三大“法寶”促網申求職風
網申技巧1.03W
隨著越來越多大學生上網求職,通過網路選納良才的用人單位也迅速增加。據山西省高校畢業生就業指導中心人士介紹,除釋出資訊簡便快捷之外,網路招聘的三大“法寶”是網上納才者驟增的主要原因。
首先是簡歷的自動管理。
“處理簡歷是從事招聘工作的人最頭疼的事。”山西省高校畢業生就業指導中心主任孫祥林說,以往將某個職位的空缺資訊釋出出去以後,簡歷就會像潮水般湧進,審閱、分類、回覆等工作量極大,須花大量時間和人力,由於疲於應對,難免遺漏個別合適人選。如今,網上的招聘軟體可自動將簡歷形成資料庫系統,從而完成對簡歷的管理。這些簡歷將會按照招聘者所設定的條件自動進行分類、儲存,查詢起來將會非常方便,對不予聘用的應聘者的回覆也可以自動進行。
不僅如此,有的軟體還可找出它認為最好的候選人,並按照他們與檢索條件符合的程度加以排序。用人單位可以在系統中查詢,可以利用資料庫中已有的大量簡歷尋找可以面談的人。
其二,招聘過程的跟蹤。
孫祥林介紹說,網上的招聘系統通常具有招聘過程跟蹤的功能,可使公司瞭解一個人處於招聘過程中的哪個階段,從與應聘者的第一次接觸直到最後錄用的過程,包括面試、各種測評都會記錄在內。有的招聘系統有一種功能,若一名應選者拒絕公司聘請,招聘者可以很快找回面談過的其他人,或是找到新人,他們可能在面談之後來申請。
其三,招聘效果的監控。
“對招聘效果的動態監測是令許多用人單位青睞網路招聘的重要因素。”孫祥林說,網路招聘可幫助招聘者隨時瞭解本單位在網上職位釋出的效果,協助招聘者更好地管理自己的網上招聘資訊。如系統能夠自動提供每個職位目前被瀏覽的次數,每個職位被申請的次數等資訊
首先是簡歷的自動管理。
“處理簡歷是從事招聘工作的人最頭疼的事。”山西省高校畢業生就業指導中心主任孫祥林說,以往將某個職位的空缺資訊釋出出去以後,簡歷就會像潮水般湧進,審閱、分類、回覆等工作量極大,須花大量時間和人力,由於疲於應對,難免遺漏個別合適人選。如今,網上的招聘軟體可自動將簡歷形成資料庫系統,從而完成對簡歷的管理。這些簡歷將會按照招聘者所設定的條件自動進行分類、儲存,查詢起來將會非常方便,對不予聘用的應聘者的回覆也可以自動進行。
不僅如此,有的軟體還可找出它認為最好的候選人,並按照他們與檢索條件符合的程度加以排序。用人單位可以在系統中查詢,可以利用資料庫中已有的大量簡歷尋找可以面談的人。
其二,招聘過程的跟蹤。
孫祥林介紹說,網上的招聘系統通常具有招聘過程跟蹤的功能,可使公司瞭解一個人處於招聘過程中的哪個階段,從與應聘者的第一次接觸直到最後錄用的過程,包括面試、各種測評都會記錄在內。有的招聘系統有一種功能,若一名應選者拒絕公司聘請,招聘者可以很快找回面談過的其他人,或是找到新人,他們可能在面談之後來申請。
其三,招聘效果的監控。
“對招聘效果的動態監測是令許多用人單位青睞網路招聘的重要因素。”孫祥林說,網路招聘可幫助招聘者隨時瞭解本單位在網上職位釋出的效果,協助招聘者更好地管理自己的網上招聘資訊。如系統能夠自動提供每個職位目前被瀏覽的次數,每個職位被申請的次數等資訊
-
網申技巧:你要學會利用招聘網站
網申技巧1、職位搜尋功能這幾乎是招聘網站最重要、最方便的功能之一,但似乎也是最容易被求職者忽略的功能之一。不少求職者來到招聘網站只是隨機點開一些名企的招聘資訊,有合適的就投份簡歷,但這樣可能錯過了大量隱藏在首頁背後的企業招聘資訊,因為不少名企外企並...
-
網路求職的小祕密
網路求職的小祕密(1)採用行業招聘網站求職。這一類招聘網全部是針對該行業的人才,縮小範圍圈。(2)根據自身的層次投遞。一些大型招聘網釋出的職位大多是針對高階白領的,還有一些是專門針對高階人群的,比如精英招聘,當然也有針對低端人群的,比如專門釋出應屆生崗位的...
-
網申成功須注意6大細節
網路投遞簡歷,投出去很多簡歷收不到面試通知,確實有這種現象,這個現象也很普遍。引發這個現象的原因是比較複雜的,有些問題可能是出在自身上,比如:簡歷不完整、資訊不真實、網路投遞操作失誤等等。有些問題可能是出在招聘單位上,比如:虛假招聘資訊、職位供不應求等。還...
-
怎樣準備的完美的求職材料
一套完美的求職材料,必然會不失時機地為您求職擇業開啟成功之門。一套理想的求職材料,它必然多側面、立體化、準確全面地反映出一個人的自然狀況、專業知識水平、能力結構以及綜合素質。顯然這許多內容是目前普遍使用的一張推薦表所無法包容的。完美的求職材料應...