專項心得體會6篇

我們每個人在生活中，都遇到過要寫心得體會的情況，在記錄心得體會的過程中，我們的思維方式會發生一定變化，，下面是本站小編為您分享的專項心得體會6篇，感謝您的參閱。

專項心得體會篇1

根據當前教育環境面臨的新形勢新任務，20_年12月11日，教育部對原有《綱要》進行了修訂，印發了《中國小心理健康教育指導綱要》，提出了“十六字工作方針”——全面推進、突出重點、分類指導、協調指導、協調發展，以及“四個結合”基本原則——科學性與時效性結合，發展、預防和危機干預相結合，面向全體學生和關注個體差異相結合，教師的主導性與學生的主體性相結合。

該指導綱要主要陳述了五個方面的內容：一、心理健康教育的指導思想和基本原則，二、心理健康教育的目標與任務，三、心理健康教育的主要內容，四、心理健康教育的途徑和方法，五、心理健康教育的組織實施。

通過該綱要的學習，我充分意識到了當前學校心理教育重要性和必然性，作為一個老師尤其作為一個班主任，必須加大對學生心理髮展的學習和關注，唯有如此，才能更好地開展教育工作，才能為國家和社會真正培養身心健康的棟樑之才。

雖然，國家各大檔案精神和政策要求學校開展心理健康教育專題，建立心理諮詢室，全方位為中國小生的心理髮展提供幫助和指導。但是，畢竟，心理學的知識博大精深，不是所有老師都接受過正規的心理輔導培訓的，另外就是心理諮詢室，雖然各學校都有設定，但實事求是的說，一方面是普通學校的心理諮詢室的配置都比較簡陋，另一方面，學生對於心理問題普遍認識不夠到位，缺乏主動尋求心理幫助的勇氣，有了心理上的問題，連主動向班主任求助的想法都很少，想要學生主動走進心理諮詢室更是難上加難。所以，這就對老師們提出了更高的教育要求，要在日常的教學中主動自覺地遵循學生心理健康教育的規律，將適合學生特點的心理健康教育內容有機滲透到日常教育教學活動中。要注重發揮教師人格魅力和為人師表的作用。但不得不考慮當前的中學教育環境，還是普遍講升學率作為衡量學校的第一標準，學校自然還是將教學成績作為評價教師的第一標準，那這就在很大程度上限制了老師們對於學生心理狀況的關注，有的老師發現學生課堂有異常行為，無非就是兩種處理方式，要麼作為課堂搗蛋分子交由班主任作為違紀情況處理，要麼以擾亂課堂秩序為由直接訓斥學生，這些都不利於學生的心理健康發展。

學校固然也有不定時開展的心理健康教育講座，但是由於場地、經費等等各方面的原因，畢竟很少，而全體學生都能參與的機會少之又少，即使參加，群體活動，起到的作用也是微乎其微的。

綜合來看，真正能夠為學生心理髮展挑起重擔的責任還要落到班主任肩上，還要落到班級管理的方方面面，班主任在班級管理中對學生開展心理教育才是有效引導學生心理健康發展的最可行最有意義的方式。而班主任班級管理的重要任務之一是班會的組織和開展，班主任在班會組織中積極開展心理教育課，合理加入心理素質拓展活動，包括團隊建設、心理訓練、情景設計、角色扮演、團隊遊戲、心理情景劇，等等，將空泛的心理教育化為實實在在的學生親身參與其中，真實感受，自我內化提升的真正有助於學生身心發展的心理教育，同時，對學生長遠發展的意義是深刻深遠的。

專項心得體會篇2

曲紹斌（右一）分享的乾貨訓練課讓“粉絲”們獲益良多。 廣州日報全媒體記者 黃維 攝

廣州日報全媒體記者 黃維

今年3月，前巨集遠男籃球員、現任廣東巨集遠青年隊主教練、廣東青年隊主教練曲紹斌做了一個決定——在網際網路平臺上分享自己給青年隊上的籃球訓練課。現在，他已經成了“網路大v”，擁有超過100萬粉絲。聽起來枯燥的訓練課，為什麼有如此大的魔力？廣州日報全媒體記者為此採訪了曲紹斌。

乾貨體現專業精神

在網際網路平臺上點開這個名叫“曲紹斌籃球訓練”的號，跟那些憑藉炫技的剪輯、炫目的特效、誇張的表演來抓住眼球的視訊相比，曲紹斌的“線上籃球課”從形式上顯得極為樸實無華。

他分享的每一個視訊幾乎都取材於他給巨集遠青年隊的孩子們上訓練課的真實場景。溫柔感人的教練鼓勵、一飛沖天的叛逆少年、熱愛籃球的漂亮學妹在場邊的觀戰……這些元素可能只存在於漫畫中，曲紹斌分享的視訊裡表現的只有嚴厲教練的呵斥、正確的技術指導、精益求精的體育精神。

實際上，視訊裡的孩子們已經是同齡人當中的佼佼者，但曲紹斌還在給他們“挑刺兒”，他講解的技術要點很簡單，他說得最多的兩個字就是“實戰”。

“上籃不要躲！你越躲他越要蓋你！你要去對抗、頂開、攻擊！”“你要知道交流的重要性，都打啞巴籃球，主動一點！”這些簡單、實際的指點，再加上親身示範，讓彈幕和評論裡出現了不少“學到了”“學會了”“謝謝教練”的評論。

有位球迷如此評價這些內容：“我是捧著水桶來看視訊的，因為裡面全是乾貨。”這些看似“枯燥”的視訊卻體現了曲紹斌的專業精神。跟很多花式籃球、娛樂籃球的教學不同，曲紹斌的教學全是從實戰出發的嚴肅教學，這讓真正想好好練球的“粉絲”獲益良多。

下一步計劃：教練員培訓

談到把訓練課放到網上的初衷，曲紹斌笑著說自己有“私心”：“其實我的初衷是想在網上展示自己訓練的方式方法，可以讓更多學生、更多籃球潛力人才直觀地看到巨集遠青訓的訓練內容，吸引更多優秀的人才加入廣東籃球人才的儲備梯隊。”

此舉的確吸引了有需求的“粉絲”，突飛猛進的粉絲數量讓曲紹斌有些意外：“以前我的理念可能過於保守，不是不想分享這些訓練內容，而是覺得網上的環境比較複雜，後來看到有其他教練也釋出了相關的訓練內容，我也試試看，但沒想到會這麼受歡迎。”

他的學員大多都是“00後”的孩子，1986年出生的曲紹斌坦言已經和這些孩子有代溝了，大家的留言和彈幕讓他覺得很有意思。“接下來我還是希望能夠和這些球迷、熱愛籃球的朋友們多互動。分享我們的籃球技能，讓他們提高水平，我也感到很開心。”曲紹斌說。

曲紹斌真誠地說：“接下來我會針對教練員培訓去做一些計劃，我會毫無保留地把我的心得奉獻給大家，能為中國籃球青訓做一點貢獻，我覺得很榮幸。”

來源： 廣州日報

專項心得體會篇3

今年的打黑除惡工作任務十分艱鉅，不能有絲毫的懈怠，掃黑除惡之所以重要和艱鉅，是因為許多黑惡勢力盤踞一方、欺行霸市、胡作非為，啃噬群眾的獲得感，造成很多老百姓敢怒不敢言，其背後大都有一頂或者多頂“保護傘”，有些黑惡勢力本身就是村主任、村支書、鄉鎮人大代表。全鎮上下，齊心協力把這項工作落實到實處，堅決不能有漏網之魚，不做黑惡勢力的保護傘。

鐵腕打黑，這樣才能確保各項工作有序進行，為民除害，保證社會發展的公平，讓黑惡勢力無處藏身。要加大對“村霸”和宗族惡勢力的整治，決不允許其橫行鄉里、欺壓百姓，侵蝕基層政權。

加強組織思想，重視打黑工作，全機關要按照上級要求認真落實每一項任務，每個階段都不能放鬆。制定完整的實事方案，緊密部署，確保工作有序進行。組織相關部門開會，集中研究工作。加大宣傳力度，營造良好氣氛，設立舉報箱，開設舉報電話，深入群眾調查，及時向上級反饋。村裡可以放廣播，拉條幅，鎮裡建立微信公眾號，普及知識。加強打黑除惡工作督查，用回頭看的方式讓工作持久有序進行，黑勢力的存在不是一天、兩天形成的，所以打擊他們要做持久戰，先拆掉他們背後的保護傘，需要紀委、檢察院、公安各個部門配合。

有一個不可畏懼的心，不怕黑勢力打擊報復，隨時可以為黨和人民犧牲一切，不要有所顧忌，在工作中手軟，對黑勢力的手軟就是對人民不負責。

專項心得體會篇4

為認真貫徹落實國家及上級部門《關於開展20__年“安全生產月”活動的通知》精神，按照公司安排，結合生產實際，公司緊緊圍繞“加強安全法治、保障安全生產”的活動主題，紮實開展20__年“安全生產月”活動。進一步提高了員工的安全意識，促進公司安全文化建設，為下一步的安全生產打下了堅實的基礎。

一、領導高度重視，精心部署

為確保本次“安全生產月”活動的各項工作有效落實，使活動收到最大實效，公司高度重視，__月24日，公司召開“安全生產月”活動動員大會，會上公司成立了以總經理為組長，分管安全的副經理為副組長，生產部、裝置能源部、安全環保部等部門為成員單位的“安全生產月”活動領導小組，負責組織、監督、檢查、協調“安全生產月”活動的全過程，制定出活動內容、方案和活動時間表，做到有組織，有領導，有條不紊地組織開展“安全生產月”活動。同時公司領導對20__年“安全生產月”提出了具體的工作要求和部署，要求各單位、部門負責人，要廣泛發動全體幹部職工，積極參與公司組織的各種“安全月”活動，努力提高員工的安全生產意識和安全操作水平。並且要求各單位也相繼組織員工召開安全月動員大會，各自成立了“安全生產月”活動領導小組，根據車間安全生產實際，制定出活動內容和實施方案，以保證 “安全生產月”活動的有效開展。

二、廣泛宣傳，注重實效

為了做好“安全生產月”活動的宣傳工作，公司於5月份就積極蒐集、整理各項安全月活動資料，並及時下發車間進行宣傳、學習，同時，將“安全生產月”活動主題和相關宣傳標語，製成4條宣傳橫幅，於5月30日分別懸掛於公司的醒目位置，營造了良好的活動氛圍，拉開了“安全生產月”活動的序幕。公司於__月1日組織員工學習總經理的安全講話，6月7日組織了一次以安全月活動為主題的黑板報競賽，本次黑板報競賽主題鮮明，版面新穎，形式多樣，內容豐富，廣泛宣傳了黨和國家安全生產法律法規、方針政策和公司管理制度，以及安全生產技術知識，推動全員牢固樹立“加強安全法治、保障安全生產”的理念，為“安全生產月”活動的順利開展做好了鋪墊。

三、積極開展安全知識教育培訓活動，不斷提高員工安全素質

6月中旬由安全環保部牽頭組織對全司員工分層次進行安全知識教育培訓，一是通過組織公司管理人員學習有關安全生產法律法規、方針政策的培訓學習，使管理人員牢固樹立科學發展、安全發展的理念，提高履行安全管理職責的自覺性，依法、按章、規範地抓好安全生產管理。二是組織對員工進行公司安全管理規章制度、崗位安全操作技能、安全生產事故案例分析和現場應急處置預案等內容的安全培訓和警示教育，使員工能夠熟練掌握崗位安全技能和自救互救措施。三是由人力資源部牽頭做好特殊工種、特種作業人員的清理建檔和教育培訓管理工作，做到特種人員100%持證上崗。四是組織全員參與的安全知識考試和防護服及空氣呼吸器穿戴比賽、鍋爐崗位知識競賽等活動，進一步提高了全員安全素質。

四、組織事故演練，提高全員風險防範意識和應急救援能力

為加強對危化品突發事故應急處置和員工自救互救能力，在“安全月”活動期間，公司各作業區有選擇性的開展了各項事故救援預案演練，通過事故應急救援預案的演練，提高員工的事故防範意識和事故救援與處置能力，提高應急預案的有效性和操作性，為進一步健全完善公司事故預警和應急處置機制打下了良好的基礎。

6月18日，車間成功組織了21名員工進行合成氨洩漏應急救援演練，通過演練，對公司危險化學品應急救援預案進行了實際的操作，進一步提高了全體員工對危險化學品事故處理的報警和前期應急處理能力，鍛鍊了應急救援隊伍的實戰能力。另外還於6月15日至17日舉行防護服和空氣呼吸器穿戴競賽，競賽內容包括防護服穿戴、空氣呼吸器佩戴以及使用壓縮機對空呼氣瓶充氣，進一步提高了員工的應急救援能力。

五、開展安全隱患排查治理行動，落實安全生產責任制

活動期間，公司結合自查自糾、“三項行動、三項建設”安全工作要求組織開展了每週一次的專項安全檢查。6月4～5日組織職業衛生安全專項檢查，重點對職業衛生、作業現場環境、員工勞保穿戴等方面進行檢查；6月14～15日，由裝置能源部牽頭，組織了裝置安全檢查、電氣安全檢查，主要從“鍋、容、管、特”、機電裝置、配電室現場及管理等方面進行隱患排查；6月24日組織了三季度綜合安全檢查和考評，主要從安全責任制落實、現場管理、危化品以及重大危險源管理、消防安全等相關管理規定或標準進行檢查考評，共查出安全隱患30餘項，查處違章違制5起，各車間部門對存在的問題進行了認真分析，嚴格按照“三定四不推”的原則積極整改，同時進一步加強裝置設施包機制管理，加強安全生產責任制的落實，有效防範了安全事故的發生。

六、開展“我為安全獻一策”安全合理化建議活動

安全月活動期間，公司還組織了“我為安全獻一策”安全合理化建議活動，要求各部門、車間要發動全體員工積極參與安全生產合理化建議活動，充分發揮廣大員工創新能力，從制度管理、操作規程、工藝、裝置、職業危害防治等方面，提出安全生產合理化建議，推廣安全生產先進經驗，促進工藝、裝置改進，提高安全技術裝備和本質化安全水平。公司共收到上報有價值的安全建議58條。公司下一步將對這些安全合理化建議進行評選，並適當予以獎勵，以提高員工共同參與安全生產的積極性，對這些合理化建議公司將積極採納，不斷完善安全管理，排查安全隱患，減少安全事故的發生。

七、存在的問題

1.通過“安全生產月”活動的開展，暴露出公司的安全宣傳工作及員工的安全意識還有待進一步加強和改進；

2.各項事故應急救援預案還需通過不斷的演練來進一步完善，提高事故應急演練的真實性和預案的可操作性。

總之，今年的“安全生產月”活動，得到了公司領導和全體員工的大力支援，各車間、部門圍繞“強化安全基礎，推動安全發展”的活動主題，認真開展了各項安全生產宣傳教育和安全文化建設活動，增強了全司員工的安全意識和事故防範與處置能力，強化了基層班組安全文化建設，進一步夯實了安全基礎管理工作，為公司安全生產持續、平穩的執行提供了堅實的保障。

專項心得體會篇5

作風建設關係人心向背，關係黨的生死存亡。作為伊春市退役軍人服務中心的一名黨員幹部，我認為要從以下幾個方面不斷轉變工作作風，持續推動退役軍人服務保障工作不斷向前發展。

一、突出重點強化服務

要充分認識退役軍人服務保障工作的長期性、艱鉅性和複雜性，切實增強緊迫感和責任感，強化服務意識，以解決退役軍人急難愁盼問題為工作重點，以擲地有聲的實幹擔當、鍥而不捨的工作精神，解決一個又一個歷史性難題，取得更高質量的工作成果。

二、精益求精優質高效

要樹立爭一流、創一流的目標，精益求精、規範高效，滿腔熱忱對待每項工作。要努力探索服務新模式、辦事新流程、解決新辦法，縮短辦事週期、簡化辦事手續，確保各項工作零積壓、零擱置、零失誤，讓退役軍人獲得幸福感。

三、立足本職提高素質。

要立足本職，心繫退役軍人，盡心竭力辦好事、實事，堅持向書本學、向領導學、向同事學，不斷提高駕馭工作、破解難題的能力，努力在實踐中練就一身“千里馬”的本事，才能在服務退役軍人領域成長為行家裡手和業務骨幹。

幹部紀律作風整頓工作開展以來，我局在市委、市政府的正確領導下，堅決、認真貫徹執行作風紀律整頓各項工作的要求，緊密結合我局工作實際，迅速成立了機構，制定了方案，在全系統廣泛深入地開展了宣傳動員，並做好了學習教育、查擺問題和整改工作，使全系統的思想觀念明顯有了轉變，作風建設明顯得到加強，服務質量和辦事效率明顯得到提升，有力地促進了我市衛生事業的健康發展。現將我局開展紀律作風整頓工作的情況報告如下：

一、領導重視，組織得力

幹部思想紀律作風大整頓是一次大規模的解放思想、轉變作風、集全民之智、舉全市之力促進經濟大發展、社會大進步，推進率先崛起目標實現的有力舉措，也 是新形勢下建設學習型、效能型、廉政型、法治型機關的需要。為了把我局的紀律作風整頓各項工作落實到位，我局領導按市委、市政府安排，成立了整頓工作領導小組，研究出臺了工作方案，同時分別於9月25日、10月9日召開了機關人員及全市衛生系統紀律作風整頓大會，通報了李局長一行赴江南考察“五學一招”的具體情況，重點學習了市委武書記在考察彙報會上的重要講話，指出了衛生系統作風紀律上存在的責任感和危機感不強，思想消極，觀念滯後，紀律渙散，原則性不強，四平八穩，不推不轉，工作效率差等問題，明確了要按照市委、市政府要求，按照方案安排，在思想、觀念、作風、紀律上進行一次深層次革命，有計劃、有步驟、紮紮實實地把此項活動開展好，切實解決紀律作風方面存在的突出問題的工作思路，並明確了各院站紀律整頓工作責任，為紀律作風整頓工作提供了很好的組織保障。

二、強化學習，提高素質

為了打造好紀律作風整頓工作的平臺，圍繞紀律作風整頓的總體要求，我局多渠道、多形式地開展了宣傳教育活動。一是召開了全系統股級以上幹部以上，學習了武巨集文書記在“百名幹部下江南”考察活動總彙報會上的重要講話，重溫了第四次黨代會報告；二是組織機關人員學習了《x報》介紹這次考察活動的文章5篇；三是舉辦了專題講座，學習了此次被考察地區的先進經驗；四是學習了毛澤東、鄧小平、江澤民等同志關於思想作風建設的重要講話、中共中央《關於加強和改進黨的作風建設的規定》等。為使作風紀律整頓取得實效，我們為每位幹部配發了1本紀律整頓學習筆記本，截止目前，我局共開展集體學習8次、集體討論4次，收到學習體會人均5篇5萬餘字，有力地促進了整頓工作順利開展。

三、自我剖析，查詢問題

我局在廣泛動員的基礎上，徵意見，查問題，找差距，人人自我對照，自我剖析，主要突出了三個特點：一是範圍廣，分別徵求了機關全體人員、系統退休老幹部、各院（站）班子成員、30多個部門及50餘名服務物件，對局機關、局班子及班子成員的意見，並將此項工作延伸至各院（站），要求各院（站）也要出臺方案，查問題，找根源，定措施，抓落實，在全系統掀起思想紀律作風整頓熱潮；二是工作細，下發了x市衛生系統《關於搞好乾部思想紀律作風大整頓第一階段徵求意見工作的通知》，印發了市衛生局徵求部門意見表、班子成員及成員徵求意見表、局機關征求服務物件意見表等500餘份，由整頓辦深入各部門、基層發放表格，並做好意見的歸納、分類、分析工作；三是內容實，在徵求意見工作中，不走過場，堅決杜絕“懶”表、“空”表現象，回饋意見內容具體、詳實，既有指導性的意見和建議，又有鞭策和鼓勵，共收回意見表320份，其中部門意見40份，老幹部意見35份，服務物件意見100份，下屬班子意見150份，局機關自查意見270份。歸納起來主要內容是：大局意識不強，創造性開展工作不夠；創新意識不強，思想不夠解放，工作求穩怕失；服務意識不強，對服務型政府及率先崛起的理念認識上有差距，工作被動；效率意識不強，行政效率需要提速；制度落實不徹底，執行不得力；目標責任制等尚未具體到人，科室之間存在互相推諉扯皮現象。

四、深挖根源，狠抓整改

針對本系統存在的問題，我們召開專題會議，認真進行反思，從主觀上查原因，深刻剖析其產生的根源與危害：一是政治學習不夠。由於業務工作繁雜，參與市委、市政府組織的學習活動多，局機關組織的學習活動少，對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論缺乏系統的學習，尤其是對黨的新時期的衛生方針政策沒有深刻領會，鑽研不夠，聯絡實際不夠，使理論知識與實際脫鉤，不能發揮理論的指導作用，只是被動地為學習而學習，使學習變得形式化、教條化；二是創新的動力不夠。要實現率先崛起，在政策法規的範圍內，思想上必須有超常規的理念、工作必須有超常規的措施。近年來，由於醫療衛生體制改革政策的不斷調整，我們對其認識又由大拍大賣轉入到計劃經濟體制框框內，變通政策意識和能力不強，沒有將衛生改革與市場經濟體制有效結合起來，一味等、靠、要，社會力量參與不足，融資力不足；三是制度建設不夠。由於多方面原因，衛生系統監督、疾控體制沒有分離，同時由於機構改革遺留問題，局機關人事問題一直沒有理順，“人、崗、責”也一直沒有規範地統一起來，一些制度與現行的人力結構不配套，因此人浮於事等現象客觀存在。

在整改工作中，我們立說力行，堅持了邊查邊整邊改的原則，對能馬上糾正的，立即整改，不能馬上糾正的，制定了今後的整改措施並狠抓落實：一是抓學習，局機關建立學習制度，將定期組織機關人員及系統股級以上幹部認真學習政治理論，學習黨和國家新時期的方針政策，在全系統形成深厚的學習氛圍；二是換思想，加強與發達地區工作的交流與合作，充分認識我市醫療衛生事業的差距，增強危機意識，不斷探索市場經濟下醫療體制改革的新模式，走出一條公益性質突出、多種形式並存、充滿活力與發展潛力的醫療衛生改革之路；三是正作風，要通過完善責任制、激勵制等規章制度，實現“人、崗、責”規範統一，形成一個務實、創新、高效的戰鬥集體。同時，在具體實施上，通過“四個四”即，四結合、四表率、四克服、四樹立，力促整改工作紮實開展。“四結合”，一是把紀律作風整頓與醫療市場監管、食品監管工作有機結合起來；二是把紀律作風整頓與轉變工作作風、推進規範管理有機結合起來；三是把紀律作風整頓與建立學習型機關、爭當學習型人才有機結合起來；四是把紀律作風整頓與效能監察、目標考核有機結合起來。“四表率”，一是努力爭當刻苦學習的表率；二是爭當真抓實幹的表率；三是爭當密切聯絡群眾的表率；四是爭當廉潔奉公的表率。“四克服”、“四樹立”，一是克服一個“滿”字，牢固樹立奮發有為、奮力爭先的。趕超意識；二是克服一個“拖”字，牢固樹立實現x衛生事業率先崛起的事業心和責任感；三是克服一個“懶”字，牢固樹立雷厲風行、勇爭一流的工作作風；四是克服一個“散”字，牢固樹立齊心協力、團結奮進的團隊精神。

總之，我局的作風紀律整頓工作，取得了一定成效，但作為一項長期工作，我們將進一步找準切入點，以時不待我的緊迫感和務求必勝的決心和信心。

5月中下旬，我鎮按照縣委的統一安排部署，利用半個月時間在鎮政府機關集中進行了思想作風紀律整頓。總體看，這次整頓收到了明顯成效，機關全體工作人員精神面貌明顯改觀，組織紀律明顯增強，工作作風明顯改進，服務水平明顯提高，基本達到縣委提出的。

目標要求。現就這次思想作風紀律整頓工作情況總結如下。

一、基本情況及主要做法

我鎮政府機關共有工作人員65名，其中副科以上黨政領導幹部15名，一般幹部和勤雜人員50名。這次機關思想紀律作風整頓，我們嚴格按照縣委的統一安排進行，從5月11日開始到5月25日結束，整個過程共分集中學習、統一思想，對照檢查、自查自糾，整頓落實、完善制度三個階段。

為切實做到機關整頓與當前工作兩不誤、兩促進，我鎮採取的主要辦法是黨委統一領導，支部組織實施；白天正常工作，晚上集中整頓。集中學習階段，鎮黨委王書記親自作了動員講話，隨後利用3個晚上組織了集中學習，每次集中學習時間都在2個小時以上，其餘時間主要以自學為主，並且做到了學前備課，學中領學，邊學邊記，邊學邊議。期間，比較系統地學習了《黨章》、關於落實科學發展觀和樹立社會主義榮辱觀的重要講話、《關於建立健全教育、制度、監督並重的懲治和預防腐敗體系實施綱要》、縣委書記在全縣領導幹部會議上的講話等規定篇目。自查自糾階段，我們將 名鎮政府機關工作人員劃分為3個小組，召開了專題民主生活會，按照這次整頓的目標要求，結合自身的思想和工作實際，深入查詢在大局意識、責任意識、服務意識和紀律意識四個方面存在的突出問題。在自查自糾的基礎上，我們還向鎮直機關主要領導及農村兩委幹部發放了徵求意見表150份，廣泛聽取了社會各界人士和群眾的意見和建議。整頓落實階段，我們緊緊圍繞全縣工作總體思路和全鎮2006年工作計劃，針對專案推進和雙過半任務目標，建立和完善了領導包重點專案、重點企業制度；針對部分機關工作人員中存在的紀律作風渙散的問題，進一步完善了“四條禁令”和逐日簽到、請銷假制度；針對部分村存在的不安定因素，建立了矛盾糾紛排查制度，並根據實際情況提出限期結案要求；針對部分村和企業在發展方面存在的等待觀望、無所作為的問題，建立了領導下鄉調研製度。這些制度的建立和實行，進一步促進了鎮政府機關工作的規範化、制度化、科學化。

二、取得的初步成果

這次思想紀律作風整頓，對我們的思想觸動是很大的，鎮政府機關工作人員的精神面煥然一新，大局意識、責任意識、服務意識、紀律意識明顯增強，無論是領導幹部還是一般工作人員，大家都能夠緊緊圍繞縣委和鎮黨委的要求來規範自己的言行，思想和工作都能夠高度統一到全縣總體工作思路和全鎮本年度工作計劃上來，統一到全力以赴完成雙過半任務目標上來，統一到全縣政治社會大局穩定上來。在全縣兩會召開期間，我鎮基本沒有出現大的上訪和越級上訪案件，為兩會的順利召開營造了良好的氛圍。在發展方面，今年前半年先後有**強民乳業公司**生態養殖園區、**龍騰陶粒砂支撐劑有限公司落戶我鎮，專案總投資達2000多萬元。同時****化工有限公司一期工程也將於近日投入生產執行。在雙過半任務目標方面，1—5月分，我鎮工商稅收入完成290萬，與去年同期相比，增幅達到33%，絕對額增收81萬元。根據目前掌握的稅源情況，435萬元的過半任務可以圓滿完成。在機關作風方面同樣也有了很大的改進，基本上杜絕了門難進、臉難看、話難聽、人難找、事難辦現象，人民群眾反映良好；家住縣城的同志也沒有了跑堂現象，大家都能夠自覺堅持白天兢兢業業開展工作，晚上認認真真思考學習。

總之，通過這次思想作風紀律整頓，進一步樹立了鎮政府機關“勤政、務實、廉潔、高效”的良好形象，為完成全年各項工作目標任務打下了堅實的基礎。

專項心得體會篇6

近期全軍部隊學習了禁止酒駕的相關材料，通過學習，使我認識到醉駕入刑所帶來的嚴重後果。首先從違法成本來說，根據《刑法修正案》（八）的最新修改，醉酒駕駛機動車，不管是否造成後果，都將按照“危險駕駛“定罪，處以1至6個月拘役，並處罰金。這就意味著醉酒駕駛將不再是違法，而是一種犯罪行為，最長可處6個月的拘役，醉駕被查者的身份也由普通違法者變成犯罪嫌疑人。同時，根據修正案草案，醉駕者將被吊銷駕駛證，且5年內不得重新取得駕駛證；對醉酒後駕駛營運機動車的，將吊銷駕駛證，10年內不得重新取得駕駛證。重新取得駕駛證後，不得駕駛營運機動車。從共同的違法成本看，醉駕當事人不光失去自由，還將損失金錢，更留有犯罪記錄。對於一名軍人來說，根據部隊的有關規定，其性質和後果之嚴重不言而喻。其次，為了維護解放軍在廣大人民群眾中的威信，樹立軍人在人民群眾中的良好形象，部隊對駕駛員的嚴格要求，並作出相應的處分、處罰規定。自部隊的相關規定頒佈實施以來，部隊的駕駛員認真組織學習和討論，認真貫徹執行，得到明顯轉變，軍人的良好形象在廣大人民群眾中重新樹立。

從醉駕入刑的意義方面看，一是體現了對生命價值的尊重。還有酒後駕駛發生交通事故後，為逃避處罰，往往採取逃逸，延誤對事故受害者的搶救治療，使事故受害者生命健康受到進一步傷害，並因此導致死亡、傷殘等嚴重後果發生。醉駕入罪，其真正意義不在於實現法律處罰從輕到重的規律性，實現刑法理論的對接，而在於醉駕行為可能隨時引發嚴重的交通事故，給車輛周圍的人群造成極大的安全威脅，其背後所隱含的是對社會公眾生命、財產安全尊重和保護。二是衝擊傳統酒文化的陋習，遏制酒駕交通事故的高發。

中國的酒文化源遠流長，國人自古就有“無酒不成席“、“酒逢知己千杯少，能喝多少是多少“、“管你會喝不會喝都要喝“的說法，在這種酒文化的薰陶下，公務接待、親友聚會、職場交往都離不開酒，酒成為了活躍氣氛、增加友誼的催化劑。很多駕車人在明知喝酒會造成駕車危險的`情境下仍不顧一切的喝酒、醉酒，甚至在發生多起醉駕撞人的之後，仍有一些人醉酒駕車，並造成嚴重後果。以前儘管行政處罰對醉駕者具有一定的威懾力，但這種威懾力不足以讓醉駕者望“酒“卻步，這種漠視公共安全的行為讓醉駕行為屢見不鮮。要限制直至消滅醉駕行為，斬斷酒文化對駕車人的影響，傳統的單純的行政處罰的方式效果並不明顯，必須通過刑罰的力量斬斷酒文化對駕車人群的影響，不僅讓駕車人自己能夠時刻認識到醉酒駕車給他人給自己造成的危害，也讓其他的社會公眾自覺的遵守法律，不勸甚至是不讓駕車人喝酒，有了社會關於駕車人不能喝酒的這種認識和意識，醉酒駕車的行為將會大大減少。

只有通過公安、檢查院、法院聯動的刑事制裁才會對醉駕行為起到足夠的威懾，讓醉駕行為人對自身的醉駕行為付出應有的代價，從而才能不酒後駕駛，減少交通事故的發生。特別是作為一名軍隊駕駛員，更應該遵守好國家的法律法規和部隊的規章制度。飲酒不駕車，駕車不飲酒，願這條警句成為全社會共同遵守的準則。