集團公司後備幹部個人競聘演講稿
努力攀升。“不想做將軍的士兵不是好士兵”,擁有良好的心態,紮實職業技能後,就要踏踏實實去工作,力求可以升到更高的位置。下面是本站小編給大家帶來的團公司後備幹部個人競聘演講稿。希望大家喜歡!
大家好,首先非常感謝公司為我們提供這個平臺,讓我們有機會可以去向上發展。轉眼間,從我進入公司已經有5個月的時間,這5個月的時間讓我學習到很多的東西,更讓我得到了充分鍛鍊和成長,從而讓我有勇氣參加本次競聘。
一、 競聘目的
大家都很清楚,當今社會的競爭有多激烈。而為了讓自己放光,首先要證明自己的存在。有競爭才有動力,不僅推動自己的成長,也推動社會的發展。參加這次競聘,就是為了要證明自己,為自己爭取更好的鍛鍊、成長的機會,從而推動自己的進步。
二、職位分析
本次,我競聘的崗位的是班長,對於這個崗位,我有自己的看法。
(一)崗位認知:
1、團隊引導
班長作為一個團隊的管理者,其一言一行無不引導著整個團隊的發展,所以,班長在做好本職工作的同時,一定要起到一個標榜的作用,不僅從工作方面,還包括為人、辦事方法等等方面,班長無時不刻要考慮到對整個團隊的影響,在帶動團隊工作的同時,更主要的是帶動整個團隊的建設和發展。
2、團隊樞紐
所謂管理,其核心就是協調,而目的就是為了讓團隊、公司更加的程式化、合理化,但是在這個過程當中,必定會遇到各種各樣的問題,例如員工和員工之間,員工和領導之間,員工和制度之間等等,班長所要做的.,就是第一時間處理這些問題,從而保證團隊健康向上的發展,為公司的長期發展奠定基礎。
3、團隊後勤
一個軍隊,所有士兵都會衝鋒陷陣、奮勇殺敵,而武器和麵包是必不可少的。一個團隊亦是如此,員工所要做的就是賺錢,為自己,更為公司,而一個班長,應當傾盡所能為員工解決後顧之憂,這樣不僅可以博得同事的信任,更是可以促進團隊穩定的發展。
(二)必備素質
要做到以上幾點,並不是靠說說就可以,有幾點素質是必須要具備的:
1、 自信。它可以讓人獲得很大的前進動力。
2、 智慧。處理事情不是靠蠻力,而是靠方法。
3、 開闊的胸襟。身為管理人員,對於任何的不如意都要知道包容。
4、 很強的責任感。要把團隊的事情看得很重。
5、 誠信正直。沒有人會喜歡撒謊的夥伴。
6、 耐心。想要成功,必須戒驕戒躁。
7、 紀律。“無規矩不成方圓”!
三、 個人計劃:如果我是班長。
1、首先要做的就是認真的完成自己的本職工作,對於每個月的工作,要提前做好規劃;每個月的工作結束後,也要做出認真的總結,從而為下個月工作的開展做出充分的準備。
2、進入公司這麼長時間,一直是在做TSR,相信大家都知道,作為一個合格的TSR,平穩樂觀的心態何其重要,心態的好壞直接關係到業績的高低。所以,在完成本職工作的同時,對於每個員工的工作狀態也要仔細留意,當員工的心態出現消極的狀態時,首先要積極傾聽大家的心聲,然後針對員工的具體情況,幫助其做出調整,使其保持一個良好的工作狀態。
3、加強團隊建設。衡量一個團隊的優秀與否,首先,看得這個團隊的業績,對於業績好的員工,要給予其相應的激勵,從而保證其工作的熱情;對於業績不理想的員工,要及時進行工作輔導,並分配業績好的員工,用幫帶的形式對其進行一對一的幫助,但是,最主要的是要培養其對於工作方面的自學能力。其次,要看的是這個團隊的綜合素質,所要,要時常搞一些活動來加強團隊精神方面的建設,來幫正團隊員工積極向上的思想。團隊建設不用花哨,但一定要有效。比如:可以在休息的時候玩一些團隊遊戲,來培養大家互幫互助、團結友愛的品質。
四、職業規劃簡述
我剛剛步入社會,今年21歲,很年輕,而年輕就是奮鬥的資本,所以,我有很大的潛力可以去發展。
首先,我要做的是“揚長補短”,我是一個開朗、樂觀的人,口才也比較不錯,而且比較有責任心。但是我也有很多的缺點,比如有一些惰性,脾氣稍微有些暴躁等。所以,我要儘快彌補自己性格情緒方面的缺陷,不讓它們成為我得“絆腳石”,這樣可以讓自己得到更多人的喜愛和接近。
其次,擴充知識面。正所謂“學無止境”,隨著時代的變遷、社會的發展,會誕生越來越多的新事物、新理念,為了更快、更有效的去適應社會,必須要去學習更多的東西,基本職業技能、管理學、心理學、電腦,都必須有所涉及,這樣才能更有效的去帶動團隊。
最後,努力攀升。“不想做將軍的士兵不是好士兵”,擁有良好的心態,紮實職業技能後,就要踏踏實實去工作,力求可以升到更高的位置。
也許我還不夠成熟,也許我還有這樣那樣的欠缺,但我瞭解自己,我會盡快去改變、去完善、去超越,做到全面發展。最後,再次感謝公司提供的這次機會。
謝謝大家。
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