XX公司作風建設“四查四看”活動推進工作方案

XX公司作風建設“四查四看”活動推進工作方案

作風建設“四查四看”活動(即，查作風，看是否“說實話、辦實事、求實效”;查管理，看是否有利於“發展提速、管理提升、素質提高”;查紀律，看是否遵章守紀、令行禁止;查廉潔，看是否克己奉公、依法合規，對存在的不足和問題限期整改落實)是作風建設的重要環節，活動的深入開展的對於各單位(部門)查清自身問題所在、找準病灶原因、制定自查“踐諾書”和下一步整改落實具有重要意義。按照公司作風建設辦公室要求，現就相關具體工作要求如下。

一、工作方式

通過自查和互查相結合的方式，對各單位(部門)和領導幹部兩個方面廣泛徵求意見。

(一)深入全面開展內部自查

各單位(部門)要通過發動幹部員工深入找、對照症狀自己找、上下級之間、同志同事之間相互找等多種形式，深入查詢本單位和本部門在作風方面的突出問題。各單位(部門)間要通過座談、討論等多種形式開展。

(二)廣泛徵求相關各方面的意見

1.公司本部和基層單位之間互相書面徵求意見，本部部室之間和各單位之間根據業務關聯程度相互書面徵求意見;

2.各相關單位(部門)徵求公司客戶意見;

3.公司本部部室要書面徵求省公司主管部室的意見;

4.各單位(部門)要書面徵求公司主管領導的意見。

二、工作要求

“四查四看”活動的要點是深查細照、找準找實、挖深挖透，真正開展一場嚴肅認真的作風“體檢”，核心是找準找實找全問題。為此，公司各單位(部門)要實事求是，客觀公正的就作風建設情況提出意見建議，要敢於亮短揭醜，不遮不掩，對存在的問題，要實事求是，不蜻蜓點水;對問題的描述，要直擊要害，不隔靴搔癢。特別對本部和基層單位之間互相徵求意見，要暢所欲言，反映實情，真正做到嚴肅認真提意見、滿腔熱情幫助同志，決不能把自我批評變成自我表揚、把互相批評變成吹捧。為保證所提意見的數量和質量，公司明確：

一是各單位、部門之間互提意見不少於三條，對領導幹部的意見不少於一條。均在附表中“存在的問題和意見建議”中予以填寫。所提意見要見人見事見問題，具體明確;

二是把各單位、部門之間互提意見要作為公司今後對各部門、單位反向問責的重要依據;對沒有對相關單位和部門提出意見，或意見針對性不強而影響本單位或部門工作的，要對提出意見方問責。

三是把各級組織和領導發現和解決自身問題的能力作為考核評價領導幹部的重要依據。

對在此項活動中弄虛作假、閉門造車、生搬硬套、招盤照抄、搞文字遊戲的各單位(部門)和個人公司將作為作風建設的反面典型進行嚴肅問責和通報批評。

三、相關規範文字

為規範此項活動的開展，公司制定了相應的規範文書和表格，特別是廣泛徵求相關各方面意見，需按照公司規範要求去深入開展，現將相關文字附後，以便各單位(部門)在實際工作中參照應用(具體見附件)。

四、其他

此項工作三月起全面開展，時間原則上為一個半月，活動結束時制定單位(部門)自查踐諾書和領導幹部個人自查踐諾書，於X月X日前制定並完成上報工作，在公司內網進行公開承諾，接受幹部職工監督。對活動中出現的各類典型做法，要積極進行宣傳報道。對在工作過程中出現的問題和意見，請聯絡公司作風建設辦公室。

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