實作風建設心得體會8篇

為了讓自己寫出優秀的心得體會，我們都是要認真思索的，心得體會是剖析內心世界的最佳載體，想必你一定也思考過，本站小編今天就為您帶來了實作風建設心得體會8篇，相信一定會對你有所幫助。

實作風建設心得體會篇1

近日縣委宣傳部召開全體人員會議暨作風建設提升月活動部署會，縣委常委、宣傳部部長王克波出席會議並講話。“提升工作站位、強化工作謀劃、突出工作重點、形成工作特色、補齊工作短板、提振工作作風”，王部長從六個方面深入淺出地對部內作風建設提出了細緻要求，為我們青年幹部提高工作標準、增進心理融合、確保工作實效等指明瞭努力方向。

作風建設要強化責任擔當。責任擔當是一種精神、一種氣魄、一種使命，也是一名公職人員職業素養的重要體現。“家就是島，島就是國，我會一直守到守不動為止。”守島英雄王繼才用實際行動兌現了他莊嚴的。牢固樹立強烈的事業心和責任感，這既是一個人思想格局和境界的體現，也是工作能力和水平的展示。不斷增強責任擔當意識，摒棄“大樹底下好乘涼”的邏輯，勤奮進取，謀求自我思想解放，始終保持奮發有為、昂揚向上的精神狀態，不斷增強工作的積極性、主動性和創造性，方能推動事業向前發展。

作風建設要堅持改革創新。改革創新需要“質疑慣性”，心理學關於人對外部世界的認識分為三個區域，即舒適區、學習區和恐慌區。人們習慣待在舒適區，工作按部就班，不求創新，往期的工作報告換上新的資料和提法搖身一變就成了一篇“新”材料、沿襲了多年的工作套路依舊“光彩照人”，顯而易見，囿於舒適區、固守慣性思維，不僅會收窄人的眼界、束縛人的思想，還會減削幹部精氣神、拉低經濟發展水平。改革開放初期，創新精神與認知僵化並存，改革者們以壯士斷腕的勇氣走出恐慌區，邁上了發展的新臺階。改革創新，只有善於並勇於質疑慣性做法、慣性思維，才能發現新大陸。

作風建設要抓好務實落實。在10月10日召開的全縣作風建設暨季度工作推進會上，縣委書記王曉東強調，“要大力弘揚狠抓落實之風，把‘真抓實幹’的勁頭立起來，力求每項工作都能抓實抓好，抓出質量、抓出特色。”“紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行。”大道理都懂，理論知識一籮筐，這都不是問題癥結，關鍵在於是否能夠“知行合一”，將作風建設的“頭腦風暴”轉化為狠抓工作落實的“處方”。這就需要我們進一步增強工作的責任感和緊迫感，克服浮躁情緒，拋除私心雜念，從繁瑣的事務性工作中解脫出來，從疲於迎檢考核中擺脫出來，把心思用在幹事創業上，把精力投入到務實落實中去。

“立鴻鵠志，做奮鬥者。”新的時代正呼喚有為青年建功立業，只要找準奮鬥定位，在平凡的崗位發光發熱，就能在本職工作中實現新作為，為地區發展肩負起屬於青年的一份責任。青年幹部當以此次“作風建設提升月”為契機，不斷進行理論創新、思維創新和實踐創新，破除思想觀念障礙束縛，蹄疾步穩，勇毅篤行，深入推動作風建設和一流業績相互激盪。

實作風建設心得體會篇2

自全縣開展“幹部作風整頓”活動以來，根據水利局2013“幹部作風整頓”活動實施方案的要求，透過認真對照，深刻反思，查詢自身存在的問題，對自己在工作中存在的問題進行了深刻的剖析，以到達自我完善，自我提高的目的，增強了工作的主動性和用心性。

一、存在的問題

(一)學習用心性不高，平時拘於日常工作瑣事，對於本職工作有些放鬆，主動學習的自覺性不高，個性學習的資料缺乏系統全面性，以致在實際工作中經常遇到棘手的事情，沒有自覺地把理論和實踐結合起來，給自己的工作帶來很大阻力。

(二)工作方法個性機械，遇到困難出現急躁情緒。只有認真學習，仔細思考，把學習知識靈活運用到實際中去。

(三)創造性開展工作的潛力有待提高。有時只是為了工作而工作，只能完成滿足幹手頭上領導交辦的工作，不能開拓性的開展工作，缺乏工作主動性和能動性。

二、原因的剖析

經過剖析歸納，自己存在的諸多問題主要有以下兩個方面的原因：

(一)是客觀的政策約束，工作循規蹈矩，按照政務政策按部就班多，缺乏主動性和創造性，還不能用全新的思維和方式去做開創性的工作。

(二)是主觀上的宗旨意識、群眾意識、服務意識不夠強烈，與群眾的要求和期望還有必須的距離，在處理橫向和縱向關係上存在缺失，表此刻思想上對執政為民意識與群眾要求有必須差距。

三、今後努力的方向

(一)進一步加強學習。學習是人生永恆的主題。只有不斷學習，才能不斷獲得新知，適應新的形勢。重點在系統性、全面性上狠下功夫。要發揚“釘子”精神，努力擠時間認真學習本職業務，學習科學技術、市場經濟、現代管理、法律法規等知識，不斷拓寬知識面，不斷用新知識、新理念武裝自己的頭腦，增長自己的才幹，提高自己的綜合素質和工作潛力，以適應新形勢新任務的需要。堅定正確的理想信念，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，以正確理論指導自己工作的實踐。

(二)堅定理想信念。不斷加強黨性鍛鍊和黨性修養，堅定共產主義理想信念和走中國特色社會主義道路的信心，進一步增強做好工作的自覺性和主動性。進一步提高政治敏銳性和政治鑑別力，始終做到旗幟十分鮮明、立場十分堅定，敢說、敢管，會說、會管。進一步增強大局觀念、提高把握大局的潛力，始終在思想上、政治上、行動上與黨中央持續高度一致，自覺維護黨的團結統一。進一步增強宗旨觀念和“公僕”意識，不斷改善個人工作作風，進一步樹立求實務實抓落實的思想作風，多深入基層，多調查研究。

(三)個人利益永遠服從於黨和人民的利益，服從於單位利益，堅決克服那種工作沒有幹勁，奮鬥沒有目標的不良現象，使自己的一言一行都貼合黨章的規定和先進性的具體要求。在日常工作中，自己要時刻樹立良好的個人形象，把塑造良好的個人形象與自覺地維護黨委的形象結合起來，努力增強群眾榮譽感，自覺地維護黨委的整體形象。

(四)開拓創新，不斷進取。我們面臨的任務還十分艱鉅，需要以開拓創新的精神，透過大膽的實踐和探索去加以解決。不因循守舊，不安於現狀，大膽地投身到改革實踐中去，不斷總結和完善已有的經驗，不斷地來提升自己的綜合實力，提出新思路、新方案，拿出新舉措，開創新局面。要嚴格要求自己，克服鬆懈心理和懶散情緒，樹立嶄新的奮鬥目標，始終持續旺盛的戰鬥力，用心肯幹，吃苦耐勞，努力貢獻自己的聰明才智。

(五)自覺堅持和帶頭維護黨的民主集中制。嚴格遵守黨的組織紀律，發揚黨的優良傳統，樹立民主作風，堅持群眾路線，充分尊重群眾的首創精神，及時總結來自基層和實踐的豐富經驗，自覺理解黨內外群眾的監督;維護班子團結;對黨委的決定堅決貫徹執行;充分發揚黨內民主，用心開展批評與自我批評，善於團結同志，創造團結協作的人際關係和良好的工作環境。

實作風建設心得體會篇3

教書育人是教師的天職，是教育過程中不可分割的兩個方面。教育的過程其實就是影響和被影響的過程。多年來，我一向用自己正直、坦率、真誠、友愛的樸素人格去影響一屆又一屆的學生;用自己的一言一行去為他們行為示範......

透過開展“團結、敬業、奉獻，做優秀人民教師”的活動，我更加熱愛學生，尊重、理解學生以人為本，關心愛護學生，是教師正確處理與自己直接服務物件學生之間關係的準則，熱愛學生並不是一件容易的事，讓學生體會到老師對他們的愛更困難。作為一線基層的普通教師，與學生方方面面的接觸最多也最緊密，教師的一舉一動，一點一滴都對學生存在著影響，為師者就就應隨時清醒地明白學生首先是人，是人就有安全、情感、被愛、被尊重、渴望自我實現的需要，正是這一系列的需要成為學生髮展的內驅力。教育如果能順應或激發學生的這種需要，就能最大限度地激發學生的潛能，使他們在自己的最近發展區得到最好的發展，教育就能取得事半功倍的效果。

這天，我們中的大多數教師都已經理解了這樣一種觀念：教師良好的期盼是學生進步和發展的動力。國小生年齡小，具有很強的向師性，教師在教學活動中，一個親切的微笑，一句由衷的讚美，一個信任的眼神，這些看似細微、點滴的一舉一動，都會鼓舞和激勵他們很久，對此，我深有體會。當我對孩子回報一個親切的微笑時，我常常發現孩子的臉上掛滿了自信、期望、振奮，洋溢著幸福，這表情又時常讓我幸福著。相反，老師的一個小小的否定，一個不經意的"意外"，都有可能對孩子幼小的心靈造成巨大的傷害。雖然對教師的師德要求已不算少，但我們的教師僅僅明白或做到這些要求還不夠，不能僅從大的方面去要求、規範自己，甚或唱些高調，在教育教學的實踐中，還應更多地從點滴細微處入手，真心實意地把學生當成獨立的個體，細心呵護幼小的心靈，尊重他們、關愛他們，用心培養他們，學會賞識他們，你會發現每一個孩子都是天才，每個孩子都是參天大樹。

一、做學生的“好朋友”。和諧融洽的師生關係在教育教學過程中發揮著特殊、奇妙的作用，它像一根綵帶拉近了師生心理的距離，使學生學習動機由單純的認知需要上升為情感需要，使教師的工作動機由職業需要上升為職責需要。學校一切工作的出發點和歸宿都是為了學生，“學生成長得好不好”、“學生快樂不快樂”是我們教師就應反覆拷問自己的問題。

二、實施心與心的交流。在與學生接觸的日子裡我會用心傾聽學生的心聲，感受學生的內心世界，和學生平等相處，做學生的知心朋友，並從學校管理的維度審視學生的內心需要，真正做到以人為本，貼合學生的身心發展規律，促進學生的健康成長。我還會隨時找部分學生談話，鼓勵他們端正學習態度;也會找班主任感到頭痛的學生談心，幫忙他們改正錯誤。賞識點心燈，寬容架心橋。教育是心與心的交流、情感與情感的交融，只要在學生的心田播下自信的種子，就會有收穫的期望。付出真誠的關懷和幫忙。教育的本質是愛，沒有愛就沒有教育，愛是一種關懷和幫忙，是一種職責。每當學生有困難時，我都會想方設法幫忙解決。最後把孩子交到了家長手裡，令家長十分感激。

三、給予充分的信任和鼓勵。第多斯說過：“教育的藝術不在於傳授的本領，而在於激勵、喚醒與鼓勵”。老師欣賞的目光、肯定的語氣、鼓勵的言辭就是學生心中的火花，成長道路上的明燈。我的“根雕理念”。我想，每一個學生都是一個有著自己獨特個性的“根塊”。對於根塊，常人見了會當作普通柴火塞進灶膛，而在藝術家手裡則會雕刻成精美的藝術品。在我們老師手裡，就就應把具有獨特個性的學生塑造成個性鮮明的社會主義建設的優秀接班人。

每一個學生的內心都有一個巨集大的世界，關鍵是我們要能走進他們的心靈，以欣賞的眼光發現他們身上的閃光點，這是把他們塑造成個性鮮明的優秀人才的前提。在與學生接觸的日子裡，我一向在努力追求有自己的理念，更在努力付出自己真誠的愛，去做學生的知心朋友。

實作風建設心得體會篇4

為貫徹落實全省“幹部作風建設年”活動動員大會精神，省廳於2月18日召開全省公安機關電視電話會，對全省公安機關開展“幹部作風建設年”活動進行全面部署。省委常委、政法委書記、公安廳廳長張越同志出席會議並作動員講話，張越在會上強調，要全面貫徹省委動員大會精神，站在維護社會和諧穩定、服務經濟社會發展、打造“民生警務”、實現公安事業長遠發展的高度，充分認識開展“幹部作風建設年”活動的重大好處;要從隊伍作風實際出發，重點解決“理想信念、宗旨觀念、服務大局、工作狀態、工作落實、執法行為”六方面問題;要從增強活動實踐性思考，緊緊圍繞“五民”活動這個載體，強力推進“幹部作風建設年”活動的深入開展。隨後，邯鄲市公安局和縣局也分別制定了“幹部作風建設年”活動實施方案。我和全所民警對相關檔案精神進行了認真討論，

3月3日下午，省公安廳又召開違反“五條禁令”警示教育談話會，4名違反“五條禁令”的民警當眾作出剖析檢查。廳黨委委員、紀委書記張存信代表廳黨委對他們進行了誡勉談話。勸誡他們約束自身行為，逐漸養成良好的工作和生活習慣。他說，違反“五條禁令”問題的根本原因在於作風不紮實，表此刻違禁民警個人身上就是自律意識不強，存在僥倖心理;表此刻各級公安機關個性是基層公安機關，是對上級工作部署、警規警紀抓落實不到位，甚至是不落實，政令警令不通、管理不嚴。我們要借全省公安機關幹部作風建設年之機，抓好“五條禁令”和各項規章制度的貫徹落實，從公安機關最基本的內部管理入手，從最基本的行為準則抓起，透過嚴格落實禁令的執行，加強公安隊伍的養成教育和紀律作風，構成良好的職業風範，從而推動公安隊伍的正規化建設。

透過一段時間的認真學習，本人就此次作風建設活動總結如下：

一、結合當前形勢認識到作風建設的重要性。2月13日省委書記張雲川對全省幹部作風建設年活動進行了安排部署。我認為全省開展“幹部作風建設年”十分及時和必要。這是認真學習貫徹中紀委三次全會上的重要講話精神，著眼於把學習實踐科學發展觀活動引向深入，推進河北各項事業又好又快發展的重要舉措。所謂作風，是工作中一以貫之表現出來的態度和做法，它潛移默化影響著我們的思想，左右著我們的行動。古今中外的實踐一再證明，具備什麼樣的作風，就成就什麼樣的事業。在當前社會治安日益嚴峻、各種刑事犯罪日趨複雜的形勢下，公安機關必將面臨更加嚴峻的挑戰。所謂逆水行舟，不進則退，如果我們不加強作風建設，如果我們作風建設不能完全適應新形勢新任務的要求，這將嚴重影響公安機關戰鬥力的發揮和提高，如果任其發展，我們公安事業不僅僅不能與時俱進，而且很可能與時俱退、與時俱變。

二、要結合“五民”主題實踐活動加強政治理論學習。我們在開展“聽民聲、察民情、知、解民憂、護民權”主題實踐活動的同時，認真學習黨中央關於加強作風建設的重要論述，學習貫徹中紀委三次全會上的重要講話精神，張雲川書記在全省幹部作風建設年活動動員大會上的重要講話和張越同志在全省公安機關開展“作風建設年”活動動員會上的講話，同時閱讀學習省廳編髮的《公安機關作風建設讀本》等相關資料的書籍、警示片、典型事蹟等，使學習教育貫穿於公安隊伍作風建設始終。以實際行動贏得人民群眾對公安機關的支援，透過愛民實踐活動狠抓隊伍建設，為打造民生警務當好“助推器”。

三、要結合資訊化建設和立案統計不實工作深入查擺、整改問題。作為基層派出所應抓住接處警、立案、、傷情鑑定及抓捕、審訊、看管和辦理證照等重點執法環節，認真分析梳理本單位在特權思想方面存在的共性和個性問題，明確重點，落實職責，整改。務必徹底轉變以前一些不正確的觀念，增強服務意識和民警的職責意識，對基層群眾，我們要真心誠意地對待他們，時時、事事、處處都要學會換位思考，站在對方的角度去分析，去解答所提出的問題和所遇到的困難，切切實實地為他們著想;在與群眾交往、溝通時，必須要做到熱情禮貌、耐心細緻、態度溫和，耐心解答他們提出的問題，全心全意地幫忙他們解決所遇到的困難，切實轉變那種公安機關門難進、臉難看、話難聽、事難辦的"四難"的衙門作風，滿腔熱情地為基層群眾服好務，切實轉變觀念，轉變作風，不斷提高服務質量、辦事效率和服務水平。

四、要結合建章立制從嚴治警，建設高素質的民警隊伍。在繼續貫徹執行中央政法委“四條禁令”、公安部“五條禁令”和省委政法委“約法三章”、“四條紀律”的基礎上，另深入學習省政法委新發布的九條措施。我們把這些規章制度作為每個民警最基本的行為準則。我們要嚴格執行《公安機關人民警察內務條例》，條例從警察內部關係、警容風紀、日常制度、接待群眾、辦公秩序等都作了具體的規定，每個民警要堅決執行。務必嚴格按照條例的要求來加強規範化、制度化建設，建立起有效的內部教育管理機制，培養公正廉明、英勇善戰、無私無畏、雷厲風行的優良作風，以此帶動整個隊伍作風上一個新臺階。

五、要結合開展便民利民活動從嚴治所，樹立良好形象。要按照河北省公安廳十項便民措施，結合工作實際，細化工作措施，用心探索新形勢下改善和加強公安工作、密切警民關係的新思路，新方法，推進公安工作和隊伍建設科學發展。爭當以人為本、執法為民的表率，做到“人要精神，物要整潔，說話要和氣，辦事要公道”。

實作風建設心得體會篇5

根據線委縣政府安排部署，決定在全縣開展幹部務實作風大討論活動。通過前一階段時間的集中學習，本人對開展務實作風大討論活動的重大現實意義有了深刻的認識，體會不少，感觸頗多。

一、查準存在的問題是務實作風大討論活動的前提。開展務實作風大討論活動，首先要認清所存在的問題，這樣進行整改就明確了方向，才能做到有的放矢。否則，整改就無從談起。存在的問題查詢的準，整改就有了針對性，也就抓住了重點。因此，查準存在的問題是整個務實作風大討論活動的前提。

二、領導帶頭是教育整頓活動的基礎。俗話說“火車跑得快，全靠車頭帶”，一個單位能否取得良好業績、長足進步，能否成功，取決於單位領導的人格魅力。一個單位只要有一個好的領導集體，領導就會被廣大幹部職工當成自己學習的榜樣，他們的人格魅力也就會無形之中轉化成為單位前進的巨大動力。如果領導都怕擔責任，當面一套背後一套，會上講的天花亂墜，會後的行為卻個個不如，幹部職工的心就會不平，氣就會不順，也就更談不上團結在你的周圍，兢

1 兢業業、踏踏實實幹事情了。因此，作為領導一定要能聽得進幹部職工反映的異己意見，一定要言行一致、表裡如一，一定要清正廉潔，一定要有同情心和敢於承擔責任的勇氣。只有這樣，幹部職工才能更好的團結在領導的周圍，大膽幹事，精心謀事。

三、敢於動真碰硬，真心整改是務實作風大討論活動的關鍵。縣委提出這次務實作風大討論的重點是“治散、治懶、治庸、治奢”。要想通過這次務實作風大討論活動，使自己在思想作風、學風、工作作風、生活作風等方面取得進步，在查詢問題、集中整改過程中就不能遮醜、不能怕刺、不能怕痛，要動真碰硬。只有這樣，我們每一位幹部職工才能真正認識到自身存在的突出問題，並積極的加以整改。因此，問題能否找準、查實，並有動真碰硬、真心整改的決心是整改提高的關鍵。

四、制度落實是務實作風大討論活動的保證。記得有一位領導人曾經說過：制度不落實比沒有制度更糟糕。一個部門、一個單位要形成團結協調、運轉高效的良好工作氛圍，就要靠制度的落實，無論是領導還是幹部職工應該在制度面前一視同仁，否則，在職工心目中就會產生“只許州官放火，不準百姓點燈”的逆反心理和牴觸情緒，這樣勢必會影響幹群關係，也會極大地損害職工工作積極性的發揮。因此，制

2 度不一定要多，但一定要管用，一定要有一個強有力的班子去帶頭遵守各項規章制度，為制度落到實處提供強有力的保證。只有這樣，才能逐步形成靠制度管人、管事的良好風氣，促進單位內部和諧。

通過前一階段時間的集中學習，結合我的工作實際和工作崗位，我個人認為：要切實轉變作風，應當從現在做起，具體到我自己就是要做落實“高、準、細、嚴”的工作要求。

1、“高”就是起點高、要求高，解決宗旨意識不強的問題。 作為一名共產黨員，一定要以身作則，堅決克服形式主義，樹立全域性觀念、發展觀念、開拓進取觀念、市場經濟觀念，從原有的教條裡解放出來，從原有的思維框架中突圍出來，到生活中去，到工作實際中去，帶著創新思維去尋求思想的解放、智慧的昇華。轉變作風，從善如流，說實話，辦實事，求實效，用嚴格要求自己，身先士卒，率先垂範，兩袖清風，清正廉潔，並認真加強政治理論學習，與事不推諉，不敷衍塞責，做到認認真真辦事，老老實實做人。

2、“準”就是工作準確無誤，解決工作不實的問題。醫療衛生是工作關係人的生命和生活質量的大事，是構建和諧社會的重要一環，我們在工作中一定要做到“勤動腦多思考，勤動手多做事，勤動嘴多告知解釋疑問，”並利用業餘時間加強自身素質建設，以使自己具有精幹高效的組織能力，精明強幹的協調能力，精深複合的知識能力，精確明快的表達

3 能力，著力塑造愛崗敬業、忠於職守、廉潔奉公、優質高效的良好形象，從而準確無誤地完成各項任務。工作中要立足基點、抓住重點、尋找支點、摸準突破點，因為沒有基點，不能立足，沒有重點，難出成效，沒有支點，就會傾斜，沒有突破點，不能帶動全面。

3、“細”就是工作仔細，解決作風飄浮的問題。醫療工作無小事。要增強事業心和責任感，認真對待工作中的每一件事，一切從小事做起，不以善小而不為，創出新路子、實現新變化、推進新跨越。重點是：第一，解放思想，投身實踐，做敢冒風險的改革者，以改革的思想和創新的辦法，以務實的作風和碰硬的精神，敢於到困難的環境去開展工作，勇於與矛盾集中的問題去過實招，知難而進、奮發圖強、不計得失、默默奉獻。第二，為政清廉，辦事高效，全心全意為人民服務。第三，深入實際，善於協調，做解決實際問題的能手。醫療衛生工作關係到廣大人民群眾的切身利益，切實為群眾解決實際問題和困難，才能真正得到人民群眾的信任和愛戴。

4、“嚴”就是政治思想工作作風上要嚴，解決理想信念不堅定的問題。要發揚黨的優良傳統，艱苦奮鬥、無私奉獻、求真務實：一是牢固樹立全心全意為人民服務的思想，愛崗敬業，潔身端行，嚴以律己，堅守崗位，做廉潔奉公的模範;二是發揚務實的工作作風，說實話，辦實事，抓落實，求實效，做實事求是的模範;三是正確處理個人利益與大局利益的關係，正確對待工作艱

4 辛、生活清苦的問題，自覺抵制拜金主義、享樂主義和極端個人主義的侵蝕，兢兢業業，努力工作，做忠於職守，無私奉獻的模範。

實作風建設心得體會篇6

加強作風建設是加強黨的執政能力的必然要求，是貫徹科學發展觀，構建社會主義和諧社會的現實需要，是推進幹部作風轉變，機關效能加強的重要保證。我深深的認識到了開展作風建設的重要意義，並深刻體會到應該切實加強自身學習，養成良好的思想作風、工作作風、領導作風、生活作風，時刻保持教師的良好形象。回顧一段時間以來的個人工作和學習情況，發現了一定的問題，剖析如下：本人在認真學習的同時，結合自身的情況,圍繞思想作風整頓的具體內容，對照自己平時的實際工作及思想動態，認真反思了在思想作風、工作態度等方面存在的問題，並對自己進行了深層次的剖析，以期達到自我教育自我提高、自我完善目的。

一、存在問題

1、理論學習不主動，自覺性不高。利用工作空閒和業餘時間學習比較少。平時只是在單位組織的學習活動中參與政治理論的學習,有時在工作中要用到的知識才去主動的學習，做不到耐心和堅持，因此，學習收穫較淺，未能跟上形勢和工作發展的要求。

2、工作被動落實多，積極主動性尚有欠缺。大多是承辦好領導交待事項，落實任務，深入調研工作少。缺乏立足鑽研本職業務的精神，業務水平不高，辦事效率低下。工作作風欠嚴瑾。

3、聯絡學生、同事以及領導不夠緊密。平時總為自己找藉口：工作忙，事情多，時間少，和學生們、同事以及領導談天交心的時間少，溝通交流不夠。

4、規章制度落實執行不夠。在我們的工作和行為中，雖然有很多制度對我們進行約束，可在實際工作中缺乏主動遵守，使制度落實不到位。

二、存在問題的原因

1、學習不夠重視。總認識不到學習的重要性，對自己的學習都不夠嚴要求，未能培養起學習興趣，沒有注重學習的實效，以致使學習形式單調，學習時間少，達不到良好的學習效果。

2、思想上不能做得與時俱進。資訊時代，瞬息萬變，不與時俱進，解放思想，就不能適應時代的要求，創新工作就會受到掣肘。不溝通思想，凝心聚力，日常工作就會造成障礙。

3、深入群眾中不夠。作為一名人民教師，應多深入服務物件中開展調查研究，充分了解學生的基本情況，提出有針對性的整改措施。

4、工作中缺乏主動性。在本職崗位上工作平平，不犯錯誤，總認為過得去就行，沒有嚴格依照有關規定約束自己的思想和行為，造成自己缺乏立足本職鑽研業務的精神。

三、整改措施

1、加強學習，切實提高本身素質。總書記在中紀委七次會議上提出要形成“勤奮好學、學以致用，牢固樹立終身學習的思想。堅持理論聯絡實際的馬克思主義學風，努力在建設學習型政黨和學習型社會中走在前列，把學習的體會和成果轉化為全面建設小康社會、構建社會主義和諧社會的能力，轉化為推動黨的執政能力建設和先進性建設的能力。”我將強化學習意識，突出學習重點，完善學習機制，創新學習方法，將終身教育貫穿於日常工作之中，全面提高自身的整體素質。

2、強化創新意識，全面推進工作。創新是一個民族進步的靈魂，是國家興旺的不竭動力，也是一個政黨永葆生機的源泉。我將進一步解放思想，轉變觀念，牢固樹立創新意識，把創新作為工作的靈魂，突破傳統思維模式，創新思想、創新觀念、創新內容、創新方法，本著“有所為，有所不為”的原則，在實際工作中邊實踐、邊探索、邊總結，不斷改進工作方法，優化服務方式，完善管理手段，推進本職工作不斷向前發展。

3、提高工作效率，勇於參與競爭。在工作中要克服“不求有功，但求無過”的庸俗思想，樹立與時俱進、開拓創新、奮發有為和積極向上的新風尚;克服得過且過、不思進取的思想，樹立不進則退、謀求更大發展的觀念;克服“成績不大年年有，速度不快總在走”的盲目樂觀情緒，樹立只爭朝夕，發展慢了也是落後的新觀念;克服墨守成規、怕擔風險的保守求穩思想，樹立勇於創新、大膽開拓的新思想;克服“無所作為”的消極情緒，樹立知難而進、頑強拼搏的大無畏精神。

4、強化作風轉變，創立務實效能。實事求是是我黨一貫堅持的原則，在實際工作中力戒浮誇作風，倡導求真務實、真抓實幹、寡諾重行，使作風得到根本轉變。同時，敢於面對監督，自覺遵守各項制度，用制度規範工作，督促工作作風轉變，使工作朝著務實、高效方向發展。

本人就此次作風建設活動有以下心得體會：

一、深刻領悟作風建設的重要性、必要性和緊迫性

改進工作作風，端正行業作風是關係質監事業健康科學發展的根本保證，能否全面、正確、有效地履行工作職能，促進質監事業科學發展，必須要有紮實的工作作風和優良的行業作風來保證。質監工作是通過行政管理和技術手段兩個方面介入社會經濟生活的，既有巨集觀經濟管理的職能，又有微觀服務職能，涉及面廣，層次深，工作物件眾多。因此，要進一步增強深入推進反腐倡廉和紮實開展作風建設年活動的緊迫感和責任感，認識作風建設的重要性、必要性和緊迫性。

二、加強學習，夯實理論素質

抓作風建設不僅是每個幹部自我教育和提高的過程，也是每個幹部工作能力、工作水平、服務意識不斷提升的過程。學習是完善自己、增長知識和才幹的有效途徑，只有學習，才能自覺運用馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和科學發展觀重要思想武裝頭腦，自覺樹立終身學習、終身教育的觀點，養成良好的學習習慣，才能提高對作風建設的認識，才能立足當前，學身邊的人、學身邊的事，學先進、趕先進，腳踏實地地做好每一項工作，我們要從書本知識中學習，從人民群眾的生動實踐中學習，只有勤奮好學、學以致用，把學習的體會和成果轉化為謀劃工作的思路、促進工作的措施，改進工作方式，做到理論與實際，學習與運用，言論與行動的統一，才能堅持與時俱進，不斷真正創造性地開展工作。

三、深刻領會，將作風建設落到實處

通過一段時間的學習，自己充分認識到，必須徹底轉變以前一些不正確的觀念，增強服務意識和責任意識，對基層群眾，我們要真心誠意地對待他們，時時、事事、處處都要首先換位思考，站在對方的角度去分析，去解答所提出的問題和所遇到的困難，切切實實地為他們著想，在與群眾交往、溝通時，一定要做到熱情禮貌、耐心細緻、態度溫和，耐心解答他們提出的問題，全心全意地幫助他們解決所遇到的困難，滿腔熱情地為基層群眾服務，不斷提高服務質量、辦事效率和服務水平，樹立“心繫群眾、服務人民”的良好風氣。我們只有真正做到思想上尊重群眾，感情上貼近群眾，行動上深入群眾，工作上為了群眾，才能得到群眾的擁護。任勞任怨、細緻周到將每一項工作做細、做實，不斷提高辦公室的工作效率，工作質量。艱苦奮鬥、勤儉節約是新形勢下加強每一個質檢幹部作風建設的一個重要任務，特別是在能源緊張的今天，更應該提倡無紙化辦公，節約紙張。

因此，我們要從點滴做起，管好自己。要一心為公，一心為民，要做好自己的本職工作，要管好自己的口、眼、手、腿、心，不要亂吃亂喝亂說;不要亂拿亂用，不要偏聽偏信。要提高認識，主動接受監督。

黨的作風建設既是一項長期而艱鉅的任務，又是一項現實而緊迫的工作。既非一日之功，又非一蹴而就，需要我們身體力行，持久作戰，需要我們向實踐學習，向群眾學習，我將利用作風建設年這一契機，積極投入到作風建設活動中去，直面缺點，完善自我。一是加強學習，提高整體素質。加強學習，只有通過不斷的學習才能做到在思想上跟上新形勢的發展;在行動上符合工作的規範;在工作上不斷增強原則性、科學性、預見性和創造性。同時在學習中要擺正工作與學習的關係，堅持學習制度，保證學習時間，注重學習效果。力求學深、學透、弄懂、弄通，做到理論聯絡實際。二是牢記全心全意為人民服務的宗旨，時刻把自己放在人民公僕的位置上，對來訪群眾要熱情接待，耐心詢問和引導，做好記錄，及時處理群眾反映的問題，把群眾的事情當成自己的事情，做到“倒一杯茶、讓一個座、問一聲好、道一個別”，從根本上杜絕“門難進、臉難看、事難辦”。

實作風建設心得體會篇7

建局以來，我局黨組堅持不懈地抓好乾部隊伍的作風建設，從而鑄造了銳意進取、勇於拼搏、爭創一流、開拓創新的大興地稅精神，造就了一支素質較高的幹部隊伍。下面，就將我局在抓幹部作風建設上的做法與體會向領導和同志們作以彙報：

一、抓好作風建設是加強幹部隊伍建設的需要

加強幹部隊伍作風建設是貫徹落實市局黨組的總體工作思路，努力完成各項工作任務的關鍵，要造就一支紀律嚴明、作風優良、能打硬仗的幹部隊伍，抓好作風建設是重中之重。

我局黨組在建局之初認真分析了幹部隊伍的實際狀況，清楚地看到，由於全域性的幹部來源於不同單位，他們的經歷不盡相同，形成的思想作風和工作作風也有差別，因此一些幹部紀律鬆馳、自由散慢表現得比較突出，全域性的工作質量不高，辦事效率較低，幹部隊伍作風建設上存在的問題已經影響到我們事業的發展。

隨著徵管改革的不斷深入，"兩新"機制實施執行，"專業化加現代化"總體目標的提出，對幹部隊伍的作風建設也提出了更高的要求，幹部的思想觀念要隨之轉變，行動上要步調一致，政令才能暢通。可見，作風建設是幹部隊伍建設的基礎，基礎不牢地動山搖，因此加強作風建設尤為重要。

我們在認真分析上述情況的基礎上，確立了以嚴格的作風建設造就一流的幹部隊伍，以一流的幹部隊伍成就一流的地稅事業的工作目標，確定了"兩手抓"和"三步走"的方案。"兩手抓"即：一手抓教育引導，就是通過思想教育和正面引導，啟發幹部的自我約束意識;一手抓嚴格管理，就是通過建立監督制約機制，逐步規範幹部的行為，養成良好的工作作風。"三步走"即：第一步是建章立制，我局自1994年至1995年共建立了32項工作制度、暫行規定和管理辦法;第二步約束幹部的行為舉止，我們對幹部遵守上下班制度、使用"文明用語"以及著裝風紀情況等多次組織檢查，並將結果向全域性通報;第三步規範工作程式，去年結合我局實際情況，將70餘項工作以流程形式加以規範，並要求各部門嚴格遵守，責任制考核時進行抽查，最終達到全面提高幹部綜合素質，保證市局黨組下達的各項工作任務的順利完成。

二、加強思想教育是抓好作風建設的基??

我局黨組把教育引導作為抓好作風建設的基礎，採取分層次、抓典型、大討論的辦法，啟發幹部自覺養成良好作風的意識，從地稅事業發展的大局上認識作風建設的重要性。

中層幹部在我局工作中起著承上啟下的橋樑與紐帶作用，在某種意義上說，中層幹部作風決定著全域性的風氣。為此，我局黨組把抓中層幹部的作風教育作為重點，針對他們在思想作風上創新意識不強，在工作作風上調查研究不深入等問題，通過季度工作彙報會和舉辦培訓班著重在作風的培養上進行教育。去年5月，我們借鑑"三講"教育的成功經驗，利用12天的時間，分四個階段對中層幹部進行了教育培訓。一是集中學習階段。學習了三代領導人的部分理論著作、系統中部分科所長撰寫的優秀論文等，中層幹部就作風建設的重要性撰寫了讀書筆記和心得體會。二是交流思想、自我剖析、聽取意見階段。經過召開科所_，開展談心活動，廣泛聽取幹部對科所級班子和中層幹部在思想作風、工作作風上提出的問題，對科所級班子及每個成員剖析材料進行民主評議。三是開展批評和自我批評階段。中層幹部之間敞開思想，以真心誠意幫助同志為出發點，相互之間提出中肯的批評意見。四是認真整改，鞏固成果階段。每個科所級班子和每名中層幹部針對在思想作風和工作作風方面存在的主要問題，研究制訂了整改措施。通過教育多數中層幹部能夠在日常工作中不斷解放思想，實事求是，進一步提高了創新能力;發揚腳踏實地、埋頭苦幹的作風，認真落實市、縣兩級黨組佈置的各項任務，得到了廣大幹部的充分肯定。

充分發揮典型的積極影響和示範作用，是我局加強幹部作風建設的有效辦法。去年我局召開了第一個五年工作總結表彰大會，對連續五年被評為先進集體和優秀個人進行表彰，並宣傳了他們的突出事蹟。原辦公室副主任張錦負責起草我局的綜合材料，經常帶病工作至深夜，出色地完成了各項任務，我們從中總結出她的嚴謹認真的工作態度，雷厲風行的工作作風和高度負責的敬業精神，在全域性推廣，引導大家向她學習，推動了全域性幹部的作風建設;我們又在全域性納稅檢查、納稅服務等不同崗位中評選並樹立了15個典型個人;1998年開展了以"真情獻稅收，崗位做奉獻"為主題的演講活動;在每年春節團拜會上以先進集體和個人的事例為原型，自編自演了相聲、小品等文藝節目，弘揚了正氣，增強了幹部教育的說服力與感染力。同時廣大幹部通過學身邊人物，找自身差距，明確了改進工作作風的努力方向。

我們針對幹部在工作中反映出的思想作風、工作作風，在《熱點論壇》中展開討論。如針對第十一次所長會上李局長提出的"七個不適應"問題，結合我局實際，著重對部分機關科室工作作風不深入、缺乏服務基層、指導基層的主動意識展開討論，進一步樹立了機關為基層服務的意識，促進了工作作風的轉變。

三、建立有效的監督管理機制是抓好作風建設的保證

幹部良好作風的養成，不但要做好思想教育，啟發他們的覺悟，還要有嚴格的管理，約束他們的行為。幾年來，我們逐步建立起監督管理機制，強化幹部自我約束，實現自律與它律有機結合。具體做法是：

第一，建立《科所崗位目標管理責任制》。

將每名幹部應遵守的行為規範和各項業務工作標準全部納入日常的管理考核。每季度將幹部的工作態度、工作紀律、工作質量、工作效率等方面的考核結果直觀的反映出來，並與獎金、評優以及幹部的提拔任用直接掛勾。

第二，實施監督檢查。

成立檢查考核領導小組和考核辦公室，研究實施監督檢查的組織形式、檢查程式及檢查方法，每次對全域性各個部門綜合檢查前，均要制定詳細的檢查計劃，並提交黨組會研究討論通過，然後召開由科所長參加的準備會，統一思想，提高認識，部署檢查全過程的工作;檢查中採取聽取科所長簡要彙報、檢視原始資料、民主評議、反饋結果的做法，最大限度地減少人為因素的影響;檢查後及時總結，向黨組彙報，並通報全域性。

第三，建立管理資訊反饋渠道。

去年我局利用二期辦公自動化系統創辦了《大興地稅局崗位目標管理責任制考核簡報》，通過對各部門上報的每月工作小結與其季度工作要點和年度工作計劃的對比分析核實，將工作進展情況按月及時通報，確保計劃落實到位;嚴肅通報違反稅容風紀、遲到早退、值班空崗等單位和個人;分析通報市縣兩級的考核結果，研究改進工作的辦法。全年共累計下發《考核簡報》34期。

檢查管理機制實施後，我們注意從一點一滴的工作做起，一步一個腳印的落實，促進了全域性工作作風的轉變。以前部分中層幹部認為工作差點無所謂，只要彙報工作時準備得充分一點，工作成績就有了。為了真實地檢驗各部門業務工作開展的實際效果，培養幹部務實的工作作風，檢查中我們將各科室的每項業務工作按《責任制》考核專案進行編號，然後隨機抽樣，確定出檢查物件，通過實地檢視原始資料，發現工作問題，做出相應的扣分處理。實地抽查真實地反映了工作落實的情況，有效地克服了僅憑工作彙報而對一個部門作出片面評價的做法，促使各部門紮實地去落實各項工作。

為了落實市局黨組提出的在計算機"用"字上看水平的工作要求，我局對各部門計算機的操作使用熟練程度進行了大規模的檢查。在考核人員的監督之下，由隨機抽取的一名幹部進行有關資訊的查詢或漢字錄入，有效地檢驗了各部門計算機的培訓效果和幹部的實際應用水平，由此掀起了全域性學習計算機的熱潮。

為了抓好安全保衛工作，我局有意識地選擇"春節"、"五一"、"十一"等重大節日期間，實地抽查各科所的值班情況，特別是車輛、財務、庫房等重點部位的防範措施，並要求各單位的車輛在下班前必須按規定停放在縣局機關，因此使我局從建局以來未出現過重大的責任事故。

四、幹部隊伍工作作風的轉變，促進了辦事效率的提高

幾年來，我局認真抓幹部隊伍的作風建設促進了嚴謹、高效工作作風的形成，增強了全域性的凝聚力、戰鬥力，保證了各項工作任務的圓滿完成，受到了市局黨組及縣委縣政府的表彰和納稅人的廣泛好評。

辦事效率不高是納稅人反映的一個比較突出的問題，因此，我們著重抓了電話諮詢服務的考核，現在全域性幹部能夠在三聲鈴響之內使用"您好"等文明用語接聽電話，並且及時耐心地解答納稅人詢問的問題，對外塑造了良好的地稅形象。為縮短減、免、緩、退稅的辦理時間，我局還設定了《限時服務跟蹤單》，通過對《跟蹤單》執行情況的監督與抽查，做到了按市局規定的時限完成審批，提高了辦事效率。

有一段時間，一些幹部不能隨時檢視計算機郵件，而延誤工作的現象比較普遍。局領導對此十分重視，並對沒有按規定檢視郵件的幹部進行了嚴肅批評，引起了大家的重視。現在全體幹部能夠在上班後及時開啟計算機檢視郵件，保證了縣局各項工作部署、會議通知及時接收，並迅速落實。

20__年，我局將在市局黨組的領導下，繼續鞏固基礎工作，全面開拓創新，加強監督檢查，提高工作效率，苦練內功，外樹形象，進一步抓好全域性的作風建設，努力完成“二五”開局之年的各項工作。

實作風建設心得體會篇8

作風是工作中一以貫之表現出來的態度和做法，它潛移默化影響著我們的思想，左右著我們的行動。在全市上下大力開展能力作風建設活動年活動之際，我深受觸動，感悟良多。現就此談談我的一些認識。

作為環衛戰線的一名新兵，我深刻的意識到環境衛生工作是與人民生活息息相關的公益事業，是經濟發展的基礎和保障。近年來，由於城市空間的拓展，城鎮化程序的加快，人民生活水平的提高城市環境衛生與經濟、社會事業發展和人們日益增長的物質文化生活的需求還有一定差距。做好環衛相關工作是促進經濟發展與人口、資源、環境相互協調發展的重要一環。巨集觀上，做好環境衛生工作關係到整個城市的公共衛生安全，是控制疫情復發的必要保障;關係到城市的良好形象，是助力伊春市森林城市建設的基礎環節。微觀上做好環境衛生工作會影響到到每一位市民的良好心情，是提升居民滿意度、激發居民幸福感的必要努力。

作為一名黨員，我深知在工作中要讓城市環境一塵不染的同時，更要讓自己克己奉公奉公、服務人民的初心一塵不染。我們應繼承和發揚中華民族的優良文化和傳統美德，要在馬克思主義的基礎上，培養和弘揚高尚的人格品質全心全意為人民服務堅守全心全意為人民服務的初心，以不負黨和人民對我們“讓人民擁有更優美環境”的殷切囑託。