最新關於青幹部座談會領導發言稿範文

青年幹部必須堅持正確的理想信念。對黨忠誠,有堅定的理想信念，無疑是黨員幹部必備的素質。青年幹部要學習，要成長，要領會的東西還有很多。今天本站小編和大家分享的最新關於青幹部座談會領導發言稿範文，供您參考查閱，謝謝！

青幹部座談會領導發言稿

各位青年同志們：

“及時當勉勵,歲月不待人。”看到你們蓬勃、充滿朝氣的臉龐，聽到你們鏗鏘、充滿鬥志的話語，我也感到了你們身上的拼盡、闖勁、幹勁。歲月如歌，青春似火，很高興和各位青年幹部一起座談交流，既是對大家一年來工作的檢驗，也是聽取青年的想法、汲取先進的經驗。剛才，大家聯絡各自工作實際，談認識、談感受、提建議，很生動、很樸實、很有見地，都講得很好，許多青年同志說自己都是憑藉自己的實力幹出來的，我很欣賞這一點。

梁啟超的《少年中國說》中有句名言：“少年智則國智，少年強則國強”。不僅僅是少年，青年更應該勇挑重擔，我能深切感受到你們對事業進取毫不懈怠的朝氣魄力，對XX發展視為己任的勇氣擔當。這兩年，我們的青年在各業務上勇挑重擔、建功立業、競展風流，有些人已經走上了科級崗位，你們的成績是有目共睹的，我代表局黨委也為你們的努力表示感謝!

“努力盡今夕，少年猶可誇。”今年是全面貫徹落實黨的十九大精神的一年，也是學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想深入開展之年。當前，全域性工作步入了機遇疊加、良性發展的大好歷史階段，尤其是機構改革後為，廣大青年施展才華提供了廣闊的舞臺和寶貴的機遇，也對大家提出了更高的要求。希望青年們把握難得的機遇，不斷充實提高能力，積極投入到XX全新的火熱實踐中，用激情的奮鬥、沉甸的收穫，書寫無悔的青春之歌。

“有志者,事竟成”。青年幹部要立長志，作為年輕幹部，在做好本職工作的同時，要思考應該如何不辜負這個偉大的新時代，不辜負組織的信任和培養，今天，我在這裡和大家交流，談一點我的感想。

第一點感想就是要善於學習，年輕的同志一定要把握住青年這個關鍵時期。人的一生是學習的一生，“九層之臺，起於累土;千里之行，始於足下”。如果這個時候學習不盡心、工作不用心，眼高手低，時間長了就容易浮躁，不利於青年的成長，很多年輕的同志來到單位後隨大流，不注意提高自己，組織也不放心把重要的工作交給你。沒有一棵大樹是樹苗種下去就馬上變成大樹的，一定是歲月刻畫著年輪一圈一圈長成的，讀書和學習是投入最低、見效最快、效果最持久的一種方式。“吾生也有涯，而知也無涯。”還是用大樹來比喻，樹有千百萬條根，粗、細、微根，深入地底，忙碌而不停地吸收營養、成長自己;而學習就是青年工作後成長的養料，堅持在學中幹、幹中學，很多同志覺得學習無味，其實學習積累與成長進步是成正比的。“歲月無情增中減，書中有味苦後甜”，我們都是從年輕時成長過來的，和你們一樣有過迷茫和徘徊，有過眼高手低的心路歷程，大事做不來，小事不願做，也是在經歷過無數次失敗後，總結人生得失，才明白人生最重要的是學習。學習使人強大，在學習中完善自己。不要光在網上，拿著手機刷過來刷過去，那些內容太淺薄。“人才有高下，知物由學。”可以說學習的能力等於發展的能力，學習的積累是持續發展的根本動力，而我們選派幹部也要看他能不能主動學習、會不會學習。

第二點感想是要堅定理想信念。為什麼第二點才說到理想信念，並不是理想信念不重要，相反很重要，沒有理想信念，就會導致精神上“缺鈣”，就會面臨精神危機，青年人第一要務就是要堅定理想信念，在座的有黨員、入黨積極分子，還有共青團員，都參加過局裡組織的黨性教育活動，我就不多舉例子，一代又一代的青年之所以能夠做出彪炳歷史的不朽偉績，就是因為他們始終心懷國家和民族，始終堅持正確的理想和信念，說白了，就是有信仰，為人民的信仰。習總書記說：“政治上有問題的人，能力越強，職位越高，危害就越大”“我們選幹部必須是政治上過得硬、靠得住的幹部。”這就如同“南轅北轍”的道理，如果你的方向錯了，那麼馬越快、錢越多、駕駛技術越好，你離正確的目標就會越遠。

最近市紀委編髮的警示錄，相信大家也都學習了，有不少的青年幹部，非常讓人痛心惋惜。我很很高興看到青年幹部成長，大家是後起之秀，在單位裡是骨幹，受人尊重;在家裡是頂樑柱，父母因為我們而榮耀，家屬因為我們而自豪，子女因為我們而驕傲，如果把持不住觸犯了法律，雖然犯錯的是自己，但傷害的卻是整個家庭，一定要算清楚自己的“得失帳”。年輕幹部有前途，別人對你有預期，更容易成為被“圍獵”的物件。在成長的道路上會遇到不少誘惑，要做到茁壯成長，就必須堅定對黨和事業的崇高信念。希望大家能夠強化防腐定力，自重、自省、自律，慎獨、慎微、慎初，千萬不要事到臨頭，追悔莫及。

第三點感想是年輕幹部一定要有活力。“青春須早為，豈能長少年。”年輕人好像早晨八九點鐘的太陽。八九點鐘的太陽是什麼樣的?就是朝氣蓬勃、英姿勃發，天然有一種按捺不住、躍躍欲試的力量，這才是年輕幹部。我想問問大家都幾點起床?我們局派駐的第一書記，每天6點起床，辛勤工作，但是我們現在機關有些年輕幹部，生理年齡不大，心理年齡很大。把“早晨八九點鐘的太陽”過成了“日薄西山”的樣子，追求四平八穩。如果這樣的狀態成了年輕幹部的主流，我們培養年輕幹部意義何在?你的言談舉止，你的行事作風比老同志還老同志，你又不如老同志經驗豐富，組織怎麼重用你!所以說年輕人就要有一個年輕人的樣子。

要有“乘風破浪會有時，直掛雲帆即滄海”的決心，年輕幹部要敢想、敢幹、敢創新。墨守成規是典型的誤區，當我們把工作當成一種修煉、一種機遇，每天就會“跳著踢踏舞去上班”，要是把它當成個負擔，當成不得不幹的事情，那麼就和網上說得一樣，“上班如上墳”。快樂工作，健康生活，生活和工作不是截然對立的，現在年輕人容易走兩個極端：一個極端就是隻有工作沒有生活，另一個極端就是不會生活、不懂生活，有時間不是去喝酒，就是躺在床上玩手機。所以還是要養成健康向上的生活情趣、生活習慣、生活方式，用一種積極的生活態度對映到積極的工作狀態上。

第四點感想是要學會在“磨鍊”中成長，要始終腳踏實地，勇於擔當重任。“寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來”。我們看一個年輕幹部，不光看他的履歷簡歷，看他當過什麼，還要看他幹過什麼、幹成過什麼，而不是穩紮穩打，到了年齡就“放過”。青年有活力、有魄力，正是幹事創業的大好階段。當前，XX事業的發展機遇前所未有、挑戰異常艱鉅，需要每一名青年奉獻才智和力量，積極行動起來投身到這場發展的大潮中來。青年幹部要多在做實事、辦大事、了難事中磨鍊自己，在複雜的崗位、複雜的地方摔打，增長才幹，提高本領。不怕這事那事，就怕沒有本事，青年人要有自己的“兩把刷子”而不是“萬金油”，在座的青年幹部，大家都要淡化“鍛鍊”的概念，防止為了“鍍金”去“鍛鍊”，要強化“磨鍊”的意識，在“勞其筋骨、苦其心志”的“磨鍊”中健康成長。

習總書記強調，“領導幹部要敢於擔當、敢於鬥爭，保持鬥爭精神、增強鬥爭本領，年輕幹部要到重大斗爭中去真刀真槍幹”。要以“踏平坎坷成大道，鬥罷艱險又出發”的頑強意志，以紮實的業績贏得群眾的信任和支援。每個年輕人都要充滿激情，在座的各位是XX工作的生力軍，用不了幾年，你們就會成長起來，“問蒼茫大地，誰主沉浮?”就是要有這種胸懷來擔當。我也會和黨委班子為年輕人營造一個公平合理的競爭平臺，著力培養年輕人，這不僅是責任，更是事業發展的需要。實在的講，人的成功除了機遇，更多的是靠幹出來的。今天做別人不願意做的事，明天就能夠做別人做不到的事。作為年輕人，我們要勇於擔當，要有激情。要有“先天下之憂而憂，後天下之樂而樂”的情懷。

說話讓人喜歡，做事讓人感動，做人讓人思念，這就是成功。希望我們的年輕同志立志做一個有作為的人，一個對社會有貢獻的人，做一個讓人思念的人。我們看過的電影《焦裕祿》《楊善洲》《牛玉儒》《周恩來的四個晝夜》，這些都是我們學習的楷模。擼起袖子，撲下身子，才能改變樣子。

習總書記指出，“人的一生只有一次青春。現在，青春是用來奮鬥的;將來，青春是用來回憶的”。青年人立志做大事、立志破難事、立志做新事，敢於堅持、善於堅守、長於堅韌。同志們，我相信我們的青年幹部一定能夠不辱使命，不負重託，以不懈的奮鬥、不竭的進取，在XX美好明天的畫卷上譜寫燦爛輝煌的青春篇章!

也快過春節了，在這裡祝大家新年快樂，幸福健康!年年有新氣象，年年有新進步。

謝謝大家。

青幹部座談會領導發言稿

同志們：

大家下午好!今天區局在這裡召開成才發展爭先創優青年幹部座談會，這個會原本在九月份就要召開，我一直很期待，一來是想聽聽各位青年幹部的想法，體會，二來也想借此機會和大家溝通，交流。 剛才各位青年的發言講得很好，大家聯絡實際談工作，談理想，談人生，並對區局青年幹部培養工作提了很多寶貴的意見和建議，我聽後也很受啟發。對大家談的問題， 人事、黨辦、團總支等相關部門要好好總結，認真落實。我局35 歲以下的青年幹部佔全局幹部人數的23. 99% ，比重不算大，但大家在各自崗位上發揮的作用卻不小，在座各位都是各部門的業務骨幹，國稅幹部隊伍的生力軍，是國稅事業發展的未來和希望。區 局黨組非常重視青年工作，今年出臺了《區國家稅務局青年幹部培養工作措施》，就是要為我局廣大青年幹部的成才與發展創造更好的條件，打造更廣闊的舞臺。

談到成才與發展，青年幹部首先要認識自己的優勢和不足：一是學識豐富但經驗不足;在座的青年幹部基本上接受過正規高等教育，有相當部分是從大學通過公務員考試進行國稅系統工作，有良好的專業基礎，但閱歷淺、經歷的磨鍊少，工作經驗和實踐能力還有待提高;二是思想活躍但容易浮躁。有朝氣，有想法，對未來充滿理想，對人生充滿憧憬，這是青年人的優點，但是年輕人心理也很容易浮躁，會有急功近利的情緒;三是充滿幹勁但容易受挫。做事有幹勁，工作積極，領導交辦的事情能加班加點去完成，但遇到難以經受挫折的打擊，容易迷惘;四是富有創造力但容易理想化。對工作中遇到的問題和困難，能發揮自己的聰明才智努力去克服和解決，能創造性地開展工作，但是有時也會過於理想化，脫離實際針對青年幹部的這些特點，在此我想用借用溫家寶總理的對青年人仰望星空和腳踏實地的寄語來跟大家提兩點希望：青年幹部既要有仰望星空的激情朝氣，更要有腳踏實地埋頭苦幹的精神。

一、仰望星空，志當存高遠

仰望星空是溫總理曾經寫的一首詩的名字，溫總理向青年提出仰望星空，是希望廣大青年放遠目光，志存高遠。 對國稅青年 來說，一方面，作為國家公務員的角色，我們肩負聚財為國、執法為民的使命，需要有責任感、使命感，另一方面，面對當下社會轉型期，思潮多元化、環境複雜化的挑戰，仰望星空，就是要求我們跳出自我看世界，使自己樹立和保持積極向上的精神追求，讓心中那顆憧憬理想人生的燈永遠不熄滅。

(一)有理想，有抱負。 理想是前進的燈塔，是人生的航標，是奮鬥的動力。作為一個國稅青年幹部，應該有理想，有抱負，並矢志不移、盡心竭力地為之奮鬥。一是不要隨波逐流。相信在座很多人聽說過新東方英語創始人俞敏洪這個名字，俞敏洪說過：每一條河流都有自己不同的生命曲線，但是每一條河流都有自己的夢想，那就是奔向大海。沒有夢想的河水，只能是一潭死水，而沒有理想和抱負的人生，只能是 隨波逐流、失去光澤的人生。理想和抱負聽起來很虛，其實是不然，樹立自己的理想和抱負用更淺顯的語言來說就是給自己定下奮鬥的目標和努力的方向，不要跟著感覺走，做一天和尚撞一天鐘。二是讓心走得更遠。 央視有一句經典的公益廣告語：每個人心中都有一個自己的舞臺。心有多大，舞臺就有多大!生活就是為我們提供的一個大舞臺，我們想成為什麼樣的人，取決於我們對自己人生的規劃與定位。什麼樣的目標決定什麼樣的人生，如果我們只把目標停留在完成每天的工作、按時上下班、領到每個月的工資、養家餬口上，那麼就很難在事業上得的更大的發展空間和成就自己的機會。三是給自己定一個願景。在企業經常會提到一個詞職業生涯規劃，這個規劃就是 給自己定一個願景，描繪一張發展的藍圖。行政事業單位由於體制的原因，對 公務員職業生涯規劃提得不多，但對我們青年公務員來說，腳下的路同樣需要規劃。記得當年我們從事稅務工作的時候，給自己定下的目標就是要成為稅務方面的行家裡手，然後在工作上、學習上朝這個目標去不斷努力，最終在單位裡確立自己稅務行家、業務能手的江湖地位。不知道今天在座的各位青年有多少人有這樣的雄心壯志，如果沒有，我建議從現在開始，給自己定下一個長遠的目標，好好規劃自己的職業生涯。 四是找到一條適合自己走的路 。青年公務員的職業生涯規劃是有章可循的，首先，要分析自我，客觀地認識和評價自己的職業能力、職業興趣和職業特長，從而選擇自己的發展路徑和目標，充分發揮自己的潛能。具體地說，就是增強和發展自己的本領，承擔更多更高的責任和任務，更好實現自己的人生價值。當年，我們努力的方向很簡單，就是讓自己記住更多的稅收政策法規，現在隨著稅收事業的發展，分工更細了，對人才的需求更具體，除了傳統的稅收、財務、會計以外，還需要掌握法律、統計、外語、資訊科技、文祕寫作等方面的專業人才，青年人應該根據自己的實際情況來發展自我，讓自己成為一個在職業上有所作為的人才;其次，要分析環境。在進入公務員系統之前，相信每一個人都有自己對職業的想法和追求，也有自己的特長和愛好，但是進入國稅之後，就要因地制宜，從所在單位、所在部門的組織需求和工作需要出發，適應工作環境和工作平臺，找到實現個人理想和組織需求的結合點，從而更好做好自己的本職工作。

(二)有激情，有活力。 有了理想和抱負，還需要保持激情和活力去追求，去圓夢。激情和活力是青年人的特點和優勢，但是，不能被眼前的安逸和舒適矇蔽了雙眼，要保持三個警惕：一是警惕 水煮青蛙效應 。 溫水裡的青蛙，悠哉遊哉，舒適的環境讓它忽略了危險的逼近，等它意識到凶險，水已煮熱，它已經無力再跳出水鍋逃生了。同樣道理，在稅務部門裡，無論工作環境還是競爭程度都沒有外面激烈，青年人在公務員相對穩定、安逸的體制裡，如果不居安思危，就會成為 溫水裡的青蛙。 放眼社會，我們會發現，其實當下的社會發展變化日新月異，社會 優勝劣汰的 競爭 刀光劍影般殘酷，就從稅務系統來看， 也在發生翻天覆地的變化，20 年前拿一把算盤噼哩啪啦一打，就能把稅收那盤帳計算得清清楚楚，20 年後的今天，我們要藉助到計算機、資訊網路系統等輔助工具，應用財務會計、統計學等知識才能做好同樣的工作;10年前我們還在探討徵管查三分離，企業屬地管理，10 年的今天我們已經在研究建立徵退查一體化、稅源行業化管理等現代稅源管理體系面對這些變化，如果今天的我們沉溺於安穩的體制，失去奮鬥的激情和追求的活力，就難免有朝一日被時代所淘汰。二是警惕受負面情緒的影響。在座談會召開前，團總支作了問題收集，有不少青年幹部提出這樣的問題： 在幹部相對老化、文化層次相對偏低的基層分局，國稅青年如何在這樣的環境和氛圍中保持青春的激情和不竭的進取動力?不可否認，由於歷史和體制的原因，基層存在部分因職務無法進步，對職業前途無望而不願努力的消極心態，也存在一些散漫作風、負面情緒和不良習慣，部分青年幹部的價值觀和情緒如果向負面的東西靠近，就會受到不良影響。這個問題需要組織從管理的角度去克服它，同時也需要我們青年人用積極向上的心態佔據主流、用新鮮的血液的衝擊來改變它。三是警惕職業倦怠心理。部分青年幹部在進入國稅系統之前，充滿著理想和動力，進入單位之後，隨著時間的推移，工作的新鮮感逐漸消失，實際情況與心理期望值反差較大，對職業生涯的漫長性缺乏充分認識，就容易產生倦怠心理。據所關部門的調查，公務員是最容易產生職業倦怠的職業，有超過一半的公務員有職業倦怠的情況。心理倦怠，失去激情和活力，必然影響青年的成才與發展。

(三)常自省，常自 勵 。 在人生的道路上，如果只顧埋頭趕路，就會在漆黑的夜裡迷失了方向、陷入了泥淖。反之，如果我們能經常仰望星空，則我們的心胸必然開闊、方位更加明確。 一是以自省為人生導航。 自省可以明是非，知得失，可以揚長避短，完善自我。自省是治癒錯誤的良藥，青年人正處在探索階段，如果剛愎自用，敝帚自珍，抱殘守缺，就容易錯過改正缺點和錯誤的時機，積重難返。孔子有吾日三省吾身的教導，老教育 家陶行知先生對自己有一個每天四問的座右銘：第一問，我的身體有沒有進步?第二問，我的學問有沒有進步?第三問，我的工作有沒有進步?第四問，我的道德有沒有進步?焦裕祿每天要過電影，想一想哪些事情做到了、做對了，哪些事情做錯了、應該怎樣做。這些都是自我反省的典範。年輕人難免犯錯，錯誤也是我們在逐步走向成熟中所要付出的成本。但如果我們能靜坐常思己過，經常自己檢查一下，發現錯了隨時糾正，及時總結經驗教訓;發現思想中有不良苗頭及時制止，防止發展和蔓延。這樣，就可以幫助自己把問題解決在萌芽階段。二是以自勵為人生加油。自勵可以增加前進的動力 ， 青年人要保持經久不息、長盛不衰的進取心理，要學會不斷自我激勵。進取是一個漫長而又艱鉅的歷程，只有不斷激勵自己, 才能不斷增添心理能源和 心理後勁，為追求和理想而努力。三是以平常心對待得失。 孔繁森有句名言：老是把自己當珍珠，就時常有怕被埋沒的痛苦;要把自己當泥土，讓眾人把你踩成路，就絕不會埋沒。我們要學會保持心靈的平衡與和諧，低調做人，高調做事，以平和的心態對待進退，以豁達的胸懷處理得失，一步一個腳印地實現自己的人生價值。

二、腳踏實地，路自腳下始

青年幹部要仰望星空，更要腳踏實地，只有把遠大的理想落實在每一天的具體行動當中，落實到每一件具體的事情上，才能不斷地接近自己的理想。古人說， 千里之行，始於足下， 不積跬步，無以至千里;不積小流，無以成江海。腳踏實地，就是要把遠大志向和本職工作結合起來，克服浮躁心理，沉得下身、靜得下心，無論是什麼崗位、承擔什麼責任，都要全身心投入工作，從小事做起，把小事做細，把細事做透，用心幹好本職工作的每一件事，不斷提高能力、提升境界，在平凡的崗位上幹出令人信服的成績，

(一)堅持學習。 學習能力決定了一個人的創新能力，決定著一個人的視野。青年階段是學習的最好時光，工作的學習顯得更加重要。一是認識學習的緊迫切性。我們 系統裡的青年幹部基本上大學畢業，學歷程度較高，但遺憾的是， 部分青年大學生在進入國稅系統後，對學習的渴望和動力減退，學習掌握新知識、新技能的能力、毅力和動力不足。 在當前的知識經濟時代，知識的更新、折舊非常快，有專家認為，如今本科、碩士甚至博士學到的知識，如果不隨時更新，五到十年就會折舊完。也就是說，即便是學歷再高，知識再淵博，如果不堅持學習，也會跟不上形勢的發展。二是提升學習的境界。工作崗位上的學習和學生時代的學習是不一樣的，工作後的學習有三種境界，一種是為完成上級佈置任務而學，屬於應付型學習;一種是為解決問題而學習，屬於實用型學習;還有一種是出於對事業和發展的追求，屬於追求型學習。我們需要應付型的學習，也需要實用型的學習，但更主張追求型學習，要學會把學習作為一種精神追求，一種思想境界，一種生活習慣，這樣才能保持求知若渴的精神和持之以恆的態度。三是掌握學習的方法。學習的方法有很多，對我們國稅青年來說，我認為最重要的是把握三個原則，首先是學以致用的原則。毛主席說過，讀書是學習，使用也是學習，而且是更重要的學習。我們學習到的知識、理論，要應用於實踐，與工作實際緊密結合，才能將學到的知識變為自己的真知和能力，不斷提高學習的實效性。剛才大家也提到在職進修、職稱考證，無論是什麼樣的學習，都要學以致用，否則考回的一堆證，這個師那個師的，也不足以促進個人在職業生涯中的成才與發展;其次是貴在堅持的原則。人一生中大部分知識是自學的，我們可以給自己制定一個學習計劃，按照精學理論，深學業務，廣學知識的思路，把學習目標量化，計劃細化，做到切實可行，持之以恆。這個計劃不用定得太大，貴在堅持，越是工作忙、任務重，越要注意擠出時間學習。這樣堅持下去，每天進步一點點，每年進步一大點，學少成多，積沙成塔。第三是寓教於樂的原則。興趣是最好的老師，培養學習興趣很重要，只有喜愛學習，有學習的慾望，才能領悟學習的樂趣和意義，產生極大的學習熱情。孔子說：知之者不如好之者，好之者不如樂之者。知之、好之、樂之，一層高於一層，樂學的效果最好。當學習成為我們內在需要，變成一種精神追求，學習就會成為快樂的事情。

(二)端正態度。 在這個充滿競爭的社會裡，有什麼法寶能夠正確處理好工作、他人和自己的關係?既不是什麼知識，也不是所謂的技能，而是人生態度。有了好的態度，自然會去獲取知識、駕馭知識，去取得取得他人信任、完成理想。所以，真正決定我們人生高度的，就是我們的態度。記片今年上半年在三水青年拓展晚會上，我曾經提到認真、積極、努力和向的要求，其實這就是青年人成才和發展要樹立的四種人生態度。一是認真。 美國有一本暢梢書叫《你在天堂遇到的5 個人》，主人公艾迪生是遊樂場的維修工，為救一個小女孩失去生命，他原本對自己的評價很低: 我的一生一無是處，就是做了個沒有出息的遊樂場修理工。但在天堂裡遇到5 個人的經歷，讓他明白了人生的真諦：認真走過的人生沒有彎路，即使你沒有做出一番成就，仍然有可能在人們的口碑中永生!在工作中，我們無時無刻不在做著認不認真的選擇，是當日事當日完成還是能拖就拖，是精益求精還是敷衍了事，是主動找方法解決還是把問題留給領導，不同的態度會做出不同的選擇，不同的行為最終會產生不同的結果，就拿管理員最常見的實地核查來說，同樣一件的工作，有的幹部會到實地仔細察看經營場所，詢問疑點問題，有的幹部走馬觀燈般到此一看，填個表，走過場，更有甚者根本沒到實地，籤個名敷衍了事，結果管理的風險和漏洞就在那種馬虎和敷衍的態度中發生了，認不認真做出來的工作效果不言而喻。二是積極。 積極是一種做事的態度， 能否積極主動地做事，是那些成就大業者與無所作為者之間的最根本區別 。積極主動面對工作要求我們不僅處理好常規工作，還包括潛在的工作。面對一個工作任務，積極主動者，不僅僅會詳細思考這項工作可能會遇到的困難，以前有那些成功經驗可以借鑑，與上次任務有什麼不同，這樣的主動工作，背後需要付出的是比常規思維更多的智慧和責任心，但是，這樣積極主動地開展工作，才是有創造性的工作。很多人認為成功來源於機遇，其實機遇不是會從天上掉下來的餡餅，而是要靠自己積極的態度去爭取來的。 在日常工作中，有的人能積極主動地挑擔子，有的人卻挑肥揀瘦斤斤計較，積極主動者會給上級和同事留下深刻的良好印象，當機會到來時大家首先當然是想到給他。 三是努力 。我們常說， 水滴石穿，繩鋸木斷，水和石比，繩和木比，硬度顯然相差太遠，然而只要努力，天長日久，石頭也會被水滴穿，木頭也會被繩鋸斷。工作也是這樣，只要我們願意全神貫注地努力去做一件事，就可以把事情做得更完善。 當然，有些人會問，為什麼努力得不到回報?其實這就跟打井的道理是一樣，努力不能 淺嘗輒止 ，需要持之以恆，當功夫到了，自然會水到渠成。四是向上。向上，就是不要滿足於現狀，保持上進心、進取心。有向上精神的人 不沉迷於過去，不滿足於現在，而且著眼於未來 ，從而使工作和自我 一日新、又日新、日日新 。

(三)敬業樂業。 敬業是一種美德，樂業是一種境界。朱熹說：敬業者，專心致志以事其業也。對待本職工作，應常懷敬畏之心，專心、守職、盡責，幹一行、愛一行、鑽一行，盡心竭力、全身心地投入。要精其術，不拘泥於以往的經驗，不照搬別人的做法，不必做得最好，力求做得更好，成為本行業的行家裡手。要竭其力，對待事業要有愚公移山的意志，有老黃牛吃苦耐勞的精神，著眼於大局，立足於小事，努力在平凡的崗位上做出不平凡的業績。要樂其業，對工作有熱情、激情，始終保持良好的精神狀態，把承受挫折、克服困難當作是對自己人生的挑戰和考驗，在克服困難、解決問題中提升能力和水平，在履行職責中實現自身的價值，在對事業的執著追求中享受工作帶來的愉悅和樂趣。 敬業樂業有多個層次和內涵：首先，懂得珍惜工作。前段時間平臺上的文苑有篇介紹《蟻族》這本書的文章，同樣是青年人，《蟻族》裡那些受過高等教育、揹負家族榮耀的天之驕子，寄居在城中村裡打拼謀生，過著夢想如蝶，現實卻如蟻的日子。現在社會的競爭非常激烈，每年有六七百萬的本科生、研究生進入社會，就業難，謀一份好差事更難。和外面職場的大風大浪相比，我們所捧的這個飯碗不知有多少人羨慕!這個職業雖然不能讓我們大福大貴，但至少能讓我們衣食無憂，我們從事的基層稅務工作崗位雖然平凡，甚至繁瑣，但至少這是一份受人尊重的職業，我們要懂得珍惜。其次，做到投入工作。有沒有投入地工作是衡量一個人是否敬業的具體表現，古人荀子說過:百事之成也，必在敬之。其敗也，必在慢之。一個真正投入工作的幹部，面對工作中的困難, 會想方設法，通過各種努力去尋求問題解決的最佳方案, 盡最大的可能去達成工作目標, 而沒有做到身心投入的幹部，往往敷衍了事，甚至強調客觀理由, 兩手一攤對領導說: 這件事情我只能做到這樣了。其實兩者完成的不同工作效果，不是能力的問題，而是敬不敬業的問題 ，現代管理學者阿爾伯特哈伯特說過，一個人即使沒有一流的能力，但只要你擁有敬業的精神，同樣會獲得人們的尊重;即使你的能力無人能比，但沒有基本的職業道德，一定會遭到社會的拋棄。日本人通常被認為是世界上最具敬業精神的群體之一，他們有一句名言: 世上的一切困難遇到工作狂都會不攻自破! 當然，我們不提倡當工作狂，但日本國民普遍具有的敬業精神是值得肯定的。第三，學會享受工作。法國思想家盧梭說過，每一種工作都蘊藏著無窮的樂趣，快樂的感覺主要操縱在我們自己心中，就好像面對一面落地玻璃窗，有人看見美麗的風景，有人卻只見玻璃窗髒了。任何工作都有辛苦的一面, 關鍵在於我們以什麼樣的心態去對待工作。就像 三個泥瓦匠的故事，三個泥瓦匠都在砌牆。有人問第一個泥瓦匠：你在做什麼呀?第一個泥瓦匠一臉沮喪地回答：我在砌牆，枯燥的很!有人以同樣的問題問第二個泥瓦匠，第二個泥瓦匠則喜滋滋地回答：我在造房子，這座房子造好了一定很漂亮!當把同樣的問題問第三個泥瓦匠時，第三個泥瓦匠則信心十足地回答：我在搞城市建設，將來我們的這座城市不但漂亮，而且生活在這裡的人也一定很幸福 。當前，我們面臨的專項工作很多，甚至可以說應接不暇，如果我們像第一個泥 瓦匠， 眼裡只有一堆堆疲以應付的報表和資料，那心中便只有一種滋味：苦不堪言!如果我們換一種心態：我們 勤勉地工作，不僅僅是在完成任務，而是在做一份能給我們帶來的職業尊嚴和榮譽的事情!今天 忘我地工作，取得了成績，做成了事情，就會贏得領導的認同、同志的尊重、群眾的好評!那麼我們就能像第三個泥瓦匠，享受工作的樂趣。

仰望星空和腳踏實地不是孤立割裂的，而是相輔相成，相得益彰的。只有心懷遠大，才能找到人生中為之奮鬥的事業;而只有在腳踏實地中，我們才能一步一步接近理想。願仰望星空與腳踏實地成為每一個有志青年成長與發展的。最後引用胡錦濤主席今年8 月份對青年人提出的五個以和大家共勉： 以堅定遠大的理想勵志前行，以孜孜不倦的精神求索新知，以高尚美好的情操培育品德，以銳意創新的激情投身實踐，以艱苦紮實的奮鬥成就人生。

青幹部座談會領導發言稿

非常感謝中心領導對青年的關懷和愛護，精心組織此次青年幹部座談會，充分傾聽中心青年幹部的聲音，為青年幹部加油、充電、補鈣。能夠參加這次青年座談會，說明我還年輕，但同時也說明我需要學習和成長的空間還很大!剛才聽了其他同事分享的工作體會和心歷路程，讓我感觸良多。接下來，我想用寶貴的五分鐘跟大家談一談青年成長過程中的點滴回憶。

成長是美好的，但與此同時，成長也是痛苦的。說它美好，是因為我們能夠在成長中不斷充實，日益強大;說它痛苦，是因為我們的成長，時常會伴隨著淚水與無奈，悲傷與迷茫。

從學校到工作崗位，青年人在成長過程中會遇到很多人，經歷很多事。在此過程中，我們會為自己的進步而開心，也會為自己的失誤而懊惱。對我來說，一路走來感觸最大的兩點就是感恩和初心，感恩讓我成長的每一個人，不忘初出校園時的那份追求夢想和進步的初心。

總結自己的成長經歷，我認為青年人無論是在生活中還是在工作中都要爭當“三好青年”：

第一是要有“好心態”。良好的心態是幹部健康成長的重要前提，有句話說得好：“雞蛋從外打破，是食物，從內打破，是生命。人生，從外打破，是壓力;從內打破，是成長。”是否成長，如何成長，就是靠成長過程中遇到的一個個人，一件件事來決定的，要“戒躁氣”“接地氣”“講正氣”;要端正心態、擺正位置;要在思想上練內功，在工作中幹實事。

第二是要當“好學生”。這裡我想和大家分享的是在工作中有一個亙古不變的道理，即“處處留心皆學問”。無論是從事研究工作還是行政工作，無論是在基層還是機關，只要仔細體會，可以發現處處都是知識點。有一種現象叫“人人心中有，人人筆下無”，我想避免這種狀況發生的最好方法就是多學習、勤思考。

第三是要養成“好習慣”。記得第一次聽黃主任講話，給我留下印象最深刻的四個字就是“嚴管厚愛”。其實，嚴管的過程就是良好工作習慣養成的過程，一個好的工作習慣不僅能夠讓自己極大提高工作效率，還能夠儘量避免少犯錯誤。好的工作習慣也能夠在一定程度上決定著工作進度、工作質量、工作成效，正所謂“磨刀不誤砍柴工”。

由於時間關係，我今天的分享就到這裡。在這個充滿朝氣和希望的節日裡，我希望在座的各位兄弟姐妹能夠在國合大家庭中充分汲取營養，快速成長，也能夠保持純真，不忘初心。願君歲月無悲離，踏遍塵世仍少年!