薪酬績效主管求職簡歷

女
年齡： 32 身高： 168CM
工作經驗： 6-10年 婚姻情況： 已婚
院校： 華南師範大學 主修： 漢語言文學
學歷： 本科 電腦水平： 熟練 英語： CET2


求職意向工作職位： 績效考核經理/主管/專員

求職狀態： 我目前在職，正考慮換個新環境（如有合適的工作機會，到崗時間一個月左右）。
發展方向： 人力資源管理方向（薪酬、績效、招聘）。
培訓教育2013年01月畢業
華南師範大學本科漢語言文學

2008年07月畢業
廣東行政職業學院大專中文祕書

2005年07月畢業
南海一中高中政治

技能專長能熟練的運用MicrosoftOffice(如：Excel、Powerpoint、outlook等)和photoshop的各種功能，進行高效的辦公室日常工作;掌握各種常用的辦公室自動化裝置的操作。 工作經歷2013年03月 - 2018年01月（4年10個月）
浙江迪安診斷技術股份有限公司（佛山子公同）/薪酬績效主管
工作內容：
1.協助年度人力預算工作，協助公司及各部門製作組織架構圖及年度人員定崗定編計劃。
2.協助公司建立完善績效及薪酬體系及相關管理制度；
3.協助部門進行薪酬方案的設計，支援公司激勵機制有效執行；
4.負責考勤管理及日常薪資及績效獎金的核算；
5.指導薪酬福利管理與績效考核工作，確保工作的規範、有序；
6.負責績效考核工作相關資料的收集彙總工作，協助月度及年度績效考核工作開展；
7.執行並完善員工入職、轉正、調動、晉升、降級、離職等人事異動相關政策及流程；
8.管理人力資源系統資訊，及時更新員工的基本資訊；
9.管理勞動合同，跟蹤勞動合同續簽情況；
10.負責員工檔案的維護（符合ISO15189人員檔案要求）及管理人力資源相關檔案和檔案；
11.協助員工職稱考試報名工作；
12.五險一金增減員、社保登記證年審、社保公積金前臺事務辦理及員工各項福利保險統計、製表、繳費、基數核定等工作；
13.管理人員資料及人員資訊，按總部要求提交人事月報年報及人力相關臨時報表；
14.協助部門經理制定並完善用工制度、績效管理制度等各項人事管理制度，做好組織實施、監督、協調與執行;
15.人員招聘。
離職原因：發展空間

2012年06月 - 2013年02月（8個月）
廣東省納邦企業管理有限公司/法務專員
工作內容：
1.為企業提供員工入離職、勞動合同（簽訂/變更/解除）、薪酬、培訓、加班、假期、勞務派遣、特殊員工等人力資源精細化管理操作指引及風險提示。
2.提供日常勞動保障法制的諮詢及新頒佈法律法規的更新傳達。
3.根據新法規，進行勞動合同、員工手冊與規章制度的稽核與修訂。
4.針對案件為企業提供風險分析，給予勞動爭議仲裁指導。
6.為企業提供社保事務諮詢。
離職原因：公司遷到順德

2010年07月 - 2012年05月（1年10個月）
佛山市匯成牛仔布業有限公司/人事行政專員
工作內容：
一、人事
1.負責公司的招聘工作：開發招聘渠道，找合適的簡歷，電話溝通，安排正式面試、員工入職、調職升職、崗前培訓、勞動合同簽訂、試用評估、離職等工作。
2.公司員工的考勤管理和休假年假統計。
3.辦理員工社保。
4.協助公司集體活動的組織，如：團體活動、會議等方面的工作。

二、文控
1.行政制度的撰寫及各類通知的編寫。
2.公司內部檔案、資料、表格、檔案的規範統一管理。各類檔案表單的傳遞、存檔編號、發放。負責人事行政檔案、證件的分類存檔及借閱登記。
質量記錄及檔案管理。
4.公司電子期刊的主編。

三、後勤
1.費用報銷、宿舍水電費統計。
2.文具領用、飯堂、車輛、印務等行政管理工作落實執行。
3.上級安排的其他臨時性工作。

四、其他
每月提供網店銷售情況，網店發貨安排，服裝店員工工資統計。
離職原因：發展空間

自我評價有愛心並善於施教並行，能夠很快融於集體，用心鑽研解開疑難，凡事先計劃，是一個有準備的人。
熟練普通話,粵語,紮實掌握人力資源專業知識，並有行政、財務管理經驗。