組織工作會議致辭精選多篇

組織工作會議致辭精選多篇

組織工作作為黨的建設的一項重要內容,始終具有時代性、社會性和自我調適性,必須始終根據黨的根本性質、根本宗旨、歷史使命、政治路線和中心任務來確定自己的前進方向,必須始終根據黨所處的時代背景、生存環境、競爭形勢和奮鬥目標來選擇自己的發展道路。下面就是本站小編給大家整理的組織工作會議致辭精選多篇，僅供參考。

篇一：

經區委批准，今天我們在這裡召開全區組織工作會議，會議主要任務是學習貫徹全國和**組織部長會議精神，貫徹落實區委五屆十次全會精神，認真總結**年的工作，全面部署今年各項任務。

剛才，三位副部長分別就**年的工作作了簡要總結，就今年的任務作了比較精煉的安排，我都同意。我們又進行了詢問環節，幾位同志都提了很好的問題，三位副部長也作了很精彩的迴應。有些問題，大家通過溝通解答，可以基本解疑釋惑。但有些問題也困擾了我們許久，是大家共同的問題，有待在深化實踐中去探索，要依託頂端設計來分層銜接落實。有的問題在我們工作思路和部署中要進一步思索和研究解決，需要上下左右協調一致，共同探索實踐。結合今天的會議主題和任務，我想就五個方面的問題來作進一步溝通，便於大家更好地把握今年組織工作的主要任務和工作重點。

一、以改進作風為核心，深入開展黨的群眾路線教育實踐活動

在全黨開展以“為民、務實、清廉”為主題的黨的群眾路線教育實踐活動是黨的作出的重要部署。目前，從全黨來看，第一批教育實踐活動已經在回頭看了，第二批教育實踐活動中央、市委已經作了部署，2月21日，區委要作全區面上統一部署。具體的要求、任務在動員會以及隨後的專題工作會議上還會進一步明確，逐步展開。這裡我強調幾個問題。

1、要準確掌握好。要準確掌握好教育實踐活動的指導思想、總體要求、基本原則、主要任務、主要環節。要吃透精神，為何開展這項活動，這很重要。尤其是從我們第二批活動的單位和物件來看，情況更為複雜，層次多、型別多、範圍廣。所以教育實踐活動的總體要求，是要把主題不變、總體要求不變、聚焦“四風”不變、基本環節不變來落實到位，真正地重實際、出實招、求實效、看實績，千萬防止虛、空、偏;千萬防止用新的形式主義來反形式主義;千萬防止在教育實踐活動中有官僚主義的傾向。這是我們要充分認識的，要把握好這些，前提條件還是要深刻領會、準確把握，需要我們組織戰線的同志要認真學習，準確把握好。

2、要切實組織好。開展黨的群眾路線教育實踐活動是在區委直接領導下，在我們教育實踐活動領導小組的統籌部署下展開的，其中組織部門和組織條線的同志承擔很重要的具體工作。我們組織部門是以一個整體的職能部門的角色出現的，我兼了辦公室主任。我們各單位都一樣。我們要一起把這項活動認真安排好，精心謀劃好，認真開展好。就如剛才在詢問環節中提到的一個問題，到了基層村居，“兩新”組織怎麼搞?說到底我們現在還沒有完全把這個界定好，前一批沒有可以完全借鑑的，全國都沒有。所以我們這一次是一級示範一級，梯次開展，壓茬進行,探索實踐中以問題為導向，看看什麼情況再來研究，具體要求肯定不一樣。如何把我們整個教育實踐活動真正落到實處，防止到了一線變成形式主義，尤其是到了基層，到了村居、“兩新”組織，教育實踐是否會成為形式主義，這是我們擔心的。所以要切實組織好，要切合實際。圍繞這些問題，我們都要研究，要討教大家的想法看法。所以我們大家也不要等，對一些問題作出一些思考。教育實踐活動一展開就很快。我們亟需從大家那裡汲取一些好的意見建議。要全力抓好組織協調、督促指導工作，分層分類來開展好。區委和人大、政協的黨組書記，包括黨員副區長都有聯絡點。聯絡點要成為示範點，如何搞?我們要上下聯動，所以涉及到聯絡點的都要主動研究一下，設計一下如何開展好，要解決實際問題。這些都需要認真研究。

3、要自覺參與好。我們組織部門、組織人事幹部，既是組織者，又是參與者，所以要交出兩篇文章。一篇是我們怎麼組織實施的，一篇是我們自己怎麼實踐、對照整改的。所以我們在座同志今年任務尤其繁重，標準要求尤其高。我們要有主動意識，自覺參與進去。我們要防止組織實施這塊工作不錯，卻在查改問題方面疏忽了，即重組織協調、相對疏忽了自己的一些要求;又要防止我們重了自己的參與，把面上的組織協調工作疏忽了，產生一些工作瑕疵。所以有個兩手抓的問題。

4、要有機結合好。像以往任何一次的教育活動一樣，我們特別強調了“兩不誤”、“兩促進”。所以教育實踐活動對今年組織工作來說，我們尤其要把握其中聯絡。如何通過教育實踐活動來進一步加強我們各級領導班子的思想政治建設;如何通過查擺問題來進一步解決我們班子和領導個體存在的問題;如何通過教育實踐活動來進一步瞭解和識別幹部;如何通過教育實踐活動來進一步檢視群眾、社會對我們組織工作的看法、評價;如何通過教育實踐活動來進一步夯實基礎、做強基層，推進我們基層服務型黨組織建設，探索新時代背景下組織工作的新的規律，我想這兩者是可以有機結合的。尤其是我們既是組織者，又是參與者，更能有機聯絡起來。要善於打通其中環節，真正抓住教育實踐活動契機，來促進我們組織工作落實，提高組織工作科學化水平，通過進一步實踐來回答一些問題。

二、以《幹部任用條例》為依據，加強和改進幹部的培養選拔管理

大家都很關心中央新頒佈的《黨政領導幹部選拔任用工作條例》以及配套的《關於加強幹部選拔任用工作監督的意見》。我們都感到很及時，是個很好的契機。有許多理念我們需要創新、更新，有許多做法我們需要調整，有一些思想、認識我們需要統一，有一些問題我們需要糾正，有一些好的探索我們要進一步推進。如何以《幹部任用條例》為依據，加強和改進我們全區各級幹部的培養選拔和管理工作是今年的一項重要任務。有幾點要強調一下：

1、要重培養。幹部工作是一項系統性工作。把幹部工作做好首先要把源頭的活做好，源頭的活就是要重培養。一要增強使命意識。所謂的使命意識就是既要做當前幹部的事情，又要做管未來幹部的事情，這就是我們培養的要害。韓正書記到市委組織部調研時說過一句話：要圍繞2016年底、2017年初區縣四套班子換屆，開展好相關工作，要把它當做下一個月就要做的事情來做，要有提前量。我們各級都有這樣的情況，幹部的來源，幹部的儲備、後備，幹部日常的培訓管理都要從長計議，切實要有一個遠近結合的問題。不能只是簡單地把人換來換去，而是要有戰略性、系統性的考量在裡面。要著眼於2016年換屆，角角落落兜底翻一遍。要對街鎮、委局，一個班子一個班子分析，到2016年會有什麼情況。這些都要考慮起來。增強使命意識，做好乾部培養工作。二要有憂患意識。我們從分析的情況來看，有喜有憂。我們區總體處級領導幹部的平均年齡在全市來說相對還是年輕的，我們這幾年加大力度還是有成效的，有基層工作經歷的佔比在90%以上。還有一批70後，包括75、78後的也已經湧現出來。憂的是70年代出生的幹部在正處級崗位比例不高，70年的今年已經44歲，已經不年輕了。80年代出生的處級幹部剛剛解決了有的問題，3個;80年的現在也是34歲了。更讓我們擔憂的是符合處級幹部提任條件的80後科級幹部很少。基層一線經歷，兩個科長崗位，很少。這一塊我們要有憂患意識，要抓緊研究，要打破一些傳統做法，創造一些條件來推進，否則我們的梯次就很難接上，基礎就不好。三要增強科學意識。培養幹部不是隨心所欲的，不是一陣子熱、一陣子冷，想到了重視，沒想到疏忽，它是一項常態工作，要持續進行。同時我們必須要有科學方法。我很感動的是我們青年英才這件事，我是堅定不移支援這項工作的。培養後備幹部、未來人才，和取什麼名字無關，要看它解決什麼問題。我特別感動我們發改委等好幾個單位，還有街鎮，在掛職的時候都想方設法採取了很好的導師帶教等一些培養歷練的途徑。現在青年英才實踐中已經成為各單位各部門都想要的香餑餑了。接下去青年英才要加大培養，同時條件成熟的要逐步冒出來，不是為了培養而培養，培養要與使用相結合。同時，不是隻有這麼一波人，我們接下來要考慮是不是探索啟動第二輪青年英才。這是一條途徑，不是唯一途徑，但是我們必須有突破。中央關於年輕幹部培養的意見也要出臺，我們區這個層面來說就抓好科以下的，抓配備、抓後備、抓儲備，要統抓在手。

從工作要求上說，一是要注重源頭。接下來組織部、人保局和編辦等相關單位要建立一個聯絡組，研究解決怎麼從源頭招錄進來就篩選，要有所把握。這個源頭，不光是公務員。包括街鎮怎麼面向基層一線，村居、公司，包括一些在非公領域的優秀人才，要有所掌握。韓正書記特別提出要選拔一批有企業工作經歷的同志。還有就是區域性選拔幹部的問題。各個部門可各做各的，然後在區裡面的平臺上來運作。二是要做大基礎。將來我們組織工作要考核，有些可以量化的東西還是要量化，我們是怎麼抓培養抓儲備的。三是要加強培養。要推出組合拳。我們各單位都有很好做法，要堅持下去。適當的時候，我們還要開展專題性的交流，互通有無。今年我們還要推進科級幹部的交流，在實際工作中希望得到大家支援。

2、要優選拔。就是把具備條件的優秀幹部有序地來進行培養選拔使用。要著眼於基層導向，如何來落實體現基層導向，我們組織部這個層面和各單位都要考慮;要著眼於換屆的配備;要著眼於發揮各年齡段幹部的作用;要著眼於班子整體功能的提升。一要全面瞭解幹部。現在我們最糾結的就是有時候對幹部不太瞭解，全面性不夠。全面性是我們用人的基礎和前提。如何全面瞭解幹部，我們要想點辦法，要改變只有到任職考察、換屆的時候才去瞭解幹部的情況，要把幹部瞭解掌握在平時。要結合教育實踐活動，進一步建立完善談心談話制度，要立點規矩。二要系統地使用幹部。三要綜合選拔幹部，多渠道選拔幹部。四要紀實選任過程，把我們動議、考察、討論、決定幹部的過程紀實，將來可以倒查責任。剛才一力同志提到的檔案問題，是很重要的事情，我們要極其重視。我們已經碰到這樣的事情了，檔案不實、不全，我們組織工作就造成被動，我們要從掌握主動的角度去解決問題，要自查。總之，要把處級領導班子、領導幹部個體情況搞清楚;要把科級幹部、科長層級狀況搞清楚;要把後備幹部、儲備幹部的情況搞清楚。

3、要嚴管理。我們在幹部管理上確實有失之以軟、失之以寬的現象，所以我們要以嚴的態度、嚴的標準、嚴的措施、嚴的紀律來落實嚴格管理的要求。一是要強化日常管理。瞭解幹部是要動態的、全面的，有些苗子性的，要抓早、抓小、抓萌芽;要多提醒，要扯袖子。我們組織委員除了管好底下的幹部外，要協助組織部，對班子情況、個體表現情況瞭解和反映。這一條我們要擔當起來。二是要落實制度規定。相關的制度規定要不打折扣地落實。比如人事關係、工資關係，人調走了關係不轉的問題，公務員提拔了到事業單位，賴著不轉，這是哪門子規矩?我認為憑這一條就試用期不合格;外出請銷假的事情，包括因私出國出境，我們要嚴起來，包括個人有關事項報告制度，這項事情越來越嚴，要認真落實。三是要綜合運用各方情況。對幹部的瞭解管理除了組織部日常掌握情況外，還要從信訪、巡查、審計等多渠道來綜合分析和運用，把對幹部瞭解程度提高，把優秀幹部選拔出來。

三、以建設服務型黨組織為抓手，提高基層黨組織的戰鬥力和凝聚力

基礎牢不牢、基層強不強、基幹能不能、機制活不活，始終是我們組織部門要牢牢把握的幾個問題，要經常性研究和分析。今年市委提出要全面加強基層建設，區委也很重視。

1、要抓牢龍頭。基層工作，說一千道一萬，無論哪個角度來說都很重要，但是龍頭千萬不能疏忽。龍頭就是基層黨組織，把服務型黨組織建設始終作為龍頭抓實、抓牢、抓強。要把相關工作結合起來、統籌起來，防止兩張皮或者多張皮。現在我們現實工作中也經常碰到這樣的問題，往往強調某項具體工作的獨立性，但是不要忘記領導核心，基層黨組織就是在基層所有組織和工作中的領導核心。我上次去古美路街道平南二居，他們的機制就很好，業委會主任同時又是黨總支成員。一是要堅持主導性，不能把黨組織與其他工作分割開來，放在一邊;二是要把握功能性，要分類，不同基層黨組織有不同功能要求;三是要突出時效性，基層服務型黨組織如何分類定位後，來一個分檔提高，提高基層服務水平，版本提高，升級版，不斷往高處走，讓群眾、黨員來評價;四是要發揮主體性，始終不要忘了黨員是主體，要調動發揮黨員主體作用。

2、抓活機制。從服務型黨組織建設推進基層工作創新和活力等來說，機制很重要，所以機制要活。所謂這個機制，我想今年我們重點要把機制性聯絡服務群眾工作做好，把它納入我們服務型黨組織建設範疇。什麼叫活?要活在資源有力支撐，要研究短板在哪裡;要活在渠道無阻暢通，聯絡服務群眾要有渠道，看看我們缺什麼;要活在群眾有序參與，要讓群眾來參與，最終目的是組織和發動群眾來管理和辦理自己的事務，這項工作是長期化的，把區域共治、自治工作有機結合，黨員的作用、黨員責任區作用要發揮好;要活在有效解決問題，讓黨員群眾滿意。

3、抓強隊伍。要抓好村居民區黨組織書記隊伍建設及基層一線幹部隊伍建設。一是要十分重視。今年區委會有個議題，從村居一線來培養選拔幹部的問題;二要探索如何多元選拔配備。這幾年已經有很多探索，再梳理完善一下;三要完善管理，如何進一步強化激勵、保障、約束等各方面的制度政策。

四、以增強人才“粘性”為著力點，不斷推進人才強區建設

如何進一步完善**聚集人才的體制機制，集天下英才而用之，發揮好作用。

1、要拓展領域。對人才型別要拓寬一些領域，我們有六大類人才，從層級上還有“千人計劃”、“萬人計劃”、“浦江計劃”，還有領軍人才、拔尖人才等，要拓展形成體系，都要抓好。

2、要形成合力。在這一次政協會議上，有委員提出來，人才工作、人才政策，一是政出多門，二是互相之間打包運作還不夠。要進行梳理，區、街鎮、委局要形成合力。

3、要發揮優勢。**人才總量多，結構又比較好，我們如何在人才鏈、學科鏈、產業鏈、工作鏈等幾個關鍵環節上有效對接、發揮作用，要進一步研究。去年搞了一個創新創業人才的調研報告，成果要及時轉化。

4、要優化服務。要把營造一個更為寬鬆、有品位的保姆式服務環境、人才發展環境作為工作著力點。上次我到高階人才服務中心去調研，很感動，24小時服務，走在全市各區縣的前列了，要進一步搞好。

同時，要進一步做好今年的老幹部工作;機構編制工作今年是嚴字當頭，大家要有思想認識，形成共識。

五、以講政治、重公道、業務精、作風好為基本要求，建設過硬的組織部門和組工幹部隊伍

1、要有使命意識。不能僅僅把組織工作作為簡單業務工作來認識、來把握，幹部、人才是我們執政最根本資源。政治路線確定之後，幹部就是決定因素。我們是在幹決定性的事情，一定要有使命感，不能疏忽組織工作任何一塊，不能放鬆任何一個環節。

2、要有認真的態度。現在特別強調認真，要做到知行合一。現在很多時候，知道是知道，但是做起來還是差一點點，還有不到位的地方。

3、要堅持原則。公道正派是組工幹部立身之本。要在這個方面始終堅持好，為黨把好關、選好人，為事業提供幹部、人才支援，為社會和群眾樹立良好用人導向。

4、要提高素質。要進一步加強學習，對新事物新要求有敏感性，對存在問題不迴避，要熱情地去關注研究工作中存在的矛盾和問題，去創新和實踐新的舉措和做法，在實踐中總結提煉好的經驗，不斷提高組織工作科學化水平。

非常感謝**年組織部門和組織戰線同志們辛勤的付出和積極的配合，我們要同心協力，在新的一年裡，我們繼續快馬加鞭，萬馬奔騰，把我們馬年的事情一起做好，希望到明年總結時候看起來我們還不錯，基本上能馬到成功。拜託大家，感謝大家!

篇二：

同志們：

這次全縣組織工作會議是在“十一五”開局、新農村建設破題起步、黨員先進性教育活動不斷取得新成果的大好形勢下召開的一次十分重要的會議。目的就是貫徹落實上三級組織工作會議精神，繼續發揮全縣各級黨組織的戰鬥堡壘作用和廣大黨員的先鋒模範作用，協調各方、凝心聚力、紮實工作、奮發有為，卓有成效地做好06年的組織工作，為圓滿完成全縣經濟和社會發展的各專案標任務提供強有力的組織保證。

過去的一年，全縣各級黨組織和組織戰線的廣大幹部緊緊圍繞改革、發展、穩定大局，緊扣主題、突出重點、務實創新、狠抓落實，使黨員先進性教育、領導班子和幹部隊伍建設、人才隊伍建設、基層組織建設以及組工幹部隊伍自身建設等工作都取得了可喜的成績。人才隊伍建設等四項工作受到了市委的表彰，一些特色創新專案得到了省市委的充分肯定。可以說，我們的組工幹部隊伍是一支過得硬、拉得出、打得贏的隊伍，縣委對組織工作是滿意的，對這支隊伍是肯定的。在此，我代表縣委向一年來辛勤戰鬥在組織戰線的同志們表示衷心地感謝和親切地慰問!

方才，××部長做了一個很好的報告。報告分為“一二三四五”，重點突出，特色鮮明，通篇貫穿了創新和服務的思想理念，我完全同意。會上下發了06年組織工作要點，很全面，也很具體。希望同志們認真按照報告和要點提出的目標任務，根據實際，認真規劃、強化措施、抓好落實。下面，就如何在新形勢下紮紮實實做好新一年的組織工作，我講三點意見：

一、要真正從加強黨的先進性建設高度出發，準確把握體現時代特徵，符合實踐要求的組織工作方向

先進性是我們黨的生命線。黨的先進性體現在執政中，最終落實到“三個代表”上。這是我們黨保持與時俱進的品質，始終走在時代前列，不斷提高執政能力、鞏固執政地位、完成執政使命的根本要求。從這個意義上講，我們要做好新時期的組織工作，就必須順應和遵循這一要求，緊緊把握時代脈搏，結合新情況、新變化和新任務，找準組織工作的切入點和著力點。主要是作到“四個緊緊圍繞”：一要緊緊圍繞加強黨的執政能力建設來謀劃組織工作。黨的執政能力建設是黨的先進性建設的重要組成部分，先進性建設要靠執政能力建設來體現、來檢驗、來保持和發展。就鄉局級領導班子和領導幹部來講，領導發展能力、開拓創新能力、處理利益關係能力、解決複雜矛盾能力、做好群眾工作能力，應該是執政能力的具體體現。目前看，我縣多數鄉局級班子在一定程度上是具備這些能力的，但也有少數班子還存在問題。比如：有的班子合力不強，軟弱渙散，缺乏凝聚力和戰鬥力的問題;有的班子維持現狀，滿足於過得去，缺乏創業意識和創業能力問題;有的班子在發展面前無所適從、思路不清，缺文祕114版權所有乏開拓精神和發展魄力問題;有的班子不會做群眾工作，解決複雜矛盾不夠得力，缺乏群眾觀點和群眾路線的問題，等等。這些現象表現在班子身上，也表現在幹部個人身上，尤其是表現在個別班子的“一把手”身上。這些問題的存在，與加強黨的執政能力建設的要求相去甚遠，如不盡快加以解決，勢必會影響全縣發展大局。對此，各級黨組織必須站在加強黨的先進性建設的高度，按照曾慶紅提出的“提高素質、優化結構、控制規模、增強能力”的要求，通過強化思想建設、組織建設和作風建設，通過幹部調整、機制激勵、培訓提高、制度約束等措施和辦法，不斷尋求加強領導班子和幹部隊伍建設的新思路。二要緊緊圍繞建設社會主義新農村來謀劃組織工作。黨的十六屆五中全會提出了建設“生產發展、生活寬裕、鄉風文明、村容整潔、管理民主”的社會主義新農村的重大歷史任務。這不僅僅是黨中央關心農民疾苦、尊重農民意願、維護農民利益、增進農民福祉的惠農政策的調整，更是關係社會安定團結的大問題。最近，縣委結合我縣農村實際，提出了要著力解決農民“增收難、行路難、吃水難、入學難、看病難、養老難”的“六難”(問題。可以說，這是制約我縣社會主義新農村建設的基礎性問題，這些問題不解決或解決不好，其他內容更無從談起，建設社會主義新農村就會成為泡影。如何真正把“六難”問題解決好，不僅需要豐厚的物質基礎做鋪墊，更需要有堅實的組織基礎作保障。如何充分發揮鄉村黨組織的政治優勢，團結和帶領廣大幹部群眾，因地制宜，全面制定和有效落實新農村建設規劃;如何最有效地整合人才隊伍，聚合新農村建設的力量;如何最有效地解決農民群眾關注的難點熱點問題，都需要全縣各級黨組織，特別是鄉村黨組織站在推進新農村建設的前列，研究和落實組織工作，把黨的建設、組織工作與服從服務於新農村建設自覺結合起來就顯得十分重要。這也是黨的先進性建設的直接體現。三要緊緊圍繞構建和諧××來謀劃組織工作。構建和諧××是縣委提出的一項重大戰略任務。在新的形勢下，由於各種利益的激盪和調整，由於社會組織、社會管理方面的新情況、新問題層出不窮，各種矛盾還比較突出，構建和諧××的任務還十分艱鉅。全縣各級黨組織要更加註重研究構建和諧××的特點和規律，積極探索加強黨的建設和組織工作的新途徑、新方法，真正把構建和諧××體現和落實到組織工作的各個方面、各個環節。必須用構建社會主義和諧社會的理論武裝全體黨員，特別是各級領導幹部的頭腦，進一步深化對構建和諧××的認識，增強構建和諧××的自覺性和堅定性;必須制定體現構建和諧××的幹部考核評價標準和辦法，形成有利於構建和諧××的正確用人導向;必須堅持以人為本，充分調動廣大黨員幹部以及各類人才的積極性和創造性，營造構建和諧××的良好環境;必須進一步改進思想作風、學風、領導作風、工作作風和幹部生活作風，切實做到“振奮精神、同心同德、清正廉潔、真抓實幹”，真正通過各級黨組織和廣大黨員幹部的先進性來推動和諧××的發展。四要緊緊圍繞黨員先進性教育成果的轉化來謀劃組織工作。經過三個批次黨員先進性教育，我們已經取得了較為豐富的實踐成果、制度成果和理論成果。如何使這些已然的經驗變為經常性的指導黨建工作和組織工作的長效機制，更是我們需要潛心研究的課題。我們就是要通過開展各種載體活動來充分調動廣大黨員幹部向先進人物看齊，從而投身發展、報效家鄉的熱情;就是要通過開展學習黨章活動，來增強廣大幹部的榮辱觀教育，規範行為;就是要通過建立健全各種規章制度，來加強班子建設和黨員隊伍建設，真正實現黨員先進性教育成果的及時轉化，把集中活動所取得的經驗與成果變成經常性的黨員教育管理機制，以此來保持黨的先進性。

二、要牢牢堅持黨的先進性建設標準，充分發揮組織工作在圍繞中心，服務大局中的保障作用

黨的先進性建設標準是具體的、歷史的，不同時期、不同階段的先進性建設標準有著不同的實踐內涵。就一級黨的組織，一項具體工作而言，它的先進性建設標準必然要在推動經濟社會發展的實踐中得到檢驗、豐富和發展。現實條件下，我們組織工作要實踐黨的先進性，就必須靠緊中心，服務大局，不斷強化職能作用，努力為經濟社會發展提供堅實的組織保障和人才支撐，具體要牢牢把握“五個重點”。

1、要牢牢把握領導班子和領導幹部隊伍建設這個重點。領導班子和幹部隊伍建設是事業發展的基石。綏稜發展落後、舉步維艱的現實告訴我們，必須把建設一支符合形勢任務要求、結構合理、能力配套、素質較高的領導班子和幹部隊伍擺上各項工作的首位。要緊緊圍繞發展園區經濟，建設“創業型、專案型”領導班子，唯發展是圖，唯專案是舉，真正把招商引資和專案建設作為檢驗和評價各級班子建設的生產力標準，使各級領導班子的注意力全部集中到招商引資和專案建設上來，形成“八仙過海、各顯其能”的生動局面。要大力推進幹部隊伍整體素質升級，擴大走出去的規模，提升請進來的檔次，使廣大幹部開拓視野，增長見識，補腦增智。要強化效率意識，把機關工作質效作為衡量檢驗領導班子帶隊伍能力的重要標尺，督促各級領導幹部從自身做起，立言立行，影響和帶動廣大幹部不斷提高服務質量、強化工作質效，真正建設一支作風過硬，辦事高效的幹部隊伍。

2、要牢牢把握幹部人事制度改革這個重點。為政之要，貴在用人。實踐證明，選好用好一名幹部，往往就能發展一方經濟，致富一方群眾。我們這一屆縣委一貫堅持的用人導向就是唯績是舉，重用創業者，衝擊守業者，懲治敗業者。要認真貫徹“四個辦法”，不斷創新干部選拔任用機制，強化實績考核力度，堅持上的標準，拓寬下的渠道，真正以實績論英雄、選幹部。今後，各黨委、各部門向縣委推薦幹部也要堅持這一導向，決不能搞遠近親疏和論資排輩，切實提高用人準確度。要教育幹部自重、自警，真正把精力集中到幹事創業上來，不要一門心思研究個人提拔升遷，託關係、找路子，干擾我們的幹部工作。這要作為一條嚴肅的政治紀律固定下來。要利用鄉鎮黨委換屆的有利契機，大膽嘗試“一把手”按能力要素選幹部、組班子，在真正意義上實現領導幹部能力要素的優化組合。要注重在大事大項和急難新任務中發現、培養、鍛鍊和選拔使用幹部，積極努力為優秀青年幹部展示才能、發展進步提供機會。要進一步擴大民主，努力創新使優秀人才脫穎而出的選人用人機制。真正讓有為者有位，讓有位者有為。

3、要牢牢把握人才隊伍建設這個重點。人才是第一資源。人才上的可持續發展是最大的可持續發展。雖然我們百般努力，廣闢渠道、廣納賢才，但是人才總量不足、質量偏低、結構不盡合理，高能力、高技術人才短缺的現狀仍然沒有改變。人才問題已成為制約縣域經濟社會發展的首要瓶頸。我們必須牢固樹立正確的人才觀，從縣情出發，緊緊圍繞抓好第一要務，開發第一資源，不斷滿足事業發展對各類人才的需求。要堅持“兩條腿”走路，一方面繼續鞏固和發展北京、深圳等地的××發展促進會，加大“一元錢”政府官員選聘力度，與名企名校共建聯合體，招收高知文祕114版權所有識層次的大學畢業生，努力構築外埠興×的人才體系;另一方面要積極整合縣域人才資源，通過組織引導、待遇激勵，實現以城帶鄉、以鄉帶村，讓一切知識和能力要素充分湧流，推進縣、鄉、村三級人才資源共享。

4、要牢牢把握幹部作風建設這個重點。紮實過硬的工作作風是幹事創業的重要保證。按照先進性建設的要求，轉變廣大黨員幹部的工作作風既是一項長期任務，又是一個緊迫問題。要抓住幹部教育條例頒佈試行的有利契機，把組織廣大幹部轉變作風、服務基層作為社會主義“榮辱觀”教育的實踐內容，教育和引導廣大幹部牢固樹立群眾觀點，真正“以服務人民為榮，以背離人民為恥”，通過走進基層、走進實際、走進群眾、走進問題，真心實意為群眾解難題、辦實事，進一步密切黨群幹群關係。要深入貫徹縣委十三屆二次全委(擴大)會議精神，自覺把黨建和組織工作擺放到為民利民的實際行動中去，把縣委深入開展“利民行動”的九個方面內容納入今年班子和幹部實績考核體系當中去，客觀地體現為民利民的標準，鞭策和督促城鄉廣大幹部為民幹事、為民創業，真正維護好、實現好、發展好廣大群眾的根本利益，進一步樹立組織工作以人為本、執政為民的工作理念。

5、要牢牢把握先進性教育這個重點。一年多的實踐證明，紮實開展黨員先進性教育活動是新時期、新形勢下全面加強黨的先進性建設的成功實踐。要繼續把黨員先進性教育活動作為今年黨建工作的重要任務，抓在手上，真正抓緊抓實抓靠。要以學習《黨章》為契機，圍繞發揮黨組織和廣大黨員“兩個作用”，安排開展好別具特色、富有實效的主題實踐活動，擴大教育活動的實踐成果;要繼續加大理論研討力度，認真總結三個批次教育活動中的好經驗、好做法，提升到理論層面去研究、探索，用以指導今後的黨建工作，深化教育活動的理論成果;要著眼於從根本上加強黨組織和黨員隊伍建設，根據教育活動中查擺揭示出來的黨組織和黨員隊伍建設中存在的實際問題，積極進行整章建制，努力探索讓黨員長期受教育，永葆先進性的長效機制，以此來鞏固教育活動的制度成果。

三、要嚴格按照加強黨的先進性建設具體要求，著力解決影響組織工作有序推進、時效並重的突出問題

黨的先進性建設賦予了組織工作新的時代內涵，同時也對組織工作提出了新的課題和挑戰。我們要準確把握組織工作的職能特點和執行規律，認真研究解決影響組織工作發展的實際問題，求真務實地把組織工作推向前進。一要解決對黨建工作認識不高、領導力度不夠的問題。這個問題主要存在於領導層。有些黨務幹部，尤其是部門、單位“一把手”，從來不研究、不過問黨建工作，總是認為黨建工作“務虛”，經濟工作“務實”，相比之下，抓經濟指標績效更明顯。事實上，這是本末倒置。人是生產力諸要素中的決定因素，事業要靠人來幹，沒有黨建工作做基礎，經濟工作就沒保障，不抓黨建工作就是抓不住根本，不抓黨建工作就是不作為。要進一步提高認識，升溫升位，把黨建工作與中心工作同步研究、同步部署、同步考核、同步推進，實現有機結合，交融共振;要進一步強化管黨職責，努力做到一把手親自抓、分管領導具體抓、班子成員分工抓，形成一級抓一級、一級帶一級，齊抓共管的黨建工作執行態勢。二要解決典型群體建設規模不大、層次不高的問題。典型體現工作的高度，反映工作的深度，代表工作的水準。雖然我們也一直在強調抓典型、樹先進、帶整體，但是目前工作典型的數量較少、層次不高，叫得不響，沒有形成特色和品牌，社會影響和輻射帶動作用也不夠。必須全面落實典型培養機制，各黨委、各支部都要培養自己的先進，各行業、各層面都要樹立自己的典型，各項工作都要有叫得響、樹得牢的品牌性工作專案，達到行業有模範，戰線有標杆，方方面面工作有典型，真正打造一批體現時代高度，具有××特色的典型群體。三要解決自主創新抓落實不到位的問題。任務目標確定後，重在落實，貴在落實。要發揮主觀能動性，科學分解任務指標，強化督促檢查，保證各項工作協調有序推進;要深入開展調查研究，及時發現新情況，提出新措施，解決新問題，增強工作的超前性、預見性，創造性地抓落實。真正通過卓有成效的工作落實保證今年組織工作的各項任務落到實處，推動組織工作在繼承中發展，在發展中創新，不斷取得新突破。四要解決能力素質與工作落實的要求不相適應問題。日益繁重的組織工作任務迫切要求我們建設一支能力素質較高、作風紮實過硬、善於統籌謀劃、能夠駕馭工作全域性的複合型組工幹部隊伍。要按照“四個一流”的要求，搞好學習培訓，進一步提高組工幹部的思想政治素質和綜合分析能力;要強化實踐鍛鍊，多交任務、壓擔子，使組工幹部學會想事、幹事、幹成事，提高他們的謀劃和落實能力。要堅持高來高走，關心和重視組工幹部的培養、選拔和使用，努力為組工幹部創造幹事的環境，提供創業的平臺。

同志們：黨的先進性建設為組織工作提出了新的更高的要求，讓我們在縣委的正確領導下，認清形勢，把握大局，與時俱進，開拓創新，奮發有為，為建設一個開放、富強、和諧、文明的新××而努力奮鬥。

篇三：

同志們：

這次組織工作會議是在全縣上下深入貫徹縣十四屆三次全委(擴大)會議精神、保持共產黨員先進性教育活動深入展開的新形勢下召開的。主要任務是貫徹落實中央和省市委組織工作會議精神，總結過去一年組織工作，研究部署今年工作任務。過去的一年，組織戰線的同志們認真學習貫徹“三個代表”重要思想，緊緊圍繞打勝三年脫貧解困第一戰役，與時俱進，大膽探索，創新創業，紮實工作，各方面工作都取得了顯著成效。特別是創業型領導班子建設等方面工作走在了全市前列。縣委對組織工作是滿意的。會上，還表彰獎勵了組織工作先進集體和先進個人。在此，我代表縣委向受到表彰的先進集體和先進個人表示熱烈的祝賀，向組織戰線的同志們表示親切的慰問。剛才，新權部長做了一個很好的報告，講得很全面，也很具體，我完全同意，希望同志們回去後認真抓好落實。

創新是組織工作永恆的主題，是組織工作的生命線，是組織工作的活力之源。推動組織工作持續創新，是全縣組織戰線義不容辭的政治責任。縣委決定今年要在組織戰線深入開展好組織工作創新年活動。組織戰線的各方面工作都要以組織工作創新年活動為統領，謀好篇、布好局，狠抓落實，務求實效。下面，我就組織工作創新問題強調四點意見。

一、全面推進組織工作創新，必須唱響脫貧解困、加快發展主旋律，始終保持奮發有為的精神狀態。實現脫貧解困、加快發展新飛躍，根本在黨，關鍵在幹部。解決幹部問題的首要前提就是要始終保持奮發有為的精神狀態。這是推進組織工作創新的切入點。組織戰線在這方面應該也必須大有作為。要通過強有力的工作，切實把廣大黨員和各級幹部的“精、氣、神”抖摟起來，把突破攻堅、幹事創業的鬥志煥發出來。一是要加強學習、武裝頭腦。要按照建設學習型政黨、學習型社會的要求，引導廣大黨員幹部真正把學習作為一種神聖職責、一種精神境界、一種終身追求來對待，作為自覺的、經常性的不間斷的任務來完成。要牢固樹立學習是生存發展的理念，學習則強、學習則勝的理念，工作學習化、學習工作化的理念，學習為本、終身學習的理念。要端正學習態度，進一步增強學習的自覺性和主動性，帶著深厚的感情學，帶著執著的信念學，帶著實踐的要求學，真正做到學以明志、學以立德、學以增智。要活化學習方式，堅持中心組學習、集體學習和個人自學相結合。既要充分利用傳統學習工具，又要注重利用網路等現代學習工具。要嚴格落實領導幹部述學、評學、考學制度，把學習考核結果作為衡量幹部思想政治素質和業務素質的重要尺度，作為幹部獎懲和使用的重要依據。二是要解放思想、更新觀念。要圍繞學習滬魯經驗進一步解放思想，掀起解放思想新高潮，真正看到差距、受到振動、學到長處、見到成效。要突出抓好黨員幹部特別是主要領導幹部的解放思想工作，進而牽動全民思想大解放。解放思想關鍵是解決問題、推進工作。要堅持解放思想的實踐標準，用脫貧解困、加快發展成效檢驗思想解放的效果。一切阻礙脫貧解困、加快發展的陳舊觀念都要堅決衝破。要因地制宜，因人而宜，突出解放思想的重點領域，落實好解放思想的各項工作部署。要探索建立推動思想解放的長效機制，突出不換思想就換人的導向，研究細化思想解放的評價體系，切實形成靠解放思想推進工作，在新的實踐中實現解放思想、推進工作新飛躍的良性迴圈。三是要統一步調、振奮精神。年初召開的縣十四屆三次全委(擴大)會議作出了深化專案建設、加速產業升級，努力實現脫貧解困、加快發展新飛躍的戰略部署。貫徹落實好會議精神，核心是要形成統一的意志、統一的行動。脫貧解困、加快發展已成為全縣的最強音。要結合謀劃全年工作思路，進一步做好統一思想、振奮精神的工作。要把三年脫貧解困第一戰役的出色成績講到位，把關鍵之年脫貧解困、加快發展面臨的大好機遇、存在的突出問題和作出的重大部署講到位，把縣委、縣政府堅定不移推進三年脫貧解困的態度和決心講到位，真正把廣大黨員和各級幹部的思想和行動首先統一起來。各級黨組織主要負責人要圍繞形勢任務教育，親自為黨員幹部上黨課。要在黨員幹部中深入開展好以為產業升級做貢獻為主題的大討論活動，教育引導廣大黨員和各級幹部切實肩負起深化專案建設、加速產業升級的政治責任。四是要選樹典型、樹立標杆。要把培養、發現和總結、推廣突破攻堅、求真務實、想事幹事、創新創業的各方面典型作為重要工作突出來抓，以典型過硬的精神狀態來示範引帶全體黨員幹部提升精神狀態。對先進典型要給予重獎，對特別突出的還要委以重任。通過大張旗鼓地表彰先進典型，讓能幹事、會幹事、幹成大事的幹部感到光榮、得到褒獎，讓政績平平、無所事事的幹部感到汗顏、受到懲處。要抓住各方面的反面典型，審慎推出、嚴肅處理、以儆效尤。

二、全面推進組織工作創新，必須打好脫貧解困、加快發展主動仗，全力提升務實突破的創業能力。加強黨的執政能力建設，是當前和今後一個時期全黨的首要政治任務，也是組織工作的根本任務。應該說，當前黨員隊伍和幹部隊伍存在的最突出問題就是精神狀態不佳、創業本領不強。解決脫貧解困、加快發展問題，首先要解決想不想幹事創業的問題，但更為關鍵的是要解決好會幹事創業的問題。這是今年組織工作的重點。一是要在突出重點物件上抓深入。在全體黨員中要突出黨員幹部這個重點，在全體黨員幹部中要突出副科級以上領導幹部特別是一把手這個重點。因為領導幹部特別是主要領導幹部是一個鄉鎮、一個部門各項工作的決策者和組織者，他們能力如何，事關一個鄉鎮、一個部門各項事業發展的成敗。要把村黨支部書記能力建設突出出來，他們是“百官之末”、“群眾之首”，位置非常特殊，作用非常重要，要結合實際研究好、落實好這方面工作。二是要在豐富能力內涵上抓深入。對全體黨員來講，重中之重是要提高帶頭脫貧致富和帶領群眾共同脫貧致富的能力。對各級領導幹部來講，能力建設標準要更高一些，要求要更嚴一些。要融入到產業升級年工作中來，想產業升級之事，盡產業升級之力，求產業升級之效，在不斷變化的脫貧解困實踐中把握產業升級的主動權，成為依託專案建設抓產業升級的行家裡手，切實提高推進產業升級的能力。要深入實施“平安”望奎戰略，全面落實新頒佈的《信訪條例》，妥善處理人民內部矛盾，建設和諧望奎，切實提高維護社會穩定的能力。要堅持群眾利益無小事，高度重視新形勢下的群眾工作，善於運用說服教育、示範引導和提供服務的辦法團結凝聚群眾、組織管理群眾，切實提高做好群眾工作的能力。要叫響脫貧解困、加快發展主題，圍繞充分發揮黨組織戰鬥堡壘作用、黨員先鋒模範作用和黨員幹部骨幹帶頭作用，落實抓兩頭帶中間的方針，不斷打造望奎特色黨建品牌，真正把各級黨組織建設成為“三個代表”重要思想的組織者、推動者和實踐者，切實提高加強組織自身建設的能力。當前，農村工作變數大，形勢複雜，任務艱鉅，對農村廣大基層幹部能力是一個嚴峻的考驗，必須提出特殊的要求。農村廣大基層幹部要大力提高恢復壯大村集體經濟的能力，大力提高振興鄉域經濟的能力，大力提高發展農村各項事業的能力，大力提高維護農村社會穩定的能力。三是要在拓寬提升途徑上抓深入。要採取黨校培訓、集中辦班、送高等院校深造、到外埠培訓基地學習等多種方式，突出產業技能培訓，加大黨員幹部培訓力度。繼續鼓勵領導幹部在崗深造學習。堅持選派黨員幹部到脫貧解困、加快發展第一線，到環境艱苦、矛盾突出和情況複雜的地方摔打磨鍊，使廣大黨員幹部在實踐中掌握新知識、積累新經驗、增長新本領。適時組織黨員幹部到發達地區參觀考察，通過開拓視野、學習經驗來不斷豐富自己，提高指導工作、幹事創業的能力。要通過重獎工作能力強、實績突出的幹部，激勵廣大幹部提高自身能力。要大興調查研究之風，使領導幹部邁開雙腳到基層去，到生動的實踐中去，在重心下移、靠前指揮、狠抓落實中提高能力素質。四是要在強化保證機制上抓深入。要把能力建設提升到統領各項工作全域性的高度來抓。認真制定各層面黨員幹部能力建設工作規劃，明確工作目標，落實工作措施，提高工作水平。要把能力建設作為創業型領導班子建設的重要內容，建立黨員幹部能力評價體系，準確評價每一位黨員、每一位黨員幹部的幹事創業能力，並把評價結果作為幹部選拔任用的重要依據。

三、全面推進組織工作創新，必須貼近脫貧解困、加快發展新實踐，全面激發凝心聚力的工作活力。具體要在五個方面邁出新步伐。一是要在以創業型領導班子建設為重點的幹部隊伍建設上邁出新步伐。創業型領導班子建設是統領組織工作全域性的重要工作，必須按照年初召開的全縣創業型領導班子建設工作會議部署，圍繞啟用創業意識、提升創業能力、樹立創業導向、培養創業作風和完善創業機制等五方面重點工作以及十條建立標準、八項推進措施，結合各鄉鎮、各部門實際認真落實好。以推進幹部選拔任用科學化、民主化、制度化為方向，全面深化幹部人事制度改革，進一步細化完善各項制度措施。要加強幹部監督，前移關口，認真落實全程監督措施，嚴格執行幹部協審把關制度，有效防止幹部“帶病上崗”和“帶病提職”。進一步完善幹部考核評價機制，暢通幹部“下”的渠道，配齊配強各級班子一把手，加大年輕幹部和女少非幹部的選拔力度，切實增強幹部隊伍的生機和活力。二是要在以農村基層黨組織建設為重點的基層組織建設上邁出新步伐。要適應“兩補一免”政策和配套改革後農村工作的新變化，深入開展好第二批保持共產黨員先進性教育活動，著力解決好鄉村基層組織和黨員隊伍中存在的突出問題。深入開展村黨支部“爭星升級創五好”活動，切實加強“五型”鄉村幹部隊伍建設，深化黨員服務區、產業示範服務基地和產業協會建設，紮實推進“能人帶動致富工程”，進一步強化基層黨組織教育群眾、服務群眾、致富群眾的功能。要按照地域相鄰、行業相近、橫向到邊、縱向到底的要求，調整組織設定，加大在新經濟組織、新社會組織中建立黨組織的工作力度，做到有黨員的地方就有黨的基層組織，有生產經營活動的地方就有黨的基層組織，有黨組織活動的地方就有黨的堅強的戰鬥力。要以黑龍江北大荒望奎肉業有限公司為重點，深入開展好特色黨建活動，全面加強新型組織黨建工作。要圍繞強化功能、服務群眾，建立以社群黨組織為核心的組織體系，健全社群黨建工作協調機制，形成社群黨建工作新格局。要真正重視、真情關懷、真心愛護廣大基層幹部，培養好、管理好、使用好基層幹部。三是要在以開展保持共產黨員先進性教育為重點的黨員隊伍建設上邁出新步伐。要按照中央和省市縣委確定的指導思想、目標要求、基本原則和方法步驟，紮實深入地開展好保持共產黨員先進性教育活動，特別是要開好局、起好步，抓好第一批先進性教育工作，真正解決好全縣機關和基層黨員隊伍中存在的突出問題，達到提高黨員素質、強化基層組織、服務人民群眾和促進各項工作的目的。以教育活動為契機，進一步建立黨員隊伍教育培養管理監督的長效機制。四是要在以留得住、育得好、引得進人才為重點的人才隊伍建設上邁出新步伐。要牢固樹立抓人才就是抓發展、儲備人才就是積攢後勁的新觀念，牢固樹立用足用活人才就是功、耽誤埋沒人才就是過的新觀念，牢固樹立善於發現人才就會人才輩出、善於使用人才就會才盡其用的新觀念，牢固樹立教育人才是培養、使用人才是最大的培養的新觀念。堅持虛實結合抓培育、內外結合抓選拔、存增結合抓使用，全面拓寬人才育選用新途徑。要建立健全人才評價、培養、選用和管理機制，優化人才育選用新環境。就望奎而言，加強人才隊伍建設，一方面要留住人才，另一方面要引進人才。留住人才既要靠感情，也要靠適當的待遇。引進人才也是如此。組織人事部門要結合我縣人才工作實際，儘快出臺留住人才、引進人才的辦法和措施。五是要在以老有所養、老有所學、老有所樂、老有所為為重點的老幹部工作上邁出新步伐。對於廣大老幹部，最首要的任務就是保持身心健康、安度晚年。同時，要充分尊重老幹部對望奎事業發展的歷史責任感和社會責任感，在力所能及的情況下，充分發揮老同志在全縣三個文明建設中的特殊作用和影響力。要充分發揮老幹部資歷和教育優勢，在弘揚黨的優良傳統、培養關心下一代工作中作出新貢獻;充分發揮老幹部知識和智力優勢，在建設學習型政黨、學習型社會實踐中作出新貢獻;充分發揮幹部技術和管理優勢，在推進產業升級中作出新貢獻;充分發揮老幹部政治和經驗優勢，在構建和諧望奎中作出新貢獻。各級黨組織要按照縣委的各項政策規定，堅持以人為本，把老幹部的各項待遇落到實處。要充分調動社會各方面力量，關心愛護老幹部，盡心竭力為老幹部辦實事、辦好事。切實加強離退休幹部黨支部建設，進一步重視老幹部工作隊伍建設，努力建設一支讓縣委放心、讓老幹部滿意的老幹部工作隊伍。

四、全面推進組織工作創新，必須圍繞脫貧解困、加快發展新飛躍，構建持續創新的推進機制。機制帶有根本性、全域性性。必須結合實際，探索建立組織工作機制，靠著實、管用的機制，推動組織工作登臺階、上水平。一是靠履行職責推進創新。必須進一步樹立管黨意識，健全和完善黨建工作責任制。各級書記是黨建工作的第一責任人，必須認真履行職責，真抓實管，帶動和督促一班人肩負起加強黨的建設的職責。黨群書記和組織委員是黨建工作直接責任人，必須下大氣力抓好鄉鎮和部門的黨建工作，真正做到在研究黨建工作時有一個好思維，在部署黨建工作時有一個好思路，在落實黨建工作時有一個好辦法，在總結黨建工作時有一套好經驗。班子其他成員也都有抓好分管戰線黨建工作的具體責任，必須盡心盡力、盡職盡責、真抓實幹。二是靠健全制度推進創新。要建立黨建工作聯席會議制度，定期召開黨建工作和組織工作例會，研究解決工作中出現的新情況、新問題。要繼續落實黨委成員抓黨建工作聯絡點制度，每一位黨委成員都要有自己的基層黨建工作聯絡點。要建立黨建工作領導責任追究制度，把黨建工作納入到幹部的實績考核中來，促使各級黨組織切實擔負起抓黨建工作的政治責任。要建立黨建工作聯絡員制度，每個村(社群)都要設一名黨建工作聯絡員，定期召開聯絡員彙報會，分析情況、解決問題。三是靠加強隊伍推進創新。要繼續深化“樹組工幹部形象”學習教育活動，進一步提高組工幹部隊伍的整體素質。要結合幹部教育培訓，抓好組工幹部的普遍輪訓，著力提高組工幹部的思想政治素質和業務素質。在組工幹部隊伍中深入開展好保持共產黨員先進性教育活動，認真查詢組工幹部隊伍內部存在的問題，挖掘產生問題的根源，並及時進行整改。切實將組工幹部隊伍建設成為一支勤奮學習的隊伍、求真務實的隊伍、嚴守紀律的隊伍和樂於奉獻的隊伍。四是靠硬化措施推進創新。要錛住大事大項搞突破。今年要抓住創業型領導班子建設、保持共產黨員先進性教育活動和農村黨支部“爭星升級創五好活動”等工作予以重點突破。要打造特色品牌。立足望奎組織工作實際，找準組織工作服務脫貧解困、加快發展的切入點，突出特色、放大特色，向特色要質量、向特色要效益。要爭創一流，當先鋒、打頭陣、做表率，在全市各項工作的評比中取得好的位次。要啟用載體，密切聯絡基層組織工作實際，緊密聯絡廣大黨員幹部思想實際，研究設計好形式多樣的活動，進而推動組織工作向縱深發展。

同志們，實現脫貧解困、加快發展新飛躍，為推進組織工作創新提供了廣闊的舞臺，組織戰線任務光榮而艱鉅。希望全縣各級黨組織和組織戰線的同志們切實肩負起推進組織工作創新的神聖職責，立足本職，紮實工作，與時俱進、開拓創新，不斷開創組織工作新局面，為如期實現三年脫貧解困的奮鬥目標做出新的更大的貢獻!