保障房工作自查報告6篇

為了寫出優秀的自查報告，我們要將自己的工作情況梳理好，正因為經濟的發展，上班族逐步認識到自查報告的必要性，下面是本站小編為您分享的保障房工作自查報告6篇，感謝您的參閱。

保障房工作自查報告篇1

市工信委：

根據《xxx市工業和資訊化委員會保障工業企業農民工工資支付工作方案》（武工信發〔20xx〕195號）檔案精神，xxx縣工信局高度重視，立即召開會議研究部署，安排專人組織力量，開展保障工業企業農民工工資支付工作，現將具體工作情況彙報如下：

一、全縣規模以上工業企業基本情況

全縣30戶規模企業中，正常生產21戶，開工率70%（金牧偉業公司已於7月5日復產）。另9戶企業中，停產企業8戶（其中：供熱公司、雪峰源公司2戶為季節性生產企業；聚欣矽業公司因租賃合同到期，正在進行交接事宜，計劃8月下旬恢復生產；長興公司生產線停產，以貿易形勢經營企業；創高公司臨時停產檢修裝置；道明公司、華藏新型研磨公司、富通公司3戶企業受環保因素影響，目前正在進行技術改造。），撤資登出1戶（即凱源絨毛製品有限公司）。

二、具體工作開展情況

1.高度重視，加強組織領導。按照武工信發〔20xx〕195號檔案要求，xxx縣工信局從構建和諧社會的高度出發，充分認識解決拖欠、剋扣農民工工資問題的重要性，高度重視，精心按排，成立了xxx縣工信局保障工業企業農民工工資支付情況專項檢查領導小組，負責專項檢查活動的組織實施工作。

2.廣泛宣傳，營建良好氛圍。xxx縣工信局保障工業企業農民工工資支付情況專項檢查領導小組，赴全縣規上生產企業廣泛宣傳解決拖欠農民工工資問題的重要意義，普及《勞動法》、《勞動合同法》、《建設領域農民工工資支付管理暫行辦法》等法律法規知識，督促企業按時足額支付勞動者工資，提高廣大農民工運用法律武器維護自身合法權益的能力。

3.把握重點，加大治理力度。工信局工信局保障工業企業農民工工資支付情況專項檢查行動，以規上生產企業為重點，建立了重點企業穩控臺賬、發放填寫了工信系統保障工業企業農民工工資支付自查表和工信系統保障工業企業農民工工資支付現場檢查登記表，及時跟蹤掌握欠薪隱患。專項檢查期間，21戶生產企業按時發放農民工工資，無拖欠農民工工資、非法用工等違法行為，並設立了農民工權益告知牌。

三、下一步工作打算

今後，xxx縣工信局將建立保障工業企業農民工工資支付情況監督檢查長效機制，進一步加大保障工信系統保障工業企業農民工工資支付情況專項檢查力度，加強對用人工業專案、工業企業的監管，建立常態化檢查機制，從源頭上預防和遏制企業拖欠農民工工資的違法行為，切實有效維護全縣社會穩定。

保障房工作自查報告篇2

按照漢區宣字《關於在全區開展關鍵資訊基礎設施網路安全檢查的通知》檔案精神要求，我鎮高度重視，立即對網路安全工作進行了全面檢查，現將自查情況報告如下：

一、網路安全情況

吉河鎮網路建設執行以來，一直對安全工作十分重視，成立了專門的網路安全領導小組，積極完善各項安全制度，嚴格落實有關網路安全的各項管理規定，採取了多種措施防範網路安全事件的發生，近年來未發生安全事故，保障了網路安全、穩定、高效執行，為全鎮各項工作的開展奠定了堅實基礎。

1、組織管理

我鎮高度重視網路安全工作，成立了由主要領導任組長，分管領導任副組長，站所辦負責人為成員的網路安全領導小組，領導小組下設辦公室，抽調具體工作人員負責辦公。召開了由分管領導、網路安全職能部門和重點部門負責人蔘加的會議，對上級檔案進行了認真學習，對自查工作做了周密部署，確定了自查任務和人員分工，真正做到了領導到位、機構到位、人員到位、責任到位。為確保網路安全工作順利開展，要求鎮全體幹部充分認識網路安全工作的重要性，認真學習網路安全知識，都能按照網路安全的各種規定，正確使用計算機網路和各類資訊系統。

2、日常管理

針對網路安全工作的特點，結合我鎮實際，制定了《網路安全管理辦法》、《視訊會議管理制度》、《電子政務平臺作業系統操作指南》等一系列網路安全制度和規定。網站資訊釋出由專人負責，並進行登記;防毒軟體和防火牆均為國內產品;網站上傳資訊前均在本地進行病毒檢測;禁止攜帶移動儲存介質進入電子政務平臺專用計算機。

3、防護管理

全鎮網路裝置、伺服器等均運轉正常。所有網路裝置、資訊系統等按規定設定高強度密碼並定期進行更換;開展經常性安全檢查，主要對sql注入攻擊、跨站指令碼攻擊、弱口令、木馬病毒檢測、埠開放情況、系統管理許可權開放情況、訪問許可權開放情況、網頁篡改情況等進行監控，認真檢查保管系統安全。

4、應急管理

進一步完善了網路安全應急預案，明確了應急處理流程，落實了應急技術支援隊伍;對重要檔案、資料進行定期自動備份。

5、安全檢查

對系統和軟體等及時更新補丁;對防病毒軟體和防火牆升級病毒程式碼特徵庫;定期對網站進行查殺、漏洞掃描、檢測和修復。

二、20xx年網路安全工作情況

成立了吉河鎮網路安全工作領導小組，全面負責網路安全工作;修訂完善了《網路安全管理規定》等一系列制度;新增了2名網路工作人員，充實了技術隊伍;開展了網路安全應急處理培訓;讓網路工作人員定期在網上收聽資訊保安教育講座。

三、檢查發現的主要問題及整改情況

通過這次自查，我們也發現了當前存在的一些問題：

1、部分幹部網路安全意識不強，日常運維缺乏主動性和自覺性。

2、專業技術人員較少，網路安全知識、技術、經驗欠缺。

3、網路安全經費投入不足，軟、硬體裝置需要進行改善。

4、規章制度尚不完善，未能涉及到網路安全的所有方面。

針對自查過程中發現的問題，結合我鎮實際情況，將在以下幾個方面進行整改：

1、進一步加強對全鎮幹部和網路工作人員的安全意識教育，提高做好安全工作的主動性和自覺性，增強對網路安全的防範意識。

2、多參加市區和專業機構舉辦的網路安全技術培訓，增強安全防範意識和應對能力，提高工作人員的水平和能力，提高網路安全管理水平。

3、完善網路安全制度，同時安排專人，密切監測，及時發現網路安全隱患。

4、加大投入，繼續完善網路安全設施，從邊界防護、訪問控制、入侵檢測、病毒防護等方面建立起全方位的安全體系。

四、對網路安全工作的意見和建議

1、市區要經常組織召開專家講座和座談會等形式多樣的經驗交流活動。

2、經常組織網路安全方面的專門培訓，增強安全防範意識，提高網路管理人員的專業水平。

保障房工作自查報告篇3

市社保處:

根據省社保局《養老保險經辦機構內部控制檢查評估工作的通知》(湘社險函71號)檔案精神，按照組織機構、業務執行、基金財務、資訊系統控制、內部控制的管理和監督等五個方面的具體要求，我局不斷細化內容，一一對比，詳細進行了自查，具體情況報告如下:

一、組織機構控制

一是在進一步建立健全隊伍管理各項規章制度的基礎上，機構職能職責、內設機構、人員編制等方面進行了規範，明確業務經辦、基金財務、資訊系統等內部控制活動全過程的崗位設定及其職責範圍。

二是各個股室之間的內部控制職責明確、業務資訊傳遞、反饋、監控流程規範。各項待遇支付時，首先業務稽核、分管領導複核，主要領導簽字，做到了各個環節互相監督制約。

三是多年來，通過思想政治教育、黨風廉政教育、業務培訓、學歷培訓、規範業務流程、優化崗位設定等措施，切實加強了社保經辦隊伍尤其是領導班子的思想、作風和業務建設，有力地促進了領導班子及經辦人員整體素質和管理水平的提高。

二、業務執行控制

一是社會保險登記、變更、登出、年檢、養老保險待遇稽核、待遇計算、基數核定、基數增減核定、補繳、繳費基數修改管理、欠費資料庫管理、帳戶管理、基金收入記賬與對賬管理、領取待遇資格認定、待遇支付、系統口令管理、系統軟體維護管理、資訊網路安全管理、資料庫安全管理，稽核監督等主要崗位做到了各崗位之間分工明確，各負其責，相互制約。

二是積極推行政務公開，在我局“社保資訊網”及公告欄上公開社保局服務工作內容和職責，辦事依據、辦事流程圖、收費專案及標準、辦理各項業務需提交的主要資料、違規違紀的投訴、追究辦法及諮詢電話等公諸社會，提高辦事的透明度。

三、各種人事、文書、業務、財務檔案及時留存、歸檔保管，做到建檔有規定、調檔有制度。原始檔案、資料由專人管理，單位或個人查閱檔案，須持介紹信或相應的證明。

三、基金財務控制

一是嚴格執行《社會保險基金財務制度》和《社會保險基金會計制度》和收支兩條線的管理規定，分別設立財政專戶、支出戶，地稅徵收的養老保險費及時撥付財政專戶，按月申請資金及時撥付到支出戶，確保足額發放。對存入銀行的沉澱或當期基金，按其存期照人民銀行規定的同期城鄉居民儲蓄存款利率計算，所得利息併入了基金。

二是嚴格按照《社會保險基金財務制度》和《社會保險基金會計制度》等有關規定，真實準確地核算和反映基金的收入、支出和結餘。

三是基金的預算管理嚴格按《社會保險基金財務制度》規定的內容、方法和程式編制、審批、執行，在分析本年度預算執行情況及測算下年度基金收支情況的基礎上，編制基金下年度收、支預算，做到了認真、科學、合理。

四是基金的決算報表由財政部、勞動保障部統一設計、統一佈置，我們根據統一規定的報表格式、時間和要求編制年度決算報表，認真填制、稽核，確保有關資料一致。

五是按照管理許可權、分級稽核的原則，設立了原始資料稽核、出納、記帳、憑證稽核、登帳、會計資料歸檔、會計負責人等財務崗位。

四、資訊系統控制

開展網路技術資訊保安檢查，及時整改隱患。一是對本單位資訊系統的帳戶、口令等進行了一次專門的清理檢查，並及時將軟體更新和升級，消除安全隱患。二是對全域性計算機按型號、出廠編號、生產日期重新統計備案，對所有接入區域網的裝置進行了全面安全檢查，對發現有作業系統存在漏洞、防毒軟體配置不到位的計算機進行全面升級，確保網路安全。三是規範資訊的採集、稽核和釋出流程，嚴格資訊釋出稽核，確保所釋出資訊內容的準確性和真實性。

四是嚴格禁止辦公內網與網際網路相連，為了防止人為的或其它意外事件發生，使致資訊系統的資料丟失，採取了異地備份等有效的措施，保證了各項基礎資訊的安全。

五、內部控制的管理和監督

目前我局稽核審計配備2名專職稽核人員，每年按照市局任務要求及社會保險稽核審計程式，編制稽審工作計劃，對享受待遇人員組織實施稽核，通過查閱社會保險個人帳戶手冊、單位參保人員花名冊、繳費基數核定表、核實參保時間、繳費年限等情況，核查職工個人檔案和待遇資格條件證明原件，核實享受待遇標準，並不定期對各項業務進行抽查，及時反饋主要領導及上級業務主管部門。

雖然我局經辦流程及程式根據《社會保險經辦機構內部控制暫行辦法》及相關檔案規定建立和制定，但有些環節還是存在管理上的漏洞和制度缺陷。

六、整改意見或建議

一是優化隊伍結構，推進機關效能建設。加強幹部培養、考核和監督，加大輪崗交流和競爭上崗力度。加強思想政治建設，轉變觀念、轉變職能、轉變作風，全面提升經辦隊伍的綜合素質和工作能力，構建學習型、服務型單位。

二是進一步規範網路管理工作制度。執行“誰主管誰負責、誰執行誰負責、誰使用誰負責”的管理原則，對上網計算機嚴格把關，工作需要時連上網線，不用上網時物理隔離。內部電子文件傳送，使用行動硬碟、u盤、軟盤等儲存介質完成，不能隨意使用電子郵箱、網上共享等手段。

三是實地稽核與專項稽核相結合，確保養老保險工作的平穩執行，防止基金流失。同時建立和完善內控制度，確保對各項業務、各個環節的全程監控。

保障房工作自查報告篇4

今年是xx公司全面發展的戰略轉折期。這一年，我們圍繞中心抓核心，突出創新求發展，完善了集團公司法人治理結構，形成了科學、合理的現代企業執行機制，集團公司“三個重點、兩個提升、一個突破”的目標已基本實現，企業的各項工作都得到顯著提升。現結合區勞動和社會保障部門xx年度勞動年審相關要求，總結和自查如下：

一、xx年度勞動人事工作回顧

xx年，##公司勞動保障工作在市區勞動部門的大力支援下，以“三個代表”重要思想為指標，開拓創新、銳意進取、真抓實幹，勞動保障工作成效初顯。一年來，積極支援就業和再就業，深入開展企業內部培訓，切實維護員工權益，有效開展社會保險等工作，為我區經濟建設、社會穩定、構建和諧社會，做出了積極貢獻。由於工作紮實，成效較明顯，我集團公司xx年度先後榮獲區“青年文明號”企業、區“企業貢獻獎”、區“科技進步獎”、“安徽省優秀民營企業”等殊榮。回顧一年來的勞動保障工作，主要得益以下幾方面工作的持續開展：

??就業再就業工作成效明顯。

xx年，我們根據下屬各成員企業的生產經營特點，挖掘和開發就業崗位，積極支援政府的就業和再就業工作開展。年初，我們根據各下屬各成員企業的實際情況和用工特點，通過多種內部政策充分調動他們吸納安置下崗失業人員就業的積極性，同時，還針對“4050”人員多渠道、多途徑的增加就業崗位和就業機會，並積極和市、區勞動就業指導部門保持及時和高效的聯絡，四月份和七月份，我們根據成員企業##公司新專案發展的需要，分別在市、區兩級勞動就業部門的大力支援和幫助下，對近百名有就業意向和就業能力的下崗人員進行崗前培訓、安置就業，並根據勞動就業相關要求，積極引導他們，鼓勵他們的重新定位和自我發展。據統計，我集團公司自1994年創立以來，吸納下崗失業人員佔總人數的近4xxxx。

??企業內部培訓工作卓有成效。對進入企業的下崗失業人員，我們針對其思想狀況、個人素質及家庭現狀等情況，及時的與其進行一對一溝通，排除其顧慮、化解其思想障礙和心理包袱，並幫助其重新規劃自己未來。同時，我們還根據其個人情況，有針對性的給予其勞動技能和文化素質上的重點培訓，幫助其儘快適應崗位要求並能擁有一技之長。多年來，我們企業內部完善的二級培訓體系的作用逐步得到了發揮，培養出了一大批管理精英、經營骨幹、生產能手，有近百人獲得了職稱、職業技能的培訓和鑑定。企業現有高學歷、高職稱、高技能的人才5xxxx。

??社會保險工作切實可行。為切實將社會保險工作做到實處，做出成效來。xx年，我們對企業內部員工勞動身份、勞動關係、勞動現狀等問題進行了一次及時、詳細、全面的摸底和登記。統計出企業內部勞動用工存在以下五種情況：

一是已與原單位解除勞動關係的下崗失業人員;二是未與原單位解除勞動關係的待改制和待身份置換的人員;三是在原單位已離退休人員;四是實習生和學徒工;五是在個私、民營企業和有關社會從業人員(一直不能購買社會保險)。為此，針對以上五種用人情況，我們從企業和員工共同發展及解決員工後顧之憂的角度出發，結合社會保險相關規定及我區實際情況等，對以上人員分別採取給予參加社會保險、發放社會保險補助等形式，切實做到應保盡保，也使社會保險的保健作用在企業得到最大程度的發揮，員工的工作積極性、主動性和責任感顯著加強，企業員工的一些顧慮、思想障礙等都迎刃而解。㈣勞動者權益依法保障。集團公司自成立以來，就注重一流的員工素質和一流的企業管理，“以流程管事、以制度管人”的理念已深入人心，早已形成了一整套完備的企業管理制度，尤其是在勞動保障方面，我們嚴格按《勞動法》及相關法律法規規定，嚴把人員的進入關，精心做好人員引進的每個環節工作，對引進的每個人員我們都對其進行嚴格和科學的面試測評，並與其簽訂勞動合同、保密合同等，確保員工的勞動條件、勞動強度、勞動時間、勞動保護、勞動福利、勞動安全等符合國家規定及企業要求。特別是集團公司自成立以來，從上到下約定俗成了一條強制規定要求，無論各成員企業及專案的盈利狀況如何，都要確保員工的工資按時、足額發放。多年來，##從未拖欠剋扣過員工一分錢工資，更沒有發生過員工維權“上訪”的事，員工在企業都得到充分的尊重和信任，企業的凝聚力、向心力和員工的團隊意識獨樹一幟，企業效益也因此年年上臺階。

二、完成工作所採取的主要措施

??充分依靠市區兩級勞動部門。在企業的實際工作中，我們始終把落實就業和再就業工作作為企業應有的社會責任，始終及時和高效的與市區兩級勞動部門保持溝通，不斷挖掘和開發就業崗位，利用勞動部門的相關資源拓寬和促進再就業工作，並以再就業政策積極引導就業;㈡突出重點，狠抓落實。針對每年的勞動狀況及媒體報道的難點、熱點及焦點問題等，我們都進行認真對照，突出重點環節，嚴格防範，自查落實，決不在這方面存有半點僥倖心理，從而確保企業勞動保障工作開展的合情、合法、合理;㈢重視員工的`崗前培訓和個人發展。對進入企業的每個員工，我們都加大培訓投資，切實將培訓作為員工的福利，並對每個人的生存和個人發展負責，提高其生存技能和職業專長，確保其能適應社會發展;㈣尊重人、關心人，挖掘每個人的潛力。 “三人行，必有我師”。在實際工作中我們充分考慮每個人的優勢和特長，充分尊重每個人，把每個人都當作企業擁有的資源，並在工作上支援和幫助，生活上關心和幫扶，事業上成就其舞臺和空間，從而使每個人的主觀能動性都得到了極大地發揮。

三、xx年勞動保障工作計劃

xx年是“十五”規劃的最後一年，也是##全面提升的關鍵之年，做好今年的勞動保障工作對全區經濟的貢獻和企業的持續、快速、健康發展都具有至關重要的意義。為此，我們在總結成績的同時，對存在的不足和疏忽之處要引起足夠的重視，並在xx年度工作中切實加以落實：

??深入開展勞動普法宣傳教育活動。在企業全面開展勞動普法宣傳教育活動是切實提高勞動者維權意識和自身素質的重要途徑，也是實現企業依法開展各項工作的基礎，為此，我們要高度重視，採取多種方式方法全面發動，確保該項工作開展得卓有成效;

??積極參與“勞動保障信用等級”的評定活動。實行勞動保障信用等級評價制度是建立社會主義市場經濟和法制社會的基本要求，也是建立用人單位在勞動用工方面自我規範、自我約束、自我激勵的一種有效管理機制。這對於規範勞動保障執法機構依法行政，用人單位合法用工，勞動者依法維權，維護社會都具有十分重要的意義;

??進一步做好員工培訓工作。在做好新人員崗前培訓的同時，我們將加大投入，提升培訓層次、培訓質量和培訓的針對性，以努力造就：一支站得高、看得遠的決策隊伍;一支懂經營、善管理的經營管理隊伍;一支拉得出、打得響的員工隊伍;㈣努力增加就業崗位。在實際工作，我們將堅持“以企業發展促勞動就業、以勞動就業促企業發展”的方針，把擴大就業、增加就業崗位作為企業應承擔的社會責任去努力實現;㈤繼續鞏固和提升勞動保障工作中的亮點。 xx年，我們將充分爭取勞動部門的支援和幫助，充分發揮勞動部門的服務平臺作用，在鞏固去年工作成果的基礎上，進一步完善勞動保障體系，把各項新的舉措及時落到實處，努力實現勞動保障工作日常化、制度化、規範化。總之，做好xx年度勞動保障工作，責任重大，任務繁重。為此，我們必須要在區委、區政府的領導下，在市區兩級勞動保障部門的大力支援和幫助下，進一步提高認識，統一思想，切實增強做好今年勞動保障工作的信心和決心，同心同德，紮實苦幹，全面完成今年的勞動保障工作任務，實現企業和員工的共同進步、共同發展。

保障房工作自查報告篇5

為進一步加強我院資訊系統的安全管理，強化資訊保安和保密意識，提高資訊保安保障水平，按照省衛計委《關於××省衛生系統網路與資訊保安督導檢查工作的通知》檔案要求，我院領導高度重視，成立專項管理組織機構，召開相關科室負責人會議，深入學習和認真貫徹落實檔案精神，充分認識到開展網路與資訊保安自查工作的重要性和必要性，對自查工作做了詳細部署，由主管院長負責安排、協調相關檢查部門、監督檢查專案，建立健全醫院網路安全保密責任制和有關規章制度，嚴格落實有關網路資訊保安保密方面的各項規定，並針對全院各科室的網路資訊保安情況進行了專項檢查，現將自查情況彙報如下：

一、醫院網路建設基本情況

我院資訊管理系統於××年××月由××××科技有限公司對醫院資訊管理系統(his系統)進行升級。升級後的前臺維護由本院技術人員負責，後臺維護及以外事故處理由××××科技有限責任公司技術人員負責。

二、自查工作情況

1、機房安全檢查。機房安全主要包括：消防安全、用電安全、硬體安全、軟體維護安全、門窗安全和防雷安全等方面安全。醫院資訊系統伺服器機房嚴格按照機房標準建設，工作人員堅持每天定點巡查。系統伺服器、多口交換機、路由器都有ups電源保護，可以保證在斷電3個小時情況下，裝置可以執行正常，不至於因突然斷電致裝置損壞。

2、區域網絡安全檢查。主要包括網路結構、密碼管理、ip管理、儲存介質管理等;his系統的操作員，每人有自己的登入名和密碼，並分配相應的操作員許可權，不得使用其他人的操作賬戶，賬戶施行“誰使用、誰管理、誰負責”的管理制度。院內區域網均施行固定ip地址，由醫院統一分配、管理，無法私自新增新ip，未經分配的ip無法連線到院內區域網。我院區域網內所有計算機usb介面施行完全封閉，有效地避免了因外接介質(如u盤、行動硬碟)而引起中毒或洩密的發生。

3、資料庫安全管理。我院對資料安全性採取以下措施：

(1)將資料庫中需要保護的部分與其他部分相隔。

(2)採用授權規則，如賬戶、口令和許可權控制等訪問控制方法。

(3)資料庫賬戶密碼專人管理、專人維護。

(4)資料庫使用者每6個月必須修改一次密碼。

(5)伺服器採取虛擬化進行安全管理，噹噹前伺服器出現問題時，及時切換到另一臺伺服器，確保客戶端業務正常執行。

三、應急處置

我院his系統伺服器執行安全、穩定，並配備了大型ups電源，可以保證在大面積斷電情況下，伺服器可執行六小時左右。我院的his系統剛剛升級上線不久，伺服器未發生過長宕機時間，但醫院仍然制定了應急處臵預案，並對收費操作員和護士進行了培訓，如果醫院出現大面積、長時間停電情況，his系統無法正常執行，將臨時開始手工收費、記賬、發藥，以確保診療活動能夠正常、有序地進行，待到his系統恢復正常工作時，再補打發票、補記收費專案。

四、存在問題

我院的網路與資訊保安工作做的比較認真、仔細，從未發生過重大的安全事故，各系統運轉穩定，各項業務能夠正常執行。但自查中也發現了不足之處，如目前醫院資訊科技人員少，資訊保安力量有限，資訊保安培訓不全面，資訊保安意識還夠，個別科室缺乏維護資訊保安的主動性和自覺性;應急演練開展不足;機房條件差;個別科室的計算機裝置配臵偏低，服務期限偏長。

今後要加強資訊科技人員的培養，提升資訊保安技術水平，加強全院職工的資訊保安教育，提高維護資訊保安的主動性和自覺性，加大對醫院資訊化建設投入，提升計算機裝置配臵，進一步提高工作效率和系統執行的安全性。

保障房工作自查報告篇6

為貫徹落實國務院《保障農民工工資支付條例》、集團公司《關於繼續做好保障農民工工資支付相關工作的通知》檔案精神，公司高度重視此項工作，充分認識此項工作的重要性，結合本單位實際工作情況開展自查工作，現將自檢自查情況報告如下：

一、組織《條例》宣貫，層層壓實責任

為貫徹落實好國家和北京市關於學習和貫徹《保障農民工工資支付條例》，做好保障農民工工資支付工作，我公司在收到《集團公司學習宣傳貫徹t;保障農民工工資支付條例>工作方案》的通知後，各級領導高度重視，立即對此項工作進行佈置，先由公司內部相關室開展學習工作，再以oa的形式將《條例》相關內容下發，要求各所屬企業開展學習工作，同時要求各在施工程單位一併開展《條例》學習，並將學習情況以照片的形式報人力資源部。切實將《保障農民工工資支付條例》的學習落到實處。

二、企業直接招用職工工資支付及保險繳納情況。

截止到目前為止，公司（含所屬企業）自有員工中具有農業戶口的人員***名。公司對此部分員工，並未與其他員工區別對待，均一視同仁，按其所在崗位發放工資，並按其上年月平均工資標準繳納社會保險，無拖欠工資和漏繳、少繳、不繳社會保險情況。

三、勞務派遣人員工資支付和社保繳納情況

截止到目前為止，公司（含所屬企業）共計使用勞務派遣人員***名，其中具有農業戶口人員***人。在人員使用過程中，與勞務派遣服務單位簽訂《勞務派遣協議書》約定雙方責任，同時留存勞務派遣服務單位的營業執照影印件等材料進行備案，確定該公司具有勞務派遣資質。

所有勞務派遣人員工資均按其崗位和合同約定發放，社會保險按國家、北京市相關規定繳納，無拖欠工資和漏繳、少繳、不繳社會保險情況。

四、企業使用保安、保潔等外包業務合作單位的工資支付情況

公司及所屬企業中，共計使用外包公司**家，分別從事保安、保潔、收費等業務，在簽訂外包合同時，留存相關單位營業執照影印件作為備案資料，確定外包公司具有相應的資質。

公司每月按照合同約定，及時、足額向外包公司支付相應服務費用，督促外包單位按時足額支付員工工資，落實員工工資支付工作的相關要求。為避免勞動糾紛，在簽訂外包合同時，同時要求其簽訂不欠薪承諾書，同時各公司不定期對外包人員進行抽查，詢問其上月工資是否發了、發了多少錢。

五、對在施工程農民工工資檢查情況

公司嚴格履行監管責任，在合同執行和工程款結算支付過程中，我們按照合同條款和工程實際情況，督促施工單位嚴格履行合同，確保不拖欠勞務分包方工程款、不拖欠農民工工資，督促施工單位清理三角債，確保不出現合同糾紛。在工程款撥付時，分出農民工工資部分，將此部分金額撥付到總包單位農民工工資專用帳戶中，用以發放農民工工資。

為確保農民工工資按時發放，不發生拖欠工資情況，公司人力資源部匯同**部、**部、**部、**部等五部門組成了農民工資支付專項檢查工作組，工作組由各部門負責人帶隊，並抽調專人歷時2天對正在施工的**個專案進行抽查。檢查內容完全覆蓋《工程建設領域農民工工資支付情況自查表》所列內容。

經檢查，總包企業和分包企業均配備了勞資管理人員；員工花名冊、考勤、工資表和勞動合同，均能保持一致，未發現未未簽訂勞動合同情況；考勤表和工資表均有施工隊長、專職勞資員簽字，並有農民工本人簽字，並附有考勤表和工資表公示照片；均已按合同約定及時向農民工支付工資，未發生拖欠農民工工資情況；在支付過程中，未發現低於最低工資支付情況；各單位均已設立維權公示牌，用以工資、考勤等相關內容的公示。

檢查中存在的問題：門禁打卡記錄不全，個別單位已安裝門禁打卡但尚未使用；存在分包企業直接發放工資，未由總包代發工資情況；綜合計算工時審批表，個別分包單位提交不齊全；個別單位未全員繳納工傷保險。

六、下一步措施

1、公司已於10月底下發了《關於繼續做好保障農民工工資支付相關工作的通知》，要求各施工單位進行自檢自查，並於12月份開展對各在施工專案農民工工資發放情況的檢查。

2、公司在近期正在對各施工單位工傷保險繳費情況進行排查，已起草《關於在施工程繳納工傷保險的通知》，擬要求未按規定繳納工傷保險的單位，於本月底前完成繳費。待排查完成後，下發通知。

3、針對檢查中發現存在的問題，公司計劃進一步完善招標檔案，出臺針對中標施工單位的履約評價管理辦法，針對在農民工工資治欠保支工作中存在問題的施工企業，在履約評價上設扣分項，直至影響以後投標的信譽得分。同時公司財務部加強對施工企業設立農民工工資專用賬戶的監督管理，確保在施工程總包單位設立農民工專用賬戶，且保證專款專用。合同部通過中標清單在源頭上掌控農民工數量和農民工工資相對合理的數額，專案部加強在施企業的分包管理，保障農民工備案數量的相對準確，切實將農民工治欠保支工作落到實處，切實保障農民工的合法權益不受侵害。