婦聯創新工作實施方案2篇

　　婦聯創新工作實施方案2篇

“創新，是一個民族的靈魂，是一個國家興旺發達的不竭動力，是一個政黨永葆生機的源泉”，來看下下面的創新婦聯工作實施方案：
 

創新婦聯工作實施方案【1】

為提高我區婦女文明素質，營造健康向上的人文環境，按照區文明辦《關於開展市民文明素質大培訓活動的實施方案》要求，制定婦聯婦女文明素質大培訓活動實施方案如下：

一、指導思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，以服務新型工業化基地和資源性城市轉型示範城區建設為宗旨，以提高全區婦女文明素質、道德水平為重點，

以貼近實際、貼近生活、貼近生活為原則，動員城鄉廣大婦女積極參與低碳生活全民行動，建立科學發展示範家庭，使婦女文明意識得到增強，文明素質有效提高，為建設經濟繁榮、環境良好、和諧穩定、人民幸福的新古冶提供精神動力和人文支援。

二、重點活動

(一)召開“倡導低碳生活，實現科學建家”——家電節能產品下鄉宣傳推廣現場會。

在3月份召開“倡導低碳生活，實現科學建家”——家電節能產品下鄉宣傳推廣現場會。

會上，下發家電下鄉農家女百事通宣傳活動通知，宣傳相關政策規定，發放倡導低碳生活宣傳單1000份，並開展節能產品現場獎贈，家電下鄉產品、節能照綠產品宣傳推廣等活動。

(二)、組織開展“家庭低碳生活金點子徵集大賽”。

從3月份起開始發動，面向城鄉居民、家庭開展“低碳生活”金點子徵集活動，交流低碳生活創意，徵集搭建居民“低碳”生活創新平臺。

在6月份，評出一、二、三等獎，並彙編成冊。

(三)、組織開展“低碳生活家庭成果展覽”。

組織各級婦聯組織圍繞“低碳生活全民行動”主題，以展示家庭低碳生活成果為重點，以宣傳低碳生活技巧為核心，以增強全民低碳生活意識為目標，搭建城鄉居民“低碳生活”家庭交流展示平臺。

在9月份，舉辦全區“低碳生活成果展覽”現場會。

(四)、組織開展“低碳家庭”建立活動。

以“建立科學發展示範家庭”為依託，推動建立“低碳鄉村”、“低碳社群”，組織開展“低碳家庭”建立活動，使低碳家生活的指標融入“科學發展示範家庭”之中，凡是底前達到“低碳”建立標準的家庭，方可入選“科學發展示範家庭”。

年底評選表彰20戶“低碳家庭”示範戶。

(五)、舉辦婦女文明禮儀知識講座。

7月份，聘請專業講師深入各鄉鎮、街道舉辦9場婦女文明禮儀知識講座。

面向城鄉廣大婦女講授女性職場、家庭、社交等方面的禮儀知識，提高廣大婦女的文明素養。

(六)開展科學建家大家談活動。

8月份，全區科學建家試點村、社群舉辦一場科學建家大家談活動。

組織家庭成員之間相互交流科學生活常識，低碳節能小竅門等，在全區家庭中倡導節約能源的生活方式，形成低碳生活共識。

三、保障措施

1、統一思想，加強領導。

婦女文明素質大培訓活動是科學建家活動的一個抓手，是建設文明古冶的重要基石，對進一步提高我區婦女的文明意識和文明素質，推動文明古冶建設具有重要作用。

各級婦聯組織要進一步統一思想，提高認識，將此項工作列入議事日程，加強領導，精心謀劃，明確任務，落實人員，迅速展開，確保各項工作順利實施。

要大力弘揚“五加二、白加黑”工作精神，以時不我待的進取精神加以推進。

特別是搶抓全區三年大變樣和資源性城市轉型的有利時機，用真抓實幹的精神來感化和帶動廣大婦女迅速投身到活動中來。

2、培樹典型，點面結合。

各級婦聯組織要善於發現和培樹各類先進典型，用身邊的榜樣推動工作全面展開，讓群眾切實感受到活動的實際成果，吸引群眾主動參與，科學搭建在共建中共享、共享中共建的活動平臺。

3、發揮優勢，協調配合。

各級婦聯組織要充分發揮職能作用，積極配合，協調聯動，突出活動主題，精心組織實施。

要將婦女文明素質大培訓活動與科學發展示範家庭建立活動、低碳生活進家庭、家庭健康生活模式推廣工作有機結合起來，豐富活動載體，創新活動機制，不斷提升工作質量和效果。
 

創新婦聯工作實施方案【2】

一、創新是ff縣婦聯工作發展的基礎

ff縣有各族婦女7.1萬人，佔全縣總人口47.65%，是物質文明和精神文明的創造者以及社會發展的重要推動力量。

毛澤東同志說過:“中國婦女是一支偉大的人力資源，必須發掘各種資源為建設一個偉大的社會主義國家而奮鬥”九十年代同志代表黨和政府提出“男女平等是促進我國社會發展的一項基本國策”。

在“創新推動發展”的新形勢下，如何引導和服務廣大婦女，關鍵在於婦聯的職能和工作能否得到她們的認同和共鳴，這是當前ff縣婦聯面臨的重要課題。

只有把創新作為基礎狠抓落實，婦聯工作的觸角才能滲透到各方面，婦聯工作才會有新的突破、新發展。

創新作為一種複雜的心智活動，與人的精神狀態、精神境界密切相關，沒有強烈的進取心、責任感，就不可能產生創新意識和創新行動。

試想，一個沒有創新能力的婦聯組織，如何能突破傳統觀念及滯後的行為方式束縛，又如何引領婦女事業和婦女運動實現與時俱進的發展與提升。

為此，筆者認為，要開創ff縣婦女工作的新局面，作為婦聯工作者就必須不斷地增強創新意識，發揚創新精神，打牢婦聯工作基礎。

一是要大力推進思想觀念創新。

自覺地以“三個代表”重要思想武裝頭腦，以“5·31”講話指導ff縣婦聯工作;樹立全域性意識，增強全域性觀念;學會謀全域性、抓大事，善於從世情、國情、

黨情的深刻變化更進一步加深對ff縣縣情、婦情的再認識;把握機遇，以“黨政所急、群眾所需、婦聯所能”確定工作著力點，在貫徹黨的基本理論、基本路線、基本綱領的實踐中努力實踐婦聯工作的創新與發展。

二是大力推進婦女理論創新。

所謂理論創新，不是就理論談理論，而是要注意其精坤實質，決不能照抄照搬、照本宣科。

更不能墨守成規，怕擔風險，迴避創新，對群眾的創新之舉說三道四，橫加指責。

要堅持與時俱進的馬克思主義理論品質，用創新精神學習創新理論，用創新理論指導的婦聯工作實踐，自覺學習和運用馬克思主義婦女觀，

在繼承優良傳統的基礎上善於運用社會化、群眾化的工作方式和現代的管理科學知識做好新時期婦女群眾工作;破除因循守舊的思想方式，克服思想僵化的精神狀態，

自覺從當前男女平等實踐差不多的 “滿足論”、推進男女平等可能要耽誤發展經濟的“對立論”、提高婦女地位實現男女平等可有可無的“無所謂論”和現在人力資源豐富了，

用不著再調動另一半人力資源的積極性，婦女回家當賢妻良母的“回家論”以及女性與男性相比具有保守、依賴、體力差等劣勢，

女性從屬地位地是天經地義的 “男尊女卑論”的怪圈中走出來，樹立男女平等和維權與發展辯證統一的新觀念，促進ff婦聯工作的新發展。

三是大力推進工作機制創新。

機制創新是一種艱苦的創造性實踐活動，它需要人們確立腳踏實地、迎難而上的精神;機制創新又是對某種創新利益格局的勇敢突破，

難免遇到傳統觀念和習慣勢力的低制和反對，它要求人們應具有百折不回的意志品質和承受壓力的素質，要敢想、敢問、勇於為廣大婦女群眾的根木利益承擔一切風險。

以求實的作風爭取社會各界的認同，逐步形成黨委政府重視、各方配合、婦聯協調、婦女群眾積極參與的社會工作格局，用新的工作機制和新的工作模式主動地適應新世紀ff婦聯工作的需要。

二、創新是ff縣婦聯工作發展的恆久動力

中華全國婦聯副主席顧秀蓮指出: “創新是一種時代精神，只有重視創新，善於創新、敢於創新、才能使婦女事業永葆生機與活力，才能實現婦女工作可持續發展?”。

多年的實踐經驗證明，開拓創新永無止境，要以不滿足於現狀的進取精神，以求真務實的精神和態度，繼續敢闖敢試，敢為天下先。

歷史上婦女事業的進步與發展，無一不是創新的成果。

創新，為婦聯工作發展提供了強有力的支撐點。

要想使婦聯工作創新發展、與時俱進，就必須勇於重塑自我、完善自我、創新自我，做好婦聯以前沒有做過的事情，擴大婦聯工作的影響力，

增強婦聯組織的凝聚力和戰鬥力，重新認識社會與婦聯的準確位置，充分發揮婦聯組織的優勢。

婦聯組織是由婦聯幹部個體組成，因而婦聯組織要把激發婦聯幹部的創新、創造精神放在婦聯工作的首位，採取多種手段和方法，

提高婦聯工作者創造性工作能力;改變千篇一律，一個模式的呆板、單一的百分考核制;建立婦聯工作創新獎、特殊貢獻等激勵機制;樹立突出特色抓精品的思想觀念，為婦聯幹部提供一個自由馳騁、創造性開展工作的廣闊空間，激發婦聯工作者的創造靈感。

實踐證明，婦聯組織的向心力和影響力是由一個婦聯幹部反映出來的，婦聯組織的形象和威信也要靠每一位婦聯幹部去維護。

這就要求我們的婦聯幹部應具有良好的個性品質和鍥而不捨的追求精神，樹立自尊、自信、自立、自強的理念，不盲動、不隨從、不輕信、不滿足現有的理論水平;堅忍不拔，百折不回，有強烈的求知，求成慾望;有敢於冒險、勇於進取、樂於奉獻、爭先創憂、勇當排頭兵的精神。

只有這樣，我們才能夠駕馭工作全域性，捕捉住機遇和巧妙地利用機遇，才能使機遇在創新過程中向最有效的成功方面轉化，使ff婦女真正撐起全縣半壁江山，為ff經濟發展作出應有的貢獻。

三、以創新精神推動ff縣婦聯工作發展

在新的歷史條件下，ff縣婦聯起著宣傳、教育、引導和組織全縣各族婦女進一步爭取自身進步與發展的關鍵性作用，其職能的有效發揮取決於敢於創新的勇氣和能力，取決於敢於開拓、不斷進取的精神，在實際工作申我們應以創新的精神推動婦聯工作健康發展。

(一)確定婦聯工作新思路。

婦聯是黨和政府聯絡婦女群眾的橋樑和紐帶，婦聯工作發展的程度直接影響婦女合法權益是否得到保障和《男女平等》基本權利能否實現的大局。

多年來，ff縣婦聯工作如同社會發展一樣，經歷了不同的發展階段，走過了不平凡的道路，取得了可喜的成績，基本實現了九十年代制定的《ff縣婦女發展規劃》的各專案標任務。

然而，跨入二十一世紀的今天，婦聯工作又面臨著新的機遇與挑戰。

為此，筆者認為，面對新的形勢，我們應不斷地研究和探索新時期婦聯工作的規律，進一步理清工作脈絡。

也就是婦聯工作要以《2001年—2010年ff縣婦女發展規劃》為主線，總攬全域性;堅持一手抓發展、一手抓維權的“兩手抓”工作方針;找準黨政所急、

婦女所需、婦聯所能的“三維”交會點定位;抓住巾幗建功、雙學雙比、五好文明家庭“三大載體”;確立圍繞中心抓重點、突出特色抓精品、履行職能抓服務、強化協調抓發展、提高素質抓隊伍的“五抓”工作思路，促進ff縣婦聯工作的新發展。

(二)突出婦聯工作新特點。

在新的歷史時期，婦聯工作已經從一般維權轉變到充分發揮“半邊天”作用，促進經濟社會全面發展上來。

為此，ff縣婦聯工作也應圍繞黨委政府的中心，緊扣婦聯工作主線，協助和推動縣政府把婦女發展規劃確定的主要目標納入經濟和社會發展的總體規劃之中。

突出重點和難點指標，狠抓薄弱環節，著力抓好精品工程。

目前，ff縣婦聯牽頭實施的“母親沼氣”試點工程，就是黨中央扶貧政策進村入戶的具體體現，也是緊緊圍繞ff“綠色經濟強縣”目標實施的一項有意義的工程，同時還是ff縣婦女發展新規劃重點、難點突破口。

“母親沼氣”試點工程集“小沼氣、小豬廄、小廁所、文明衛生路”為一體，旨在充分發揮廣大農村婦女的作用，加快農村能源建設，切實保護生態環境，帶動相關產業發展，改善農村婦女的生存條件，推動農村“兩個文明”建設的發展。

“母親沼氣”試點工程，不僅為政府在近期內實現“綠色經濟強縣”目標創造了條件，解決了農村能源短缺、勞動強度大的困難，還帶動了相關產業的發展，

增加了農村婦女的經濟收入，有效地改善了農村衛生條件，優化了農村婦女的生存和發展環境，深受當地幹部群眾的好評，成為突出時代特點、做好婦聯工作的典範。

(三)探索婦聯工作新方法。

創新是一項艱苦的社會實踐活動。

婦聯工作方法的創新離不開實踐，只有在實踐中才能催生創新的需求，才能產生創新的動力，才能找到創新的工作方法;而創新成果能否成立，又必須經受實踐的檢驗。

創新的過程，實際上就是在實踐中發現問題、認識問題、解決問題，再回到實踐、指導實踐的過程，也是探索婦聯工作新方法的過程。

ff縣婦聯工作方法的創新，是全縣各族婦女的願望，也是黨對婦聯組織的要求，婦聯工作方法的創新必須在各族各界婦女群眾中得到認可;工作成果深受各族婦女的擁護才行。

因為某一工作方法的創新並不是脫離實際的異想天開，更不是一廂情願的憑空想象。

只有深入實際，瞭解各族婦女群眾關心的熱點、難點問題，才能掌握真實情況，明白婦女群眾所思、所想、所盼，從中發現婦聯工作新特點，探索婦聯工作新規律，形成婦聯工作新共識，找到婦聯工作新答案。

人民群眾是社會實踐的主體，也是工作方法創新的來源，每一條創新的政策，每一項創新的舉措，無不源於人民群眾的首創。

鄧小平同志說過:“我們改草開放的成功，不靠本本，而是靠實踐，靠實事求是。

農村搞家庭聯產承包，這個發明權是農民的。

農村改革中的好多東西，都是基層創造出來的，我們把它拿來加工提高作為全國的指導。”

為此，婦聯工作也要在實踐中探索新方法，用創新的工作方法將婦聯工作推上一個新的臺階。

(四)婦聯幹部要適應形勢新需要。

全國婦聯副主席顧秀蓮指出:“國以人興，政以才治。”面對新世紀婦聯工作的發展變化，建設一支高素質的婦聯幹部隊伍，是創新ff縣婦聯工作的一項十分重要的舉措，而婦聯幹部隊伍素質的提高關鍵在於抓學習。

首先，要明確學習目的。

縣婦聯要以提高婦女幹部的綜合素質，促進婦女幹部的全面發展，更好地適應新世紀婦聯工作的需要為出發點，努力把婦聯建設成為學習型的機關，把婦聯幹部培養成為學習型的幹部，

切實把建立學習型機關與實踐“三個代表”結合起來，與加強作風建設、轉變職能結合起來，與婦聯各項工作結合起來，

全縣各級婦聯幹部中形成刻苦學習理論，刻苦鑽研業務知識的風氣，努力培養高素質的複合型人才;其次，要明確學習目標和任務。

要以提高思想道德素質、政治理論素養和基本業務能力為目標，加強馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想的學習，加強馬克思主義婦女觀，

婦女運動發展史，有關政策法律法規以及婦女工作新知識、新技能的學習不斷增強科學大化素質和適應資訊化社會能力。

要制定學習計劃、確定學習專題、保證組織落實，嚴格學習考核制度，把考核結果作為選拔任用幹部的重要依據。

要努力為學習創造條件，培養婦女幹部要堅持“以人為本”，本著幹什麼、學什麼，缺什麼、補什麼的原則，提高幹部接受繼續教育的程度與水平，

確保婦聯幹部特別是新任職的幹部能夠接受必須的崗前、崗上培訓，提高婦聯幹部領導能力和領導藝術水平，以適應新時期婦聯工作的需要。

(五)以求實的作風狠抓婦聯工作的落實。

轉變職能是改進作風的關鍵環節，面對發展變化的工作形勢、任務、物件和條件，如果我們不去認真地研究職能轉變，改進工作作風只能是流於形式，難以真正奏效。

婦聯工作要真正做到講科學、講規範、講效率。

作為縣級婦聯應以貫徹黨的路線、方針、政策為己任，以服務婦女群眾為中心，把主要的精力放到抓源頭參與、抓爭取政策、抓總結經驗上，為基層創造良好的政策環境，切實把開展工作的空間留給基層，放手讓基層結合實際自主地開展工作。

只有這樣，才能激發基層婦聯創新的積極性。

具體工作中，基層婦聯應打破部門界限，從全縣一盤棋的角度統籌工作，改變強調區域性、缺乏全域性的意識，改變備自為陣、苦樂不均的狀況。

根據實際需要，抓住重點，抓好落實，抓出成效。

在服務工作方面，各級婦聯都應進一步強化群眾意識、服務意識，把婦女群眾歡迎不歡迎、滿意不滿意、受益不受益作為檢驗工作的根本標準。

堅持“有所為、有所不為”，把工作的著眼點和重心放在涉及婦女切身利益的重大政策和法律法規的實施上，準確把握婦女發展國的重大問題，鍥而不捨地推動解決。

從而，不斷地增強自身的凝聚力、號召力和影響力。

與此同時，還應加大改革力度，狠抓工作落實，使各項工作更加符合群眾的意願，符合基層實際。

這就必須加大調查研究的力度，善於發現和及時總結基層的工作經驗，大膽探索新形勢下婦女工作的特點和規律，充分發揮廣大婦女幹部的主觀能動性，認真落實各項工作任務。

縣委、政府的經濟發展目標已確定，全縣婦聯工作重點已明確，廣大婦聯幹部和基層婦聯要起表率作用，認真查擺作風建設中存在的突出問題，加大整改力度，儘快抓出成效，自覺地接受領導機關、基層群眾的監督。

筆者認為，只要我們堅持重實際、說實話、辦實事、求實效，就一定能夠以好的作風抓好作風建設，以實際行動做實做新婦聯工作。

總之，創新是推動婦女事業發展的動力和源泉，創新是婦女事業發展的恆久動力。

新世紀ff婦聯工作形勢呼喚創新精神，只有發揚敢為人先，不怕風險的創新精神，才能將ff婦女事業發展推向新臺階，在ff縣經濟社會全面發展過程中發揮其特殊的推動作用。