單位年假申請書5篇
申請書的語氣應該積極自信,但不要過於誇張和自負,我們在寫申請書的時候,一定要注意自己的邏輯結構是嚴謹的,下面是本站小編為您分享的單位年假申請書5篇,感謝您的參閱。
單位年假申請書篇1
公司領導:
我是20xx年參加工作。根據年休假的規定和公司制度,特申請20xx年年休假。時間從20xx年x月x日-x日。懇請批准。
現將有關資料附後,請依法予以核准。
敬禮!
單位年假申請書篇2
尊敬的領導:
根據協會關於帶薪休年假的有關規定,我擬於20xx年6月16日-6月21日休年假共計6天。並服從中心關於節前值班的工作安排。休假期間,會安排好個人的所有工作。請給予批准。
特此申請!
敬禮!
單位年假申請書篇3
xx領導:
根據國家及單位有關帶薪年休假的規定,我擬於xx年x月x日至xx年x月x日休假xx天。休假之前,我會把我的工作妥善安排好,不會影響業務的正常運轉。請領導予以批准。
敬禮!
單位年假申請書篇4
x科長:
您好!
隨著我公司的不斷髮展狀大,我個人的能力也在不斷的提升和進步。這段共同成長的歲月裡,我對公司的同事們產生了深厚的感情,我喜歡公司的企業文化,喜歡公司的工作氛圍,喜歡公司的每一個夥伴們。我給予了他們的同時,他們也給予了我更多。我感謝公司領導對我的栽培和幫助,我非常的信任你們。基於對公司的熱愛和對領導的信任,鑑於現在的工作職責範圍和工作強度,我希望月薪是x元(在原基礎上增加300元)。
人追求的目標越高,他的才力就發展的越快,才能為企業創造更大的價值。如果對員工的工作沒有一個明確的激勵手段和考核標準,員工的素質高低、做多做少、做好做壞都只是拿基本工資,那對他們來說,為工作付出的滿腔熱情、犧牲的休息時間和身體健康來說是不公平和不值得的。
在這裡我不用說自己工作做的怎麼樣、工作態度怎麼樣,因為您是我的直接領導,這些您應該非常瞭解,您甚至可以從員工們那裡得到對我的評價。提出這樣的薪金要求,並不是“居功自傲”,我所付出的談不上“功”,所以請不要誤會我的本意,我只是實話實說。我相信,只要付出,就會有收穫!
如果公司領導認為我現在的工作內容及質量還未能達到x元月薪的要求,我誠懇的希望您能提出誠肯的意見或建議,讓我今後有一個努力的方向和目標,在提升自己能力的同時將工作做的更好,向更高的目標邁進。
也請您放心,如果公司不予考慮,我仍然會像以前一樣,用積極的、認真負責的態度去做好每一件事,不會因此怠慢工作,這是我的知識和修養要求我應該做到的。
期待您的答覆。
此致
敬禮!
申請人:xxxx
xx年xx月xx日
單位年假申請書篇5
院領導:
本人工齡________年,根據國家休假的相關規定,可以享受每年_天的公休假,今年已休公休假_天,現本人需申請公休假_天,事假_天,病假_天,時間_年_月_日至_年_月_日,請院領導給予批准為盼!
申請人:___ _______申請時間:________年________月________日
科室意見:__ _______
單位領導意見:_________
敬禮!
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