“四強四優”活動個人心得體會
公司在近日開展爭創“四強四優”活動,我個人認為開展爭創“四強四優”活動,我們要堅持以鄧--理論和“三個代表”重要思想為指導,深入貫徹落實科學發展觀,大力加強黨的執政能力建設和先進性建設,按照參與決策、帶頭執行、有效監督的要求,更好地發揮企業黨組織的政治工作核心作用、
黨支部的戰鬥堡壘作用,黨員的先鋒模範作用,把黨的思想政治優勢、組織優勢和群眾工作優勢,轉化為公司再塑“三為”理念新標準、再造國際一流新氛圍、再鑄業務發展新根基、再鼓“二次創業”新干勁、再聚優秀團隊新力量。
全球金融風暴在給全球經濟帶來了影響的同時,也給我國國有企業帶來前所未有的壓力與挑戰。儘管現在經濟開式已初開始回暖局面,但是面對新形勢、新任務,企業黨組織必須緊緊圍繞改革發展穩定大局,以改革創新的精神加強黨的建設,為企業迎接挑戰,化危為機提供堅強的思想保證、政治保證和組織保證。
公司黨委開展爭創“四強四優”活動是及時的、並且具有很重要的意義,公司通過開展“四強四優”活動,可以使企業黨組織變的更加團結,更有效率,使企業更能適應新時期的市場變化。開展爭創“四強四優”活動,分為開展爭創四強黨組織與爭做四優共產黨員活動兩部分,我們在爭創“四強”黨組織中要做到。
1、政治引領力強。堅持用中國特色社會主義理論體系武裝頭腦、指導實踐、推動工作,增強貫徹落實科學發展觀的自覺性和堅定性,保證監督黨的路線方針政策、國家法律法規的貫徹執行,保證公司政令暢通。
2、推動發展力強。主動融入生產經營開展工作,積極參與企業重大問題決策,緊緊圍繞公司改革發展穩定大局,發動黨員、職工在破解生產經營難題、完成急難險重任務、落實生產經營工作中充分發揮作用,確保公司生產經營任務和改革發展目標的實現
3、改革創新力強。大力推進黨建工作創新,豐富黨組織活動載體,創新黨建工作方式,有效調動基層黨組織和廣大黨員的積極性、主動性、創造性,以黨建創新促進企業管理創新、技術創新,不斷增強核心競爭力
4、凝聚保障力強。堅持以人為本,加強經營管理者隊伍、人才隊伍、黨員隊伍、職工隊伍建設,有效開展思想政治工作,大力推進企業文化建設,加強企業民主管理,保障職工合法權益,關心弱勢群體和困難職工,促進企業和諧穩定。
而在爭做“四優”共產黨員中,我們要做到:
1、政治素質優。加強政治學習,堅定理想信念,增強黨員意識,自覺踐行科學發展觀,自覺堅持和發揚“艱苦奮鬥、永攀高峰”的攀鋼精神,講黨性、重品行、做表率。崗位技能優。積極學習科技知識和管理知識,刻苦鑽研業務,熟練掌握崗位技能,不斷提高能力素質,努力成為促進攀鋼科學發展的骨幹力量。
2、工作業績優。立足本職,愛崗敬業,勤奮工作,勇挑重擔,帶領職工群眾攻堅克難,創造一流業績,努力成為生產經營的能手、創新創效的模範、提高效益的標兵。群眾評價優。甘於奉獻,廉潔從業,自覺踐行社會主義榮辱觀,主動聯絡服務職工群眾,積極聽取和反映職工群眾意見,努力成為黨組織聯絡職工群眾的橋樑和紐帶。在爭創“四強四優”活動中,我們除了要做到以上提到的幾點之外,公司黨組織還要從自身特點和實際出發,圍繞企業中心任務出發,積極探索黨建工作的新方法,努力增強工作的針對性和實效性。堅持把企業改革的難點、生產經營的重點和職工關注的熱點,作為黨組織發揮政治核心作用的重點,把保證監督各項方針、政策的貫徹落實,促進企業深化改革、轉換機制、加強管理,提高效益作為黨建工作重要的檢驗標準。通過黨員責任區、黨員先鋒崗、黨員品牌工程、黨員攻關專案等有效載體,使黨建工作成為企業價值鏈上的重要環節,成為企業發展的內在推動力量。十七屆四中全會召開後,中組部和國務院國資委將在全國國有企業部署開展以爭創“四強”(即政治引領力強、推動發展力強、改革創新力強、凝聚保障力強)黨組織、爭做“四優”(即政治素質優、崗位技能優、工作業績優、群眾評價優)共產黨員為主要內容的爭先創優活動。企業黨組織要以此為抓手,把基層黨組織和廣大黨員的積極性和創造性調動起來,把黨的政治優勢和組織優勢轉化為企業的創新優勢、競爭優勢和發展優勢。
並深化企業人事制度改革,有針對性地培養一批高素質的黨員幹部、科技帶頭人、高技能人才和複合型的思想政治工作人才。健全國有企業人才選拔機制,把品德、知識、能力和業績作為衡量人才的主要標準,不惟學歷、職稱、資歷和身份,遵循人才成長規律,積極實施科技興企、人才強企戰略。要建立人才激勵機制,努力營造鼓勵人才幹事業、支援人才幹成事業、幫助人才幹好事業的良好環境,把企業的人才優勢真正變為企業的市場競爭優勢。注重從生產經營一線和青年職工中發展黨員,注意在各類技術骨幹和生產經營骨幹中培養髮展黨員。加強對企業黨員的思想教育和業務培訓,努力把黨員培養成生產經營能手,創新創業模範,提高效益標兵,做到重要崗位有黨員。使企業在今後的市場經濟大潮中得到更好的發展。
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