領導組織幹部鑑定
為了健全和完善幹部監督管理機制,欽北區嚴把領導幹部任用和表彰前廉政鑑定關,有效地預防了幹部帶“脖提拔、帶“脖評先評優。
該區進一步規範廉政鑑定工作流程,並製作廉政鑑定工作流程圖,把廉政鑑定工作流程和有關事項公開上牆。去年以來,該區紀檢機關對擬提拔任用、評先評優、出外考察等單位或個人出具廉政鑑定52份,涉及單位140個次,人數1354人次,其中有7個單位、35位黨員幹部過不了廉政鑑定關。廉政鑑定的嚴格執行,不僅為區委、區政府、組織(人事)及各部門選拔使用幹部、評先評優、出外考察等把好了廉政關,提供了正確的決策依據,同時也加強了對黨員、領導幹部的監督和管理,有效地促進了黨員領導幹部廉潔自律。
長期以來,**同志始終堅持黨委中心組學習制度,黨支部“三會一課”制度,民—主生活會制度等優良傳統,做到了學習教育有計劃、有措施、有落實,確保了學習內容、學習時間、學習人員、學習經費“四落實”,認真履行了黨組織負責人的職責。運用理論學習和思想教育這個陣地,及時將黨的各項政策宣傳貫徹到基層,運用最先進科學的理論知識武裝廣大黨員幹部職工的頭腦,保證了黨員幹部職工隊伍始終保持與時俱進的精神狀態,使黨員職工更加牢固樹立了正確的世界觀、人生觀、價值觀,使領導幹部更加牢固樹立了權力觀、地位觀和利益觀,使全體人員更加堅定了理想信念,更加堅定了打造全國百強企業的信心,提高了全體幹部的領導水平和工作能力,提高了全體員工的思想覺悟和工作積極性。同時,使廣大黨員幹部職工充分認識到了學習的重要性,樹立了終身學習的理念,為建設一支理想堅定、政治過硬、作風優良的高素質黨員幹部職工 隊伍奠定了良好的思想基矗
**同志積極探索新形勢下做好黨的工作的新途徑、新方法、新措施,充分發揮黨組織的領導核心作用和廣大黨員的先鋒模範作用。他高度重視領導班子建設,始終堅持民—主集中制原則,注重發揮領導班子集體的智慧和力量,實行了重大事情集體研究決策制度,確保了企業健康有序發展。高度重視幹部隊伍建設,實行了公開競聘制度,任前公示制度,試用期制度,廉政談話制度,一年一度的述職述廉制度,進一步提高了全體幹部的學習能力,實踐能力,創新能力,發展能力,使幹部隊伍成為一個團結奮進,求真務實,銳意進取,作風過硬的戰鬥集體。高度重視基層黨組織建設,根據企業發展實際,不斷建立健全黨組織結構,緊緊圍繞經濟工作和職工思想動態,充分發揮基層黨組織的戰鬥堡壘作用,調動全體黨員工作的積極性,為企業改革發展穩定提供堅強有力的組織保證。同時嚴格按照(黨章)的規定和發展黨員的“十六字要求”,認真做好發展黨員工作,不斷為黨組織增添新生力量,使黨組織更具吸引力,使黨員隊伍呈現出前所未有的朝氣與活力。
**同志自1989年10月走上企業領導崗位以來,共—產主義理想信念堅定,具有極強的政治敏銳性和領導能力,從政治上、思想上、行動上與黨中央始終保持高度一致。能認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧—小—平理論,積極踐行“xxxx”重要思想,牢固樹立科學發展觀和社會主義榮辱觀,堅決貫徹執行黨的路線方針政策,嚴格遵守黨員領導幹部廉潔從政的各項規定。工作中,他堅持原則,務實創新,廉潔勤政,體現黨員先進性,貫徹科學發展觀,堅持民—主集中制,維護領導班子團結;生活中,他嚴以律己,明白做事,清白做人,密切聯絡群眾,關心職工疾苦,自覺接受群眾的監督,為黨員幹部職工起到了良好的表率作用。在不同時期、不同的工作崗位上,團結和帶領廣大黨員幹部職工,圓滿完成了組織上賦予的各項工作任務,為推進企業改革和兩個文明建設做出了積極的貢獻。**同志始終堅持把黨建工作與企業各項工作相結合,通過創新和實踐,使黨建工作在企業改革發展中發揮有效作用。把黨建工作與制度建設緊密結合起來,積極帶頭和參與制定了(黨委工作例會制度)、(黨委會議事規則)、(加強企業作風建設六條禁令)、(進一步加強機關作風建設的若干規定)、(中層幹部管理辦法)、(黨費收繳管理使用辦法)等一系列規章制度,使黨員幹部做到有規可依,有章可循。把黨建工作與企業文化建設緊密結合起來,通過形式多樣的載體和豐富多彩的內容,極大的豐富職工文化生活。在廉政文化進企業活動中開展了“十個一”活動;在學習型企業活動中開展了“解放思想,科學發展,加快發展”大討論活動;在文體活動方面,舉辦了“慶七一”文藝匯演,“賞明月、迎國慶、話糧食、謀發展”大型中秋聯誼晚會等,極大的調動了黨員幹部職工愛黨、愛祖國、愛企業的熱情,增強了企業凝聚力和活力。
**同志高度重視做好新形勢下的思想政治工作,為維護企業穩定,促進企業發展做出了積極貢獻。他認真貫徹落實中央、省市委以及市糧食局黨委關於維穩工作的要求,對困難職工摸底建檔,採取定期慰問和急事急辦相結合的辦法,及時走訪和探望家庭生活困難或看病住院的幹部職工群眾,積極籌辦幹部職工的婚喪嫁娶。通過多渠道、多層次、多方位創造就業和再就業崗位。堅持預防與處理相結合,認真做好信訪工作。落實“兩個待遇”,關心老幹部生活。在全公司大力倡導“快樂工作”的理念,開展形式多樣、寓教於樂的文體活動。在公司幹部職工中大力宣傳社會主義榮辱觀和20字公民道德規範以及省級文明示範單位建立標準,開展“知榮辱、樹新風、除陋習”活動。大力搞好職工文化教育基礎設施建設。由於思想上高度重視,措施上具體得力,工作上紮實細緻,長期以來職工隊伍思想平穩,企業穩定。
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篇一20xx年已經接近尾聲,逝去的時光已成為歷史,屬於我們的只有今天,我們能把握的也只有今天!我們要學會在順境中感恩和體會幸福,在逆境中成熟和堅強!學會用*創造燦爛,使我們的生命更加精彩。失敗不是成功之母,失敗之後的總結才是成功之母。現就一年來工作情況向各位...
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