秋季學期中青年幹部培訓班學習心得體會範文

培訓班是以提高學生的知識、技能、心理和習慣為目的的一種培訓活動。以下是本站為大家整理的秋季學期中青年幹部培訓班學習心得體會範文4篇 ,歡迎品鑑！

秋季學期中青年幹部培訓班學習心得體會範文一

　　xx月xx日，20xx年秋季學期中央黨校(國家行政學院)中青年幹部培訓班在中央黨校開班。習近平總書記在開班式上發表重要講話強調，“幹部特別是年輕幹部要提高政治能力、調查研究能力、科學決策能力、改革攻堅能力、應急處突能力、群眾工作能力、抓落實能力，勇於直面問題，想幹事、能幹事、幹成事，不斷解決問題、解決難題。”面對總書記的明確要求和殷切期許，廣大領導幹部必須深刻認識提高“七種能力”的必要性，起而行之、勇挑重擔，真刀真槍錘鍊自身，更好肩負起新時代的職責和使命。

　　提高“七種能力”是搶佔新局先機的題中之義。當前中國處於近代以來最好的發展時期，世界處於百年未有之大變局，世界的格局正在迎來新一輪的洗牌。同時，我們即將進入“十四五”時期，面臨新的一輪發展。正是這時代大背景下，面對複雜形勢和艱鉅任務，我們要在危機中育先機、於變局中開新局。這就要求我們未雨綢繆、搶佔先機，從而佔有主動地位。在搶佔先機的硬仗中，我們的幹部一定要有過硬的政治能力，凡是有利於堅持黨的領導和我國社會主義制度的事就堅定不移做，凡是不利於堅持黨的領導和我國社會主義制度的事就堅決不做;要有戰略眼光，看得遠、想得深，多打大算盤、算大賬，少打小算盤、算小賬;要增強風險意識，下好先手棋、打好主動仗，做好隨時應對各種風險挑戰的準備;也要有改革攻堅的勇氣和決心，保持越是艱險越向前的剛健勇毅。

　　提高“七種能力”是克服本領恐慌的應有所得。新的發展時期面臨的問題大多都是新的問題，領導幹部還拿老一套來應對，會發現原來的妙招不奏效了，本領恐慌隨之而來。如何才能提高本領，避開經驗陷阱，克服本領恐慌，總書記已經開出“良方”。領導幹部要學會調查研究，在調查研究中提高工作本領;要有正確方法，堅持創新思維，跟著問題走、奔著問題去，準確識變、科學應變、主動求變，在把握規律的基礎上實現變革創新;也要努力成為所在工作領域的行家裡手，不斷提高應急處突的見識和膽識，對可能發生的各種風險挑戰，要做到心中有數、分類施策、精準拆彈，有效掌控局勢、化解危機。

　　提高“七種能力”是解決現實難題的必然要求。黨的十八大以來，黨和國家事業取得歷史性成就、發生歷史性變革，其中一條很重要的經驗就是堅持問題導向，把解決實際問題作為開啟工作局面的突破口。所以說提高解決實際問題能力是應對當前複雜形勢、完成艱鉅任務的迫切需要，領導幹部要心中有群眾，切實解決群眾“急難愁盼”的問題;要對可能發生的各種風險挑戰，要做到心中有數、分類施策、精準拆彈，有效掌控局勢、化解危機;要抓鐵有痕、踏石留印，穩紮穩打向前走，過了一山再登一峰，跨過一溝再越一壑，不斷通過化解難題開創工作新局面。

　　領導幹部要深入理解提高“七種能力”的必要性，通過不斷學習鍛鍊，真正提高解決難題的能力，面對時代考驗，要交出滿意的答卷。

　　秋季學期中青年幹部培訓班學習心得體會範文二

　　xx月xx日，在20xx年秋季學期中央黨校(國家行政學院)中青年幹部培訓班開班式上，習近平總書記發表重要講話強調，幹部特別是年輕幹部要提高政治能力、調查研究能力、科學決策能力、改革攻堅能力、應急處突能力、群眾工作能力、抓落實能力。“七種能力”的提出，為年輕幹部增強服務本領、踐行青春使命、扛起時代重任指明瞭努力方向。

　　“政之所興在順民心，政之所廢在逆民心”。年輕幹部落實各項工作應始終貫穿“從群眾中來，到群眾中去”的工作方法，善於立足“四點”，不斷提高群眾工作能力。

　　以站穩立場為“著力點”，置頂人民至上。站穩人民立場，既是開展群眾工作的必然要求，也是全心全意為人民服務的根基所在。在脫貧戰場上，扶貧幹部特別是年輕幹部深入基層、深入群眾，俯下身子、邁開步子、擼起袖子，在戰“貧”路上唱響奮鬥主旋律。在疫情防控、防汛救災第一線，廣大年輕幹部挺身而出、逆流而上，用實際行動保障人民群眾生命健康、財產安全，擦亮青春底色。在攻堅克難、披荊斬棘的關鍵時刻，年輕幹部應始終秉懷“人民至上”的崇高理念，堅持從群眾中來、到群眾中去，真正成為群眾的貼心人、暖心人、稱心人，時刻關注群眾的“衣食住行”，主動化解群眾的“矛盾糾紛”，從人民利益出發，站在群眾的立場上想問題辦事情，在解民憂、紓民困、暖民心中提高群眾工作能力。

　　以深入調研為“切入點”，找準癥結所在。調查研究是謀事之基、成事之道，是做好各項工作的基本功，是黨的傳家寶。深入開展調查研究是提高群眾工作能力、轉變工作作風的必然要求。年輕幹部當以調查研究為切入口，找準工作方向、緊盯群眾問題，念好“真”字訣，精準查擺問題，在群眾“急難愁盼”處發力，把做好群眾思想政治工作與解決群眾實際問題結合起來，把成熟的調研結果與具體解決措施結合起來，把經常化調查與透徹化研究結合起來，著力疏通群眾的堵點、化解群眾的難點、破除群眾痛點，切實解決好群眾的操心事、揪心事、煩心事，對於涉及面廣、群眾關注度高的突出問題，要始終堅持問題導向，要集中力量精準發力，以問題為靶心開展調查，以問題為“磨心”研究路子和對策，做到一針見血、有的放矢。

　　以精通業務為“支撐點”，增強服務能力。“青年長於創造而短於思考，長於猛幹而短於討論，長於革新而短於持重。”精通政策是做好群眾工作的必要前提。年輕幹部應學懂理論、悟透業務、做實行動，成為用好理論的“活字典”、精通業務的“政策通”、勤於實踐的“行動派”。在落實具體群眾工作時，年輕幹部既要有紮實的政策理論功底，也要有豐富的業務知識，既能主動迴應群眾關切，又能接得了“燙手的山芋”，還能破除得了前進道路上的“攔路虎”“絆腳石”。“沒有金剛鑽，不敢攬瓷器活”。年輕幹部要把政策理論、業務知識化作“筋骨”、融入“血脈”、刻入“骨髓”，在弄通弄懂惠民政策上下功夫，磨練自身崗位硬功夫，自覺把服務水平提上去、把業務能力強起來、把政策運用活起來，讓群眾滿意，讓百姓信任。

　　以夯實作風為“突破點”，提升工作成效。“巧幹能捕雄獅，蠻幹難捉蟋蟀。”即做事要講究方法，巧幹勝於蠻幹。貼近民眾要講究工作藝術。廣泛與普通老百姓交朋友、打交道是做好新時期群眾工作的重要保障。習近平指出，年輕幹部要提高群眾工作能力，要注意宣傳群眾、教育群眾，用群眾喜聞樂見、易於接受的方法開展工作，提高群眾思想覺悟，讓他們心熱起來、行動起來。年輕幹部在開展群眾工作時，要主動下基層，多接接地氣，多聊聊家長裡短，多沾沾泥土味，要了解當地的文化習俗、多聽取群眾的建議和意見，在方式方法上既要做到創新，也要接地氣。要力戒形式主義，端正工作作風、撲下身子實幹、大興務實之風，真正把心貼近人民、把情繫於人民，主動與群眾溝通交流，自覺接受群眾監督，讓群眾工作更加貼近群眾、更好服務群眾。

　　秋季學期中青年幹部培訓班學習心得體會範文三

　　習近平總書記在20xx年秋季學期中央黨校(國家行政學院)中青年幹部培訓班開班式上談話時強調，年輕幹部要提高調查研究能力。“不明察，不能燭私”，年輕幹部真正修煉好調研“硬實力”，便能於複雜矛盾問題處“明察秋毫”，認識問題本質便能“入木三分”，處理事務就能“事半功倍”。

　　明察秋毫，調查訪談要學會“拉家常”。習近平總書記曾說：“調查研究是一個聯絡群眾、為民辦事的過程。”年輕幹部走訪到村不和群眾喝同碗水，說同樣話，沒有聚焦生活茶米油鹽的“共情”，又怎會獲得群眾親人般的反饋，調查過程自然“水土不服”，查詢問題也就變成了“霧裡看花”。因而，年輕幹部調查研究要學會“拉家常”，以群眾的話語，從群眾生活的點點滴滴出發，讓群眾真正從“陌生人”變成實打實的“親人”，從“親人”的家長裡短中獲知他們生活的難點、痛點，研究出解決問題的方法。

　　入木三分，研判分析善“抓牛鼻子”。當前的各種矛盾問題，複雜多元，一個主要問題往往交織著無數個次要問題，稍有不慎，便有可能“捨本逐末”，侷限於表象，問題遲遲得不到解決，時間一長，“小問題”就演變成“大問題”，進而成為頗具挑戰的“大難題”。“舉網以綱，千目皆張”，年輕幹部研判分析能抓好“牛鼻子”，把握住治理問題的主要矛盾的主要方面，便能對問題分析透徹。如此一來，分析研判方可條理清晰，抓住問題的本質與特點。

　　事半功倍，解決路徑需“接地氣”。解決路徑是調查研究的最終環節，在這個過程中，年輕幹部絕不能停留在“敲鍵盤”的階段閉門造車、異想天開。解決路徑不合實際，輕則增加了決策部門的決策成本，重則帶偏決策方向，影響一個問題的解決，乃至於一地發展的規劃。因而解決路徑，調查、研究兩個階段也必不可少，這就需要年輕幹部根系向下“接地氣”，集思廣益“點好賬簿”“算好賬目”，瞭解目前所擁有的治理資源，合理計算解決問題的治理成本，從而真正提出解決問題矛盾的真知灼見。

　　年輕幹部不斷提升自身調研本領，修煉調研“硬實力”，真正做到找問題明察秋毫、看問題入木三分、解決問題事半功倍，自然而然，我們在面對複雜形勢和艱鉅任務時便能遊刃有餘，做到“不為浮雲遮望眼”“亂雲飛渡仍從容”。

　　秋季學期中青年幹部培訓班學習心得體會範文四

　　一日一感悟，一夜一思考。提筆寫學習體會時是12月10日，僅是培訓班進行一半之時，卻有一吐為快、直抒胸臆的衝動；本想所有課程結束時運用對仗工整的小標題引領每一段落，但即時的思想碰撞、情感流露才是最真實的。

　　首先說交流研討。雖然剛開展兩次交流研討，但在一定程度上改變了我對鐵路中層管理人員江湖習氣重、本位主義強、眼界思路窄的“暈輪效應”。同學們在交流中體現出的堅定信念、執著追求深深感染著我，電務處劉同學說：“增強政治素質才能明方向，只有方向對了，一切工作才有意義，在新長征路上要不忘初心，堅定信仰。”諸如此類，不勝列舉。同學們在研討中展現出的敏銳洞察力、理性分析力令我十分欽佩，安監室衚衕學說：“多元化的價值觀和隱形福利待遇的消失衝擊著現有的管理機制，亟需集思廣益，鼓勵廣大幹部職工獻計獻策，不斷完善管理機制，增強企業吸引力，提升幹部職工主人翁責任感。”以點帶面，能者居多。青年活則企業活，青年強則組織強，交流研討中迸發出的滿滿正能量，讓我完全有理由相信，擁有了“恰同學少年時，風華正茂；書生意氣，揮斥方遒”這麼一大批中青年管理人員，鐵路的發展一定是“長風破浪會有時”。

　　其次說授課講師的精彩。“師者，所以傳道受業解惑也。人非生而知之者，孰能無惑？惑而不從師，其為惑也，終不解矣。”20位學識淵博、專業權威的講師給我們帶來了22堂引人入勝、深入淺出的講座，彷彿是美麗中南大學的又一到道風景線，吸引著我們徜徉在如畫的知識長卷，陶醉其中，如坐春風。如張若飛教授闡述的“工業化、資訊化兩個時代的並存推進是我國當下面臨的最大困難，一帶一路等戰略舉措都是圍繞解開這個難題設計……”，讓我第一次如此清晰地瞭解到當今社會各類問題的根源，為更加理解國家方針政策奠定堅實的基礎。如譚希培教授告誡的“給予幹部的最大福利是學習培訓，世界變化要通過一輩子的學習去適應，知識的自我更新是努力的方向……”，讓我第一次如此清晰地明確了今後學習的方向和重點，為重拾每日閱讀習慣提供了信心支援。在返程的列車上，翻看學習記錄本，字字似珠璣，行行有回味，一幕幕精彩浮現在腦海，內心情不自禁為各位講師點贊，足以擔得起“傳道解惑”。

　　再說下一步工作設想。“知之愈明、則行之愈篤；行之愈篤，則知之益明。”此次學習培訓雖已結束，但也是開始，切實將理論認識運用到下一步工作設想中是開啟這扇“開始”大門的“金鑰匙”。一是用中國夢激揚青春夢。回首過去，雖稱得上工作合格，但缺了持續的動力，少了青春的激情。立足當下，展望未來，在中國夢的指引下，樹立起堅定的政治信念，懷著“四十不惑亦青春”的摯熱，把個人幹好工作融入到鐵路發展的事業中，保持不竭的源源動力，增添從合格走向優秀，從優秀追求卓越的信心，激揚青春夢。二是打鐵還得自身硬。面對港口貨裝業務的不斷拓展升級和現場青年職工數量逐漸增加的新形勢，必須進一步提升學習充電的自覺性，主動深入港口碼頭借鑑好的經驗和做法，補強更新業務知識和管理方法，鍛造自身硬實力，並結合工作實際運用到實踐中，有效汲取完善，形成新常態。三是用人如器，各取所長。通過拓展訓練“擊鼓顛球”活動，讓我愈發意識到分工協作和結合部處理對於完成團隊任務的極其重要性。作為部門負責人要努力達到“大匠”的境界，根據部門成員業務素質、處事能力等特點，最大程度優化調整分工，讓每位成員都找到最佳位置，各取所長、優勢互補，實現“凝聚合力、共同發展”的目標。

　　寫到這裡意猶未盡，仍如12月5日初見般美好，那山、那水、那城、那人……。時下流行“七步成詩”，顯其文學底蘊之深厚；然我苦思多日，終成“拙詩”一首，惟表思想態度之端正。