學制度守制度心得體會優秀5篇

撰寫心得體會有利於我們思想境界的提升，還可以提高我們的寫作和思考能力，工作總結是對過往的工作體會進行深刻思索的文字說明，以下是本站小編精心為您推薦的學制度守制度心得體會優秀5篇，供大家參考。

學制度守制度心得體會篇1

“太極拳”屬於國家級非物質文化遺產，其中蘊含的文化底蘊可追溯千年，是我國傳統文化中的一顆明珠，具有含蓄內斂、連綿不斷、急緩相間、行雲流水的鮮明特點。長期以來，絕對貧困、環保、民生保障等方面存在的突出問題一直是困擾改革發展的“硬骨頭”。面對既定目標任務，各級黨員幹部可深悟太極拳之精髓，學會見招拆招、借力打力、剛柔並濟，把各項工作抓實抓細，從而保證全面打贏脫貧攻堅戰、環保攻堅戰、補齊民生短板，以實實在在的業績對人民群眾對美好生活的期盼作出有效迴應。

見招拆招，太極拳“雲手”vs脫貧攻堅“硬骨頭”。“雲手”雖是“防守招式”，但其內涵卻能指導實踐工作的開展。當前脫貧攻堅“賽事”已經到了“一招定勝負”的關鍵時刻，切不可鬆懈、歇腳，正需要這樣的持續發力、久久為功“見招拆招”，急需一鼓作氣拿下“三保障”壁壘這一場比賽穩住陣腳。習近平總書記在《關於全面建成小康社會補短板問題》中提到，對照“兩不愁三保障”要求，四個方面問題比較突出：一是看不上病和看不起病問題;二是貧困家庭孩子輟學問題;三是部分貧困人口仍住危房問題等;四是100多萬貧困人口沒有解決飲水安全問題。這些問題都亟待解決。破“三保障”壁壘應以加強兜底機制為抓手，統籌協調運用好保險、社會救助等一系列社會資源，著力解決“三保障”問題，以“太極拳雲手”綿綿不絕、滔滔不斷之氣勢啃下“三保障”壁壘這塊“硬骨頭”，拿下這一回合“比賽”。

借力打力，太極拳“攬雀尾”vs綠色發展“硬骨頭”。“攬雀尾”與硬骨頭“突出環境問題”對陣時，需發揮借力發力、借力打力的巧勁兒，順勢而為。良好的生態環境是檢驗全面小康成色的“試紙”，直接關係著全面小康的質量，人民對美好生活環境的嚮往、綠色生活的體驗。打贏“環境保護攻堅戰”，提高全面小康成色，踐行綠水青山就是金山銀山的生態環保觀，就應順勢而為、四兩撥千斤。黨的十八大後，黨中央以高度的歷史責任感和政治擔當，提出“大力推進生態文明建設”戰略目標，先後已推進了多年的生態文明建設，優化產業結構、節能減排、發展清潔能源等一系列措施，已在民眾思想觀念裡形成了環保理念，營造出全民環保的良好氛圍。面對環保攻堅戰中的“硬骨頭”和對人與自然和諧相處美好向往的大勢所趨、民心所向，打贏“環保攻堅戰”應順勢而為，奮力推進生態文明建設，堅持問題導向，持續開展大氣治理、垃圾汙水治理、生態修復等治理行動，直指要害關鍵，啃下這根“硬骨頭”，確保小康成色。

剛柔並濟，太極拳“閃通臂”vs民生保障“硬骨頭”。“閃通臂”，如其名，快如閃電，講究臂、背、腰同時發力，集中力量攻其一點，正是民生領域短板的“剋星”，與其對陣威風盡顯。經過改革開放四十餘年的發展，全面建成小康社會已取得決定性進展，但民生“短板”這塊硬骨頭依然存在，贏下本場比賽，要以登頂之決心，集中“火力”補短板、堵漏洞。針對農村薄弱環節，要加強基礎設施的建設，推進安全飲水工程，完善水利設施、道路設施、電信裝置等與群眾生活息息相關的設施裝置;持續在教育、醫療、養老等方面用力，保障資金投入，完善保障救助體系，保障有學上、能看病、老有所依;加強基層治理能力建設，發揮基層黨組織戰鬥堡壘作用，強化治理效能，凝聚民心，集中力量辦大事，創新發展模式，提升基層黨組織挖掘、發展產業能力，提高群眾生活水平，增強群眾安全感、幸福感、獲得感，集中優勢兵力，啃下民生領域短板這塊“硬骨頭”，再下一城。

學制度守制度心得體會篇2

為了更好的服務客戶，提高專業素質。我行開展《xx銀行銀行員工違反規章制度處理辦法》學習活動。這次活動，進一步增強我的合規意識，提高了遵規守紀自覺性。通過這次學習，我學習到了很多規章制度以及違反的後果，讓我知道工作上什麼該做，什麼事情不能做，這次得學習，對我的崗位職責有十分重要的指導作用。也讓我

認識到學習《xx銀行銀行員工違反規章制度處理辦法》的重要性和必要性。具體認識有如下幾點：

(一)通過學習活動，使我更加認識到制度建設和制度執行的重要性和必要性。

首先來看，《xx銀行銀行員工違反規章制度處理辦法》是全行員工違規行為處理的基本依據。《xx銀行銀行員工違反規章制度處理辦法》涵蓋了我行各業務條線、各業務品種的主要風險點,逐環節、逐崗位列舉了可能發生的違規行為,明確了各種違

規行為的處理方式和尺度,量化和統一了全行的制度執行，這是管理工作有章可循的基礎環節，也為管理者提供了強有力的管理手段。同時，使廣大員工熟知各自崗位的違規行為及相應的處罰尺度,做到銘記於心,外化於行,令行禁止,遵守經營秩序。

其次，開展學習活動是我行夯實管理基礎，從嚴治行,遏制案件發生的必然要求。《xx銀行銀行員工違反規章制度處理辦法》是在全面總結和修訂原處理辦法實踐經驗的基礎上,結合新業務、新管理制度的出臺,完善、增加和調整了部分處理條款,明確了違規處理依據,為貫徹落實從嚴治行、從嚴執紀,持之以恆地堅持從嚴管理,必將打下堅實的基礎，對防範經營管理風險，遏制案件發生具有十分重要的作用。

最後，《xx銀行銀行員工違反規章制度處理辦法》是提高我行綜合實力，不斷增強我行競爭力的需要。日趨激烈的競爭，是xx銀行在市場經濟條件下必須面對的現實問題。制度建設和執行，應當是xx銀行面對競爭，戰勝對手的看家本領。一個行的綜合實力和市場競爭能力，最根本的還是員工綜合素質軟實力。我行以開展《xx銀行銀行員工違反規章制度處理辦法》學習活動為契機,引導員工樹立良好的職業操守,增強依法履職、合規經營的自覺性和主動性，不斷增強合規經營意識、規範操作行為，培養員工良好職業道德和習慣,構築xx銀行現代企業文化，是提升農業銀行綜合競爭力的根本要求。

(二)學習《xx銀行銀行員工違反規章制度處理辦法》的幾個要點：

首先是學習要認真。要把《xx銀行銀行員工違反規章制度處理辦法》落到實處，認真學習是前提。學習要認真，就是要按章按節按條按款全面學習《xx銀行銀行員工違反規章制度處理辦法》的內容，對於和自己崗位、工作、所從事的業務活動有關的重點內容，要逐字逐句的認真學習，切實領會制度辦法的意圖和精神。事關重要的或把握不準的，還要尋找和學習源制度規定，學習操作規程和業務工作流程。其次是貫徹要到位。貫徹《xx銀行銀行員工違反規章制度處理辦法》，是開展這次學習活動的基本要求。

貫徹要到位，就是要把《xx銀行銀行員工違反規章制度處理辦法》要求的相關內容落實到自己崗位工作的各個環節、各個方面，落實到每一天、每一月、每一年，時時刻刻提醒自己要按制度辦，要按流程走，要按要求作，防止不經意違反規章制度處罰辦法。最後，執行要有力。

執行，不僅包括貫徹落實，而且更重要的是指管理者依照《xx銀行銀行員工違反規章制度處理辦法》規定行使管理職責，對違反《xx銀行銀行員工違反規章制度處理辦法》事件的處理，這是開展學習活動的關鍵。執行要有力，就是具有內部管理職責的幹部要不折不扣地、嚴格地按《xx銀行銀行員工違反規章制度處理辦法》規定及時準確地處理違反規章制度事項。要防止人情和不正當的權力干預，做到在制度目前人人平等，執行處罰時一視同仁。

(三)學習《xx銀行銀行員工違反規章制度處理辦法》要在全面學習的基礎上有重點的學習，要結合自身崗位工作和自己所處的系統條線工作去學習，去領會，去把握，去貫徹執行。

?xx銀行銀行員工違反規章制度處理辦法》涵蓋了我行各業務條線、各工作崗位、各業務品種的方方面面，共五章二百零六條。學習《xx銀行銀行員工違反規章制度處理辦法》，最起碼要知道自己在這個崗位，從事這方面的工作，操作這類業務或業務品種的基本規定和要求，知道該怎麼做不該怎麼做;如果不這麼做，將會受到怎樣的處罰等等。比如：最為櫃員，我就特別注重第三章第二節的學習，特別是第“二十五”條到第“四十八條”的學習。以規則為指導，在工作崗位中按照規定辦事，我相信只要大家都把各自的崗位工作做好的話，我們的競爭力就會大大增強。

學制度守制度心得體會篇3

集團公司於20xx年7月8日下發了《大連海創投資集團有限公司規章制度彙編》（以下簡稱《彙編》）的檔案。按照陳總提出的“注重集團文化建設”的要求，在財務部張靜處長的組織下，本人對《彙編》檔案認真學習，受益匪淺。通過學習，使我更加清醒地認識到學習規章制度，遵守規章制度的重要性和緊迫性。下面根據學習情況，結合個人實際談一點膚淺的體會。

一、提高了思想認識，增強了日常遵守法規的自覺性。

?彙編》是實現企業職能的不可缺少的必要條件。現代企業的管理實踐表明，沒有嚴格健全的管理制度，便無法對公司經營進行有效的計劃、組織、協調和控制，各項工作就無法正常開展。隨著社會的發展和進步，特別是處在我國改革開放日益深入的今天，我們需要考慮如何準確地把握市場的脈搏，按照高新園區的發展要求，從集團自身的條件出發，設計和建立能夠彰顯自身特色的公司管理制度。在企業日常的管理執行中，實現有章可依、有規可循，實現公司的人、財、物、事、資訊的管理以及時間、空間的安排有序化。因此管理制度良好與否對一個企業的發展極為重要。

二、制度是提高效率的保證。

“沒有規矩，不成方圓。”是一句老生常談的話，它的含義是顯而易見的。一個公司要充滿生機和活力，必須要有完善、嚴格、健全的管理制度。制度是我們提高工作效率的重要保證，如果在工作中我們不瞭解制度不按制度執行，那就會導致既定的工作停歇，也會阻礙公司的正常經營，同時影響公司的長遠發展。只有公司員工都自覺地遵守了公司規章制度，公司營運工作才能做到合理化、規劃化、制度化，公司才能夠做大做強。

三、為企業規範化、制度化建設提供了切實可行的方法。

通過這次規章制度學習教育，使我深刻地認識到，不認真學習集團的規章制度有關條文，不熟悉規章制度對各環節的具體要求，就不可能做到很好地遵守規章制度，併成為一名合格的員工。因此，掌握規章制度基本知識，學好內部的各項規章制度，對我們的工作和生活具有重要的指導意義和現實意義。

四、堅持學習的常態化，進一步提升個人職業素養。

今後，我將力求在理解和用運《彙編》上下功夫。規章制度的學習不是一蹴而就，一時半會兒就可學成或學好記牢的，關鍵要靠長期的學習和積累，要養成長期學習的習慣，要有刻苦鑽研的精神，要有不怕吃苦的毅力，只有思想上認識到學習的重要性，才能真正在實踐中去學習，並自覺做一名遵紀守法，遵章守紀的合格員工。在學習方法上，聯絡自己的會計崗位重點學習《財務管理制度》、《資產管理辦法》，並做到學習與實踐、運用相結合，學制度與守制度相結合。

通過這次的學習，我深刻領悟了公司這次學習《彙編》的重要性，並且自己結合《彙編》，找到自己需要努力的方向。很多制度是以前自己不熟悉的和不知道的，像《法律事務管理規定》、《文書管理規定》等，通過這次學習也加強自己的認識與運用能力。通過這次學習，我基本掌握了和自己密切相關的法規的內容。以後會逐漸把自己的發展方向與公司的規則有機結合起來，在《彙編》的指引下，為集團公司更美好的明天努力奮鬥，為海創集團“打造全國知名公司”做出自己應有的貢獻。

通過對本單位規章制度的學習，使我更加清醒地認識到學習規章制度、遵守規章制度的重要性和緊迫性。一個單位必須要有完善，嚴格，健全，獨特的管理制度。下面根據學習情況，結合個人實際談一點膚淺的體會。

通過學習，提高了我的思想認識，增強了遵紀守法的自覺性。由於平時工作比較繁忙，我們只抱著幹好每天的工作，而規章制度學習與己關係不大、可學可不學的想法，對規章制度疏於學習，在學習時也不夠深入，對內容也理解不夠全面。在這種思想支配下，就會萌生一些自由散漫的思想。通過這次規章制度學習教育，使我深刻地認識到，不學習規章制度、不熟悉規章制度對各環節的具體要求，就不可能很好地遵守規章制度，併成為一名合格的員工。

通過學習，使我認識到加強規章制度的執行，是自己與公司快速成長的保證，瞭解到嚴格執行公司各項制度是我們每一位員工的重大責任。通過學習讓我意識到自己在以後的工作中應嚴格要求自己，把學習規章制度深入到自己的工作中，從而不斷提高自己實際工作中的自主性和能動性。在工作中嚴格按照各項規章制度履行自己的崗位職責。

通過這次學習，對照所學的制度，我意識到自己在平時的學習和工作中主要存在以下不足：

一是對公司各項規章制度和崗位職責方面的內容理解的不夠深刻細緻，平時不是很重視。

二是每次做完工作，不善於總結工作中存在的問題和經驗。

三是對工作中不善於自我創新，不進行深入的研究。

四是對自己的工作態度方面不能夠做到很好的自我調節，導致有時工作態端不端正從而影響到工作。

針對自身存在的一些問題，在以後的工作中我將採取如下改進措施：

一是平時應加強對公司相關的業務與規章制度的學習，熟悉和掌握規定要求，不斷提高自身的綜合素質及各項能力。

二是認真履行工作職責，並對工作方式方法做到勤總結勤反省，爭取在以後的工作中做到用最短的時間內保質保量完成工作，從而提高自己的工作效率，做到在自己的工作崗位上盡職盡責。

三是平時應多瞭解一些有利於工作與公司發展的比較具有新穎的一些好的想法與意見。四是對於自己的工作態度方面，應加強自我調節，在以後的工作堅決杜絕這種事情發生。

學制度守制度心得體會篇4

經過公司領導班子、相關科室以及專家團隊歷時近半年的努力，關於公司運營管理的新規章、新制度、新流程已基本完善下發執行，對於全新的內容我們科室成員高度關注，在繁忙的工作中於20xx年5月9日我們全體成員坐到了一起，進行了新規章、新制度、新流程的集中學習。

通過學習對於新規章、新制度、新流程最直接最深層次的體會就是企業管理的全面化、規範化、程式化。

公司原有一套的規章制度流程只是對部分崗位、部分工作進行了約束，範圍覆蓋不全面不具體，且缺乏執行力度，形同虛設。而新的規章制度約束或管理範圍基本能夠覆蓋全部工作崗位，工作流程能夠囊括了施工的的全過程，以及同施工有關管理職能科室。全面的規範制度及流程使家工作可以有據可依、有法可依。

施工的。規範化在新規範制度上有著集中表現，以前同樣是類似的工程，不同的專案部做出來會有不同的效果，質量、觀感參差不齊，更有甚者返工。這類問題集中映了施工的隨意性，不規範性，個別工程因質量和安全還造成了不良的社會影響和經濟損失。新規範流程從工程源頭開始做起，開工前專案部需進行質量安全等方面措施備案，施工中質檢安全科會同步跟進，質量安全還實施週報制，竣工後公司對專案部除進行正常驗收外還實施扣留質保金制等等，這幾種體現了公司對工程的規範化管理，通過規範化管理能夠使工程內在質量及外在觀感得到一個整體提升，避免了上述缺陷的產生。

而規範化在後勤保障科室也有具體表現，比如考勤制，一個能打硬仗的隊伍必須有鐵一樣的紀律，規範的作習制度，是整體素質的體現，只有提高全員素質才能鍛煉出一隻可以打硬仗的隊伍。考核制是為了提高全員生產率的具體措施，常年的“鍋飯制”致使我單位整體生產力低下，部分職工思想落伍整天抱著“不求有功但求無過”的思想整天混日子過，然而新的形勢下“無為”即數，我們的制度順勢而行積極推行崗位考核制，力求調動每個崗位人員的積極性，提高整體生產力，爭取更高的單位效益。

專案部屬生產經營性單位，後勤科室屬保障性科室，而新規範制度程式化工作在專案部及科室也均有著不同的表現形式。在工程中改變了專案施工的隨意性，一個工程到了專案，首先應做什麼，然後需要做什麼，竣工後應該上報什麼在新規範制度中均有著詳細的規定，甚至具體的格式條款都有著詳細的約定。後勤保障科室更有著具體的內容，屬各科室的工作流程均有詳細約定，比如內部結算流程及格式、內部招標流程及格式等等，嚴謹的工作流程及要求能夠嚴格控制各類弊端的產生，使我們各科室有條不紊的工作，標準化工作，杜絕了糾紛扯皮現象的產生。

我們作為公司人員，通過對新規章新制度以及新流程的學習，使我更加明確公司的管理體系，同時也確保我在今後的正常生產經營及管理工作中，為了保證公司的正常生產經營及利益最化，工作有了較好的指導性及約束性，自我工作有了較的提高，在今後的工作和生活中我會更好的學習管理制度，將管理制度更好的貫徹日常管理工作中。新版規章制度及流程制定得非常具體、全面，只要我們把它們理解透、吃透，按照制度的規範，一步步認認真真，嚴格去做，一定會達到公司的目標。

以上是我科室成員集體學習心得體會，在今後工作中我們將繼續邊工作邊學習，積極貫徹新要求新規定，將工作做的更出彩，體會如有不妥之處請領導給予批評指正。

學制度守制度心得體會篇5

通過本次制度學習，我感覺有部分員工對公司制度缺乏必要的認識，忽略了它的重要性，都有意無意違反著公司制度;同時我也體會到了加強學習公司制度的必要性和緊迫性。

沒有規矩不成方圓。是一句老生常談的話，但可見它的含義又是顯而易見的。制度是我們提高工作效率的重要保證，如果在工作中我們不瞭解制度不按制度執行，那就會導致既定的工作停歇，也會阻礙公司的正常經營，同時影響公司的長遠發展。只有公司員工都自覺地遵守了公司規章制度，公司營運工作才能做到合理化、規劃化、制度化，公司才能夠做大做強。

一家企業的發展壯大，離不開一個健全、合理的規章制度。制度不是為某個員工、某個職級或某件事情而制定的，健全、完善的管理制度及管理者對制度的執行力度直接影響到企業的發展。我們作為一個公司的基層管理者，更應該嚴於律己，以身作則，事事起到模範帶頭作用，這樣才能更有利保障團隊的建設。

沒有一個合作無間、積極進取的團隊，公司的各項工作就難以開展。此次學習，讓我深深明白到，沒有完美的個人，但有完美的團隊。一個優秀的團隊是建立在相互支援與信賴的基礎上，並要有清晰的共同目標、相關的專業技能、相互的尊重與信任、有效的溝通等因素。

學習時間雖然是短暫的，但只要堅持學習，我們才能不斷地進步、成長。所以，我們應報著感恩的心，努力建立一個優秀的團隊，為公司的持續發展盡己所能。