學習《公務員職務與職級並行規定》心得體會

學習《公務員職務與職級並行規定》心得體會

學習《公務員職務與職級並行規定》心得體會一

2019年3月，中共中央辦公廳印發了《公務員職務與職級並行規定》，自2019年6月1日起施行。新公務員法確立了公務員職務與職級並行制度，目的是調動廣大公務員的積極性，拓寬公務員尤其是基層公務員職業發展空間，實現對公務員的持續激勵。《公務員職務與職級並行規定》指出，國家根據公務員職位類別和職責設定公務員領導職務和職級序列。規定所稱職級，是公務員的等級序列，是與領導職務並行的晉升通道，體現公務員政治素質、業務能力、資歷貢獻，是確定工資、住房、醫療等待遇的重要依據，不具有領導職責。

據瞭解統計，中國所有公務員裡，60%在縣以下基層單位工作，76.7%是鄉科級及以下人員。在基層單位，99%的公務員屬於副處級以下，90%的公務員屬於副科級以下。公務員隊伍，越往上職位越少，這也產生了不公平的問題。如此一來，如何調動大部分人的工作積極性就成了問題，因為大部分人都在基層一線工作。通過此次規定解決了基層公務員的很多問題;一是職務職級並行規定有利於解決了公務員晉升難、待遇低的問題，樹立了激勵導向。二是建立職務職級並行制度，有利於穩定基層公務員隊伍，建立起基層公務員職務與職級晉升的制度，體現對公務員工作的重視和對幹部的關心，堅定了公務員奉獻崗位、服務社會的信心。三是職務與職級並行規定，有利於樹立正確用人導向，職務職級並行制度堅持德才兼備、以德為先，注重工作實績，體現個人資歷，獎懲並舉，鼓勵公務員立足本職踏實工作、爭創業績，營造起幹事創業的良好氛圍。

此次的《公務員職務與職級並行規定》，對公務員職級、晉升、待遇及分類做了明確規定，突出公務員晉升職級應當根據工作需要、德才表現、職責輕重、工作實績和資歷等因素綜合考慮，凸顯正確的用人導向。堅持正確的用人導向，德才兼備、以德為先、事業為上、公道正派、五湖四海、任人唯賢，著力匡正選人用人風氣，貫徹正確用人導向。高度重視幹部選拔培養，堅持和加強黨的全面領導，堅持把政治標準放在首位，堅持精準科學選人用人，堅持將從嚴要求貫穿始終，從嚴從優選拔幹部，著力打造忠誠乾淨擔當的高素質專業化幹部隊伍。使廣大基層幹部能更好的紮根基層，讓付出者能得到回報，讓基層的工作者更加有幹勁，共建我們美麗鄉村和美麗中國。

學習《公務員職務與職級並行規定》心得體會二

近日，中共中央辦公廳印發了《公務員與職級並行規定》，併發出通知，要求各地區部門遵照執行。我認為，在現在頒佈此項規定一方面是為了深化現目前公務員的分類改革，以正式檔案形式推行公務員職務與職級並行等有關機制。二是為了積極響應2018年7月3日，習近平總書記在全國組織工作會議上強調指出的：“貫徹新時代黨的組織路線，建設忠誠乾淨擔當的高素質幹部隊伍是關鍵。”這一要點。

那麼，此次印發的規定都有那些乾貨呢?下面，我們就來大致瞭解一下規定的部分內容。

什麼是職級?本規定所稱職級，是公務員的等級序列，是與領導職務並行的晉升通道，體現公務員政治素質、業務能力、資歷貢獻，是確定工資、住房、醫療等待遇的重要依據，不具有領導職責。

公務員可以通過領導職務或者職級晉升。擔任領導職務的公務員履行領導職責，不擔任領導職務的職級公務員依據隸屬關係接受領導指揮，履行職責。

職級的確定?非領導職務公務員首次確定職級按照有關規定套轉。新錄用公務員按照有關規定確定一級主任科員以下及相當層次的職級。從國有企業、事業單位、人民團體和群眾團體調任的人員，按照公務員調任有關規定，綜合考慮其原任職務、調任職位和工作經歷確定職級。機關接收的軍隊轉業幹部，按照國家軍轉安置有關規定確定職級。

公務員要晉升職級，需要什麼基本資格?對於晉升巡視員、主任科員等都應當任廳局、調研員、主任科員及科員2、3、4年以上。同時，也要根據工作需要、德才表現、職責輕重、工作實績和資歷等各方面因素綜合考慮，不僅僅是達到了最低的任職年限就晉升，也不能僅僅憑藉任職年限時長就論資排輩。

哪些情況，公務員的職級會被降低、不得晉升?最簡單的就是不符合公務員晉升的基本條件和基本資格的。其次，收到誡勉、組織處理或者處分等影響期未滿或者期滿影響使用的。或者是涉嫌違紀違法正在接受審查調查尚未作出結論的，或者是其他影響晉升職級的其他情形。

在對於公務員的管理制度當中，職務和職級這兩個制度是重要的組成部分之一。也是確定公務員的薪資及其他方面待遇的依據。

從職務來看，單指公務員的頭銜，側方面體現出公務員本人的工作能力和職責的大小。從職級來看，是從一定的層次對應到相應的級別中，主要體現為各位公務員的資歷方面。

國家有關部門建立此項制度，形成了通過職務和職級晉升的兩個晉升通道。同時，也是對公務員管理制度的創新和完善，鼓勵公務員真真正正做到為人民服務，踏踏實實的服務。

當今社會的有志青年們，仍然懷抱著建設、實現中華民族偉大復興的夢想。他們通過考試進入不同的部門，在不同的崗位上發光發熱，有了這樣的制度保障，也為他們的工作指明瞭方向。忠誠乾淨擔當，是對21世紀新時代選任用人規律的深刻揭示。

學習《公務員職務與職級並行規定》心得體會三

中共中央辦公廳印發了《公務員職務與職級並行規定》，併發出通知，要求各地區各部門認真遵照執行。本次規定注重德才表現、工作實績，通過推行公務員職務與職級並行、職級與待遇掛鉤制度，調動公務員群體積極性、健全激勵保障機制，體現了正確的用人導向。

推行公務員職務與職級並行、職級與待遇掛鉤制度，有利於建立公平合理的公務員體制，拓寬公務員晉升通道，有助於完善激勵保障制度、能上能下制度。通過建立相應的職級待遇、工資、住房、醫療、交通補貼、社會保險等福利待遇標準，回報公務員的辛勤付出，而不是僅僅用職務的形式。

推行公務員職務與職級並行、職級與待遇掛鉤制度，要向基層傾斜，科學分類、拓寬尺度，探索能上能下的制度，建立更加合理的激勵機制，給幹部隊伍強心針、定心丸。黨的事業根基在基層、血脈在基層、源泉在基層，我們一定要讓公務員們立基層、愛基層、有幹勁。

各級黨委(黨組)及其組織(人事)部門要嚴格把關，根據工作需要、德才表現、職責輕重、工作實績和資歷等因素綜合考慮，不是達到最低任職年限就必須晉升，也不能簡單按照任職年限論資排輩。在提供正向激勵的同時，必須明確降級標準並落實到位，亮明底線，向懶政、惰政發出警示。讓付出者得、消極怠工者失，建設符合人性規律、符合執政初衷的好的制度。

學習《公務員職務與職級並行規定》心得體會四

近日，中共中央辦公廳印發《公務員職務與職級並行規定》，併發出通知，要求各地區各部門認真遵照執行。這即是全面深化改革，尤其是幹部人事制度改革的重大舉措，也是建設一支忠誠乾淨擔當高素質幹部隊伍的關鍵一招。《規定》堅持從中國國情出發，在保持公務員制度連續性的基礎上，總結改革經驗，吸收改革成果，在構築國家治理體系和治理能力現代化程序的藍圖中，畫上了濃墨重彩的一筆。

在公務員隊伍中，往往存在“踏踏實實幹幾年，當上領導就輕鬆”的消極認識，部分幹部晉升之前兢兢業業，晉升之後就放鬆了對自己的要求，把只進不出的“彈簧門”當做自己懶政怠政的“安全門”，嚴重影響了公務員隊伍的整體形象。即便是不能再勝任原有職務，也會保留原有待遇，這就為不作為、慢作為留下了可以活動的“口子”。《規定》第二十一條、二十二條，對不得晉升職級的四種情況和降低職級的四種情況進行了明確界定，暢通了公務員職級能上能下的路徑。這意味著今後一部分公務員晉升職級之後，即便是享受到了相應的待遇，也可以被“打回原形”。相信在這一機制的督促和鞭策下，每一名公務員都會慎重對待自己的級別和待遇，“在其位，謀其職，負其責，盡其事”。

公務員是老百姓的勤務員，每一個有志於從事這一職業人，都是抱著一腔熱血，懷揣拳拳之心，走上工作崗位。之所以在成長的道路上會成為“蒼蠅”、“老虎”，究其根源，則是因為在從業過程中，身陷官本思想的“旋轉門”，迷失了為政的方向，走向了人民的對立面。而“官本位”思想的存在，無論是對於形成風清氣正的從業環境，還是密切黨群、幹群關係魚水情，都如同附骨之疽，危害甚深。因此,有必要從制度上打破公務員官本思想“旋轉門”，暢通幹事創業路。職務職級並行，引導公務員建立正確的職業預期，拓展公務員全方位發展空間，讓基層幹部、普通幹部成為最大受益者，對於消除領導崗位的特權待遇,逐步破除“官本位”思想意義重大。 這也必然會推進公務員隊伍求真務實，幹事創業，努力幹出實打實的新業績，幹出群眾稱道的好口碑。

職務職級並行為激勵公務員擔當作為、苦幹實幹打破“三個門”暢通“三條路”，旗幟鮮明為積極幹事者撐腰鼓勁，切實把公務員隊伍幹事創業的主動性、積極性廣泛而有效地調動起來，引導廣大公務員立足自身實際，提升工作能力，練就過硬本領，以更加奮發有為的狀態、敢闖敢試的鬥志、開拓進取的精神，履職盡責，拼搶爭先，銳意謀績，用知重負重、攻堅克難的實際行動，詮釋對黨的忠誠、對人民的赤誠，凝心聚力為決勝全面建成小康社會、奪取新時代中國特色社會主義偉大勝利做出新的貢獻。

學習《公務員職務與職級並行規定》心得體會五

2019年3月，中共中央辦公廳印發了《公務員職務與職級並行規定》，自2019年6月1日起施行。新公務員法確立了公務員職務與職級並行制度，目的是調動廣大公務員的積極性，拓寬公務員尤其是基層公務員職業發展空間，實現對公務員的持續激勵。這一制度將涉及數百萬公務員。實行公務員職務與職級並行制度旨在適應推進國家治理體系和治理能力現代化的要求，完善中國特色公務員制度，改革公務員職務設定辦法，建立職級序列，暢通職級晉升通道，拓展職級晉升空間等。

據統計，中國所有公務員裡，60%在縣以下基層單位工作，76.7%是鄉科級及以下人員。在基層單位，99%的公務員屬於副處級以下，90%的公務員屬於副科級以下。公務員隊伍，越往上職位越少，這也產生了不公平的問題。如此一來，如何調動大部分人的工作積極性就成了問題，因為大部分人都在基層一線工作。對於基層公務員普遍關注的“晉升難”等問題激烈的競爭壓力催生了一些不好的情況：一些人不惜跑官、買官;一些人多年上升無望，心生倦怠，導致人浮於事。

此次的《公務員職務與職級並行規定》，使廣大基層幹部吃了“安心丸”，讓他們能更好的紮根基層，讓付出者能得到回報，讓基層的工作者更加有幹勁，共建我們美麗鄉村和美麗中國。

學習《公務員職務與職級並行規定》心得體會六

近日，中共中央辦公廳印發《公務員職務與職級並行規定》，併發出通知要求各地區各部門認真遵照執行。這標誌著這項試點多年的改革進入收官階段。其引人注目之處，在於通過推行公務員職務與職級並行、職級與待遇掛鉤制度，調動公務員群體積極性、健全激勵保障機制。

規定指出，國家根據公務員職位類別和職責設定公務員領導職務和職級序列。規定所稱職級，是公務員的等級序列，是與領導職務並行的晉升通道，體現公務員政治素質、業務能力、資歷貢獻，是確定工資、住房、醫療等待遇的重要依據，不具有領導職責。公務員晉升職級應當根據工作需要、德才表現、職責輕重、工作實績和資歷等因素綜合考慮，不是達到最低任職年限就必須晉升，也不能簡單按照任職年限論資排輩，體現正確的用人導向。公務員可以通過領導職務或者職級晉升。擔任領導職務的公務員履行領導職責，不擔任領導職務的職級公務員依據隸屬關係接受領導指揮，履行職責。

《公務員職務與職級並行規定》這既是關乎廣大公務員群體切身利益的一件大事，也是推進國家治理體系和治理能力現代化的基礎性工作，對社會的發展具有重要意義。

學習《公務員職務與職級並行規定》心得體會七

近日，中共中央辦公廳印發了《公務員職務與職級並行規定》，併發出通知，要求各地區各部門認真遵照執行。

規定指出，國家根據公務員職位類別和職責設定公務員領導職務和職級序列。公務員領導職務的任免與升降，按照有關規定執行。公務員的職級依據其德才表現、工作實績和資歷確定。公務員晉升職級應當根據工作需要、德才表現、職責輕重、工作實績和資歷等因素綜合考慮，不是達到最低任職年限就必須晉升，也不能簡單按照任職年限論資排輩，體現正確的用人導向。領導職務與職級是確定公務員待遇的重要依據。公務員根據所任職級執行相應的工資標準，享受所在地區(部門)相應職務層次的住房、醫療。擔任領導職務且兼任職級的公務員，按照就高原則享受有關待遇。擔任領導職務且兼任職級的公務員，主要按照領導職務進行管理。不擔任領導職務的職級公務員一般由所在機關進行日常管理。公務員晉升至所在機關領導成員職務對應的職級，不作為該機關領導成員管理。公務員晉升職級，不改變工作職位和領導指揮關係，不享受相應職務層次的政治待遇、工作待遇。因不勝任、不適宜擔任現職免去領導職務的，按照其職級確定有關待遇，原政治待遇、工作待遇不再保留。

這樣更加有利於讓幹部有信心為人民服務，也更加有利於讓人民可以監督幹部!讓幹部在陽光下更好的為人民服務。

學習《公務員職務與職級並行規定》心得體會八

近日，中共中央辦公廳印發《公務員職務與職級並行規定》，併發出通知要求各地區各部門認真遵照執行。其引人注目之處，在於通過推行公務員職務與職級並行、職級與待遇掛鉤制度，調動公務員群體積極性、健全激勵保障機制。

考察我國現有公務員體制，客觀地講，其存在一些固有深層次矛盾，此次印發的檔案旨在從中央層面來解決這些問題。原來以職務為主的體制發揮了應有的歷史作用，強化了幹部的責任擔當。但同時，隨著社會不斷髮展，也不斷暴露出一些問題。

首先，過去幹部隊伍“千軍萬馬過獨木橋”的狀態，從制度安排上看有不科學之處。習近平總書記指出，青年“要立志做大事，不要立志做大官”。這同樣適用於幹部隊伍。但為什麼很多人還是一門心思想當大官?因為保障、福利，以及對職業生涯的肯定、社會榮譽等都與職務掛鉤。

其次，常規的管理結構呈金字塔狀，這意味著職務越高位置越少，這也產生了不公平的問題。如此一來，如何調動大部分人的工作積極性就成了問題，因為大部分人都在基層一線工作。最典型就是公安系統，他們的職業特徵註定了很多人要長期在基層一線工作、默默無聞地在非領導職務上工作。從全國範圍來看，鄉鎮幹部的工作積極性有很大提升空間。基層的特點是“職務少、出口少”，在縣鄉一級大部分公務員的年齡一超過40歲或45歲，因為上升空間受阻，就會產生“應付工作”的情緒。

最後，就是長期困擾我們的“能上不能下”這個老問題，即如何落實年度考核被確定為不稱職的，按照規定降低職級。過去，這一機制之所以難以推進，不僅僅是考慮到“面子”問題，還存在人事管理的內在規律性矛盾。一直以來，我們以職責為主來培養幹部，任職的幹部有著相當豐富的工作經驗。如果機械地考核降級，對組織和體制同樣意味著損失。如何既保證積極性，又能讓做不好的人離開?這就需要增加管理手段的多樣性，譬如考核不合格、不稱職，可以通過降職級來負反饋，而不是職務。

向基層傾斜，科學分類、尺度更寬，探索能上能下的制度，建立更加合理的激勵機制，是給幹部隊伍的強心針、定心丸。黨的事業根基在基層、血脈在基層、源泉在基層，我們一定要讓公務員們“安心立命”。當然，在提供正向激勵的同時，必須明確降級標準並落實到位，亮明底線，向懶政、惰政發出警示。讓付出者得、消極怠工者失，才是符合人性規律、符合執政初衷的好的制度。

學習《公務員職務與職級並行規定》心得體會九

近日,中共中央辦公廳印發了《公務員職務與職級並行規定》,併發出通知,要求各地區各部門認真遵照執行。

《公務員職務與職級並行規定》指出，國家根據公務員職位類別和職責設定公務員領導職務和職級序列。規定所稱職級，是公務員的等級序列，是與領導職務並行的晉升通道，體現公務員政治素質、業務能力、資歷貢獻，是確定工資、住房、醫療等待遇的重要依據，不具有領導職責。

公務員可以通過領導職務或者職級晉升。擔任領導職務的公務員履行領導職責，不擔任領導職務的職級公務員依據隸屬關係接受領導指揮，履行職責。

《公務員職務與職級並行規定》，對公務員職級、晉升、待遇及分類做了明確規定，突出公務員晉升職級應當根據工作需要、德才表現、職責輕重、工作實績和資歷等因素綜合考慮，凸顯正確的用人導向。

堅持正確的用人導向，德才兼備、以德為先、事業為上、公道正派、五湖四海、任人唯賢，著力匡正選人用人風氣，貫徹正確用人導向。高度重視幹部選拔培養，堅持和加強黨的全面領導，堅持把政治標準放在首位，堅持精準科學選人用人，堅持將從嚴要求貫穿始終，從嚴從優選拔幹部，著力打造忠誠乾淨擔當的高素質專業化幹部隊伍。

學習《公務員職務與職級並行規定》心得體會十

中共中央辦公廳印發了《公務員職務與職級並行規定》，此規定的實施，對廣大基層公務員來說確實是一件好事、實事。

一是普通公務員待遇能得到提高。原來只有職務提高了才能較大提高工資，職務與職級並行後，只要有足夠的資歷和工齡，不升職務就可以提高經濟待遇，可以讓基層公務員把精力真正用在幹事上，從而安心工作、服務群眾。

二是待遇提升更加公平公正。原來的非領導職務容易成為少數幹部的福利，職務與職級並行後，公務員的待遇提高進一步健全了法規制度，而且是一把尺子公開透明量長短，面向全體公務員分配資源，達到到機會均等，公開公平。

三是解決基層公務員“天花板”問題。職務與職級並行，初衷就是解決基層公務員的“天花板”問題，必將增強全體公務人員的歸屬感，使他們更加忠誠於黨和政府，更加忠於事業和職守，激發依法履職的擔當精神。

《規定》對公務員的職級序列設定與職數比例、職級確定與升降、職級與待遇、管理與監督等進行了說明，打破了長久以來公務員晉升的“天花板”，打造出一條可以“車輛並行”的“高速路”，解決了基層公務員的晉升困擾，讓廣大公務員吃下一顆安心幹事的“定心丸”。通過職務職級並行，能有效激起廣大公務員主動擔當、勇於作為的熱情，促使他們成長更快、本領更強、幹勁更足