應屆生網申簡歷七大問題
網申簡歷1、96%缺乏針對性
一份標準模版下做出來的簡歷適用於多種行業、多個職位的求職。精明的HR稍稍瞄上一眼就能明白,此人擁有“一份簡歷求遍天下職”的“雄心壯志”。沒針對性,你自然入不得HR的法眼了。
網申簡歷2、89%職業路徑混亂
工作一年換兩三家公司,五年內進過六七個不同行業,職業經歷沒有連貫性,頻繁跳槽、職業生涯空白期一目瞭然盡顯於HR眼底。職業生涯這麼亂,哪家企業敢用你啊!
網申簡歷3、85%電話溝通一問三不知
或許是網路投簡歷太輕鬆了,投出的簡歷多得連自己應聘了什麼都不知道。HR去電,絲毫不在狀態,對自己投過的職位壓根沒印象,更談不上對企業基本資訊的瞭解。一問三不知,試問企業怎能相中你?
網申簡歷4、82%資訊表達不到位
描述工作經歷時,只羅列工作內容,注重表達我曾做過什麼,很少有人能從過往工作經歷中體現出自己的價值。有的在工作內容一欄裡,甚至只有六七個字。這是一個工作了2年的銷售員,說自己先是“儀器儀表銷售”,後來是“賣一、二手房”,最近一份是“置業顧問”。真是惜字如金啊!幹過是一回事,幹得怎麼樣又是另一回事。做銷售的人不用數字說話,如何瞭解你的能力,企業憑什麼選你?
網申簡歷5、78%投遞職位與經歷不匹配
人家招網路工程師,偏偏你個主要經歷為平面設計師的也去湊熱鬧,結果自然是直接槍斃。或許當中不乏想通過跳槽來實現轉型的,但在簡歷中無力明確表達。如果職業目標不確定,將會導致求職的低效,同時也會使生活狀態變得質量低下。企業想找能創造價值的人才,而不是找供其慢慢學習適應的實習生。沒有相關從業資質達不到崗位要求的你,企業如何大度“收容”?
網申簡歷6、70%未表達真實價值
花了數百字之多來描述自己曾經的學習背景和工作經歷,甚至是參加過怎樣的特殊培訓,文筆流暢,頗富感情,感受真實,但就是讓人看不懂這些經歷的背後自己積累了多少寶貴經驗和技能。當下的求職,會表達更要能總結,一個好的產品要想被市場接受,首先得亮出它的價值與特色。想把自己推銷出去,表達自己真實價值才是關鍵啊!
網申簡歷7、36%相片不合適
這簡歷配上一張相片可以加深HR對你的印象,而在配過相片的人群中,有近三分之一的相片很不合適。有的用Q版大頭貼,可愛搞怪五花八門;有的是裝嗔真人秀,騷首弄姿極盡嫵媚;還有的是自拍狂,家裡的窗簾、書桌、燈飾分別做背景統統發來當附件。HR不禁坦言:一份簡歷配上好的相片能加分,而一張不適時宜的大頭貼很可能將你直接OUT.
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網申簡歷上的生活照的基本標準
在銀行招聘考試網申環節中都會要求考生上傳證件照和生活照,上一篇文章中小編已經分享了證件照的一個合格標準,接下來小編就來說一下網申中要上傳一張合格的生活照需要注意哪些問題。證件照和生活照二者所起的作用不同:證件照比較正式,需要穿正裝顯出職業範,整體形象...
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網申簡歷和求職你究竟要怎麼寫
網申簡歷:求職信的內容包括:求職目標——明確你所向往的職位;個人特點的小結——吸引人來閱讀你的簡歷;表決心——簡單有力地顯示信心。在準備求職信時還要注意控制篇幅,要讓人事經理無需使用螢幕的滾動條就能讀完;直接在郵件內編輯,排版要工整;要做到既體現個人特...
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再談好的簡歷應從哪方面入手
一些求職者由現場改到網上求職,網上求職第一關就是的投遞簡歷。好的簡歷是求職的“敲門磚”,但是HR面對海量的求職簡歷,在一份簡歷上停留的時間通常不超過半分鐘。網投簡歷怎麼寫才能吸引HR經理的眼球,不至於如石沉大海,沒有音信?某專家認為,好的簡歷應從以下幾方面入...
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為你盤點實用網申簡歷十個技巧
網申簡歷之一,選擇適合自己的網上招聘會。有的網上招聘會針對的是有工作經驗的社會求職人員,應屆畢業生即使投了簡歷,也會因為不符合條件,而被用人單位退回。網申簡歷之二,拓寬視野,將資訊釋出在一些點選率較高網站的招聘專欄上,或登入用人單位的網站,捕捉人才招聘網頁...