“新時代，新擔當，新作為”心得感悟三篇

時代呼喚責任，使命引領未來。新時代，我們應當滿懷熱情，用自己的實際行動來詮釋新時代新擔當新作為。本站小編整理了“新時代，新擔當，新作為”心得感悟三篇，歡迎查閱。

“新時代，新擔當，新作為”心得感悟（一）

新時代呼喚新擔當，新徵程需要新作為。黨的十八大以來多次強調，黨員幹部要敢於擔當，同時也要為擔當者擔當，為幹事者撐腰。這些重要論述有效調動和保護了廣大幹部幹事創業的積極性。近日，印發了《關於進一步激勵廣大幹部新時代新擔當新作為的意見》。對如何激勵幹部新時代新擔當新作為作出了整體性部署、制度化安排，具有很強的宣示性、指導性、統籌性。

新擔當新作為要以學習為基石。領導幹部要加強理論學習，提高自身素質。認真學習領會中國特色社會主義思想，全面貫徹落實黨的十九大各項決策部署，認真學習研讀系列重要講話精神，認真學習黨章和規定、條例，堅持原原本本學，不折不扣學，要學而有恆、學而有方、學而有新、學而有用，做到學有所獲、學以立德、學以增智、學以致用，讓學習成為一種生活習慣。

新擔當新作為要以實幹為要義。社會主義是幹出來的，新時代也是幹出來的。改進作風，踏實做事，這即是實在的內涵，也是實幹的要求。最好的作風，就是踏踏實實幹事?黨的幹部是黨和國家事業的中堅力量，沒有廣大黨員、幹部的積極性和執行力，再好的政策措施也會落空。幹，是成功之基，苦幹實幹，才能創造成績，成就偉業。解決幹部的實幹問題，要不斷加強政治思想教育工作，促使後勁趕先進，讓實幹的不白乾，對虛幹或不幹的給予警戒和適當處理，克服幹部思想當中的消極情緒，克服一切不良作風，提振精神，鼓足動力，自覺地把實幹精神轉化為實際行動。

新擔當新作為要以機制為保障。肯實幹、勇擔當、有作為的幹部在工作中難免會吃“苦頭”，我們要在制度設計和人文關懷上讓他們嚐到“甜頭”，才能形成正向激勵，廣大幹部才有實幹擔當、銳意進取的“勁頭”，進而可以產生良好示範榜樣效應，其他幹部才能看到“盼頭”。進一步激勵廣大幹部新時代新擔當新作為，需從以下三個方面入手。一是健全容錯糾錯機制。二是健全考核評價機制。三是健全培訓學習機制。

新時代、新形式提出了新問題和新要求，新時代的幹部要有新擔當和新作為。廣大幹部要“敢所為”、“有所為”，為全面建成小康社會和實現中華民族的偉大復興貢獻自己的力量。

“新時代，新擔當，新作為”心得感悟（二）

新時代開啟新徵程，新時代期待新氣象，在新的歷史條件下，貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想，堅定不移打贏三大攻堅戰，推進國家治理體系和治理能力現代化，把黨的十九大確定的一系列重大戰略部署落到實處，需要廣大幹部更加積極主動地擔當作為，作出新的貢獻。新時代的幹部，擔負著國家的重要使命。新時代，要有新的擔當和新的作為，才能繪出美麗的“中國夢”。作為新時代的幹部，要必須做到以下幾點：

一是要堅持用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝自己頭腦，增強自信心，增進我們的自覺，鼓舞鬥志。

二是要不忘初心，牢記使命，強化“四個意識”，堅定“四個自信”以對黨忠誠、為黨分憂、為黨盡職、為民造福的政治擔當，滿懷激情地投入新時代中國特色社會主義偉大實踐。

三是要深刻領會新時代、新思想、新矛盾、新目標提出的新要求，以時不我待、只爭朝夕、勇立潮頭的歷史擔當，努力改革創新、攻堅克難，不斷銳意進取擔當作為。

四是各級領導幹部要發揮示範表率作用，帶頭履職盡責，帶頭擔當作為，帶頭承擔責任，一級帶著一級幹，一級做給一級看以擔當帶動擔當，以作為促進作為。

時代呼喚責任，使命引領未來。新時代，我們應當滿懷熱情，用自己的實際行動來詮釋新時代新擔當新作為。

“新時代，新擔當，新作為”心得感悟（三）

中共中央辦公廳印發《關於進一步激勵廣大幹部新時代新擔當新作為的意見》（以下簡稱《意見》），對幹部履職盡責、擔當作為提出了明確要求。黨的幹部是實現中華民族偉大復興的中堅力量，只有充分履職盡責、勇於擔當作為，才能真正實現中華民族偉大復興中國夢。這好比現在有一艘承載著13億中國人民的巨型帆船，正朝著實現中華民族偉大復興的目標起航，而黨的幹部就是船員，必須嚴格按照每個命令，盡職盡責，才能保證帆船破浪前進。那麼應該如何才能有效保證黨的幹部都能夠履職盡責，有擔當有作為呢?筆者認為要嚴格貫徹落實《意見》的精神，充分運用“四字訣”錘鍊真擔實幹硬功夫。

“定”字訣——黨性錘鍊機制。沒有堅定的信仰、堅定的信念就幹不成偉大的事業。針對一些不擔當不作為現象，仔細分析不難發現原因主要有三個：信念動搖、心理失衡、慾求不滿，而其中最實質的原因是理想信念動搖，不以物喜不以己悲，無論外在因素如何變化，如果對黨的信仰夠堅定，則一切外在因素就如“他強由他強，清風拂山崗；他橫由他橫，明月照大江”而煙消雲散。不少幹部以“多做多錯、少做少錯”為由“為官不為”，以“待遇太低、壓力太大”為由“自我放逐”，以“他人有關係而步步上位、我做不做一個樣”為由而

“高高掛起”，說到底還是因為信念不堅、三觀不正，對“為什麼入黨，為黨做什麼”的問題沒有清醒的認識。要著力構建黨性錘鍊機制，把黨性錘鍊擺在首位，堅持用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝幹部頭腦，充分利用週一夜學、幹部日常教育培訓會、遠端教育平臺、紅色書籍每月讀書制等學習載體，定期組織重走紅軍路、觀看紅色電影、紅色經典朗誦、黨建知識競賽等紅色主題教育活動，通過潛移默化不斷加深加厚共產主義信仰，教育引導廣大幹部不忘初心、牢記使命，強化“四個意識”，堅定“四個自信”，加強”三個擔當”，讓幹部滿懷激情地投入新時代中國特色社會主義偉大實踐。

“勵”字訣——獎勵激勵機制。“重獎之下，必有勇夫”，只有把擔當作為者用起來，給予實質的獎勵激勵，那麼敢於擔當、善於作為就會蔚然成風。要著力構建獎勵激勵機制，鮮明樹立重實幹重實績的用人導向，充分發揮幹部考核評價的激勵鞭策作用，真誠關心關愛擔當作為者，突出信念過硬、政治過硬、責任過硬、能力過硬、作風過硬“五個過硬”要求，突出實踐實幹實效，全面歷史辯證地看待幹部，公平公正對待幹部，大膽使用重用符合條件的個性鮮明、堅持原則、敢抓敢管、不怕得罪人的幹部，讓那些想幹事、能幹事、幹成事的幹部有機會有舞臺。要積極為擔當作為者鼓勁加油，大力提拔敢於負責、勇於擔當、善於作為、實績突出的幹部，政治上激勵、物質上獎勵、工作上支援、心理上關懷，切實增強他們的榮譽感、成就感、獲得感。

“責”字訣——問責糾風機制。網路上曾流傳過一句話“當官不為民做主，不如回家種紅薯”， 責任和權力是密不可分的關係，有權就有責，一個幹部身上的權力有多大，責任就有多大。擔當精神是是共產黨人的品德境界，如果只想要權力而不擔當，就違背了黨的宗旨，對黨的幹部來說，為黨擔責、心懷人民、無私奉獻是應盡義務，而推卸責任、不願擔責是官僚主義、享樂主義的四風作祟，必須予以根除。不擔當不作為，即是最大的失職、缺位，只有不斷加強對不擔當不作為的問責力度，不斷加強對不擔當不作為的糾風力度，才能對廣大幹部予以警醒威懾，讓不擔當不作為者回到想擔當想作為的正確軌道上來。要著力構建問責糾風制度，對於不作為不擔當的幹部予以嚴肅處理，發現、曝光、處理一批典型的不作為幹部，堅持優者上、庸者下、劣者汰，對不擔當、不作為的幹部，該免職的免職、該調整的調整、該降職的降職，切實解決幹部不擔當不作為問題，形成人人愛擔當、人人愛作為的良好氛圍。

“容”字訣——容錯糾錯機制。有些幹部不願意履職盡責，不幹事不擔當不作為，是因為怕做錯事以後挨批評挨處理或者是曾經應做錯事被追責有心裡陰影而不敢為。其實，人的一生中難免做錯，從來沒有做錯事的人是不存在的，不能對幹部過於嚴苛，過分追求完美，只有給予不小心出錯的幹部多一分理解和包容，才能讓幹部大膽幹、大膽闖。當前，改革進入攻堅期和深水區，遇到的問題空前複雜，許多幹部“摸著石頭過河”，出現探索性失誤和無意性過失，更是難免，面對改革創新中的失誤錯誤，只有允許試錯、寬容失敗，才能讓改革永不停頓、創新永無止境。要著力構建容錯糾錯機制，理直氣壯為敢擔當者擔當、為敢負責者負責、為改革創新撐腰鼓勁，真正讓銳意進取者吃下定心丸，放下心理包袱。