全新的職業定位方法

美國沙因教授的"職業錨"和霍蘭德教授的"職業性向"是兩種被西方廣泛使用的職業定位模式，雖有較為成熟的理論基礎，但在國內的推廣還處於起步階段。對被測評者而言，這兩種方法都要依靠專業的測評機構、測評專家經過問卷測評和訪談之後才能給出測評意見，往往還需要被測評者支付一些費用。

於加朋根據自己的研究，摸索出一套全新的方法--黃金評價法。這套方法的的最大特點是，簡單易學，可操作性強。更關鍵的是，與專家給出的測評不同，它是一套專門用於自我測評的職業定位方法。

黃金評價法有一個最基本的理論前提：對一個人的優勢和劣勢的最有價值的評價，是由曾與此人有過密切接觸或交往的人在無意間給出的。 對每一個人來說，在漫長的生活歲月中，他曾經與許許多多的人接觸過、交往過，他也曾無數次被這些人評價過，這些評價也許被他銘記在心，也許被他忽略甚至幾乎遺忘。我們認為，對他最準確、最有價值的判斷都已隱藏在這一大堆評價當中，只要他有足夠的生活經歷。他需要從浩如煙海的記憶中找尋曾經出現過的針對自己的評價，以及出現這些評價的情景。所有這些評價當中，只有一部分甚至僅僅是一小部分才是有價值的，他需要去粗存精、去偽存真，把最有價值的那一部分找出來。

黃金評價法就是按照一定的規則，把多年來別人曾給自己做出過的評價進行篩選和過濾，選出最有價值的部分，並依此做出自己的。

以下是黃金評價法的七個要點。

要點一：關注別人對自己在以下方面的評價

--哪種特質表現優秀？

--哪種特質表現糟糕？

要點二：關注以下人員對自己的評價

--父母、兄弟姐妹、配偶等家庭成員。

--老師、同學。

--上級、同事。

--要好的朋友。

--曾與自己有過較為密切接觸的其他人。

要點三：忽略以下評價

--當事人選定某種特質後要求別人評價的。別人在被動情況下對當事人給出的評價往往偏離實際。

--不切實際的奉承。

--含糊的評價。

--惡意的攻擊。

--明顯受利益驅使下給出的評價。

--其它明顯沒有實際價值的評價。

要點四：要特別關注滿足以下條件之一的正面評價，同時滿足兩項條件的稱為"黃金評價"

--重複出現的。

--引發自己極大滿足感的。

--在實踐中有很多機會表現的。

要點五：要特別關注滿足以下條件之一的負面評價，同時滿足兩項條件的稱為"黃金警告"。

--重複出現的。

--自己也高度認同的。

--在實踐中被至少兩次明顯印正的。

要點六：逐條整理出所有的黃金評價和黃金警告，依此琢磨出同時滿足以下條件的職業定位

--其對人的素質要求符合儘量多條的黃金評價。

--其對人的素質要求避開了所有的黃金警告。

要點七：實施黃金評價法過程中，不宜草率，當事人要選擇符合以下條件的情景：

--情緒穩定，思路清晰。

--環境很安靜，免受一切干擾。

--可以查閱自己的日記及其它文字記錄。

--所有的資訊都要靠自己的回想，回想可以分別在幾個時間段內進行。

--不宜向別人求證自己回想的內容。想不清楚的就忽略。