薪酬績效專員求職簡歷範文

女
年齡： 28 身高： 163CM
工作經驗： 5年 婚姻情況： 已婚
院校： 江西財經大學（自考） 主修： 會計學
學歷： 本科 電腦水平： 熟練 英語： CET4


求職意向工作職位： 人力資源經理/主管人力資源專員/助理總經理助理

求職狀態：
發展方向： 人力資源、董事會祕書/助理
培訓教育2013年07月畢業
江西財經大學（自考）本科會計學

2012年07月畢業
東華理工大學大專工商管理

技能專長★熟練運用EXCEL函式、WORD、PPT、等辦公軟體
★熟悉人力資源六大模組，熟練招聘與配置、人員培訓、績效考核、薪酬福利
★有較強的組織能力，在校和工作期間組織多場大型活動
★公文書寫能力優秀，能夠按照公司實際情況撰寫員工手冊等人力資源管理制度
★已取得人力資源管理師三級、會計從業資格證等證書等

工作經歷2013年08月 - 至今（4年9個月）
廣東睿江雲端計算股份有限公司/人力資源部主管/薪酬績效專員
工作內容：主要工作：
1、建立並執行公司的薪酬績效、福利制度;
2、績效考核管理的實施及督促控制，績效管理落到實處，並不斷完善績效管理體系；
3、人事政策制訂與修改、人事規章制度的規劃、制定、檢討與修訂，使員工的管理有章可循;
4、維護良好的員工關係，妥善處理各種勞動用工相關事宜，處理員工投訴，協調各部門工作之間的衝突與矛盾。
5、員工社保、公積金的辦理（佛山、廣州、深圳、中山、上海、北京、寧波、杭州）。
6、員工月度、季度、年度薪酬、績效統計分析，並根絕資料分析提出合理化建議。
7、及時更新人事檔案等處理員工諮詢事宜。
8、計劃組織公司各項活動及年終團拜。
9、對離職人員逐一進行離職面談並結合事情情況每月總結離職人員面談分析遞交總裁。
輔助工作：
1、財務部稅務資料薪資板塊統計分析。
2.蒐集、整理公司內部資訊，及時組織編寫公司大事記；
3.公司文化建設及推行，做好員工積分記錄；
4.協助高階副總裁辦理工會相關事宜
2012年05月 - 2013年08月（1年3個月）
廣東睿江科技有限公司 /招聘培訓專員
工作內容：主要工作職責:
招聘：
1、彙總各部門的年度人員需求計劃並進行稽核，並根據彙總計劃制定公司年度人力計劃；
2、根據部門提出的招聘需求，根據儲備的招聘渠道，選擇最有效的招聘渠道；
3、根據部門招聘用人需求，在選擇的招聘渠道上釋出招聘資訊；
4、根據招聘渠道反饋的應聘資訊，彙總並進行應聘資料的初步篩選，形成初試名單；
5、按照初試名單，組織初試，對應聘人員進行第二次篩選；
6、根據初試結果的名單，組織相關部門人員參與複試過程，對應聘者進行第三次篩選；
7、根據公司總體的用人需求，針對核心管理和專業人員，建立人才儲備庫；
8、負責對招聘渠道實施規劃、維護和拓展工作，保障招聘工作的有效性；
9、建立和維護各級各類人員的招聘面試題庫；
10、針對核心職位，組織競聘活動，選拔優秀人才；
11、協助各部門對直接管理的下屬進行目標管理、績效考核。
培訓：
1、根據培訓需求調查結果，編制公司《年度培訓計劃》；
2、負責指導各相關部門貫徹並落實各項培訓專案；
3、掌握需接受培訓的人數和培訓種類；
4、配合上級主管做好內部培訓師培訓組織和安排工作，並負責內部培訓師培訓效果評價的資訊收集整理工作；
5、負責有關部門培訓協議的起草、歸檔工作；
6、與各部門緊密溝通，開發培訓課題，編制公司層面培訓的培訓教材（新員工企業文化等）編寫培訓教案；
7、負責督促外出培訓員工及時提供受訓各項資料；
8、按照相關要求，做好培訓記錄、培訓考核的管理工作；
9、建立員工培訓檔案，配合員工自我開發，作好個人培訓資料的存檔；
10、編制、修訂、完善員工培訓辦法，建立崗位職業發展方向，完善培訓體系；
11、設計培訓評估體系並將評估結果在公司內進行溝通，以使各部門能有針對性重新設計或調整；
輔助工作：
1、協助北京、上海、寧波分公司等制定崗位培訓計劃和實施。
2、產品部宣傳冊的撰寫以及和媒體的聯絡。
3、協助部門領導整理完善公司相關制度文化建設。
4、協助各部門做好人員職業規劃和員工離職溝通。

離職原因：晉升部門主管

自我評價6年人力資源工作經驗，將近3年人力資源主管管理經驗。對於人力資源6大模組有較為紮實的基礎理論知識支撐，並有實操經驗。個人獨立負責人力資源配置、薪酬、績效考核等人力資源管理中的重要板塊，並能安排好下屬合作完招聘、培訓、員工關係等板塊。具有一定的責任心和親和力。（已婚且已孕育二胎）