縣級思想宣傳領導講話稿

以人民為中心發展思想的制度安排，不管機構怎麼改、職能怎麼變，為人民服務的宗旨不會變，立黨為公、執政為民的本質要求不能變。職場範文小編為大家整理的縣級思想宣傳領導講話稿文章，提供參考，希望對你有所幫助，歡迎閱讀。

今天，市委市政府召開全市機構改革動員大會，主要任務是：進一步學習貫徹習近平總書記在慶祝改革開放xx週年大會上的重要講話精神和關於深化黨和國家機構改革的重要論述，貫徹落實中央和省委深化地方機構改革的一系列決策部署，圍繞市委八屆四次全體會議確定的有關要求，對全市深化機構改革工作進行動員部署。

黨的十九屆三中全會作出深化黨和國家機構改革的重大部署，是以習近平同志為核心的黨中央從黨和國家事業發展全域性高度所作出的重大戰略決策，是新時代全面深化改革的重大舉措。市委對於深化機構改革高度重視，按照省委“宜早不宜遲、宜快不宜慢、宜先不宜後，確保改革質量”要求，及時成立協調小組，組建工作專班，迅速啟動有關工作，並派出3個調研組赴44個涉改部門和6個區、縣(市)開展調研，廣泛聽取意見建議。(微信公眾號整理)在此基礎上，組織起草了《xx市機構改革方案》，市委多次專題研究修改後上報省委機構改革協調小組辦公室，獲省委、省政府正式批准，並給予我市《方案》充分肯定，認為xx的方案既全面貫徹了中央和省委要求，又符合xx實際，體現了地方特色。12月18日，市委八屆四次全會對《方案》進行了學習傳達貫徹，今天，召開全市機構改革動員大會，標誌著我市機構改革進入全面實施階段。

下面，我講四點意見。

一、牢牢把握機構改革的正確方向

習近平總書記關於深化黨和國家機構改革的重要論述，深刻闡述了機構改革的重大意義、指導思想、總體思路、目標任務，是做好機構改革工作的根本遵循。我們要深刻領會精神實質，自覺服從改革大局，切實把“六個堅持”貫穿始終。

一要全面加強黨的領導。完善堅持黨的全面領導制度是深化黨和國家機構改革的首要任務。各地各部門要把黨的領導貫穿於機構改革的各方面和全過程，充分發揮好黨總攬全域性、協調各方的領導核心作用，不斷提高把方向、謀大局、定政策、促改革的能力和定力，以黨的政治優勢、組織優勢、制度優勢來引領和推動機構改革，嚴格按照方案組織實施，不講條件，不搞變通，不打折扣，不開口子。要嚴格落實請示彙報制度，涉及方案實施的重大問題，都要及時向市委報告。

二要突出以人民為中心。機構改革是以人民為中心發展思想的制度安排，不管機構怎麼改、職能怎麼變，為人民服務的宗旨不會變，立黨為公、執政為民的本質要求不能變。(微信公眾號整理)改革後的黨政機構必須牢牢堅持人民主體地位，充分排程執政資源更好滿足人民對美好生活新的多樣化需求，完善為民謀利、為民辦事、為民解憂的體制機制，不斷增強人民群眾獲得感、幸福感、安全感。

三要融入“最多跑一次”理念。要把深化機構改革與“最多跑一次”改革緊密結合起來，按照“只進一扇門”“最多跑一次”的理念、方法、作風來推進機構改革，體現到方案實施、“三定”規定製定過程之中。要堅持優化協同高效的機構改革原則，進一步優化機構設定和職能配置，做到既有物理變化，又有化學反應，著力構建適應實現治理體系和治理能力現代化的黨政機構職能體系，真正使各類機構有機銜接、相互協調，各項改革相互促進、相得益彰，形成改革總體效應。

四要提升法治化、標準化、數字化水平。要堅持改革和法治相統一、相促進，嚴格按照方案的規定完善機構職能、履行機構職責、依法管理機構編制，確保在法治下推進改革。要深化完善部門權責清單制度，實現權責清單同“三定”規定有機銜接，推進機構權責和執行標準化，不斷提升效率效能。(微信公眾號整理)要加快政府數字化轉型，推進資料資源集中和共享，這次創新設定了大資料發展管理局，就是要統一和強化資料管理，推動政府的數字化轉型。要堅持和發展新時代“楓橋經驗”，加快社會治理模式創新，推進公共服務領域資料普及應用，不斷提升基層治理現代化水平。

二、紮實有序推進市級機構改革

市級各部門要按照中央和省委、市委的部署要求，按照我市機構改革方案，把握政策標準、緊盯時間節點，抓住關鍵環節，周密安排、精心實施，有組織、有紀律、有步驟推進，確保高質量完成改革任務。

一要準確把握總體原則。習近平總書記強調，這次機構改革組織實施的總體原則是“先立後破，不立不破”。我們要把這八個字原則貫穿於機構改革全過程，“立”要做在“破”前，沒有“立”住之前不要急於“破”，把握好改革、發展、穩定的關係，把機構班子組建在前，把困難問題想在前，把紀律規矩立在前，把相關政策定在前，確保各項工作有條不紊、平穩有序、無縫銜接。()在具體實施過程中，要堅持總體設計、重點突破，把所有機構改革放到一個大盤子裡統籌謀劃、一同部署、整體推進，做到“五個統籌”，即：原則與特色統籌，黨政群改革與事業單位改革統籌，市與縣鄉改革統籌，機構改革方案與部門“三定”統籌，機構改革方案制定與領導班子配備統籌，切實增強改革工作的系統性、整體性、協同性。

二要緊緊抓住工作重點。我市機構改革方案既充分體現了中央和省委戰略意圖，又反映xx需求和特色，改革後，市級共設定黨政機構46個，比改革前機構減少3個,其中市委機構14個，包括紀檢監察機關1個，工作機關13個;市政府機構32個，機構設定更加科學、職能更加優化、權責更加協同、監管更加有力、執行更加高效。一是優化市委組織機構。重點加強和優化市委議事協調機構，加強市委部門統一歸口協調管理職能，推進職責相近的黨政機關合併或合署辦公，從機構職能上確保黨的領導更加堅強有力。比如，我們在對一些市委重大議事協調機構進行調整更名的同時，新組建了市委審計委員會、市委教育工作領導小組等，將市委全面深化改革委員會辦公室、市委網路安全與資訊化委員會辦公室作為市委工作機關單獨設定。

市委組織部統一管理市委編辦和公務員工作，市委宣傳部統一管理新聞出版和電影工作，市委統戰部統一管理僑務工作等。同時，把職責相近的黨政部門進行整合組建，如整合農辦、農業局及其他相關部門的職責，組建農業農村局，作為市政府工作部門。市委市政府農業和農村工作領導小組辦公室設在市農業農村局。(稿子鋪整理)二是優化調整市政府工作機構職能。在資料管理、市場監管、公共服務、生態環境保護等領域組建或優化了一批機構，對部分市政府派出機構和市委市政府直屬事業單位進行了撤併整合和調整，總體上體現了只減不增的原則。有的作了減法，比如把質監局和原市場監管局撤銷，組建新的市場監管局，解決過去市場管理中職責交叉不清的問題。有的作了加法，比如新組建應急管理局、退役軍人事務局等，適應新的形勢和發展的需要。有的優化調整，比如新組建自然資源和規劃局，解決環境執法中的“兩張皮”問題;把市科創委調整設定為市委科創委，作為市委議事協調機構。

三是深化人大、政協機構改革和群團組織改革。明確市人大、市政協專門委員會的設定，更好發揮其職能作用。健全黨委統一領導群團工作的制度，探索推進群團組織機關與職能相近、服務物件密切的黨政部門合署辦公。四是推動“最多跑一次”改革向縱深發展。把市委改革辦單設，並劃入市跑改辦等職能，行政服務中心負責受理、辦理審批事項，進一步發揮“最多跑一次”改革牽引作用，更大力度推進各領域各方面改革。五是統籌推進事業單位分類改革。事業單位承擔的行政決策、執行、監督等行政職能，都要回歸黨政機構，理順政事關係，實現政事分開。

去年，市本級和諸暨、新昌已完成承擔行政職能事業單位改革試點工作，其他區、縣(市)也要按照要求統籌推進。生產經營類事業單位，要實現事企分開，確保2020年底前全面完成改革任務;公益類事業單位改革，要聚集人民群眾公益服務新需求，撤併整合職責相近、設定重複分散、規模過小的事業單位，優化調整精簡事業編制。規範局級事業單位設定，採取撤銷、整合、調整規格和管理體制等方式，實現局級事業單位設定合理高效，符合省定機構限額。這次機構改革中，不再保留市節會辦，並對曹娥江大閘管理局、流動人口管理服務局和鐵路建設辦公室等市委市政府直屬事業單位作了調整，下一步，結合機構改革還將對部門所屬局級事業單位進行改革，將減少局級事業單位13家，中央還明確要求根除“事業局”，事業單位不能稱為“委、辦、局”，只能稱為“中心、院、站、所、館”等。六是深化綜合行政執法改革。按照減少層次、整合隊伍、提高效率的原則，推動按領域和職責任務相近領域整合執法隊伍，實行綜合設定。一個部門有多支執法隊伍的，原則上整合為一支隊伍。市一級和三個區原則上只設一個執法層級，重點整合組建市場監管、生態環保、文化市場、交通運輸、農業等5個領域隊伍，並探索實行更大範圍跨部門跨領域的綜合行政執法。

三要穩妥開展轉隸組建。這次改革，16個部門要新組建或重新組建，xx個部門涉及職責調整，涉及面廣，轉隸組建任務繁重，市委根據工作需要，已經通盤作了考慮和安排。新部門原則上在12月底前完成集中辦公和掛牌，領導班子到位後，要抓緊進入狀態，第一時間成立工作小組，研究制定組織實施工作方案，明確組建、轉隸、掛牌，擬定“三定”規定、經費、資產處置和檔案等各個環節的具體安排，真正做到事合、編合、心合、力合。(稿子鋪整理)新組建和調整部門要按照“先轉隸、後‘三定’”的要求，及時與相關部門協商銜接轉隸工作，劃入部門要主動溝通，落實好本部門劃入的職責、機構和人員等事項;劃出部門要積極配合，按照“編隨事走、人隨編走”的原則，研究確定從本部門劃出的職責、機構所對應人員名單，並與劃入部門協商一致。這裡再明確一下，因部門職責劃出相應劃轉行政編制的，原則上要人隨編走;由於劃出職責無對應行政人員的，如劃出部門尚有空編，經劃出劃入部門協調一致，可劃轉空編;如劃出部門滿編甚至超編的，人員必須同步劃轉。

新組建的網信辦、大資料管理局、退役軍人事務局、醫保局等部門，除隨職責劃轉人員外，在編制限額內需要補充的機關工作人員，原則上從市場監管局、文化廣電旅遊局、農業農村局、自然資源和規劃局等整合部門中選調。同時，市級部門在本輪機構改革中需要增補工作人員的，只限於在其他市級部門中選調，一律不準從市級部門以外的單位選調。原則上從劃入之日起，職責就由新部門承擔，人員由新部門領導。新機構組建和人員轉隸工作，要在動員大會後20天內完成。涉及的離退休人員歸屬及服務管理關係，按照市委組織部的通知精神抓好落實。相關職責移交完成之前，有關部門要按照原職責落實工作任務，做到無縫銜接、平穩執行，絕不能出現責任缺位、工作斷檔。對不再保留的單位，要明確一名原部門領導，負責相關善後工作，做到有始有終、站好最後一班崗。

四要科學制定“三定”規定。要把制定“三定”規定作為組織實施工作的中心環節來抓。現有市委部門的“三定”基本上是在2001年機構改革時制定的，市政府部門主要是2011年修訂的，時間都比較久，有的與形勢發展和職能轉變要求已經不相適應。這次改革，無論是新組建或調整的部門，還是沒有調整的部門，都要開展“三定”工作。(稿子鋪整理)市協調小組已經審定了每個部門的機構編制職數框架，明確了部門主要職責、內設機構、人員編制、領導職數，以及同步劃轉下屬事業單位等事項。這個框架是在深入研究論證基礎上制定的，並且和部門主要負責同志都作了溝通。同口徑相比，框架核定的行政編制數比原來減少19名，部門內設機構減少16個，局級領導職數減少32名，科級領導職數減少71名，體現出了從嚴控制和精簡高效的原則。

各部門必須嚴格按照框架來起草“三定”規定，從長遠考慮處室和人員的設定，不得突破“總盤子”。一是把重心放在定職責上。在制定“三定”時，各部門重點要在轉變職能、理順關係上下功夫，圍繞主業，明確和細化主要職責，強化部門內部職責和業務整合。對於劃入的職能和機構，不能簡單地“攤大餅”“做加法”，要同現有機構和職能統籌規劃、科學設計、有機整合，推動流程優化再造。要落實“最多跑一次”改革要求，一件事情儘可能由一個部門去管，對需要轉的職責還要進一步轉、轉到位，該精簡的精簡，該下放的下放，該加強的加強。對未列入部門權力清單的事項，對歷次改革中特別是“最多跑一次”改革中已經取消或下放的事項，不得重新寫入部門職責。要合理確定部門職責許可權，存在分歧的要加強統籌協調，切實理順職責關係。確實需要多個部門管理的事項，必須明確主次責任，誰為主、誰配合要界定清楚，避免政出多門、責任不清、推諉扯皮。

二是整合優化內設機構。內設機構的設定要貫徹精簡、統一、高效的原則。調整變動的部門，有關內設機構先隨職責調整相應劃轉，再根據業務工作的內在聯絡進行重新設計和整合。多部門合併組建的，辦公室、人事處等綜合處室只保留一套;職能交叉、重複設定的內設機構要進行整合，加快職能和業務融合。其他部門也要按照改革要求，在機構限額內進行調整優化。要特別注意的是，機構編制框架確定的機構數是一個上限控制數，不要求都設滿，關鍵是職責的整合優化和流程的再造，能不設的就不設，能整合的就整合，儘可能精簡。要儘量減少為機關自身服務的內設機構，設在部門的單設機構，其黨務、人事、後勤等工作由設在部門統一管理。這裡我再強調一下，xx編制總體偏少，有些部門反映編制不足、力量不夠，我們儘量在現有限額內做到考慮周全、合理配備，希望各部門通過優化內設機構挖好潛力、提高效能，真正使機構改革產生化學反應。

三是合理配置人員編制。中央明確要求改革後編制不得超過現有總量，調整變動的部門要按照“編隨事走、人隨編走”原則劃轉相應人員編制，整合的部門要按一定比例精簡。部門領導職數和科級職數，也要根據機構編制框架明確的總量執行。對於改革後出現超編、超職數情況，現有人員不作精簡分流，給予3—5年左右的過渡期，通過自然減員等方式逐步消化。對於這項政策，各部門要宣傳到位，執行到位，給相關同志吃下定心丸。部門整合後，聘用人員數量也要明確，同步考慮。四是明確“三定”工作程式。“三定”過程中要嚴格按照稽核程式，抓好初稿起草、初審、複審、協調分歧、上報審批等各個環節，按照時間節點做好工作，市協調小組辦公室要抓好有關業務培訓。部門“三定”規定草案，經協調小組辦公室稽核並報協調小組審定後按照程式印發，力爭在明年1月底前基本完成。

這次改革中，無論是新提任、交流轉任的同志，還是繼續留任的同志，都是市委從大局出發，通盤考慮事業發展需要和領導班子建設實際，從嚴把關、比選擇優、慎重研究決定的，體現了幹部路線、組織路線的要求，希望大家珍惜崗位，履職盡責。這裡，我再對市級部門領導班子，特別是主要負責同志提幾點要求。

一要對黨忠誠，政治堅定。這次機構改革涉及到不少領導幹部的進退留轉，是對大家黨性觀念、政治覺悟、大局意識、品德修養和精神狀態的一次考驗。在重大改革關頭，要正確對待機構調整和崗位變動，以自己的一言一行，為本部門幹部職工做好表率。(稿子鋪微信公眾號整理)二要扛起責任，勇於擔當。這次機構調整以後，很多同志的工作職責和崗位發生了變化，要儘快摸清楚本部門、本系統情況，熟悉部門職責、內設機構和人員狀況，理清新一年工作思路，在服務市委、市政府中心工作和服從全市大局中找準定位、體現擔當、作出貢獻。三要抓好班子，帶好隊伍。作為市級部門“一把手”，必須扛起抓班子帶隊伍的使命，善於統攬全域性，管大局、抓大事，加強思想政治工作，切實提高管人、管權、管事的水平。

當前要把注意力聚焦在機構職能劃轉、人員定崗和工作交接、建章立制等方面，確保新機構以新風貌新氣象儘快運轉起來。四要凝心聚力，團結協作。要更加註意發揮領導班子集體作用，嚴格執行民主集中制原則，把思想統一好，把工作機制執行好，把各方面積極性調動好。在調研中反映，有些同志擔心重組部門的融合問題、涉改幹部影響進步、出現“被邊緣化”等問題，我再強調一下，涉改部門的同志要互相尊重、互相支援、互相配合，決不允許搞小圈子、小團伙。在安排工作和提拔幹部時，要統籌考慮、公道正派、因事擇人，把幹部隊伍擰成一股繩，齊心協力推動工作落實。

三、統籌推進縣級機構改革

縣級機構改革同中央和國家機構改革、省級、市級機構改革一起，從整體上構成一篇大文章，整體構思、統盤考慮、上下貫通，確保壓茬推進、互相銜接、有序開展，區、縣(市)級方案已經省委批准，各地要按照《浙江省市縣機構改革總體意見》，全面準確貫徹落實。

一要對錶省市設定落實“規定動作”。縣級主要機構及其職能必須同中央保持基本對應、與省級、市級機構改革有效銜接，確保上下貫通、執行有力。《總體意見》以清單形式列明瞭事先需要對應調整的具體改革任務，這是“規定動作”，要對錶去改，不得搞變通打折扣;對中央和省級、市級沒有改的重要職能部門，也要對錶，不能隨便改。(稿子鋪整理)這是一個很重要的政策。比如，組織部統一管理編辦、公務員工作，統戰部統一領導民族宗教工作、管理僑務工作，這個上下都要統一。涉及應急管理、退役軍人事務、醫療保障等重點領域新組建機構的，要上下一致抓好落實。對合署辦公機構、掛牌機構、議事協調機構、臨時機構和派出機構，都要進行清理規範。目前各地還存在著一些機構違規設定和控編減編未到位等問題，要結合這次機構改革進行整改消化，其他超編超職數問題，也要按照時限要求加以整改。

二要嚴格限額管理搞好“自選動作”。根據中央和省委規定精神，《總體意見》對縣級黨政機構限額作了明確，區、縣(市)分大中小不同情況，控制在30—37個左右，改革後黨政機構總數原則上不突破改革前總數。經向省機構改革協調小組爭取，越城區限額35個，其他區縣限額37個。(稿子鋪微信公眾號整理)在制定縣級部門“三定”時，要根據工作需要和精幹高效原則，科學配置機構編制職能，不得突破內設機構限額、領導職數和編制總量。這次機構改革，允許在限額內因地制宜設定機構和配置職能，各地要更加突出民生，強化縣級的社會管理和公共服務職能，鼓勵縣級對職能相近、聯絡緊密的機構，加大統籌設定和整合力度。在機構總數有限的情況下，能對口設定的對口設定，不能對口設定的可以綜合設定，既允許“一對多”，由一個機構承接多個上級機構的任務，也允許“多對一”，由不同機構向同一個上級機構請示彙報。各地要把賬算準，把潛力挖足，切實把工作做細做實。

三要壓茬推進鄉鎮(街道)改革。鄉鎮(街道)改革要納入縣級機構改革統籌謀劃、同步推進。總的要求是，鄉鎮(街道)機構設定必須體現直接面向人民群眾的特點，體現簡約、便民、高效的要求，既保證黨和國家方針政策在基層的有效落實，又因地制宜管理好基層事務，服務好人民群眾，推動基層經濟社會發展。

一是堅持縣鄉統籌。理順縣級部門與鄉鎮(街道)關係，切實把條的管理與塊的治理協同起來。鄉鎮(街道)工作重心要轉移到加強黨的建設和公共服務、公共管理、公共安全上來，深入推進基層治理“四平臺”建設。按照中央關於推進基層整合審批服務執法力量要求，統籌鄉鎮(街道)機構編制資源，將基層審批服務執法等方面的力量和職能整合落實到位。
二是實行分類管理。根據不同鄉鎮(街道)的地理區位、人口規模、產業特點和經濟社會發展水平，統籌確定每個鄉鎮(街道)的功能定位，建立差異化鄉鎮(街道)體制。一般鄉鎮(街道)設定9個綜合性辦公室和中心。規模較小的適當精簡，人口規模大、基層治理任務重的可適當增設1—2個。
三是推動重心下移。統籌推進審批服務便民化改革，把能夠納入“最多跑一次”的事項全部納入改革範圍，並向村(社群)延伸。與人民群眾密切相關的各類事項，都要依法下放到鄉鎮(街道)，做到權隨事走、費隨事轉，讓基層有人有權有物。進一步加強鄉鎮(街道)審批便民服務中心(大廳)建設，承接審批服務職責較多、任務較重的經濟發達鎮和重點鎮，可探索設立專門的審批服務機構。推進縣級部門派駐隊伍與鄉鎮(街道)機構力量的融合，部門派駐機構要納入鄉鎮(街道)日常管理。

四要統籌抓好方案組織實施。目前，縣級機構改革方案已由市委統一上報省委審批，經省委、省政府批准後全面實施。各區、縣(市)要同步考慮組織實施工作，把各個環節都先捋清楚，把需要準備的工作都準備好，把相關政策事先研究好。比如，領導班子調整配備要及早考慮，有關集中辦公、掛牌、印章、轉隸等事宜也都要提出明確要求。整合組建綜合行政執法隊伍、承擔行政職能事業單位改革等內容，也要抓緊細化研究，提出方案，在組織實施中一併落實。生態環境部門垂直管理改革，以及跨軍地改革等任務，都要按照全國“一盤棋”要求，根據中央和省委、市委有關部署抓好實施，確保縣級機構改革在明年3月底前基本完成。

四、確保機構改革各項任務落到實處

各地各部門要進一步提高思想認識、強化使命擔當，認真做好改革攻堅的思想準備、工作準備和組織準備，以堅定的決心、周密的組織、有力的舉措，堅決把機構改革各項任務落實落細落穩，確保高質量完成各項任務。

一要提高政治站位，堅決服從大局。各級黨組織和黨員幹部要堅持黨性原則和全域性觀念，勇於自我革命，強化政治擔當，以實際行動擁護改革、支援改革、推動改革。各級領導幹部要正確對待利益格局調整，自覺克服地方利益、部門利益、短期利益、個人利益的掣肘，始終做到個體服從整體，區域性服從全域性，小道理服從大道理，自覺做改革促進派、當改革實幹家。要把思想政治工作貫穿機構改革始終，密切關注幹部思想動態，加強談心談話和關心關愛，確保改革期間思想不亂、工作不斷、隊伍不散、幹勁不減。

二要明確工作責任，層層落實到位。市深化機構改革協調小組在市委領導下牽頭抓總、加強統籌協調。(稿子鋪微信公眾號整理)各市委常委、副市長協調督促分管口相關機構改革任務落實，市人大常委會黨組、市政協黨組負責市人大、市政協機構改革實施工作。市級各部門負責本單位轉隸組建、職能調整等工作。各區、縣(市)黨委要把機構改革放到突出位置，黨政主要負責同志作為機構改革的第一責任人，要牽頭掛帥、靠前指揮，當好改革的“施工隊長”。

三要嚴明紀律規矩，確保有序推進。中央專門下發通知,強調了政治紀律、組織紀律、機構編制紀律、幹部人事紀律、財經紀律、保密紀律等六個方面紀律,為推進地方機構改革提供了行為標尺。各地各部門必須始終把規矩和紀律挺在前面，嚴格執行機構改革紀律，確保機構、職責、隊伍等，按要求、按時限及時調整到位，不允許遲滯拖延，不允許搞變通、打折扣，不允許突擊提拔和調整幹部，也不允許突擊花錢。要把機構改革實施情況納入市委市政府督查任務和巡察範圍，強化監督和執紀問責，保障改革順利推進。

四要加強宣傳引導，營造良好氛圍。這次機構改革涉及面廣、關注度高、政策性強，必須強化正面宣傳和輿論引導。要注重做好凝聚共識的工作，及時回答幹部群眾關切，真正釋疑解惑。(稿子鋪微信公眾號整理)要適時宣傳機構改革的重大意義、總體思路、主要原則和改革方案，全方位多形式加強正面解讀。要及時跟蹤報道改革進展情況，壯大改革主流聲音，凝聚改革正能量，為推進機構改革營造良好的社會環境和輿論氛圍。

同志們，深化機構改革是今年改革的重頭戲，也是獻禮改革開放xx週年的實際行動。讓我們更加緊密團結在以習近平同志為核心的黨中央周圍，高舉習近平新時代中國特色社會主義思想偉大旗幟，高質量完成機構改革各項任務，為推動“八八戰略”再深化、改革開放再出發，更高水平打造全省高質量發展重要增長極提供堅強有力的體制機制保障!