主題教育黨課暨形勢任務報告

在主題教育向縱深推進之際，集團公司黨委研究決定，舉辦這樣一場全域性性的大黨課和形勢任務報告會，希望達到兩個目的：一是對主題教育進行再部署、再發動，再給力、再推進，確保達到預期效果;二是對形勢任務進行再分析、再研判，再明確、再抓實，堅決打贏“最具挑戰性一年”這場硬仗，向新中國成立70週年獻禮。

同志們，“守初心、擔使命，找差距、抓落實”是“不忘初心、牢記使命”主題教育的總要求。這個總要求，無論是對進一步加強新時代國有企業黨建工作，還是對進一步推動我們的轉型改革發展戰略，都具有很強的現實針對性和戰略指導性。因此，今天我就從“十二字”這個總要求切入，一方面和大家交流一下主題教育開展一個半月來，自己的一些思想體會和實踐感受;另一方面和大家探討一下我們轉型改革發展所面臨的新形勢、新任務，以及下一步要著力抓好的重點工作。

下面，講四個部分的內容。

一、踐行宗旨守初心

何謂宗旨?宗旨是做事的目的和意圖;何謂初心?初心是做事的初衷和起因。

“全心全意為人民服務”是我們黨的宗旨，“為中國人民謀幸福，為中華民族謀復興”是我們黨的初心。這個宗旨和這一初心，是我們黨“流長之源”，是我們共產黨人“立命之本”。水無源則竭，木無本而枯。我理解這就是為什麼把“守初心”，放在“十二字”總要求之首。

不忘初心，方得始終。習近平總書記指出：“只有回看走過的路、比較別人的路、遠眺前行的路，弄清楚我們從哪兒來、往哪兒去，很多問題才能看得深、把得準。”“七一”表彰會上，我和大家一起回望“在黨的堅強領導下，中國人民走過‘從站起來到富起來’艱苦卓絕的偉大征程”，一起感受“中國特色社會主義進入新時代，中國人民在黨的領導下，邁步‘強起來’新長征，意氣風發，眾志成城”，為我們黨的偉大、光榮而欽佩、折服，為自己作為一名共產黨員而驕傲、自豪。

是黨員就要為黨竭盡全力工作，就要為人民無怨無悔奉獻，就要像我們在宣誓時所說的“隨時準備為黨和人民犧牲一切”。這句話，我想應該銘刻進我們邯礦每一名黨員的心中，處處提醒自己是一名共產黨員，時時喚醒黨員要牢記的宗旨和初心。

歷史是人民書寫的，中國共產黨的歷史是一代又一代、千千萬萬個踐行宗旨、初心的優秀共產黨員書寫的。總書記在紀念紅軍長征勝利80週年大會上，講過的“半條被子”的故事感人至深、令人難忘，形象地詮釋了共產黨人的宗旨和初心，告訴我們一個樸素的道理，那就是：平凡孕育偉大，偉大來自平凡。

由大及小，你我的宗旨和初心是什麼?當然，你要是說黨的宗旨和初心就是我的宗旨和初心，那是完全正確的，也是完全應該的，因為我們都是黨的一分子。但是，我想我們的宗旨和初心還要是具體的、量化的、可見的。

前幾天，一位北京來的朋友一連問了我幾個問題，他說：你來邯礦兩年多了，最初的感受是什麼?最大的感觸是什麼?最想達到的目標是什麼?我是這樣回答的，最初的感受是心痛。到任沒多久，我去看望了一位老領導。他說，邯礦真難，職工真苦，老百姓現在都看不起病呀!什麼時候想起這句話，我的心都會隱隱作痛。因為，自己作為這一屆領導班子的“一班之長”，如果連這個最起碼的民生問題都解決不好，還有什麼顏面見我們邯礦的“父老鄉親”。最大的感觸是我是邯礦人。去年春節，7天長假我幾乎全在辦公室，回想半年多與同志們一起摸爬滾打，回想元旦過後去參觀文化展廳，眼前像放電影一樣，都是大家承壓負重的畫面。我就想，我們邯礦雖然暫時困難被動，但我們骨子裡“不服輸、不怕難、不比任何人差”，一定會通過努力早日脫困翻身，因為我們是鐵骨錚錚的邯礦人!於是，後來就有了那場以“築夢新時代、我是邯礦人”為主題的紀念建企六十週年文藝演出。最想達到的目標，就是使企業跨上良性發展軌道。記得第一天上任，就是在這個會議室，就在這個臺子上，我說：面對新的崗位，我會把責任牢記心中、扛在肩上，與班子成員一起扛起發展邯礦的重任。這決不是一句“臺詞”。因為，發展是解決問題的“總鑰匙”，只有發展才能使邯礦走出困難的“雪山草地”、挑戰的“圍追堵截”、問題的“包圍伏擊”，實現眾望所歸的穩健執行。只要邯礦發展了，自己“5+2”辛苦一些，“白加黑”多幹一點，在所不惜!如果概括一下，我想我的宗旨和初心就是：讓邯礦的每一名職工都有一份工作、有一份收入、有一個安穩的家庭，讓企業強起來，讓職工富起來。

說這些，不是在標榜自我、沽名釣譽，而是請大家和我一起共同努力實現這個宗旨和初心。同時，監督和評價我的工作。懈怠的時候，請同志們鞭打一下;疲憊的時候，請同志們助推一下;困擾的時候，請同志們參謀一下;特別是因為性情耿直、直言不諱，給大家帶來傷害的時候，請同志們擔待一下!

同樣，是共產黨員，是邯礦的幹部職工，我希望每名同志都要與我們黨的宗旨和初心對接，以共產黨人應有的家國情懷，解決“為誰辛苦為誰甜”的主觀認識問題。在下半年工作會上，我曾講過：上半年實踐證明，公司黨政對“最具挑戰性一年”的研判是準確的。挑戰還在繼續，壓力有增無減。應對挑戰、承壓向前，不是所有人都做足了思想準備，拿出了迎戰措施，而是部分人還沒有危機感，四平八穩不向前，坐吃山空等救援。這個問題，絕非空穴來風;這種現象，就發生在身邊。剖析原因，就是主觀認識的問題，大家想一想是不是這樣的。

不要總是怨天尤人，要知道一代人會有一代的長征，一代人更要有一代人的作為;不要總覺得懷才不遇，要知道有多大的擔當才會幹出多大事業，有多大情懷才會擁有多大舞臺;不要老是眼高手低，要到基層去磨練自己，到吃勁的崗位上去鍛鍊自己，在急難險重的關鍵時刻去考驗自己。

同志們，思想是行動的指南。思想問題解決了，特別是“怎樣做一名優秀黨員”“怎樣做一名新時代邯礦人”這些“方程式”解開了，心就敞亮了。心亮了，就會正身清心，就有碧血丹心，就能萬眾一心。這就是古人所說的，“心乃靈物也!不用則常存,小用則小成,大用則大成,變用則至神。”我堅信只要我們邯礦人都以赤子之心推動企業脫困翻身，心往一處想、事往一處謀、勁往一處使，我們的轉型改革發展戰略就一定能夠更好、更快、更有成效地推進下去，進而取得決定性勝利!

二、知重負重擔使命

回顧黨的98年風雨征程，一部黨史就是一部知重負重、擔當奮進的鬥爭史。

無論是革命戰爭年代，還是新中國建設初期，再或是改革開放時期和今天進入新時代、邁上新徵程，無數經驗和教訓都表明，只要有強烈的責任意識，再艱難的歷程也能高歌前行，再危險的環境也能笑看風雲，再險峻的高峰都能攀登超越，再看似不可能的事情都有希望使之成為可能。反之，沒有責任意識，或者責任意識不強，再簡單的問題都會複雜起來，再小的事情也會落實不了。因此，全體共產黨員都要增強為黨盡責、為黨的事業負責的自覺性、緊迫感，牢記我們黨肩負著實現中華民族偉大復興的歷史使命，勇於擔當盡責，積極主動作為，用科學的理念、長遠的眼光、務實的作風謀事創業、幹好工作。要保持鬥爭精神，敢於直面風險挑戰，知重負重、攻堅克難，以堅忍不拔的意志和無私無畏的勇氣戰勝前進道路上的一切艱難險阻。要在實踐歷練中增長經驗智慧，在經風雨、見世面中壯筋骨、長才幹。

由此聯想到我們的轉型改革發展。兩年多來，大家在這條新路上做了大量的艱鉅繁重的工作，正因為這樣才穩住了危局、打開了新局，這是擔使命最鮮活生動的註腳。

總書記講，中華民族偉大復興的中國夢，絕不是輕輕鬆鬆、敲鑼打鼓就能實現的。追夢需要勇氣，圓夢需要行動。中華民族復興夢、轉型改革強企夢、幸福美滿個人夢，絕對是聯絡在一起的命運共同體。當前，我們的轉型改革發展進入深水區，爬坡過坎、滾石上山，需要幹部職工特別是黨員領導幹部繼續強化使命擔當，更加自覺地把使命放在心上、把責任扛在肩上，這是一代代共產黨人傳承賡續的精神品格，也是我們這支隊伍特別能戰鬥的力量所在。

知重負重擔使命，要進一步認清形勢，增強逆水行舟、不進則退的危機感。下半年工作會，我用一個部分的篇幅與大家一起分析了存在的問題和麵臨的形勢任務。指出了三個方面的主要問題，即：一是影響“三大基石”牢靠的不確定因素沒有根除，二是專案建設不理想，三是個別領導幹部慣性思維重。這三個問題，沒有一個是捕風捉影的，也沒有一個是可以忽略不計的。任何一個問題解決不好、克服不了，都有可能對我們的轉型改革發展造成障礙甚至是嚴重後果。

我黨的創始人之一董必武同志曾經寫過一首勉勵中學生的詩，我覺得對於今天的我們來講很有啟迪和警示作用。“逆水行舟用力撐，一篙鬆勁退千尋;古云此日足可惜，吾輩更應惜秒陰。”因為我們今天的轉型改革發展就好比是在逆水行舟，向著困難而上，迎著挑戰而進。不進則退，慢進亦退，退則必亡。大家想一想，是不是這樣的道理。因為我們已經沒有了退路，正可謂“進一步興許柳暗花明，退一步必定深淵萬丈。”

弱肉強食的叢林法則適用於市場經濟，它不相信眼淚，只認可實力。在“礦少了，廠停了，錢沒了，人還在”的嚴峻形勢下，要不得僥倖心理，有不得等靠要思想，不要幻想有“救世主”和“神仙、皇帝”。擺在我們面前的選項只有兩個，要麼在自我救贖中覓得轉機，實現浴火重生;要麼在坐以待斃中煙銷灰滅，退出歷史舞臺。這絕非危言聳聽，現實就是這樣的殘酷。上海交通大學品牌研究所所長餘明陽說：“中國有大概15000個老品牌，有1500個還活著，150個活的還算不錯，但只有10個能夠稱得上活的很好。”由遠及近，環顧四周，我們身邊曾經不乏聲名遠播的企業和品牌，如今大多已經銷聲匿跡。我想，我們沒有一個人願意讓我們的邯礦只留在人們明天的記憶之中。因此，要切實增強危機感，大寫一個“人”字，幹出一番事業，無愧新時代召喚，不負新邯礦期待。

知重負重擔使命，要進一步用足優勢，增強連續作戰、越戰越勇的進取心。下半年工作會上，我們梳理了五個方面的優勢，也就是五個“給了我們”：巨集觀經濟穩中有進，給了我們最大信心;冀中能源堅強後盾，給了我們大力支援;固本培新成效顯著，給了我們有力支撐;轉型改革前景可期，給了我們巨大鼓舞;職工隊伍負重奮進，給了我們發展底氣。正如三個方面的主要問題不可掉以輕心一樣，這五個方面的優勢也不能視而不見。因為，乘勢而上能夠獲得“事半功倍”的效果，借勢發力往往可以帶來“四兩拔動千斤”的結果。

乘勢而上、借勢發力，我們要連續作戰、越戰越勇。一是要打好能源牌。我們主業是煤炭，由於我國“富煤、貧油、少氣”的資源現實，決定了煤炭在我國能源消費中的優勢，儘管在去煤化的大形勢下呈下降趨勢，但去年還保持在63%以上，在未來可以預見的一個較長時期內依然是絕對主力。採煤、賣煤的“老本行”不能丟，我們也不會丟，要在轉型不轉行中做足做透文章，要在煤炭“西進北上”中爭得一席之地，這些我們都在努力。二是要打好轉型牌。煤炭企業是資源型企業，資源只能越採越少，不會越採越多，轉型升級只是時間問題。而轉型的市場份額是相對有限的，早轉早主動、早轉早受益。辯證看問題，倒逼求生存。可喜的是我們的轉型發展有了良好開端，取得了階段性成果，大家是有目共睹的。我們要進一步增強轉型的主動性和自覺性，爭取政策支援，立足自力更生，轉出生機活力。三是要打好改革牌。宇宙中的任何事物都是變化發展的，世界上唯一不變的就是變化。且不說我們目前的確存在一些不能適應新常態、新業態、新形勢、新任務的地方需要改革，即使將來改革和調整也是要經常抓、抓經常的。要按照下半年工作會提出的“不適的地方要改革，欠優的方面要調整，低效的工藝要創新”，大膽改革、積極調整、銳意創新。四是要打好隊伍牌。人是最為寶貴的資源，我們的職工是非常過硬的，承壓負重、任勞任怨，跋山涉水、頂天立地。在轉型改革發展新徵程上，不僅要進一步帶好隊伍，更要把團隊的硬朗作風、善戰精神、過硬素質轉化為資本財富。

知重負重擔使命，要進一步迎難而上，增強真抓實幹、幹出樣子的事業心。春天的時候，在兩個電廠聯合黨課上我就講過，共產黨員本就是為困難而生的，“如果沒有困難，要我們這些共產黨員幹什麼!”保爾柯察金的名言，想必大家不會陌生：人生最寶貴的是生命，生命每個人只有一次。人的一生應當是這樣度過的，當回首往事的時候，他不會因為虛度年華而悔恨，也不會因為碌碌無為而羞恥。

還是那句話“滄海橫流，方顯英雄本色”，越是困難越是彰顯膽略、建功立業的時候。“人過留名、雁過留聲”。我們的名字今天寫在邯礦的花名冊上，明天給繼任者留下些什麼?是跑出好成績，交好接力棒;還是為官不為混日子，應付湊合擺樣子，這是每名領導幹部必須作出正確回答的。

就眼前來講，擺在我們面前的困難確實很多，面對困難繞著走不是辦法，問題只能越繞越麻煩，困難只會越纏越“結實”;束手無策更不行，其結果只會是坐以待斃。唯一的法子，就是正視挑戰、真抓實幹、迎難而進。無論是集團公司，還是基層單位，應該說擺在各級領導班子面前的問題都很多、困難都不少，這就要求我們要像“改革開放總設計師”鄧小平同志所講的那樣“不幹，半點馬克思主義都沒有”，埋頭苦幹、實幹、加油幹;要像“縣委書記的榜樣”焦裕祿那樣，革命者就要在困難面前逞英雄;要像“鐵人”王進喜那樣，以“寧可少活二十年，拼命拿下大油田”的豪邁氣概向困難開戰。

同志們，使命呼喚擔當，使命引領未來。讓我們用共產黨人的血性和擔當，使本領強起來，把問題解決掉，戰勝前進道路上的一切艱難險阻，把現在的事情做好，把未來謀劃好!

三、對標看齊找差距

習近平總書記指出：“勇於自我革命，是我們黨最鮮明的品格，也是我們黨最大的優勢。”

中國共產黨的偉大不在於不犯錯誤，而在於敢於直面問題，勇於自我革命，具有極強的自我修復能力。中國共產黨為什麼能夠在現代中國各種政治力量的反覆較量中脫穎而出?為什麼能夠始終走在時代前列、成為中國人民和中華民族的主心骨?根本原因就在於始終保持了承認並改正錯誤的勇氣，一次次拿起手術刀來革除自身的病症、解決自身的問題。

習近平同志指出，“我們黨之所以有自我革命的勇氣，是因為我們黨除了國家、民族、人民的利益，沒有任何自己的特殊利益。不謀私利才能謀根本、謀大利，才能從黨的性質和根本宗旨出發，從人民根本利益出發，檢視自己;才能不掩飾缺點、不迴避問題、不文過飾非，有缺點克服缺點，有問題解決問題，有錯誤承認並糾正錯誤。”發揚自我革命精神，就要求每個黨員能夠用嚴格的尺子衡量自己，用很高的標準要求自己，廣泛聽取意見，認真檢視反思，把問題找實、把根源挖深，明確努力方向和改進措施，用無私無畏的勇氣對照、檢查、改進、提高自己。

金無足赤，人無完人。從集團公司到區隊車間各級領導班子，還有我們的全體黨員特別是領導幹部應該經常沉下心來檢視不足、缺點和差距，都要與上級要求和先進典型對錶對標，只有這樣才能有更大的成長提升空間。

大家應該記得，我們與轉型改革發展同步推進的就是查詢問題不足、開展思想作風大整頓，至今還在延續。除了群眾路線教育實踐、“三嚴三實”專題教育、“兩學一做”學習教育和正在開展的“不忘初心、牢記使命”主題教育外，兩年來我們還進行了“三講四談看實幹”專題教育，嚴實精神大討論，“首季全員解放思想大討論”，每年都要組織開展民主生活會、組織生活會，這些都會圍繞問題和不足，對照檢查，剖析原因。通過有針對性的查問題、定措施、促整改，可以說幹部職工的思想大受洗禮，作風大為改進，紀律大大加強，包括“中梗阻”現象在內的一些問題得到有效解決，為實施轉型改革發展戰略提供了堅實保證。

毛主席說過一句經典名言：“凡是反動的東西，你不打，他就不倒。這正如地上的灰塵。掃帚不到，灰塵照例不會自己跑掉”。“掃帚不到，灰塵照例不會自己跑掉”，在前些天學習主題教育檔案關於“找差距”的要求時候，我想到了主席的這句話。如此淺顯易懂且寓意深刻的話不得不讓人深思，我們是做打掃灰塵的“清潔者”，還是做被打掃的“灰塵”，黨員幹部需高度自警!

大家都知道，打掃地上的灰塵不可能一次到位，而是要常掃常潔。同樣，我們找查問題、剖析根源也不會通過一兩次教育活動或者召開一兩次生活會就大功告成，而是要時時處處“給靈魂照鏡子、給心靈掃塵埃、給言行作透視”。結合這次主題教育和當前一些方面存在的一些突出問題，我想說“三種現象”，請同志們對照一下，有則改之，無則加勉，防微杜漸。

一是在信仰、信念、信心上，是否存在信仰模糊、信念淡薄、信心不足、精神萎靡不振的現象。信仰，是對馬克思主義的信仰;信念，是對中國特色社會主義的信念;信心，是對實現中華民族偉大復興中國夢的信心;精神萎靡不振，就是在幹工作上沒有激情熱情，撥一撥轉一轉，推一推動一動，甚至“撥”和“推”都轉不起來、動彈不得，正如在下半年工作會上所點到的：四平八穩不向前，坐吃山空等救援。

這個問題的根源在於沒有落實“思想建黨”的要求，對馬克思列寧主義、毛澤東思想、中國特色社會主義理論體系，特別是習近平新時代中國特色社會主義思想不是學懂了、弄通了、做實了，而是停留在表面，淺嘗輒止，裝裝門面。尤其是沒有從習近平新時代中國特色社會主義思想裡學來總書記的堅定信仰信念、鮮明人民立場、強烈歷史擔當、求真務實作風、勇於創新精神和開展工作的科學方法論，理論武裝不到位，精神支柱沒立起，“軟骨病”“冷漠病”“浮躁病”“享樂病”等病菌侵入肌體，肯定不會有幹事創業的激情熱情。針對這個問題，要進一步抓實黨委中心組的學習工作，進一步用好“學習強國”平臺，進一步加大理論武裝力度，深入推進意識形態工作，時刻用“為共產主義奮鬥終生”的遠大志向和為實現中國夢、強企夢而頑強拼搏的實際行動來鼓舞自己、激勵自己，謹防信仰“連不上線”、信念“無法接通”、信心“餘額不足”，樹立起正確的世界觀、人生觀、價值觀，在人間正義的滄桑大道上忠誠於黨、報效祖國、服務人民。

二是在治企興業上，是否存在“不求有功、但求無過”的現象。我們的企業是國有企業，上級黨組織和幹部職工把國有資產交給我們來打理、經營，是出於對大家的高度信任，這是一種無上的光榮，更是一份沉甸甸的責任。

但是，個別領導幹部似乎只相中了待遇榮耀，卻不願意往肩膀上放職責的扁擔。當太平官極其能耐，你好、我好、大家好;一旦形勢有變、困難來臨，只當“傳聲筒”，有事往上推、有難找上級，只知道說問題，不知道咋處理，也不想處理。換個角度想一下，如果居家過日子，誰家的日子過成了我們的這個狀態，母親已經軀體乾癟無血，甚至於眼看著就是一具骷髏了，還忍心向她插刀放血、敲骨吸髓。而自己坐擁大量的資源、土地、房產、人力等，卻不去千方百計創造條件，提高盈利能力、反哺母體，於公講不通，於私沒道理。

下半年工作會已經明確，生產單位要做到全力以赴挖潛力、增效益，去產能單位要全力盤活資源、全部實現自養。各單位、各位“封疆大吏”都要增強大局觀念，樹立“無功即是過”的思想，以為企業排憂解難為榮，以做四平八穩的太平官為恥;以提高盈利能力為榮，以伸手要錢為恥;以有條件要上、沒有條件創造條件也要上為榮，以找客觀、找理由、找開脫為恥。

三是在遵規守紀上，是否存在麻木、漠視的現象。有句話說的非常形象和直觀，“領導幹部的辦公室和監獄只有一牆之隔。”領導幹部要敬畏黨和人民賦予的權力，敬畏黨紀國法，敬畏規章制度，敬畏道德倫理，敬畏職業操守。

立規矩、學規矩、懂規矩、守規矩，這是我經常說起的一句話。但是，時至今日我們的個別幹部還是對紀律和規矩滿不在乎。不守政治紀律的有之，不守組織紀律的有之，不守財經紀律的有之，不守勞動紀律的有之，不守廉潔紀律的亦有之。從嚴管黨治黨成為常態，紀律帶電，規矩長牙，案例驚心。健全制度立規矩，應知應明學規矩，內化於心懂規矩，令行禁止守規矩，幹部職工特別是領導幹部要切實樹立“挺規執紀在前”意識，要進一步增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”;要把思想和行動統一到公司黨政對形勢任務的判斷和把握上來，按照既定部署，採取有力措施，確保任務完成，推進轉型改革。

同志們，差距不找不明，問題不攻不破。領導幹部找差距，要突出問題導向。找一找在知敬畏、存戒懼、守底線方面存在哪些差距，找一找在群眾觀點、群眾立場、群眾感情、服務群眾方面存在哪些差距，找一找在思想覺悟、能力素質、道德修養、作風形象方面存在哪些差距。緊扣“十個方面”，靶向施策促整改，瞄準“六個進一步”，不達目標不罷休。要大興調查研究之風，掌握推動轉型改革發展的第一手資料;要開好專題民主生活會，“防毒”“除塵”“過濾”“提純”。黨員幹部找差距，要把自己擺進去，把職責擺進去，把工作擺進去，搞清楚問題是什麼、癥結在哪裡，拿出破解難題的實招、硬招。各單位、各部門找差距，要做到改有針對性、抓有實效性，尤其要結合落實巡視“回頭看”整改要求，對需要整治的問題，一件一件地抓，一項一項地改，除弊驅疾、扶正祛邪、治亂糾偏。

四、銳意進取抓落實

空談誤國，實幹興邦。這是千百年來人們從歷史經驗教訓中總結出來的治國理政、興衰成敗的一個重要結論。正因為這樣，中央把“抓落實”作為“十二字”總要求的歸結點。

一語不能踐，萬卷徒空虛。如果不沉下心來抓落實，再好的目標，再美的藍圖，也只是鏡中花、水中月。我們生活在邯鄲，“紙上談兵”這個成語大家耳熟能詳。因為趙括只會紙上談兵，以致40萬趙軍全軍覆沒，趙國從此一蹶不振直至滅亡。明朝萬曆皇帝的內閣首輔大臣張居正，建立“三責”考成法(“立限責事,以事責人,務責實效”),成就了歷史上著名的“萬曆中興”。當年，河南林縣的楊貴書記正是頂住壓力、推動落實，才建成了“人工天河”紅旗渠。十八大以來的7年，以習近平同志為核心的黨中央統籌推進“五位一體”總體佈局，協調推進“四個全面”戰略佈局，嚴實當先，說到做到，政治生態海晏河清，各行各業奮勇爭先，億萬人民在中華民族偉大復興的築夢路上競相出彩。

歷史反覆證明，唯有真抓實幹、知行合一,既定的目標才不會走偏，期盼的效果才不會落空。

習近平總書記指出：“抓落實，是黨的政治路線、思想路線、群眾路線的根本要求，也是衡量領導幹部黨性和政績觀的重要標誌。”他還強調，抓落實就“要有真抓的實勁、敢抓的狠勁、善抓的巧勁、常抓的韌勁，抓鐵有痕、踏石留印。”

兩年多來，我們抓住“落實”這個“牛鼻子”，推動轉型改革發展往實裡做、往深裡走，取得了生產經營陣腳越發穩定、“五個一”總體佈局多點發力、板塊經濟體系日漸壯大、企業體量規模快速回升等成績。下一步，“抓落實”的認識要進一步提高，力度要進一步加大，措施要進一步加強。

日前召開的“一先雙優”表彰會和下半年工作會，是對下半年以及全年黨政工作的一次進度再排程、措施再壓實、思想再統一、全員再發動，無論是黨建工作“八個進一步”，還是行政工作“六項重點任務”，都是我們要著力落實的重中之重。就“抓落實”這項工作，我再強調以下六點：

第一，抓落實，要抓頂層設計。老百姓常說：吃不窮，喝不窮，打算不到就受窮。頂層設計就是打算謀劃、謀篇佈局。應該說，從集團公司四屆三次職代會確立實施轉型改革發展戰略，到第三次黨代會進一步優化完善新戰略，再到年初召開的三屆二次全委會和五屆一次職代會，都是我們為推進轉型改革發展進行的規劃謀劃和頂層設計。

我們的轉型改革發展戰略符合新發展理念要求，適合邯礦集團實際，順應幹部職工期待，是一個被實踐證明了的行之有效的實招良策。這個戰略的確立，從理論上為我們解決了“如何應對困局、戰勝困難、走出困境”這個最現實、最緊迫的問題，使大家做到了奮鬥有目標、努力有方向、前進有動力。

還是那句話，世界上唯一不變就是變化。頂層設計不會一勞永逸，要根據形勢任務的變化進行及時的調整、完善、優化。下半年工作會就是對發展戰略的又一次調整、完善和優化。說了算、定了幹，要把會議確定的各項部署落到實處，持之以恆推進轉型改革發展。特別是對落實專班的調整，對重點專案的調整，對重點工作的調整，要把責任落實下去，把壓力傳導下去，切實做到“圍繞全年目標再發力，突出重點工作促互動，落實保證舉措抓實施”，堅決打贏“最具挑戰性一年”這場硬仗。

第二，抓落實，要抓關鍵少數。毛主席說，政治路線確定之後，幹部就是決定的因素。轉型改革發展爬坡過坎、滾石上山，必須有一支靠前指揮、能力過硬、能夠駕馭得了各種複雜局面的幹部隊伍。因此，在加強領導班子建設和領導幹部考核管理上，要以“講政治、敢擔當、能打贏”為要求。

講政治。我不只一次說過，實施轉型改革發展戰略，把邯礦從困難的沼澤裡帶出來，跟上時代步伐，實現穩健發展，是我們當前最大的政治。各級領導班子和所有領導幹部都要認識到這一點，毫不含糊講政治，時時處處顧大局。

敢擔當。各級領導班子和每名領導幹部都要發揮主觀能動性，把共產黨人最講“認真”二字的恆心和韌勁，體現在指揮生產組織、搞好經營管理、推進轉型改革等各方面，錘鍊忠誠、乾淨、擔當的政治品格，鍛造堅強、自信、團結的領航力量。

能打贏。這是最根本要求。通過嚴格考核，該調整的班子和幹部要果斷、及時調整，持續考核出“能者上、庸者下、劣者汰”的鮮明用人導向，把稀缺的領導崗位真正給那些能幹事、幹成事、不出事的好乾部。

“少數”和“多數”是相對的，通過抓住“關鍵少數”，帶動“絕大多數”。尤其是在幹部人才隊伍建設上，要總結經驗，繼續擴大成果。特別是為“有真才實學、會真抓實幹者”擺擂臺、建平臺、搭舞臺的做法要堅持下去，掛職鍛鍊、學習充電的做法也要堅持下去，多措並舉發現人才、培養人才、使用人才，壯大人才方隊，盤活人力資源，推動轉型改革。

第三，抓落實，要抓支撐保證。“三大基石”是首要支撐和保證條件，基石不牢，地動山搖。安全生產、節能環保、信訪穩定戰線的同志，要按照下半年工作會要求，分解目標任務，細化責任落實，盡職盡責工作，確保不出任何問題。

“三大工程”是重要支撐和保證條件，民生連著民心，民心凝聚民力。各單位要進一步提高思想認識，特別是在隊伍儲備方面，要給以轉崗分流同志更多的關心愛護，開展深入細緻的思想政治工作，把“儲備隊伍於隊伍之中”的措施落到實處。

充分發揮基層組織的支撐和保證作用。落實“13453”黨建工作體系和“369”黨建工作機制要求，深入推進“六基兩化”黨支部建設，推動黨建工作一切到支部，使基層組織全面強起來，在攻堅克難中彰顯支部的戰鬥堡壘和黨員的先鋒模範作用。

宣傳思想工作的支撐和保證作用要發揮到位。宣傳工作是講究時機的。要抓住慶祝新中國成立70華誕這個有利宣傳時機，精心策劃，提前安排，發動所有宣傳工具，積極創新思路舉措，打好主動仗，唱響主旋律，服務主戰場。

紀檢監察和法律審計的支撐和保證作用要體現出來。立規矩、學規矩、懂規矩、守規矩，抓好警示教育，深化問題整改，強化效能監察，開展各類審計，嚴格挺規執紀，持續涵養政治生態。法律風險防控體系要建立起來，債權回收工作要大力推進。

第四，抓落實，要抓重點單位。煤炭生產單位，什麼時候都是重點中的重點。最主要的要求是兩點，一個是要安全，另一個是要利潤。安全適用於所有單位，重要性不言而喻。利潤是不能討價還價的考核指標，煤炭生產單位要採取多種措施，多出煤、出好煤、提高產品附加值是硬道理。雲駕嶺礦、郭二莊礦和興縣煤業，是我們的主力礦井，主力就要有主力的樣子，要挑起主力應挑的擔子，盡到主力應盡的責任;赤峪煤礦是我們的“希望工程”，希望就要時常傳來令人歡欣鼓舞的訊息，尤其要把煤炭主業“西進北上”的“橋頭堡”作用和“一環繞”的“龍頭”功能突顯出來，把“赤峪”焦煤品牌樹起來;阜平公司是保定地區唯一的煤炭生產礦井，要下定決心完成資源勘探擴界任務，進一步擴大“物以稀為貴”的優勢;聚隆公司和陶二煤礦雖然即將關閉退出，但是即使化作“流星一瞬”，也要“擦亮一片天空”，隊伍的精氣神不能散，美好的新明天要打拼。

新建單位，任何時候都要奮勇向前。此前成立的六個分公司也好，正在招兵買馬擬組建的“網軍”隊伍也好，要牢記“因轉型改革而生、為輕資產經營趟路”的職責使命，進一步找準站位，奮發作為，在轉型改革發展這個大舞臺上演好自己的角色，為邯礦明天更加出彩、精彩貢獻力量。去產能關停單位，集團公司將統一集中管理，這是一針“強心劑”，更是二次創業的“發令槍”。幹部職工要把破繭化蝶的陣痛轉化為創業興業的幹勁，瞄準創業方向，立下興業壯志，切實行動起來，實現自養目標。

第五，抓落實，要抓專案建設。今天的專案就是明天的產業和發展的後勁。在檢視問題找差距中，我們講了專案建設進展不理想是一個短板，即知就要即改，短板必須補齊。否則，民生壓力難以緩解，轉型改革發展成效會大打折扣。

在專案建設上，集團公司再擰螺絲。把專案建設作為專班管理的首要排程內容，加快推進，剛性考核。需要協調的問題限定時間必須協調到位，需要跟蹤的事項一時一刻不能放鬆，千方百計把障礙清理掉，使“綠燈”亮起來。相關單位再上發條。誰的專案誰負責，要有時不我待的精神、只爭朝夕的幹勁，絕不能“只聽樓梯響不見人下樓”，堅決杜絕只調研無結果的“紙上專案”，只試驗不落地的“虛擬專案”，只在“牆上畫餅”不去“埋鍋造飯”的“嘴上專案”。否則，轉型時間等不起，幹部職工不答應。

圍繞企業中長期發展，樹立大視野、大格局，進一步招商引資，敞開胸懷搞合作，時不我待創新業，精準高效上專案。包括專案建設在內，各方面的工作都要善用裂變思維，善於逆向行動，實現聚能發展。最終實現守規高效辦企業。

第六，抓落實，要抓協調聯動。我們的新戰略是一篇系統性、整體性、重構性的轉型改革大文章，需要各方面工作協調聯動起來，確保積極穩妥推進。

改革創新協調性要好、聯動性要強。機制體制改革和管理科技文化創新要相得益彰，相互促進。山西金地公司機關改革力度大，在基層單位引起了反響，正在與集團公司轉型改革發展跟進。要丁是丁、卯是卯的推進落實，使改革成效儘快顯現出來。集團公司機關“三定”工作要全面啟動、按時完成，促進精兵簡政，推動瘦身健體。

以提升管控能力、強化生產組織、提高經濟效益、增強軟實力等為根本任務，堅定不移實施科技興企、管理強企、文化塑企戰略，在開展科技創新、裝備更新等方面積極作為，在加強資本運作、建立現代企業管理體系方面積極作為，在文化升級再造、深化文明建設等方面積極作為。

群團工作協調性要好、聯動性要強。工會、共青團組織是企業黨政聯絡職工的橋樑和紐帶。群團組織只有在走進職工、融入職工、服務職工、凝聚職工和發展職工的真情投入中，活力才會更加旺盛，影響力才會更加廣泛，橋樑紐帶作用才會更好的發揮出來。要發揚成績，謀企業之所謀，想職工之所想，進一步做到圍繞中心“公轉”更具特色，服務大局“自轉”更加出色。

與此同時，統戰職教、武裝保衛、老幹部管理等各部門都要根據主題教育各項安排，都要從下半年工作會中“接收訊號”，以“十二字”為總要求，以會議精神為總指導，高標準推進工作，高質量完成任務。

同志們，理論學習有收穫、思想政治受洗禮、幹事創業敢擔當、為民服務解難題、清正廉潔作表率，是“不忘初心、牢記使命”主題教育的具體目標，我們要提高政治站位，落實各項要求，確保目標實現，以打贏“最具挑戰性一年”攻堅戰，堅決完成“第三步”階段任務的實際行動，奮力開創轉型改革發展新局面，為建設新XX、實現新願景而努力奮鬥!