學院團委招新活動策劃書
活動策劃2.16W
〖摘要〗 具有團隊合作精神,能夠積極主動向組織靠。這裡是活動方案欄目,本站詳細蒐集了一篇《學院團委招新活動策劃書》,可以欣賞欣賞。
一、招新背景
電子學院團委是電子學院學生自行組織管理的重要機構。自成立以來,不斷加強自身隊伍建設,團委各成員本著認真負責的做好本分院學生工作的態度,認真嚴謹的完成學校領導通知的每一項任務,不斷創新,廣泛開展各類學生活動,注重在全方面開展的素質教育中充分發揮學生工作的優勢。
新學期的電子學院,又迎來了一批批滿懷期待與夢想的15屆新生。他們青春活力,睿智、熱情,定會給我們的菁菁校園帶來一片燦爛亮麗的天穹,給團委的工作注入新的活力與希望!
二、招新目的
1、為了保證團委有新鮮的血液的注入,有足夠高素質的後備力量,能更有效地開展學生工作,實現團委學生幹部的新老交替,培養和壯大學生幹部隊伍,保證學生工作的連續性,充分發揮學生的主體作用。
2、為了能夠更有效地推動團委組織學生工作;更好地提高團委的團結力、凝聚力及影響力;增強組織的相互協調與合作能力,為廣大部員走出校園與社會接軌奠定良好的基石。
三、招新主辦單位
蘇州科技學院電子學院團委
四、招新主要負責人
團委副書記:翟金鑫
團委組織部:孟楊
團委宣傳部:嶽欣
其他團委成員:潘瑩、曹婉、符昕、張久明
五、招新細則策劃
(一)招新物件
15屆電子學院全體新生
(二)招新要求
1、要求工作積極主動,有責任心強
2、有一定的自我鍛鍊和管理意識,有組織能力,學習成績良好;
3、具有團隊合作精神,能夠積極主動向組織靠攏。
(三)招新人數
組織部:4人 宣傳部:4人
(四)招新形式
在招新時間內,申請人到各班團支書處進行登記報名,並填寫團委招新報名表,由團委組織對申請人分別進行面試,合格後經團委組織批准後方可進入團委各部門工作。
(五)招新時間及地點
時間:9月26日
地點:江楓二教108晚上八點至10點
六、招新流程
(一)前期宣傳
1、具體流程
(1)前期組織各班團支書開集體大會,商討團委招新細則,並由各班團支書告知新生團委招新的資訊,並由各班的團支書進行簡單的宣傳;
(2)通過晚自習跑班、到各班級進行宣傳
(3)將招新資訊和招新策劃在學校團委網站上公佈和發表。
(二)報名面試階段
1、具體流程
報名部分
將報名表和招新資訊下發到各班團支書處,並由各班的團支書負責統計,然後統一交到團委組織
面試形式和內容
形式:初賽和複賽
初賽:
按照起草的初賽計劃上的問題以及相關要求進行的面試。對他們一個個的進行面試,主要考察他們的反應速度,是否自信豁達,是否有創新精神,是否有責任心,從細節上觀察他們,看他們回答問題是否有調理,是否思路清晰。從而得到一個比較具體的印象分。最後綜合各方面的情況,選出12名候選人。
複賽:
(1)通知12名進入複賽的成員,要求其自行組建3個團隊,每個團隊4名成員。
(2)先進行單獨面試,詢問1到2個問題,分數佔60%的比重,考察個人的綜合能力,時間控制在5分鐘內;
(3)再進行團隊面試,提供一個活動,讓小組成員自由發揮、討論,15分鐘內給出一個較為完整的策劃方案,考察小組成員的團隊合作能力,該部分分數佔40%;
(4)最後的附加環節,必須強調,題目會很難,如果認為自己是真的很有能力,可以選擇挑戰。如果回答得很好,可以破格錄取,如果回答得不盡如人意,則會一定程度上影響最後的得分,需慎重。[防止大家都選擇挑戰附加題,也可以突出附加題是為了選拔能力十分強的人;
(5)最終綜合評定,選拔出8個成員,暫時進入團委工作,還需要進一步的考察。
複賽主要考察兩方面:1、考察候選人在面對一個活動失敗時所作出反應和措施是否得當,是否全面,是否能有能力善後以及能否擔當責任。2、考察候選人對自身是否有足夠的認識,知道自己的優點和缺點,天生我材必有用,只有一個瞭解自己的人才能在關鍵時候做出正確的選擇。3、考察他對團委能不能提出比較有建設性的建議和方案。這個比較難,主要用來挑選佼佼者。
七、招新注意事項
1、選舉工作必須嚴肅,報名人員必須準時參加,到會成員進行簽到(本人簽到方才有效)。
2、招新一律遵循“公平、公正、公開”的原則
3、若對本次團委招新有意見者,可當場提出意見與建議。
4、各個部門之間妥善安排,相互協助、配合,確保此次團委招新工作取得圓滿成功。
蘇州科技學院電子學院團委
XX年9月7日
一、招新背景
電子學院團委是電子學院學生自行組織管理的重要機構。自成立以來,不斷加強自身隊伍建設,團委各成員本著認真負責的做好本分院學生工作的態度,認真嚴謹的完成學校領導通知的每一項任務,不斷創新,廣泛開展各類學生活動,注重在全方面開展的素質教育中充分發揮學生工作的優勢。
新學期的電子學院,又迎來了一批批滿懷期待與夢想的15屆新生。他們青春活力,睿智、熱情,定會給我們的菁菁校園帶來一片燦爛亮麗的天穹,給團委的工作注入新的活力與希望!
二、招新目的
1、為了保證團委有新鮮的血液的注入,有足夠高素質的後備力量,能更有效地開展學生工作,實現團委學生幹部的新老交替,培養和壯大學生幹部隊伍,保證學生工作的連續性,充分發揮學生的主體作用。
2、為了能夠更有效地推動團委組織學生工作;更好地提高團委的團結力、凝聚力及影響力;增強組織的相互協調與合作能力,為廣大部員走出校園與社會接軌奠定良好的基石。
三、招新主辦單位
蘇州科技學院電子學院團委
四、招新主要負責人
團委副書記:翟金鑫
團委組織部:孟楊
團委宣傳部:嶽欣
其他團委成員:潘瑩、曹婉、符昕、張久明
五、招新細則策劃
(一)招新物件
15屆電子學院全體新生
(二)招新要求
1、要求工作積極主動,有責任心強
2、有一定的自我鍛鍊和管理意識,有組織能力,學習成績良好;
3、具有團隊合作精神,能夠積極主動向組織靠攏。
(三)招新人數
組織部:4人 宣傳部:4人
(四)招新形式
在招新時間內,申請人到各班團支書處進行登記報名,並填寫團委招新報名表,由團委組織對申請人分別進行面試,合格後經團委組織批准後方可進入團委各部門工作。
(五)招新時間及地點
時間:9月26日
地點:江楓二教108晚上八點至10點
六、招新流程
(一)前期宣傳
1、具體流程
(1)前期組織各班團支書開集體大會,商討團委招新細則,並由各班團支書告知新生團委招新的資訊,並由各班的團支書進行簡單的宣傳;
(2)通過晚自習跑班、到各班級進行宣傳
(3)將招新資訊和招新策劃在學校團委網站上公佈和發表。
(二)報名面試階段
1、具體流程
報名部分
將報名表和招新資訊下發到各班團支書處,並由各班的團支書負責統計,然後統一交到團委組織
面試形式和內容
形式:初賽和複賽
初賽:
按照起草的初賽計劃上的問題以及相關要求進行的面試。對他們一個個的進行面試,主要考察他們的反應速度,是否自信豁達,是否有創新精神,是否有責任心,從細節上觀察他們,看他們回答問題是否有調理,是否思路清晰。從而得到一個比較具體的印象分。最後綜合各方面的情況,選出12名候選人。
複賽:
(1)通知12名進入複賽的成員,要求其自行組建3個團隊,每個團隊4名成員。
(2)先進行單獨面試,詢問1到2個問題,分數佔60%的比重,考察個人的綜合能力,時間控制在5分鐘內;
(3)再進行團隊面試,提供一個活動,讓小組成員自由發揮、討論,15分鐘內給出一個較為完整的策劃方案,考察小組成員的團隊合作能力,該部分分數佔40%;
(4)最後的附加環節,必須強調,題目會很難,如果認為自己是真的很有能力,可以選擇挑戰。如果回答得很好,可以破格錄取,如果回答得不盡如人意,則會一定程度上影響最後的得分,需慎重。[防止大家都選擇挑戰附加題,也可以突出附加題是為了選拔能力十分強的人;
(5)最終綜合評定,選拔出8個成員,暫時進入團委工作,還需要進一步的考察。
複賽主要考察兩方面:1、考察候選人在面對一個活動失敗時所作出反應和措施是否得當,是否全面,是否能有能力善後以及能否擔當責任。2、考察候選人對自身是否有足夠的認識,知道自己的優點和缺點,天生我材必有用,只有一個瞭解自己的人才能在關鍵時候做出正確的選擇。3、考察他對團委能不能提出比較有建設性的建議和方案。這個比較難,主要用來挑選佼佼者。
七、招新注意事項
1、選舉工作必須嚴肅,報名人員必須準時參加,到會成員進行簽到(本人簽到方才有效)。
2、招新一律遵循“公平、公正、公開”的原則
3、若對本次團委招新有意見者,可當場提出意見與建議。
4、各個部門之間妥善安排,相互協助、配合,確保此次團委招新工作取得圓滿成功。
蘇州科技學院電子學院團委
XX年9月7日
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