雜誌社編輯辭職信參考
尊敬的田社長:
黑龍江省社會科學院現設有13個研究所(中心)、9個處室及文獻資訊中心、網路中心、學習與探索雜誌社、研究生學院和繼續教育學院,在省內12個市地設有分院和4個省情調研基地,也是中國社會科學院研究生院教學實踐基地。全院現有職工321人,其中,專業技術人員191人,包括正高專業技術職務40人、副高44人;博士和在讀博士60人、碩士研究生近180人。擁有國家級、省級各類專家近60人次,包括享受國務院政府特殊津貼專家17人、享受省特殊津貼專家13人、國家級有突出貢獻中青年專家2人、省級優秀專家8人、龍江文化建設終身榮譽獎4人、全省文化名家8人、省宣傳文化系統“六個一批”青年人才4人。
您好!年末歲尾,正式向您提出辭職,心情非常沉重。
我來公司整整1年,非常榮幸成為《首席財務官》雜誌一員,非常感激您給予我機會和時間讓我成長,非常感激無數次地給我改稿、修稿和諄諄教誨。雖少不更事,卻值得珍藏!
希望能夠搞一些互動活動,可以增加親切感,在短時間內增加註冊使用者。其實每次培訓活動就是很好的機會,有條件的話會議期間就為學員開通部落格把部落格地址告訴他們,讓他們把照片發上去。這方面好好利用的話應該比現在還要好許多。也可以搞一些有獎徵文,有獎競猜活動。
這一年,或步履匆匆直奔公司,或低頭靜靜查詢資料。回首,也無風雨也無情,煩惱即菩提!
第四,編輯手段過於簡單、缺少專業編輯精神和專業水平。我曾做過兩個實驗,我把咱們編輯編好的稿子和我寫的底稿發給南風窗、南方週末和南方都市報的幾位編輯。之後,他們編輯好後回傳給我,對比之後我發現,這些編輯有專業的編輯功底、對記者稿子做了非常完美的包裝和處理。而相比之下,我們的編輯的手段似乎只限於刪減內容、組合段落……
但因為個人原因需要提出辭職。我從今年4月開始備考研究生,每天凌晨4點到7點半起床背誦英語與政治,晚上6點到12點也看專業課程,沉重的考試壓力對我的工作已造成不良影響,為此我不得不破釜沉舟,全心全意備戰考研衝刺。我希望在11月15日之前完成工作交接,請領導安排工作交接人選,在未離開崗位之前,我會站好最後一班崗。
望您批准我的申請,祝您事業蓬勃發展,祝同事們前程似錦!
第三,所謂“泛財經”的內容要求,除了管理團隊外,大多記者根本無法全面理解其內容。傍徨、不安和無所適從,現在是記者們最明顯的感覺和心理狀態。因為這個口號太過於抽象,不容易理解———至少我是這樣認為的。
此致
敬禮
-
跳槽時好聚好散很重要!
小忠想辭職了。很簡單,有家公司開出比現在高了三分之一的工資。有同事對他說:這兩年你為公司做的貢獻有目共睹,就這樣走了豈不可惜。小忠不覺可惜,正所謂人往高處走水往低處流,既然有了好去處不抓住機會那才可惜呢。小忠來公司兩年了,很勤勉地工作,有幾個大客戶都是小...
-
史上最感人的辭職信
以下是小編整理的關於史上最感人的辭職信。你覺得呢?歡迎大家參考!臣,包拯!臣不該不奏明聖上而辭去,實因無言再面對聖容於陛下。臣不敢因包勉之死而怨懟,是因自身之疏狂而汗顏。臣屢犯天顏,博聖慮之不安,臣不敢言忠!親恩似海,尊嫂娘卻絕後,是為不孝!包勉無辜,偏不能明...
-
為何99%的人提離職,都會被挽留?
最近我的朋友小王向領導提出了離職,被領導挽留。領導挽留小王的說辭是,公司眼下正在業務緊要關頭,正是用人的時候,希望小王過了這段時間再考慮。和小王一樣,我想很多同學在表達辭職意向的時候,都被領導用各種理由挽留過。領導這麼做的具體原因有很多,但是歸根到底是為...
-
辭職後後悔的8件事
大家通常所說的“辭職”是對員工主動要求離職的一種習慣性稱呼,勞動法律中的標準用詞是員工提出“解除勞動合同”。後悔01辭職原因沒分清,拿不到經濟補償金因個人原因辭職的,當然拿不到經濟補償金只要是員工以個人原因提出辭職的,比如“家裡有事、個人發展、出去創...