職業生涯規劃理論的MBTI人格理論是什麼

MBTI源自瑞士著名心理學家Carl G。 Jung（卡爾。榮格）的心理型別理論，後經Katharine Cook Briggs與Isabel Briggs Myers的研究和發展，現已廣泛地應用於職業發展、職業諮詢、團隊建議、婚姻教育等方面，是目前國際上應用最廣泛的職業規劃和個性測評理論。

在美國每年有300萬人以上參加基於MBTI的測評和培訓，在世界500強企業中有80%以上的高層管理者、高階人事主管使用過這個工具，例如迪斯尼、百事可樂、西南航空公司、通用電器、3M等。

MBTI理論認為一個人的個性可以從四個角度進行分析，用字母代表如下：

驅動力的來源：外向E---內向

接受資訊的方式：感覺S---直覺

決策的方式：思維T---情感

對待不確定性的態度：判斷J---知覺

其中兩兩組合，可以組合成16種人格型別。實際上這16種類型又歸於四個大類之中，在此我們將四個大型別篩選，並總結如下：

1、SJ型---忠誠的監護人

具有SJ偏愛的人他們的共性是有很強的責任心與事業心，他們忠誠、按時完成任務，推崇安全、禮儀、規則和服從，他們被一種服務於社會需要的強烈動機所驅使。他們堅定、尊重權威、等級制度，持保守的價值觀。他們充當著保護者、管理員、穩壓器、監護人的角色。大約有50%左右SJ偏愛的人為政府部門及軍事部門的職務所吸引，並且顯現出卓越成就。其中在美國執政過的41位總統中有20位是SJ偏愛的人。

George Bush 喬治？布什

Queen Elizabeth 伊麗莎白女王

George Washington 喬治？華盛頓

2、SP型-天才的藝術家

有SP偏好的人有冒險精神，反應靈敏，在任何要求技巧性強的領域中游刃有餘，他們常常被認為是喜歡活在危險邊緣尋找刺激的人。他們為行動、衝動和享受現在而活著：約有60% 左右sp偏好的人喜歡藝術、娛樂、體育和文學，他們被稱讚為天才的藝術家。

我們熟悉的歌星麥當娜、籃球魔術師約翰遜、音樂大師莫扎特等都是具有SP性格特點的例子。

Michael Jordan 邁克爾？喬丹

Marilyn Monroe 瑪麗蓮？夢露

Pablo Picasso 帕布洛？畢加索

3、NT型-科學家、思想家的搖籃

達爾文、牛頓、愛迪生、瓦特這些發明家、科學家你一定不陌生吧

NT偏愛的人有著天生的好奇心，喜歡夢想，有獨創性、創造力、洞察力，有興趣獲得新知識，有極強的分析問題、解決問題的能力。他們是獨立的、理性的、有能力的人。

人們稱NT是思想家、科學家的搖籃，大多數NT型別的人喜歡物理、研究、管理、電腦、法律、金融、工程等理論性和技術性強的工作。

Bill Gates 比爾？蓋茨

Albert Einstein 阿伯特？愛因斯坦

Margaret Thatcher 瑪格麗特？薩切爾

4、NF型 - 理想主義者

精神領袖NF偏愛的人在精神上有極強的哲理性，他們善於言辯、充滿活力、有感染力、能影響他人的價值觀並鼓舞其激情。他們幫助別人成長和進步，具有煽動性，被稱為傳播者和催化劑。

職業生涯規劃理論的MBTI人格理論是什麼 ？MBTI 人格理論是目前國際上應用最廣泛的職業規劃和個性測評理論。下面為您帶來職業生涯規劃理論的MBTI人格理論是什麼的詳細內容。我們為您提供更多關於職業規劃的文章。

約有一半的人在教育界、文學界、宗教界、諮詢界以及心理學、文學、美術和音樂等行業顯示著他們的非凡成就。

VLadimir Lenin 弗拉基米爾？列寧

Oprah Winfrey 奧普拉？溫弗尼

Mohandas Gandhi 莫漢迪斯？甘地

大部分人在二十歲以後會形成穩定的MBTI型別，此後基本固定。當然，MBTI的型別會隨著年齡的增加、經驗的豐富而發展完善。

根據MBTI理論，每種個性型別均有相應的優點和缺點、適合的工作環境、適合自己的崗位特質。使用MBTI進行職業生涯開發的關鍵在於如何將個人的人格特點與職業特點進行結合。

對於大學生而言，在進行職業生涯設計時除了參考職業興趣之外，最重要的就是了解自己的MBTI型別，它不僅可以提供適合的崗位、工作環境等方面的參考，還根據個人的情況提出了系統的發展建議。