高階培訓導師人求職簡歷參考

男
年齡： 39 身高： 167CM
工作經驗： 11-15年 婚姻情況： 已婚
院校： 中山大學 主修： 行政管理
學歷： 本科 電腦水平： 熟練 英語： 無


求職意向工作職位： 行政經理人事經理員工培訓經理/主管
廣州市肇慶市
求職狀態：
發展方向： 人力資部負責人行政部負責人總裁辦主任
培訓教育2011-05～2011-05NLP商學院在企業管理的應用

2010-10～2010-10東莞時代光華有效引導80、90後員工

2010-05～2010-05廣東商學院企業變革應用分析

2009-04～2009-04深圳益策管理顧問有限公司高效溝通與團隊建設

2008-12～2008-12深圳康達信管理顧問有限公司《勞動合同法》實務

2007-05～2007-05廣州君遠管理諮詢公司構建和諧的員工關係

2006-05～2006-05深圳SGS六西格碼在中國的應用

2005-07～2005-07東莞百靈企業管理顧問公司人力資源管理實務

2004-09～2004-09東莞時代光華培訓體系的建設 技能專長國家二級人力資源管理師

國家二級企業培訓師

活動策劃、組織、實施 工作經歷2006-05～2014-04東莞華心塑膠製品廠（3500人）人力資源部主任、高階培訓導師
①協助決策層對工廠運作及各部門進行管理，協調、平衡各部門的關係，制定和完善各項管理制度，建立工廠的企業管理體系，致力提高工廠的綜合管理水平；
②重點負責工廠的績效管理體系、人才梯隊建設，提出績效計劃、實施方法並予不斷完善；
③根據決策層的決議，結合內、外部實際進行調研，實施工廠改革措施，如部門、業務流程重組、erp重組、新工廠（專案）籌備、創辦幼兒園等系列工作；
④關注企業內、外部的相關政策、競爭對手的變化情況，適時提出人力資源狀況分析報告，及向決策層提供決策支援，如人力戰略、組織建設、勞動法規、離職面談反饋、勞資糾紛處理、年度滿意度調查等；
⑤主導招聘、培訓工作，對招聘渠道、招聘效果、日常的培訓需求調查（外部培訓機構）、培訓開展和培訓評估進行統籌管理；
⑥標準化檔案體系、程式性檔案的編制、管理；中高層會議的召集、會務管理，並對決議進行督辦；如制定規章制度、崗位說明書、會議編排等；
⑦建立領導層與員工的溝通渠道，協調員工關係管理的良性運轉，如意見箱、領導層與員工的見面會、網上論壇、qq群等。
⑧董事長臨時安排事項跟進，重要客戶接待及工廠重大活動策劃、實施。
2002-01～2006-04東莞毅力工業集團（10000人）人事行政專員、主管
①康樂文娛活動的策劃、實施，康樂設施的統籌規劃、管理，塑造健康愉悅的工作、生活環境，如生日晚會、中秋晚會、運動會、遊園活動、年會慶典、廣播系統等；
②統籌前臺、車隊、保安部、宿舍部、飯堂、工程維修部、醫務室、清潔綠化等後勤保障服務的日常運作以及節能、環保減排專案的策劃、實施；工作涉及前臺接待、快遞管理、中央監控、車輛排程、飯堂食品衛生、工廠日常維修保養等；
③非生產性物資採購、供應商的評估、分級及非生產性行政費用支出管理；協調工廠內部行政及行政與其它部門的溝通；
④政府部門的溝通協作，證照年審辦理，維護工廠對外的良好關係；
⑤體系認證、內審事項跟進及日本、歐美客戶驗廠應對處理；
⑥消防演習的策劃、實施及工廠突發事故應變機制演練、處理。
2000-01～2002-01東莞毅力工業集團（10000人）行政人事幹事
①新員工崗前培訓、入職後期工作情況及勞動合同跟進；
②相關培訓報表、培訓需求調查、文件整理及基層職員基礎知識培訓；
③車輛排程、保險、保養及相關費用的監督管理；
④非生產物資申購彙總、供應商評估、採購、發放管理；
⑤來訪客人接待及協助香港公司預訂酒店、機票、飯席等；
⑥勞動合同、社保、暫住證等證照辦理。
自我評價1.自信能在壓力下有效開展工作，熟悉工廠的一般性生產流程、人事行政、培訓的日常運作，在員工培訓、辦公室管理、特別是對組織變革、突發事情處理、大型活動策劃與實施有較深體會。

2.多年大型企業管理工作以及外部企業諮詢管理經驗，形成較強的綜合管理能力，在組織、協調能力上尤為突出。

3.善於從全域性構思，以敏銳的意識和豐富的經驗從錯綜複雜的局面裡尋找解決方法，並不折不扣付諸執行，造就團隊及個人價值。

4.信奉經營人的長處，使人生增值，並使品格長處充分發展，工作沒有最好，只有更好。