科技創新講話稿

要精深組織基礎研究，落實國家基礎研究十年行動方案，建立基礎學科研究中心，佈局建設前沿交叉研究平臺，加強高校和重點學科建設，構建以基礎研究十年行動為抓手的基礎研究和應用基礎研究創新體系。以下是本站為大家整理的科技創新講話稿資料，提供參考，歡迎你的閱讀。

科技創新講話稿一

習近平總書記高瞻遠矚，對科技創新進行全域性謀劃和系統部署，作出“加強體系化競爭力量”的重大決策。省委第一時間學習領會，全方位對標貫徹，及時規劃和啟動科技創新攻堅力量體系建設，積極探索新型舉國體制安徽路徑。

全省上下要從增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”的高度，深刻領會科技創新攻堅力量體系建設是貫徹落實習近平總書記關於“實現科技自立自強”重要指示的務實行動，是發揮安徽左右逢源雙優勢、更好服務長三角一體化發展和中部地區高質量發展國家戰略的必然要求，是打造新階段現代化美好安徽的必由之路，堅定不移下好創新先手棋，助力國家打好關鍵核心技術攻堅戰。

要解放思想、開拓奮進，準確把握科技創新攻堅力量體系建設的目標思路。

在時間維度上，要把準關鍵節點，力爭2021年形成標杆性、顯示化成果，2025年基本形成科技創新攻堅力量體系，2035年建成高水平科技強省和創新型省份。

在目標維度上，要登上更高臺階，推動創新平臺實現更大提升、科技攻關實現更大突破、產業發展實現更大躍升。

在路徑維度上，要把握辯證關係，正確處理“有為政府”與“有效市場”的關係，有事多援手、無事不插手、好事不伸手、難事不撒手;正確處理“科技高峰”與“創新高原”的關係，不求一刀切、絕對均衡，但求揚所長、形成合力;正確處理“組織攻尖”與“鼓勵冒尖”的關係，做好“既定之事”，支援“意外之喜”;正確處理“量變積累”與“質變飛躍”的關係，允許“十年不鳴”，爭取“一鳴驚人”;正確處理“自立自強”與“開門開放”的關係，聚四海之氣、借八方之力，在更高起點上推進自主創新;正確處理“掛帥出征”與“不問出身”的關係，無論國企和民企，無論單位和個人，只要誰能為國家科技創新做貢獻就支援誰。

要知重負重、攻堅克難，確保科技創新攻堅力量體系建設各項任務落地落實。

要優化提升創新平臺，堅持正確方向、加強輿論導向、紮實推進國家實驗室建設專項行動，建設具有全球影響力的合肥綜合性國家科學中心，建立國家級濱湖科學城，提升合蕪蚌自主創新示範區能級，深化全面創新改革試驗省建設，構建以“五個一”創新主平臺為支撐的國家戰略科技力量體系。

要精深組織基礎研究，落實國家基礎研究十年行動方案，建立基礎學科研究中心，佈局建設前沿交叉研究平臺，加強高校和重點學科建設，構建以基礎研究十年行動為抓手的基礎研究和應用基礎研究創新體系。

要做大做強科技產業，突出“龍頭引領”，發揮企業創新主體作用;突出“自主可控”，統籌省科技重大專項、省重點領域補短板等;突出“產業升級”，圍繞十大新興產業開展補鏈固鏈強鏈行動;突出 “數字賦能”，大力實施“新基建+”行動，構建以關鍵核心技術攻堅為牽引的產業創新體系。

要高效暢通成果轉化，做強轉化平臺，做優轉化服務，做實場景應用，辦好中國(安徽)科技成果轉化交易會，構建以“政產學研用金”六位一體為方向的成果轉移轉化應用體系。

要更高水平創新協同，優化配置區域創新資源，聯合開展科技攻關，共同推進開放創新，構建以長三角科技創新共同體為依託的開放協同創新體系。

要廣聚天下創新英才，深入實施新時代江淮英才計劃，探索建設人才管理改革試驗區，為頂尖高階人才提供實驗室和科研專案定製服務，構建以“高精尖缺”為重點的人才支撐體系。

要強化領導、盡銳出戰，切實匯聚科技創新攻堅力量體系建設的強大合力。

要堅持和加強黨對科技事業的領導，建立更加高效的工作推進機制。要提供更加給力的資金投入保障，加大財政投入，用好引導基金，鼓勵社會資本參與。要形成更加科學的考核獎懲制度，打造更加愉快的創新創造環境，營造靈感迸發、全民參與、敢於追夢的科學科普科幻氛圍。

創新是一項國策，能獻策的都是高參;創新不問出身，能做貢獻的都是高賢;創新是一條極速賽道，能超越的都是高手;創新是一場寂寞長跑，能堅持的都是高人。希望廣大科技工作者緊跟時代、疾行如風，潛心鑽研、不動如山，把科研論文寫在江淮大地上，把科研成果用在美好安徽建設上，在科技報國、科技強省的實踐中書寫精彩人生。

全省上下要更加緊密團結在以習近平同志為核心的黨中央周圍，牢固樹立“為‘科學家’辦事就是辦‘最科學’的事”的意識，弘揚科學家精神，加強智慧財產權保護，拿出“真金白銀”的政策舉措，讓有作為、有貢獻的科技工作者“名利雙收”、創新愉快。

科技創新講話稿二

江蘇省深入貫徹中央關於公務員分類改革的決策部署，以實施公務員職務與職級並行制度為契機，不斷拓展分類管理的廣度深度，持續推動改革落地見效。

把握大局大勢，築牢政治統領“壓艙石”。

適應推進國家治理體系和治理能力現代化要求，將公務員分類改革作為重大政治任務。

一是政治站位力求“高”。以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入貫徹落實新時代黨的組織路線，以政治建設統領推進分類改革。省委常委會專題研究公務員工作，將分類改革列入省委常委會和省委深改委年度工作要點，高起點謀劃、高質量推進。

二是領會精神務求“準”。準確把握分類改革總體要求和目標任務，印發職務與職級並行制度、高素質專業化公務員隊伍建設2個實施方案，強調堅持和加強黨對公務員隊伍的集中統一領導，統籌不同類別公務員選拔使用，健全科學化精細化管理機制。省委組織部制定深入推進行政執法類公務員分類管理實施方案，提出具體政策措施，將中央精神轉化為江蘇深化改革的路線圖。三是部署實施講求“實”。成立職務與職級並行制度實施工作領導小組，細化各部門責任分工。加強與幹部工作融合貫通，共同研究職級晉升審批許可權等重要事項，建立職數動態調整、職數稽核備案、任職資格稽核3項機制。加強宣傳引導，開展政策解讀和業務培訓，累計培訓3萬餘人次。

聚力佈局開局，下好職位劃分“先手棋”。

以職務與職級並行制度為基礎和牽引，把職位劃分作為第一步，落子佈局，確保分類改革開局穩、起步早。

一是突出“分”的精度。嚴把人員登記關，出臺涉改人員安置政策，做到人員身份清晰，為職位劃分奠定堅實基礎。測算分析各類別職位數量，圍繞職級套轉、職數核定、晉升管理等方面，對有關問題明確政策口徑，為分類改革提供積極支撐。

二是加大“分”的力度。對標中央規定及時“分”，在並行制度入軌時，同步將市以下市場監管、生態環保、文化市場、城市管理4支綜合執法隊伍3.46萬個職位劃入行政執法類範圍。結合省情實際合理“分”，調研綜合行政執法體制改革中機構整合、力量下沉情況，提出逐步在農業、應急管理等6個領域設定行政執法類職位。聚焦主責主業有效“分”，明確市、縣執法機構一線職位數量佔比不低於80%，基層隊、站、所應全員從事執法工作。

三是統籌“分”的廣度。開展專業技術類公務員管理專題調研，研究審計系統專業技術類職位設定方案。科學劃分法檢系統各類職位，結合員額等因素動態調整。根據人民警察職責特點，合理設定執法勤務、警務技術職位。

堅持精準科學，打出選育管用“組合拳”。

以行政執法類為突破口，探索制定職位職責規範文字，系統推進選拔任用、培訓考核等工作。

一是明確選人靶向。突出政治素質和專業能力，在需求分析、人選產生和考察等環節把準資格條件。明確根據行政執法類職位特點組織考錄，設定報考條件和測查內容，探索心理素質測評和體能測評。明確調任、轉任行政執法類職級公務員，重點面向具有專業背景和法律教育經歷的人員。注重通過公開遴選方式選拔司法、執法等職位公務員，兩年來選拔150餘人。

二是突出育人取向。以提升專業素養為重點，加強分類分級培訓規劃，整合優化培訓資源。省委組織部增設行政執法類公務員培訓示範班次，省文化和旅遊廳運用崗位帶教等方式培訓本系統執法人員，鹽城市大豐區市場監管局開展“精準培訓推進規範執法”行動，以隊伍高素質保證執法高質量。

三是鮮明用人導向。把政治標準放在首位，堅持實幹實績導向，一大批在脫貧攻堅、疫情防控中表現突出的公務員優先晉升職務職級;堅持基層導向，職數向基層一線傾斜，明確上級機關不得佔用基層職數，其他類別不得佔用行政執法類職數。研究行政執法類公務員平時考核辦法，堅持定量考核與定性評價相銜接，指導各部門細化考核指標和等次評價標準，注重考核執法績效和紀律作風，激勵公務員擔當作為。