蒐集證據申請仲裁
申請書1.33W
問:我是下崗工人,去年3月,某旅遊公司在我所在社群進行招聘,我於去年6月到該公司工作。
工作期間,我多次要求簽訂勞動合同,但公司都予以拒絕。半年後我被辭退,公司沒有給予我任何經濟補償金,後來公司甚至表示並不曾錄用我。現在我有當時在公司工作的工作證和名片,是否可以以此證明雙方存在勞動關係?
答:根據《勞動法》和《北京市勞動合同規定》的相關規定,用人單位與勞動者存在勞動關係未訂立勞動合同的,勞動者要求籤訂勞動合同的,用人單位不得解除勞動關係,並應當與勞動者簽訂勞動合同。用人單位招用勞動者而未訂立勞動合同,給勞動者造成損害的,應當支付賠償金。
可以收集相關的資料,以證明與該公司存在勞動關係,如工資領取單,工作證上如果有印章也可以,然後到勞動監察部門舉報,或直接申請勞動仲裁。
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