村務議事機制不合理的情況，我們通過在全鎮17個村推行“4+2”工作方法即“四議兩公開”的工作程式，在一些村的道路硬化、新農村建設、籌資籌勞等重大事項中起到了重要作用，實現了村務工作向規範化、民主化、程式化的轉變，讓群眾明白，讓幹部清白，拉近了幹部群眾距離，推進了各項工作的開展。全鎮17個行政村均成立村務監督委員會，各自然村成立了村民理事會。

三是做好村級組織場所建設工作。今年以來，蘆西、賽塘村通過積極向上爭取資金，分別對村部進行了完善建設，為黨員幹部與群眾的工作、學習交流提供了重要場所和平臺，豐富了基層黨員組織生活。對全鎮17個村級組織活動場所深入調查摸底，分別為坊下、古巷村向上爭取村部建設經費共xx萬元，併為古巷、沿江、紅星村申報20xx年農村基層綜合公共服務平臺建設專案。

(三)強隊伍，提升黨員綜合素質。一是開展黨員幹部教育培訓，提高隊伍水平。充分結合《XX縣貫徹〈2014—2018年全國黨員教育培訓工作規劃〉實施辦法》和本地實際，制定了《XX鎮2014—2018年黨員教育培訓工作規劃》，以集中輪訓、遠端教育、現場教學、課堂討論等多種形式，重點開展了基層黨組織書記培訓、農村(社群)黨員教育培訓、新黨員培訓、黨員創業就業培訓等，全年輪訓黨員幹部達200餘人次。特別是本鎮通過開展“網學，講學，考學”三學活動，使得黨員幹部素質有了一定提升。

二是抓好黨員的發展管理，培養新鮮血液。堅決貫徹落實《中國共產黨發展黨員工作細則》，遵循“控制總量、優化結構、提高質量、發揮作用”的方針，做好入黨積極分子的培養考察和新黨員的發展工作。注重在致富能手中培養黨員，把黨員培養成致富能手，重點在有文化、鄉土人才、“雙帶”能力強的青年和婦女中發展黨員，不斷優化黨員隊伍結構。並實行積極分子培養備案制，從源頭上保證黨員隊伍的質量，為黨組織輸入新鮮血液。截至目前，已培養髮展預備黨員7名，其中大專以上學歷5名，女黨員2名。嚴格黨費收繳標準，足額收繳，建立收繳臺帳，做到及時、明細、公開。三是做好村級換屆選舉工作，夯實幹部基礎。在選優配強村級幹部隊伍上，我鎮堅持把一批“想幹事、能幹事、幹成事、不出事”的好乾部選上來，用起來。在此次換屆選舉中，我鎮下派4個指導組28名機關幹部指導村(居)兩委換屆，產生支部書記18名，其中新當選3名，連任15名，大學生到村任副書記1名。

(四)搭載體，進一步轉變工作作風

一是深入開展了“下基層曉民情解民憂”活動。成立鎮、村兩級走訪組，將低保戶、五保戶、貧困黨員等特殊群體作為重點走訪物件，開展民情懇談、幹部夜訪，發放調查問卷、撰寫民情日記，解決群眾實際問題。活動開始以來，全鎮黨員幹部共走訪慰問全鎮貧困戶800人次，共收集意見建議26條，目前已完成23條。結合“民事直通車春風化積案”工作方法，成功調處矛盾糾紛12起，勸訪2起，組織矛盾糾紛排查34次。二是紮實推進“連心、強基、模範”三大工程。全鎮建立4個基層連心小分隊，解決群眾訴求23個;通過實施領導幹部掛點聯絡幫扶機制，以入戶調查、召開黨員、群眾代表座談會等形式，分析原因，對古巷、松山兩個軟弱渙散村制定整改措施。經過5個多月的整頓，兩個軟弱渙散村各項工作有了明顯的進步，紮實推進了軟弱渙散村的整頓升級。同時還積極加強與8個建檔立卡貧困村或軟弱渙散村所掛點的第一書記的溝通聯絡，加強村級建設;“七一”表彰了全鎮4個優秀基層黨組織和50名優秀共產黨員、開展了“身邊好人”的評選，培養身邊典型，進一步傳遞了正能量。三是做好基層黨組織五星創評活動。對全鎮17個行政村、1個社群、7個機關事業單位的基層黨組織按規定比例分類評級定星，自評二星級4個、三星級11個，四星級8個，五星級2個，並按檔案要求建立三個工作臺賬。同時，結合整頓軟弱渙散黨組織實現了“二星”及以下黨組織轉化提升。

二、知不足、下決心，力促黨建工作再上新臺階

雖然我鎮的基層黨建工作取得了一些成績，但距離縣委和廣大黨員幹部群眾的總體要求仍有差距，還存在一些問題和不足。一是黨員和幹部培育的形式較為單一;二是幹部隊伍的思想素質和工作作風與加快發展的要求還存在差距;三是基層組織和黨員幹部的現狀與農業、農村工作發展新階段的要求不完全適應，四是經常性深入村級組織調查研究有所欠缺，對一些深層次問題研究思考的不夠。

下一步，我鎮將以“三大工程”為抓手，抓基層打基礎，強班子帶隊伍，創特色出品牌，大力推進基層服務型黨組織建設，努力提升基層黨建科學化水平。

(一)提高認識，創新黨建工作的思想觀念。繼續深入開展“網學、講學、考學”三學活動，充分利用每次的黨建工作例會、鎮村兩級大會、黨員大會、遠端教育平臺、書記上黨課等形式，加強全鎮黨員幹部理想信念、黨性、法律法規的教育培訓，使幹部克服“基層黨建工作任務較軟,內容較虛、中心、業務工作為主，黨建工作為輔”的思想，要圍繞發展抓黨建，抓好黨建促發展。

(二)強化管理，健全黨建工作機制。一是健全基層黨建工作責任制。除了鎮黨委書記要切實履行好基層黨建第一責任人職責外，其他班子成員也要按“一崗雙責”的要求，積極支援和配合做好分管聯絡單位的黨建工作，形成黨建與業務工作齊抓共管的工作責任機制。二是健全黨建工作績效考核評價機制。將黨建工作納入村級重點目標管理考評和幹部考評，與獎懲掛鉤，引導幹部自覺地圍繞中心任務開展工作，提高服務能力。三是落實黨員教育管理制度。認真落實“三會一課”制度，定期開展政治理論、時事政策、農業科技、法律法規、公民道德等知識培訓，提高黨員幹部思想水平和業務能力;有針對性地發展培養一批新黨員，要對全鎮的大學生、退伍軍人、返鄉創業人員、致富能手等有為青年進行調查摸底，建立黨員發展物件資訊庫，著重發展35歲以下、高中學歷以上的青年黨員，特別是女黨員。表現突出的黨員可培養為村級後備幹部，併為他們提供鍛鍊機會，讓他們參與村級事務管理和群眾糾紛調解，積累工作經驗和提升處事能力。四是落實黨內監督機制。進一步完善監督檢查機制，採取走訪調查、隨機抽查、召開座談會等方式，督查黨建工作落實情況，總結宣傳好經驗做法，通報批評缺點與不足。

(三)加大投入，為黨建工作提供保障。一是確保黨務幹部隊伍專業化。設立專職黨務工作者，保證其專業和穩定性，使基層黨建工作有人抓、有人管，多提供黨務工作者培訓學習機會，提高工作人員素質。二是完善經費保障。不斷加大對基層組織開展活動、表彰獎勵和設施等方面的投入，力爭基層黨建工作經費增長到x萬元/年;確保全鎮村黨支部書記、村委會主任年工資收入不低於xxxx元、社群幹部不低於x萬元、村民小組長不低於xxxx元落實到位。

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落實基層黨建工作責任制情況彙報【三】

關辦公經費中擠出xxx元，為該村製作了制度牌，幫助改善了村級辦公條件。

(三)著眼提升影響力，創新統計促發展。一年來，我始終堅持“圍繞業務抓黨建、抓好黨建促發展”的理念，努力把黨建工作成果轉化到推動我縣統計事業發展上來。

一是夯實“雙基”，完善統計體系。重點強化鄉鎮統計工作“八有八化”建設，即有人員、有編制、有資格、有場地、有經費、有裝置、有臺賬、有網頁;統計管理制度化、統計人員專業化、統計報表標準化、統計資料檔案化、統計手段現代化、統計工作法制化、統計宣傳經常化、統計服務優質化。去年5月下旬，召開了全縣統計工作會議，舉辦了鄉鎮統計基層基礎工作規範化建設啟動儀式，縣局給各鄉鎮統計站配發了電腦、印表機，統一製作了6個制度牌和桌牌，各鄉鎮自行配備了傳真機、電話、檔案櫃等;同時，我們還統一建立了農業、工業、投資等5種進度臺賬、歷史臺賬和統計基本資訊，12個鄉鎮全部實現了國家、省、市、縣、鄉的五級統計資訊聯網，五年的歷史資料、三年的進度資料都按照檔案部門要求進行了整理歸檔，全縣“雙基”建設得到夯實，統計體系進一步完善。

二是當好參謀，優化統計功能。一年來，我們以“貼近中心工作、貼近領導需要、貼近現實生活”為目標，不斷彰顯“貼近服務”理念，充分發揮了統計部門參謀助手的作用。堅持在最新的資料資料出來之後，及時撰寫分析報告，特別是每年6月底，我安排局各專業人員將半年主要資料寫成分析報告，並製成幻燈片，集中演示後由本人集中點評。堅持每月將主要資料和分析編印成《統計月報》發放到各鄉鎮、縣直各單位，年報結束後，及時整理編制《統計年報摘要》、《統計白皮書》等，基本滿足了全縣對統計資料的需求。堅持圍繞縣委中心工作開展統計服務，三峽工程後續規劃協調辦公室成立以後，我局服從縣委統一安排，抽調1名黨組成員、副局長到辦公室工作3個月，除提供各種資料外，還對規劃的編制提出了一些可行的建議，發揮了統計部門在規劃編制工作中的作用。同時，積極開展不同類別的專項調查，撰寫調研報告，如局黨組成員姚平撰寫的《經濟開局良好，存在問題不容樂觀》被市政府快報轉發，同時被縣領導批示;黨員幹部李玲東撰寫的《縣公眾幸福感調查報告》被縣政協刊物全文刊發，這些報告為縣委政府決策提供了參考。

三是大膽創新，提升統計水平。在統計工作實踐中，我們逐步感到現行的統計執法管理體制有些不暢，迫切需要加速統計方法制度改革，提高統計資料的準確性、科學性和權威性，增強統計資料的公信力。為此，我們在深入調研的基礎上，提出了成立統計執法大隊的建議，得到了縣委政府高度重視和採納，今年初，全省第一個統計執法大隊在我縣成立，省統計局局長毛鳳藻同志、副市長王國斌同志專程來我縣揭牌，縣委羅書記親自致詞。我縣創新成立的統計執法大隊的做法引起各級領導高度關注，並在全國統計系統網站轉發，事後，省統計局副局長趙xx同志帶隊專程來我縣調研此項工作，著手準備成立湖北省統計執法大隊。我縣的這一創新之舉，不僅保證了統計工作質量的提高，也大大提升了統計工作的對外影響力。

三、存在的不足和問題

作為黨建工作第一責任人，在黨建工作中取得了一定成績，但與上級組織的要求相比還有許多不足。一是黨建工作與統計工作結合的深度不夠;二是黨員理論武裝的形式比較單一;三是對老幹部支部工作研究不夠深入，指導不夠具體等等。

下一步，我將以這次述職評議為契機，以提高統計能力、提高統計資料質量、提高統計公信力為抓手，自覺改正不足，充分發揮黨組織的優勢，調動全體黨員幹部的積極性，真抓實幹，奮力進取，為爭創統計服務先進縣、統計基礎示範縣、統計改革樣板縣而努力奮鬥。