在教育局後備幹部培訓交流會上的發言
各位領導,全體同學,大家好:
我是**中學團委書記,我叫**。
在兩天的學習生活中,我學到了一些知識,對名校的教育教學工作多了一些具體的認識,同時也認同了一些、感悟了一些。下面結合自己的固有理念,對學校教育教學工作的開展談四點看法和主張。
一.班級管理要轉變新模式。
我的愛人是**中心校二年級老師,她在班級管理中實行了民主加科學的方法,把班級的管理權還給了學生,讓每一個學生在班級中一項工作,讓班級中每一件細小的事情都有專門的學生去管理。學生的積極性被極大地調動了起來,從而建立了和諧民主的班級管理氛圍,進而建立了良好的班風和學風,受到了非常好的效果。
二.教學改革要探索新內涵。
幾年來,課改在教學模式、教師觀念等方面取得了不少的成績,但在老師的平時授課中,走老路的現象依然嚴重。許多學校在學習杜郎口中學和洋思中學,但無論哪所學校,其本質是培養學生的自學能力,這是最核心的原則。在近幾年的教育教學工作中,我一直在探索和研究任務型的教學模式,把每一節課的所有學習內容分解成數個小任務,依次帶領學生以自學的方式完成,並適當地加入了提示和講解。學生在完成老師的任務的同時,也掌握了本節課的知識點,更為重要的是,學生學會了學習這一課型的學習方法。
三.教師思想要有新境界。
我認為,作為學校領導管理教師和作為班主任管理學生是相通的。為什麼班級中會有後進生和問題生?是因為他們成功的體驗太少,而失敗的體驗太多了。我要說,任何一個後進的學生都曾經努力地學習過,任何一個問題的學生都曾經積極地與老師配合過。但他們失敗了,而且不只一次地失敗了,最後他們放棄了。在這個過程中,老師也有責任,因為我們給他們的幫助太少了,給他們重試的機會太少了,反而給他們下的定論太早了。學校要加強教師的培訓,而這種培訓不應該是高深的理論,而應該培訓解決教師實際教學問題的方法,如淘氣的學生如何管理?如何與學生保持有效的溝通?如何轉變後進生等非常實際的問題。讓我們的老師在教學過程中擁有成本資料來源於貴-州-學-習-網 功體驗,進而才能喜歡他的學生,喜愛這份事業。當老師把每一個學生都看成天使,他們將徜徉在快樂的教育天堂裡,相反,如果老師把學生想象成魔鬼,走進學校就像走進地獄一樣,那將是我們領導的失敗和教育的悲哀。
學校領導在幫老師解決實際問題的同時,還要引領教師們讀書學習,學習教育名家的教育思想,學習魏書生的班級管理策略,學習周弘老師的賞識教育精髓。老師思想的提升,觀念的轉變,不是培訓能講出來的,也不是開會能要求出來的,而是在不斷的學習中感悟出來的。只有教師的思想境界提高了,理論充實了,理念更新了,他們才能不再機械地,而是創造性地開展工作。
四.老師的角色要有新轉變。
一堂課就像一場籃球比賽,學生是隊員,場上還有教練員,裁判員,場上隊長和啦啦隊。平時我們老師的自我定位往往是教練員和裁判員,有的老師很有激情,很樂於衝到場上當隊長、做先鋒。我認為一個優秀的老師最應該做的是啦啦隊長,為場上的隊員們吶喊加油,給予主力和替補隊員同樣的鼓勵和喝彩。時常提醒自己的隊員注意防守、小心犯規、積極搶斷、助攻、突破、扣籃。分享他們成功的快樂,分擔他們失敗的痛苦。在這場比賽中,教練員是課本,因為它的前提是學生擁有較強的自學能力和紮實的自學習慣,班級形成了穩定的自學模式。裁判員是師生共同制定的各種班規。隊長是班幹部。我相信,一個敢於當啦啦隊長的老師一定是一位理念先進的老師,是一位勇敢的老師,快樂的老師,富有成效的老師。
以上是我對學校教育教學工作的理解和個人主張,其中有不完備之處還需要在今後的工作和學習中不斷地探索,不斷實踐。感謝擁有這樣一個交流的平臺和展示的空間。最後祝樺南的教育蓬勃發展,祝在座的領導工作順利,老師家庭幸福。
謝謝大家。
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