綜合崗競聘演講稿通用5篇

演講稿可以在演講中強調重要觀點和資訊，使其更加突出，提高溝通的重要性，通過演講稿，演講者可以預先計劃和安排演講中的亮點，以下是本站小編精心為您推薦的綜合崗競聘演講稿通用5篇，供大家參考。

綜合崗競聘演講稿篇1

各位領導、各位同事： 上午好！

在這裡我以平常人的心態，參與支行綜合辦公室經理崗位的競聘，銀行綜合辦公室經理競聘演講稿範本。首先應感謝支行領導為我們創造了這次公平競爭的機會！此次競聘，本人並非只是為了當官，更多的是為了響應人事制度改革的召喚，在有可能的情況下實現自己的人生價值。我現年４３歲，中共預備黨員，大專文化程度，會計師專業技術職稱。１９７５年在枝江市供銷社參加工作，先後作營業員、門市部主任、統計員。１９８５年調入枝江市總工會，擔任圖書管理員、出納員、會計、財務、辦公室副主任，計財科副科長。

經過幾年銀行工作的鍛鍊，使自己各方面素質得以提高，去年我光榮地加入了中國共產黨，榮幸地被三峽分行評為１９９８年度先進工作者，在創先業務競賽活動中，被分行授予“三收能手”的.稱號。19９９年度我實現了個人攬存餘額１３００萬元的任務。幾年的工作使我深深地感到機遇和挑戰並存，成功與辛酸同在。參與這次競聘，我願在求真務實中認識自己，在積極進取中不斷追求，在拼搏奉獻中實現價值，在市場競爭中完善自己。我深合辦公室工作十分重要，這主要體現在以下三個方面：

一是為支行領導當好參謀，

二是為全行事務當好主管，

三是為一線員工當好後盾，競聘演講稿《銀行綜合辦公室經理競聘演講稿範本》。具體說就是擺正位置，當好配角；胸懷全域性，當好參謀；服從領導，當好助手。我也深知，辦公室工作非常辛苦，正如前一段社會流傳的那樣：在辦公室工作的同志就像忠誠的狗，老實的羊，受氣的豬，吃草的牛，忙碌的馬。

可是他們像蠟一樣，燃燒自己，照亮別人；他們像竹一樣，掏空自己，甘為人梯。如果我競聘成功，我的工作思路是：以“三個服從”要求自己，以“三個一點”找準工作切入點，以“三個適度”為原則與人相處。“三個服從”是個性服從黨性，感情服從原則，主觀服從客觀。做到服務不欠位，主動不越位，服從不偏位，融洽不空位。“三個一點”是當上級行要求與我行實際工作相符時，我會盡最大努力去找結合點；當科室之間發生利益衝突時，我會從政策法規與工作職責上去找平衡點；當行領導之間意見不一致時，我會從幾位領導所處的角度和所表達意圖上去領悟相同點。

“三個適度”是冷熱適度，對人不搞拉拉扯扯，吹吹拍拍，進行等距離相處；剛柔適度，對事當斷則斷，不優柔寡斷；粗細適度，即大事不糊塗，小事不計較。做到對同事多理解，少埋怨，多尊重，少指責，多情義，少冷漠。刺耳的話冷靜聽，奉承的話警惕聽，反對的話分析聽，批評的話虛心聽，力爭在服務中顯示實力，在工作中形成動力，在創新中增強壓力，在與人交往中凝聚合力。如果我競聘成功，我的處事原則和風格是，努力做到嚴格要求，嚴密制度，嚴守紀律，勤學習，勤調查，勤督辦。以共同的目標團結人，以有效的管理激勵人，以自身的行動帶動人。努力做到大事講原則，小事講風格，共事講團結，辦事講效率。

管人不整人，用人不疑人。我將用真情和愛心去善待我的每一個同事，使他們的人格得到充分尊重，給他們一個寬鬆的發展和創造空間。我將用制度和崗位職責去管理我的同事，讓他們像圓規一樣，找準自己的位置；像尺子一樣公正無私；像太陽一樣，給人以溫暖；像竹子一樣每前進一步，小結一次。如果我競聘成功，我的工作目標是：“以為爭位，以位促為”。

爭取支行領導對綜合辦公室工作的重視和支援，使辦公室工作管理制度化，服務優質化，參謀有效化。讓辦公室成為支行領導的喉舌，溝通員工與行長之間關係的橋樑，宣傳精神文明的視窗，傳播企業文化的陣地，培養人才的搖籃，連結銀企合作的紐帶。我願與各位共創美好的明天，迎接建行輝煌燦爛的明天。

綜合崗競聘演講稿篇2

尊敬的各位領導：

十分感謝公司領導為我搭建推介自己、展示自我舞臺，首先。提供這次公開、公平競爭上崗的機會。

畢業於工業大學法學專業，叫xx。參加工作以來，雖然只在華家供電所工作不到三個月的時間，對電力行業專業性的知識還沒有學到皮毛，但是被借調到綜合部這段時間承使我工作能力有了極大的提高，蒙各位領導的關懷與指導、幫助與支援。綜合素質不斷攀升，有信心並且有能力取得這次競聘的成功。

結合自身實際，今天我參與競爭的崗位是祕書。現將競聘理由和初步工作設想,對照本次競聘職位。向各位領導彙報如下：

競聘這個職位為的不是815元的崗位工資，今天。也不是祕書這個稱呼，為的挑戰自我戰勝自我超越自我使自身素質和能力得到進一步提高。

培養了從事文字工作所需的工作熱情。祕書工作的主要內容是文字材料寫作。文字工作具有單調、枯燥、繁瑣等特徵，通過在綜合部寫宣傳報道。要做好這項工作，必須飽含熱情，具有吃苦精神。常有人用“看似尋常最奇崛，成如容易卻艱辛”這句話來說明文字寫作的艱苦和不易。綜合部的工作經歷，讓我體會很多、感觸頗深，要想幹好這項工作必須付出比別人更多的汗水，但是這汗水不是為工作而流，為提高我自身素質而流。

萬物復甦。這是一個生機盎然的季節；競爭是無情的而競爭又是公平的若我有幸在此次競爭中得到各位領導的賞識和厚愛，春暖花開。新的崗位上我會努力做到紮紮實實開展工作，夯實基礎、彌補不足。成為公司領導的得力助手，搭建起領導與員工工作之間的高速資訊通道，達到讓領導滿意、讓同志滿意。

給人以動力，競爭。還企業以活力。憶往昔，百年電力輝煌史；看今朝，公司齊心創一流；盼明日，無限風光惹人醉。讓我團結起來，共謀發展，勇攀高峰，開創公司美好的未來！

謝謝大家！

綜合崗競聘演講稿篇3

尊敬的各位領導、各位老師：

大家好！

我叫**，**年出生，大學本科畢業，**年參加工作，***年調入本校任教，主要擔任體育教學工作。中學體育高階教師。**年擔任校女子排球隊教練，帶隊獲得市職教杯女子排球比賽冠亞軍各一次。**年從事普高部辦公室工作，**年任綜高二部主任助理，分管學生工作。

今天， 我競聘的崗位是綜高二部副主任。近20年工作的經歷，讓我具備了以下有利條件：

1、有勤勤懇懇、默默奉獻的敬業精神

從教近20年來，我有較強的事業心和責任感，愛崗敬業，默默奉獻，虛心好問，我無論從事什麼工作，都能從大局出發，幹一行、愛一行、專一行，工作時效性、原則性都很強，都能想方設法、準確、及時完成工作任務。

在工作中，我始終堅持著“老老實實做人，紮紮實實工作”的原則，從不浮誇、不搶功、不愛出風頭，腳踏實地地工作，從不計較個人得失。

因此我先後多次被評為校優秀工作者。

2、有較為紮實的專業知識。

自參加工作以來，我不斷加強學習。**年參加全國成人大學聯考，**年獲得了大學本科學歷。我積極參加各種學習，不斷提高自身的教學水平，積極參加公開課比賽，獲得市級公開課一等獎一次，並被推薦為市級觀摩課，獲得區級公開課二等獎一次。認真撰寫教育教學論文，教學論文多次在省市獲獎並有一篇在>上發表。***年被評為中學高階教師。3、有豐富的實踐經驗和較強的工作能力與管理能力。

在近20年的工作中，我擔任過班主任、管理過辦公室，去年還擔任部門主任助理分管學生工作。工作中積極認真，踏踏實實，始終以學校大局出發，在幹好自己本職工作的同時，發揚主人翁的精神協助學校各部門搞好工作。在幹班主任期間我能積極協助主管領導搞好學生工作，在管理辦公室期間十分重視協調好領導與教師、教師與教師之間的關係，並做好預案處理措施，這更鍛鍊了我各方面的能力，這些都為我擔任主任助理工作奠定了良好的基礎。在擔任主任助理以來，積極協助部門主要領導搞好本部門學生工作，加強班主任的管理，積極貫徹學校相關學生管理政策，不斷與學生家長溝通，通過多種渠道實現對學生全日侯的管理，努力實現學生零違紀。同時以建設和諧學校為契機，加強和諧班級的建立工作，把複雜的學生個體管理統一到班集體的層面，提高了學生管理的效率。此外主動向學校學生處和分管領導彙報工作，以獲得多方面的管理經驗，加強與兄弟部門的聯絡，促進學校學生管理的聯動。在各級領導的關心和支援下，綜高二部學生的管理工作較以前有了了較大的提高，獲得學校以及學生家長的一致好評。為學校創造良好的教學質量奠定了基礎。

4、我更能理解老師同時能和各年齡層次的老師以及學生家長溝通。

我今年**歲，這個年齡正是承上啟下的年齡，也是一個人最成熟、精力最旺盛的時期。在近20年的體育教學中鍛鍊了我潑辣幹練的工作作風，這是我的特質也是我的優勢。

激情與夢想同在，理智與沉穩共體，既有開拓的勇氣，又有嚴格的執行力。我相信溝通不是問題，理解才是本質。

假如我有幸競聘成功，我將繼續發揚我的長處，協助學校搞好學生工作，認真履行崗位職責，堅持貫徹學校學生管理的要求，不斷進取，勇於開拓，執著探索符合我校實際的學生管理之路，同時狠抓基礎工作，從細節入手，從小事找突破，積極組織本部門班主任、科任教師紮紮實實地搞好學生的管理，我想經過我們共同的努力，綜高二部的學生一定會以更加健康文明的形象在學校出現，同時經過我們全校師生的共同努力，**中專一定會發展的更美好、更和諧。

謝謝大家。

綜合崗競聘演講稿篇4

尊敬的各位領導、各位同事:下午好。

首先，自我介紹一下。我叫*，19*年月出生，中共黨員，本科學歷，學士。*人。

主要簡歷 ....

根據要求，下面，結合一年來的工作實踐和思考，談幾點比較粗淺的想法。

我對綜合科工作的認識是:綜合科要起到一個單位的“視窗”作用，要把好關，搞好服務，塑好形象。做好綜合科工作關鍵是:當好局領導的參謀、助手，搞好協調工作。

綜合科起著溝通上下，協調左右，聯絡內外，保證機關正常執行的樞紐作用，這樣才能使一個單位的整體效能得以充分體現。有效發揮綜合科的協調作用，是做好綜合科工作的關鍵所在，也是難點所在。其次，要當好局領導的助手，做好參謀，發揮參謀和助手作用。第三，要廣泛深入地開展調查研究。

既要做好有關具體工作，又要善於做巨集觀管理工作。比如出臺措施，制定政策。就要及時全面地蒐集來自上級部門的指示精神和外來經驗，以及來自基層的實際工作情況、動態資訊，並進行綜合處理，提取有價值的資訊，供領導決策。領導做出決策後，還要將貫徹執行情況及執行中存在的`問題及時向領導反饋。所以，科長要充分發揮其參謀作用，加強調查研究，重視資訊反饋，如實反映情況，加強請示報告，協助局領導研究解決工作中遇到的新情況、新問題。另外，科室正常工作的開展離不開上級領導的支援，工作中遇到困難同樣離不開上級領導的幫助。

第二，綜合科工作思路，五個方面。具體到我們社管局當前工作中的熱點和難點，我認為，重點是協助局領導做好以下工作:1、調研政策，社管局的職能很多，形象地講，就是一個人從出生到死亡，社管局都可以管，所以說有著大量的社會事務要處理，2、以資訊反饋全域性的工作進度，3、以總結推進全域性的工作進展，4、理清工作思路，樹立科學發展觀，穩步推進東錢湖各項社會事業協調發展，5、局機關財政預決算和財務工作。

工作上具體把握三點:一是為局領匯出好點子，用自己的智慧，出一些有利於本單位工作的意見和建議，二是要有超前意識，正確理解局領導的工作思路，創造性地開展工作，不能平平常常，隨波逐流。三是要全面瞭解情況，為局領導的決策提供必要的有價值的參考意見。

在日常工作中還要注意工作方法，學會彈鋼琴，團結科室同志，發揮科室同志的特長，調動積極性。樹立五種意識:一是樹立大局意識，二是樹立責任意識，敢於負責，樂於奉獻，三是樹立勤政廉政意識，除了黨紀國法，還有共產黨員的高風亮節，講政治，講正氣，在各種誘惑面前做到“六根清淨”，“無欲則剛”，四是樹立服務意識，五是樹立開拓創新、奮發有為的意識。

最後，表個態:如果本人競聘上崗了，保證做到誠信實幹，克己奉公，乾淨幹事，做一個黨和人民信得過的幹部。在工作中起好表率作用，邊幹邊學，勤思考，多總結，熟政策、熟情況，當好局領導的參謀、助手，搞好協調工作。始終保持謙虛謹慎的態度，以一顆平常心對待自己，對待他人，對待工作，做到不自滿，不自傲、不自大、不越權、不越位，準確地把握好自己的角色。立足本職崗位，努力工作，奉獻事業。

謝謝大家。

綜合崗競聘演講稿篇5

大家好！

我叫***，此次參與競爭的崗位是***的綜合科科長之職務。

我的個人簡歷：略

自參加工作以來，本人通過自己的努力，公司的培養、領導的幫助和指導、同事的支援和配合，成長為一名懂專業技術、有創新能力和開拓能力的紅塔人。因工作成績突出，獲過科技進步一等獎、多次被授予生產標兵、先進生產者、優秀黨員等稱號，所負責的部門，多次獲過先進集體、先進黨支部等榮譽稱號。

本人在20多年工作中，服從領導的安排和分工，從事過多種不同行業、不同工種的崗位工作，熟悉各種**包裝機的效能，在車間生產管理的過程中，對提高車間現場管理水平、生產效率、裝置利用綜合效率、產品質量、成品合格率，強化職工成本意識，降低物料消耗，控制目標成本，溝通、激勵、指揮和引導職工精心操作、用心做事有獨到之處；調派到工作後，不斷加強自身學習，轉變角色，積極投身於公司經營管理，在較短的時間內熟悉和掌握了公司管理的流程，參與和實施公司經營管理過程中，積累了豐富的工作經驗，擁有虧損企業重組整改，建立和完善內部管理制度，實施有效的資本運作、理順產權、抓好現場管理、新產品策劃、新工藝技術運用、裝置技術改造，轉變職工觀念，樹立質量、成本、市場營銷意識，規範公司經營管理，提高產品質量、開拓市場，加強財務、物資、裝置、安全、人員等基礎管理，降低成本、優化人力資源、發揮人的主動性和創造性，創新管理理念和管理方法，使企業扭虧為盈的綜合組織、指揮協調管理能力及經驗；開朗，做事公道，待人真誠，樂於與人交往，具有良好的適應性和熟練的溝通技巧，能夠協助主管領匯出色地完成各項工作。

參與這次競聘，我願在求真務實中認識自己，在積極進取中不斷追求，在拼搏奉獻中實現價值，在人才競爭中完善自己。我深知辦公室工作十分重要，這主要體現在以下三個方面：一是為領導當好參謀，二是為全公司事務當好主管，三是為員工搞好服務。具體說就是擺正位置，當好配角；胸懷全域性，當好參謀；服從領導，當好助手；精心行政，完善服務。我也深知，辦公室工作非常辛苦，但我會變壓力為動力，努力學習，不斷提高自身的綜合素質，實現自我、超越自我。

如果我競聘成功，我的工作目標是“以為爭位，以位促為”。爭取領導對辦公室工作的重視和支援，把辦公室建設成精幹、高效、協調有序、團結勤奮的辦事服務機構，使辦公室工作管理制度化，服務優質化，參謀有效化，提高辦事效率，讓辦公室成為領導的喉舌，溝通集團與企業、領導與員工、員工與員工之間關係的橋樑，做到領導放心、職工滿意。為實現目標，我將從以下幾方面展開工作：

一、嚴格要求自己，做到個性服從黨性，感情服從原則，主觀服從客觀；做到服務不欠位，主動不越位，服從不偏位；找準工作切入點，認真領悟領導的意圖，靈活運用政策法規，精心辦事；以冷熱適度，剛柔適度，粗細適度為原則，力爭在服務中顯示實力，在工作中形成動力，在創新中增強壓力，在與人交往中凝聚合力。

二、嚴密制度，嚴守紀律，勤學習，勤調查，勤督辦。以共同的目標團結人，以有效的管理激勵人，以自身的行動帶動人。做到大事講原則，小事講風格，共事講團結，辦事講效率。我將用真情和愛心去善待我的每一個同事，對同事多理解，使他們的人格得到充分尊重，給他們一個寬鬆的發展和創造空間。我將用制度和崗位職責去管理，讓職工找準自己的位置，始終做到辦事效率高、公正無私、服務態度和藹可親。

三、充分發揮參謀和助手的作用。認真做好辦公室的基礎工作，積極主動發揮領導參謀和助手的作用，做好收集、記錄工作，提供決策所需要的資訊和資料，多與領導溝通，充分領會領導的工作方法和意圖，認真貫徹各項政令，及時準確把領導安排的任務佈置下去，在落實的過程中進行監督和檢查，把握方向，提高工作效率。

四、做好調研工作，動態掌握公司情況。加強集團與公司之間、部門與部門之間、人與人之間的溝通、聯絡、合作，建立資訊收集和反饋制度，及時掌握公司的動態情況，對各種資料和資訊進行收集、整理、分析、研究、篩選，準確提出擬辦意見，供領導決策。

五、提高服務水平，讓領導放心、職工滿意。接待工作做到擺正位置，熱情周到、主動大方、細緻如微；建立成本核算制度，對辦公過程中發生的各項費用進行動態控制，科學合理地制定各項費用的開支標準，加強稽核和監督，嚴格控制接待費、辦公費、車輛維修費等費用的列支；針對集團公司大部份人員屬外派工作的特殊性，要深入基層、貼近職工，搞好調查研究，準確把握職工的思想，努力做好思想工作，完善各項後勤服務保障，儘可能的幫助他們排憂解難，讓他們能安心工作。

六、管理創新、制度創新、樹立良好的形象。完善管理制度，創新管理方法，培養創新務實、優質高效、愛崗敬業、辦事公道、耐心細緻、嚴守祕密的思想作風和工作作風；辦公室是公司的視窗，在做好傳統的工作的同時，加強職工培訓學習，轉變意識和觀念、提高職工綜合素質，實施人性化管理，發揮人的主動性和創造性，搞好對內和對外的公共關係，認真抓好企業文化建設，充分發揮企業文化的凝聚作用、激勵作用、協調作用、約束作用，塑造良好的整體形象，樹立信譽，向社會大眾展示成功企業的管理風格、良好的經營狀—況和高尚的精神風貌。

“山還是山，水還是水”，希望我們一起把人的悟性和智慧注入進去，激流勇進，奮勇拼搏，我願與大家共創美好的未來，迎接集團公司輝煌燦爛的明天