區委書記任職表態發言稿

　　區委書記任職表態發言稿

珍惜時間學習的人前途無量。要永葆一顆上進之心，上進之心不是說要求一定做大官，而是要做好事、勤奮工作、勤奮學習。面對本領恐慌，缺什麼補什麼。本站和大家分享相關的區委書記任職表態發言稿範本資料，歡迎你的參閱。

同志們:

剛才區委常委、組織部長李廷武同志宣讀了各位的任職通知，區委常委、紀委書記、監委主任李筱珂同志又給大家作了任前廉政談話。兩名新任職的同志代表做了表態發言，王克曉、袁輝同志代表鄉鎮辦和區直單位，結合各自成長經歷和工作感悟也作了很好的發言。

各位同志即將成為臥龍區的一名副科級幹部，在這裡，我對大家的進步表示祝賀!我回區裡以後參加這種任前談話，印象中只有兩次。第一次是衛健系統科級幹部調整，我自己要求參加的，為什麼要去給他們談話?我感到我們當前的師德師風、醫德醫風這些直接涉及民生的特殊崗位需要給他們提出要求。今天在同志們任職履新之際，我跟大家進行這次集體談話，既是一種勉勵和鞭策，也是提出一些希望和要求。

第一，為事擇人者治，為人擇事者亂。

       咱們這一次幹部的選拔任用歷時比較長，從去年8月5日啟動到現在，中間的醞釀、推薦、考試等有關考核程式持續了4個多月時間，可以看出區委對此次幹部調整非常慎重。一方面是因為咱們區十多年來沒有大批調整這麼多的副科級幹部，另一方面也因為我們這一批幹部適值“十三五”圓滿收官、“十四五”精彩開局的關鍵時期。就像剛才同志們發言所說的，遇到了一個好時代。這批年輕的同志都要工作二十年到三十年，也就是五到六個“五年規劃”的時間，你們決定著臥龍區未來的發展，所以我對這次大規模調整非常重視，對大家寄予厚望。我們不拘一格用人才，是為了匡正用人風氣，為國選才、為事業選才，在馬克思主義的群眾觀和政績觀的交叉點去選人。我們是這樣說的，也是這樣做的，包括這次幹部任用的時機和條件，以大無畏的精神，排除一切干擾，制定科學合理的選人用人方案，區委組織部的同志做了大量工作，也得到了市委組織部的大力支援。

區委常委會和我這個區委書記身負著省委、市委的重託，事關著我們一個區域的發展，所以在選人用人上不能辜負了組織的重託和百萬臥龍人民的期望。古人說“為事擇人者治，為人擇事者亂”。我們選擇各位就是為了我們偉大的臥龍事業，也是為了我們百萬臥龍人民的利益，我們是為事選人的，而不是為人擇事的。這就是我們正確的政治路線、組織路線和風清氣正的用人環境、科學的選人辦法。大家通過“雙推雙考”走到這個崗位，證明大家在各自崗位都非常優秀。但嚴格來說，我們的知識儲備與當前所承擔的發展任務之間還是有差距的。以這次考試為例，你們今天在座的百分制成績是四十分以上，後來題目公佈了以後，有的同志反映“曲突徙薪”這個成語很生僻，好多人竟然沒聽說過。咱們南陽是楚漢文化的發祥地，不說讓每個人都通讀《四書五經》、《二十四史》了，《漢書》“霍光傳”上這個典故，應該是在我們初高中課本上都有的。所以我感到大家學習的任務還是非常重的，應該說還有很大的提升空間，我們建立學習型社會、學習型個人任重而道遠。各位一定要意識到自己身上沉甸甸的責任，不負組織的重託，不辱使命，承擔起我們臥龍騰飛的責任。

第二，幹部比精良的“武器”更重要。

       千秋大業在人民，事業興衰在幹部。前一個時期工作之餘我到涉縣，那裡以前是八路軍129師鄧小平同志和劉伯承同志的總部駐地，進入縣境看到明顯的標語：“八千將士進涉縣，三十萬大軍出太行”，我們抗戰開始是八千將士進涉縣，出來打解放戰爭時已經發展壯大成三十萬的革命大軍，它關鍵的問題在幹部。周而覆在寫《截肢與輸血》這篇文章時，引用白求恩同志說過的一句話：“中國共產黨交給八路軍的不是什麼精良武器，而是經過二萬五千里長徵鍛鍊的幹部和戰士。”幹部比精良的武器重要得多。毛澤東同志說，正確的政治路線確定之後，幹部就是決定因素。鄧小平同志指出，正確的政治路線要靠正確的組織路線來保障。一個地方的幹部工作對全域性工作至關重要，幹部的素質決定一個區域的發展，一個區域的競爭最終體現在人才的競爭。所以我們要加強幹部教育，不能重提拔輕培養，重提拔輕管理。

咱們過去南陽地委的老書記李金明同志，後來到杭州當市委書記，當省常委、紀委書記、政協主席。老領導一直關心我們南陽事業，他寫了一本書叫《南都情緣》，他說我這一生跟“南都”結下了不解情緣，我工作的地方是過去東漢時期的“南都”，後來又到了宋代的“南都”杭州工作。他一直在關心幹部的培養問題，比如他自己親自去協調，杭州市委、浙江省委的組織部門和咱們南陽組織部的幹部掛職。我每次去，老領導都說希望我和當地黨政幹部能夠在一起多交流，相互啟發。杭州市的幹部現在素質確實很高，你到那裡以後就會感到一種思想自覺。剛才紀委書記說那些紀律是硬約束，但根本的問題是，幹部素質提升後就會轉變成一種自覺自律，這樣能夠降低社會管理的成本，變成一種自發的行動。相反，如果不加強個人修養和學習，固步自封，最後就會成為井底之蛙。

職務提升了水平是不是就提升了?耀邦同志曾謙虛的說過，今天的胡耀邦還是昨天那個胡耀邦，並不是說今天叫我總書記了，我的水平就陡然提高了。我今後還需要很好地學習，要向老同志們請教，特別是向小平同志、向陳雲同志請教。所以我們各位同志位置變了，以後叫你鎮長、局長了，更要加強學習。在座的各位黨委書記、局長要履行起“傳幫帶”的責任，今天區委就把千挑萬選的年輕幹部交給你們了，希望你們要對他們嚴管厚愛，多給他們壓擔子，同時要給他們做好楷模，教方法，教做人，為他們的工作成長提供良好的環境，不能“誤人子弟”，誤了黨和人民的事業。

第三，要讓年輕幹部“大顯神通”。

       事業是需要薪火相傳的。培養提拔幹部，也是我區委書記的重要職責。臥龍區的幹部在一個時期內，特別是區直部門的領導班子平均年齡老化、結構不優、流動不暢以及年輕幹部培養滯後、儲備不足、使用不夠的問題，我是有所瞭解的。我們比臨近的宛城區少提拔了兩批幹部，整個幹部的平均年齡高了三歲。比如，這次提拔的最年輕的幹部也已經31歲，缺少二十多歲的“初生牛犢”。這些問題我瞭解以後非常擔憂，因此選三十五歲以下幹部的程式也很快就要啟動。幹部調整需要主要領導有大無畏的氣派，要有大的胸懷和擔當。鄧小平同志作為改革開放的總設計師，就有這種卓越的眼光。上個世紀八十年代，小平同志為了解決幹部年輕化問題，曾勸一些老同志帶頭退出領導崗位，把機會留給年輕的幹部。小平同志當年如果是以一種遷就或迎合的態度，覺得這些老同志支援了我幾次復出，而狹隘的去看這個事情，他就做不出來這個遠見卓識，就不會有現在改革開放偉大成果。我們個人相對於這個時代，相對於我們的事業都是滄海之一粟，所以在選拔任用幹部上一定要有博大的胸懷，要有識才的慧眼，用才的膽識，育才的方法。今天這個副科級職務不高，但是在大家成長的道路上是不可跨越的，這個起點對各位而言應該永遠銘記。各鄉鎮在選拔中層幹部的時候，也一定要出於公心，著眼乾部的成長，打破體制壁壘，加強年輕幹部培養培育、選拔任用，要敢於給他們壓擔子，有計劃安排他們去經受鍛鍊，讓年輕幹部“大顯神通”。

創造良好的用人環境。古人愛才惜才的這些例子都很多，曾國藩一生“愛才如命”，說“得天下英才而育之，乃人生一大樂事”。我回區工作後，把人才工作一直放到重要的議事日程上，我算了一下，累計提拔了12批幹部，共851人。這中間我們還圍繞後備幹部、年輕幹部的培訓選拔、優化幹部結構等工作，把有限的公務員編制向選調生上傾斜，加大事業單位的選聘力度，共接收了選調生26人，其中在校的黨員佔了三分之一，碩士研究生以上學歷佔至少三分之二，這些年輕幹部就是臥龍發展的活力之源。

第四，政府是公益的“守夜人”，而不是受益人。

        保就業是“六穩六保”工作之首，這就要求我們創造更多的就業機會和通道，就業崗位的創造要注重公平，過去我區每年空出二三百個工作崗位，可是我們一些貧困家庭，千辛萬苦培養一個孩子，畢業了沒有關係就找不到工作，這樣的社會風氣就可想而知。去年，我們共公開遴選公務員39名，公開選調工作人員277人，公開招聘事業單位工作人員611人，就是要為這些平民子弟提供工作的機會，提供上升的渠道。

沒有素質的領導幹部，會利用手中的權力設定障礙，以謀求一些個人的利益。而真正為民服務的黨委政府和公務員，會提供公平公正的空間和機會，這就是權力觀的問題。權力是從哪裡來?是人民給你的。權自民賦，黨的幹部必然是要來為民服務、維護公平正義的。正義堪比一個社會的陽光空氣，如果沒有陽光空氣，那就無法生存。比如我們設計的招錄教師方案，直接把每個報考教師分到各個農村學校，區紀委招錄工作人員，提前定好前十名進機關，什麼關係都不用找。這不就是制度設計的問題嗎?所以區委書記的走廊裡才能清淨下來，書記才能謀大事、踱方步、冷思考。如果制度設計不合理，就會產生腐敗、產生額外的工作量。

我給大家說過，現代政治文明是從“牧民”到“為民”觀念的轉變。封建社會叫“牧民”，例如荊州牧劉表，他這個職務就叫“牧”。意思是拿著鞭子，官員就是“放羊”的，人民群眾就是可以任意宰殺的“羔羊”，而現代的政治文明就是要大家從內心深處轉變這種“牧民”的觀念，全心全意的“為民”服務。另外我們在廉潔自律上，也得有這種意識，多一點平民思想。有的同志可能將來會走向更高的工作崗位，但是要永遠記住保持對人民的赤子之心。無論我們走得多遠，都不能忘記走過的路。

今天組織賦予你一定的權力，目的是要你履行職務責任，絕不是讓你謀求個人利益的。不給你權力，你就承擔不了對應的責任。鄭板橋的“衙齋臥聽蕭蕭竹，疑是民間疾苦聲。些小吾曹州縣吏，一枝一葉總關情”，封建時代官吏尚有這樣的認識，今天我們共產黨人應該比這個境界高得多。我們這個權力是為民服務的，就需要對人民群眾有基本的感情，和群眾有了基本的感情，你就會做群眾工作，就不會做出格的事。我們有的幹部之所以存在作風問題，其根源在於和群眾的感情淡薄。因此，我們要學習焦裕祿同志的“三股勁”，對人民群眾的那股親勁，抓工作的那股韌勁，幹事業的那股拼勁。其中對人民群眾的親勁兒就是要做到視人民為父母，和人民群眾同呼吸共命運。老吾老以及人之老，幼吾幼以及人之幼。我們這些幹部下鄉扶貧的時候存在為扶貧而扶貧的問題，有些同志拎著東西就往貧困戶家裡跑，看到貧困戶周圍坐了一些老人，卻視而不見，連句招呼都不打，和人民群眾就根本就沒有感情，基本的禮節都沒有，這也是扶貧工作得不到貧困戶周邊群眾的認可的原因之一，大家想想是不是這樣?

西方經濟學上說，政府是“守夜人”，而不是受益人。把政府職能定位於“守夜人”，就決定了政府行為不能缺位，要幹自己該乾的事，維護社會的公平公正，保障每一個社會成員的合法權益不受侵害。從權力觀上來說，就是要做到權為民所用、情為民所繫、利為民所謀，不要與企業爭利、與群眾爭利、與下級爭利。做官先做人，大家到了新崗位上首先要做一個好人，得有良心，一定不要當壞人!我們的幹部不能只算計自己如何獲取好處，算計百姓，你心中裝著人民，就不會做出背離人民根本利益的決策。這兩年多來，咱區裡的輿情基本平穩，從根本上來說，就是因為我們沒有做出違揹人民利益的事，有堅定的人民性。所以大家一定不要只把人民掛在嘴上，遇到事情就把人民給忘了，權衡事的時候把人民“犧牲”了。

第五，幹部成長不能節省“陽光”。

       為政之道，修身為本。幹部隊伍建設永遠在路上，幹部教育應該也是一樣。我們黨歷來重視提高黨員幹部的個人修養，劉少奇同志曾在《論共產黨員的修養》一書中提出加強黨員幹部的黨性鍛鍊和修養。習近平總書記指出，幹部的黨性修養、思想覺悟、道德水平不會隨著黨齡的積累而自然提高，也不會隨著職務的升遷而自然提高，必須強化自我修煉，自我約束，自我改造。要心存善念，始終保持一顆仁愛之心、清澈之心、赤子之心。要見賢思齊，見不賢而內自省，時時勤拂拭，勿使染塵埃，時時檢視自身行為，切實糾正偏差。我們每個人內心都有私慾，也會因為受到一些誘惑而使內心蒙塵。但如果能加強個人修養，時時拂拭內心深處，就能做到潔身自好。正如王陽明所說，克己去私，做一個內心光明的人。我常給大家說，有時間去讀讀《論語》，從傳統文化中去汲取，前半夜想想自己，後半夜想想他人。不管幹什麼事，正確對待自己，也正確對待他人。

黨員領導幹部對教化民風有著特殊的作用，因此我們要自覺遵從社會公德、職業道德、家庭美德，提高修養，提高自身的人格魅力。做一個人格健全的人、做一個明理的君子、做一個最好的自己。老書記穆為民同志說過，職務榮譽歸了你，你就不要想著哪有好事都是自己的，壞事都是別人的。“譽既汝歸，毀將安辭。利既汝歸，害將安辭。功既汝歸，罪將安辭”也是此意。職務是一種榮譽，也意味著一種責任。所以我們的領導幹部要帶頭擔當，要勇於負責。有的幹部不敢擔當，八面玲瓏，有好事都是自己的，只栽花，不栽刺，整天只想做錦上添花的事，我認為這就是一種自私自利的表現。我們的幹部應該永遠保持工作的激情，這個很難得，要時刻提醒自己。如果我們幹工作沒有激情，就根本不可能幹好。或者說事業順利了就有激情，不順利就沒激情，遇到了挫折就消極沉淪了，那也不是一個成熟的領導幹部。寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來。不經一番寒徹骨，哪來梅花撲鼻香。成績都不是敲鑼打鼓就能實現的，幹部成長都要經受磨練，不能節省陽光，人生的路沒有捷徑。所以既然選擇了從政，就意味著選擇了奮鬥，選擇了奉獻，選擇了吃苦在前，享樂在後，要始終保持一顆奮鬥之心。

第六，工作中不缺“理論家”，缺少“實幹家”。

       空談誤國，實幹興邦。小平同志說“不幹，半點馬克思主義都沒有”。有的人說得天花亂墜，但就是一點活都不會幹。在工作中我們不缺理論家，而是缺少實幹家。我們所說的“躬耕精神”就是一種如牛之“耐”，如馬之“快”的牛馬精神，就是“快”和“實”的作風。當個幹部幹事不能慢吞吞，幹到哪兒是哪兒，要有激情、有擔當，反應快、抓得實。

同志們，一個幹字擔日月，一個實字寫春秋。總書記說“弱鳥先飛，滴水穿石”。昨天區裡述職會上，有的局長脫稿介紹工作條理清晰、層次分明。這並不是因為口才好，而是幹出來才能說出來。剛才讓大家學習了寇準的“六悔銘”，這六大悔事，看看都佔了幾樣?官行私曲失時悔。你這個官職就是為人民幹事的，不是為你個人或者家庭、親朋好友謀利。有些同志當個支部書記，在扶貧上就優親厚友，這麼一個小利都想謀，作為一個普通黨員都不合格，更不用說當支部書記了。藝不少學過時悔，見事不學用時悔。我們要善於在實踐中向領導學、向群眾學、在事上學。安不將息病時悔，醉發狂言醒時悔。不能按時作息、勞逸結合，在生病時會後悔。喝醉了什麼大話都敢說，酒醒了就後悔。

珍惜時間學習的人前途無量。要永葆一顆上進之心，上進之心不是說要求一定做大官，而是要做好事、勤奮工作、勤奮學習。面對本領恐慌，缺什麼補什麼，一是讀書，二是向別人學習。書籍是人類進步的階梯，我們建立學習型社會，很多家庭屋子裝修很好，但就是沒書架。黃庭堅說“一日不讀書則塵生其間，兩日不讀書則言語乏味，三日不讀書則面目可憎”。所以一定要多讀書，腹有詩書氣自華。讀書的目的是做一個明理的君子，做一個好乾部。林則徐曾說過，存心不善，風水無益，善心就是最大的風水。兄弟不和，交友無用。行之不端，讀書無用。做人一定要行大道，走正路。

曾國藩在總結自己三十幾年宦海生涯的所思所得時，提出了慎獨則心安，主敬則身強，求仁則人悅，習勞則神欽。這四句話是什麼意思呢?慎獨則心安，如果一個人在獨處時也能做到思想、言語、行為謹慎就可以問心無愧，跟咱們說“平日不做虧心事，半夜不怕鬼敲門”一樣的道理。君子之交，來自於暗室而不欺。非淡泊無以明志，非寧靜無以致遠。我們的廉政教育要學習“震畏四知”，舉頭三尺有神明，要有所畏，有所戒。主敬則身強，不管幹什麼都要有所敬，出門如見大賓，穿衣打扮也要“上循分，下稱家”，得體為宜，也是一種個人修養。求仁則人悅，這就是說求仁需要有仁人之心。習勞則神欽，是說努力工作、辛勤勞動的人就能使神明感到欽佩，包括“不晏起”，我們現在要求同志們按時上班，你早十分鐘去，諸事可沉著應對、忙而不亂。俗語說的“早起三光，晚起三慌”，是有大道理的。

將帥必起於卒伍，宰相必起於州吏。大家雖然現在只是在一個副科級的崗位上，但已經是一名領導幹部了。萬丈高樓平地起，九尺之臺起於壘土。不管大家將來走多遠、飛多高，都要牢記使命，不負重託，做經得起人民“閱卷”的“答卷人”。我在這裡也代表區委，同時也以我個人的名義，祝福各位在新的崗位上能夠很好地為民服務，取得更大的成績!

謝謝各位。